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Startup

London’s Old Manor Park Library to become a collaborative arts space

Pankhasari Retreat will be located in the Darjeeling region, sandwiched between a river and waterfall. It will offer all the digital necessities, as well as views over tea estates and crop plantations.
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Tech

Why Lisbon’s startup scene will hit full throttle in 2016

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Justicia Laboral

Garantiza México ante OIT democracia sindical

Foto: STPS. El Director de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, la Emb. Socorro Flores Liera, Representante de México ante los Organismos Internacionales con sede en Ginebra de la Secretaría de Relaciones Exteriores y Luis Rodrigo Morales Vélez. Ministro de Asuntos Laborales para Europa de la STPS, signaron el documento. 

Andrea Becerril
Periódico La Jornada
Domingo 25 de noviembre de 2018, p. 14
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, informó que el Estado mexicano depositó formalmente el instrumento de ratificación del Convenio 98 ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que garantizará diálogo y la democracia sindical en el país.
Con este convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, dijo, existen nuevos retos para los sindicatos, que tiene que ver con la elecciones de dirigencias mediante procesos transparentes y con el voto libre y secreto.
Al clausurar el Consejo Nacional Extraordinario de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Campa Cifrián precisó que con este convenio México alcanza la ratificación universal de los ocho acuerdos fundamentales de la OIT.
“Hoy las organizaciones sindicales deberán estar más cerca de los trabajadores. Y los empleadores tendrán que comprender que las organizaciones sindicales responsables y serias requieren cumplirle a los trabajadores”, enfatizó.
Destacó que los compromisos que México ha asumido a escala internacional en la OIT implican respetar las normas de esa organización que definen que para un proceso legislativo tan importante como el que vamos a tener en este país en las próximas semanas, el diálogo social es indispensable”.
Campa Cifrián insistió: “México ha comprometido en la OIT que previo a una aprobación legislativa habrá diálogo social que implica escuchar y atender los reclamos de las principales representaciones de los trabajadores”,
En tanto, Isaías González Cuevas, dirigente de la CROC, manifestó el respaldo pleno de esa central al futuro presidente, Andrés Manuel López Obrador, y expuso que tiene confianza en que la relación respetuosa que han iniciado con representantes del nuevo gobierno, se mantenga.

https://www.jornada.com.mx/2018/11/25/politica/014n2pol
Justicia Laboral

Deposita México en la OIT instrumento de ratificación del Convenio 98

El Convenio 98 sienta las bases y principios para que todos los trabajadores y todos los empleadores ejerzan su derecho a constituir libremente asociaciones que promuevan y defiendan sus intereses profesionales y a afiliarse a ellas
Ciudad de México a 23 de noviembre de 2018
Comunicado conjunto con la Secretaría de Relaciones Internacionales

  • El Director de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, la Emb. Socorro Flores Liera, Representante de México ante los Organismos Internacionales con sede en Ginebra de la Secretaría de Relaciones Exteriores y Luis Rodrigo Morales Vélez. Ministro de Asuntos Laborales para Europa de la STPS, signaron el documento.

El Gobierno de México, por conducto de la Misión Permanente ante las Naciones Unidas y otras Organizaciones Internacionales con sede en Ginebra, Suiza, realizó en la Oficina del Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el depósito formal del instrumento de ratificación del Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, 1949, aprobado el 20 de septiembre por el Senado de la República.
Con la ratificación del Convenio98, México alcanza la ratificación universal de los ocho convenios fundamentales de la OIT, que establecen los principios y derechos básicos en el trabajo. Con ello, el Gobierno de México reitera su compromiso con la libertad sindical y el pleno respeto a los derechos de los trabajadores y empleadores mexicanos.
El Convenio 98 sienta las bases y principios para que todos los trabajadores y todos los empleadores ejerzan su derecho a constituir libremente asociaciones que promuevan y defiendan sus intereses profesionales y a afiliarse a ellas. Este derecho humano básico está íntimamente ligado a la libertad de expresión, y es la base de la representación democrática y la gobernabilidad.
Asimismo, se suma a los 165 países del mundo que lo tienen ratificado, logrando con ello, que toda la región de América Latina y el Caribe forme parte de este instrumento. Esta acción, además, se enmarca en las actividades de nuestro gobierno para celebrar el Centenario de la OIT el próximo año.
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Durante la Administración del Presidente Enrique Peña Nieto, y como parte de los compromisos internacionales de México con el multilateralismo, se han implementado acciones tendientes a fortalecer el diálogo social, refrendando su compromiso con los sectores productivos, para lograr condiciones laborales y económicas que permitan un desarrollo integral de nuestro país.
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https://www.gob.mx/stps/prensa/deposita-mexico-en-la-oit-instrumento-de-ratificacion-del-convenio-98

 

Outsourcing

Avanza la subcontratación en empresas en Hidalgo: Eguiluz

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María de los Ángeles Eguiluz Tapia, secretaria del Trabajo y Previsión Social del gobierno estatal, cumplió en dos horas y media su comparecencia ante la 64 Legislatura local. / Foto: Basilio Juárez
JORGE LUIS PÉREZ
VIERNES 23 DE NOVIEMBRE DE 2018
Al atender la preocupación de diputados locales sobre el tema subcontratación o “outsourcing”, en empresas asentadas en Hidalgo, por la supuesta indefensión en que pone a sus trabajadores, la titular de la Secretaría del Trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, reconoció que ese procedimiento sigue avanzando en México, una vez legalizado, sin embargo señaló, es necesario perfeccionarlo a nivel de cámaras federales.
Asimismo, estableció durante su comparecencia ante la 64 legislatura para la glosa del segundo informe, que en Hidalgo hay 236 mil 583 trabajadores registrados ante el IMSS, y que en esta administración se incorporaron a empleos formales 21 mil 769 personas.
Indicó que en el primer año de esta administración estatal, los tribunales del trabajo recibieron más de mil 500 demandas en contra de ayuntamientos o el gobierno, más que el total de los presentados durante el sexenio pasado.
En ese sentido, manifestó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mantiene permanente acercamiento con los 84 presidentes municipales, para informarles, orientarles y asesorarles sobre las consecuencias que acarrea no prestarles atención a los laudos, y cómo enfrentarlos. Informó que por laudos se han recuperado 53.6 millones de pesos.
Respondió que cuenta con personal perfectamente preparado y con la experiencia necesaria, en el aparato de justicia laboral, para desarrollar trabajo profesionalizado.
Expuso que actualmente hay 166 laudos ejecutariados y 36 solicitudes para ejecutar en el Tribunal de Arbitraje.
Obtuvo el reconocimiento de diputados de diferentes partidos, tras dos horas de contestarles sus inquietudes y media hora más de exponer los resultados de su gestión, señalando que las acciones dan muestra del compromiso que se tiene de brindarle a los hidalguenses políticas públicas que los ayuden a vivir con tranquilidad, generando mayores oportunidades de insertarse en fuentes de trabajo.
Eguiluz Tapia pormenorizó sobre Vinculación Laboral, Capacitación para y en el Trabajo, Vigilancia y Cumplimiento de las disposiciones normativas, Justicia Laboral, Procuración e Impartición de Justicia.
Lo anterior mediante cuatro subprogramas: Vinculación laboral; Bécate; Fomento al auto empleo; y, Movilidad Laboral, refiriendo cada uno con sus particularidades.
También informó que en seis ferias se reunieron 416 empresas, las cuales ofertaron más de 5 mil plazas de trabajo, y en donde se atendieron a cerca de 7 mil buscadores, de los cuales más de dos mil se colocaron en puestos de trabajo formal.

https://www.elsoldehidalgo.com.mx/local/avanza-la-subcontratacion-en-empresas-en-hidalgo-eguiluz-2702994.html
Justicia Laboral

Hidalgo: Acusan compadrazgo de STPSH por falta de sanciones

Por Laura Elizabeth Trejo –
23 noviembre, 2018
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Pachuca.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) no está haciendo su trabajo debido a que no es posible que no exista ninguna empresa sancionada tras las mil 200 inspeccionadas realizadas durante el último año de administración.
Así lo hizo notar la diputada Claudia Lilia Luna Islas en el marco de la comparecencia de la titular de la dependencia María de los Ángeles Eguíluz Tapia, que tuvo lugar la tarde de ayer ante la comisión del trabajo presidida por el diputado del PT Miguel Ángel de la Peña Flores.
La legisladora panista, quien se desempeñó como delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante 2008-2010 increpó en la sesión de preguntas y respuestas a la funcionaria estatal por considerar que el hecho de que no existan sanciones es clara muestra de que existe “compadrazgo con las empresas”.
Luna Islas aseguró que conoce cómo funcionó la Secretaría a cargo de Eguiluz, por lo cual le sorprende que únicamente existan 30 procedimientos administrativos sancionadores, tal como reportó la titular en respuesta a los cuestionamientos.
“No puedes tener mil 200 inspecciones y no tener una sola multa en un año, eso quiere decir claramente que ella no está haciendo su trabajo porque ella tiene que hacer inspecciones en condiciones generales de trabajo y no es posible que a esas alturas no haya una sola sanción”, indicó.
La legisladora de Acción Nacional también hizo notar la existencia de un presunto conflicto de interés debido a que al interior de la dependencia existen cuatro miembros de una misma familia trabajando, específicamente en la junta local de conciliación y arbitraje, así como el tribunal de arbitraje estatal y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Los indiciados son familiares de José Luis Pérez Gómez, quien se desempeña como secretario de acuerdos. La panista dará seguimiento al caso si existen las pruebas contundentes.
Por su parte, la secretaria descartó que haya delito que perseguir en ese tema debido a que la ley no lo prohíbe.
Los legisladores también cuestionaron la subcontratación, llamados outsourcing, por ser una práctica que afecta los derechos laborales de los hidalguenses ya que indicó que es necesario garantizar que la mano de obra no se malbarate mediante fortalecimiento y apoyo a trabajadores.
Por su parte, la representante del Partido Encuentro Social (PES) Viridiana Jajaira Aceves Calva cuestionó sobre el tema de la existencia de dos agrupaciones sindicales al interior del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Hidalgo (Cetyteh), uno de los cuales recibió la toma de nota apenas hace unos días.
Al respecto, la funcionaria reviró que ambos cumplieron con los requisitos de ley para obtener tal distintito, por lo cual su operación es totalmente valida. Es decir, la institución tendrá dos sindicatos y los trabajadores la libertad de asociarse al que más le convenga.
En el marco de la glosa del segundo informe del gobernador Omar Fayad Meneses, ante integrantes de la comisión del trabajo de la 64 Legislatura, Eguiluz Tapia indicó que la dependencia a su cargo realizó acciones puntuales en cuatro rubros específicos que son apoyo al empleo; capacitación para y en el trabajo; vigilancia al cumplimiento de las disposiciones normativas en materia laboral y justicia laboral.
Respecto al programa de Apoyo al empleo que ejecuta el Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo (SNEH), la encargada de la política laboral subrayó que cerca de 25 mil hidalguenses fueron insertados en una fuente de empleo, lo que representó un incremento de 26 por ciento en el número de personas colocadas respecto al primer año de gobierno.
Hecho que permitió el reconocimiento por el avance de la “oficina del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo” adscrita a esa secretaría; así como el 12 lugar a nivel nacional por el cumplimiento de metas en materia de colocación en fuentes de empleo formales.
En materia de capacitación para y en el empleo a través del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (Icathi), se impartieron más de 5 mil cursos de capacitación a 94 mil hidalguenses, donde 67 por ciento de las personas capacitadas fueron mujeres y 33 por ciento hombres, lo que representó un crecimiento de 18 por ciento en el número de cursos impartidos respecto a lo alcanzado en el año anterior, explicó la titular de la STPSH.
Respecto a la vigilancia al cumplimiento de la normatividad laboral en los centros laborales del estado, la secretaria del trabajo abundó en que han realizado más de mil 200 inspecciones ordinarias y extraordinarias a las empresas del ámbito local, beneficiando con ello a 22 mil trabajadores hidalguenses en materia de condiciones generales de trabajo, aguinaldo, reparto de utilidades, entre otras.

https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/acusan-compadrazgo-de-stpsh-por-falta-de-sanciones/
Justicia Laboral

Para vigilar centros laborales en Hidalgo solo hay 13 inspectores: Secretaría del Trabajo

2018-11-22 18:44:35 | JOSÉ ANTONIO ALCARAZ | PACHUCA, HIDALGO
Al recibir la administración estatal solo contaban con seis inspectores, informó María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
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FOTO: Especial
Para realizar inspecciones en los centros laborales que hay en Hidalgo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPSH) solo cuenta con 13 inspectores, reconoció la titular de la dependencia, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
Durante su comparecencia ante diputados locales, la funcionaria estatal señaló que al recibir la administración estatal solo contaban con seis inspectores, por lo que se vieron en la necesidad de aumentar siete.
Además, de septiembre de 2017 al mismo mes de 2018, la STPSH realizó mil 200 inspecciones a centros de trabajo en beneficio de 22 mil empleados, para garantizar el debido cumplimiento de sus derechos.
Derivado de las inspecciones, María de los Ángeles Eguiluz indicó que hay 30 procedimientos sancionadores que, legalmente, están en desahogo, por lo que no dio más detalles.
“Hasta el momento no se ha sancionado a ninguna empresa. El procedimiento que tenemos es muy amigable y la intención de esta Secretaría no es sancionar, es garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores”, expresó.
POR EJECUTAR 34 LAUDOS A AYUNTAMIENTOS
En su intervención, el diputado presidente de la comisión del Trabajo, Miguel Ángel Peña Flores, solicitó a la secretaria el número de laudos emitidos durante el segundo año de la administración de Omar Fayad.
A lo anterior, María de los Ángeles Eguiluz señaló que en dicho periodo tienen 34 solicitudes de laudo para ejecutar (sin mencionar montos) y 166 ya ejecutados; aunque no precisó en qué municipios.
LAUDOS EN EL SECTOR PRIVADO
En cuanto a los centros privados de trabajo, donde intervino la Autoridad Jurisdiccional Laboral, se resolvieron 798 juicios por la vía conciliatoria. Asimismo, se lograron dictar 252 laudos para concluir los procesos.
Además, se reforzaron las tareas jurisdiccionales de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, a través del proyecto “Conflictos Laborales del Sector Privado Concluidos”.
Esto permitió aumentar la efectividad y eficiencia de la impartición de Justicia Laboral, ampliando los tiempos de atención a los justiciables, por medio de la habilitación de un turno vespertino, con la finalidad de acelerar la resolución de los asuntos en trámite, dijo.
En cuanto al rezago de asuntos, informó que de los 3 mil 979 expedientes (del periodo comprendido entre 2000 y 2015), en un lapso de trece meses que ha permanecido activo un nuevo turno de atención, se han dado de baja mil 820 expedientes, es decir, 48 por ciento.
Finalmente, tramitaron 380 demandas laborales, de las cuales, dos terceras partes fueron contra ayuntamientos y una tercera parte contra dependencias de gobierno y organismos descentralizados.
APOYO A JORNALEROS AGRÍCOLAS Y TRABAJADORES EN EL EXTRANJERO
Durante la administración estatal, informó que ayudaron a colocar mil 600 jornaleros agrícolas hidalguenses en empresas del norte de México. Para este apoyo, el gobierno destinó 2 millones de pesos.
También, apoyó con trámites migratorios a 799 personas para que pudieran laborar en Canadá.
GENERAN 25 MIL EMPLEOS
En el tema de colocación de empleos entre buscadores de trabajo con las empresas del sector productivo, atendieron a más de 115 mil personas con el deseo de tener una ocupación.
Con ello permitieron la inserción de cerca de 25 mil hidalguenses en una fuente de empleo, lo que representó un incremento de 26 por ciento en el número de personas colocadas, en comparación con el primer año de gobierno.

 https://www.am.com.mx/2018/11/22/hidalgo/local/pachuca-hidalgo-para-vigilar-centros-laborales-en-hidalgo-solo-hay-13-inspectores-secretaria-del-trabajo-2028-528373
Contratos Colectivos de Protección Patronal

En 90% de los CCT en México los agremiados no participan


Por: Estefanía López
Del total de los Contratos Colectivos de Trabajo en México, en 90 por ciento los agremiados no participan; son los patrones y líderes sindicales quienes ponen las reglas del juego, aseguró Arturo Alcalde, abogado laboral, especialista en asuntos gremiales.
En el marco de la conferencia “Perspectivas para el Mundo Laboral” celebrada en la Cámara de Diputados, dijo que esta nula participación de la base trabajadora en la negociación contractual provoca se den condiciones precarias hacia los agremiados como bajos salarios, basta, advirtió, ver los tabuladores de sueldos.
“El objetivo de conformar un Sindicato es de velar realmente por los intereses económicos y laborales de los trabajadores”, dijo Alcalde, padre de María Luisa Alcalde, próxima Secretaria del Trabajo en el Gobierno del Presidente electo Andrés Manuel López Obrador.
Acusó que en el modelo laboral mexicano los trabajadores no les permite nombrar a sus líderes sindicales, porque todo es simulación.
“No hay manera. No hay mecanismos democráticos para lograrlo. Los actuales dirigentes sindicales tienen una visión de apropiación patrimonial de los diversos sindicatos, con un alto nivel de corrupción”, señaló.
El abogado laboral recordó que el nuevo capítulo del tratado comercial T-MEC entre México, Estados Unidos y Canadá es un instrumento jurídico que contiene 17 puntos.
“Van desde la definición de las reglas de operación, la obligación de los países de respetar la plataforma básica de la OIT, los derechos esenciales de los trabajadores, la protección de mujeres y niños, el derecho de asociación y contratación colectiva y la rendición de cuentas en el sector público y privado entre otros”, destacó.
Señaló que la reforma constitucional al sistema de justicia laboral que se aprobó en febrero del año pasado en el Congreso de la Unión, establece un paquete democrático en la que la vida sindical se tiene que regir a través de la elección de sus líderes por medio del voto libre, personal y secreto.  
Alcalde reveló que se encuentra en análisis de los legisladores la reforma laboral la cual se pretende aprobar antes del 31 de diciembre del año en curso.  
“Se incluirá un anexo laboral (Tratado Comercial México, EU y Canadá) que establece reglas en favor de la democracia y la transparencia, coherente a la reforma constitucional, para establecer mecanismos en la que los Contratos Colectivos deberán ser ratificados cada 4 cuatro años.
“Los trabajadores tendrán que ser consultados para saber si están de acuerdo con el Contrato Colectivo y la elección de sus líderes”, resaltó.

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/16475/en-90-de-los-cct-en-mexico-los-agremiados-no-participan?fbclid=IwAR0qVa0Xwn1CyIxT7ShcYUsj0X5e5_Qsfm2xC_PYntN4TDrbM0HiqOtMaN0
Opinión

Sindicatos: los pendientes 


23/11/2018 
Pocos sindicatos en México se ocupan de manera real de los problemas de los trabajadores. Por el contrario, se han servido de estos para mantener en los liderazgos a pequeños grupos. Muchos gremios se han vuelto cotos para el enriquecimiento de líderes y su camarilla. 
Hay un control casi total sobre el trabajador. Los sindicatos son los que operan las vacantes en la organización y deciden quiénes ocuparán los espacios. Por ello no es raro encontrar familiares de los dirigentes en diversos puestos. Heredar los cargos jerárquicos es otra de las prácticas. La búsqueda del bienestar de los agremiados queda relegada. 
Una de la características de la primera mitad del siglo XX en México fueron las luchas de trabajadores por mejorar su nivel de vida. Precisamente la mala condición de jornaleros y las huelgas mineras de 1907 fueron detonantes de la Revolución que se dio hace 108 años. Al gnalizar el movimiento armado la situación se modigcó para los obreros, pero siguieron presentándose demandas de una mejor situación laboral. 
Al amparo del poder público surgieron organizaciones gremiales que fueron útiles para una época. Cuando la vida política del país se modigcó, desde gnales de la década de los 90, se abrieron muchos sectores que habían permanecido cerrados, con excepción de los sindicatos. La ausencia de vida democrática en la mayoría de ellos es incontrovertible. 
Hoy, el gobierno que iniciará funciones en ocho días ha dicho en varias ocasiones que impulsará la democracia sindical, que los dirigentes serán elegidos en votaciones libres y secretas y no “a mano alzada”. Buena señal, aunque también se requiere, por ejemplo, mayor participación de trabajadores en las revisiones de los contratos, y no sólo los dirigentes, además de transparencia para conocer el uso y destino de los millones de pesos que se obtienen de las cuotas sindicales, los benegciarios deben ser los propios agremiados y no los dirigentes. 
En este momento el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación está recomponiéndose. Debería ser el primero de muchas organizaciones que por largo tiempo se han mantenido en la opacidad y con actitudes poco o nada democráticas. Es urgente que se adapten a las nuevas condiciones de transparencia y democratización que llegaron hace varios años y que, aparentemente, han ignorado de manera deliberada. Su enfoque debe ser elevar la productividad y al mismo tiempo el nivel de vida de los trabajadores. 

http://www.eluniversal.com.mx/articulo/editorial-el-universal/nacion/sindicatos-los-pendientes