VIERNES 15 DE MARZO DE 2019
Por Jorge Jiménez Alonso
La ola de la 4T ha llegado al movimiento obrero también, y aun cuando el Senador Napoleón Gómez Urrutia dijo el miércoles 13 de febrero que “la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) no es una Central Obrera que naciera por orden del Presidente Andrés Manuel López Obrador ni tampoco es una agencia del Partido Morena”, es evidente que cuenta con el aval del Presidente para encauzar un nuevo movimiento sindical que buscará llenar un vacío del sindicalismo corporativo y globalizar a los sindicatos mexicanos.
Lo anterior se enmarca indudablemente en los vientos de fronda del sindicalismo corporativo, en el marco del Convenio 98 de la OIT. El 30 de noviembre del año 2015 la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República emitió un dictamen cuyo propósito era que México se adhiriera al Convenio 98 de la OIT, que versa sobre el derecho de libre sindicalización y negociación colectiva. Este Convenio fue puesto a consideración del Senado por primera vez el 31 de diciembre de 1956, pero tras su discusión se emitió una reserva, ya que chocaba con la cláusula de exclusión contenida en la ley de 1931.
La OIT no permite reserva a sus convenios y rechazó la propuesta del Gobierno Mexicano, por lo que el Convenio 98 quedó sin ratificarse los siguientes 62 años pese a ser una de las demandas más sentidas del sindicalismo independiente, ya que su aprobación significaba libertad a los trabajadores para afiliarse al sindicato de su preferencia y poder negociar colectivamente sus condiciones de trabajo.
En el mes de julio del 2015, el Presidente Peña Nieto remitió nuevamente al Senado el Convenio, ante la oposición de los Senadores del PRI y del PAN. Y fue el 20 de septiembre del 2018, ya con la actual Legislatura, que la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad la ratificación del Convenio, lo que fue oficialmente Decretado por el Presidente el 30 de octubre del año pasado. Transcurrieron casi 70 años para que México aceptara oficialmente la democracia sindical establecida en la OIT en el año de 1949, el 1º de julio.
Con esto, la cláusula de exclusión por admisión establecida en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo resulta violatoria de este Convenio y debe desaparecer de la mayoría de contratos colectivos de trabajo existentes en México.
Este es el preludio de la aparición de la CIT y de un nuevo sindicalismo mexicano acorde con la globalización, y con estos cambios de democracia que estamos viviendo con la 4ta. transformación que impulsa pese a las reticencias naturales, el Presidente de la República.
Y claro, los primeros en incomodarse han sido los empleadores y los líderes de los sindicatos tradicionales, que ha quedado más que evidenciado, que el 90 por ciento de los contratos colectivos en México son de protección, esto es a modo con la empresa y a espaldas de los trabajadores.
Este era el verdadero negocio de los líderes obreros en su mayoría, con honrosas excepciones, traficando, que ironía, la protección de los empleadores, casi siempre, en perjuicio de sus agremiados. Por ello a la CTM y a la CROC se les expulsó, que vergüenza, el 17 de diciembre del 2018 de la Confederación Sindical Internacional (CSI), según dice su acuerdo, “Por realizar acciones contrarias a defender los derechos de los trabajadores”.
Y esto denota clara y contundentemente el grado de corrupción del llamado sindicalismo mexicano, que ha enriquecido insultantemente a sus líderes y empobrecido criminalmente a los trabajadores, con la complacencia y contubernio de empleadores y autoridades laborales.
Escúchame mañana sábado en mi programa “CONVERSACIONES”, en ABC Radio, 12.80 de AM. Y te recuerdo “LO QUE CUESTA DINERO VALE POCO”
Autor: ReformaLaboralMX
A 90 años de su creación, la Profedet será factor clave en la implementación de la reforma laboral
Boletín 045/2019
Ciudad de México, 14 de marzo de 2019
- La misión es hacer de la procuraduría una institución cercana, eficiente y que haga valer los derechos de los trabajadores, afirmó Emilio Zacarías Álvarez, titular de la procuraduría
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) será un factor clave en la implementación de la reforma en materia de justicia laboral a 90 años de su creación, aseguró su titular, Emilio Zacarías Álvarez.
A cien días de haber arrancado el Gobierno de México y en el marco del aniversario de la institución que vela por los derechos de los trabajadores de nuestro país, el procurador delinea el proyecto mediante el cual se corregirá y saldará la deuda histórica que tiene el gobierno con este sector.
“Estamos caminando hacia una procuraduría más cercana, eficiente y una institución de derechos”.
Esto implica que tendremos “una institución de defensa real de los trabajadores y que será pieza clave en la consolidación de sus derechos, en particular el acceso a la justicia. En la medida en que la fuerza laboral de este país tenga una institución cercana y que ponga por encima de cualquier presión sus derechos, favoreceremos el acceso a la justicia laboral”.
Al hacer un diagnóstico de cómo se encuentra la institución nonagenaria, Emilio Zacarías destaca tres áreas de oportunidad: mejorar el conocimiento y los servicios asesoría que ofrece la dependencia; convertirse en pieza factor clave en la implementación de la reforma de justicia laboral; y, reforzar la profesionalización de quienes brindan un servicio se asesoría dentro de esta institución con la finalidad de que sea integral.
Indicó que con 47 oficinas en todo el territorio nacional lo que se requiere, por instrucción de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, es estar presentes en la calle, con la ciudadanía, con los trabajadores para acompañarlos y orientarlos.
“Estamos trabajando en la protección y asesoramiento a los trabajadores en caso de despidos injustificados, alguna falta de pago de utilidades”
La idea, en un primer paso, es aumentar el conocimiento que hay respecto a la institución. “Que los servidores públicos conozcan que en la Profedet se les puede asesorar, orientar y representar de una manera más integral, cercana”.
El segundo, es convertir a la institución en factor clave en la implementación de la justicia laboral. “Que la procuraduría tenga a su cargo el acompañamiento de los actores, de los trabajadores, de las autoridades que deciden y resuelven los casos”.
En ese sentido, uno de los mayores retos es abatir el rezago que existe en las juntas de Conciliación y Arbitraje.
El tercer punto implica reforzar las habilidades y competencias de los servidores de la procuraduría. “Fortalecer su profesionalización y contar con un mayor número de abogados, médicos y perfiles de trabajadores que auxilien a quienes se acercan a solicitar una asesoría”.
Entre las primeras acciones emprendidas durante los primeros cien días, destaca la reactivación de las relaciones con las universidades del país, con los centros de trabajo, las cámaras de representación industrial y empresarial, así como con los sindicatos.
Aunado a ello y para consolidar la profesionalización del capital humano se renuevan y actualizan las guías de conciliación y acción, en especial para grupos de personas en situación de vulnerabilidad, a fin de que los trabajadores tengan mejor acceso a herramientas tecnológicas que les faciliten la denuncia, encuentren la conciliación como primera opción y sobre todo “para estar cercanos a la ciudadanía y así defender mejor sus derechos”.
A fin de que los ciudadanos puedan contar con herramientas accesibles para buscar asesoría la Profedet pone a disposición las cuentas en redes sociales tanto en Facebook como el Twitter @Profedet.
Los teléfonos 01 800 911 78 77 o 59 98 20 00 y el correo electrónico para consultas: orientacionprofedet@stps.gob.mx
https://www.gob.mx/stps/prensa/a-90-anos-de-su-creacion-la-profedet-sera-factor-clave-en-la-implementacion-de-la-reforma-laboral?idiom=es
Procuraduría de la Defensa del Trabajo, clave en justicia laboral
NOTIMEX 14.03.2019 – 14:31H La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) será clave en la implementación de la reforma en materia de justicia laboral a 90 años de su creación, aseguró su titular, Emilio Zacarías Álvarez.
A 100 días del inicio de la nueva administración del gobierno de México y en el marco del aniversario de la institución que vela por los derechos de los trabajadores del país, el funcionario delineó el proyecto mediante el cual se corregirá y saldará la deuda histórica que se tiene con el sector laboral. “Estamos caminando hacia una procuraduría más cercana, eficiente y una institución de derechos”, destacó.
El objetivo, dijo, es tener una institución de defensa real de los trabajadores y que sea pieza clave en la consolidación de sus derechos, en particular el acceso a la justicia. “En la medida en que la fuerza laboral de este país tenga una institución cercana y que ponga por encima de cualquier presión sus derechos, favoreceremos el acceso a la justicia laboral”, abundó.
Al hacer un diagnóstico de cómo se encuentra la institución nonagenaria, Zacarías Álvarez reconoció tres áreas de oportunidad; mejorar el conocimiento y los servicios asesoría que ofrece la dependencia; convertirse en pieza clave en la implementación de la reforma de justicia laboral, y reforzar la profesionalización de quienes brindan un servicio se asesoría dentro de esta institución.
Indicó que con 47 oficinas en todo el territorio nacional lo que se requiere, por instrucción de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, es estar presentes en la calle, con la ciudadanía, con los trabajadores para acompañarlos y orientarlos.
“Estamos trabajando en la protección y asesoramiento a los trabajadores en caso de despidos injustificados, alguna falta de pago de utilidades”, agregó.
Asimismo, destacó que entre las acciones emprendidas durante los primeros 100 días de esta administración, sobresale la reactivación de las relaciones con las universidades del país, con los centros de trabajo, las cámaras de representación industrial y empresarial, así como con los sindicatos.
Aunado a ello y para consolidar la profesionalización del capital humano se renuevan y actualizan las guías de conciliación y acción, a fin de que los trabajadores tengan mejor acceso a herramientas tecnológicas que les faciliten la denuncia y encuentren la conciliación como primera opción.
Estas acciones además permiten “estar cercanos a la ciudadanía y así defender mejor sus derechos”, aseveró.
Con el objetivo de que los ciudadanos puedan contar con herramientas accesibles para buscar asesoría, la Profedet pone a disposición la cuenta @Profedet en Facebook y Twitter, así como los teléfonos 01 800 911 78 77 o 59 98 20 00 y el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/492018/0/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-clave-en-justicia-laboral/
Las empresas y la nueva reforma laboral
Se avecinan cambios drásticos en la Ley Federal del Trabajo y es indispensable que los empresarios, sin importar el tamaño de su negocio, se preparen para enfrentarlos.
14 de marzo de 2019, 18:37
Foto: Shutterstock
Sin duda, parte de las preocupaciones principales de cualquier empresario con negocios en México, durante estos aires de Cuarta Transformación es, y debe ser, la nueva reforma laboral. Aclamada por algunos como el inicio de una verdadera justicia laboral, vislumbrada con terror por otros a causa de este tufo de extremismo social, y finalmente, vista con precaución y cautela por la mayoría.
Se avecinan cambios drásticos y es indispensable un vasto preparamiento por parte de los empresarios que forman parte de todo tipo de empresas, desde microempresas hasta empresas gigantes con miles de empleados. Estas iniciativas traen implicaciones en materias fiscales que por consecuente impactarán directamente a los generadores de ingreso más importantes de México.
La historia empieza a finales del año pasado cuando el partido Morena, junto con algunos más, aprobaron y adhirieron a México al famoso Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) y, en efecto dominó, se desencadenó una serie de acciones a todos los niveles y en todos los órdenes en pro de la justicia laboral.
Dentro de estas acciones, las más prontas y ciertamente obvias, fueron las del incremento al salario mínimo. Dicho incremento fue aplicado de forma superior en las regiones fronterizas, para equilibrar la balanza y la justicia especialmente con los norteamericanos. En primera instancia —o a bote pronto— estas acciones eran un mero reflejo del espíritu de cambio con el cual Morena llegaba al poder. Sin embargo, como funciona en prácticamente cualquier sector, cuando se toman decisiones al más alto nivel, las consecuencias positivas y negativas son reacciones naturales que responderán más o menos mejor cuando aquellas decisiones fueron ejecutadas según un plan fríamente calculado.
De acuerdo a Fernando Cordoba, Director General en Lex Legal, una firma de asesoría legal: “Las exigencias que se avecinan para el empresario mexicano desde la perspectiva laboral son inmensas. Al dejar por un momento de lado el elemento sindical de la reforma,todo empresario debe entender estos acontecimientosdesde una perspectiva que trastoque el ámbito fiscal. Para ser más claros, esta reforma camina de la mano junto con las acciones que esta Cuarta Transformación ya desarrolla en contra de los outsourcing“.
De entrada, el outsourcing se refiere a la tercerización de cualquier servicio; en el mundo laboral puede apreciarse como una maquila de nómina pura y llana. Sin embargo, debemos reconocer que muchos de ellos, en nuestro país, persiguen un solo objetivo: disminuir las cuotas obrero-patronales.
Además, como nos comenta Carlos Marina, Co-Fundador de Worky, una solución tecnológica para el área de Recursos Humanos en Pymes, “se avecinan cambios drásticos y exigirán una mejor preparación de sus áreas de Recursos Humanos, que requerirán el uso de sistemas y plataformas de administración de personal, y les demandará una comunicación franca y transparente con todos los colaboradores, ya sean directos o indirectos”.
Por supuesto, las micro y pequeñas empresas no se encuentran expuestas a temas de sindicalismo como lo son las medianas y grandes. Sin embargo, el patrón asume responsabilidades por el simple hecho de ser patrón, así como el trabajador asume derechos por el simple hecho de ser trabajador.
Es precisamente en este punto en donde el empresario leído e informado debe buscar las estrategias, las herramientas y los datos que le permitan actuar de forma adecuada, respetando y honorando en todo momento el esfuerzo de sus colaboradores, viéndolos no como empleados, sino como miembros de un equipo. Es ahora cuando el empleador debe construir una comunicación franca y sólida con su fuerza de trabajo, para así poder crear valor y ver cómo se beneficia la familia de cada uno de los miembros de ese equipo, sin distinción.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Las-empresas-y-la-nueva-reforma-laboral-20190314-0104.html
Recomiendan incluir capítulo de «trabajo decente» en la ley
La OIT establece que el trabajo decente genera un ingreso justo, protección social para las familias, desarrollo personal e integración social, libertad de expresión y organización entre los empleados, así como igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
Blanca Juarez
14 de marzo de 2019, 17:04
Tras la firma del convenio entre el gobierno de México y los empresarios para promover condiciones dignas de empleo, ahora es necesario incluir el tema del «trabajo decente» como un capítulo más de la ley laboral, estima el abogado Germán de la Garza de Vecchi.
En entrevista, señala que las políticas públicas que eche a andar el Ejecutivo federal para lograr el trabajo decente deben estar enfocadas en los empleos segmentados, “donde es claro que no existen condiciones decentes”, como es el caso del trabajo del hogar.
Sin embargo, augura desde ya que en el Congreso y en el Ejecutivo estarán enfilados hacia la libertad sindical. Autodeterminación que mira como un peligro, pues ni empresas ni gobierno ni trabajadores están preparados para asumirla y eso podría traer “desestabilidad económica”.
El laborista destaca también que el pacto, firmado ante el director general de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, ocurre en un momento histórico en la vida laboral del país. “Desde hace más de 50 años no había una coyuntura con tales características”, agrega.
El trabajo decente y la estabilidad
El trabajo decente, según la OIT, es aquel que genera un ingreso justo, protección social para las familias, desarrollo personal e integración social, libertad de expresión y organización entre los empleados, así como igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
En términos generales, el convenio firmado entre el sector patronal y gubernamental “establece las bases para que el trabajo no sólo sea una prestación de servicios, sino una manera decente de producir”, explica el abogado.
En la Ley Federal del Trabajo se menciona el derecho al trabajo digno. Pero es necesario especificar que éste debe ser decente para englobar todo lo mencionado por la OIT, apunta Germán de la Garza, socio del despacho Mowat, dedicado a asesorar a las empresas para evitar demandas de sus colaboradores.
Sin embargo, refiere que en las reformas secundarias a la reforma laboral “los cambios apuntarán más hacia la libertad de sindical que a la dignidad en el trabajo”. Es decir, la prioridad serán los temas de los grupos gremiales.
Al menos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS), encabezada por Luisa María Alcalde, se comprometió a crear una unidad para desarrollar políticas de trabajo decente, recuerda.
Enfocarse a lo sindical tiene una parte positiva: que los trabajadores sean legítimamente representados, dice. La negativa “es la manipulación” de los agremiados para crear conflictos laborales. Eso desestabilizaría el mercado laboral, impactando la inversión, asegura.
Uno de los factores por los que la inversión extranjera aumentó en los últimos 15 años, afirma, es por la paz laboral. “Celebro la ebullición por la libertad sindical. La pregunta es si trabajadores y patrones están preparados para ejercerla. Yo tengo serias dudas”.
Las empresas, concluye, están en un momento crítico. “En el sector empresarial no está entendiendo lo que se hace en esto momento”, por ello primero hay que hacer un análisis de dónde están, luego prevenir lo que pudiera acontecer.
Las piezas del juego laboral
Las leyes secundarias de la reforma laboral se están discutiendo en la Cámara de Diputados; miles de trabajadores de las maquiladoras en la frontera norte estallaron en huelga, por lo que varias empresas anunciaron su salida del país; los sindicatos tradicionales se muestran renuentes a las nuevas reglas de para comprobar la representatividad.
Más o menos éste fue el contexto que había en el país cuando el director de la OIT llegó a México, a finales de febrero, como parte de su campaña por el trabajo decente. La visita se dio luego de que el gobierno de este país ratificara el Convenio 98, que tiene ya casi 70 años de haber sido adoptado en el mundo.
Todo esto incide en las decisiones en materia laboral, apunta De la Garza. Otro antecedente es el T-MEC, en el que, presionado por Estados Unidos, el gobierno de México se comprometió no sólo a aumentar el salario mínimo, sino a transparentar a los sindicatos
Ahora sí, con este contexto, el Ejecutivo federal y las empresas se han comprometido a fomentar el trabajo decente. Un concepto que cada vez se escucha más y va seguido de “el futuro del trabajo”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Recomiendan-incluir-capitulo-de-trabajo-decente-en-la-ley-20190314-0097.html
Sostendrá CROM Aguascalientes audiencias con diputados por reforma laboral
REDACCIÓN·14/03/201
Dirigentes nacionales de organizaciones gremiales se reunirían con legisladores en la Cámara de Diputados
El objetivo de las audiencias con congresistas es que la ciudadanía conozca las opiniones sobre el paquete la Reforma Laboral: CROM
“Ya iniciadas las audiencias públicas para la discusión de la denominada Reforma Laboral en el Congreso de la Unión, consideramos importante que se tome en cuenta cada participación y se discuta con responsabilidad el tema, dejando de lado los intereses partidistas para darle prioridad a las necesidades laborales que tiene el país”, señaló secretario general de la CROM Aguascalientes, Jesús Enrique Ramírez Pérez.
Recordó que hay varias propuestas que conforman esta reforma general: la primera fue presentada por el Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) para modificar la Ley Federal del Trabajo (el 23 de diciembre de 2018), y ha sido señalada por la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como un ejemplo de la denominada Cuarta Transformación del Gobierno Federal: “Pero hay que ser críticos, no podemos perder de vista que hay una gran cantidad de propuestas que debemos analizar, está la propuesta del PRI, la de la UNT presentada a través de un diputado de Morena y la del PRD”.
Indicó que para todo el paquete de iniciativas, se tendría ayer una audiencia en la Cámara de Diputados con representantes principales del sindicalismo en México, como Rodolfo Gerardo González Guzmán de la CROM; Carlos Aceves de la CTM; Isaías González de la CROC; Napoleón Gómez del Sindicato de Mineros y creador de la nueva Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), y Francisco Hernández Juárez del Sindicato de Telefonistas y dirigente de la UNT. Con la finalidad de discutir aún más profundo los temas se tendrá la participación de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján: “Recordemos que el objetivo de estas audiencias es que la ciudadanía conozca las diversas opiniones respecto al paquete de esta gran Reforma Laboral, por eso, la CROM estará muy atenta y vigilante de los procesos y las mesas”
Esta Reforma es parte de las adecuaciones que deben realizarse a la Ley Federal del Trabajo tras la Reforma constitucional de febrero de 2017, así como también al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva, los cambios al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico y al Tratado Comercial.
Entre los primeros análisis se identifican algunos ejes fundamentales, como la democracia sindical, la elección de dirigentes y reelección, transparencia y rendición de cuentas, y los contratos colectivos.
Con información de la CROM Aguascalientes
https://www.lja.mx/2019/03/sostendra-crom-audiencias-con-diputados-por-reforma-laboral/
Reforma a la LFT transformará las relaciones laborales en las empresas: Amedirh
La reforma laboral que prepara el Poder Legislativo cambiará la gestión del capital humano en el país. Retornar a las “relaciones laborales” será clave para enfrentar estos ajustes al interior de las compañías.
Gerardo Hernández
14 de marzo de 2019, 10:51
Mauricio Reynoso, director general de la Amedirh. Foto: Archivo.
El mundo laboral de México cambiará trascendentalmente con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prepara el Congreso y la gestión de talento humanoserá una de las áreas que mayores transformaciones tendrá.
La nueva legislación y políticas públicas federales en materia laboral harán que la administración del capital humano en las empresas sea diferente. El área de “relaciones laborales” jugará un papel protagónico en este contexto, opina Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección en Recursos Humanos (Amedirh).
“Es un área que, por los años de estabilidad laboral que habíamos venido experimentando, se manejaba a un nivel muy sencillo, muy cotidiano. Hoy que vamos a tener mayor actividad (sindical), sí es un requerimiento para quienes estamos en las áreas de Recursos Humanos desarrollar esas habilidades de comunicación, negociación, cercanía con la gente”, expresa en entrevista con Factor Capital Humano
Reynoso considera que las áreas de relaciones laborales tendrán más actividad con los cambios legislativos, pues de ellas depende tener listos los recursos necesarios para las negociones individuales o colectivas.
“Hay empresas que venían desarrollándose más en el compromiso de la gente, del asociado o el empleado. Ahora necesitan voltear a ver quiénes llevarán el tema de la relación laboral”, puntualiza el director de Amedirh.
Sin embargo, las relaciones laborales no son una responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos, explica el especialista. En una organización todos los puestos que manejan colaboradores tienen un rol importante.
“La forma en la que te relaciones con tus colaboradores, la claridad con la que das instrucciones, que estableces objetivos o que evalúas desempeños, es lo que genera una relación laboral sana que permite a todas las partes estar satisfechas y aprovechar lo mejor de cada uno”, añade.
Por tanto, el reto para algunas empresas no será únicamente desarrollar capacidades de relaciones laborales en los gestores de capital humano, también tendrán que fortalecer las habilidades de los líderes.
Las 4 competencias de un RH
Para el director general de la Amedirh, hay cuatro competencias necesarias que deberán tener los encargados de Recursos Humanos con todos los cambios que tendrá el mercado laboral por la digitalización y el marco legal vigente. Estas competencias son:
- Comodidad ante entornos de incertidumbrey cambios constantes; es decir, estar preparados para prevenir o reaccionar a las circunstancias.
- Favorecer y facilitar la integración de equipos en las empresas.
- Pensamiento estratégico.
- Ética e integridad.
Tendencias en el mercado laboral mexicano
En remuneraciones, será cada vez más común encontrar un esquema de compensaciones variables. Es decir, tener un sueldo base competitivo y un diferencial que dependerá del desempeño y los resultados del colaborador. Esto no es algo nuevo en áreas comerciales y productivas, pero sí en posiciones administrativas y ejecutivas, a las cuales se extenderá este esquema.
Mauricio Reynoso prevé que habrá una orientación a la flexibilidad de horarios, al menos en los puestos que así lo permitan, motivada por la necesidad de equilibrar vida personal y laboral. Además, el home officeincrementará por el desarrollo de la tecnología y el crecimiento de las ciudades, que implican más tráfico y problemas de movilidad.
En lo que respecta a transformación digital, las empresas tendrán un rediseño en los puestos de trabajo y el capital humano se enfocará en tareas más estratégicas. “Todos debemos tener muy desarrollada la agilidad de aprendizaje”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-a-la-LFT-transformara-las-relaciones-laborales-en-las-empresas-Amedirh-20190313-0114.html
Justicia laboral ahogada
Ricardo Guzmán Wolffer
El impulso inicial a la reforma laboral parece haberse perdido. Ante la austeridad aplicada en la administración pública, con miles de burócratas despedidos y con disminución en el presupuesto de los poderes judiciales, todo indica que en lo inmediato no habrá tan esperada reforma.
Mientras circulan varias propuestas legislativas de cambios a la Ley Federal del Trabajo para lograr que los procedimientos orales sean rápidos y eficaces, las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales y federales siguen siendo desmanteladas al retirarles personal operativo. Algunas Juntas, con miles de juicios en trámite, apenas cuentan con un proyectista de sentencias. La denostada labor de los presidentes de Junta, tildados de corruptos, como si fuera una característica uniforme, enfrenta la falta de personal. Si se les tachaba de ineficaces, ahora son señalados como apáticos, ajenos a sus obligaciones, cuando la realidad es que muchos presidentes de Junta laboran en condiciones extremas y heroicas. Añádanse los cientos de amparos concedidos por los Jueces de Distrito para que las Juntas resuelvan sentencias, incidentes, admisiones de demanda, desahogo de pruebas y demás trámites retrasados por el mínimo apoyo de personal. Las multas que deben imponérseles a los presidentes o actuarios omisos en realizar las actuaciones procesales, según la Ley de Amparo, pueden llegar a exceder su sueldo regular.
Se pretende agilizar la avalancha pétrea de juicios laborales con la creación de los centros de mediación, pilar de la pendiente reforma laboral. La generalidad de las propuestas legislativas establece que tal mediación estará acotada. Si se elimina de la mediación los juicios de seguridad social deben buscarse mecanismos alternos, como la participación de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico para establecer aspectos de incapacidades médicas que derivan en pensiones, por ejemplo. En apariencia, tal mediación estará casi limitada a los conflictos individuales.
Aspectos como estímulos fiscales para aquellos patrones que opten por la mediación no se han mencionado.
En un área procesal donde se ha privilegiado por décadas la carga de la prueba para la parte patronal, incluir en la reforma que el trabajador deba ofrecer pruebas ante de la audiencia inicial parece modificar la protección procesal del trabajador.
El mero retraso en la implementación de la esperada reforma laboral tiene consecuencias en la administración de justicia, en las políticas internas de los sectores productivos, como en el tema de inversión, y en el proyecto de vida de los trabajadores. De nuevo, éstos son los más perjudicados.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/14/opinion/035a1soc?fbclid=IwAR07K8P9kG5UzSWo6azlPlWgwfgJhHQh9ynvPvaxdKSqVx1UzsF9PQ2rUUg
Guanajuato: Anuncian posible reforma laboral; avalan expectativas
14 marzo, 2019
Foto: Ana Rosa Escobar
Los líderes empresariales conversaron sobre las expectativas ante la inminente reforma con el subsecretario de Empleo y Productividad, Horacio Duarte
Jessica de la Cruz
León.- El subsecretario de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo del gobierno federal, Horacio Duarte Olivares, comentó que están haciendo la revisión de las áreas que van a laborar con la Secretaría del Trabajo, agregó que posiblemente venga una reforma laboral, la cual quitará todo el tema del registro de los sindicatos, contratos colectivos y el consejo de las juntas.
“Quitando eso de la Secretaría, la propia institución tendría una estructura mucho menor, estamos evaluando qué áreas se vendrán a León y que otras podrán mantenerse en la Ciudad de México”, dijo Duarte.
Uno de los motivos por los cuales se escogió a León, es por lo moderna que es, pujante y sobre todo en el estado de Guanajuato.
El subsecretario dejó en claro que por ahora no puede hablar de un número de personas que estarían arribando a la ciudad, ni el lugar en donde se instalará y el tiempo que permanecerán, pero en caso de aprobarse la Reforma Laboral este mismo año se estaría trasladando la Secretaría del Trabajo.
Sumado a esto también informó que durante la reunión con el sector empresarial y con la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), se presentó el programa de apoyo a los jóvenes, en el cual ya está operando desde el pasado mes de enero y hasta ahora tienen mil 500 jóvenes que ya reciben este apoyo, pero que son con microempresas.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, José Arturo Sánchez Castellanos, comentó que por ahora hubo una buena respuesta en el sector laboral y espera que no todo quede en palabras los acuerdos que trataron ayer por la tarde y se vea reflejado en los hechos.
https://periodicocorreo.com.mx/anuncian-posible-reforma-laboral-avalan-expectativas/?fbclid=IwAR3k-TOVZIsOfDMzmRrPI7xC0HJzP4-PFsLN5qDjOJlV0aM53c6hGXYxP4w
Guanajuato: Anuncian posible reforma laboral; avalan expectativas
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14 marzo, 2019
Los líderes empresariales conversaron sobre las expectativas ante la inminente reforma con el subsecretario de Empleo y Productividad, Horacio Duarte
Jessica de la Cruz
León.- El subsecretario de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo del gobierno federal, Horacio Duarte Olivares, comentó que están haciendo la revisión de las áreas que van a laborar con la Secretaría del Trabajo, agregó que posiblemente venga una reforma laboral, la cual quitará todo el tema del registro de los sindicatos, contratos colectivos y el consejo de las juntas.
“Quitando eso de la Secretaría, la propia institución tendría una estructura mucho menor, estamos evaluando qué áreas se vendrán a León y que otras podrán mantenerse en la Ciudad de México”, dijo Duarte.
Uno de los motivos por los cuales se escogió a León, es por lo moderna que es, pujante y sobre todo en el estado de Guanajuato.
El subsecretario dejó en claro que por ahora no puede hablar de un número de personas que estarían arribando a la ciudad, ni el lugar en donde se instalará y el tiempo que permanecerán, pero en caso de aprobarse la Reforma Laboral este mismo año se estaría trasladando la Secretaría del Trabajo.
Sumado a esto también informó que durante la reunión con el sector empresarial y con la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), se presentó el programa de apoyo a los jóvenes, en el cual ya está operando desde el pasado mes de enero y hasta ahora tienen mil 500 jóvenes que ya reciben este apoyo, pero que son con microempresas.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, José Arturo Sánchez Castellanos, comentó que por ahora hubo una buena respuesta en el sector laboral y espera que no todo quede en palabras los acuerdos que trataron ayer por la tarde y se vea reflejado en los hechos.
https://periodicocorreo.com.mx/anuncian-posible-reforma-laboral-avalan-expectativas/
Se pretende transparentar sindicatos pero sin interferir al interior: AMLO
Alonso Urrutia y Alma E Muñoz | miércoles, 13 mar 2019 09:01
El presidente Andrés Manuel López Obrador durante su conferencia de prensa de esta mañana. Foto José Antonio López
La democratización sindical que implique mayor transparencia en el ejercicio de las cuotas forma parte de los cambios que se pretende con las reformas que se promueven, sostuvo el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien aseguró que su gobierno no va a interferir en la vida interna de los sindicatos ni pretende imponer dirigentes o tener sindicatos predilectos.
Tras informar que este martes se reunió con el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo y lo hará con otros líderes sindicales, señaló que es necesario que se avance hacia una nueva etapa de mayor transparencia en el funcionamiento de los sindicatos, que permita conocer el cobro y destino de las cuotas que aportan los trabajadores.
Confió en que también en este sector se avanzará en una transformación para que exista mayor transparencia y honestidad. Poco antes, al referirse al sindicato petrolero, mencionó que al igual que todas las organizaciones sindicales deben actuar con sensatez para no poner en riesgo a las empresas. Aseveró en que la recuperación salarial debe ser paulatina para no poner en riesgo la existencia de las empresas y de los empleos.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/03/13/se-pretende-transparentar-sindicatos-pero-sin-interferir-al-interior-amlo-6401.html
Una reforma laboral pensando en los jóvenes
JOSÉ GONZÁLEZ MORFÍN
Desde hace varias semanas se está llevando a cabo en la Cámara de Diputados una serie de foros en los que expertos en la materia, están discutiendo la que pretende ser una reforma integral en materia laboral. Existen motivos de fondo para renovar y actualizar el marco legal en materia laboral. La importancia del tema salta a la vista: México necesita impulsar una reforma que lo consolide como una nación competitiva y generadora de bienestar. El reto es mayúsculo.
Una parte importante de la reforma tiene que ver con la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales de manera democrática, directa y secreta, y el asegurar a los agremiados el manejo transparente en la gestión de los recursos ejercidos por parte de las organizaciones sindicales, que provienen de las cuotas que cada trabajador aporta; dicho de manera simple: que exista democracia sindical.
Otro asunto de la mayor importancia y que se tiene que ver de manera integral, es el relativo a diseñar un nuevo modelo de relación entre patrón y trabajador. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo que contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Sin embargo, y reconociendo la gran diversidad de temas que se ven involucrados en este esfuerzo para lograr una reforma laboral, quiero poner el foco en un tema que me parece hoy de gran relevancia: me refero al tema de los jóvenes, esa gran fortaleza que tiene nuestro país en su población joven y que no se aprovecha debidamente por culpa de un marco jurídico en materia laboral, que resulta a todas luces obsoleto.
De acuerdo con datos del 2018 revelados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México hay 30.6 millones de jóvenes, lo que representa el 26.4% de la población. Son cifras que sin lugar a dudas sostienen el peso y la importancia de los sectores juveniles en nuestro país, quienes tienen como principal preocupación la falta de oportunidades y empleos a la que se enfrentan para desarrollarse de manera profesional.
Los jóvenes presentan la tasa más elevada de desempleo. En México, una de cada tres personas en la población económicamente activa (PEA) tiene entre 14 y 29 años, pero más de la mitad de los 2.4 millones de desocupados que existen en nuestro país son jóvenes.
Los resultados del primer trimestre de 2018 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalan que de los 15 millones de personas jóvenes ocupadas de entre 15 y 29 años, 59.5 por ciento (casi 9 millones) laboran en el sector informal. Lo que nuestros jóvenes demandan y requieren es trabajo formal, digno y bien remunerado.
Gran parte del problema radica en nuestro actual marco normativo. La Ley Federal del Trabajo data de 1970. Desde esa fecha solamente se le han hecho reformas menores que en la mayor parte de los casos no han sido afortunadas. En los últimos 48 años, México y su población han cambiado pero las reglas del juego en materia laboral prácticamente no. Hay un desfase entre la norma y la realidad, lo cual contribuye a frenar la productividad, la competitividad y la generación de empleos.
Mantener a tantos jóvenes fuera del mercado laboral o en la economía informal sin ninguna de las prestaciones de ley, además de representar una gran injusticia, puede ser un riesgo para nuestro país. Cualquier cambio a la legislación en materia laboral debe de tener como prioridad a los jóvenes trabajadores para que se conviertan en la fuerza motora de nuestro desarrollo. Ya es hora de poner a la vanguardia nuestra legislación en materia laboral.