Por Redacción / Sin Embargo
SinEmbargo
abril 12, 2019
SECCIÓN economía
Esta reforma se ha convertido en un condicionante por parte de Estados Unidos para ratificar o no el acuerdo trilateral. Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes del vecino del norte, dijo que si no había especificaciones sobre la implantación de nuevas leyes sobre el trabajo en México, entonces, no habría acuerdo.
Por Laura Quintero
Ciudad de México, 12 de abril (Economía/Hoy/SinEmbargo).- Uno de los objetivos de la Reforma Laboral aprobada por la Cámara de Diputados, que se espera sea aprobada también por el Senado, es cumplir con los compromisos establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) en materia laboral pero sacrifica una de las promesas del Gobierno morenista, la regulación del outsourcing.
“Es evidente que la aprobación en este momento y en estos términos responde al asunto del acuerdo con Estados Unidos por lo que dificultó revisar cosas importantes como el outsourcing. Es una reforma avanza pero se queda corta en la instrumentación y en el aspecto del outsourcing”, indicó Miguel Calderón Chelius, coordinador del Observatorio del Salario de la Universidad Iberoamericana Puebla.
Esta reforma se ha convertido en un condicionante por parte de Estados Unidos para ratificar o no el acuerdo trilateral. Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes del vecino del norte, dijo que si no había especificaciones sobre la implantación de nuevas leyes sobre el trabajo en México, entonces, no habría acuerdo.
Ante las presiones de Estados Unidos para ratificar el acuerdo, Andrés Manuel López Obrador, dijo que la Reforma Laboral en México debía ser aprobada conforme a lo acordado con Canadá y su socio comercial más importante, “para evitar que se abra de nuevo el proceso de renegociación del tratado”.
De acuerdo con Juan Francisco Torres Landa, director general de la firma de abogados Hogan Lovells México, la Reforma Laboral tiene una injerencia directa con lo que está pasando con el TMEC ya que México tiene un compromiso de flexibilizar y hacer una serie de ajustes en la Reforma Laboral.
OUTSOURCING SE QUEDA FUERA
La Reforma Laboral de 2012 aprobada durante el sexenio de Felipe Calderón legalizó el outsourcing y a través de éste fortaleció la contratación y el despido a bajo costo. La implementación de este mecanismo de terciarización laboral impactó en la precarización de los trabajadores que son contratados mediante este esquema.
El outsourcing es uno de los mecanismos a través de los cuales se realiza la subcontratación, y está vinculada a la carencia de prestaciones y de seguridad social, al pago por honorarios o por servicios profesionales y al deterioro de vida de los trabajadores.
De acuerdo con José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (Idic), la ausencia del tema de la terciarización en esta reforma se debe a que se impuso la realidad del mercado laboral mexicano porque este esquema implementó una manera de flexibilizar el mercado laboral y reducir los costos de contratación y despido.
Calderón Chelius mencionó que el outsourcing estira al máximo la legalidad y pone en una situación de indefensión a los trabajadores debido a que se convierte en un recurso a través del cual los empresarios eluden el pago de prestaciones y su responsabilidad laboral con sus trabajadores.
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“La omisión del Gobierno para eliminar esta figura se debe a que no tuvo una alternativa que presentar para poder conservar alguno de los beneficios que había dejado el aoutsourcing como la creación de empleos”, precisó de la Cruz.
Los legisladores han planteado que este tema se plantearía en el siguiente periodo de la actual legislatura que iniciará en septiembre. Sin embargo, el especialista del Idic refirió que la Reforma Laboral tiene que plantear las directrices, que si bien podrían plantearse en las leyes secundarias, ésta debería contener directrices para que el outsourcing no se utilice en perjuicio de los trabajadores y eso debería de estar plasmado en este dictamen.
LOS CAMBIOS Y LOS AVANCES
Algunos de los aspectos que contempla esta reforma es que da a los trabajadores la libertad de pertenecer al sindicato que ellos decidan. También acota los periodos de mandato de los líderes sindicales y éstos tendrán que someterse a elección de los miembros del sindicato a través del voto libre y secreto.
Sobre esto Calderón Chelius dijo que la práctica de tomar decisiones en asamblea abierta es una práctica de control político, “si esto efectivamente se lleva cabo va a permitir dinamizar la vida de los sindicatos y recuperar su función social que es representar los intereses de los trabajadores”, precisó.
Otro de los puntos es la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que serán sustituidas por Órganos Jurisdiccionales que pasarán a Tribunales Laborales, aunque no es claro cómo es que se llevará a cabo esta transición, además de que tampoco hay un presupuesto designado para que eso suceda este año.
“Falta ver cómo se implementa esa transición por qué tendrá costos muy altos”, aseveró Calderón Chelius.
Autor: ReformaLaboralMX
Inconformes organizaciones sindicales con la reforma laboral, hecha a modo y rapidito para el vecino pais del norte
+Rechazo a la Reforma Laboral
+Programa de inclusión laboral
Armando Téllez Flores
La aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral dejo un amargo sabor de boca a las organizaciones sindicales y a sus integrantes por la presencia de fuerzas legislativas del vecino país del norte y las presiones patentizadas por su presidente Donald Trump, y es que parecía que con dicha reforma se pretendía servir más al vecino país del norte que a los trabajadores mexicanos.
Los dirigentes sindicales, como Carlos Aceves del Olmo, líder de la CTM y presidente del Congreso del Trabajo, así como Víctor Flores, líder ferrocarrilero y el líder de la COR, Reyes Soberanis, así como el arquitecto Rafael Rivapalacio Pontones, del Sindicato del INFONAVIT, estuvieron al pendiente de las acciones legislativas como a la serie de problemas que se están registrando y que generan inquietud, tanto que en la Ciudad de México todos los días hay marchas, plantones, cierre de vialidades, plantones, agresiones, migrantes, asaltos y robos, además del protagonismo se dirigentes como Napoleón Gómez Urrutia y el líder de la CATEM, Pedro Haces, que se dicen los verdaderos líderes del nuevo sindicalismo.
Pero en fin el día paso con el análisis de la Reforma Laboral y en lo general en poco tiempo fue aprobado, no así con la reserva que se hizo de varios artículos en donde el outsourcing, la libertad sindical, el nuevo registro de asociaciones, pero nada se habló de salarios y mucho se habló de la libertad sindical el cual se pretende liberar a todo trabajador de operar como quiera, si se sindicaliza o no y si eso no le afecta su permanencia en el trabajo.
Pero así el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general la reforma laboral que garantiza la libertad y democracia sindical de los trabajadores, y trató dejar fuera al outsourcing lo que generó protestas en la misma tribuna.
El PRI se sumó a la rendición de cuentas, la transparencia, revisión de estatutos y contenido de los contratos colectivos, la eliminación de contratos de protección y los llamados sindicatos blancos.
El dictamen fue avalado por 417 votos, 29 en contra y 1 abstención; la Mesa Directiva informó de 104 reservas en lo particular.
El PAN, en cambio, reclamó estar de “rodillas’’ ante el Gobierno de Estados Unidos con el T-MEC, al considerar que faltó tiempo para su análisis y discusión de una reforma “tan avanzada’’, que al final queda corta.
Desde la tribuna, los diputados del PT denunciaron que la reforma, que responde a compromisos y obligaciones con la Organización Internacional del Trabajo y el T-MEC, “es insuficiente para la justicia laboral’’.
Plantearon que las dirigencias sindicales tengan un máximo de duración de seis años para que los líderes no se “perpetúen en los cargos sindicales’’.
El coordinador de Morena, Mario Delegado Carrillo, destacó que con esta reforma “enterramos al charrismo sindical», se establecerá un modelo real de justicia laboral, desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se establecerá la democracia en la elección de las dirigencias sindicales a través del voto libre, secreto y directo.
«Se acaban los contratos de protección, porque ahora los sindicatos van a tener que someter a votación a todos sus agremiados los contratos colectivos de trabajo».
La diputada Anita Sánchez Castro se refirió a la transición de la justicia laboral del Poder Ejecutivo al Poder Judicial aunado a la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio, plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
En tanto el priista Isaías González Cuevas dijo que no se puede obligar a nadie a ser parte de un sindicato, federación o confederación; “los tiempos han cambiado y esta es una realidad que tenemos que entenderla, aceptarla, enaltecerla’’…..
(tellezflores@hotmail.com)
https://prensatellez.blogspot.com/2019/04/inconformes-organizaciones-sindicales.html?fbclid=IwAR2JW-rAIbK0KB-XzC3ohwrXbZuG2CUsqTNRNGxTZZFtPMvmsnGwMS8MG9E
En sindicatos blancos, 45% de trabajadores de BCS
SÁBADO 13 DE ABRIL DE 2019
Una situación que se habrá de terminar con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, recién votada en la Cámara de Diputados: Esteban Vargas
Elías Medina P.
La Paz, Baja California Sur.- En Baja California Sur, al menos el 45 por ciento de los trabajadores sindicalizados están bajo la tutela de sindicatos blancos, o también llamados de protección, una situación que se habrá de terminar con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, recién votada en la Cámara de Diputados, señaló el dirigente estatal de la CROC, Esteban Vargas.
Descartó la posibilidad de que esta reforma vaya a afectar al organismo que preside; por el contrario, dijo, nos va a fortalecer, porque desaparecerán los sindicatos blancos.
Recordó que algunas de las condiciones que contiene esta reforma son llevadas a la práctica por la CROC desde hace años, en materia de transparencia, en el uso de los recursos, se publican los estados financieros cada dos meses en una revista propia, los delegados son electos por la base, y además de la contratación colectiva, la organización brinda a los agremiados una serie de apoyos, que van desde asesorías jurídicas hasta capacitación para el trabajo.
No obstante, el líder sindical lamentó que los diputados no hayan tocado en esta reforma la figura de la contratación a través de empresas outsourcing, aunque confió en que en próximas sesiones los legisladores retomen este asunto.
Finalmente anunció que en breve estarán considerando la afiliación de jornaleros agrícolas y de empleadas domésticas, a fin de sumarlos a la fuerza laboral de la CROC, que oscila en aproximadamente 28 mil trabajadores en todo el estado.
https://www.elsudcaliforniano.com.mx/deportes/en-sindicatos-blancos-45-de-trabajadores-de-bcs-3317404.html
¿Qué contemplan las reformas a la Ley Federal del Trabajo?
por Liliana Martínez 12 abril, 2019
La Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular, el dictamen que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Instituto Mexicano del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El documento, avalado en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y 1 en contra, establece que el trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta; además, debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. También refiere que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia.
Señala que las mujeres y los hombres tienen igualdad de derechos y obligaciones, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.
Crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que será un organismo público descentralizado del gobierno federal. Tendrá personalidad jurídica y plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria y de gestión.
Será competente para substanciar el procedimiento de conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones, antes de llegar a los tribunales. También será competente para operar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales, así como los procesos administrativos relacionados.
El dictamen también crea los centros de conciliación de las entidades federativas, que tendrán la atribución de realizar la conciliación en el ámbito local. Refiere que a los servidores públicos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuando retrasen, influyan u obstruyan en el procedimiento de registros sindicales y de contratos colectivos y de reglamentos interiores de trabajo en favor o en contra de una de las partes, se les impondrá multa de 100 a 1000 Unidades de Medida y Actualización.
Igualmente, se crean los tribunales del Poder Judicial de la Federación y los tribunales de las entidades federativas, encargados del conocimiento y resolución de conflictos; en su actuación, los jueces y secretarios instructores deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
En materia sindical, el dictamen refiere que los integrantes de sindicatos, federaciones y confederaciones tienen los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas e implica que no pueden ser obligados a formar parte de algún sindicato, federación o confederación.
Subraya que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género.
De igual forma, aclara que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados. Además, las directivas deberán rendir cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio.
Agrega que el registro del sindicato podrá cancelarse por incumplimiento de su objetivo cuando sus dirigentes incurran en actos de extorsión contra los patrones.
Sobre la firma de contrato colectivo, el dictamen indica que el apoyo de los trabajadores mediante el voto libre, personal y secreto constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva.
Precisa que la existencia de un contrato colectivo que abarque a la totalidad de trabajadores no será impedimento para que coexista con otro pacto sindical celebrado con un sindicato gremial de pilotos o sobrecargos.
Otro punto relevante es la creación del Fondo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de atender lo relativo a los contratos colectivos y asociaciones sindicales.
Fija como obligación del patrón implantar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso infantil.
Además, puntualiza que debe entregar a sus trabajadores, de forma gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo dentro de los 15 días siguientes a que este documento sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación.
En el articulado también se prohíbe al patrón cualquier acto u omisión que atente contra el derecho de los trabajadores a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva. Tampoco puede realizar cualquier acto tendente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus empleados.
En el capítulo Trabajadores del Campo se determina que el patrón llevará a cabo un padrón especial de los trabajadores contratados por estacionalidades, para registrar la acumulación de éstas, a fin de establecer la antigüedad y, con base en la suma de éstas, calcular las prestaciones y derechos.
Asimismo, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará las percepciones profesionales mínimas de los trabajadores del campo, debiendo tomar en consideración la naturaleza, cantidad y calidad del trabajo, así como el desgaste físico ocasionado por las condiciones laborales.
Para ese tipo de trabajadores, el patrón tendrá la obligación de suministrar de forma gratuita habitaciones con agua potable y piso firme a sus trabajadores. También deberá impartir capacitación de seguridad sobre el trabajo.
Respecto de los trabajadores del hogar, los patrones están obligados a inscribirlos al Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes, conforme a las normas aplicables en la materia.
En cuanto a trabajadores de confianza, refiere que no podrán participar en las pruebas de recuento dentro de los conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo, ni intervenir en las consultas para la firma o revisión de contratos colectivos a los que hace referencia el artículo 390, fracción II de la Ley Federal del Trabajo.
En cuanto al salario, el documento precisa que, en todos los casos, el trabajador tendrá acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos tendrán que entregarse al empleado de forma impresa o por cualquier otro medio.
Precisa que el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener la designación de beneficiarios a los que se refiere el artículo 501 de la ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
Al mismo tiempo, cambia las referencias en las leyes a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La reforma fue turnada para su análisis y discusión al Senado.
https://www.liderempresarial.com/que-contemplan-las-reformas-a-la-ley-federal-del-trabajo/
Sepultura para viejos modelos sindicales
Representa reforma laboral para los que no quisieron actualizarse
sábado, 13 de abril de 2019
TERESO MEDINA Ramírez, dirigente de la CTM en Coahuila.
La reforma laboral representa la sepultura para los viejos modelos sindicales, el corporativismo y a las instituciones que no quisieron actualizarse, porque empieza la competencia por ganarse la preferencia de los trabajadores, sostuvo Tereso Medina Ramírez.
El dirigente en Coahuila de la CTM recordó que desde que se aprobó la reforma al 123 Constitucional, esto lastimó a los dirigentes sindicales, que durante más de 80 años vivieron de los contratos de protección.
Declinó poner nombre a las centrales obreras y líderes sindicales, «pero la gente los puede identificar”, porque también resultaron afectados esos dirigentes que jamás se dieron una vuelta para que los trabajadores los pudieran conocer.
Esta reforma constitucional también resultó incómoda para los sindicatos que jamás rendían cuentas de los ingresos.
TRANSPARENTAR INGRESOS
«Esta reforma está destinada a transparentar los ingresos de los sindicatos, a realizar auténticas negociaciones colectivas y cancelar los contratos de protección, vengan de donde vengan”, expuso.
El líder de la CTM indicó que en Coahuila se decidió desde el 2009 dar de alta ante Hacienda a los sindicatos cetemistas, pese a que la ley no los obligaba porque no reciben recursos del erario público.
En conclusión, dijo, esta reforma lo que hace es sepultar una forma y estilo de hacer relaciones laborales (empresa-sindicato) que se hacían desde hace 100 años.
Recordó que en el 2017 se modificó el Artículo 123 Constitucional y lo que recién aprobó la Cámara de Diputados fue una reforma a la Ley Federal del Trabajo, para incluir lo que previamente ya se había acordado. Ahora falta que sea ratificada por el Senado de la República.
Nueva competencia sindical
Tereso Medina indicó que esta reforma laboral habrá de iniciar una gran competencia sindical y hay muchos que le tienen miedo a este nuevo reto.
Advirtió que el 1 de mayo será la fecha en que el presidente Andrés Manuel López Obrador promulgará las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
A partir de ahí, los trabajadores podrán decidir con cuál dirigente estar, reclamar su contrato colectivo y habrá auténticas negociaciones colectivas.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/4/13/sepultura-para-viejos-modelos-sindicales-807636.html
Luisa Alcalde prevé «democracia laboral» con reforma aprobada por diputados
La creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los trabajadores del hogar, figuran entre los cambios que tiene lo aprobado por los diputados.
vie 12 abril 2019
Diputados. La cámara baja aprobó la reforma laboral con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones (Cuartoscuro)
Expansión @expansionmx
CIUDAD DE MÉXICO– La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, celebró la aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados, como parte de los compromisos que adquirió México en el marco de la ratificación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Con 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, los diputados mexicanos dieron el visto bueno al proyecto, propuesto por el partido Morena, del presidente Andrés Manuel López Obrador. Ahora debe ser avalado por el Senado.
“Son cambios que van a traer mayor dialogo entre los sindicatos y sus representantes, pero también entre los empleadores. El mundo del trabajo siempre estuvo en un mundo bastante oscuro y simulado. Ahora la idea es que la democracia, como está llegando en el país, también llegue en las relaciones laborales”, sostuvo Luisa María Alcalde en un video difundido en redes sociales.
Lee: En busca de la mejor relación de la historia con Estados Unidos
“Esta iniciativa plantea, por un lado, la transición de las juntas de conciliación y arbitraje a los tribunales laborales. Por otro lado un órgano autónomo que se encargará de todos los registros sindicales del país, de la conciliación y el depósito de los contratos colectivos”, agregó la funcionaria.
la Cámara de Diputados aprueba en lo general la iniciativa de justicia laboral, democracia y libertad sindical!
Un logro histórico de muchísim@s luchadores sociales!
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Entre las principales modificaciones realizadas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit, y del Seguro Social, están la desaparición de las Juntas de Conciliación, la creación del Centro Nacional de Conciliación, así como la libertad sindical y las garantías a los trabajadores del hogar.
La reforma adecua la legislación laboral con diversos tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano que amplían y protegen los derechos humanos de los trabajadores, dijo el diputado Manuel Baldenebro, presidente de la comisión del Trabajo y Previsión Social, citado en un comunicado de la cámara baja.
Con información de Reuters
https://expansion.mx/economia/2019/04/12/luisa-maria-alcalde-preve-democracia-laboral-con-reforma
T-MEC va en camino a ser ratificado
12 Abr, 2019
By Octavio de la Torre
El T-MEC no está en riesgo, la reforma laboral ya fue votada en lo general en la Cámara de Diputados y a finales de abril se espera que pase en el Senado, lo que permitirá que el tratado sea ratificado en Estados Unidos en este primer semestre del año, y en caso remoto de que algo salga mal, el TLCAN aún seguiría vigente conforme a lo pactado originalmente.
Recientemente la Presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, dijo que los legisladores estadounidenses no deberían respaldar ningún acuerdo en reemplazo del TLCAN a menos de que México apruebe una ley que proteja los derechos laborales, lo cual prendió los focos de alarma de los sectores empresariales en México hace unos días cuando no se había discutido el tema en el pleno del Congreso mexicano.
A todo esto, hay que analizar varias cosas que están sobre este tema, crucial para el futuro comercial de los próximos 30 años en la región de Norteamérica.
En Estados Unidos el proceso es que primero sea aprobado por la Cámara de Representantes, instancia que se prevé sea la aduana más complicada, sin embargo, pasando esta etapa, ya en el Senado podría ser ratificado después del verano.
En las negociaciones para la modernización del TLCAN de las cuales tuve el honor de ser parte como miembro del Cuarto de Junto del Sector Privado, se revisó el actual artículo 23 del T-MEC respecto a los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
El texto del T-MEC dice que es deseable que México apruebe la reforma laboral antes de una aprobación del tratado, y que si esto no se hace podría ser motivo de retraso. Sin embargo, las presiones y mensajes recientes al respecto por parte de los demócratas, tienen que ver más con la agenda electoral que se está viviendo en Estados Unidos.
El pleno de la Cámara de Diputados avaló en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra del dictamen de reformas en materia laboral con lo cual se abre la puerta a la democracia en la elección de las dirigencias obreras a través del voto libre, secreto y directo.
Dicho dictamen en lo general recibió el respaldo de Morena y sus aliados, además de las bancadas del PRI, PAN, PRD y la abstención de Movimiento Ciudadano.
Por lo que se estima que será aprobada tanto en la Cámara de Diputados y en el Senado antes del 30 de abril.
En este sentido hay que enfatizar que no se debe hacer una reforma laboral bajo presiones de la clase política y los sindicatos de Estados Unidos, pues es fundamental que la reforma esté acorde a los tiempos democráticos que vive el país.
Tanto el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, como el Presidente en turno de la Cámara de Diputados, Mario Delgado, aseguraron que la reforma laboral sería aprobada para que el T-MEC sea ratificado. Dicha reforma incluye temas como el voto libre, personal y secreto para elegir líderes sindicales, votación del contrato colectivo, desaparición de juntas de arbitraje, entre otras reformas que permitirán que entre en vigor el tratado.
Los principales cambios que se deben hacer en México en las leyes laborales, para que pueda entrar en vigor el acuerdo comercial, sin duda son la democracia sindical, establecer tribunales laborales autónomos, justicia laboral y estándares de contratación.
Algunos de estos cambios se propusieron desde el año pasado como parte de las leyes secundarias de la reforma laboral, con lo cual se cumple con lo que se pide en el compromiso de negociaciones del T-MEC.
Algo que hay que puntualizar es que en caso de que no se cumpla con la ley mexicana laboral, una vez en vigor el acuerdo los otros dos países integrantes podrían denunciar desventajas comerciales frente a algún producto mexicano, lo que podría generar una revisión en un panel de solución de controversias, y en caso de resultar desfavorable para México se limitarían las exportaciones de ese producto.
Incluso también se debe analizar los artículos del TMEC sobre los productos digitales, pues son parte de los temas que se incorporaron para modernizar el nuevo acuerdo, además de que es necesario que se tengan regulaciones internas al respecto.
Para quienes deseen mayor información sobre este y otros temas de comercio exterior, pongo a su disposición amigo lector, la página de internet www.tlcasociados.com.mx.
Comenta y sígueme en Twitter: @octaviodlatorre/ @TLCAsociados
http://t21.com.mx/opinion/arquitectura-aduanera/2019/04/12/t-mec-va-camino-ser-ratificado
9 efectos económicos de la nueva reforma laboral
La reforma laboral tiene varias ventajas relacionadas con las condiciones laborales generales de los trabajadores, aunque no ataca el tema de la productividad y la regulación del outsourcing
12-04-2019, 7:35:28 AM
ANTONIO SANDOVAL
Este jueves con 417 votos a favor, uno en contra y 27 abstenciones, la Cámara de Diputados aprobó los artículos no reservados de la reforma laboral.En estos se incluyen aspectos como la eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidas por Tribunales Laborales que dependan del Poder Judicial, así como el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada. También destaca la creación de un órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL),que se encargará de todos los registros sindicales del país, así como de la conciliación y del depósito de contratos colectivos.
De igual manera, la reforma vuelve visibles a los trabajadores del campo, toda vez que el CFCRL tendrá la obligación de llevar un padrón especial de los trabajadores agrícolas contratados por periodos. También obliga a la inscripción de las empleadas del hogar en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al pago de las cuotas correspondientes.
Si bien, desde ahora los expertos del tema señalan que el principal reto de esta reforma una vez que sea promulgada por el presidente será que se cumpla verdaderamente, también es cierto que de suceder podrían generarse varios beneficios para la economía.
Sin embargo, vale la pena señalar que dichos beneficios están muy enfocados a los costos de los juicios laborales, ya que quedaron pendientes aspectos como la regulación del outsourcing, además de la revisión de las condiciones fiscales que reduzcan el costo empresarial y con ello pueda detonarse más empleo. Estos son algunos efectos que los especialistas del tema esperarían en un plazo de entre 1 y 2 años, una vez implementada la reforma:
1) Más recursos para los trabajadores que lleguen a juicio laboral:La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser sustituidas por Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, significaría en teoría la desaparición de la corrupción, con una justicia más rápida para los trabajadores, estos ya no tendrían que negociar con nadie lo que por ley les corresponde. Eso sería al menos en el papel, falta verlo en la práctica. Las juntas de conciliación desaparecen porque a decir de los legisladores, son auténticos nidos de corrupción.
2) La desaparición de estas juntas generaría otro efecto económico pero negativo,a menos que se tenga planeado incorporar a otras áreas gubernamentales a los cientos o miles de empleados que trabajan en ellas y que podrían quedar sin empleo. En enero pasado la tasa de desempleo repuntó a 3.6 por ciento, signo de que las cosas en este segmento de la economía no andan bien, no sería buena idea incorporar a los trabajadores de las juntas a dichas estadísticas.
Lee: La reforma laboral que México debe tener para que EU avale el T-MEC
3) Los costos por despido laboral serían transparentes para las empresas, que ya no podrían teóricamente negociar con nadie para evitar pagarle al empleado lo que le corresponde; se dice que de cualquier manera las empresas pagaban cifras importantes a algunos empleados de las juntas, eso ya no sucedería.
4) El teórico incremento en la velocidad de la resolución de los conflictos laborales impulsaría la productividad; por un lado, las empresas no tendrían que distraer o congelar recursos por un largo periodo mientras durara el juicio, y por el otro lado los trabajadores perderían menos tiempo, que podrían ocupar en la búsqueda de un nuevo empleo, o bien para trabajar en actividades alternas.
Contraoferta
5) La incorporación de los trabajadores agrícolas a las estadísticas oficiales significará la posibilidad de un mejor salario, si no de inmediato sí con el paso del tiempo; este sector olvidado podría incrementar su poder adquisitivo de manera paulatina.
6) La incorporación de las trabajadoras del hogar al IMSS representa un importante logro en varios sentidos; por ejemplo, es un beneficio para las finanzas del IMSS, falta que tenga la capacidad para responder al aumento de la demanda; para las trabajadoras el hecho de contar con seguridad social es un paso importante; también las mismas trabajadoras podrían aspirar a una pensión con el paso de los años.
Trabajadoras del hogar
7) Definitivamente un efecto pernicioso, o cuando menos un gran pendiente, es el tema del outsourcing; este asunto es de la mayor relevancia porque la falta de transparencia con la que operan muchas de estas empresas afecta no solamente el presente sino también el futuro de millones de trabajadores mexicanos que ya más por fuerza que por gusto, están bajo esta regla de contratación.
8) Hay un efecto importante en la posible desaparición de algunos sindicatos, pero seguramente serán sustituidos por otros; en este sentido se podría iniciar una lucha interna sindical en empresas grandes, que mermen su productividad. Ojalá no suceda, pero puede ser.
9) La supuesta mejoría de las condiciones laborales generales debe redundar en mayor productividad, aunque es un factor todavía muy ambiguo y que podría evaluarse solamente en el largo plazo, por el momento será muy difícil de dimensionar.
En opinión de analistas, esta es una reforma que da varios pasos adelante, pero que se queda corta en otros. Es una reforma que no ataca de fondo el tema de la productividad, que todavía deja abierta la puerta para que los trabajadores sean violentados en sus derechos, por lo que es apenas el primer ajuste de muchos que deben hacerse para mejorar las condiciones laborales.
https://www.altonivel.com.mx/economia/9-efectos-economicos-de-la-nueva-reforma-laboral/
Diputados regulan cobro de cuotas sindicales y avalan sanciones a mineras
Angélica Melín Campos ·12/Abr/19 06:53 En caso de sanciones impuestas por el sindicato a sus integrantes, contemplaron que éstas no podrán afectar su permanencia en el empleo / Foto: Twitter @veronicasobrado
En el dictamen, se estableció la prohibición de descontar a los trabajadores el pago de cuotas sindicales, siempre y cuando éstos lo soliciten por escrito.
En un debate que se alargó por ocho horas y en el que se registraron 104 reservas para hacer modificaciones, solo se aceptaron siete propuestas. Entre otros elementos que se integraron al dictamen, se estableció la prohibición de descontar a los trabajadores el pago de cuotas sindicales, siempre y cuando éstos lo soliciten por escrito.
El planteamiento fue hecho por el diputado panista Justino Eugenio Arriaga. Determinaron implementar multas hasta por cinco mil Unidades de Medida y Actualización (UMA) a las mineras que por riesgos de trabajo, omisión o negligencia, causen lesiones a los trabajadores y les provoquen la muerte.
Ello, a partir de una reserva presentada por el diputado panista Miguel Alonso Riggs. Los planteamientos en cuestión fueron hechos por legisladores del Partido Acción Nacional (PAN), del Partido de la Revolución Democrática (PRD) y del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena).
En caso de sanciones impuestas por el sindicato a sus integrantes, contemplaron que éstas no podrán afectar su permanencia en el empleo ni las condiciones del trabajo. El diputado panista Ricardo García Escalante indicó que la llamada “cláusula de admisión” prevista en la reforma, representaba una forma de discriminación a trabajadores no sindicalizados, ya que establecía preferencia entre un trabajador y otro.
Esto, explicó, atenta contra la libertad de formar parte o no de un sindicato, e incluso de ejercer la profesión que se elija. Plantearon que los emplazamientos a huelga tendrán un plazo definido de 30 días naturales, y solo cuando la empresa en cuestión dependa del uso de recursos públicos, dicho periodo podría extenderse.
Lo anterior a partir de una reserva presentada por el diputado panista Fernando Torres. . Avalaron como requisitos para formar parte del Centro Federal de Conciliación, que quienes operen como conciliadores, no tengan inhabilitación para ejercer el servicio público.
Aprobaron que lo tribunales laborales no puedan revocar sus propios fallos, a menos que esto resulte de recursos de reconsideración; aunado a que las partes podrán exigir responsabilidades en que incurran los integrantes de los tribunales. El cambio fue propuesto por el diputado de Morena, Rubén Cayetano.
Establecieron fortalecer los mecanismos alternativos de resolución de conflictos laborales, a través de la emisión de opiniones sobre el desempeño de los procedimientos de conciliación, y la recomendación de métodos que los hagan más eficaces. Esto, a propuesta del diputado de Morena, Francisco Javier Ramírez.
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‘Enterramos el charrismo sindical sin una sola protesta’: Delgado
La democracia sindical es uno de los aspectos fundamentales para entender las reformas laborales, dijo el morenista
12 de abril de 2019
Foto: Cuartoscuro
Redacción ejecentral
“Ayer enterramos el charrismo sindical sin una sola protesta afuera (del Congreso)”, destacó Mario Delgado, coordinador de los diputados de Morena, al señalar que con las reformas laborales aprobadas a laLey Federal del Trabajo se instauró la democracia sindical.
La democracia sindical es uno de los aspectos fundamentales para entender las reformas laborales, dijo el morenista, pues ahora los trabajadores podrán decidir afiliarse o no a un sindicato, las dirigencias de este y la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, evitando los llamados“sindicatos blancos”.
En entrevista con Raymundo Riva Palacio para Estrictamente Personal, el legislador señaló que la Ley Federal del trabajo “si tiene dientes”, y que la libertad sindical pondrá presión sobre los competidores para ofrecer las mejores condiciones en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Tú como trabajador vas a tener que decidir por irte con un sindicato, con otro o con ninguno, ¿con quien te vas a afiliar?, pues con el líder que te rinda cuentas, que no se robe el dinero y que te esté ofreciendo mejores condiciones, por eso esta reforma si va impactar en que se vayan incrementado los salarios”, dijo Delgado.