Es la reforma sindical más importante desde la Revolución: Emilio de Jesús Ramírez, líder de CTM
Emilia Monreal | 14/04/2019 | 01:51
El secretario del Interior de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), César Lara Rocha, dijo que siempre y cuando fuera una reforma que beneficie a los trabajadores, la central obrera que comanda apoyaría la reforma laboral que está en el Senado para ser votada.
«La reforma propone que se regule el outsourcing, acabar con el abuso con algunos trabajadores que no gozan de los beneficios para una pensión digna, pero solo se pide que no se perjudique a la clase trabajadora, y los cambios siempre son positivos”.
También el líder estatal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Anastasio Silva Hernández, dijo estar a favor de la transparencia de los sindicatos, de la libre asociación, la rendición de cuentas, pero en contra del outsourcing y la eternidad de los líderes sindicales, así como de los contratos de protección.
«No se trata de desaparecer los sindicatos, pero lo que sí es un riesgo es que haya dos o tres sindicatos en una empresa, pero estamos a favor que se respete el derecho de huelga«, apuntó.
Reforma laboral, la más importante desde la Revolución: CTM
La reforma electoral que está por ser votada por el Senado es la más importante que ha tenido el sindicalismo desde la Revolución, por lo que hay que tener paciencia para conocerla a fondo, dijo Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, secretario general de la Federación de Trabajadores del Estado-Confederación de Trabajadores de México (FTE-CTM)
Es un hecho que van a cambiar muy sustancialmente las relaciones colectivas, la conformación de los sindicatos, la competencia sobre los conflictos individuales y colectivos a través de jueces, la elección democrática a través de voto, entre otros aspectos, reconoció Ramírez Guerrero.
El líder de la central obrara potosina consideró que aún es muy pronto para hablar sobre el panorama que se espera con la reforma laboral que espera aprobación en Senado de la República, por lo que habrá que estar pendiente de cómo quedará al final la normatividad.
Entre los aspectos que se destacan de la nueva Reforma es que los procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales deben ser con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género; en ese sentido Emilio de Jesús apuntó que en San Luis Potosí eso ya se hace, incluso aseguró que han invitado a consejeros del Ceepac a ser testigos de las elecciones sindicales, revisiones de contratos colectivos, negociaciones, registro de sindicatos, entre otras acciones.
Autor: ReformaLaboralMX
San Luis Potosí: Reforma laboral ya era necesaria: CROM
SÁBADO 13 DE ABRIL DE 2019
Regula temas sindicales; no hay porqué temerle si se trabaja de manera correcta, señala César Lara Rocha
Trabajadores en la obra | Foto: Daniel Esquivel
Mayra Tristán
La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) no teme a la reforma laboral, pues los cambios que contempla, son prácticas que ya se tienen en la central obrera, indicó César Lara Rocha, secretario del Interior de la federación estatal.
Luego de que la Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral, Lara Rocha señaló que a nivel nacional no existe una reacción negativa de la CROM a la reforma, “siempre hemos dicho que si la reforma contenía temas en los que se beneficiara a los trabajadores vamos a estar de acuerdo, de manera que nosotros no vemos en este momento algo que sea lesivo por lo menos a nuestra organización con los cambios que se pretenden dar”.
Como ejemplo mencionó la rendición de cuentas por parte del sindicato a los trabajadores, la elección democrática de las directivas de las organizaciones, y la libertad de adhesión al sindicato, que además destacó, es un convenio que existía desde los años 40 y México no había ratificado, y aunque ahora se incluye en la reforma, “nosotros no lo vemos mal, al contrario, en la medida que los sindicatos atiendan a los trabajadores de la mano con la empresa, no deberíamos tener miedo a una reforma como ésta, sólo es otra forma de regularla”.
En ese sentido, indicó que era una reforma necesaria para que el país tuviera algunos cambios que no se habían dado en materia sindical, “el que más nos preocupaba era que se regulara el outsourcing que se terminara el abuso con algunos compañeros que no gozan de los beneficios para una pensión digna”.
Manifestó que mientras los sindicatos trabajen por el bien de los trabajadores y de la mano con las empresas, no tienen porqué temer a una reforma laboral como la que está en proceso de aprobación, “solo hay que cuidar que no se perjudique a la clase trabajadora…, los cambios siempre son positivos”.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/reforma-laboral-ya-era-necesaria-crom-3319118.html
Respalda CTM cambios a la legislación laboral
sábado 04/13/2019
La centrral obrera CTM tomó con optimismo la reforma laboral.
CIUDAD DE MÉXICO.- La bancada del PRI en la Cámara de Senadores no será un freno para la reforma laboral que ayer fue aprobada por los diputados, anticipó el senador tricolor Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
El dirigente pronosticó el voto mayoritario de los 14 integrantes de su grupo parlamentario y consideró que la reforma será benéfica para el grueso de los trabajadores.
«Creo que la mayoría (de los senadores del PRI), sí respaldará (la reforma), sólo tenemos unos cambios que están ya explicados, negociados y aceptados por la Secretaria del Trabajo, por la oficina del señor Presidente y platicados también con los que manejan la Cámara.
«Nosotros no queremos ser un freno que diga ‘no, pues ahora falta esto o estar chillando’. Es la realidad y todo lo que se hace, afortunadamente, es en favor de los trabajadores», planteó en entrevista telefónica.
Aceves reconoció el trabajo realizado en la Cámara Baja, pero resaltó que los senadores tienen el derecho de señalar posibles mejoras.
– ¿La reforma beneficia al movimiento obrero?
– Sí, desde luego que sí. Diría, sino al movimiento obrero, en general a los trabajadores. Tienen más obligaciones las empresas, tenemos más obligaciones los sindicatos, pero todos son para que el trabajador se vea beneficiado.
Sin embargo, también alertó que algunos ajustes serán graduales y que se modificarán los procesos de justicia laboral.
«Hay algunas leyes que cambian, pero esas van a tardar cinco o siete años porque no existen las condiciones todavía, no hay jueces laborales y tendrían que desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje».
https://www.nvinoticias.com/nota/114319/respalda-ctm-cambios-la-legislacion-laboral
San Luis Potosí: Precipitado conocer el panorama laboral con la nueva reforma: CTM
sábado 13 de abril de 2019
Hay que esperar la aprobación del Senado; será uno de los cambios más importantes que ha tenido el sindicalismo desde la Revolución
elsoldesanluis_admin
Daniela Aranda
Es precipitado conocer cuál será el panorama que se espera ante una nueva Reforma Laboral, pues aún falta que ésta sea analizada por el Senado de la República y ver si éste será nuevamente modificada, por lo que habrá que esperar a que sea oficialmente aprobada para conocer a detalle en qué consistirá.
Así lo manifestó el líder local de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien indicó que aunque no se conoce en estos momentos cómo quedará concretada la nueva Reforma, es un hecho que van a cambiar muy sustancialmente las relaciones colectivas, la conformación de los sindicatos, la competencia sobre los conflictos individuales y colectivos a través de jueces, la elección democrática a través de voto, entre otros aspectos.
“Para dar una opinión definitiva lo primero que tenemos que ver es la aprobación que se dé por parte del Senado porque ahorita, si bien es cierto la Reforma de la Ley recoge y aplica los contenidos del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se aprobó en el 2018 y la Reforma Constitucional que se estableció en el 2017, esos dos antecedentes son los que van a influir en el texto”, explicó.
Entre los aspectos que se destacan de la nueva Reforma es que los procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales deben ser con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género; en ese sentido Emilio de Jesús apuntó que en San Luis Potosí eso ya se hace, incluso aseguró que han invitado a consejeros del Ceepac a ser testigos de las elecciones sindicales, revisiones de contratos colectivos, negociaciones, registro de sindicatos, entre otras acciones.
Consideró que probablemente este cambio en la Ley será de los más importantes que ha tenido el sindicalismo desde la Revolución hasta nuestros días, por lo que reiteró que hay que tener paciencia para conocerla a fondo, analizarla y en dado caso estar preparados para su aplicación
“Es precipitado saber cuál es el panorama porque aún no hay más detalles sobre esta reforma, apenas se aprobó ayer en lo general y en lo particular, está en el Senado y seguramente éste trabajará la próxima semana en ella, una vez que la apruebe ya quedará el texto definitivo; entonces nosotros tendremos que esperar para dar una opinión más precisa, por eso mismo es difícil opinar sobre situaciones que todavía están en un trámite pendiente”, concluyó.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/precipitado-conocer-el-panorama-laboral-con-la-nueva-reforma-ctm-3315224.html
Sonora: Villarreal Gámez: «Reforma Laboral será positiva para la democracia sindical»
El dirigente de la CTM en Sonora, señaló que las nuevas medidas que se van a implementar a raíz de la Reforma van a ayudar a combatir la corrupción y va a democratizar la vida sindical en Estado
por Lorena Martinez Rios
12 de Abril 2019 · 17:25 hs
Reforma Laboral será algo positivo para la democracia sindical | Cortesía
Hermosillo, Sonora-. Con la nueva Reforma Laboral que fue aprobada en la Cámara de Diputados, van a desaparecer las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje en donde hay mucha corrupción, sobre todo en Hermosillo, afirmó Javier Villarreal Gámez, dirigente de la CTM en Sonora.
Comentó que los asuntos laborales van a pasar al Poder Judicial y va a haber otros cambios que van a impactar de manera importante y positiva este sector
Se va a democratizar mucho la vida sindical y eso nos gusta mucho a nosotros, que se aplique el voto secreto, que se pida una representación legítima de los trabajadores antes de emplazar una huelga, incluso para revisar un contrato, todos esos elementos nos parecen adecuados”, externó.
Manifestó que las nuevas medidas que se van a implementar con la Reforma Laboral van a ayudar a combatir la corrupción sindical y también la empresarial porque los patrones no van a poder escoger al sindicato que quieren a través de los contratos de protección, sino que ahora se va a requerir que los trabajadores estén enterados desde que se firma un contrato hasta cuando se revisa.
Villarreal Gámez, indicó que también hay cosas que en la practica se verá que no van a funcionar.
La Unidad de Conciliación y Registro debería haber sido tripartita, por lo menos que en la junta de gobierno estuvieran representantes patronales y de los trabajadores, pero no quisieron, en la practica verán que no es prudente”, advirtió el líder sindical.
https://www.tribuna.com.mx/sonora/Villarreal-Gamez-Reforma-Laboral-sera-positiva-para-la-democracia-sindical-20190412-0135.html
Reforma Laboral no atendió demanda de trabajadores del campo
La Prensa sábado 13 de abril de 2019 en México
Arturo R. Pansza
Resulta positivo que con la reforma laboral que se aprobó en el recinto deliberativo de San Lázaro, se tenga la intención de fortalecer los derechos de los trabajadores, pero al partido mayoritario de Morena en la Cámara de Diputados, se le olvidó o no quiso atender las demandas de los que laboran en el campo y los jornaleros agrícolas, además de que, por falta de apoyos, los condena a su desaparición, advirtió el legislador priísta Ismael Hernández Deras.
En su calidad de dirigente de la Confederación Nacional Campesina (CNC), señaló que una verdadera reforma laboral, que incluya a quienes trabajan la tierra, no puede ser hecha desde el escritorio de alguien que no sabe en qué condiciones se desarrolla el campo en México.
“No se puede tratar igual a los trabajadores del campo que a los de la industria”, insistió y expuso que la reforma laboral aprobada por integrantes de la Cámara Baja no es integral, por lo que puede terminar por no servir, debido a que hubo una negativa a hacer una diferencia entre trabajadores del campo y trabajadores industriales, “porque se les da un trato igual a los desiguales”.
El diputado del Revolucionario Institucional expuso que resulta inadmisible que con pleno desconocimiento de la situación de pobreza que viven los trabajadores del campo, se exija la misma antigüedad para pensionarse a estos que a los que ofrecen sus servicios en la industria.
“En el campo se trabaja por temporada,se va de región en región, con un máximo de seis meses y las mil 250 semanas que debe cotizar al seguro social las acumula de acuerdo a los ciclos agrícolas y lo puede lograr entre 50 y 60 años, mientras el trabajador de una industria, lo consigue de 20 y 25 años de su vida” explicó Hernández Deras.
Refrendó que la verdadera reformalaboral no debe ser hecha desde el escritorio de alguien que no sabe en qué condiciones se desarrolla el campo en México.
Con la representación de la bancada del PRI, el representante popular por Durango expuso que los trabajadores del campo y los jornaleros agrícolas se rigen por otras condiciones; dependen de los ciclos agrícolas, del cambio climático, si llueve o no, del mercado internacional que impacta inmediatamente en los precios de los productos.
Recordó que apenas se conmemoraron los 100 años de la muerte de Emiliano Zapata y la visión en ese tiempo era clara, los mexicanos, los campesinos deseaban democracia y por supuesto ejercer sus derechos.
Aseguró que el ánimo de esa lucha es la misma, oportunidades para todos, que los campesinos salgan de la pobreza y se respeten con dignidad sus derechos y aspiraciones.
Por eso la incongruencia entre eldiscurso y los hechos del gobierno federal, “dicen que buscan la soberanía alimentaria en el país y recortan presupuesto para el campo, recortan recursos a la comercialización y ahora, la reforma no contempla el apoyo para los pequeños y medianos productores rurales del país”, definió.
https://www.la-prensa.com.mx/mexico/410357-reforma-laboral-no-atendio-demanda-de-trabajadores-del-campo
PRI crítica trato igual a jornaleros y trabajadores industriales en reforma laboral
13 DE ABRIL, 2019
El legislador Ismael Hernández Deras criticó que la reforma laboral, aprobada por la Cámara de Diputados, no haga diferencia entre trabajadores del campo e industriales, y consideró que no es integral y puede terminar por no servir.
Notimex
México – A nombre del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI), opinó que hay incongruencia entre el discurso y los hechos que realiza el gobierno federal.
“Dicen que buscan la soberanía alimentaria en el país y recortan presupuesto para el campo; recortan recursos a la comercialización y ahora, la reforma no contempla el apoyo para los pequeños y medianos productores rurales del país”, apuntó el legislador priista.
“La reforma para los trabajadores del campo o es integral o es simple o sencillamente no sirve para nada”, enfatizó.
Tras considerar favorable que la reforma laboral tenga la intención de fortalecer los derechos de los empleados, criticó que el partido mayoritario de Morena en la Cámara de Diputados no atendió las demandas de los trabajadores del campo y los jornaleros agrícolas, y por falta de apoyos, los condena a su desaparición.
Hernández Deras opinó que es inadmisible que no exista diferencia entre trabajadores del campo e industriales, lo que genera que con pleno desconocimiento de la situación de pobreza que viven los jornaleros se exija la misma antigüedad para pensionarse que a una de la industria.
“En el campo se trabaja por temporada, se va de región en región, con un máximo de seis meses y las mil 250 semanas que debe cotizar al Seguro Social las acumula de acuerdo a los ciclos agrícolas y lo puede lograr entre 50 y 60 años, mientras el trabajador de una industria, lo consigue de 20 y 25 años de su vida” explicó.
El diputado priista señaló que la verdadera reforma laboral no debe ser hecha desde el escritorio de alguien que no sabe en qué condiciones se desarrolla el campo en México.
Insistió que no puede darse trato igual a los campesinos y a los empleados de la industria establecida, quienes tienen cierta estabilidad; los trabajadores del campo y los jornaleros agrícolas se rigen por otras condiciones, ya que dependen de los ciclos agrícolas, del cambio climático y del mercado internacional que impacta inmediatamente en los precios de los productos.
El dirigente de la Confederación Nacional Campesina recordó que en días pasados se cumplieron 100 años de la muerte de Emiliano Zapata y la visión en ese tiempo era clara; los mexicanos, los campesinos deseaban democracia y por supuesto ejercer sus derechos.
Afirmó que el ánimo de esa lucha es la misma; oportunidades para todos, que los campesinos salgan de la pobreza y se respeten con dignidad sus derechos y aspiraciones.
https://www.nnc.mx/articulo/nacional/pri-critica-trato-igual-a-jornaleros-y-trabajadores-industriales-en-reforma-laboral/1555184309
Libertad sindical, ¿sueño posible?
JOEL ORTEGA JUÁREZ
13.04.2019/03:48
La paradoja de las paradojas: la presión del gobierno de Trump y del primer ministro de Canadá, Justin Trudeau, así como la de la Presidenta de la Cámara Baja de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, consiguieron que el 11 de abril de 2019 la Cámara de Diputados aprobase por 417 votos, 29 abstenciones y un voto en contra, la reforma laboral por la que debieron luchar los sindicatos mexicanos.
Obviamente no se iban a “autosuicidar”, como decía López Portillo. El charrismo sindical ha basado su control de los trabajadores en una legislación que le ha garantizado el monopolio sindical. Tampoco lo plantearon los diversos movimientos críticos, porque en muchos casos consideraban “logros del movimiento obrero, la titularidad única de los contratos colectivos” por medio del sindicalismo único en cada empresa, rama de industria o dependencia del aparato público e incluso de las Universidades y, por supuesto, del sindicato de la educación.
El “modelo sindical” corporativo, monopólico, antidemocrático, sustento central del control de los trabajadores por el PRI durante casi un siglo, ha sido un perverso mecanismo contrario a los trabajadores. Mediante ese mecanismo se produjo un retraso salarial insólito: México padece los más bajos salarios de la región desde el Río Bravo hasta la Patagonia. Esa es la verdadera causa profunda de la inmensa desigualdad y la pobreza de la mayoría de la población. Un sindicalismo al servicio de los patrones y el Estado sometió a los trabajadores y los hizo quedar inermes, sin casi ninguna capacidad de realizar huelgas locales, de rama o mucho menos nacionales para reivindicar salarios dignos y condiciones laborales capaces de competir con los mercados internacionales.
Precisamente ese inmenso rezago ante los salarios de los trabajadores de los Estados Unidos y Canadá era insoportable para los empresarios y gobiernos de esos países. Para la aplicación del T-MEC exigieron cambiar la legislación laboral. Es muy lamentable que ese sea el factor que pudo impulsar la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados.
Algunos rasgos de esa reforma pueden ser el inicio de un cambio muy importante en el mundo del trabajo. Habrá que ver cómo se dará en la vida real la “libertad de afiliación sindical” y con ello construir un mecanismo para que sean los trabajadores los que detenten los Contratos Colectivos hasta hoy en manos de los burócratas sindicales, conocidos como charros, convertidos en “redentores” millonarios al servicio de los patrones y los gobiernos.
Esperemos que se ponga fin a cualquier modalidad de las llamadas “cláusulas de exclusividad en la contratación y separación” que anularon el principio básico del capitalismo: la libertad de los trabajadores de concurrir al mercado para vender su fuerza de trabajo.
También habrá que ver cómo se rompe con el otorgamiento de las “cuotas sindicales” a los charros, fuente de corrupción y de verdadera esclavitud de los trabajadores.
Otros elementos de la legislación que fomentó el charrismo, como el “registro y toma de nota”, las “huelgas declaradas inexistentes” , deben suprimirse sin ambigüedades.
Sin menospreciar lo avanzado de la reforma laboral, es el turno para forjar un movimiento autónomo de los trabajadores.
joelortegajuarez@gmail.com
https://www.milenio.com/opinion/joel-ortega-juarez/otro-camino/libertad-sindical-sueno-posible
Discusión y análisis determinarán tiempos de reforma laboral en Senado
Ven progresiva Reforma Laboral
Martí Batres Guadarrama afirma que la reforma empoderará a los trabajadores
Por: NTX
13 de Abril de 2019 – 03:43 hs
Los senadores Jorge Ramírez y Martí Batres. NOTIMEX
Los tiempos en que transite la reforma laboral en el Senado serán determinados por la propia discusión con dirigentes sindicales, empresarios, trabajadores, expertos y académicos, aseguró el presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres Guadarrama.
En conferencia de prensa el legislador elogió lo aprobado el jueves en el Palacio Legislativo de San Lázaro, y dijo que “la Cámara de Senadores hará su tarea también”.La reforma que han aprobado es histórica por varias razones, una de ellas es que se trata de la primera en materia laboral que es progresiva
Al respecto, consideró que “vivimos reformas regresivas. Todavía en el año 2012 tuvimos una reforma regresiva. Me tocó dar la batalla crítica en aquél entonces, porque tuvimos una reforma que disminuía derechos de los trabajadores”.
Planteó que, por el contrario, la aprobada el jueves incrementa los derechos de los trabajadores, están previstos sus derechos políticos, la libre sindicalización y el voto libre, secreto y personal para elegir a sus dirigentes sindicales.
Insistió en que se ha dado un paso muy importante en materia de justicia laboral, transparencia de los contratos colectivos, negociación colectiva y democracia sindical.
https://www.informador.mx/mexico/Ven-progresiva-Reforma-Laboral-20190413-0015.html
Anticipan senadores aprobación inmediata de la reforma laboral
Acudirán representantes de la CTM
Responde a demanda de democracia y libertad sindical, reconocen Martí Batres y Gómez Urrutia
Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Sábado 13 de abril de 2019, p. 10
El Senado se prepara para dictaminar de inmediato la minuta con la reforma laboral que le fue remitida por la Cámara de Diputados. Es una modificación legal “histórica”, que responde a una vieja demanda de los trabajadores mexicanos de democracia y libertad sindical, resaltó Martí Batres.
El presidente del Senado precisó que turnará a comisiones esa minuta que, dijo, “entre más pronto se apruebe será mejor para el país”. Una reforma, insistió, que honra a quienes lucharon por el libre sindicalismo, como Demetrio Vallejo o Valentín Campa.
Con ello coincidió, en entrevista aparte, el presidente de la Comisión del Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia. Explicó que van a acelerar el análisis de lo aprobado por los diputados, dentro del gran objetivo de establecer en la ley laboral el derecho a elegir a los dirigentes sindicales, a negociar sus contratos colectivos y una justicia laboral pronta.
El senador de Morena y dirigente del Sindicato Minero dijo que ve difícil la realización de foros de consulta, pero se buscará, señaló, abrir espacios para escuchar a representantes sindicales y empresariales, que quieran expresar sus puntos de vista sobre esa reforma, la cual marca una nueva época, ya que, entre otras cosas, acaba con los contratos de protección.
Nueva LFT incrementa derechos de trabajadores
Por separado, el senador Batres precisó que recibirá la próxima semana a dirigentes de la CTM, quienes le pidieron una reunión en torno a esa reforma laboral.
Precisó que se trata de la primera reforma progresiva a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en muchos años. Recordó que en 2012 le tocó dar la batalla legislativa en contra de una modificación que disminuía derechos de los trabajadores.
“Ahora tenemos una reforma que incrementa los derechos de los trabajadores”, insistió el senador Batres. Dijo que si bien es una reforma originada por las negociaciones que se han llevado a cabo en el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, el otro factor fundamental para que se apruebe una reforma de esta naturaleza es el cambio de correlación de fuerzas en el país.
“Cambian los paradigmas, porque se pensaba que México era más competitivo entre más pequeño fuera el salario de los trabajadores, y se firmó un tratado de libre comercio que aumentó la masa de comercio de manera impresionante y potenció las exportaciones de México, pero no mejoró el salario en el país”, destacó.
Candados a participación de extranjeros: Haces
Sobre el tema, el también senador de Morena y dirigente sindical Pedro Haces dijo que es una reforma que “pone a México a la altura del contexto internacional que exige mejores condiciones laborales, mayor productividad y el fortalecimiento de los derechos sindicales”
Destacó, entre los puntos importantes, que se hayan puesto candados para que personas de nacionalidad extranjera no puedan formar parte de las juntas directivas de las organizaciones sindicales en el país. A su juicio, otro logro es que las Juntas de Conciliación y Arbitraje pasen al Poder Judicial, “donde tuvieron que haber estado desde el origen”. Con esa medida, se combatirá el “coyotaje” que abunda en los conflictos laborales y vulnera los derechos de los trabajadores.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/13/politica/010n1pol
El propio trabajo va definiendo los ritmos. No es un tema que haya suscitado tanta controversia como, por ejemplo, el de la Guardia Nacional, puntualizó Martí Batres
12 DE ABRIL, 2019 NOTIMEX
Foto: Notimex | Batres insistió en que se ha dado un paso muy importante en materia de justicia laboral, transparencia de los contratos colectivos, negociación colectiva y democracia sindical
Los tiempos en que transite la reforma laboral en el Senado serán determinados por la propia discusión que haya con dirigentes sindicales, empresarios, trabajadores, expertos y académicos, aseguró el presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres Guadarrama.
En conferencia de prensa el legislador elogió lo aprobado el jueves en el Palacio Legislativo de San Lázaro, y dijo que “la Cámara de Senadores hará su tarea también”. La reforma que han aprobado es histórica por varias razones, una de ellas es que se trata de la primera en materia laboral que es progresiva.
Al respecto, consideró que “vivimos reformas regresivas. Todavía en el año 2012 tuvimos una reforma regresiva. Me tocó dar la batalla crítica en aquél entonces, porque tuvimos una reforma que disminuía derechos de los trabajadores”.
Planteó que, por el contrario, la aprobada el jueves incrementa los derechos de los trabajadores, están previstos sus derechos políticos, la libre sindicalización y el voto libre, secreto y personal para elegir a sus dirigentes sindicales.
Insistió en que se ha dado un paso muy importante en materia de justicia laboral, transparencia de los contratos colectivos, negociación colectiva y democracia sindical.
Martí Batres Guadarrama dijo que en el Senado de la República se turnará de inmediato la reforma laboral a la comisión correspondiente para iniciar las discusiones y trabajos, y aprobarla pronto.
El propio trabajo va definiendo los ritmos. No es un tema que haya suscitado tanta controversia como, por ejemplo, el de la Guardia Nacional, puntualizó.
https://www.24-horas.mx/2019/04/12/discusion-y-analisis-determinaran-tiempos-de-reforma-laboral-en-senado/
Las claves de la nueva ley laboral
12/04/2019
Con 417 votos a favor, 29 abstenciones y un voto en contra, el pleno de San Lázaro aprobó ayer 1 la reforma laboral. Foto: DIEGO SIMÓN. EL UNIVERSAL
Horacio Jiménez y Alejandra Canchola
Establecen democracia sindical; PT vota en contra; se cumple requisito para tratado con EU y Canadá
Con distintas quejas de que el proyecto quedó incompleto y no tendrá recursos para su implementación, el pleno de la Cámara de Diputados avaló —con 417 votos a favor, 29 abstenciones y un voto en contra de la panista Sylvia Garfias— la reforma laboral con la que se cumple la exigencia del Congreso de Estados Unidos para que ratibque el tratado de libre comercio con nuestro país, conocido como T-MEC.
Este dictamen, que fue enviado al Senado para su discusión y eventual aprobación, registró abstenciones de toda la bancada de MC, así como de la perredista Abril Alcalá y de los diputados sin partido Ana Lucía Riojas y Carlos Morales.
Con esta reforma se eliminan las juntas de Conciliación y Arbitraje, se transforma el sistema de justicia laboral, se democratizan los sindicatos, los contratos colectivos y la elección de sus líderes a través del voto libre, directo y secreto de sus agremiados.
El pasado 2 de abril, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, advirtió que el Congreso estadounidense no avalaría el último acuerdo comercial con México y Canadá hasta que nuestro país aprobara una reforma laboral.
En el debate, una de las oposiciones que sufrió este proyecto fue la del aliado de Morena, el PT, que le exigió incluir la eliminación del sistema de subcontratación, mejor conocido como outsourcing. Óscar González (PT) pidió a Morena no darle “vueltas” al asunto y debatirlo. En respuesta, el diputado Pablo Gómez(Morena) adelantó que se discutirá en audiencias públicas, al igual que la situación laboral de los jornaleros agrícolas.
Después de ocho horas de debate, los diputados modibcaron siete artículos y avalaron en lo particular todas las reservas; 258 votaron a favor, 18 abstenciones y 67 en contra, pero 104 legisladores se adelantaron sus vacaciones de Semana Santa, pues se fueron antes de concluir la sesión.
Contenido. La reforma establece que en sustitución de las Juntas de Conciliación se crearán tribunales en el seno del Poder Judicial de la Federación y se le dará vida al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que administrará y estará a cargo de la conciliación para la solución de controversias entre trabajadores y patrones o sindicatos, así como entre organizaciones gremiales.
Se modibcan también los requisitos que deberán cumplir los estatutos de los sindicatos, a efecto de salvaguardar la democracia de la elección de las dirigencias sindicales, que deberán llevarse a cabo por primera vez a partir de una obligación legal, mediante un voto directo, personal, libre y secreto.
El coordinador de la bancada de Morena, Mario Delgado, aseguró: “Hoy estamos en la posibilidad de desaparecer para siempre el charrismo sindical, nos vamos nada más a quedar con la charrería como deporte nacional, pero el charrismo sindical hoy lo enterramos con esta reforma laboral al introducir democracia en la elección de las dirigencias sindicales a través del voto libre, secreto y directo”, explicó.
“De manera unánime, el PT decidió votar en contra de esta reforma. ¿Por qué? ¿Por qué si estamos de acuerdo en lo que plantea la reforma, no tenemos ninguna diferencia sustantiva, por qué entonces votar en contra? Porque nos parece insubciente. Consideramos que una reforma laboral que no incluya la eliminación del outsourcing, el anglicismo con el que se conoce a la subcontratación, no es una reforma que se pueda plantear a la altura de la Cuarta Transformación”, dijo el diputado del PT, Gerardo Fernández Noroña.
“Se escudan en el T-MEC; no se va a aprobar en el siguiente mes. Esa prisa es irreal, a menos que estén obedeciendo al presidente del vecino país (…) No hay prisa; sin embargo, no se le quiso dar el tiempo a esta reforma tan importante que no reueja en lo general las garantías que debería contener una reforma de avanzada, se queda corta”, consideró el panista Arturo Espadas.
El diputado del PRI y líder de la CROC, Isaías González, intentó plantear que se eliminara la palabra “directo” al voto que emitirán los agremiados por sus líderes y que no se imprimieran los estados de cuenta de los sindicatos para no gastar grandes cantidades de recursos.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/las-claves-de-la-nueva-ley-laboral
La reforma laboral, aprobada, pero con focos rojos: expertos
Generar una mayor libertad sindical debe traer consigo un mayor control por parte de las autoridades y una mayor supervisión de las finanzas de las agrupaciones, advierten expertos.
Huelga en Matamoros (Foto: Reuters)
Este jueves, la Cámara de Diputados avaló en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra del dictamen de reformas en materia laboral, sin embargo, a decir de expertos, podría haber riesgos en la implementación de esta actualización del marco de condiciones para trabajar en el país.
El dictamen elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para crear tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), también se podrán registrar contratos colectivos a nivel nacional y cambiará los lineamientos para el registro de organizaciones sindicales.
Para Jorge Sales Boyoli, abogado experto en temas laborales, había cinco ejes que la reforma debía abordar:
- Suprimir la “trampa de control” donde el Poder Ejecutivo conserva la autorización/concesión de los registros colectivos, contrariando los derechos internacionales de libertad de asociación sindical.
2.- Retirar la excepción concedida a los sindicatos, donde, incentivando las extorsiones, se les releva para acudir al procedimiento prejudicial conciliatorio en materia de emplazamientos a huelgas y demandas de titularidad.
3.- Enfatizar y detallar el derecho a la no sindicalización como parte de la libertad sindical consagrada en ordenamientos internacionales de los que México forma parte.
También lee: Así se aprobó la reforma laboral
4.- Aclaración en los tiempos y formas de entrada en vigor de las distintas etapas de la reforma (artículos transitorios) elaborando y afinando una línea del tiempo sin contradicciones.
5.- Considerar las normas del debido proceso para la resolución de juicios anteriores a la entrada en vigor de la reforma en cuestión, mismos que deberán ser resueltos por un ente tripartita y no por un Juzgado o Tribunal Laboral.
En materia de tiempos, destaca que, se deberán revisar 104 reservas de 50 diputados, y sólo así se avalará en lo general y en lo particular.
Presiones de EU
En opinión de Juan Francisco Torres Landa, socio de la firma de abogados Hogan Lovells, el dictamen es resultado de la presión del gobierno americano por incluir en el marco mexicano una mayor libertad sindical para los trabajadores, pues el 2 de abril Nancy Pelosi advirtió que no habría una firma del acuerdo de libre comercio hasta no ver una reforma laboral en el país.
“El punto central es la libertad sindical, los trabajadores podrán pertenecer al sindicato que elijan y una empresa podrá tener la participación de más sindicatos, pero quedan cuestiones pendientes, como la excepción de los sindicatos a estar sujetos a la Ley de Impuesto Sobre la Renta, esto implica que no tienen contabilidad y no están sujetos a auditorías”.
En términos de outsourcing, Torres Landa considera que hoy el país tiene reglas claras en materia de tercerización, por lo cual no es necesario un marco más rígido, sino una fiscalización y castigo más severo para las empresas que utilizan estas prácticas para evadir impuestos.
Para el abogado, algunos de los temas preocupantes acerca de la implementación del nuevo marco regulatorio para sindicatos están relacionados con las señales que envían a los inversionistas algunos fenómenos, entre ellos:
- El bloqueo de vías férreas encabezado por Integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE). Estos, según un cálculo de Banorte, tuvieron un impacto 0.11% del Producto Interno Bruto (PIB) de México en 2019.
- El desempeño Arturo Alcalde Justiniani, padre de la titular de la Secretaría del Trabajo, como asesor de diversos sindicatos relacionados con las huelgas en maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas.
- La creación de una nueva central obrara con mayor poder que la CTM.
“Hemos visto que fenómenos como la huelga en Tamaulipas estuvieron promovidos por personas que ni siquiera pertenecen a sindicatos, ahora la prioridad tras la aprobación de la reforma será asegurar condiciones sanas para evitar el abuso de los líderes sindicales que se ha visto en el pasado”, añade.
Asociación sindical: el gran pendiente en la discusión por la reforma laboral
El dictamen se centra en el fortalecimiento de los mecanismos de la contratación colectiva, libertad sindical y la creación de tribunales laborales.
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https://www.forbes.com.mx/asociacion-sindical-el-gran-pendiente-en-la-discusion-por-la-reforma-laboral/