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Autor: ReformaLaboralMX

Justicia Laboral

Guanajuato: Donan municipios terrenos para Tribunal Laboral

LOCAL
2018-11-06 19:33:27 | YAJAIRA GASCA | GUANAJUATO, GUANAJUATO.
El Estado ya se prepara para la creación de un Tribunal Laboral, donde se pretende mejorar la justicia laboral.
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La presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Claudia Barrera Rangel. Foto: Yajaira Gasca.
Aunque a nivel federal aún no se emiten las leyes secundaria en materia de justicia laboral, el Poder Judicial del Estado ya gestionó con varios municipios la donación de terrenos para destinarlos a este fin, aseguró la presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Claudia Barrera Rangel.
La magistrada detalló que en la Capital, el Poder Judicial ya contaba con un terreno en donde se contempla que se establecerá el Tribunal Laboral y además cuentan con predios donados en los municipios de San Miguel de Allende, Celaya, Irapuato y en León, donde se contempla construir tribunales orales en materia laboral; en este último se trata de un predio de seis mil metros cuadrados.
“Tuvimos acercamiento con el municipio de León, hubo sensibilidad con todo el Ayuntamiento y logramos la donación de un terreno de forma conjunta con la defensoría pública. Aproximadamente son 6 mil metros cuadrados, pero vamos a compartir con la Defensoría Pública el área de estacionamiento”, señaló.
Incertidumbre
Barrera Rangel dio estos detalles al concluir la presentación del nuevo sistema de búsqueda “jurisprudencia a estatal a tu alcance”, que dijo será una herramienta para consulta de jurisprudencias por año, materia, tema e incluso por palabras.
Reconoció que por ahora, el Poder Judicial se encuentra en incertidumbre pues a nivel federal aún no se emitan las leyes secundarias que permitirán conocer la operatividad del sistema laboral a nivel local. Dijo en cuanto se apruebe la ley secundaria, deberán cumplir.
Nueva responsabilidad
La presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado aseguró que de este modo se ha venido preparando el Estado para que tenga que asumir la nueva responsabilidad que se prevé surgirá en forma intempestiva con la publicación de las leyes secundarias.
“Nos estamos preparando, primero se conformó una comisión integrada por la presidencia del Supremo Tribunal, señores consejeros, señores magistrados de los dos semiplenos: plenos, civil, un experto en materia laboral para que nos pueda orientarnos en los procedimientos, nuestra área de tecnología”, subrayó.
Además dijo que se contempla comenzar pláticas con el Congreso del Estado para que en al asignación de presupuesto se contemplen mayores recursos para la aplicación de la justicia laboral desde capacitación, infraestructura y diseño de proyectos. 
Asimismo, apuntó que en materia presupuestal se prepara un proyecto con un aumento de acuerdo a los lineamientos emitidos por el Poder Legislativo, esto es de 4% y entre los proyectos de relevancia se considera acciones de fortalecimiento para el sistema de oralidad penal y además la mejora de servicios en materia familiar y mercantil.

https://www.am.com.mx/2018/11/06/local/guanajuato-supremo-tribunal-de-justicia-poder-judicial-justicia-laboral-tribunal-laboral-defensoria-publica-525150

Ver también:
Se tienen ya 5 terrenos para  edificar tribunales laborales
7 noviembre, 2018
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Foto: Archivo
El PJ está a la espera de que se concreten las reformas a las leyes secundarias en la materia
Catalina Reyes
Guanajuato.- El Poder Judicial (PJ) del estado ya cuenta con cinco terrenos, de los cuales tres fueron donados por municipios, para construir tribunales laborales y estén listos para cuando a las cámaras federales aprueben  las reformas secundarias en la materia laboral, informó Claudia Barrera Rangel, presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE).
Detalló que los ayuntamientos de León, Irapuato, San Miguel de Allende y Celaya donaron, cada uno, un terreno, además que en el municipio de Guanajuato el PJ ya contaba con un predio cerca de los juzgados federales, en la comunidad de Puentecillas.
En entrevista, la magistrada presidenta del PJ aclaró que en el terreno de León se compartirá el estacionamiento con la Defensoría Pública.
Recordó que “estamos en una incertidumbre legislativa”, porque a pesar de que el año pasado se aprobaron las reformas a la Constitución federal para transferir la justicia laboral del Poder Ejecutivo al Poder Judicial, todavía no se han aprobado las reformas a las leyes secundarias, que permitan establecer todos los detalles sobre la manera en que se llevarán a cabo los juicios laborales.
También mencionó, como lo dio a conocer correo el año pasado, que dentro del Poder Judicial se conformó una comisión integrada por consejeros, magistrados  y el área de tecnología para hacer los preparativos y, en su momento construir, las sedes de esos juzgados.

https://periodicocorreo.com.mx/se-tienen-ya-5-terrenos-para-edificar-tribunales-laborales/
Reforma Laboral

La Coparmex considera los cambios en despidos y contrataciones un riesgo para las empresas

En opinión de la Confederación Patronal de la República Mexicana, la propuesta sobre la reforma laboral que se va a presentar en el Congreso de la Unión no le da a los patrones la oportunidad de presentar los argumentos por los que dio de baja a un trabajador.
María Del Pilar Martínez
06 de noviembre de 2018, 00:09
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Lorenzo Roel, presidente del comité laboral de la Coparmex – Foto: Claroscuro
La iniciativa privada está analizando las propuestas sobre la reforma laboral que pretenden presentarse como iniciativa en el Congreso de la Unión. Sin embargo, ya expresó su preocupación de que “la impartición de justicia se convierta en un problema muy complejo en su aplicación”, dijo Lorenzo Roel, presidente del Comité Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
El representante en materia laboral de la organización de empresario dio como ejemplo la rescisión de contrato, en la que  “se revierte la carga probatoria del despido”, lo que significa que no se da oportunidad al patrón de presentar los argumentos por los que dio de baja a un trabajador, y eso “afectará sobre todo a  los pequeños y micro empresarios”, apuntó.
Sostuvo que el aviso del término de la relación laboral “así como está redactado es muy complejo, porque hay ocasiones que se tiene que reinstalar al trabajador y ahí es donde se presentan los argumentos por los que se dio de baja. Sin embargo, ahora se está cambiando y entendemos que es con el fin de que no haya mas de dos juicios y eso está bien, pero hay que ajustarlo a las necesidades de la dinámica laboral”.
Roel detalló que para la iniciativa privada es importante participar ahora en la discusión de las leyes secundarias relacionadas con los cambios a la Ley Federal del Trabajo “si no lo hacemos ahora, cuando llegue al Congreso será mucho más complicado hacer cambios, y lo que buscamos es que se pueda tener una buena legislación, que no afecte a los mayores empleadores del país, que no son las grandes empresas, sino, las micro y pequeñas”.
La propuesta cumple con las nuevas obligaciones de México
El especialista laboral, Ricardo Martínez Rojas, detalló que el borrador de las leyes secundarias es perfectible pero que cumple con lo que ordena la Constitución -reforma realizada en febrero de 2017- y permite cumplir al país con varias obligaciones.
“Cumple con la Constitución, luego con el Convenio Internacional del TPP, también con Convenio 98 e incluso con el Anexo 23A del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (TMEC), y que en todos te lleva a la negociación colectiva efectiva”, explicó el socio de la firma De la Vega & Martínez.
Agregó que el modelo que se pretende utilizar en México es muy similar al norteamericano, “que consiste en que el sindicato para poder presentar un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y para poder empezar a huelga por firma de un CCT o tener la titularidad del un CCT de otro sindicato, necesita sacar un documento que se llama Certificado de Representatividad que exige que el 30 por ciento de los trabajadores que quieran el contrato colectivo”.
Asimismo dijo que la propuesta que se analiza en los diferentes sectores “puede ayudar a eliminar la extorsión para la firma de un CCT y ayuda a eliminar la simulación de un contrato colectivo de protección. Además de que ayuda a que no haya titularidades de mentiras, que no sean sindicatos simulados que en muchas ocasiones dan pauta a mucha corrupción”.
pmartinez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-Coparmex-considera-los-cambios-en-despidos-y-contrataciones-un-riesgo-para-las-empresas-20181106-0004.html

Ver también:

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/16207/coparmex-considera-los-cambios-en-despidos-y-contrataciones-un-riesgo-para-las-empresas
Justicia Laboral

Junta local pide acceso a justicia en discusión de reforma laboral 


NOTIMEX 05.11.2018 
La presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Darlene Rojas Olvera, llamó a los legisladores federales a tomar en cuenta propuestas que garanticen el acceso a la justicia del trabajo en la discusión de las leyes secundarias de la reforma laboral, aprobada en 2017. 
Al presentar su sexto informe de labores ante este tribunal y el jefe de gobierno capitalino, José Ramón Amieva, afirmó que el organismo a su cargo ha presentado propuestas concretas respecto a que la regulación incluya presupuesto suficiente para su implementación. 
Asimismo, para que considere un periodo de transición congruente con la carga de trabajo que tienen las Juntas de Conciliación en todo el país y la protección e impulso del derecho colectivo del trabajo, entre otros. 
Rojas Olvera expresó su preocupación de que ante la premura propiciada por compromisos internacionales, las leyes secundarias de la reforma laboral estén lejos de satisfacer las necesidades del país en la materia. 
“Nos preocupa que la reforma se convierta en una legitimación del desconocimiento de la justicia laboral, justicia que es el pilar de la paz social y del equilibrio entre los factores de la producción, que hoy debemos tutelar decididamente”, dijo. 
La funcionaria consideró que «cimentar una reforma en materia de justicia social o apurarla» por los compromisos adoptados en el capítulo 23 del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) , podría implicar falta de atención a los problemas nacionales. 
En ese sentido, puso a disposición de legisladores locales y federales, también presentes, la experiencia y resultados de decenas de foros y mesas de trabajo realizados por este tribunal laboral, a fin de agilizar y aportar a la regulación de la reforma constitucional. 
“Necesitamos Centros de Conciliación que concilien, instituciones que garanticen la representatividad de los trabajadores y procesos laborales que no permitan más simulaciones”, puntualizó.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/440996/0/junta-local-pide-acceso-a-justicia-en-discusion-de-reforma-laboral/

 
Ver también:

Conciliación y Arbitraje advierte sobre reforma laboral apresurada por T-MEC

Darlene Rojas, presidenta de la JLCA, considera que apresurar la aprobación de reforma laboral podría derivar en que ésta no busque consensos con todos los sectores.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx05/11/2018
Por cumplir con los compromisos adquiridos en el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se corre el riesgo de apresurar la aprobación de una reforma laboral que no resuelva los problemas de impartición de justicia laboral, advirtió este lunes Darlene Rojas, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCACDMX).
Durante la presentación de su Sexto Informe de Gobierno, señaló que lo positivo del T-MEC es que obliga a México a garantizar el tema de la representatividad de los trabajadores en los sindicatos y contratos colectivo de trabajo, a fin de abatir los contratos de protección patronal.
Sin embargo, sostuvo que uno de los grandes obstáculos para la reforma laboral es el tiempo tan limitado que se dará para discutir la reforma en el Congreso, pues se tendría menos de dos meses para su discusión y aprobación si se quiere cumplir el plazo del T-MEC.
«Existe el riesgo de una imposición de la reforma, es decir, que por los tiempos cortos salga de esta iniciativa sin buscar los consensos con todos los sectores de la producción, algo que se debería privilegiar pues se deben dar espacios para el diálogo», expuso Rojas.
El T-MEC emplazó a México a aprobar las leyes secundarias de la reforma constitucional en materia de justicia laboral, que entró en vigor el 24 de febrero de 2017, antes de que concluya el 2018.
Específicamente, el Capítulo Laboral incluyó un anexo sobre la representación de trabajadores en las negociaciones colectivas entre empresas y sindicatos, que obliga a México a reconocer ese derecho, y le fija un plazo, el cual incluso podría retrasar la vigencia del acuerdo comercial.
Sobre el problema de la representatividad de los trabajadores en sindicatos y contratos, Rojas dijo que la JLCA ha tomado medidas para el registro de contratos, esto independientemente de la reforma laboral.
En presencia del jefe de gobierno de la CDMX, José Ramón Amieva, Rojas indicó que en 2014 se tomaron medidas para archivar más de 40 mil supuestos contratos por no encontrarse activos, es decir, por no haberse revisado dentro de largos periodos.
«Esto nos llevó a presumir que los salarios ya no eran aplicables al no haber sido actualizados en un periodo de seis años atrás», expuso.
A pesar de ello, de noviembre de 2017 a septiembre de 2018 fueron depositados 6 mil 762 contratos colectivos, lo que sumado a los registrados previamente resulta en un total de casi 60 mil contratos depositados, 20 mil menos que los reportados en 2013.
La presidenta de la JLCA, la más grande del país por la carga laboral, consideró que el principal reto para la siguiente administración será la implementación de la reforma laboral, sobre todo en un contexto de austeridad que podría limitar los recursos a diversos entes de gobierno.
«Vamos a cerrar con 90 mil expedientes, esto significa que si queremos abatirla en un periodo corto de tiempo se requerirá mayor personal e inversión para abatirlo en los tiempos que se establezcan en los artículos transitorios de la reforma laboral», apuntó.

http://www.elfinanciero.com.mx/economia/conciliacion-y-arbitraje-advierte-sobre-reforma-laboral-apresurada-por-t-mec
Política

Aumento a salarios mínimos no será menor a la inflación: AMLO


Falso, que se quiera relegir; se someterá a juicio popular
Enrique Méndez
Periódico La Jornada
Martes 6 de noviembre de 2018, p. 13
Andrés Manuel López Obrador pidió a senadores y diputados aprobar una iniciativa de reforma a la Constitución que enviará al Congreso “para darle entre todos una cachetada con guante blanco al modelo neoliberal”, con el fin de que el aumento al salario mínimo no sea inferior a la inflación; además aclaró que tampoco promoverá cambio alguno para relegirse.
“Se va a cumplir la revocación del mandato. Nada de que están inventando cosas y habrá relección y se quedará más de seis años. Nos vamos a someter al juicio popular dentro de tres años. ¿Quieres que siga o que renuncie? Eso es un gran avance.”
Ayer se reunió con los legisladores de Morena, PES y PT, quienes le presentaron un avance de la agenda legislativa que servirá de base para empezar su gobierno; ahí insistió en que el resultado de la elección no se agotó con el voto.
“No es de ‘se eligió a los legisladores y al presidente y si actúan más se les tienen que soportar’. No. En la democracia hay consulta”.
Señaló que además de la figura de revocación de mandato, debe modificarse el artículo 35 de la Constitución, para facilitar las consultas ciudadanas.
“Que no suceda lo que padecimos con la reforma energética, que se reunieron las firmas de los ciudadanos y al final se declaró improcedente por los candados de ese artículo. Hay que quitarlos y que a los ciudadanos se les consulte sin miedo.”
También anunció a los legisladores que enviará dos iniciativas prioritarias: una para “la abrogación o cancelación de la mal llamada reforma educativa” y otra en materia de elección democrática de los líderes de sindicatos.
“Libertad y democracia sindical, que sean los trabajadores los que elijan a sus representantes. Voto libre y secreto”.
Además, criticó que “en el periodo neoliberal” lo que se hizo fue quitarle poder adquisitivo al salario de los trabajadores y de ahí su propuesta: “Siempre estuvieron por abajo de la inflación. Eso se acabó, se terminó”, dijo entre aplausos de senadores y diputados.
Agregó que como parte de la nueva etapa del país lo natural habría sido convocar a una nueva Constitución, “pero no lo consideramos necesario porque podemos hacer con la vigente las reformas necesarias para llevar a cabo la cuarta transformación”.
Se trata, explicó a los legisladores, de emprender “una gran reforma legislativa, de mucho contenido y profundidad, porque se plantea combatir la corrupción y ajustar el marco legal a ese propósito”.
Antes, la senadora y próxima secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, afirmó que la nueva mayoría de Morena en el Congreso no se impondrá, sino que buscará convencer para construir los cam-bios necesarios.
“Transformaremos el papel del Estado ante el desorden, la inseguridad y la ingobernabilidad. El país necesita diálogo republicano para la paz social y la justicia y no la vía del castigo o la respuesta violenta, sino la reconciliación y la garantía del bienestar humano.”
http://www.jornada.com.mx/2018/11/06/politica/013n2pol

Reforma Laboral

Morena busca aprobar 8 reformas antes de que AMLO asuma la presidencia

Entre los temas que el partido busca empujar en el Congreso en lo que resta de noviembre están la reforma para crear secretarías y la eliminación del fuero.
noviembre 05, 2018 09:11 PM
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En reuniones. Después de sostener un encuentro con empresarios, López Obrador se reunió en un hotel del centro de la ciudad con diputados y senadores de Morena. (Cuartoscuro)
Ariadna Ortega y David Martínez Huerta
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).- Durante lo que resta de noviembre, antes de que Andrés Manuel López Obrador asuma la presidencia, morena busca aprobar ocho reformas para completar el primer paquete de promesas de campaña del futuro mandatario.
La lista se dio a conocer la tarde de este lunes en una reunión que el presidente electo sostuvo con diputados y senadores de su partido. En el encuentro, se expusieron las fechas para sacar adelante cada tema en el periodo del 13 al 29 de noviembre.
El primer asunto son los cambios a la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal para crear las secretarías de Seguridad y de Bienestar . Otra prioridad es la modificación para facilitar la creación de comisiones ejecutivas, como la que investigaría el caso Ayotzinapa.
La tercera reforma es la eliminación del fuero o inmunidad procesal de los funcionarios , y la cuarta, el cambio a los colores de la banda presidencial.
Para el 22 de noviembre, Morena quiere aprobar la reforma en materia de revocación de mandato y consulta popular; con esta última, se busca eliminar los “candados” que actualmente tiene el artículo 35 constitucional para estos ejercicios. Mario Delgado, líder de los diputados de Morena, dijo que la idea es que una consulta pueda organizarse una vez al año y que la única restricción sea para los derechos humanos.
Las últimas reformas previstas por Morena son la ley del Instituto Nacional de Pueblos Indígenas, la ley de austeridad y una reforma al Diario Oficial de la Federación (DOF), cuya iniciativa apenas será presentada al Congreso esta semana.
…Y AMLO anuncia más iniciativas
En el encuentro, López Obrador también habló de las primeras reformas que prevé presentar.
Una de ellas, dijo, será su iniciativa para derogar la reforma educativa. Otra será para aumentar los salarios y hacer que los incrementos nunca sean menores a la inflación, con lo que se daría “una bofetada con guante blanco a la política neoliberal”.
Otra reforma será para la democracia sindical y que los trabajadores elijan a sus representantes.
Al final de la reunión, el senador morenista Napoleón Gómez Urrutia dijo en entrevista que estos cambios “van a consolidar y crear esa infraestructura para consolidar la libertad de asociación y la libertad sindical”.
El legislador detalló que estas iniciativas serán sobre el derecho a la libertad de expresión, de contratación colectiva, de voto personal libre y secreto de los trabajadores para elegir a qué organización quieren pertenecer o a cuál quieren dejar de pertenecer, y sobre todo, elegir a sus dirigentes.

https://adnpolitico.com/presidencia/2018/11/05/morena-busca-aprobar-8-reformas-antes-de-que-amlo-asuma-la-presidencia?fbclid=IwAR2cRK6VMKLbCLg7ynZH1epZywjEGFyxBjL346306gcbu33aFI5k3wtUJ2k

Vr también:
AMLO presentará reformas para mejorar salarios de trabajadores

http://www.zocalo.com.mx/new_site/articulo/amlo-presentara-reformas-para-mejorar-salarios-de-trabajadores?fbclid=IwAR113rbHNl03_g-U6tssQIv_iz7AJAIgHruDs1LcpmKKDcVh8t-g5vUgwys

 

Reforma Laboral

Ruta de la reforma de la justicia laboral podría iniciar el 8 de noviembre

El periodo para transitar de las juntas de conciliación a los nuevos tribunales laborales sería de tres años y no de uno.
María Del Pilar Martínez
 
Ruta de la reforma de la justicia laboral podría iniciar el 8 de noviembre
El 8 de noviembre podría presentarse la iniciativa de reforma laboral en el Congreso, luego de que patrones, sindicatos y especialistas analizaran la propuesta que elaboró el Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral el pasado fin de semana.
El documento fue entregado a los diversos sectores para su análisis y contempla aspectos como normar los nuevos Tribunales Laborales, que tendrían que sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Este proceso llevaría tres años y no uno, como originalmente se había planteado en la reforma constitucional.
Asimismo, se ha avanzado es el establecimiento de los mecanismos de funcionamiento del nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los centros de conciliación locales. Sobre dicho organismo de nueva creación, se prevé que entre en operación en tres años a partir de la entrada en vigor de la aprobación según lo establece el Artículo Transitorio Quinto.
En materia de democracia sindical, para que el voto personal, libre y secreto sea efectivo se pretenden fortalecer los mecanismos de elección aplicables para resolver conflictos intersindicales, la elección de dirigentes y para la solicitud de un Contrato Colectivo de Trabajo, tal y como lo contempla el Art. 386 bis.
En tanto, para “solicitar la celebración del contrato colectivo de trabajo inicial será indispensable que el sindicato obtenga previamente ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la constancia de representatividad, que sólo podrá ser expedida después de consultar a los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto”.
Para atender los señalamientos que a nivel internacional se han hecho sobre el uso de contratos de protección, la propuesta refiere que se debe permitir la intervención obligatoria de los trabajadores en la negación colectiva y en la libertad sindical; asimismo, podrían revisar los contratos colectivos en materia salarial y las condiciones de trabajo.
Se contempla facultar a la autoridad registral para atender las quejas de los trabajadores relacionadas con la elección de la directiva sindical y con la administración del patrimonio sindical.
Como articulo nuevo, el 371Bis  refiere que las elecciones de las directivas de los sindicatos están sujetas a un sistema de verificación voluntaria en los siguientes términos: “Los sindicatos podrán solicitar el auxilio del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o de la Inspección Federal del Trabajo de la STPS, a efecto que certifiquen que se haya cumplido con todos los requisitos que van desde la publicación de la convocatoria, hasta la revisión del padrón para conocer a los trabajadores con derecho a voto”. Cabe señalar que la solicitud será realizada por los directivos sindicales o por un mínimo de 30% de los afiliados al sindicato.
También se pretende sancionar a aquellos patrones que soliciten firmar una hoja en blanco al contratar a una persona; pues ello lleva a los trabajadores a renunciar a sus derechos antes de adquirirlos.
pmartinez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Ruta-de-la-reforma-laboral-podria-iniciar-el-8-de-noviembre-20181105-0007.html?fbclid=IwAR2o9_cEL94Yah5t5AEXWUDCBekvmvLyl0-7_Yli7NwoG_PQf0K4LEA3uyc
Empleo

Paz laboral es factor de competitividad

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Ana Silvia Lozano Galindo
04 de noviembre de 2018
La tranquilidad laboral sigue siendo uno de los factores que han favorecido Aguascalientes en muchos sentidos y hay que cuidarla conscientes de ello, Señaló en presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes, Pedro Gutiérrez Romo.
Consideró, “que a veces se puede ganar una batalla, pero perder la guerra”, de tal manera que las aspiraciones e inquietudes que surjan al seno de la clase trabajadora e incluso de los liderazgos sindicales pueden encontrar en el diálogo y el acuerdo la  mejor solución.
“De ello ha dado muestras Aguscaleintes durante décadas que se ha mantenido libre de cualquier huelga o estallido laboral y es, justo con otros factores, lo que sigue trayendo inversiones para el desarrollo”
En entrevista Gutiérrez Romo  ponderó la tranquilidad y estabilidad laboral además del estado de derecho, la impartición de justicia y seguridad pública son factores  que han dado competitividad al estado.
Respecto de expresiones y demandas de trabajadores de Nissan Aguascalientes, la tarde del viernes y de su exigencia de cambiar al representante sindical, consideró que eso finalmente lo determinan las mayorías cuando hay causes legales para concretar aspiraciones 
Advirtió que a veces este tipo de inconformidades se dan a falta de una adecuada comunicación “porque el diablo anda metiendo la cola”, de tal manera que es importante establecer causas y dialogar.
Consideró afortunado que para el diálogo hay experiencia en el estado, pues es dinámica normal entre todas las partes involucradas en la productividad, en todas sus ramas: sindicatos, trabajadores, patrones y autoridades, han demostrado ser buena mancuerna.
Al respecto, opinó que la CTM ha hecho un buen manejo para la representación sindical, de tal manera que hay que ver el trasfondo de esa aspiración de cambiar al líder fuera de los tiempos para ello.
El presidente del CCEA estimó que, si hay dolo e intereses de terceras partes, se afectará no sólo a Nissan como empresa de alta ocupación en el estado, sino a toda la entidad y a sus agentes productivos.
“Hay firmas que llegan por factores mencionados, pero que bien podrían desarrollarse en otros puntos del país, de tal manera que hay que ponderar el beneficio de ser un estado atractivo y viable para la inversión y la generación de empleo”

http://www.heraldo.mx/paz-laboral-es-factor-de-competitividad/?fbclid=IwAR2SFJhHokjyE3Ha0B7jCZSaR0YTeYmh2vms5H0_e3f_Lgg_GdvVNLI84lI
Reforma Laboral

Chihuahua: Sí desaparecerán las juntas de conciliación en el estado: Herrera


Por: Reportero | Fecha: 31/10/2018 22:00
La funcionalidad de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, (JLCYA) permanecerán operando hasta en tanto no concluyan los procesos que tienen conocimiento, una vez que entre en operación los juzgados laborales.
Lo anterior fue expresado por la secretaria de Trabajo y Previsión Social del Estado, licenciado Ana Luisa Herrera, quien destacó que desde febrero de este año debió haberse publicado la fecha de implementación de la reforma laboral constitucional publicada el 24 de febrero del 2017.
Recordó que la reforma laboral establece que una vez que se de la fecha de implementación, la resolución de conflictos obreros patronales estará a cargo o será competencia del poder judicial y en el caso de los conflictos colectivos estará a cargo de un organismo federal.
Entonces licenciada ¿desaparece la JLYA?
“….La tendencia es que los juzgados o tribunales laborales inicien de cero, solo los nuevos asuntos serán tratos ahí; los que se tramitan en la JLCYA seguirán ahí hasta su conclusión.
Haber licenciada, ¿entonces las Juntas desaparecen en cuanto desahoguen todos los tramites, o que va a pasar con dichas dependencias?
“…Se extinguen. Se acaban las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje”.
Sin embargo, apuntó que la conciliación será previa y obligatoria a cargo de organismo descentralizado estatal que se llama Centro de Conciliación Laboral del estado de Chihuahua; ese Centro, su creación, ya está aprobado, siendo el estado el único que lo aprobó dentro del periodo que estableció la Constitución se cumplió con la obligación legislativa.
“Esperamos la reforma secundaria que establezca el plazo de implantación, aunque la reforma constitucional habla de un periodo de un año este ya venció el 24 de febrero de 2108, sin embargo, aún no se tiene y está bajo la responsabilidad del Senado; sabemos que al parecer en este periodo de sesiones se discutirá y aprobara y ahí se establecerá en qué fecha entra en vigor.
“El organismo en Chihuahua ya está listo en cuanto a la ley que lo crea, pero entra en operaciones una vez que entre en vigencia la ley laboral, o sea cuando los juzgados laborales entren en funciones, es decir, que el poder judicial asuma su responsabilidad”.
Añadió que se habla de un periodo de implementación de hasta 4 años, esto quiere decir que durante ese periodo se ira preparando los juzgados, lo más importante y lo prioritario es formar personas especialistas en el tema, de hecho, la reforma constitucional dice que los jueces tienen que ser personas capacitadas y con experiencia, en ese sentido, consideró, que en las Juntas Locales de Conciliación están las personas con experiencia.
Lo que sí es un hecho que todos los asuntos que se conocen en la Junta Local se llevaran ahí hasta que se concluyan y los asuntos a partir de su implementación, se conozcan por el poder judicial.
“Pero tendrá que haber un Centro de Conciliación de manera obligatoria antes de llegar a un juzgado, mientras que la JCYA seguirá atendiendo los casos, entonces creemos que la mayor parte de los asuntos se atenderán en los Centros de Conciliación, que de hecho actualmente así es la dinámica ya que la mayoría de los asuntos se resuelven así, de tal suerte que estamos hablando de que casi el 80 de los procesos se resuelven vía diálogo.

http://www.elmonitorparral.com/img/notas/108054_2e6dffd079.jpg
http://www.elmonitorparral.com/notas.pl?n=108054
Reforma Laboral

En ‘el aire’ Reforma Laboral, asevera CCE

DINERO

3 Nov 2018
Foto: Cuartoscuro
Rebeca Ramírez
 
Señalan que la actual administración federal la dejó pendiente
El presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial, Tomás Natividad Sánchez, comentó que la actual administración federal deja pendiente la reforma reglamentaria a la legislación laboral que se presentó al Senado desde diciembre del año pasado.
“Quedó pendiente por motivos más que labores por motivos políticos, ahora los retos es hacer una buena legislación para el futuro del país y para que nos siga dando paz laboral, eso requiere la estabilidad y el crecimiento de México”, aseguró.
Recordó que la reforma constitucional incluyó tres importantes vertientes como son trasladar la justicia laboral del Poder Ejecutivo, es decir, de las Juntas de Conciliación al Poder Judicial, así como a los tribunales de cada entidad federativa; además de la creación de un instituto nacional de registro sindical y de conciliación para darle un giro a la justicia laboral.
Mientras que el tercer punto son los principios de representatividad de los sindicatos que ésta establecido en la Constitución y que deben traducirse de alguna manera en la nueva Ley reglamentaria.
“Así se está platicando con el nuevo gobierno sobre los cambios procedentes en estos tres temas”, aseguró.
Quedó pendiente por motivos más que labores por motivos políticos, ahora los retos es hacer una buena legislación para el futuro del país y para que nos siga dando paz laboral”.
TOMÁS NATIVIDAD SÁNCHEZ, PRESIDENTE DE LA COMISIÓN LABORAL DEL CONSEJO COORDINADOR EMPRESARIAL.
RETOMAN PROYECTO CON PRESIDENTE ELECTO
Con la administración federal de Enrique Peña Nieto la Reforma Laboral se quedó presentada en la Cámara, mientras que con el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, se está retomando el proyecto.
“Ya tenemos constancia del nuevo proyecto, retomaron la mayoría de los cambios de jurisdicción del Poder Ejecutivo de las juntas a los tribunales, eso está prácticamente igual porque se platicó con el Poder Judicial Federal y algunos estados para ese cambio y eso se está retomando, hay cambios en lo colectivo, lamentablemente hay supresión de temas que generaban empleo y que estaban tendientes a la seguridad jurídica que requiere la inversión y estos temas como no se refieren a la reforma constitucional  están quedando fuera, ojala se retomen por las nuevas autoridades”, indicó.
Finalmente entre estos últimos estaban los periodos de prueba, de capacitación, reglamentaciones más específicas de muchas figuras de litigio, reconocimiento de figuras como la renuncia al trabajo y que es un tema primordial en las relaciones de trabajo porque de cada 10 relaciones laborales terminan 8 ó 9 por renuncia voluntaria y pagos finiquitos.

https://vanguardia.com.mx/articulo/en-el-aire-reforma-laboral-asevera-cce?fbclid=IwAR3DI87bsdYt0xb-XvAb15Yu0ccsiu-HoNd66JeaIazrUCuBzQTLsBrAr6E
Reforma Laboral

Convenio 98 estará vigente a partir de octubre del 2019

La OIT ya fue informada de la decisión que tomó México de ratificar dicho convenio que protegerá la libertad sindical.
María Del Pilar Martínez
 
Convenio 98 estará vigente a partir de octubre del 2019

 
El presidente Enrique Peña Nieto publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que aprueba el Convenio 98, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva. Con ello, en octubre de 2019 México debe cumplir con las nuevas obligaciones en la materia.
“Una vez publicado en el Diario Oficial, los compromisos adquiridos entran en vigor en un año, así el 30 de octubre de 2019 se debe dar cumplimiento a la libertad sindical y a la contratación colectiva en el país”, comentó Hugo Ítalo Morales, especialista laboral.
Explicó que por el momento lo publicado es para dar a conocer cuándo inicia la vigencia, “asimismo, significa que la OIT ya fue informada de la decisión que tomó México de ratificar el Convenio 98, y está claro que su vigencia inicia en una año”.
Al respecto, Germán de la Garza, abogado laboral de la firma Mowat, dijo que este convenio consiste en que los trabajadores deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
Añadió que es momento de que las organizaciones y los sindicatos lleguen a acuerdos necesarios para mantener la paz laboral en el país y dar cumplimiento a una contratación colectiva transparente; independientemente del trabajo pendiente en el Congreso para avanzar en la aprobación de las leyes secundarias.
El compromiso de México ante la OIT contempla además, en el caso de la protección, ir contra todo acto que tenga por objeto: sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo, o con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Con la entrada en vigor del Convenio 98 nuestro país contará con el marco completo de los ocho convenios fundamentales de la OIT. Lo anterior, explicó en su momento Gerardina González Marroquín, directora de la Oficina para México y Cuba de la OIT, permite tener un marco legal para la protección de los derechos de los trabajadores, y para cumplir condiciones en materia laboral en acuerdos internacionales, especialmente el T-MEC.
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