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Autor: ReformaLaboralMX

Reforma Laboral

Avance en la Reforma Laboral permitirá iniciar la transformación que México requiere: Luisa María Alcalde Luján


BOLETÍN 71/2019
Mérida, Yuc., 12 de abril de 2019

  • Durante su participación en la reunión del U.S.-México CEO Dialogue realizada en Mérida, Yucatán, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Alcalde Luján, afirmó que el mundo del trabajo ha recuperado su protagonismo
  • Resaltó que la política laboral del Gobierno de México estará enfocada en la mejora salarial, implementación de la Reforma Laboral y el apoyo a los jóvenes

El compromiso del Gobierno de México es cambiar el modelo laboral que se encontraba caduco y avanzar en la implementación de la reforma constitucional que el día de ayer se logró en la Cámara de Diputados con la aprobación de las leyes secundarias, señaló Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Durante su participación en la reunión del U.S.-México CEO Dialogue realizada en Mérida, Yucatán, y ante las secretarias de Gobernación, Olga Sánchez Cordero; de Economía, Graciela Márquez; Thomas J. Donohue, presidente y CEO de Chamber of Commerce de los Estados Unidos; y, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar; la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó el avance en la aprobación de la reforma laboral.
Aseguró que ello permitirá iniciar los cambios más importantes en relación con la impartición de justicia, libertad y democracia sindical, así como en el registro de los contratos colectivos a partir de una instancia autónoma.
La responsable de la política laboral en México se presentó en el encuentro de pares del Gobierno de México y de los Estados Unidos, con CEO, empresarios mexicanos y gobernadores. Ahí Alcalde Luján explicó que con ello se cumple lo que México planteó dentro de los acuerdos en el marco del T-MEC y en la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que corresponden a lo que el Congreso de la Unión y el Estado mexicano aprobaron en la reforma de febrero de 2017.
“Implica demostrar ese compromiso de que en conjunto queremos cambiar el modelo caduco que habíamos tenido en este país. Por un lado, por los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC y también con lo que habíamos asumido en nuestra propia Constitución desde febrero de 2017 en términos de impartición de justicia, de libertad y de democracia sindical y a la fecha no teníamos las leyes reglamentarias”.
Enfatizó que a eso se suma el compromiso del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador y su gobierno de ir caminando en la recuperación del salario y las condiciones laborales.
Ante directivos y empresarios de ambos países, Alcalde Luján afirmó que “el mundo del trabajo, el modelo laboral de empleo ha recuperado un protagonismo que nunca debió haber perdido y que ha sido una convicción del Presidente Andrés Manuel López Obrador en recuperar esa importancia”.
Dijo que la dependencia a su cargo trabaja en tres importantes retos: La recuperación del salario mínimo, la implementación de la reforma laboral y el apoyo decidido a la juventud a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
En cuanto al salario aseguró que “en una visión de una política salarial distinta hemos logrado un consenso por unanimidad, junto con el sector privado y los trabajadores para diseñar una política diferente. Tuvimos el incremento salarial más importante en los últimos treinta años: 16% a nivel general y al doble en la frontera. Esto demuestra que no sólo es un compromiso del gobierno sino de los diferentes sectores que están acompañando una política de recuperación de salario distinta”.
Aseveró que México necesita un crecimiento económico con justicia que llegue a todos los mexicanos que viven de su trabajo y que hasta el momento tenían salarios muy limitados por una política de protección y control que no permitía su aumento.
Respecto al programa Jóvenes Construyendo el Futuro informó que son más de 300 mil jóvenes los que se capacitan en algún centro de trabajo y que reciben una beca mensual de 3 mil 600 pesos, a través de una tarjeta bancaria, lo cual los inserta en el sistema financiero. Además de que también cuentan con seguridad social, y tienen la oportunidad de acceder a eventos deportivos, artísticos y culturales.
“Diría yo que uno de los enormes retos y de las enormes prioridades del Presidente, es la juventud. Es la posibilidad de que por justicia se reivindique el derecho de los jóvenes a tener un futuro en su país, y el programa es también una estrategia con miras al crecimiento. Si queremos crecer, necesitamos inversión y para ello necesitamos una fuerza laboral que tenga las habilidades que requiere el sector productivo”, destacó.
Respecto a los centros de trabajo indicó que cerca de 64 mil están participan y agradeció el apoyo que el sector empresarial de todos los tamaños ha dado al programa.
“Debo decirles que el compromiso del sector privado con respecto a este programa ha sido extraordinario, desde el inicio prácticamente la mayoría de las empresas se entusiasmaron, se comprometieron y han venido recibiendo todos esos jóvenes de diferentes regiones del país y han asumido el compromiso de integrarlos a sus actividades y de irlos formando”.

https://www.gob.mx/stps/prensa/avance-en-la-reforma-laboral-permitira-iniciar-la-transformacion-que-mexico-requiere-luisa-maria-alcalde-lujan-197179
Outsourcing

Critica el PRI que nueva ley permita outsourcing


Fraude a la Carta Magna: Moreira
Roberto Garduño
Periódico La Jornada
Sábado 13 de abril de 2019, p. 10
El outsourcing (subcontratación) es un fraude a la Constitución, y se continuará reproduciendo porque la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados lo ignoró, advirtió el PRI en la Cámara de Diputados. Esa práctica libera de responsabilidad a los contratantes y permite a un tercero administrar los contratos de miles de trabajadores, quienes perciben salarios de miseria. Desde Vicente Fox se extendió esa relación perjudicial para los empleados.
Rubén Moreira Valdez, diputado del Revolucionario Institucional, consideró inaplazable modificar la legislación laboral porque el outsourcing se “constituye en empresas que asumen –entre comillas– la responsabilidad de los trabajadores de otro empleador y con ello desligan al verdadero dueño y al verdadero patrón de responsabilidades de seguridad social y pensionarias.
“El trabajador queda endeble y su ejemplo más terrible es el tema de las utilidades: los (dueños del) outsourcing tienen utilidades y el patrón se enriquece con las de los trabajadores. Es increíble que en la Constitución esté permitido el outsourcing, porque es un fraude a los principios de la Carta Magna y de la Revolución”, insistió.
El jueves, durante la sesión aprobatoria de las reformas en materia laboral, Moreira argumentó la urgencia de terminar con el outsourcing. Esa práctica tuvo su apogeo en el gobierno de Vicente Fox, con Felipe Calderón se afianzó, y en la pasada administración de Enrique Peña se mantuvo inalterada.
“Es increíble que el grupo mayoritario que representa a la izquierda no haya permitido que se incluyera, ¿y por qué se lo digo? Miembros del Partido del Trabajo y diputados como su servidor pedimos que se elimine el outsourcing; sin embargo, el grupo mayoritario no lo quiso.
–En la Cámara de Diputados se lleva a la práctica el uso del outsour-cing con los trabajadores de limpieza–, se le recordó.
–Es lamentable, aquí, en el caso de la Cámara es para no ofrecerles toda la seguridad social y todas las prestaciones sociales; en el caso de las empresas privadas tiene el efecto de deshacerse de contratos colectivos y evitar el pago de utilidades, porque el mecanismo del outsourcing es que tiene a los trabajadores y la empresa administra y es dueña de las ganancias, pero no reparte utilidades; este porcentaje se lo queda el patrón.
Tienen un patrón virtual, un patrón de papel, es alguien que dice que tienen la relación con él, pero el único vínculo que tienes con la empresa es un contrato de administración, concluyó.

https://www.jornada.com.mx/2019/04/13/politica/010n2pol
Opinión

Reforma laboral y el T-MEC

ANALISIS

SÁBADO 13 DE ABRIL DE 2019
La Cámara de Diputados aprobó reforma laboral, con la que no sólo se propinó el que podría un fin al llamado “charrismo sindical”, sino que se dio el primer paso para cumplir con lo estipulado en el T-MEC y sólo falta el aval del Senado de la República, donde se tendrá que desahogar el tema en escasas dos semanas que restan del actual periodo ordinario de sesiones.
Con estas modificaciones se da paso a la creación de tribunales laborales que dependan del Poder Judicial y concretar en la ley el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece libertad de asociación sindical y negociación colectiva, promovido para su ratificación por el senador Napoleón Gómez Urrutia.
Apenas hace unos nos días la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, había advertido que que discutirán el nuevo acuerdo comercial sólo después de que México aprobará y aplicará las reformas laborales, lo cual no fue tomado como una presión por parte del coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, quien había subrayado que “a nosotros nadie nos presiona”.“Nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril”, dijo el también presidente de la Jucopo, mientras que el líder panista en San Lázaro,Juan Carlos Romero Hicks, había comentado que parte de la negociación del Acuerdo comercial México, Estados Unidos y Canadá “es que las reglas laborales en México tengan mayor transparencia en ciertos aspectos, sobre todo de la vida sindical”. El priista René Juárez siempre estuvo en la ruta de respaldar la propuesta.El propio subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), Jesús Seade, aceptó que sin una reforma laboral no se avalará el T-MEC. Durante la renegociación del acuerdo, Estados Unidos puso especial énfasis en el tema laboral y por lo pronto ya se dio el primer paso para avanzar.
Los senadores entrarán al análisis de la minuta, pero para el coordinador del PRI,Miguel Ángel Osorio Chong, anticipó la necesidad de realizar algunas modificaciones, ya que en su opinión está desfasada de acuerdo a lo que se necesita del T-MEC. Dijo que estarán en la disposición de hacer los ajustes que se requieran, mientras que el panista Damián Zepeda dijo que uno de los compromisos del acuerdo que se tendrá que cumplir es la mejora salarial.
Otro motivo para festinar lo resumió el diputado Mario Delgado: es “histórica porque estamos en la posibilidad de desaparecer para siempre el charrismo sindical. No nos vamos nada más a quedar con la charrería como deporte nacional”, y es que la mayoría de los dirigentes sindicales se han eternizado en el poder con prácticas poco claras.

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https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/reforma-laboral-y-el-t-mec-3316591.html
Opinión

Reforma laboral, primer fruto del T-MEC


SOBRE LA MARCHA
Por Carlos Urdiales
13 abril, 2019
Por 417 votos a favor, 29 abstenciones y cero votos en contra, diputados federales aprobaron la Reforma Laboral comprometida en el nuevo acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, el T-MEC.
Las prisas llegaron cuando la líder de los demócratas en la Cámara de Representantes estadounidense, Nancy Pelosi, recordó que para que ellos apuren la ratificación del nuevo TLCAN, México debía legislar y ojo, aplicar, un nuevo marco laboral.
Nuestros muy patrióticos legisladores defendieron su urgencia como algo autóctono. A pesar de los meses que dejaron la iniciativa en comisiones antes de por fin dictaminarla y llevarla al pleno. Con o sin Pelosi de por medio, la nueva reforma laboral pasó por abrumadora mayoría. 
El diputado de Morena, Mario Delgado, presidente de la Junta de Coordinación Política, festinó: el charrismo sindical quedó sepultado con la nueva norma constitucional. Efectivamente, parte nodal de la reforma laboral apuntala la democracia para elegir a tal o cual sindicato, sin embargo, faltó algo que empresarios reclaman, consagrar también la libertad de no afiliación. 
Elecciones libres y secretas serán a partir de cuando el Senado y los Congresos locales ratifiquen la reforma, el antídoto más efectivo contra tanta lacra charra —dicho con todo respeto— que lidera corporativos laborales a lo largo y ancho del país. Líderes sindicales fifís, ésos sí, que hacen gala de fortunas construidas a lomos de trabajadores de todos los sectores productivos. La reforma abre las puertas a nuevos liderazgos, pero, sobre todo, a un nuevo concepto de representación colectiva, de lucha social más justa y productiva.
En términos políticos la Reforma Laboral es un avance, falta que la letra constitucional se traduzca también en un marco jurídico que aliente la productividad, la generación de riqueza, la calidad en la educación, en los servicios médicos, en las burocracias, en el campo, en las fábricas, en la maquila, en el sector automotriz. Si la reforma laboral se ejecuta, las exportaciones mexicanas y el mercado interno crecerán. 
Esta reforma fue condicionante para que el T-MEC se concretara. Su aprobación, pero sobre todo su implementación, es requisito sin el cual el acuerdo comercial encontrará pretexto, tanto en Canadá como en Estados Unidos, para no ratificarse y, en ello, México llevaría la peor parte. 
En caso de avanzar en el Senado y emprender su ruta legislativa por los Congresos locales, la Junta de Conciliación y Arbitraje desaparecerá, los coyotes laborales también, la “toma de nota” del gobierno al líder igual. Habrá tribunales laborales.
Desde 1994, cuando entró en vigor el TLCAN vigente, México se comprometió en el texto trilateral a un montón de cosas, desde crear una Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) hasta a elevar salarios conforme al incremento de la productividad. En 20 años la capacidad exportadora nacional creció de manera exponencial, los ingresos de muchos sectores de la mano con la estadística y, sin embargo, los salarios no. 
La clave dentro del T-MEC es que ahora legislar no es suficiente, eso lo hacemos rápido y bien, sino en cumplir con la ley, lo cual lamentablemente solemos hacerlo lento y mal. Si la imperfecta Reforma Laboral aprobada el jueves por los diputados se consagra, los sindicatos de protección, los de extorsión y sus líderes charros efectivamente, comenzarán a extinguirse.
Si la Reforma Laboral se acata, huelgas como la de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), que sufre el paro más largo de su historia (estalló el 1 de febrero), podrán conjurarse a través de acuerdos entre la mayoría de los trabajadores con la parte patronal, sin el parecer de los líderes sindicales; si la Reforma Laboral se promulga, paros ilegales como los de maquiladoras en Matamoros serán impedidos con legalidad; si la Reforma Laboral se hace realidad, la vida de millones comenzará a cambiar para bien. 
Nacida en el seno del T-MEC negociado por neoliberales del pasado y acatada por la progresista 4T del presente, esta Reforma Laboral es lo que la buena política pública debe; decir menos y hacer más. 
Sus rentas y aplausos no son los mismos, pero esta reforma puede incidir positivamente en las siguientes generaciones, no sólo en las próximas elecciones. Una bocanada pues, de sobriedad republicana.

https://www.razon.com.mx/opinion/reforma-laboral-primer-fruto-del-t-mec/

 

Reforma Laboral

México aprueba reforma laboral que debe facilitar ratificación del T-MEC

Por EFE Noticias–
12 abril, 2019

Fotografía: NTR Noticias
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Ciudad de México, México.
La Cámara de Diputados de México aprobó este jueves la reforma laboral que deberá facilitar la ratificación del tratado de libre comercio entre el país latinoamericano, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra, los diputados mexicanos aprobaron en lo general la citada reforma y ahora se turnará al Senado mexicano para su aprobación
Entre los puntos de la reforma destaca el establecimiento de la democracia sindical y de la libertad de asociación, el voto secreto y la creación de comisiones de conciliación laboral que sustituirán a las actuales juntas.
Las comisiones de conciliación serán responsables de dirimir los conflictos que surjan entre los trabajadores y los patrones, con el límite de intentar resolverlos en un plazo máximo de 45 a 60 días para evitar judicializar los procesos.
La reforma laboral contempla además que se pueda formar un sindicato con el 30 % de los trabajadores.
La presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, declaró a principios del mes de abril que el Legislativo estadounidense no votará la ratificación del T-MEC hasta que México avale esta legislación.
Líder de la Cámara baja de EEUU advierte que no votarán el T-MEC sin reforma laboral en México 
Con la llegada de Donald Trump a la Casa Blanca en 2017, se inició la renegociación del entonces Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
El Gobierno mexicano estaba entonces presidido por Enrique Peña Nieto quien logró cerrar la negociación en el último día de su mandato, el 30 de noviembre de 2018, con el beneplácito del líder izquierdista Andrés Manuel López Obrador, quien por esas fechas era presidente electo.
López Obrador, que asumió la Presidencia de México el 1 de diciembre, dijo este jueves que a su país le “convienemantener este tratadoy que no se dé ningún pretexto para que se reabra la negociación”.

 http://udgtv.com/noticias/mexico-aprueba-reforma-laboral-facilitar-ratificacion-tmec/

 
 

Reforma Laboral

Pide COPARMEX rectificar temas delicados de la reforma laboral


Urge un periodo extraordinario para atender planteamientos sensibles
 12 de Abril de 2019
Comunicado de Prensa
172/20190412
 La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) considera necesario rectificar algunos puntos de la reforma a las leyes en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva aprobadas por la Cámara de Diputados y enviadas al Senado.
“El sector patronal reitera su respaldo a la reforma laboral y al cumplimiento de acuerdos internacionales como el T-MEC y el Convenio 98 de la OIT. Sin embargo, estos compromisos no deben menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas”, señaló presidente nacional de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther.
El dirigente del sector patronal reconoció a los diputados que tomaron en cuenta algunas de las observaciones de los empleadores en materia de derechos individuales y colectivos de los trabajadores. “Las modificaciones al marco laboral ayudarán a garantizar la libertad de asociación y de negociación colectiva y además se cuidó no afectar las actividades del centro de trabajo”, señaló.
Sin embargo hubo planteamientos que no fueron atendidos y que ponen en riesgo la estabilidad de las empresas, como el hecho de dejar sin tutela el derecho de no pertenecer a ningún sindicato, así como la posibilidad de celebrar múltiples contratos colectivos de trabajo en una empresa.
En materia de justicia laboral, para el sector patronal es preocupante que no se garantice el carácter tripartita, que permita el diálogo entre sectores productivos, en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Es de suma importancia que los sectores productivos puedan emitir opiniones y diagnósticos y sugerir acciones que brinden certeza, transparencia y confiabilidad en las actuaciones de dicho Centro.
El sindicato patronal advirtió la urgencia de rectificar algunos puntos del nuevo marco normativo, debido a que las cargas legales para el gobierno, los sindicatos y las empresas podrían tener un fuerte impacto, en especial para las micro, pequeñas y medianas empresas, que generan nueve de cada 10 puestos de trabajo formales en el país.
Prensa y Comunicación COPARMEX

https://twitter.com/Coparmex?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Eembeddedtimeline%7Ctwterm%5Eprofile%3ACoparmex&ref_url=https%3A%2F%2Fcoparmex.org.mx%2F

 

Preocupan cambios en la ley a empresas y expertos

12/04/2019 | 􏰇􏰇04:44 | Ivette Saldaña y Julián Sánchez
Dirigentes empresariales, sindicales y especialistas aseguraron que buscarán ajustes en la reforma antes de que se concluya el proceso en el Senado
Dirigentes empresariales, sindicales y especialistas en materia laboral afirmaron que les preocupan algunos de los cambios que se hicieron a la reforma laboral, por lo que buscarán ajustes antes de que se concluya el proceso en el Senado.
GUARDAR
El presidente del Consejo de Kimberly Clark de México, Claudio González, dijo que inquietan las modificaciones.
Al respecto, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, subrayó: “Pensamos en que no por avanzar en el proceso de aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se debe aprobar una legislación precipitada”.
Explicó que la discusión ni siquiera ha empezado en la Cámara de Representantes de Estados Unidos: “No debemos avanzar cuando nos truenen los dedos políticos y legisladores de Estados Unidos, aquí lo que está en juego es el sistema laboral y la competitividad del país”.
Entre los temas que preocupan al sector empresarial y obrero está el que conforme a lo que se estipuló en el T-MEC, en cuatro años se tendrían que revisar casi 500 mil contratos, es decir, 125 mil contratos por año, y eso significaría la realización de igual número de asambleas por año.
El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Enoch Castellanos, comentó: “Hay cambios positivos, pero otros que nos prenden las alarmas, sobre todo porque queremos una relación moderna, donde se respeten derechos laborales y las empresas tengan viabilidad”.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo que espera que se hagan las modificaciones necesarias antes de que se concrete el proceso de aprobación en el Congreso, porque “tenemos puntos de preocupación”.
El abogado en materia laboral Arturo Alcalde dijo que la reforma es el reflejo de los principios de la OIT: libertad, democracia, negociación auténtica, igualdad de género, salario y trabajo digno.
Manuel Fuentes, especialista en el tema, dijo que la reforma cambia de una manera radical el sistema de justicia laboral y a quienes van a impartirlo. Dijo que en la sustitución de las juntas por tribunales está el principal reto, puesto que los cambios implican tener un presupuesto suficiente para poder operar.

https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/preocupan-cambios-en-la-ley-empresas-y-expertos

 
 

Reforma Laboral

Ven bien nueva reforma laboral


Alejandro Díaz Bautista, investigador del Colegio de la Frontera Norte. / Foto: Archivo
VIERNES 12 DE ABRIL DE 2019
Es el primer paso para aprobar finalmente el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), por parte de este país.
Milthon Minor
La nueva reforma laboral es el primer paso para aprobar finalmente el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), por parte de este país, expresó el economista del Colegio de la Frontera Norte, Alejandro Díaz Bautista.
La ley establece cambios en materia sindical, contratos colectivos y el sistema de justicia laboral.
“La Cámara de Diputados metió el ‘fast track’ y aprobó, en lo general, la Reforma Laboral que deberá facilitar la ratificación del TMEC, ahora se turnará al Senado para su aprobación”.
“Recordemos que al inicio del mes, la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, dijo que el Congreso estadounidense no votaría la ratificación del T-MEC mientras México no avale la reforma. Hizo hincapié en la necesidad de una ley que proteja los derechos laborales”.
Algunos legisladores demócratas de Estados Unidos señalaron que el acuerdo debe garantizar que los trabajadores mexicanos tengan derecho a organizarse.
Argumentaron que una debilidad importante radica en que el antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte permitió que los salarios mexicanos se estancaran y hasta disminuyeran en términos reales, comentó Díaz Bautista.
Entre los puntos que los diputados de San Lázaro aprobaron, se destacó el establecimiento de la democracia sindical y de la libertad de asociación, la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, transformar el sistema de justicia laboral, los contratos colectivos y la elección de sus líderes.
Las nuevas comisiones de conciliación serán responsables de dirimir los conflictos que surjan entre los trabajadores y los patrones, con el límite de intentar resolverlos en un plazo máximo de 45 a 60 días para evitar judicializar los procesos.
Con 417 a favor, 29 abstenciones y uno en contra, la Cámara de Diputados aprobó en lo general la primera gran reforma laboral de este sexenio, aseguró.
“Aunque obtuvo el voto de casi todas las bancadas los diputados reconocieron que quedaron debiendo a los trabajadores en materia de subcontratación y temas sobre autonomía sindical”.

https://www.lavozdelafrontera.com.mx/local/ven-bien-nueva-reforma-laboral-3315992.html
Opinión

Jorge Castañeda: El T-MEC y la reforma laboral


12 abril, 2019, 3:00 am
Petición de EE.UU.
Jorge Castañeda (*)
Ayer se aprobó en la Cámara de Diputados la legislación secundaria de la reforma laboral constitucional de los años de Peña Nieto. Aunque se encontraba pendiente desde hace algún tiempo, fueron las exigencias de Estados Unidos, tanto de la administración Trump como del liderazgo Demócrata en la Cámara de Representantes, que obligaron a la 4T en el Congreso mexicano a agilizar las cosas. Sin aprobación de un paquete que se ciña al Anexo 23 del T-MEC, y en particular al Artículo 6, no habrá ratificación posible. Esta última se antoja difícil de todas maneras.
Ya varios miembros de la comentocracia han descrito algunos de los principales rasgos de esta reforma. Incluye el fin de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, elecciones personales, secretas y libres para elegir dirigencias sindicales y determinar la titularidad del contrato colectivo; la necesidad del conocimiento y la aprobación del contrato colectivo por los trabajadores y una votación al respecto para aceptarlo; la posibilidad de coexistencia de varios sindicatos en una misma empresa o dependencia, entre otros. Se trata de cambios trascendentales en el sindicalismo mexicano, en el movimiento obrero mexicano, que nadie puede ver sino como ampliamente positivos y tardíos.
Demora
El asunto se ha demorado por varios motivos, y puede todavía provocar algunos sobresaltos. Quisiera detenerme en la tardanza y las posibles sorpresas por venir. De acuerdo con versiones que escuché desde enero, procedentes de un integrante del equipo del gobierno saliente involucrado en las negociaciones, después de que se firmara el T-MEC en Buenos Aires y tomara posesión el equipo de López Obrador, algunos empresarios tomaron conciencia de lo que se había aceptado en materia laboral y pusieron el grito en el cielo. Se acercaron a López Obrador y le pidieron que se revisara el Anexo 23, porque implicaba un grave peligro para la paz laboral y la contención de salarios en México.
AMLO atendió su solicitud y buscó cómo cambiar el curso de las cosas. El 14 de marzo viajaron a Washington Luisa María Alcalde y Graciela Vázquez para reunirse con sus homólogos estadounidenses —entre ellos Robert Lighthizer— y algunos legisladores demócratas. Las reuniones fueron “desastrosas”, contó otro exfuncionario. La respuesta del equipo de Trump fue que si le movían al Anexo 23, no habría T-MEC. Días después, viajó a México Jared Kushner para advertir más o menos lo mismo ya directamente a López Obrador. Por último, a principios de abril, Nancy Pelosi, la líder Demócrata en la Cámara Baja en Washington, anunció que sin reforma laboral en México ni siquiera llegaría el T-MEC al pleno de su Cámara.
De allí que AMLO aceptara unos días después, el 4 de abril, que debía aprobarse una reforma laboral “apegada a los acuerdos que se establecieron en el tratado”. Los operadores de Morena se pusieron a trabajar, dejaron para después la reforma educativa y revocación de mandato, y comenzaron a acelerar los trámites —eso son— de aprobación.
Las sorpresas comienzan, parece, con una declaración de Gustavo de Hoyos, presidente nacional de Coparmex, ayer mismo, aclarando que el dictamen aprobado en comisiones de la Cámara de Diputados “se aparta de consensos” construidos con el gobierno. No desglosó los consensos de los cuales el dictamen se aparta de la ley, pero podría tratarse de los entendimientos a los que llegaron los empresarios con AMLO en diciembre o enero y de los cuales se desdijo. Veremos en las próximas horas y días si no surgen otras voces en el empresariado o el viejo sindicalismo que también reclamen un malentendido o las consecuencias de las leyes negociadas en Washington.
Sorpresas
Otras sorpresas pueden provenir, justamente, de la capital norteamericana. Los sindicatos norteamericanos y algunos legisladores demócratas, con algo de razón, guardan la impresión que a partir de 1994 México les tomó el pelo. En aquella época se agregaron un par de cartas paralelas al Nafta o TLCAN, una de ellas sobre cuestiones laborales. Estos sectores lamentan que más allá del contenido de la carta laboral, México nunca cumplió, y que el Nafta siempre careció de mecanismos de verificación y cumplimiento. Por eso Pelosi, que votó a favor del Nafta en 1993, en esta ocasión ha sido muy clara. Para que se apruebe el T-MEC hay tres condiciones: “enforcement, enforcement and enforcement” (cumplimiento, cumplimiento y cumplimiento). Pronto sabremos en qué se traduce esto.— Ciudad de México.

oficinacastaneda7@gmail.com
Excanciller y analista
https://www.yucatan.com.mx/editorial/jorge-castaneda-el-t-mec-y-la-reforma-laboral?fbclid=IwAR3i_2KXmmV5CKN6eDVWHoaIq8wuESJTSjq61ZH7XPMh1GouKaPgTesNNog
Opinión

Habemus reforma laboral por T-MEC


12/04/2019Actualización 12/04/2019 – 9:26
Darío Celis
La Cuarta Transformación         
El sector empresarial observa que en el dictamen de Reforma Laboral que ayer aprobaron los diputados hay temas muy importantes que no se atendieron.
Integrantes del Consejo Coordinador Empresarial, que preside Carlos Salazar, ponen el énfasis en la libertad de no pertenecer a ningún sindicato.
El artículo 390 bis no garantiza la libertad de los trabajadores, sino que los limita a tener que votar por alguno de los sindicatos participantes en el procedimiento de negociación colectiva.
El artículo 920 debe contemplar que el aviso de huelga se acompañe del acta de la votación en la que la mayoría de los trabajadores del sindicato aprueben las peticiones y el emplazamiento.
Sobre el derecho de la mayoría de terminar un movimiento de huelga, los empresarios plantean que el artículo 929 incluya un párrafo sobre la posibilidad de terminar el conflicto por un acuerdo.
Éste debe ser entre el patrón y la mayoría de los trabajadores y no permitir que la huelga tenga una duración indefinida y a merced de quien represente al sindicato.
En el dictamen se adiciona que el patrón podrá solicitar la calificación de la huelga cuando transcurran 60 días, pero el sector patronal estimó que el término debe reducirse a 15 días.
Y es que el periodo, luego del estallamiento, es demasiado extenso y todo ese tiempo impacta y va en detrimento de la subsistencia de un centro de trabajo.
Según los expertos del sector privado, sobre la sanción de presentar hechos falsos sobre las condiciones de trabajo se incluyó el horario, pero faltó incluir la categoría.
Se considera vital evitar que los juicios sean de alta contingencia para los patrones, primordialmente aquellos que tienen micros y pequeñas empresas.
En esa tesitura es indispensable inhibir prácticas consistentes en señalar condiciones de trabajo distintas a las reales y regular de mejor manera la prueba de inspección.
Con todo, ayer, conforme a lo dicho aquí el martes: la palabra empeñada de los secretarios Marcelo Ebrard, Luisa María Alcalde y Graciela Márquez, de que habría reforma laboral, se cumplió.
Ahora viene el análisis de la letra chiquita.
 

https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/dario-celis/habemus-reforma-laboral-por-t-mec
Opinión

Justicia laboral insatisfecha


JULIÁN GERMÁN MOLINA CARRILLO
13.04.2019
La administración de justicia es un servicio muy importante que todo Estado democrático tiene la obligación de prestar a sus ciudadanos; tan importante como la educación, la salud, la inclusión social, la cual debe ser proporcionada en condiciones de modernidad y eficiencia.
Incluso, se ha acuñado la expresión “justicia democrática”, entendiéndose por ésta la enfocada en función del ser humano y que se caracterice por su independencia, acceso, transparencia, participación ciudadana y tutela judicial efectiva, precisándose que sin estos elementos interactuando entre sí, no se puede hablar de una administración de justicia de calidad.
Por lo anterior, la administración de justicia laboral necesita de una importante modernización y fortalecimiento, como parte de la tarea de construcción de un sistema democrático de relaciones laborales, basado en el concepto de trabajo decente, así como del afianzamiento de la democracia y de la gobernabilidad de los países.
Y México en este campo tiene una deuda desde hace ya muchos años, puesto que la clase trabajadora ha sido el sector más castigado en cuanto a avances significativos que les representen mejoras laborales, sociales y económicas, que les permita accesar a un mejor nivel y calidad de vida.
Por ello, en un intento por sanar dicha deuda, el pasado 11 de abril fue aprobada en lo general, por casi todas las bancadas en la Cámara de Diputados, la reforma laboral, la cual, elimina la Junta de Conciliación y Arbitraje por ser considerada una instancia con altos grados de corrupción, y es sustituida por tribunales federales en materia laboral que dependerán del Poder Judicial.
Además, se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que se encargará de las conciliaciones para la solución de controversias entre trabajadores y patrones, o entre trabajadores y sindicatos, o bien entre sindicatos, y registrará a nivel nacional los contratos colectivos, contratos de ley, los reglamentos interiores de trabajo y las organizaciones sindicales.
De igual manera dicha reforma, reconoce los derechos laborales de los trabajadores del campo, respeta los derechos de seguridad social de las empleadas del hogar, sin duda estos cambios son benéficos en busca de esa igualdad y justicia social.
Sin embargo, la reforma se quedó corta ya que no toca a los verdaderos responsables de la desigualdad laboral en México, los aliados al PRI, como el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), el Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros (STFRM).
Así es, la reforma, no toca a los trabajadores del apartado B del artículo 123 y que son todos los empleados del Estado. Y, por lo mismo, los cambios no afectan a los sindicatos que representan a esos trabajadores, muchos de ellos líderes que se han eternizado y se han mantenido en la opacidad financiera amasando fortunas a costillas de los que verdaderamente trabajan.

https://www.milenio.com/opinion/julian-german-molina-carrillo/sociedad-derechos-humanos/justicia-laboral-insatisfecha