19 de Marzo del 2019 Ulises Grajales TV Azteca
Luisa María Alcalde adelantó que en la reunión también se hablará sobre la reforma laboral
Ciudad de México.- La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, se reúne con sus homólogos de los gobiernos estatales, con la finalidad de entablar conversaciones sobre los retos y soluciones del trabajo en el país. Indicó que las prioridades de este gobierno son recuperar el salario y el poder adquisitivo de los trabajadores, así como la libertad y democracia sindical.
También se refirió a la relevancia que tiene el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, para que millones tengan su primera oportunidad de integrarse a una empresa; en la primera etapa serán dos millones 300 mil beneficiados, aunque el objetivo final es que no haya nadie de ellos sin un empleo.
Alcalde adelantó que en este encuentro también se tocará el tema de la reforma laboral.
La Reforma Laboral en puerta ¿Democracia Sindical y Cambios en la Justicia Laboral?

Se elimina la obligación del patrón de entregarle al trabajador un aviso por escrito en el que consten la(s) conducta(s) que motivan la rescisión.
OPINIÓN MTY FACTOR CLAVE JUAN JOSÉ ROSADO ROBLEDO @ElFinancieroMTY 19/03/2019
El pasado mes de enero, se presentó ante la Cámara de Diputados una iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Justicia Laboral, por parte del grupo parlamentario Morena, cuyo propósito primordial es la de cumplir con la Reforma Constitucional que se llevo a cabo en 2017 por un lado, y por otro cumplir con las obligaciones que se hicieron en el nuevo tratado comercial entre México, Canadá y Estados Unidos (T-MEC).
¿Cuáles son los cambios sustanciales que se dieron en 2017?:
1) Se sentaron las bases para la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral:
2) Se crea una Instancia conciliatoria prejudicial, con el fin de que la impartición de justicia sea llevada a cabo de forma más expedita. La cual será aplicable tanto a conflictos individuales como colectivos y en los convenios celebrados en esta instancia serán vinculantes para las partes y adquirirán el carácter de cosa juzgada, por lo cual será improcedente la acción que demande la nulidad del convenio aduciendo una renuncia de derechos con posterioridad a su celebración.
3) Se llevarán a cabo los Registro Contratos colectivos de trabajo, para lo cual el Sindicato que pretenda celebrar un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) deberá acreditar que representa el interés profesional de los trabajadores, y tratándose de personas morales que no tengan trabajadores a su servicio NO procederá la solicitud de celebración de un CCT o el emplazamiento a huelga por celebración de CCT. La Autoridad archivará dicha petición por improcedente.
4) En el caso de Rescisión laboral, se elimina la obligación del patrón de entregarle al trabajador un aviso por escrito en el que consten la(s) conducta(s) que motivan la rescisión.
5) Por lo que respecta a los recibos de pago de salario y prestaciones., a estos la Ley expresamente les otorga plena validez a los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI).
6) Se sustituyen los salarios mínimos por la Unidad de Medida Actualizada (UMA) como medida para la cuantificación e imposición de multas, y para el caso de las Indemnizaciones en caso de incapacidad permanente total o muerte del trabajador.
PARA LO CUAL:
A partir de las reformas aprobadas al art. 123 Constitucional, en materia laboral y que fueron publicadas el 24 de febrero 2017, se otorga un año a Gobierno Federal y Congresos Estatales para que realicen modificaciones estructurales y operativas para su debido funcionamiento, y en tanto ese lapso no transcurra las Juntas locales y Federales de conciliación y arbitraje seguirán operando con normalidad.
El autor es Socio del Área de Seguridad y Rentabilidad del Despacho Elizondo Cantú.
Opine usted: rorj69@hotmail.com
Esta es una columna de opinión. Las expresiones aquí vertidas son responsabilidad únicamente de quien la firma y no necesariamente reflejan la postura editorial de El Financiero.
https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/la-reforma-laboral-en-puerta-democracia-sindical-y-cambios-en-la-justicia-laboral
No tendremos sindicatos de Estado.-STPS
Agencia Reforma19 de marzo de 2019
El Gobierno no seguirá lógica de sindicatos de Estado y actuará con imparcialidad, dijo Luisa Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo.
El Gobierno no seguirá una lógica de sindicatos de Estado y actuará con imparcialidad en materia de registros sindicales, afirmó Luisa Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo.
«Nosotros no vamos a seguir una lógica ni de sindicatos de Estado ni de preferencias, ni de preferidos ni de debilitados. Nosotros vamos a actuar con absoluta imparcialidad en ese sentido», señaló la funcionaria durante la clausura de la reunión de Secretarios del Trabajo de toda la República.
Alcalde dijo que el compromiso del Gobierno federal es actuar con imparcialidad en materia de registros sindicales y justicia laboral, antes de que entre en vigor la reforma laboral que se discutirá en el Congreso.
En su mensaje, la funcionaria señaló que lo que ha prevalecido en el mundo del trabajo es la simulación.
«La ley se tiene que cumplir no cuando me convenga o no, sino siempre, y que nosotros como autoridad tenemos que ayudar a que esa ley se respete. Por nuestra parte eliminar de tajo la corrupción creemos que es el principal problema en México y en el mundo del trabajo ha debilitado empresas y ha debilitado relaciones laborales ha debilitado la posibilidad de organizarse», dijo Alcalde.
Durante la reunión se analizaron las directrices de la dependencia en temas como el Servicio Nacional de Empleo, la creación de la Unidad de Trabajo Digno, los retos de la implementación de la Reforma Laboral y el programa «Jóvenes Construyendo el Futuro».
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/no-tendremos-sindicatos-de-estado.-stps
Sindicalismo, riesgo para el T-MEC

José Fonseca
19 de marzo de 2019, 22:54
Se multiplican las advertencias para apurar a que México haga las reformas laborales pactadas en el T-MEC – el TLCAN modernizado-, pues temen que, si no se aplican como se convino, el acuerdo no sea ratificado por el Congreso estadunidense.
Es posible, pero también es posible que en esas advertencias tengan como sustento una premisa incorrecta, aquella su supone que en el Congreso estadunidense hay el mejor ánimo hacia el T-MEC.
Ilusorio pensar que, en plena dinámica de la elección presidencial, los demócratas, al control de la Cámara de Representantes, le darán al Presidente Trump un gran triunfo como sería la aprobación del T-MEC, un argumento para su reelección.
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Sindicalismo-riesgo-para-el-T-MEC-20190319-0131.html
Reportan más de 400 mil juicios laborales en proceso

Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, dijo que es un un acierto que el Gobierno está proyectando acotar la figura del outsourcing.
NOTIMEX @ElFinanciero_Mx19/03/2019
CIUDAD DE MÉXICO.- La reforma en materia laboral que proyecta la actual administración puede ayudar a hacer justicia en el caso de más de 400 mil juicios laborales que se encuentran vigentes y muchos de ellos sin resolución cercana, anticipó Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.
Consideró un acierto que el actual Gobierno está proyectando acotar la figura del outsourcing al que muchas empresas recurren para eludir responsabilidad laborales con sus trabajadores, pues dicha subcontratación se puede llevar a cabo para servicios como vigilancia o limpieza y no para los trabajadores que contribuyen con el servicio que da una compañía.
Dijo que el principal cambio que se proyecta en la reforma es que la impartición de justicia laboral que actualmente está en manos del Ejecutivo a través de las juntas de conciliación y arbitraje, pase ahora a manos del Poder Judicial.
García Saucedo dijo que doctrinalmente, la justicia debe ser impartida por el Poder Judicial y de consolidarse dicho cambio, se deberá instruir a los jueces del Poder Judicial en el tema laboral para que estén lo mejor preparados en la materia y con ello impartir justicia.
En cuanto los procesos en curso, dijo que se calcula que estén vigentes cerca de 400 mil, y de darse los cambios podrían desahogarse en las juntas de conciliación y arbitraje pues son juicios que se iniciaron con una ley aun vigente.
En dado caso se deberá crear un mecanismo para desahogarlo con las nuevas directrices, explicó el especialista.
La reforma plantea temas de vital importancia para la vida laboral en México pues los legisladores aún discuten si la subcontratación se eliminará por completo, se modificará o se acotará, explicó.
El también socio-director del despacho García Velázquez Abogados explicó que lo que se discutirá en la Cámara de Diputados serán cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer la libertad sindical y el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, así como prohibir toda interferencia patronal en las actividades sindicales.
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/reportan-mas-de-400-mil-juicios-laborales-en-proceso
Nayarit: Da justicia laboral AEG a trabajadores del Poder Judicial

19 MARZO, 2019,
-50 jueces y 124 secretarios de acuerdos recibieron un bono de productividad que eleva sus percepciones mensuales hasta en 30 por ciento, una aspiración que habían perseguido desde hace 13 años
-Con una inversión de más de 3.2 millones de pesos se rehabilitaron y equiparon dos salas de juicios orales en el Centro Regional de Justicia Penal
Tepic//Redacción
El gobernador Antonio Echevarría García, en compañía del magistrado Ismael González Parra y demás miembros del Poder Judicial de Nayarit, reinauguró la mañana de este lunes las salas 4 y 5 del Centro Regional de Justicia Penal, en Tepic, Nayarit, en las que se invirtieron más de tres millones 272 mil pesos en su remodelación y dotación de equipamiento tecnológico y mobiliario.
Con estas renovadas instalaciones, este centro de oralidad penal se convierte en el más importante del estado. En el último año se resolvieron en los diferentes juzgados de Poder Judicial de Nayarit más de 22 mil asuntos jurídicos en materia civil, familiar, mercantil, de adolescentes y penal.
En el marco de la inauguración de estas salas, el mandatario estatal materializó un añejo anhelo de jueces y secretarios de juzgados de primera instancia, que por más de 13 años habían estado luchando por un incremento en sus prestaciones salariales, al entregar un bono de productividad que beneficia a 50 jueces y 124 secretarios de acuerdos, con lo que verán incrementada su percepción mensual entre un 25 y 30 por ciento.
Este estímulo dignifica la función de los juzgadores de primera instancia, destacó el magistrado González Parra, quien agradeció el esfuerzo financiero del Gobierno estatal al radicar más de 20 millones de pesos como ampliación presupuestal al Poder Judicial.
“Nunca un gobernador en los tiempos recientes había dado una respuesta de esta importancia. Personifica la balanza, el equilibrio entre poderes, porque representa un hecho justo, producto de una decisión respetuosa de las dignidades judiciales”, asentó.
En su oportunidad, el gobernador Antonio Echevarría García reiteró el compromiso de su administración por mejorar las condiciones físicas de los inmuebles del Poder Judicial, pero sobre todo, de corresponder al empeño de quienes tienen en sus manos la alta responsabilidad de impartir justicia.
“En mi gobierno, siempre habrá respaldo al compromiso honesto de ustedes, tengo la certeza de que en la colaboración de poderes se construye mejor en favor de los ciudadanos. Cada una y cada uno de ustedes han ganado con su trabajo este bono, creo que el buen desempeño debe siempre reconocerse, estimularse”, enfatizó el jefe del Ejecutivo nayarita.
Toño Echevarría recordó que Nayarit vivió episodios negros en las tareas de procuración y administración de la justicia, y destacó que ahora, con voluntad y honestidad, las cosas han cambiado para bien de los ciudadanos. “Instituciones como la Fiscalía General, debemos reconocer, han cambiado paulatinamente su imagen y es hoy lo que siempre debió ser, una instancia técnica de procuración de justicia. Como gobernador, seguiré absolutamente comprometido con la justicia y la legalidad, que nadie esté por encima de la ley y que quien cometa un delito pague por ello”, precisó el mandatario estatal.
https://www.periodicoexpress.com.mx/da-justicia-laboral-aeg-a-trabajadores-del-poder-judicial/
Dictamen de reforma laboral, antes de Semana Santa

Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, comentó que el equipo técnico trabaja en la revisión de propuestas e inquietudes que presentaron los diferentes sectores durante las audiencias públicas que se desarrollaron en el órgano legislativo.
María Del Pilar Martínez
18 de marzo de 2019, 22:48
Con el objetivo de “adecuar la iniciativa de reforma laboral buscando el mayor beneficio para los trabajadores”, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados trabaja, “a toda velocidad”, el dictamen de la propuesta que presentó el grupo parlamentario de Morena el 22 de diciembre del 2018, para que sea aprobado antes de la Semana Santa.
En entrevista, el presidente de la Comisión de Trabajo, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, comentó que el equipo técnico trabaja en la revisión de propuestas e inquietudes que presentaron los diferentes sectores durante las audiencias públicas que se desarrollaron en el órgano legislativo.
“La mayor inquietud que notamos, por parte de la Iniciativa Privada y sindicatos tradicionales es que no se contempla en el centro o instituto —lo que vaya a ser— de conciliación la participación tripartita, y eso se tendrá que revisar; pero, consideramos que si eso sólo beneficia a unos cuantos y no a la mayoría, pues se tendrá que respetar la autonomía tal y como se propone en la reforma”.
Tras señalar que el tema de la tercerización no se incluirá en el dictamen que se elabora, desde hace unas semanas, el diputado por el Partido Encuentro Social dijo que se viven nuevos tiempos que exigen una adecuación a las leyes laborales y “sobre todo, garantizando la democracia sindical, eso sí tendrá cambios profundos”, manifestó.
En la Cámara de Diputados, considerada la Cámara de origen para la discusión de la reforma laboral, se encuentran cuatro propuestas completas que atienden los cambios a las leyes reglamentarias que darán cumplimiento a la reforma constitucional del 2017.
Al respecto, el diputado Baldenebro Arredondo explicó que “ahí la Iniciativa Privada, ellos quieren que sea tripartita; pero el número de trabajadores sindicados es poco, comparado con el número de trabajadores que hay en el país, entonces esa es la sensación que tenemos, que las decisiones las han tomado los patrones y los sindicales y los trabajadores van por otro rumbo, estamos buscando cuál es el beneficio para la mayoría de los trabajadores”, comentó.
No obstante, agregó, el derecho del trabajador no puede traspasar la viabilidad de una empresa, “ahí es donde estamos buscando el equilibrio, que sea bien para el trabajador, pero no significa en términos que tenemos que ahorcar a la empresa”. La fortaleza que tendrá la reforma laboral expuso el legislador, es que se requiere mayor transparencia a la hora de elegir a los líderes sindicales, “tenemos que ir más profundo en eso de la democracia, pues le falta la parte universal, ahí donde todos, o al menos los involucrados en un contrato colectivo tengan que votar, y cruzándolo con el listado de los trabajadores.
pmartinez@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Dictamen-de-reforma-laboral-antes-de-Semana-Santa-20190318-0103.html
Directivas sindicales deben integrar a mujeres: iniciativas en San Lázaro

Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Martes 19 de marzo de 2019, p. 14
Las iniciativas de reforma laboral que se analizan en la Cámara de Diputados establecen que las dirigencias sindicales se integrarán con base en una proporción en razón de género, es decir, deberán contar con una representación de mujeres. Sin embargo, en algunas de las disposiciones que plantea la reforma, deja a la interpretación del gremio los cambios al interior de cada sindicato.
De acuerdo con el blog de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la propuesta de reforma laboral presentada por la bancada de Morena en San Lázaro tendrá un impacto directo en beneficio de los derechos de la mujer, ya que establece que las trabajadoras víctimas de discriminación por embarazo o de trata laboral, quedarán exentas de agotar las instancias conciliatorias para no exponerlas a una revictimización y facilitar sus procesos.
Señala que habrá una integración proporcional por razón de género en las mesas directivas de los sindicatos para contar con una mayor presencia de mujeres en la toma de decisiones, aunque no especifica si dicha proporción representa 50 por ciento, o se definirá con base en el porcentaje de mujeres que trabajan en dicha empresa.
“En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, indica el apartado IX Bis del artículo 371 en la propuesta de reforma laboral que presentó Morena.
En el apartado de estadísticas del sitio web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se enlistas los líderes sindicales de mil 181 gremios. De ellos, apenas poco más de 50 están encabezados por mujeres. Además, de las federaciones y confederaciones sindicales más grandes del país, ninguna es dirigida por una mujer, y en su mayoría sólo ocupan cargos de la comisión o secretaría de equidad de género de la agrupación.
Otro de los cambios establecidos en la propuesta busca acabar con los líderes vitalicios en los sindicatos, ya que señala que “será facultad de la asamblea decidir me-diante voto personal, libre y secreto el periodo de duración y el número de veces en que se pueden relegir los dirigentes sindicales”.
No obstante, no acota que los mismos sindicatos avalen múltiples periodos de relección o lineamientos generales para que un ex secretario general pueda volver a contender por la dirigencia sindical después de un periodo.
Ninguna de las cuatro iniciativas presentadas en la Cámara de Diputados (dos de Morena, una del PRI y una de Encuentro Social) incluye modificaciones enfocadas a garantizar la inclusión de jóvenes en la vida sindical, a pesar de que en el país la población ocupada de entre 20 a 29 años de edad representa 22 por ciento del total.
https://www.jornada.com.mx/2019/03/19/politica/014n3pol
La Reforma Laboral se sigue enredando
VLADIMIR RICARDO LANDERO ARAMBURU
@riclandero
lun 18 mar 2019 20:11
El debate se sigue llevando en las mesas forradas de paño verde,

Foto propiedad de: Internet
El engrane principal que mueve la rueda para que haya una Reforma Laboral en 2019 de manera urgente, el T-MEC, se ha movido en forma inversa y lenta en la últimas semanas, por lo que su impulso aporta más incertidumbre que certezas, y es que su destino se mueve sobre arenas políticas sin control, mezclando temas como el muro, el cierre de Gobierno en EU y el choque frontal de Trump con los Demócratas, quienes dominan hoy la Cámara baja del Congreso, lo que sigue poniendo en entre dicho su ratificación. México sólo sentirá el coletazo, sin haber podido meter las manos, por aceptar la apresurada negociación del NAFTA creyendo que teniendo contento a Trump el destino sería distinto, pero la historia ya se escribió, México aceptó abrir la negociación y sigue esperando la decisión del hermano mayor.
Por eso, porque las prisas ya no corren con el T-MEC, vemos que la Reforma Laboral sigue su curso mucho más lento, pero cada vez más errático, sin dar claridad sobre alguna línea concreta, pues en los últimos días se dan palos de ciego, se abren nuevos frentes, se suman actores en contra, se siguen encrespando los que ya estaban, la autoridad repite argumentos que no han permeado y no convencen, y los diputados, pues igual que siempre, haciendo como que debaten mientras esperan línea. En nuestra última entrega señalamos que había temas ocultos que se dejaron ver con las audiencias públicas sobre la Reforma Laboral celebradas en la Cámara de Diputados, que fueron el de la subcontratación y el tripartidismo (Debaten la reforma laboral en México pero esconden intereses ocultos ), hasta ese momento ya se antojaba complicado el escenario para conciliar, pues bien, como en México enredamos hasta queso Oaxaca, el tiempo y las iniciativas políticas han hecho lo propio con la Reforma Laboral.
Cuando los líderes de las centrales obreras más grandes como la CTM, CROC, Congreso del Trabajo y la UNT, se manifestaron en contra, comenzó la operación cicatriz por parte de la Secretaría de Gobernación, invitando a los líderes a eventos con el Presidente y autoridades de la OIT para demostrar que no había nada directo contra ellos, mandando señales de que no se formarían centrales de Morena ni del Gobierno, incluso han tenido que desconocer la iniciativa de Gómez Urrutia y Haces, senadores de Morena, de erigirse como las centrales de la 4T. Así estaban tratando de calmar las aguas, cuando se abren frentes que cambian todo el panorama, primero se anuncia el recorte de recursos al líder ferrocarrilero, el que realmente controla el Congreso del Trabajo, luego se anuncia el registro de un nuevo sindicato gremial en el IMSS, en claro enfrentamiento a uno de los 5 más grandes sindicatos del país, y se anuncia otro en el ISSSTE. Hernández Juárez, en entrevista con René Delgado, no descarta acercarse y unirse con el Congreso del Trabajo para hacer un frente común en contra de la reforma, vamos a ver si los últimos eventos no llegan a ser el catalizador que hacía falta para que esto se concrete.
Mientras, el debate se sigue llevando en las mesas forradas de paño verde, con transmisión especial que no llega más allá de algunos entendidos y especialistas, cuando en realidad los trabajadores asalariados ni siquiera se han enterado de que existe una propuesta de reforma laboral, ni mucho menos de su alcance, lo mismo pasa con las Pymes y las empresas; todo ha sido un tema de líderes sindicales y patronales, de intereses afectados, de control sindical y la supuesta “paz laboral”, de cuotas sindicales, de cambiar todo para que siga igual.
En la Cámara de Diputados se celebraron las últimas mesas de las audiencias públicas, por otro lado, en el Senado se celebró la mesa “Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo” y en el Instituto de Investigaciones Jurídicas, la que más ha valido la pena de todas las discusiones, la mesa: “Propuestas para una reforma laboral incluyente”.
Así, mientras unos hacen round de sombras con sus debates, otros como el gremio patronal está al borde del ataque de histeria, pues la “epidemia de huelgas” les quita el sueño, así que prestos a vacunarse han firmado pactos de estabilidad laboral con autoridades laborales en algunos estados y sindicatos blancos (que ni controlan ni representan a nadie), al grado de que algún secretario estatal del trabajo declaró que no permitiría que a su estado entraran abogados malos y sindicatos rijosos, no cabe duda que esto recuerda el aniversario de la influenza, en donde se acabaron los tapabocas y el gel antibacterial para evitar los contagios, es decir, puro palo de ciego.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/03/18/la-reforma-laboral-se-sigue-enredando
CROM y CROC piden discutir una verdadera reforma laboral

Donde no se ponga en riesgo el derecho de huelga, porque es uno de los logros que no deben trastocarse.
Emilia Monreal | Plano Informativo | 18/03/2019 | 15:17
San Luis Potosí, SLP.- Líderes estatales de la CROM y CROC en San Luis Potosí hacen un llamado a la Fracción Parlamentaria de Morena en el Congreso de la Unión, para que se discuta una verdadera reforma laboral, donde no se ponga en riesgo el derecho de huelga, porque es uno de los logros que no deben trastocarse, pero además resulta complicado y generaría una inestabilidad laboral que se proponga que los trabajadores voten libremente y en secreto sobre las negociaciones de revisión salarial y de contrato, incluso también es inviable que haya dos o tres sindicatos en una empresa u organización.
El secretario del interior de la CROM, César Lara manifestó «no se sí buscan debilitarnos o no, cada quien podrá verlo desde su punto de vista, no vemos de manera negativa de que se rindan cuentas y se transparenten, al menos nosotros informamos a nuestras bases y cumplimos, pero si vemos un riesgo como están planteando el derecho de huelga, es el único elemento y arma que se tiene cuando se hacen las cosas de manera incorrecta».
Se pronunció a favor de la transparencia y rendición de cuentas, además de terminar con los líderes eternos en los sindicatos, pero dejó en claro que cualquier reforma laboral debe atender el convenio número 98 de los Tratados Internacionales en materia laboral.
Por su parte, el secretario general de la Croc, Anastasio Silva Hernández coincidió en que el derecho de huelga no debe trastocarse, ni debe condicionarse, porque ahora se propone que haya un ente verificador para ver si los trabajadores están de acuerdo o no.
«Los legisladores de Morena están tratando de condicionar el derecho de huelga, nosotros estamos a favor que sí haya un control en la rendición de cuentas, pero el derecho de huelga es innalienable para los trabajadores y no se puede condicionar, porque debe ser pronto y expedito, sí habrá una regulación y un ente verificador van a terminar con este derecho de los trabajadores».
Afirmó estar a favor de la transparencia de los sindicatos, de la libre asociación de los trabajadores, de la rendición de cuentas, pero en contra del outsorcing y la eternidad de los líderes sindicales, en contra del derecho de huelga, así como de los contratos de protección.
«No se trata de desaparecer a los sindicatos, pero quieren que existan dos o tres sindicatos en una fuente de trabajo y queda diferenciado y genera la desestabilización de la empresa, aunque si la reforma laboral va en contra de los tratados internacionales, como Croc estamos preparados para hacer valer la defensa que podamos ejercer en caso que se apruebe tal cual esta reforma y se trastoque el derecho de huelga«, apuntó.