La reforma que se hizo el pasado 15 de enero indica que la contratación debe ser especializada, no permanente y se incrementarán las inspecciones a las empresas, con multas por incumplimiento que pueden llegar a los 450,000 pesos.
Lourdes Flores
03 de febrero de 2019, 12:23
Monterrey, NL. La reforma al artículo 15 A de la Ley del Seguro Social, del 15 de enero, limita la contratación por outsourcing y es una forma de desaparecer este tipo de esquemas, comentó David Puente Tostado, socio de la Práctica Laboral, Seguridad Social y Migratoria, del despacho Sánchez Devanny.
“Este artículo limita que la subcontratación puede ser especializada por un tiempo, pero no puede ser permanente. Antes para tener control del PTU se creaban empresas del mismo grupo, operativas y de servicios, ahora con esta reforma, es una forma de desaparecer este tipo de esquemas”, recalcó David Puente.
Comentó que en Nuevo León como en el resto del país el outsourcing ha sido catalogado como algo negativo, sin embargo, habrá que poner reglas claras a la tercerización que cumple con el pago de impuestos, con el pago de las cuotas de seguridad y con el pago de utilidades (PTU).
En cambio, “aquéllas que se salen del marco fiscal, lo que le llaman la precarización del trabajo, de bajar sueldos, no pagar cuotas, de hacer pagos divididos, una parte de salario y otra te lo pago por otro tipo de esquemas, creo que va a ser más atacado por la política laboral que trae el nuevo gobierno Federal”, destacó.
Más inspecciones
Por otra parte, mencionó que el gobierno federal incrementará de 1,000 a 1,500 inspectores para verificar que las empresas cumplan con los requisitos que establece el artículo 15 A, que el patrón no subcontrate la totalidad de los servicios y se trate sólo servicios especializados que no le agregan valor al objeto social.
Tales como guardias de seguridad, comedores, jardinería, logística quizá, todo lo que sea externo, y obviamente que ninguna persona haga las mismas funciones del beneficiario del servicio.
Comentó que con la anterior reforma al artículo 15 A, en 2012 se cobraban multas de hasta 9,000 pesos, ahora se hizo un cambio sustancial porque las multas pueden llegar hasta 450,000 pesos por incumplimiento.
David Puente aclaró que los inspectores no son jueces, pues la inspección se basa en cumplimiento e incumplimiento, por lo que las empresas podrán exigir que la revisión se haga conforme a derecho.
La secretaría del Trabajo, a través de la dirección de Inspección del Trabajo, realizará estas inspecciones, sobre las condiciones generales de trabajo y aspectos de seguridad e higiene, pago de utilidades y pago de aguinaldo, indicó.
Autor: ReformaLaboralMX
Impulsa diputado de Morena avalar Ley General de Centros de Conciliación
NOTIMEX 03.02.2019
El diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete, del partido Morena, presentó una iniciativa para expedir la Ley General de Centros de Conciliación, que tiene el propósito de transformar el actual modelo de relaciones laborales y crear nuevas instituciones que protejan mejor los derechos de los asalariados.
El legislador propone reformar las leyes Federal del Trabajo y la de Amparo, reglamentarias de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, documento que ya fue enviado a las comisiones de Trabajo y Previsión Social, con opinión de las de Justicia, y de Presupuesto y Cuenta Pública.
Señala que existe la necesidad de actualizar el ámbito laboral con una acción legislativa sustentada en la equidad entre la producción y la justicia social para los trabajadores. Se busca poner «fin al régimen cuyos rasgos autoritarios y corporativos representaron un freno para su modernización», y alcanzar el equilibrio y armonía entre los derechos del capital con los del trabajo.
Además, que la protección de los intereses de los trabajadores derive del principio de legalidad, acceso a la justicia, promoción de organizaciones sindicales libres, autónomas, representativas, democráticas, con presencia y capacidad de interlocución real y de propuesta, en el ámbito de lo productivo y lo laboral.
En el documento se considera indispensable una reglamentación puntual y una revisión profunda de las normas secundarias del trabajo para hacerlas compatibles con el nuevo status político, económico y social de México, a fin de modernizarlo e incorporarlo al entorno de la creciente competencia e integración económica mundial.
En la exposición de motivos, Ramírez Navarrete detalló que existen 53 millones de trabajadores en México aproximadamente, de los cuales, casi 28 millones subsisten en condiciones por debajo de la línea de pobreza, y sólo un pequeño estrato goza de un empleo decente, al haber logrado constituir sindicatos representativos y contratos colectivos operativos.
Afirmó que existe un estado de «extrema miseria institucionalizada», debido a la crisis de la justicia laboral y a la ausencia casi total de sindicatos y contratos colectivos auténticos, situación que de no remediarse en el corto plazo, podría acentuar la crisis política, económica y social, así como la inviabilidad democrática de México.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/476424/0/impulsa-diputado-de-morena-avalar-ley-general-de-centros-de-conciliacion/#xtor=AD-1&xts=513356
Ver también
Diputados de Morena impulsarán reformas laboral, educativa y austeridad
NOTIMEX 03.02.2019 – 17:11H En el inicio del periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados, la bancada de Morena refrendó su total apoyo al gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador y definió su agenda prioritaria que incluye reformas en materia de prisión preventiva oficiosa, educativa, laboral y de austeridad.
“Los diputados de Morena refrendamos nuestro compromiso de apoyar la Cuarta Transformación de la República e impulsar las reformas que beneficien a la sociedad, fortalezcan al Estado mexicano y contribuyan a nuestra convivencia democrática”, estableció el coordinador Mario Delgado Carrillo.
En los trabajos de preparación de la agenda parlamentaria, Delgado Carrillo destacó la presencia de los titulares de las secretarías de Gobernación, Energía, Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Agricultura y Desarrollo Rural, Comunicaciones y Transportes, Medio Ambiente, Trabajo, Comisión Federal de Electricidad y del Instituto Mexicano del Seguro Social. Indicó que uno de los puntos esenciales que Morena impulsará en el Congreso de la Unión durante estos meses de trabajo será la búsqueda de consensos para aprobar la reforma al Artículo 19 constitucional en materia de prisión preventiva, para lo que se ha convocado a audiencias públicas, que inician esta semana.
Los legisladores de Morena se enfocarán también en el estudio y la aprobación de la reforma al Artículo 3 constitucional para la transformación del Sistema Educativo Nacional. “El Estado garantizará el acceso a la educación, desde el nivel inicial hasta el superior, bajo los principios de universalidad, gratuidad, laicidad, obligatoriedad, democracia, integralidad, equidad y excelencia.
Los maestros serán reivindicados en su función primordial como agentes de la transformación social”, afirmó el también presidente de la Junta de Coordinación Política en San Lázaro.
De igual forma, externó, los diputados federales de Morena priorizarán la aprobación de la Ley de Austeridad Republicana, ordenamiento legal indispensable para transformar el ejercicio de la función pública.
Además de la reforma a la Ley Federal del Trabajo para garantizar la justicia laboral y la democracia sindical; la reforma constitucional en materia de consulta y revocación de mandato del presidente de la República, a fin de consolidar la participación popular en las más importantes decisiones de gobierno en el país. Delgado Carrillo comentó que insistirán hasta aprobar la eliminación del fuero constitucional de los altos servidores públicos, con el propósito de terminar con el sistema de privilegio e impunidad en que ha degenerado. Ratificó que los diputados de su partido continuarán con el impulso a las reformas legales para fortalecer la lucha contra la corrupción en el país, por lo que «será el eje central de la transformación del país».
https://www.20minutos.com.mx/noticia/476566/0/diputados-de-morena-impulsaran-reformas-laboral-educativa-y-austeridad/
Reforma al artículo 19, laboral y educativos, temas de la agenda de Morena en San Lázaro
René Cruz González ·3/Feb/19 16:30
Mario Delgado, coordinador de los diputados federales de Morena – Archivo
Los legisladores de Morena se enfocarán en el estudio y aprobación de la reforma al artículo tercero constitucional. El coordinador de los diputados federales de Morena, Mario Delgado Carrillo, afirmó que los temas prioritarios que impulsará su partido en el periodo ordinario de la Cámara Baja son: las reformas al artículo 19 de la Constitución en materia de prisión preventiva oficiosa, la laboral, la educativa y ley de austeridad.
El también presidente de la Junta de Coordinación Política destacó que durante los próximos meses Morena buscará los consensos para aprobar la reforma al artículo 19 constitucional.
Recordó que esta semana inician las audiencias públicas sobre este tema, además de que se atenderá la comunicación de la Junta de Coordinación Política del Senado de la República donde insta a la aprobación de la minuta en sus términos. Como segundo asunto, los legisladores de Morena se enfocarán en el estudio y aprobación de la reforma al artículo tercero constitucional, para la transformación del Sistema Educativo Nacional.
De igual forma, priorizarán la aprobación de la Ley de Austeridad Republicana, ordenamiento legal indispensable para transformar el ejercicio de la función pública; la reforma a Ley Federal del Trabajo, para garantizar la justicia laboral y la democracia sindical; la reforma constitucional en materia de consulta y revocación de mandato del Presidente de la República, para consolidar la participación popular en las más importantes decisiones de gobierno en nuestro país.
Asimismo, insistirán hasta aprobar la eliminación del fuero constitucional de los altos servidores públicos, para terminar con el sistema de privilegio e impunidad en que ha degenerado.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/reforma-al-articulos-19-laboral-y-educativos-temas-de-la-agenda-de-morena-en-san-lazaro/
Coahuila: Hasta 100 convenios diarios fuera de juicio en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
No se han registrado despidos masivos en empresas, hay paz laboral
DOMINGO 3 DE FEBRERO DE 2019
Los convenios fuera de juicio han provocado mucho movimiento en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Armando Cobián Lafont
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Javier Armendáriz Reyes Retana, confirmó que ya son más de 100 convenios diarios fuera de juicio los que se realizan en la oficina a su cargo, lo que habla de la disposición de empresa y trabajador para mantener la paz laboral; en lo que va del año se han elaborado mil 441 convenios.
En relación a los despidos que se están generando en la parte federal con motivo de los reacomodos en las delegaciones y dependencias, el funcionario estatal precisó que estos asuntos se manejan en forma directa en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 42 con sede en el Palacio Federal, o bien en la Ciudad de México.
“Vamos muy bien, pues se ha logrado incrementar en forma importante los convenios fuera de juicio, por lo que durante toda la semana la mesa de convenios se ha visto con una importante carga de trabajo de asuntos que ya vienen planeados o arreglados con antelación entre trabajador y empresa”, explicó Armendáriz Reyes Retana.
Al ser cuestionado sobre si no se han registrado despidos masivos en empresas, dijo que hasta el momento no se ha presentado tal situación, solo los casos de trabajadores que cumplieron con su contrato o que de plano por decisión propia han decidido romper su relación laboral en común acuerdo.
Javier Armendáriz Reyes Retana, presidente de la JLCyA
Otra de las áreas importantes, y donde también se ha tenido un crecimiento, es en lo referente a los convenios dentro de juicio, pues permite cerrar expedientes sin que éstos se vayan a un proceso mucho más largo para ambas partes.
“En La Laguna, y en lo particular en Torreón, podemos destacar que hay paz laboral”, finalizó.
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/torreon/hasta-100-convenios-diarios-fuera-de-juicio-en-la-junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje-3010368.html
Arranca el análisis de la reforma laboral, estos son sus 5 ejes
La reforma laboral será analizada por el Congreso en el periodo de sesiones que comenzó este viernes. Democracia sindical, eliminación de dirigencias vitalicias y nuevos mecanismos de conciliación son algunos de sus aspectos principales.
Gerardo Hernandez
01 de febrero de 2019, 13:07
Cámara de Diputados – Foto: Adriana Hernández EE
Este viernes inició el segundo periodo ordinario de sesiones de la LXIV legislatura del Congreso de la Unión y con él se abre formalmente el espacio para la discusión de la nueva reforma laboral a partir de proyectos presentados por Morena y el PRI.
Los temas van desde la democracia sindical hasta nuevos mecanismos para intermediación de conflictos laborales. Todos estos aspectos son parte de compromisos adquiridos por el gobierno federal ante instancias internacionales.
Morena en la Cámara de Diputados presentó el 3 de enero una amplia propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los senadores del PRI, por su parte, se sumaron al tema con un proyecto entregado el 23 de enero.
Ambas propuestas tienen como objetivo complementar las reformas constitucionales del 24 de febrero de 2018 a los artículos 107 y 123 y cumplir con los requisitos del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el capítulo 23 del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC).
Los proyectos serán discutidos en conjunto y la revisión comenzará en las comisiones de la Cámara de Diputados y después en el Senado. La meta es que la reforma laboral sea aprobada a más tardar en marzo.
Estos son los 5 principales ejes de la reforma laboral:
1. Nuevo mediador
En el tema de democracia sindical y libertad de negociación colectiva, Morena propone la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado autónomo.
Por otra parte, el PRI propone la iniciativa de Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, un organismo público descentralizado de la administración pública federal.
Tanto el Centro como el Instituto resolverán conflictos laborales entre trabajadores y patrones y serán las instancias ante las que se registrarán los contratos colectivos de trabajo. Ambas propuestas sustituyen a las actuales juntas de conciliación y arbitraje.
En el capítulo laboral del T-MEC, México se comprometió a incluir en su legislación temas como la creación de un órgano de conciliación y registro de contratos colectivos, el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia y las elecciones de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
Ambas propuestas coinciden en adicionar al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo que los dirigentes sindicales sean elegidos por voto directo, libre y secreto, tal como lo pide el T-MEC.
2. Elección de dirigentes
La reforma del PRI propone que los estatutos de los sindicatos fijen “modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos (de elección)”. Mientras que la propuesta de Morena detalla que para la elección de dirigentes sindicales se emitirá una convocatoria que deberá publicarse en el “local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de diez días”.
Además, establece la integración de un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberán conocer los afiliados al menos tres días antes de la elección. “En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, agrega la iniciativa de Morena.
3. ¡Adiós dirigentes vitalicios!
Actualmente el artículo 371 de la LFT permite a los estatutos de los sindicatos establecer el periodo de duración de la directiva. La iniciativa del PRI no modifica ese punto.
Sin embargo, en Morena quieren adicionar que, en caso de reelección, “será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre y secreto el período de duración y el número de veces en que se pueden reelegir los dirigentes sindicales”.
Con esta adición se acabarían las dirigencias vitalicias que existen actualmente, porque los líderes sindicales tendrían que someterse a reelección.
4. Rendición de cuentas
Es una obligación de los sindicatos rendir a la asamblea, por lo menos cada seis meses, cuenta detallada de la administración del patrimonio sindical y situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Pero esta obligación no es indispensable, al menos eso indica el actual artículo 373 de la LFT.
Ninguna de las dos propuestas hace indispensables estas obligaciones.
Sin embargo, Morena propone levantar un acta de la asamblea en la que se haga la rendición de cuentas. Esta acta se entregará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a cada miembro del sindicato.
5. Contratos colectivos
El artículo 387 de la LFT indica que “el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450”.
La reforma de los senadores del Partido Revolucionario Institucional (PRI) establece como requisito del emplazamiento a huelga que el sindicato acredite al menos 30% de representación de los trabajadores.
Por otra parte, la de Morena señala la Constancia de Representatividad como requisito indispensable para el emplazamiento a huelga. Esta constancia es un documento que será expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de realizar una consulta entre los agremiados y en la que, si se trata de un sólo sindicato, deberá tener al menos el 30% de votos.
También hay diferencias en los requisitos para registrar un contrato colectivo de trabajo inicial. El PRI enlista ocho puntos, mientras que Morena contempla cuatro.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Arranca-el-analisis-de-la-reforma-laboral-estos-son-sus-5-ejes-20190201-0061.html
Morena y secretaria de Trabajo evalúan ley secundaria de justicia labora
Redacción
2019-02-01
Alcalde Luján comentó que se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que no tendría composición tripartita.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa de legislación secundaria en materia de justicia laboral y negociación colectiva.
De acuerdo con el documento, se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que no tendría composición tripartita y su titular será un director general designado por la Cámara de Diputados de una terna propuesta por el presidente de la República.
Además, su Junta de Gobierno estaría integrada por los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, y la de Hacienda y Crédito Público, así como del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Instituto Nacional Electoral (INE) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai).
El Centro Federal de Conciliación tendrá facultades para registrar sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, verificando que cumplan con los requisitos legales; conciliar los conflictos obrero-patronales, y garantizar la publicidad de los registros, contratos colectivos y demás expedientes sindicales que obren en su poder.
Además, se plantea que los procedimientos de elección de directivas y secciones sindicales deberán salvaguardar el ejercicio del voto personal libre y secreto, así como la igualdad de género, y que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido.
https://megalopolismx.com/noticia/48932/morena-y-secretaria-de-trabajo-evaluan-ley-secundaria-de-justicia-labora
Evalúan iniciativa de reforma a justicia laboral
Luisa María Alcalde, se reunió con diputados de Morena, en el marco de su reunión plenaria, para analizar los objetivos y alcances de la reforma laboral que se pretende que se discuta durante el segundo periodo ordinario de sesiones que inicia hoy viernes.
Héctor Molina
01 de febrero de 2019, 00:19
La secretaria del trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, se reunió con diputados de Morena, en el marco de su reunión plenaria, para analizar los objetivos y alcances de la reforma laboral que se pretende que se discuta durante el segundo periodo ordinario de sesiones que inicia hoy viernes.
Entre lo que destacó la secretaria en su presentación está la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral el cual, aseveró, “tendrá completa autonomía de decisión y gestión y se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad”.
Dicho órgano, se precisó en la presentación de los puntos nodales, estará a cargo del registro de sindicatos, contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, de los cuales verificará que se cumplan a cabalidad.
Además de que se encargará de conciliar los conflictos obrero-patronales, garantizará la publicidad de los registros, de los contratos colectivos entre otros expedientes sindicales que se encuentren entre sus archivos.
En referencia a los sindicatos, Alcalde expuso que la reforma reconoce en todo momento la libertad de todo trabajador para la libre asociación sindical, requisitos que, recordó, están expuestos en el Anexo 23-A del T-MEC.
En este mismo rubro, añadió que la reforma estipula que para la elección de las dirigencias sindicales se deberá respetar en todo momento el ejercicio del voto personal de cada trabajador bajo los criterios de ser libre y secreto y de igualdad de género y que ninguna directiva sindical podrá tener el carácter de indefinida.
En tanto que en materia de rendición de cuentas sobre los sindicatos, la titular de la Secretaría del Trabajo indicó que la reforma también considera la transparencia en lo que se refiere a las cuotas sindicales y el ejercicio de las mismas, las cuales deberán ser públicas en los sitios de internet de los sindicatos.
Por otra parte, sobre los contratos colectivos que hay en diversos sectores laborales, puntualizó Alcalde en su exposición, se busca que todos sean revisados en un periodo máximo de cuatro años después de que se apruebe la reforma laboral.
Por último, Alcalde precisó que la reforma también estima cuestiones de paridad de género como que las trabajadoras que sean víctimas de discriminación por embarazo quedan exentas de la etapa de conciliación con el empleador. Así como que las dirigencias sindicales deberán estar conformadas de manera proporcional entre hombres y mujeres.
hector.molina@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Evaluan-iniciativa-de-reforma-a-justicia-laboral-20190201-0003.html
Primavera laboral
Por Martí Batres Guadarrama
01/02/2019
Los más de 30 años de neoliberalismo en México significaron un largo y frío invierno para los trabajadores. En ese lapso, el salario mínimo perdió más del 70 por ciento de su poder adquisitivo. El sistema de pensiones fue privatizado y los contratos de trabajo se vinieron abajo.
Desde el poder, se declaró una gran ofensiva ideológica contra los asalariados y sus derechos. Los aumentos salariales fueron satanizados y señalados como iflacionarios. Y el ataque a los derechos laborales se justificó diciendo que era para “atraer inversiones”.
En más de tres décadas de castigo a la mayoría de la población, el paraíso anunciado por los tecnócratas nunca llegó. Al contrario, los problemas del país se multiplicaron. La violencia y la crisis en todos los aspectos se apoderó de las primeras planas.
Por ello, el cambio de régimen debe significar necesariamente la recuperación de los derechos laborales. En este sentido ya se dieron los primeros pasos.
En el Senado de la República se ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con lo que se garantiza el derecho a la libre sindicalización.
Por su parte, el Ejecutivo Federal determinó, en acuerdo con el sector productivo, un alza histórica al salario mínimo. De esta forma, las percepciones básicas de los trabajadores pasaron de 88.36 a 102. 68 pesos diarios y en la zona fronteriza el incremento fue del 100 por ciento. En tanto, a los trabajadores de base del gobierno federal se les otorgaron aumentos salariales de 1, 2 ó 3 puntos por arriba de la inflación.
Hay una importante coyuntura que empuja esta oportunidad para mejorar el tema laboral. Por un lado, está la reforma constitucional de 2017 que aborda temas como la transparencia de los contratos colectivos, el nuevo sistema de justicia laboral, así como la libertad y la democracia sindical, y que deben traducirse ya en una legislación secundaria.
Por otro lado, en las renegociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá se incorporó prácticamente un apartado laboral para elevar el salario y mejorar las condiciones de negociación colectiva de los trabajadores. Además, llevar a cabo estas reformas laborales progresivas es condición para la firma del T- MEC.
Ambos factores aseguran por sí mismos que los derechos laborales sean una asignatura importante en el naciente periodo de sesiones del Congreso de la Unión. Sin embargo, hay más iniciativas pendientes de discusión.
Tan sólo en el Senado de la República hay propuestas importantes al respecto. Por ejemplo, la planteada por la senadora Antares Vázquez que busca que el salario mínimo no pueda aumentar en un porcentaje inferior a la inflación anual. Por su parte, Miguel Ángel Mancera sugiere reconceptualizar el salario mínimo para que se denomine salario digno. A esto se suma el proyecto de la también senadora Cecilia Sánchez que busca asegurar la elección democrática de los dirigentes sindicales.
Como podemos darnos cuenta, hay elementos para abrir una nutrida e interesante discusión sobre temas de tipo laboral con óptica progresista en el Poder Legislativo. Hacía muchos años que no se presentaba una oportunidad para hacer prosperar la justicia laboral, el aumento salarial, la democracia sindical, la transparencia de los contratos colectivos, el trabajo en el hogar como ahora. La ciudadanía votó por un cambio y este comienza a florecer, a dar frutos. Por más de 30 años cortaron las flores, pero no podrán parar la primavera.
Presidente de la Mesa Directiva del Senado
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/marti-batres/nacion/primavera-laboral
Reforma en materia laboral, reto del país como parte del T- MEC
01/02/2019
El cumplimiento del Convenio 98 se evaluará de acuerdo con los sectores y la afectación económica que podría sufrir el grupo de empresas en caso de huelga. Foto: ARCHIVO EL UNIVERSAL
Por Sara Cantera
Como parte de la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México aceptó incorporarse al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el cual permite la libre asociación sindical, entre otros aspectos.
Esta inclusión permitirá que el personal sindicalizado pueda cambiarse de sindicato, pero también le exige a los empleadores que reconozcan a los grupos sindicales con los que tienen ermado un contrato de trabajo.
En el foro Automotive Logistics Mexico, Arturo Rangel, vicepresidente de Asuntos Internacionales de Canacintra, dijo que se prepara una reforma laboral en el Congreso, derivada de la inclusión al convenio.
Esta modificación al marco jurídico podría aprobarse en el siguiente periodo ordinario de sesiones incluso sin que se haya ratificado por completo el tratado comercial, dijo.
“En el T-MEC hay un capítulo laboral que llama la atención porque vamos a estar bajo el escrutinio de Estados Unidos y Canadá para que cumplamos con las normas y en caso de no cumplirlas, nos vamos a hacer acreedores a sanciones”, explicó.
Derivado de esta reforma, se tendrá que reforzar el modelo de supervisión de la Secretaría del Trabajo, pero también implica revisar los propios modelos de cultura de desempeño y cumplimiento de los contratos laborales por parte de las empresas.
El cumplimiento del Convenio 98 se evaluará de acuerdo a los sectores y la afectación económica que podría sufrir el grupo de empresas en caso de huelga. Se trata de incrementar la supervisión de las empresas existentes, para evitar simulación de contratos.
En el caso de la industria automotriz no ven mayores implicaciones por el Convenio 98, pues no existen grandes sindicatos de conductores de camiones como en Estados Unidos, y tampoco hay sindicatos tan organizados, por lo que no habría servicios conexos organizados. Además de la libertad de asociación, el Convenio 98 permite la negociación colectiva.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/reforma-en-materia-laboral-reto-del-pais-como-parte-del-t-mec
Morena alista iniciativa en materia de justicia laboral y negociación colectiva
Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa FOTO: Cuartoscuro
POR HERALDO DE MÉXICO ENERO 31, 2019
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, evaluó con los diputados de Morena la iniciativa de legislación secundaria en materia de justicia laboral y negociación colectiva.
De acuerdo con el documento, se crearía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que no tendría composición tripartita y su titular será un director general designado por la Cámara de Diputados de una terna propuesta por el presidente de la República.
STPS respalda iniciativa para Reforma Laboral en 2019
Además, su Junta de Gobierno estaría integrada por los titulares de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, y la de Hacienda y Crédito Público, así como del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Instituto Nacional Electoral (INE) y el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai).
El Centro Federal de Conciliación tendrá facultades para registrar sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, verificando que cumplan con los requisitos legales; conciliar los conflictos obrero-patronales, y garantizar la publicidad de los registros, contratos colectivos y demás expedientes sindicales que obren en su poder.
Además, se plantea que los procedimientos de elección de directivas y secciones sindicales deberán salvaguardar el ejercicio del voto personal libre y secreto, así como la igualdad de género, y que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido.
Por Notimex