Néstor Jiménez | jueves, 29 nov 2018 13:07
Napoleón Gómez Urrutia sostuvo que se logró a los poderes económicos más fuertes de este país. Foto Cristina Rodríguez / Archivo
Ciudad de México. En el Congreso de la Unión se gesta una nueva reforma laboral en la que contempla la posible eliminación o regulación de los outsourcing, adelantó el senador Napoléon Gómez Urrutia. El también líder del sindicato nacional minero, anunció que el sindicato creado en Baja California Sur, que había calificado como un “gremio charro”, fue declarado nulo y se le retiró la Toma de Nota.
Durante la reunión de IndustriALL Global Union, que agrupa a sindicatos de distintos países, y la cual se llevó a cabo en un hotel en Paseo de la Reforma, en la Ciudad de México, Gómez Urrutia sostuvo que, con el apoyo de agrupaciones de todo el mundo, lograron vencer a los poderes económicos más fuertes de este país, esto luego de señalar que el sindicato minero fue perseguido y criminalizado durante tres sexenios.
Autor: ReformaLaboralMX
Sinaloa: Requieren tribunales familiares y laborales
El Magistrado Enrique Inzunza Cázarez reveló que para el 2019 han solicitado que se incluya obras en el presupuesto
José Abraham Sanz
29/11/2018
Enrique Inzunza Cázarez señala que se requiere de un mayor presupuesto.
Foto: Noroeste
El Magistrado Enrique Inzunza Cázarez reveló que para el 2019, el Poder Judicial de Sinaloa ha solicitado que se incluya en el presupuesto la construcción y operación de otros cinco tribunales de lo familiar y otros cinco para asuntos laborales.
También informó que espera que en los próximos días se apruebe una iniciativa propuesta por los Senadores de Morena que permitiría que los poderes judiciales de los estados puedan aspirar a presupuestos que sean obligatoriamente mayores al 2 por ciento de los presupuestos generales por entidad federativa, y que incrementen año con año.
«En materia familiar, actualmente en los juzgados, especialmente en Culiacán, pero esta situación en realidad no es privativa de la capital del estado, está presente en todo el estado, traemos una carta de trabajo que supera los 3 mil asuntos en la anualidad, una carga de trabajo que desde luego dado su volumen es imposible atender», señaló.
«De ahí que en el presupuesto que ya enviamos a la consideración del Poder Ejecutivo, para su consideración, y subrayo, integrar al presupuesto general del estado (de 2019) se puedan asignar recursos al Poder Judicial , para la creación de cinco juzgados de lo familiar, así mismo estamos solicitando recursos para crear cinco tribunales o juzgados de lo laboral«.
Inzunza Cázarez explicó que a raiz de la reforma al 123 constitucional de 2019, ahora se obliga a los poderes judiciales de los estados para que reconozca los conflictos en material laboral.
«Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje van a desaparecer y esta responsabilidad será ahora del Poder Judicial de Sinaloa, éste es un tema importantísimo que será viable en la medida que se asigne recursos», señaló.
Actualmente, recalcó el Magistrado presidente, Sinaloa es junto con Tabasco, los poderes judiciales estatales con el menor presupuesto del país.
«Tenemos 1.06 por ciento, eso representa el presupuesto estatal asignado al Poder Judicial respecto al presupuesto general que tiene el Estado», dijo.
«Actualmente está presentada ante el Senado de la república, por un Senador sinaloense, el Senador Rubén Rocha Moya… una iniciativa precisamente que entre otras cosas busca fortalecer la autonomía e independencia de todos los poderes judiciales del país, iniciativa de Morena, precisamente a los poderes judiciales que tienen la estructura del reconocimiento de todos los casos».
Los poderes judiciales de cada estado, agregó, reconocen el 70 por ciento de los asuntos judicializados y el federal reconoce el resto.
«Esta iniciativa prevé la asignación en la Constitución de un porcentaje fijo para poderes judiciales de los estados del 2 por ciento y además una cláusula que evitaría que sea reducido el presupuesto asignado en la anualidad anterior», expresó.
«Creemos que ese es un aspecto fundamentalísimo para poder generar una justicia que responda a la expectativa de los ciudadanos».
https://www.noroeste.com.mx/publicaciones/view/requieren-tribunales-familiares-y-laborales-1149036
CROC llama a unidad para fortalecer a agrupaciones sindicales
NOTIMEX 29.11.2018 – 17:31H El secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, señaló que los nuevos tiempos precisan del fortalecimiento de las agrupaciones sindicales en México y demostrar que son factor de cambio.
Al dirigirse a los integrantes de su agrupación a través de un mensaje transmitido en directo por redes sociales, indicó que el movimiento obrero nacional está disminuido e inmóvil y eso «nos hace daño». «Unámonos y fortalezcamos el trabajo de las organizaciones sindicales en México”, exhortó a la base de la CROC, a la que pidió buscar la unidad con las demás organizaciones porque esta central tiene un papel importante como factor de cohesión.
“En algunos estados yo sé que las cosas son difíciles, pero donde se pueda hay que hacerlo, porque de esa manera vamos a fortalecer realmente el movimiento obrero a nivel nacional”, insistió.
Al hacer un recuento de los temas abordados durante su reciente Consejo Nacional Extraordinario, expuso que esta tarea de fortalecimiento y unión “demostrará a los detractores de las organizaciones sindicales que nosotros somos factor de cambio» y elemento importante para sacar de la pobreza a los mexicanos.
Señaló también que la próxima reforma a la Ley Federal de Trabajo propuesta en el Congreso privilegia la democracia, la transparencia y la rendición de cuentas y “eso hay que aplaudirlo, porque eso es lo que quieren los trabajadores».
En otro tema, en parte de su intervención -y al dar respuesta a preguntas hechas por sus agremiados durante la videoconferencia-, reiteró que el fortalecimiento de la democracia no concluye al momento de la emisión del voto, sino que debe mantenerse como un ejercicio permanente.
Anunció también que los sindicatos blancos y los contratos de protección desaparecerán en menos de un año. “Se van acabar, ni duda cabe. A todo esto le doy unos seis meses o un año de vida. Las cosas van a cambiar».
«Tenemos que combatir a los sindicatos blancos y por supuesto los contratos de protección”, así como bajar la percepción que existe de México ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de los altos índices de simulación, agregó.
Ver más en: https://www.20minutos.com.mx/noticia/450708/0/central-obrera-llama-a-unidad-para-fortalecer-a-agrupaciones-sindicales/?fbclid=IwAR0ynFyKkcj4P2CxxioBiI3CcjFIEUpBB-Uz5ofF3BZ15yj_v6_XPNE6Pr4#xtor=AD-1&xts=513356
Otro round Congreso-patrones
28/11/2018
Estancada por falta de leyes secundarias en el Senado, la Ley de Justicia Laboral, cuyo punto toral es la sustitución de la Secretaría del Trabajo y las Juntas de Conciliación y Arbitraje por un Centro de Conciliación y Registro Laboral, la tarea por delante es adecuar el esquema las pautas aceptadas en la negociación del acuerdo mercantil en Estados Unidos y Canadá
Entre los puntos exigidos está la revisión, de cara a los trabajadores sindicalizados en un lapso de cuatro años, de los contratos colectivos en vigor.
El escenario, además, implica ajustar el marco de la Ley Federal del Trabajo en congruencia con la aprobación por parte del Senado de la adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo en materia de libertad sindical.
Aunque el documento Znal del llamado por sus siglas T- MEC que se Zrmará el viernes por los secretarios de Comercio o Economía de las naciones en concierto en Buenos Aires, Argentina, en el marco de la reunión del Grupo de los 20, no reclama la armonización previa de los acuerdos, es evidente que el mejor escenario sería darle velocidad al nuevo marco laboral.
La exigencia de Estados Unidos y Canadá es que la reforma rija el primer día del próximo año.
El panorama ha provocado un posicionamiento de la Coparmex, cuya beligerancia contra el gobierno al relevo ha desplazado como vocero al Consejo Coordinador Empresarial, en cuyo marco plantea cinco puntos a título de “línea”.
De entrada, solicita que el órgano de gobierno al ensamblaje del nuevo esquema tenga una representación tripartita, es decir que los patrones sean parte de la tramoya.
El subrayado mayor, sin embargo, apunta a la posibilidad de que se duplique o triplique la representación de los trabajadores en las empresas
La ruta plantea, desde el ángulo del convenio con la OIT, que los trabajadores que reúnan determinados porcentajes podrían optar por crear un nuevo sindicato o exigir un recuento sobre la aceptación del actual, escenario que agrava la desaparición de la cláusula de exclusión que se emplea para castigar disidentes y el escalafón ciego que permite ascensos sin mérito para incondicionales.
El órgano de registro sindical operará con criterios técnicos, no políticos, la llamada “toma de nota”.
Desde la óptica de los negociadores del T-MEC, la revisión de los contratos colectivos, que la Coparmex solicita sea de la manera más ágil, en un lapso de cuatro años, apunta no sólo a la reivindicación salarial sino a desterrar simulaciones bajo el aval de sindicatos blancos a los que los trabajadores fueron afiliados de leva con la novedad de que ni siquiera conocen a sus dirigentes.
Lo cierto es que la adhesión de México al Convenio 98 de la OIT se había planteado como condición para el fallido Acuerdo Transpacífico de Asociación Económica, sólo que la bala apuntaba también a Vietnam, país en el que prácticamente no existen sindicatos, lo que permite el pago de salarios simbólicos y jornadas extenuantes.
De acuerdo con la política esbozada por el nuevo gobierno se mantendrá una sana distancia en la vida interna de los sindicatos, pero se garantizará la elección democrática de dirigentes vía votaciones secretas y directas.
La posibilidad de hacerlo vía delegados a mano alzada ha permitido la eternización de dirigentes que no necesariamente cuentan con el apoyo de la base sindical, así el de los petroleros, Carlos Romero Deschamps; el de los ferrocarrileros, Víctor Flores; el de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez…
El jaloneo será espectacular dada la resistencia patronal a abrir la ventana hacia el aire fresco.
Balance general. Lo único evidente en el marco del “lunes negro” en la Bolsa Mexicana de Valores es que la espectacular caída en el Índice de Precios y Cotizaciones de 4.2% no fue derivada de vaivenes externos.
La gran incógnita es el epicentro. Mientras algunos analistas lo ubican en las amenazas del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, de cerrar la frontera ante la “amenaza” de los migrantes centroamericanos, como lo hizo por algunas horas la semana pasada, cancelando el tráfico de mercancías, otros hablan del resultado de la consulta ciudadana, y los más de la iniciativa del Partido del Trabajo para que la masa de recursos acumulada en el Sistema de Ahorro para el Retiro sea administrada por el gobierno.
De ser éste el caso, estaríamos hablando de un desborde inaudito de la sensibilidad de los inversionistas, dado que la iniciativa ni siquiera se había presentado, y de ser así tampoco estaba garantizado el paso dado lo absurdo de sus propuestas.
Sí dolió. Contra la exigencia de los productores de acero en el país de aplicar una acción “espejo” frente a la imposición de un arancel de 25% al ingreso del producto a Estados Unidos, es decir castigar a su vez las exportaciones del mismo provenientes del país del norte, lo cierto es que las represalias aplicadas por México si han dolido.
Como usted sabe, en el ojo por ojo permitido por la Organización Mundial de Comercio el país impuso aranceles a productos de Estados Unidos que en conjunto representaran un valor similar a lo que pagarían los envíos mexicanos de acero. En la canasta estaban quesos y tocino, en cuyo marco los productores acaban de enviar una carta a la Casa Blanca solicitando, justo, que se excluya a México del gravamen de la discordia ante las consecuencias que les han provocado.
https://www.eluniversal.com.mx/columna/alberto-barranco/cartera/otro-round-congreso-patrones
Coahuila: Duplicará gastos la evolución de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
27 Nov 2018
Romón Cepeda, titular del Trabajo.
Por: Marcelino Duecez
Las Juntas Locales llevan la mayoría de los conflictos obrero-patronales, pero la última Reforma Laboral ordena que la figura se convierta en Centros de Conciliación Laboral
El modelo que desaparecerá a las Juntas Locales de Conciliaciуn y Arbitraje (JLCyA) está atorado en el Senado, sin embargo, la Secretaría del Trabajo indicó que esperan se libere antes de terminar el aсo y que al empezar a operar generará un gasto duplicado mientras resuelven casi 19 mil casos pendientes.
Actualmente las Juntas Locales llevan la mayoría de los conflictos obrero-patronales, pero la última Reforma Laboral ordena que la figura se convierta en Centros de Conciliación Laboral en donde únicamente se llevarбn a cabo procesos de mediación y cederán sus facultades jurídicas al Tribunal de Justicia.
Román Cepeda González, secretario del Trabajo en Coahuila, indicó que las modificaciones aseguran que los procesos sean más rápidos para los involucrados y que el órgano indicado para la impartición de justicia laboral se encargue de los procesos que lleguen a juicio.
“Lo que es evidente es el espíritu de esta reforma que busca que la mayoría de los conflictos de carácter laboral se deriven a los centros de conciliación y no pasen a judicializarse. Si es por la vía conciliatoria es más rápido, de manera expedita, sin costo, porque al final del día se ha convertido en una tramitología que desgraciadamente, en la mayoría de los casos, los que vienen ganando son los abogados y no alguna de las partes”, aseguró Cepeda.
Sin embargo, el cambio no puede hacerse radicalmente, las JLCyA no pueden desaparecer debido a los procesos sin resolver que arrastran desde su creación. Cepeda González declaró que en el Estado la cifra de los casos en esta situación supera los 18 mil 800, la mayorнa de ellos se encuentra en Saltillo, Torreón y Monclova.
Por lo anterior, aunque los Centros de Conciliación sean los que atiendan los nuevos casos, las Juntas de Conciliación tendrán que permanecer activas. Esto junto con los mecanismos operativos y demás condiciones se aprobarнan en la reforma secundaria
“Durante este aсo (esperamos) que se apruebe la reforma a la ley secundaria que ahí sí vemos… quien va a aportar el presupuesto; porque estamos hablando de que en Coahuila costaría 50 millones de pesos abrir los Centros de Conciliación y simultáneamente un costo similar el tener abiertas las Juntas Locales de Conciliación, entonces tendríamos un costeo prácticamente doble en lo que se cierran los pendientes”, indicó Cepeda González.
El Secretario del Trabajo agregó que a nivel nacional se tiene contemplado que esta transición dure en promedio cuatro años, sin embargo, en Coahuila intentarбn lograrlo máximo en dos años.
“Ya está en el corto plazo, al margen que dй el Congreso en las próximas semanas, así de rápido ya va a estar, que se defina el plazo en el que iniciamos y concluimos los procesos de abrir los centros de conciliación y cerrar las juntas; es un hecho, ya nada más tendremos que ver con puntualidad los ordenamientos de ley”, asegura Román Cepeda.
https://vanguardia.com.mx/articulo/duplicara-gastos-la-evolucion-de-las-juntas-locales-de-conciliacion-y-arbitraje
¿Y si Luisa Alcalde, próxima Secretaria del Trabajo, elimina el salario mínimo?
Eloy Garza
@eloygarza
mié 28 nov 2018
Luisa María Alcalde
Foto propiedad de: Internet
Algunas propuestas de AMLO son muy buenas. Ojalá las cumpla en cuanto rinda protesta como presidente el próximo 1º de diciembre. Otras propuestas de AMLO son muy malas, casi diría que pésimas, porque apuntan más al impulso populista que a un análisis sensato de los grandes problemas nacionales. Entre las promesas malas está (contra lo que pudiera pensarse) la de aumentar el salario mínimo.
Según Luisa María Alcalde, la abogada millennial (tiene 31 años) que AMLO pondrá como titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, “ningún hombre o mujer que viva de su trabajo puede vivir con el salario mínimo y es algo que no podemos seguir sosteniendo». El diagnóstico de Alcalde (por otro lado uno de los más jóvenes perfiles que tendrá AMLO en su gabinete) es correcto, pero su tentativa de solución es totalmente equivocada. El diagnóstico de Alcalde es correcto porque, como he demostrado a lo largo de este sexenio, el gobierno de Peña Nieto ha sido un completo desastre en materia laboral. Ni Calderón lo hizo tan mal (que ya es mucho decir).
Pero la tentativa de solución de AMLO y Alcalde es equivocada porque tienen que saber que el salario mínimo no mejora las condiciones económicas del trabajador. Al contrario: en el actual mercado laboral, lo perjudica antes que ayudarlo. De hecho, su incremento por decreto es uno de los peores errores económicos que impone cualquier gobierno. En esto se equivoca Alcalde. Aparenta ser un logro laboral y en el fondo perjudica gravemente los ingresos del trabajador. ¿Por qué?
Pongamos como ejemplo un negocio del sector terciario: un restaurante. Por más avaricioso que se viera el duro del restaurante, por más intentos que maquinara para pagarles lo menos posible a sus meseros, cocineros y cantineros, no podrá hacerlo. El motivo es simple: le renunciarían todos sus empleados para irse a trabajar en otro restaurante donde les pagaran más o les ofrecieran mejores prestaciones laborales.
Entre negocios del mismo giro, en México como en cualquier otro país de libre mercado, hay una rebatinga paranoide de capital humano: tanto de mano de obra como de personal calificado. Si la empresa no trata bien a sus empleados, si no los tiene satisfechos, se marcharán con la competencia sin remordimiento alguno. Así de simple.
Pero Luisa Alcalde (como siempre pasa con los funcionarios públicos del ramo), ya amenazó con entromete para mal imponiendo a todos los patrones un incremento del salario mínimo para sus empleados. Eso mete al trabajador en un mismo rasero salarial. Déjenme explicarlo mejor.
El salario mínimo no es un mínimo (como debería serlo) sino un techo o una media para que todos los negocios del giro le paguen más o menos lo mismo a ese tipo de empleado sin salirse del rango. O sea, le facilita las cosas al dueño del negocio, no al pobre trabajador que lleva como siempre las de perder.
En cambio, si Luisa Alcalde se propusiera liberar el salario (claro, convenciendo antes a AMLO), si eliminara los mínimos, la misma oferta y demanda encarecería el servicio que prestan los empleados a los patrones y veríamos una espiral ascendente de sus retribuciones, con tal de ganarles la mano de obra a la competencia. Pero tal parece que las regulaciones estatales que pretende seguir Luisa Alcalde más que mecanismos de ayuda laboral seguirán siendo sogas legales que estrangularán aún más al trabajador. Dice Alcalde, siguiendo a su jefe AMLO, que así contribuirá con la justicia social cuando en realidad mantendrá la terrible desigualdad que se vive en México. Todavía tiene tiempo la próxima Secretaria del Trabajo de cambiar su forma de pensar y así revolucionar el mercado laboral. Ojalá se aplique.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2018/11/28/y-si-luisa-alcalde-proxima-secretaria-del-trabajo-elimina-el-salario-minimo
Campa destaca balance positivo en materia laboral en actual gobierno
NOTIMEX 27.11.2018 – 16:16H
El balance del presidente Enrique Peña Nieto en materia laboral es altamente positivo, pues se mantuvo la paz en el sector obrero e inició la recuperación del poder de compra del salario, afirmó Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Asimismo, indicó que sólo queda pendiente el caso de la liquidación de los trabajadores de Mexicana de Aviación y la aprobación de la reforma secundaria en materia de justicia laboral por parte del Congreso de la Unión.
Tras el Informe de Labores 2018 de José Francisco Maciel Amaya, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Campa Cifrián dijo que pese a momentos difíciles se logró consolidar la paz laboral en el país.
Hizo notar que en la propuesta original de la ley secundaria en materia de justicia laboral se planteaba que las Juntas deberían desaparecer a los cuatro años, sin embargo, se está manejando la propuesta de cinco años lo cual permitiría sacar adelante el rezago en materia de demandas laborales.
El encargado de la política laboral del país, consideró que aún hay cosas que corregir en el sector laboral, pero el balance es positivo.
Confió en que el aumento a los Salarios Mínimos que se discutirá entre los factores de la producción en unos días más en el consejo de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos superará seguramente los 100 pesos diarios.
Al respecto indicó que este tema ya se abordó con las próximas autoridades de la dependencia federal que será encabezada, Luisa María Alcalde.
Sobre el caso de los migrantes, comentó, que se han instalado dos puntos para atender su situación, uno se encuentra en Tijuana y el otro en la Ciudad de México.
“Hay un enorme esfuerzo entre la STPS y el Instituto Nacional de Migración por atender a estas personas y optar por un empleo con el objetivo de que regularicen su situación migratoria y fiscal”, externó.
Aseguró que hasta el momento el programa ha dado buenos resultados, sin embargo el perfil laboral de estas personas está por abajo del promedio, pues la mayor parte de ellos se dedican a actividades del campo, servicios o empleos que no requieren conocimientos o experiencia.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/449764/0/campa-destaca-balance-positivo-en-materia-laboral-en-actual-gobierno/
En este sexenio se preservó “la paz laboral”, y por el tripartito se abatió el rezago en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. CTM, SNTE, STPA
28 Noviembre 2018
Escrito por Javier Cerón Espinosa
Con serios problemas presupuestales y casi haciendo milagros, lostrabajadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, lograron reducir el rezago de expedientes públicos y privados, por lo que se deben respetar los derechos laborales de quienes hacen funcionar la institución y el tripartismo ha sido determinante para avanzar en este sexenio ¡hechos!
En el último Informe de Labores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, a cargo de l Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, encabezó el Informe de Labores del Presidente de la Junta, José Francisco Maciel Amaya, dejaron en claro que en este sexenio pese a la cancelación de 379 plazas, pero que con la eficiencia de los trabajadores se logró reducir el rezago de expedientes para quedar en 428,500, en tanto que el número de huelgas se ubicó en 12 ¡resultados!
Entre los resultados que logró la institución, destaca que en la impartición de justicia el sector público representa el 60.1% y el sector privado el 39.9%, donde los asuntos de las Afores ocupó un 16%, el Imss 145,077, con el 34% y el sector privado 89.266 asuntos que representó el 21%, donde se incorporó la tecnología para una mejor gestión de los asuntos a cargo de la JFCA ¡cifras!
Considerada la operación de la institución como eficaz ya “hacer más con menos”, el titular del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, elogió esta labor y se despidió con nostalgia de los presidentes de juntas, personal operativo y trabajadores en general y afirmó que esto es producto del tripartismo ya que más de 1 millón 3,988 trabajadores se han beneficiado por la conciliación en este último año, ¡despedida!
Ahí en el auditorio de la Biblioteca “José Vasconcelos”, que fue el escenario donde se dieron cita los funcionarios de la JFCA, así como representantes de los sectores obrero y patronal, donde destacó que esta “paz laboral” tiene que ver con la armonía entre los sectores de la producción, lo cual no quiere decir que no haya habido emplazamientos, pero la enorme mayoría se lograron solucionar al 100% y se han solucionado por la vía de la conciliación y el diálogo ¡postura!
En relación al número de huelgas de jurisdicción federal estalladas desde que se tiene registro, toda vez que de diciembre de 2012 a octubre de 2018, se presentaron 22 huelgas, que al final se ubicaron en 12, y ase logró el periodo más largo sin estallamiento de huelgas en la historia de México por 35 años, en tanto que en la presente administración destaca la conclusión de una huelga con más de 20 años que involucraba a 110 trabajadores, al tiempo que se destacó que no se dio una sola recomendación en materia de derechos humanos ¡conciliación!
Así, Campa Cifrián, junto con los representantes de los sectores obrero y empresarial, coincidieron en que la justicia laboral que pasará de las juntas a los tribunales tendrá que mejorar y exhortaron el próximo gobierno electo a respetar los derechos laborales de los trabajadores de la JFCA, ya que no se puede negar que impacto negativamente el anuncio de que se terminarían estas juntas, pero ahí queda plasmado que lograron “hacer más con menos”. ¡respeto!
Por parte del sector obrero, estuvieron en este informe los dirigentes, Ángel Celorio Guevara, Secretario Jurídico de la CTM y Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte Aéreo, Juan Carlos Flores Flores, Subsecretario de Transporte de la CTM y Secretario General del Sindicato Nacional Revolucionario de Transportistas de la R.M., así como dirigentes del Congreso del Trabajo ¡presencia!
DE TODO UN POCO…CTM…Todavía no se anuncian las acciones que harán las organizaciones sindicales para aglutinarse en un frente sindical como la CTM, UNT, CROC y CROM, para definir una agenda laboral para presentarla al próximo gobierno electo, cuyo cabildeo lo encabeza Francisco Hernández Juárez, pero nos comentaron que pronto habrá reunión ¡veremos!…SNTE..Más tardó el dirigente electo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, Alfonso Cepeda, en decir que no habrá elecciones sino hasta 2024, que en ser visitado por el Presidente Electo y el ahora metido a maestro, Esteban Moctezuma, para leerle la cartilla de que en esa organización debe haber democracia invocando a la autonomía, pero en un discurso con línea tendiente a limpiar el camino para ya saben quién, eso dicen los malosos…STPA…Los trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Procuraduría Agraria, que lidera Juan Carlos Casas, se mantuvieron unidos a nivel nacional el paro de “brazos caídos”, para exigir el respeto a su contrato colectivo, ante las argucias de un funcionario de nombre Mario Eduardo Albizo Rentería, que se tomó muy en serio ser subprocurador agrario y descargar una andanada de acciones para pisotear los derechos laborales, en una especie de sentirse dueño de la institución, de que los hay los hay, y todo lo que generó fue un repudio generalizado que todavía le retumba en los oídos, por eso algunos trabajadores comentaron, con funcionarios así todavía algunos preguntan porque perdió las elecciones el PRI, con vividores del presupuesto como este servidor público que no debería figurar en la administración pública ¡obuses!. Hasta la próxima
http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/165506-en-este-sexenio-se-preservó-“la-paz-laboral”,-y-por-el-tripartismo-se-abatió-el-rezago-en-la-junta-federal-de-conciliación-y-arbitraje-ctm,-snte,-stpa.html
Actual sexenio, el de menos huelgas registradas, destaca Secretaría del Trabajo
Referente a la impartición de justicia laboral, indicó que se han concluido 47 mil 544 asuntos colectivos, que representa 994 mil trabajadores atendidos; y 530 mil 503 asuntos individuales de 137 mil trabajadores
FOTO: Especial
POR HERALDO DE MÉXICO NOVIEMBRE 27, 2018
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que concluye esta administración con el menor número de huelgas estalladas desde que se tiene registro, al reportar 22 paros de actividades de diciembre de 2012 a octubre de 2018, periodo en el que la paz laboral se vio fortalecida.
En ese contexto, el presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, José Maciel Amaya, detalló que hasta el momento se han recibido 44 mil 782 emplazamientos a huelga, de los cuales 55.4 por tuvieron que ver con la firma de Contrato Colectivo; 21.8 por ciento con revisión contractual; 20 por ciento revisión salarial; y 2.7 por ciento con cumplimiento del Contrato Colectivo.
Ello “tiene que ver con la armonía, con la paz laboral, no quiere decir que no haya habido esta exigencia diaria que se refleja en los emplazamientos, decenas de miles de emplazamientos”, argumentó durante la presentación de su informe de labores que se llevó a cabo en el auditorio de la biblioteca José Vasconcelos.
También dijo que es una buena noticia que la mayoría de esos emplazamientos registrados en esta administración, “y lo digo con orgullo, el 100 por ciento por lo que hace al periodo de mi responsabilidad, se han resuelto por la vía de la conciliación y el diálogo”.
Referente a la impartición de justicia laboral, indicó que se han concluido 47 mil 544 asuntos colectivos, que representa 994 mil trabajadores atendidos; y 530 mil 503 asuntos individuales de 137 mil trabajadores.
Maciel Amaya también refirió que hay una estimación de que el Programa Presupuestario “Impartición de Justicia Laboral”, anualmente atiende más de un millón de trabajadores y beneficiarios.
Dio a conocer que se concluyeron 100 mil procedimientos laborales al año, con una repercusión económica de 27 mil millones de pesos que anualmente se entrega a trabajadores y a sus beneficiarios.
Dio a conocer que quedan tres huelgas en trámite de la presente administración, que involucran a 92 trabajadores y hasta el día de hoy sólo 12 permanecen vigentes.
https://heraldodemexico.com.mx/pais/actual-sexenio-el-de-menos-huelgas-registradas-destaca-secretaria-del-trabajo/
Hay 430,005 juicios laborales pendientes
Hay 430,005 juicios laborales pendientes
Pese al rezago, la STPS destacó que se mantiene la paz laboral.
María Del Pilar Martínez
28 de noviembre de 2018, 01:18
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) dejará a la próxima administración 428,500 juicios laborales de carácter individual pendientes, la cifra más alta de las últimas tres administraciones, a la que se suman los 1,505 juicios colectivos para totalizar una carga de trabajo de 430,005 expedientes, informó su presidente, José Francisco Maciel Amaya.
Al presentar su informe de laborales, el último de esta administración, dijo que la Junta enfrenta un importante rezago en personal, pues en dos años se cancelaron 379 plazas laborales, por lo que se tuvo que hacer una reingeniería para atender el mayor número de demandas posibles logrando “consolidar la paz laboral”.
De acuerdo con los datos presentados ante magistrados, representantes sindicales, abogados laborales y el sector patronal, en el sexenio del expresidente Ernesto Zedillo el rezago fue de más de 88,000 expedientes, en el de Vicente Fox fue de 146,000 expedientes, en el de Felipe Calderón 383,000, y en el actual se llegó a 428,500.
En el caso de los juicios colectivos, es decir, en donde se encuentran representaciones sindicales, 916 son por emplazamiento a huelga; 577 por conflictos colectivos y 12 por estallamiento de huelga.
Respecto a los juicios individuales, 34% se concentra en demandas por seguridad social, 16% en el tema de afores, y 21% se encuentra en demandas al sector privado (ya sea por despidos injustificados).
Por otra parte, Maciel Amaya expuso que se han concluido 47,544 asuntos colectivos y 530,503 asuntos individuales, “se estima que el programa presupuestario de impartición de justicia atiende a más de 1 millón de trabajadores beneficiarios”.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, destacó que, pese al rezago y a la falta de personal, se logró hacer un buen trabajo en la Junta e incluso contribuye a mantener la paz laboral, “con la paz laboral, no quiere decir que no haya habido esta exigencia diaria que se refleja en los emplazamientos, decenas de miles de emplazamientos. Pero también es una buena noticia que la enorme mayoría de ellos en esta administración, y lo digo con orgullo, 100 % se ha resuelto por la vía de la conciliación y el diálogo”.
Casos pendientes
Por otra parte, quedan en proceso de resolución temas emblemáticos como la liquidación a los trabajadores de Mexicana de Aviación, quienes aún no reciben ningún recurso; asimismo, el caso de la devolución de los 55 millones de dólares del Fideicomiso Minero, cuyo fallo de la Junta obliga al líder Napoleón Gómez Urrutia a hacer entrega a los trabajadores de dicho recurso. Al respecto, Campa Cifrián manifestó que “no es un pendiente el que se deja en ambos casos, pues están siguiendo su curso, siguen su proceso jurídico”.
En tanto, el presidente de la JFCA, Maciel Amaya, dijo que se han empezado a recibir varias impugnaciones sobre el proceso de elección que se desarrolló en el Sindicato de Petróleos Mexicanos, en el que se ratificó como dirigente a Carlos Romero Deschamps.