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Justicia Laboral

Dos versiones de iniciativa de reforma laboral del PRI analizadas por el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral


El Partido Revolucionario Institucional ha emitido dos versiones de su Iniciativa de Reforma Laboral publicada en la Gaceta del Senado el 07 de diciembre de 2017. A continuación mostramos los cambios que detectó el #ObservatorioCiudadanodelaReformaLaboral en ambos proyectos los cuales versan en el tratamiento que se le da al tema de la subcontratación.
En la primera versión de la Inciativa se derogaron los artículos 15-C y 15-D, pretendiendo con ello eliminar los «candados» a la tercerización, mientras que en la segunda versión, simplemente se modifica el artículo 15-D.
CONSÚLTALO COMPLETO EN:

https://www.dropbox.com/login?cont=https%3A%2F%2Fwww.dropbox.com%2Fhome%2FEl%2520proyecto%2520de%2520reforma%2520laboral.%3Fpreview%3DCUADRO%2BEXPOSICI%25C3%2593N%2BDE%2BMOTIVOS.pdf

 

Justicia Laboral

Reforma laboral secundaria permitirá empoderar a los trabajadores, señala sindicalista en la UAQ


Inés González Nicolás, coordinadora del diálogo sindical de la oficina en México de la Fundación Friederich Ebert, destacó la importancia de trabajar en propuestas que permitan consolidar una reforma que debió haber entrado en vigor desde el pasado 24 de febrero y que, a la fecha, no ha avanzado
Por: Staff Códice Informativo 14 de marzo, 2018.
Foto: K. Munguía
Una reforma laboral secundaria permitiría empoderar a los sindicatos y trabajadores, y mejorar la contratación colectiva de trabajo, afirmó Inés González Nicolás, coordinadora del diálogo sindical de la oficina en México de la Fundación Friederich Ebert.
Lo anterior lo señaló en el marco del foro “Reforma Laboral para Todos: Desarrollo de las empresas, bienestar para las y los trabajadores”, en el que además se destacó la importancia de trabajar en propuestas que permitan consolidar una reforma que debió haber entrado en vigor desde el pasado 24 de febrero y que, a la fecha, no ha avanzado.
“Empoderaría al sindicato y los trabajadores, es una gran oportunidad, para que los sindicatos sean de verdad y los sindicatos representen verdaderamente a los trabajadores, que hable por y para los trabajadores que representa”, dijo Inés González.
González Nicolás mencionó que actualmente los jóvenes se ven afectados con distintas acciones que impiden su libre desarrollo; sin embargo, con esta reforma confió en que tendrán posibilidades de tomar decisiones y plantear propuestas que les beneficien.
Esta reforma la calificó como una de las más importantes en los últimos 100 años, y reiteró que el beneficio de la Reforma Laboral, aunado a una reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo y otras leyes, será para todos los trabajadores.
Durante el foro, se cuestionó que no entrara en vigor la reforma laboral y apuntaron que es necesario realizar consultas abiertas e incluyentes y añadieron que aún es necesario más tiempo para instituir un sistema de justicia laboral verdadero en México.
Para ello, se cuenta con la plataforma Reforma Laboral para Todos, en la que los interesados podrán plantear y conocer ideas para el funcionamiento de esta reforma.

https://codiceinformativo.com/2018/03/reforma-laboral-secundaria-permitira-empoderar-a-los-trabajadores-senala-sindicalista-en-la-uaq/
Justicia Laboral

Presentan en la UAQ foro sobre Reforma Laboral secundaria


Actualización 14 marzo, 2018
Presentan en la UAQ foro sobre Reforma Laboral secundaria / Foto: Especial.
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Se buscó abrir un debate plural sobre la Reforma Laboral secundaria, así como analizar las dos propuestas que ya fueron presentadas ante el Senado
Con el objetivo de abrir un debate plural sobre la Reforma Laboral secundaria, así como analizar las dos propuestas que ya fueron presentadas ante el Senado de la República, además de las repercusiones a las empresas y los aspectos políticos que esto implica, se llevó a cabo en el Auditorio Fernando Díaz Ramírez de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) el Foro “Reforma Laboral para Todos: Desarrollo de las empresas, bienestar para las y los trabajadores”.
En su intervención el secretario particular de la máxima casa de estudios del estado, Mtro. Luis Alberto Fernández García, en representación de la Rectora, Dra. Teresa García Gasca, reconoció la necesidad de que estos ejercicios cuenten con la participación de los jóvenes y la sociedad en general.
“Es bienvenida la reflexión sobre los asuntos laborales porque ha cambiado mucho la realidad en el mundo y en México. Debemos prever no retrasarnos en torno a los fenómenos del trabajo, porque si lo hacemos se retrasará el contenido de las normas, las Leyes que rigen las relaciones laborales. Debemos reflexionar qué pasa con los compañeros que no tienen un buen empleo y deben trabajar en malas condiciones, es su medio de vida”, manifestó.
Asimismo, agradeció el apoyo de la fundación Friedrich Ebert Stiftung, la cual es considerada como la más grande y más antigua de las fundaciones políticas alemanas creada por el Partido Socialdemócrata Alemán y que se dedica a promover la socialdemocracia y el socialismo democrático a nivel mundial, para contar con los especialistas en diferentes temas, los cuales, dijo, aportan sus conocimientos y permiten un análisis a fondo en favor de todos los trabajadores.
De la misma forma la Lic. Inés González Nicolás, representante de la fundación, recordó que el 24 de febrero de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional a los artículos 7° y 123, donde se contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, mismas que tardan actualmente hasta cuatro años en dar una solución a un conflicto laboral; ante este escenario considera necesario contar con una Reforma secundaria que permita dar mayor voz a los trabajadores.
“Necesitamos sindicatos representativos, verdaderos y también una figura legal que permita el cumplimiento de la obtención de beneficios equitativos para todos. Es una gran oportunidad para los trabajadores y las trabajadoras, así como para los sindicatos, para que se vuelvan actores principales al interior de las empresas y como entes sociales. Es una oportunidad para ustedes, nos debemos involucrar, informarnos e intervenir en el debate de la Reforma secundaria”, acotó González Nicolás.
Cabe señalar que este Foro surgió por iniciativa de los estudiantes de la Facultad de Filosofía; se contó con la participación de alumnos de Psicología y Derecho de la UAQ. En total se realizaron dos paneles y la conferencia: La empresa moderna mexicana y la legislación laboral, a cargo del Dr. Alfredo Sánchez Castañeda, del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.

https://t.co/aHzr0QwV68
Justicia Laboral

Tamaulipas: Sigue en “el hoyo” Reforma Laboral


A Tamaulipas le falta dinero, leyes secundarias y reformas locales
Por Daisy Verónica Herrera Medrano
Hasta tres años se demoraría la aplicación de la Reforma Laboral, en la parte del traslado de la justicia laboral al Poder Judicial, reveló el titular de la Consejería Jurídica del Gobierno del Estado, Abelardo Perales Meléndez, tras indicar que la falta de presupuesto para su implementación es el mayor limitante que enfrenta.
El plazo para su implementación el 24 de febrero del presente año, pasó como una fecha más en el calendario, sin que se materializara la reforma pues en Tamaulipas como en el resto del país, la ausencia de Leyes Secundarias y de Dinero para solventar las acciones que prevé la reforma, son las principales limitantes de las reformas a los transitorios del Artículo 123 Constitucional.
Abelardo Perales Meléndez, mencionó que en el caso específico de Tamaulipas se tienen proyectos de reforma a la Constitución Política del Estado, así como a la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, para homologar la legislación local, así como adecuar los organismos de impartición de justicia.
Insistió en que podría demorar hasta tres años para que de manera eficiente y eficaz los jueces se hicieran cargo de impartir la justicia laboral, ya que el principal problema está estribando en la falta de recursos en el Poder Judicial.
Tamaulipas está rezagado en este tema, debido a que no se han presentado al Congreso del Estado las iniciativas de reformas a la Constitución Política del Estado así como a la Ley Orgánica del Supremo Tribunal de Justicia del Estado.
Aunado a ello, no se ha brindado capacitación a los jueces en materia laboral, así como secretarios y demás personal, ni se han adquirido nuevas instalaciones y más equipo para enfrentar las nuevas cargas de trabajo que significan los expedientes laborales en el poder judicial.

https://elmercurio.com.mx/la-ciudad/sigue-en-hoyo-reforma-laboral
Justicia Laboral

Hidalgo: Busca STPSH reducir 30% rezago en conflictos laborales

 

Por Redacción –
15 marzo, 2018
Dicho programa está dirigido a trabajadores, extrabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la junta local de conciliación y arbitraje
Con la Jornada Permanente de Conciliación,se busca desahogar casos que están en trámite desde 2005
Pachuca.-
Reducir en un 30 por ciento el número de expedientes en trámite sobre conflictos entre patrones y trabajadores a través de la conciliación, es el objetivo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) con la Jornada Permanente de Conciliación, la cual fue presentada por su titular, María Eguiluz Tapia.
La estrategia, mediante la cual se busca desahogar casos que están en trámite desde 2005, ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente solo se podía lograr al inicio.
Dicho programa está dirigido a trabajadores, extrabajadores, así como patrones que enfrentan un proceso o juicio en trámite ante la junta local de conciliación y arbitraje, al brindarles la certeza de concluir un procedimiento jurídico en el menor tiempo posible sin vulnerar los derechos de los trabajadores ni afectar los intereses de los patrones.
La visión del gobernador Omar Fayad, al autorizar la operación de más personal en la junta local de conciliación y arbitraje, favorece la atención de un mayor número de conciliaciones, además que dicho personal contará con la capacitación adecuada para facilitar la solución de los conflictos entre las partes involucradas.
La secretaria del Trabajo destacó que tan solo en febrero, la junta local de conciliación y arbitraje logró una efectividad en la resolución de controversias del 42 por ciento, beneficiando a patrones y trabajadores al reducir no solo el tiempo sino el costo del procedimiento que tenían iniciado.
“Son muchos los beneficios que se desprenden de llegar a un arreglo amistoso; mediante la conciliación existe un ahorro económico procesal evidente, tanto de recursos como de tiempo, y esto para la parte trabajadora como para los empleadores, es un atractivo a la hora de buscar y recibir justicia laboral”, apuntó.
Explicó que los juicios que actualmente se encuentran en trámite y que datan de 2005 a la fecha, suman 5 mil 242 casos, de los cuales se prevé que por lo menos 30 por ciento de los mismos puedan resolverse gracias a la Jornada Permanente de Conciliación, lo que abonará a dar fin al rezago que tenía la dependencia y que empezó a desahogarse desde el inicio de la actual administración.
Sin embargo, es importante puntualizar que en 2016 y 2017 se logró conciliar mil 821 juicios y en convenios fuera de juicio se suscribieron 7 mil 557 acuerdos que evitaron igual número de demandas, entregándose en beneficio de las y los trabajadores la cantidad de 344 millones 471 mil 848 pesos durante dicho periodo.
En ese acto se contó con la presencia de representantes empresariales y de organizaciones de trabajadores, quienes reconocieron en este proyecto una oportunidad de obtener justicia laboral pronta y expedita, lo que favorece al clima que se busca en la entidad para generar un mayor desarrollo de las empresas y sus trabajadores.
De 2005 a la fecha se encuentran en trámite 5 mil 242 casos; la estrategia ofrece la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del proceso, cuando anteriormente solo se podía lograr al inicio

https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/busca-stpsh-reducir-30-rezago-en-conflictos-laborales/

 

TLCAN

“Brecha salarial, determinante en TLCAN”: Miguel Angel Calderón


Posted on : lunes,12 marzo, 2018 By Víctor Alfonso Ramos
La brecha salarial existente entre nuestro país y los otros dos integrantes del Tratado de Libre Comercio para América del Norte (TLCAN), lo que puede ser uno de los factores que determine la continuidad de este convenio internacional al brindar grandes ventajas para los inversionistas de Canadá y Estados Unidos y por consiguiente a su economía.
Miguel Ángel Calderón Rodríguez, director general de la delegación de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación en Ciudad Juárez y especialista en materia económica, dijo que es materialmente imposible igualar los salarios en los tres países, señalando que mientras en nuestro país las empresas pagan el equivalente a 4.25 o 4.50 dólares por día, en Estados Unidos en mínimos de 7.25 y 7.75, con máximos de 12, pero por hora.
Ha habido mucha especulación respecto a lo que se ha tratado en las pláticas relacionados con el TLCAN, pero la realidad es que la mayoría de lo que han dialogado existe un acuerdo de confidencialidad y no se sabe nada de ello, indicó.
Agregó que los salarios son el instrumento más competitivo que tiene nuestro país frente a los otros dos países, y la ventaja que puede darle a ambos para enfrentar a la competencia global con sus productos.

https://juareznewstv.com/2018/03/12/brecha-salarial-determinante-en-tlcan-miguel-angel-calderon/#.WqgiyPLy4P8.facebook

 

Justicia Laboral

Chihuahua: Analizarán abogados reformas en Asamblea Nacional de Derecho Laboral


Para analizar reformas en impartición de Justicia Laboral, abogados, juristas y estudiantes realizarán actividades en conjunto dentro de la Asamblea Nacional de Derecho Laboral del 25 al 28 de marzo.
Por: Pedro Fierro S.
Lunes 12 de marzo de 2018
 
Cerca de mil personas llegarán a Ciudad Juárez para participar en estos análisis a través de conferencias, mesas paneles, de trabajo, así como compartir experiencias sobre esta nueva reforma que vendrá a cambiar la manera de impartir la justicia laboral en México, pues ahora ya no será mediante Juntas de Conciliación, sino a través de tribunales.
Ana Herrera, secretaria de Trabajo en Chihuahua, resaltó la importancia del evento, pues de ciudades como Los Cabos, Cancún, Acapulco y otras ciudades que son de destino playa, los integrantes de la Asamblea Nacional de Derecho eligieron a Ciudad Juárez, por la importancia que representa en materia laboral.
Agregó que vendrán personas de 23 estados del país y que los trabajos de esta Asamblea Nacional tendrán sede como el Centro de Convenciones Cibeles, el Centro Cultural Paso del Norte y las instalaciones del Gobierno del Estado en el “Pueblito Mexicano”.
Por último invitó principalmente a los estudiantes a acudir a estas conferencias, pues servirán sin duda para que conozcan los retos que tiene la materia laboral y los importantes cambios que vienen tras la reforma que implementaron en 2017.

http://www.tiempo.com.mx/noticia/121571-analizaran_abogados_reformas_en_la_asamblea_nacional_de_derecho_laboral_chihuahua_ana_herrera_secretaria_del_trabajo/1
Justicia Laboral

Chihuahua: Discutirán reforma sobre justicia laboral

Foto: Benjamín Flores, revista Proceso
Quezada/
El Diario de Juárez | Martes 13 Marzo 2018
Chihuahua— Abogados de todo el país entrarán al análisis y discusión de la reforma que modificará el sistema de impartición de justicia laboral en México, en el marco de la 58 Asamblea Nacional de Derecho del Trabajo y Previsión Social a celebrarse del 25 al 28 de marzo en Ciudad Juárez, informó la secretaria del Trabajo, Ana Luisa Herrera.
Acompañada de Juan Levario, delegado en Chihuahua de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y Previsión Social y el subdelegado Jorge Orlando Pérez, indicó que se analizará lo relativo a la reforma laboral que modificó constitucionalmente los tribunales laborales y configuró un órgano de conciliación de las controversias laborales.
Recordaron que los tribunales asumirán las labores que ahora tienen las juntas de conciliación y arbitraje, y pasan del poder ejecutivo al judicial la resolución de los conflictos laborales.
Informaron que previo a una demanda laboral, las partes, trabajador y patrón deberán conciliar sus intereses ante la autoridad laboralista, sin presencia de asesor legal, de manera pública, con el objetivo de llegar a un acuerdo previo a una queja formal.
Esto ayudaría a acelerar las resoluciones de los casos laborales, los cuales han crecido año con año, porque si antes se tenían unas tres mil demandas al año, ahora hay hasta seis mil.
Indicaron que es un evento de gran trascendencia para Chihuahua por el momento que vive la política laboral en el país, en un cambio de paradigma y en relación a la reforma que modificará el sistema de impartición de justicia en México.
Señaló que a través de votación de los delegados de la Academia, se seleccionó esta frontera por encima de ciudades como Los Cabos, Acapulco, Cancún, San Luis Potosí y Tampico.

http://diario.mx/Estado/2018-03-12_cd4ff575/discutiran-reforma-sobre-justicia-laboral/
Justicia Laboral

Aguascalientes: Atan cambio laboral


Por irónico que parezca, la Cámara de Senadores impidió que se cumpliera el mandato constitucional para que las juntas de Conciliación y Arbitraje pasara a la esfera del Poder Judicial, por lo que no hay modificación alguna.
En estas condiciones, el magistrado presidente del Poder Judicial del Estado, Juan Manuel Ponce Sánchez dejó en compás de espera las actividades que tenían lugar para hacerse cargo de la Junta local, hasta en tanto se emitan las leyes secundarias, ya que sin ellas no se puede proceder al cambio tan largamente anunciado.
En términos del Decreto por el que se reformó la Constitución General de la República, en materia de justicia laboral, que se dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de febrero de 2017, y que entró en vigor al día siguiente de su publicación, se dispuso un plan de un año para que el Congreso de la Unión y las legislaturas locales llevarán a cabo las adecuaciones legislativas correspondientes, por consiguiente el plazo venció el pasado 25 de febrero.
Ante el desinterés del Congreso de la Unión por cumplir con esa obligación, trabajadores y patrones tendrán que aguardar ara que se haga realidad la modernización en la materia que ha impulsado el presidente Enrique Peña Nieto, pero que no está en sus manos acelerar la aprobación, sino dar tiempo al tiempo.
Ponce Sánchez consideró que la tardanza para acordar leyes secundarias pone en conflicto a las Juntas “pues en pleno proceso de disolución se encuentra ahora en un escenario de incertidumbre obligadas a sacar adelante un rezago de miles de expedientes y a la vez recibir los asuntos nuevos, sin contar con todos los elementos para ello”.
Es lamentable que a falta de trabajo legislativo no se cumpla en precepto constitucional y con ello se genere vacilación en el espacio de la aplicación de justicia, que es un punto de la mayor importancia que debería cuidar y acatar los propios legisladores.
Desde que se difundió la reforma laboral el objetivo central fue tener un modelo de justicia laboral, qe fuera más eficiente, ágil y de mayor confianza para todas las partes, por lo que en su momento los representantes populares se comprometieron a aprobar las leyes reglamentarias y las reformas y adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo.
Una vez que se cumplió con la fecha fatal sin tener las leyes secundarias hay total incertidumbre sobre este asunto, por lo que todos los involucrados “estamos con las manos atadas y sólo nos queda esperar”, puntualizó el magistrado Juan Manuel Ponce.
Dentro de los problemas que registra esta demora está en el Poder Judicial del Estado no pueda llevar el proceso de selección y capacitación del personal que necesitará para atender desde su ámbito jurisdiccional la impartición de justicia en materia de trabajo.
Al mismo tiempo se han frenado los trámites para concretar la nueva estructura que se habrá de requerir, ya que antes se debe tener la base legal sobre cómo va a operar el nuevo sistema y de los conocimientos que tendrán los nuevos operadores.
Cada día que pasa es uno más que “apretará” la observancia de la citada capacitación, que en lo que corresponde al Poder Judicial tiene avanzados los estudios para llevarlos a la práctica, pero sin leyes secundarias no se pueden alcanzar los objetivos.

http://www.heraldo.mx/atan-cambio-laboral/
Justicia Laboral

Chiapas: La Reforma Laboral sigue mocha, afirma especialista


Carlos Díaz Vázquez
La falta de aprobación de las leyes secundarias entorno a la Ley Federal del Trabajo ha generado incertidumbre en materia laboral, pues mientras el Congreso de la Unión no las apruebe los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las Entidades Federativas no podrán operar como tal.
Miguel Fernando Buenrostro Ruíz, especialista en materia laboral, explicó que la fecha límite para que las Juntas de Conciliación y Arbitraje,  la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y los Tribunales Colegiados de Circuito federales atendieran los conflictos patrón-trabajador, de sindicatos  o de contrato colectivo, era hasta el mes de febrero.
Ocurrió un año de la aprobación de la Reforma Laboral, y en ese lapso debió haberse aprobado el resto de las leyes secundarias, pero ello no ha sucedido.
Los abogados laboristas, los trabajadores y los patrones no saben a quién le corresponde atender los casos de conflicto laboral, pues a las juntas de conciliación y arbitraje ya les concluyó el periodo y los tribunales laborales aún no están activos.
“El Congreso de la Unión y los Congresos estatales, tenían hasta febrero pasado para reformar las leyes secundarias, incluyendo en el nivel federal: la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley de Amparo, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, así´ como las Leyes Orgánicas de los Poderes Judiciales de las Entidades Federativas, situación que no ha sucedido”, explicó.
Buenrostro Ruiz apuntó que ya venció el plazo legalmente establecido para que estos ordenamientos estuvieran aprobados por el Legislativo y  “hasta ahora, la discusión y votación de las leyes secundarias de la reforma en materia de justicia laboral en la Cámara de Senadores se encuentra frenada”.
Dicha situación de incertidumbre jurídica, precisó el analista, afecta de manera exponencial a los trabajadores, ya que de llevar algún asunto ante las autoridades que ya debieron haber desaparecido -como lo son las Juntas de Conciliación y Arbitraje-, podría generar procesos más largos, que se supone es lo que se planea evitar con la reforma laboral.
“No sólo a la economía de los trabajadores y patrones, sino a la de la población en general, pues al no tener leyes actualizadas, los procesos pueden complicarse y llevar más tiempo en su resolución, por lo que  sugerimos a las personas que se encuentren en algún proceso legal de este tipo, buscar asesoría profesionalizada en el tema”, mencionó.
El investigador explicó que hasta la fecha, existen dos iniciativas que se encuentran en trámite para su discusión en materia laboral y que es urgente que El Congreso de la Unión las establezca como ley, para que puedan dar paso a los cambios establecidos desde hace un año en la reforma laboral y evitar seguir generando incertidumbre en el tema de litigios laborales.

http://www.noticiasnvi.com/Articles/chiapas/2018/03/12/la-reforma-laboral-siguemocha-afirma-especialista