México se compromete a adoptar en su legislación antes del 1 de mayo de 2019 una serie de medidas y principios relacionados con el reconocimiento efectivo a la negociación de contratos colectivos y libertad sindical
Los contratos colectivos de trabajo y los documentos relacionados al sindicato deberán mantenerse disponibles y accesibles a todos los trabajadores cubiertos por dichos contratos FOTO: Cuartoscuro
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 6, 2019
El Presidente Andrés Manuel López Obrador declaró el jueves 4 de abril que México prevé aprobar este mes la reforma laboral a la que se comprometió durante la renegociación del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canada (T-MEC) con el fin de evitar que las negociaciones se abran nuevamente y se ponga en riesgo el acuerdo.
El Anexo 23 A del T-MEC establece obligaciones específicas para México, lo que da mayor claridad sobre cómo se modificará su legislación laboral, orientada a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Eiminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en todas sus formas.
Mario Delgado, presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, anunció el mismo día que el dictamen de la reforma laboral está listo por lo que la próxima semana podría ser votado en el Pleno de San Lázaro.
Delgado reconoció que con la reforma se cumplirán las obligaciones adquiridas en la negociación de dicho acuerdo comercial en materia de libertad sindical y negociación colectiva, y las relativas al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre derecho de sindicación y negociación colectiva..
Esta misma semana, Nancy Pelosi, líder de los demócratas en la Cámara Baja del Congreso de Estados Unidos advirtió que su país no aprobará el nuevo tratado comercial si México no lleva a cabo las reformas laborales estipuladas.
Cabe destacar que durante la renegociación del TLCAN, representantes de EU y Canadá exigieron a México homologar aspectos laborales, pues consideraron que los bajos salarios y pocas prestaciones en este país generan una competencia desleal respecto a las empresas de aquellos países.
¿Que implica la nueva reforma laboral?
El Capítulo Laboral del T-MEC estipula compromisos como son la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva,
También obliga al gobierno a no actuar en detrimento de los derechos laborales con el fin de incentivar el comercio o la inversión.
Se deberá establecer el derecho de los trabajadores de involucrarse en actividades para la negociación o protección colectiva y de organizar, formar o unirse al sindicato de su preferencia y prohibir la dominación o interferencia de los patrones en las actividades sindicales
Los contratos colectivos de trabajo y los documentos relacionados al sindicato deberán mantenerse disponibles y accesibles a todos los trabajadores cubiertos por dichos contratos, conforme a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información.
Además se debe garantizar el apoyo para futuras revisiones en temas como salario y condiciones generales de trabajo, de todos los contratos colectivos, mediante el voto personal, libre y secreto.
Por Redacción Digital El Heraldo de México
Autor: ReformaLaboralMX
San Luis Potosí: Viable, que reforma laboral salga este mes: STPS
Ya se analiza en el Senado; es un compromiso para consolidar el tratado entre México, EU y Canadá
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Manuel Lozano Nieto
Mayra Tristán
Es difícil que el presidente de Estados Unidos logre que las empresas automotrices se vayan de México, sin embargo sí hay un compromiso que se debe cumplir para avanzar hacia la consolidación del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, señaló Manuel Lozano Nieto, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Entre las amenazas que ha hecho el presidente Donald Trump para obligar a que México frene el paso de migrantes centroamericanos hacia Estados Unidos, se encuentra la de llevarse a las armadoras automotrices de territorio mexicano, sobre lo cual el Secretario del Trabajo en el estado consideró que “no sería absolutamente nada bueno, sin embargo veo difícil que lo pueda hacer”.
Sin embargo reconoció que por parte de México sí hay un compromiso pendiente por cumplir, que es sacar adelante la reforma laboral para consolidar el ahora denominado T-MEC, “hay un compromiso de que la reforma laboral cobre vigencia lo antes posible porque fue un compromiso que se firmó en uno de los anexos del nuevo tratado”.
Al respecto, aseguró que ya hay avances en el análisis de la reforma y que incluso en la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo se hicieron algunas observaciones a la iniciativa para hacerlas llegar al Senado, “definitivamente vemos muy viable que esta reforma cobre vida a partir de este mes de abril que es lo que están ofertando en el Senado”.
Aclaró que la reforma no va hacia el tema salarial, aunque una de las exigencias de Estados Unidos durante las negociaciones del T-MEC era elevar los sueldos en México; los cambios que plantea la iniciativa se concentran en la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y el surgimiento de los juzgados laborales, así como la creación de órganos de conciliación laboral.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/viable-que-reforma-laboral-salga-este-mes-stps-3286045.html
Prevé la CROC respeto a logros sindicales en debate de reforma laboral
sábado, 6 de abril de 2019 15:35 – 1127261
De cara a la discusión de la Reforma Laboral en la Cámara de Diputados, el líder de la Confederación Revolucionaria Obrera Campesina, diputado Isaías González, asegura que en principio existe un acuerdo para aprobar las modificaciones que contiene el documento, pero con la premisa de respetar los derechos alcanzados por los trabajadores.
“Nosotros estamos muy de acuerdo en la democracia, la rendición de cuentas, en la libre sindicalización también, el trabajador la trabajadora, está en plena libertad de decir sí estoy en este sindicato, o no estoy en este sindicato, es una libertad que tiene, y que bueno, está en la constitución, está también en el convenio 87 y 98, y estamos de acuerdo en eso”.
Además, si el dictamen está en sintonía con los convenios internacionales a los que México se ha sumado, y si el documento va en el sentido de aquello aprobado en el T-MEC, entonces no habrá problema, asegura, pero si intenta violar la autonomía sindical, el derecho a huelga, o el contrato colectivo de trabajo, entonces va a encontrar oposición por parte de la CROC. (Por Arturo García Caudillo / Foto: Cuartoscuro)
https://www.notisistema.com/noticias/preve-la-croc-respeto-a-logros-sindicales-en-debate-de-reforma-laboral/
Asumirá PJEdomex justicia laboral con compromiso y responsabilidad
5 abril, 2019
El Derecho Laboral en Méxicorequiere ser reglamentado de forma óptima para garantizar estabilidad a los trabajadores.
Toluca, México.- Durante la presentación del libro “El despido en México, una visión práctica” de la magistrada de la Quinta Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, María del Rosario Jiménez Moles y del magistrado del Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito, Héctor Arturo Mercado López, el titular del Poder Judicial del Estado de México, Sergio Javier Medina Peñaloza afirmó que la institución asumirá la justicia laboral con “el compromiso y la responsabilidad que merece el país y así como lo anhela la Constitución”.
Acompañado del secretario ejecutivo de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia, Armando Maitret Hernández, del consejero de la Judicatura mexiquense, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez y del asesor del Consejo de la Judicatura, Bernardo Javier Cortés López; Medina Peñaloza agradeció a los autores de la obra por presentarla ante magistrados, jueces, abogados, coordinadores, directores y público en general en el Palacio de Justicia de la entidad.
El consejero De la Peña Gutiérrez comentó que la obra permite conocer a detalle la problemática laboral en México, la evolución de las leyes en la materia, su aplicación y los conflictos que ha generado, principalmente en los trabajadores al servicio del estado, cuyos derechos requieren estar bien protegidos para forjar estabilidad y profesionalización.
La magistrada Jiménez Moles, representante del gobierno federal en la Quinta Sala del TFyCA destacó que el libro editado por Tirant Lo Blanch, busca ser un manual de procedimientos para que, quienes no conocen de la materia puedan acercarse a ella y cuenten con orientación respecto al tema.
Agregó que es fundamental fortalecer las leyes que regulan este ámbito de la vida pública de las instituciones, pues los procesos de contratación y despidomal ejecutados dan como resultado múltiples laudos condenatorios que perjudican directamente el presupuesto de las dependencias gubernamentales, provocando endeudamiento y violando los derechos de los trabajadores.
Abundó sobre la necesidad de capacitar a los empleados antes que despedirlos, para lo cual será importante contar con presupuesto suficiente, así como sindicatos que velen por los derechos de sus agremiados.
El magistrado Mercado Lópezsubrayó que sin estabilidad laboralno pueden garantizarse los derechos de los trabajadores, sobre todo en un escenario donde el avance tecnológico ha modificado las relaciones de empleo tradicionales, en ese contexto se hace primordial regularlo desde las leyes, ámbito donde México se encuentra rezagado a nivel global.
Como ejemplo puso un estudio realizado por él mismo en el que analizaron 200 expedientes de amparo para determinar el tiempo que tomaba la impartición de justicia con una ley que establece un plazo de resolución máximo de seis meses, no obstante, encontró que el promedio de duración de los asuntos es de poco más de 4 años y aún estaban sujetos a revisión en la Sala del Tribunal Colegiado, lo cual impide que haya una justicia de calidad.
El juzgador concluyó que para que exista una relación laboral estable el derecho del trabajo debe dejar de verse como un artículo de comercio –tal como la figura del outsourcing– y es fundamental contar con una reglamentación óptima.
https://elpulsoedomex.com.mx/asumira-pjedomex-justicia-laboral-con-compromiso-y-responsabilidad/
Justicia laboral y salario mínimo prioridades en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
BOLETÍN 67/2019
Ciudad de México, 5 de abril de 2019
- Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, impartió una conferencia ante investigadores, académicos y estudiantes de la Escuela Libre de Derecho
- Detalló los retos y acciones de la secretaría en el corto, mediano y largo plazo
Apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el IMSS, además de la implementación de la Reforma Laboral son los ejes rectores que tiene la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró su titular Luisa María Alcalde Luján.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la Escuela Libre de Derecho, la secretaria Alcalde Luján afirmó que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Ante investigadores, académicos y estudiantes reunidos en el Auditorio Emilio Portes Gil, dijo que las prioridades de la STPS van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
“Desde un inicio establecimos metas muy concretas en la Secretaría del Trabajo, el Presidente Andrés Manuel López Obrador dice, y dice bien, que gobernar es priorizar y tiene que ver con tener claras las rutas, los ejes de qué vamos a hacer a corto, mediano y a largo plazo; entendiendo que hay muchísimas problemáticas, muchísimos retos, pero que difícilmente vamos a poder ser eficientes y eficaces si queremos atender todo y no tenemos prioridad”, subrayó.
Aseguró que, en ese entorno, la atención a la juventud a través de Jóvenes Construyendo el Futuro es un programa clave para atender el drama nacional que significa la desocupación juvenil.
“Nuestro país no ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar… uno de los principales ejes del Gobierno y sin duda de la secretaría es la atención específica a esta población, de aquellos que no estudian y no trabajan, pero que tienen el deseo de hacerlo”.
Otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales, de trabajadores y Gobierno, lo que permitió que el salario aumentará de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, afirmó.
La secretaria Alcalde Luján, agregó que al mismo tiempo se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Hicimos una estrategia distinta para poner muy claro en una nueva unidad que le llamamos ahora Trabajo Digno, que va a empezar a enfocarse en prioridades concretas. Dos de nuestras principales prioridades serán acabar con la subcontratación abusiva y acabar con el subregistro en el Seguro Social”.
Otro gran reto que tiene la dependencia será la implementación de la Reforma Laboral de 2017, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Aseveró que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del T-MEC y la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Se replanteó el modelo laboral y el modelo procesal del mundo del trabajo. Entonces toda la implementación de esta reforma que después se suma a los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC son un reto gigantesco”.
La responsable de la política laboral prevé que las leyes secundarias, que se discuten en este momento en la Cámara de Diputados, estén listas para el próximo mes de mayo.
https://www.gob.mx/stps/prensa/justicia-laboral-y-salario-minimo-prioridades-en-la-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social-196362?idiom=es
Justicia laboral y salario mínimo prioridades en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- La Prensa viernes 5 de abril de 2019 en México
Genoveva Ortiz
Apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el IMSS, además de la implementación de la Reforma Laboral son los ejes rectores de la agenda de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró su titular Luisa María Alcalde Luján.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la Escuela Libre de Derecho, la secretaria Alcalde Luján afirmó que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Ante investigadores, académicos y estudiantes reunidos en el Auditorio Emilio Portes Gil, dijo que las prioridades de la STPS van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
“Desde un inicio establecimos metas muy concretas en la Secretaría del Trabajo, el Presidente Andrés Manuel López Obrador dice, y dice bien, que gobernar es priorizar y tiene que ver con tener claras las rutas, los ejes de qué vamos a hacer a corto, mediano y a largo plazo; entendiendo que hay muchísimas problemáticas, muchísimos retos, pero que difícilmente vamos a poder ser eficientes y eficaces si queremos atender todo y no tenemos prioridad”, subrayó.
Aseguró que, en ese entorno, la atención a la juventud a través de Jóvenes Construyendo el Futuro es un programa clave para atender el drama nacional que significa la desocupación juvenil.
“Nuestro país no ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar… uno de los principales ejes del Gobierno y sin duda de la secretaría es la atención específica a esta población, de aquellos que no estudian y no trabajan, pero que tienen el deseo de hacerlo”.
Otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales, de trabajadores y Gobierno, lo que permitió que el salario aumentará de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, afirmó.
La secretaria Alcalde Luján, agregó que al mismo tiempo se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Hicimos una estrategia distinta para poner muy claro en una nueva unidad que le llamamos ahora Trabajo Digno, que va a empezar a enfocarse en prioridades concretas. Dos de nuestras principales prioridades serán acabar con la subcontratación abusiva y acabar con el subregistro en el Seguro Social”.
Otro gran reto que tiene la dependencia será la implementación de la Reforma Laboral de 2017, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
https://www.la-prensa.com.mx/mexico/407774-justicia-laboral-y-salario-minimo-prioridades-en-la-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social
Para mayo estarían listas las leyes secundarias de la reforma laboral
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, dijo que en el quinto mes de 2019 estarían listas las leyes reglamentarias de la reforma laboral y que la STPS iniciará seguidamente su implementación.
Notimex
05 de abril de 2019, 15:29
Las leyes secundarias de la reforma laboral que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo, afirmó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Indicó que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo, es la implementación de dicha reforma, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la STPSen la Escuela Libre de Derecho, la funcionaria federal mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá(T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Se replanteó el modelo laboral y el modelo procesal del mundo del trabajo. Entonces toda la implementación de esta reforma que después se suma a los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC son un reto gigantesco”, expuso.
Ante investigadores, académicos y estudiantes, señaló que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Sin embargo, indicó que con la nueva administración federal se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social, además de la implementación de la reforma laboral.
Alcalde Luán señaló que las prioridades de la Secretaría del Trabajo van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
En este marco, destacó que la atención a la juventud a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, luego de que “en México no se ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar», y ahora uno de los principales ejes del gobierno es la atención específica a esta población.
La encargada de la política laboral expuso que otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales.
Resaltó que ello permitió que el salario aumentara de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, aseveró.
Al mismo tiempo, dijo que se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Para-mayo-estarian-listas-las-leyes-secundarias-de-la-reforma-laboral-20190405-0049.html
Leyes secundarias de reforma laboral estarían listas para mayo
Estas enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, entre otros puntos.
Notimex.-Las leyes secundarias de la reforma laboral que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo, afirmó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Indicó que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo, es la implementación de dicha reforma, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la STPS en la Escuela Libre de Derecho, la funcionaria federal mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Se replanteó el modelo laboral y el modelo procesal del mundo del trabajo. Entonces toda la implementación de esta reforma que después se suma a los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC son un reto gigantesco”, expuso.
Ante investigadores, académicos y estudiantes, señaló que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Lee: Reforma laboral debe apegarse al T-MEC para evitar conflictos: AMLO
Sin embargo, indicó que con la nueva administración federal se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social, además de la implementación de la reforma laboral.
Alcalde Luján señaló que las prioridades de la Secretaría del Trabajo van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
En este marco, destacó que la atención a la juventud a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, luego de que “en México no se ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar”, y ahora uno de los principales ejes del gobierno es la atención específica a esta población.
La encargada de la política laboral expuso que otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales.
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Resaltó que ello permitió que el salario aumentara de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, aseveró.
Al mismo tiempo, abundó, se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social.
https://www.forbes.com.mx/leyes-secundarias-de-reforma-laboral-estarian-listas-para-mayo/
Alcalde prevé para mayo leyes secundarias de Reforma Laboral
Vie 05 Abril 2019 19:34
politicomx
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que las leyes secundarias de la Reforma Laboral que se discuten en laCámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo.
Agregó que uno de los grandes retos que tiene la STPS es la implementación de dicha reforma, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Alcalde afirmó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
De acuerdo con El Heraldo de México, la funcionaria federal indicó que las prioridades de la Secretaría del Trabajo van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
https://politico.mx/minuta-politica/minuta-politica-gobierno-federal/alcalde-prevé-para-mayo-leyes-secundarias-de-reforma-laboral/
En mayo estarán listas leyes secundarias de reforma laboral: STPS
Nación viernes 05 de abril de 2019 – 17:38
Las leyes secundarias de la reforma laboral estarán listas para el próximo mes de mayo, afirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Explicó que los nuevos ordenamientos enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial para dar paso a la justicia laboral.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la STPS en la Escuela Libre de Derecho, la funcionaria federal mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
Señaló que los anteriores gobiernos no tuvieron un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Sin embargo, indicó que en este gobierno se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social.
https://www.contrareplica.mx/nota-En-mayo-estaran-listas-leyes-secundarias-de-reforma-laboral-STPS20195432
La reforma laboral ya tiene fecha de entrega, ¿de verdad será diferente?
Victor Vasili abril 5, 2019 5:43 pm
El día de hoy, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, informó que las leyes secundarias de la reforma laboral, que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo.
La funcionaria federal señaló que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo, es la implementación de dicha modificación constitucional, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Durante la conferencia Retos y Oportunidades de la STPS, llevada a cabo en la Escuela Libre de Derecho, Alcalde Luján mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Ante investigadores, académicos y estudiantes, la funcionaria señaló que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción; sin embargo, eso se acabó, pues con la nueva administración federal se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social, además de la implementación de la reforma laboral.
No obstante, cabe resaltar que en dicha reforma no se incluye el tema del outsourcing para ‘no contaminar’ su aprobación y es que la bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI) pide que esta modalidad desaparezca o se reglamente, mientras que el Partido del Trabajo (PT) condicionó su voto a que se elimine por considerar que es contrario a los derechos del trabajador.
Con información de El Heraldo de México, El Sol de México y ADN Político
https://www.lanetanoticias.com/politica/414387/la-reforma-laboral-ya-tiene-fecha-de-entrega-de-verdad-sera-diferente
Morena alista reforma laboral; la oposición acusa dictaminación «en lo oscurito»
El partido del presidente impulsa una reforma que armonizaría las leyes mexicanas con los acuerdos del T-MEC; PRI, PAN y PRD dicen que el predictamen se hizo sin consultarlos.
vie 05 abril 2019 05:00 AM
Mauricio Torres
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).- Morena, el partido del presidente Andrés Manuel López Obradory fuerza mayoritaria en el Congreso, busca sacar adelante una nueva reforma laboral que regula puntos como la conciliación entre empleados y patrones y la democracia sindical, al tiempo que los partidos de oposición acusan a los morenistas de conducir la dictaminación “en lo oscurito”y de querer aprobar el tema en fast track.
El predictamen elaborado por el equipo del presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro, del PES, y realizado sobre la iniciativa del diputado de Morena Miguel Ángel Chico Herrera, comenzó a circular entre los legisladores durante la mañana de este jueves.
Horas más tarde, el líder de la bancada de Morena en San Lázaro, Mario Delgado, señaló en una conferencia de prensa que se tiene previsto que el asunto se vote en comisiones y pase al pleno a lo largo de la próxima semana.
“Estamos seguros de que vamos a poder avanzar en esta reforma, tenemos hasta el momento opiniones favorables de los grupos parlamentarios. A partir del día de hoy que se distribuya el dictamen, pues ya empezaremos a tener observaciones muy puntuales”, dijo.
Mario Delgado
Vamos por una #ReformaLaboral que garantice la justicia, en donde cumplamos con los compromisos del T-MEC y con protocolos contra la discriminación y acoso.
Delgado señaló también que estas modificaciones a las leyes Federal del Trabajo y Orgánica del Poder Judicial de la Federación, entre otras normas, buscan armonizar la legislación nacional con los acuerdos establecidos entre México, Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC, su nuevo tratado comercial.
Ve:EU no firmará el T-MEC hasta que México tenga una reforma laboral
Entre otras cosas, el T-MEC obliga a México a hacer reformas para garantizar que los trabajadores serán libres de unirse al sindicato que quieran, para que el país cuente con un órgano que lleve el registro de los contratos colectivos y las elecciones sindicales, así como para que tenga una instancia independiente que resuelva los conflictos laborales.
Para ello, la nueva reforma laboral incluye normas sobre libertad sindical, plantea que nuevos centros de Conciliación y Registro sustituyan a las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, y mandata la creación de tribunales especializados que diriman pleitos entre empleados y patrones.
Durante la mañana de este jueves, en su rueda de prensa matutina, el presidente López Obrador urgió al Congreso a aprobar estos cambios, de manera que México cumpla con los compromisos que le impone el T-MEC.
Conoce más: AMLO pide al Congreso aprobar la reforma laboral acordada en el T-MEC
¿Qué dice la oposición?
A pesar de que Morena afirma que la reforma ha recibido comentarios positivos, los legisladores de oposición no ven con buenos ojos la manera en la que se está conduciendo la dictaminación.
Entrevistados por separado, legisladores de PRI, PAN y PRD acusaron que el predictamen a cargo de Baldenebro —un político del PES, partido aliado de Morena— se elaboró sin haberlos consultado y que, ahora, el bloque mayoritario quiere aprobarlo con rapidez.
Isaías González Cuevas, diputado del PRI y secretario de la Comisión de Trabajo, aseguró que la oposición no recibió información sobre las conclusiones de las audiencias públicas convocadas por la Cámara para este tema.
“Quedó pendiente la discusión del resultado de las mesas que se tuvo. No tuvimos la oportunidad de analizar qué propuso el sector empresarial, el sector obrero, el sector académico. No conocemos sus propuestas, esa relatoría no la tenemos. Falta ver qué proponen para opinar y entonces hacer el dictamen”, dijo el priista, y criticó que el asunto se quiera resolver con rapidez ahora cuando el T-MEC y los compromisos que implicaba eran públicos desde 2018.
La diputada Pilar Ortega Martínez, de la bancada PAN e integrante de la misma comisión, coincidió en que no hubo diálogo en la elaboración del predictamen.
“(Hubo) simulación de un formato de parlamento abierto, en donde nunca se nos entregó una relatoría de cuáles temas impulsados desde la sociedad civil se iban a tomar en cuenta y cuáles no. No se hizo un trabajo de puertas abiertas al momento de confeccionar una reforma tan importante… Es un tema de soberbia, de construir cosas en lo oscurito, de no dar la cara”, dijo.
Para la panista, las medidas planteadas implican “un cambio estructural” en el ámbito laboral de México,al conllevar la desaparición de las actuales juntas de Conciliación y que los asuntos laborales lleguen al Poder Judicial, por lo que es necesario que toda la reforma se analice detenidamente.
Verónica Juárez Piña, coordinadora de la bancada del PRD, consideró que, tal como está, el predictamen solo busca satisfacer las demandas de los otros socios del T-MEC —particularmente de Estados Unidos—, sin entrar a fondo en otros aspectos relevantes del ámbito laboral mexicano.
“Corremos el riesgo de solamente estar atendiendo una exigencia de Estados Unidos, cuando el problema tiene que ver con los salarios, las condiciones laborales… Va más allá”, dijo.
Mientras tanto, en su conferencia de prensa, el líder parlamentario de Morena insistió en que su partido buscará que la reforma quede aprobada antes de que termine este periodo ordinario de sesiones, el próximo 30 de abril.
https://adnpolitico.com/congreso/2019/04/05/morena-alista-reforma-laboral-la-oposicion-acusa-dictaminacion-en-lo-oscurito
Voto libre y secreto de trabajadores, sobre contratos colectivos
Delega a empleados negociaciones contractuales y apuesta por agilizar resolución de conflictos
5 DE ABRIL, 2019 ÁNGEL CABRERA / JORGE X. LÓPEZ
Foto: Cuartoscuro | Además de la democracia sindical, el predictamen también contempla mecanismos para evitar la extorsión de líderes sindicales a patrones o que empresas incumplan compromisos. Habrá tribunales laborales adscritos al Poder Judicial, que incluyen juicios orales. Debe aprobarse una reforma apegada a lo pactado en el T-MEC: AMLO. La oposición pide más tiempo para revisar. Centrales obreras han rechazado el proyecto
Reforma laboral da más libertad a los trabajadores
La propuesta de Reforma Laboral que se discutirá en el Poder Legislativo incluye la creación de un órgano autónomo que garantice elecciones libres en los sindicatos; la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como mecanismos para evitar extorsiones a través de emplazamientos a huelgas.
De acuerdo con fuentes consultas por este diario, la Reforma puede ser aprobada antes del 30 de abril, cuando finaliza el período ordinario de sesiones del Congreso.
Los cambios en el sector deberían aprobarse máximo el 1 de mayo, Día del Trabajo, debido al compromiso que adquirió el país con la firma del Tratado de Libre Comercio de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que en esencia obliga a una revisión de salarios, garantizar la libertad sindical y la participación de los trabajadores en las negociaciones contractuales.
Para asumir dichos compromisos, la propuesta de Reforma plantea la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, órgano autónomo, que garantizará la elección de dirigentes sindicales mediante voto libre, secreto y autónomo de los agremiados”.
A su vez, las Juntas de Conciliación, que mediaban los conflictos entre patrones y trabajadores, serán sustituidos por tribunales laborales, adscritos al Poder Judicial, donde se implementará la solución de conflictos por mecanismos alternativos, la conciliación, y en su caso, los juicios orales.
La propuesta de dictamen establece que los trabajadores, mediante voto libre, secreto y directo, tendrán el derecho a la revisión de sus Contratos Colectivos de Trabajo o cualquier situación contractual cada dos años, cuyo registro quedará asentado en el Centro Federal de Conciliación.
De aprobarse ese mecanismo de participación de los trabajadores en las negociaciones colectivas de sus contratos, se cumpliría con una de las principales exigencias del T-MEC y fortalecerá la democracia, transparencia y rendición de cuentas entre las empresas y organizaciones sindicales.
El registro de las negociaciones colectivas ante el Centro Federal de Conciliación también evitaría que las empresas incumplan con compromisos, o los sindicatos, busquen extorsionar a los patrones.
La propuesta incluye diversos artículos transitorios, con distintos mecanismos para garantizar la aplicación de la Ley, así como con los plazos para la transformación y creación de organismos, atendiendo la suficiencia presupuestal del país.
Aprueban predictamen
Anoche se aprobó el predictamen de la reforma laboral en reunión de la mesa directiva de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, con modificaciones del PRI, Movimiento Ciudadano, Encuentro Social y Morena, informó el presidente de la comisión, Manuel Baldenebro (PES).
Ahora, dijo el legislador, el próximo miércoles se someterá al pleno de la comisión y si se ahí se aprueba un dictamen final, entonces pasará al pleno para su discusión y votación de la Asamblea.
Baldenebro mencionó que a la reunión de la mesa directiva faltaron dos de los 11 diputados que la integran y dos abandonaron la sesión antes de que concluyera.
Estos fueron los diputados Margarita García (PT) y Lenin Pérez Rivera (PAN), ambos coincidieron en que ni el pre dictamen y mucho menos el dictamen debería de aprobarse pues la comisión no tuvo tiempo para analizarlo a profundidad.
“Claro que tienen tiempo, de aquí al miércoles y de aquí a que se vuelva a votar…tienen siete días más para seguirla leyendo; la iniciativa está desde diciembre”, dijo Baldenebro.
García, afirmó que sería irresponsable votar algo que ni siquiera han analizado, y no saben si realmente la iniciativa favorece a los trabajadores y sus derechos no se vean vulnerados.
Por su parte, el diputado del PAN, sostuvo que el pre dictamen no se definió en la Cámara de Diputados, “sino evidentemente la Secretaría del Trabajo”, lo cual dijo que es preocupante pues será la ley más importante en la actual legislatura por el impacto que tendrá en la economía del país.
Sin embargo, dijo que Acción Nacional están en gran medida de acuerdo con al reforma, es progresista pero no hay voluntad de incluir propuestas de su partido.
Las grandes centrales obreras como la CTM y la CROC se han manifestado en contra de la reforma propuesta.
En febrero pasado, el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y diputado federal por el PRI, Isaías González Cuevas, afirmó que en el proyectopone en peligro el derecho de huelga y la contratación colectiva por una sobrerregulación en los rubros.
Y el mes pasado, el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, también cuestionó los cambios en los contratos colectivos y permtir la creación de más sindicatos en una misma empresa.
LEG
https://www.24-horas.mx/2019/04/05/voto-libre-y-secreto-de-trabajadores-sobre-contratos-colectivos/
Diputados aprueban pre-dictamen de reforma laboral con cambios en contratación colectiva
La mesa directiva de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados fijó el próximo 10 de abril como la fecha en la que será avalado el dictamen en la comisión.
ZENYAZEN FLORES 04/04/2019
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La mesa directiva de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó esta noche el pre-dictamen en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, y fijó el próximo miércoles 10 de abril como la fecha en la que será avalado el dictamen en la comisión.
Manuel de Jesús Baldenebro, presidente de la Comisión, dijo que el pre-dictamen se aprobó con votos de PRI, Morena, Movimiento Ciudadano y Encuentro Social, y estimó que de ser aprobado ese dictamen, se dará trámite para que vaya al Pleno.
Sin embargo, aclaró que será decisión de la Junta de Coordinación Política decidir si el dictamen se discute en el Pleno de San Lázaro el jueves 11 de abril, o bien, si se convoca a una sesión extraordinaria el sábado 13 de abril.
Baldenebro comentó que se aprobaron cambios al pre-dictamen que fueron propuestos por el diputado del PRI y dirigente de la CROC, Isaías González, en el sentido de «desregular» los procedimientos en la contratación colectiva, asimismo, también se hicieron cambios en democracia sindical.
«En algunos de los temas que planteó (Isaías) me convenció de que estaban sobreregulados algunas de las cosas. Los cambios en la Ley le ponían que para darte el Contrato Colectivo tengo que ir a contar que tenga mayoría, ¿pero si soy el único? Creo que está sobreregulado esos artículos, creo que no tienen por qué estar la mera verdad», comentó
Y añadió: «si soy el único sindicato, si hay 150 trabajadores en una empresa y 50 están en el sindicato pues yo tengo el Contrato Colectivo de esos 50 porque nadie más lo está peleando, ¿qué me vas a ir a contar si somos nada más nosotros?»
Por separado, González dijo que el PRI propuso cambios que fueron votados a favor por los integrantes de la mesa directiva, los cuales van en el sentido de «dejar claro y salvaguardar el derecho a la contratación colectiva, a la huelga y a la autonomía sindical».
En tanto, el presidente de la Comisión rechazó que estén siendo presionados por el gobierno de Estados Unidos, «es conocimiento de todos que hubo una firma del T-MEC y que el país firmó acuerdos internacionales y muchos se enfocan en la democracia sindical».
Baldenebro agregó que es una reforma necesaria para los trabajadores pero también se buscará proteger los intereses de las empresas.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/diputados-aprueban-pre-dictamen-de-reforma-laboral-con-cambios-en-contratacion-colectiva
Diputados dejan fuera el outsourcing de reforma laboral
Se incluyen protocolos para prevenir la discriminación por razones de género / Foto: Laura Lovera
viernes 5 de abril de 2019
PRI y PT piden que se incluya en el análisis esta modalidad para que desaparezca o reglamentarla
Gabriel Xantomila | El Sol de México
En la Reforma Laboral que se analiza en la Cámara de Diputados no se incluye el tema del outsourcing para “no contaminar” su aprobación y es que la bancada del PRI pide que esta modalidad desaparezca o se reglamente, mientras que el PT condicionó su voto a que se elimine por considerar que es contrario a los derechos del trabajador.
El coordinador del PT, Reginaldo Sandoval Flores, afirmó que la reforma es oportunidad para que los trabajadores recuperen derechos, pero que el outsourcing debe desaparecer.
“Debe quedar anulado el outsourcing en esta reforma. Si no logramos eso, no habremos hecho una reforma hacia la cuarta transformación”, aseveró el legislador. Por otra parte, el diputado Isaías González Cuevas (PRI), y líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), se pronunció también por la eliminación de esta figura de contratación.
“No viene el outsourcing. Hay propuestas de que hay que terminar con las outsourcing, estamos de acuerdo en que se terminen o regulen. Totalmente de acuerdo’’, sentenció González Cuevas.
LIBERTAD SINDICAL EN LA REFORMA
El proyecto de dictamen consagra la libertad de sindicalización y negociación colectiva a los trabajadores; la rendición de cuentas y la transparencia. Garantiza también la democracia de elección de sus directivas y dirigentes mediante voto directo, libre y secreto.
“Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación. Las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales”, se establece en el dictamen.
El documento, que será llevado a tribuna el próximo jueves, previa aprobación de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, desaparece las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en su lugar se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y como último recurso –si no hay arreglo– se debe acudir a tribunales del Poder Judicial de la Federación.
DERECHOS HUMANOS Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
El documento incorpora en la reforma el tema de los derechos humanos y perspectiva de género; se reafirman los principios de igualdad y no discriminación; ambiente libre de discriminación y violencia, con igualdad de trato y oportunidades.
Por primera vez también se incluyen protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso sexual.
Las trabajadoras del hogar tendrán derecho a un día y medio de descanso y a la seguridad social (IMSS).
Además, se pondrá atención al derecho de huelga, que no se vulnere en ningún sentido.
URGE AMLO SU APROBACIÓN POR EL T-MEC
El presidente Andrés Manuel López Obrador urgió la aprobación de la reforma laboral, para que no haya pretextos para que el gobierno estadounidense dirima de la firma del Tratado de México-Estados Unidos-Canadá.
“Lo hemos dado a conocer a los legisladores, que son independientes, son autónomos. No queremos que se dé ningún motivo para reabrir las negociaciones del tratado, consideramos que no le conviene al país”, ordenó durante la conferencia mañanera.
Luego de que la presidenta de la Cámara de Representantes en Estados Unidos, Nancy Pelosi, advirtió que no votarán el T-MEC en el capitolio hasta que el gobierno mexicano mejore las condiciones laborales, entre ellas, el alza del salario mínimo.