El titular de la STPS aprovechó para reconocer a los legisladores aliados permanentes en la transición a la nueva reforma laboral.
San Luis Potosí, SLP.- El secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado Manuel Lozano Nieto, celebró la determinación que tomó el Congreso del Estado para designar a Miguel Cardoza Mora de entre la terna enviada por el ejecutivo para ocupar el cargo de titular de la Dirección General del Centro Estatal de Conciliación Laboral.
Lozano Nieto, reconoció la trayectoria y amplia experiencia en el terreno laboral del recién nombrado Director del Centro de Conciliación, al tiempo de señalar que tiene un enorme reto por delante que seguramente cumplirá con creces “pues no debemos olvidar que San Luis Potosí sería de los primeros estados en poner en operación este centro”.
El titular de la STPS aprovechó para reconocer a los legisladores aliados permanentes en la transición a la nueva reforma laboral, adecuando el marco jurídico para tener un camino establecido en su implementación. Finalmente, reiteró que el próximo 18 de noviembre comenzarán a operar tanto el Centro Conciliación Laboral como los Juzgados Laborales en San Luis Potosí al tiempo de puntualizar que la Junta de Conciliación y Arbitraje, cierra sus puertas para recibir demandas pero a la par, abre sus puertas el Centro de Conciliación para recibir las quejas, y los Juzgados Laborales tanto Federal como Estatal que recibirán las demandas laborales que no llegaran a conciliarse.
De 2018 a la fecha, se añadieron 15 mil demandas sin resolución, un crecimiento de 15 por ciento; en total, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene 115 mil expedientes retrasados.
El rezago que ya se tenía de expedientes en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), organismo que se encarga de impartir la justicia laboral en Jalisco, se incrementó durante la actual administración estatal.
Actualmente hay 115 mil juicios laborales pendientes, contra los 100 mil que había al cierre de 2018, un crecimiento de 15 por ciento.
Sergio Javier Ramírez Contreras, presidente de la JLCA, reconoció que la pandemia de COVID-19 provocó que se incrementaran los casos y no se avanzara con el rezago previo.
“Por la pandemia disminuimos 50% las actividades, 30% en algunas juntas”, mencionó.
El funcionario admitió que se avanzará con los laudos pendientes hasta que entren en función los centros autónomos que operarán con la nueva reforma laboral.
“Su aplicación iniciará en una primera etapa en ocho estados de la República y Jalisco va para junio del 2022, cuando ya tendrán que estar funcionando las nuevas instituciones o instancias que son los centros de conciliación como órganos autónomos y los juzgados laborales que van a dependen de Poder Judicial”, indicó.
Cuando estos centros operen, la JLCA no recibirá más asuntos nuevos, pero tendrán que culminar con los casos pendientes.
Carlos Villaseñor, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Jalisco, dijo que se tiene que resolver el rezago porque afecta tanto a trabajadores como a patrones.
“Afecta en ambos sentidos porque no se resuelven los problemas y de los dos lados se pierde, la justicia no es expedita y es lamentable que esto haya crecido”, concluyó.
CONFLICTOS DE TRABAJO
¿Qué es la JLCA?
Es el espacio donde se dirimen los conflictos obrero-patronales de naturaleza ordinaria y colectiva.
Está conformado de manera tripartita por un representante del Gobierno estatal, un portavoz de los patrones y una figura que defiende a los trabajadores. Está integrada por 17 juntas especiales.
Actualmente, 349 servidores públicos atienden este espacio, que brinda atención a cerca de mil usuarios al día.
Participa la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, en la Videoconferencia ¿Para qué participar en la Red de Conciliadores Laborales? (Foto: Especial)
La secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, indicó que es de suma importancia contar con una red de conciliadores laborales privados, ya que estos coadyuvarán a resolver conflictos que abonarán a la estabilidad dentro del sector productivo.
Esto, durante la Videoconferencia “¿Para qué participar en la Red de Conciliadores Laborales?”, donde la funcionaria estatal resaltó que es bueno contar con personal capacitado y certificado, que facilite la resolución de las diferencias obrero-patronal en los centros de trabajo, evitando que estos lleguen al Centro de Conciliación Laboral del Estado de México o a los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
En presencia del presidente del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje, Gerardo Becker Ania, la secretaria del Trabajo destacó que quienes se han preparado, por su formación, pueden laborar, no sólo en el estado de México, sino en todo el país al estar plenamente certificados por la Secretaría del Trabajo, quien cuenta con el estándar de competencia otorgado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
Por su parte, el abogado laboralista, Jorge Enrique Cervantes Martínez, expresó que la nueva cultura en la materia debe tener como sustento el diálogo, la conciliación y la unidad de esfuerzos entre trabajadores, sindicatos y empresarios.
Explicó que la prevención de conflictos entre los trabajadores y patrones será muy importante, además de garantizar que los conflictos se puedan resolver desde los centros de trabajo.
Indicó que también se pueden realizar convenios de conciliación fuera de juicio en materia laboral, como parte de los mecanismos que tienen que ver con los medios alternos de solución de controversia.
Destacó el esfuerzo que realiza el estado de México y siete entidades más al contar con su Centro de Conciliación Laboral, el cual ya tiene a su Director General, Julio César Vanegas Guzmán, y su estructura, conformada por 100 conciliadores.
Detalló que los casos que se presenten deberán concluirse en un periodo máximo de 45 días y en caso de que no se resuelva se pasará a los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, luego de emitirse una constancia.
Por su parte, los especialistas en conciliación, Juan Manuel y Rafael Lobo Niembro, coincidieron en señalar que el estado de México es referente a nivel nacional en cuanto a la aplicación de la Reforma Laboral y el Centro de Conciliación Laboral.
Sostiene reunión la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, con la Asociación de Escuelas Particulares del Estado de México.
La Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, se reunió con la Asociación de Escuelas Particulares del Estado de México, que preside José Manuel Díaz Orozco, a quienes les ofreció certificar a sus conciliadores para que cuenten con personal calificado que les ayude a resolver los conflictos que se presenten y evitar que las diferencias laborales lleguen hasta la etapa judicial.
En ese sentido, la funcionaria estatal expresó que en el marco de la reforma laboral, el Estado de México contará con el Centro de Conciliación Laboral estatal y los tribunales laborales, dependientes del Poder Judicial, sin embargo, se busca que los asuntos se resuelvan desde los centros de trabajo.
’Queremos que las empresas, sindicatos y asociaciones, entre otros, quienes puedan asumir como propias las herramientas de conciliación, que ayuden a mantener la paz laboral’, destacó la titular de la Secretaría del Trabajo en la entidad.
Por lo anterior, agregó que el objetivo es que las diferencias obrero-patronales que se presenten, no lleguen ante las instancias de la Secretaría del Trabajo y menos ante el Poder Judicial, sino que cuenten con su personal y los resuelvan en primera instancia.
En ese contexto, González Calderón también ofreció los servicios de la Dirección General de Política e Inclusión Laboral, como la Maestría en Seguridad e Higiene Ocupacional, así como las pláticas, referentes a la Norma 035.
De igual forma, presentó los cursos que imparte el Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI), y que pueden ser de utilidad para sus empleados, dentro de sus instituciones, así como las bolsas de empleo virtual para que ofrecer sus vacantes.
Por su parte, el Presidente de la Asociación de Escuelas Particulares del Estado de México, José Manuel Díaz Orozco, dio a conocer que el objetivo es acercarse a la Secretaría del Trabajo, quien tiene programas de su interés como es la Norma 035 y la certificación de conciliadores, que les ayude a resolver sus conflictos laborales.
En esta reunión virtual, también participaron la Directora General de Política e Inclusión Laboral, Ana Laura Martínez, el Director del ICATI, Jaime Rebollo Hernández; y el Director de Empleo y Productividad, José Antonio Corona Yurrieta, entre otros.
Avanza Proyecto de Ley para creación del Centro de Conciliación Laboral
• Se reúnen autoridades de los tres poderes del Estado para dar celeridad a la armonización de la legislación local con la reforma federal en la materia.
ViveCoatza , 31/08/2020
Veracruz. La Comisión Permanente de Trabajo y Previsión Social de la LXV Legislatura participó en una reunión de trabajo interinstitucional que tuvo como propósito avanzar en la elaboración del Proyecto de Ley para la creación del Centro de Conciliación Laboral y en la armonización de la legislación local con la reforma federal en la materia.
La presidenta de esta comisión, diputada Adriana Esther Martínez Sánchez, reconoció el ánimo de colaboración de los tres poderes del Estado y advirtió que el Centro de Conciliación Laboral facilitará el flujo de soluciones a los conflictos entre trabajadores, patrones y demás sujetos del derecho laboral.
En presencia de la secretaria de Trabajo, Previsión Social y Productividad de Gobierno del Estado, Diana Aróstegui Carballo, y de la presidenta del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de Veracruz, magistrada Sofía Martínez Huerta, reconoció la visión del gobernador Cuitláhuac García Jiménez, al enviar a esta Soberanía una Iniciativa que derivara en la expedición de una ley que regulara la organización y atribuciones del Centro de Conciliación Laboral y otorgara al Poder Judicial la facultad para dirimir controversias en la materia.
El pasado 9 de enero, las Comisiones Permanentes Unidas de Justicia y Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social de la LXV Legislatura presentaron ante el Pleno el Dictamen de Decreto correspondiente que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Constitución Política del Estado de Veracruz en Materia de Implementación a Nivel Local de la Reforma Federal al Sistema de Justicia Laboral.
De acuerdo con este Dictamen, aprobado con 41 votos, sin abstenciones ni votos en contra, el Centro de Conciliación local en materia laboral será un organismo descentralizado, dotado de autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, así como de personalidad jurídica y patrimonio propio, responsable de la función conciliatoria a que se refieren la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y demás ordenamientos jurídicos estatales.
También participaron en la reunión de trabajo el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Guillermo Benjamín Díaz Martínez; el subsecretario jurídico y de Asuntos Legislativos de Gobierno del Estado, Diego Castañeda Aburto, así como representantes de la Secretaría de Finanzas y Planeación y de la Secretaría de la Comisión legislativa mencionada.
° La Junta mantiene una guardia con el 30% del personal
Con el 30% de su personal laborando durante la emergencia sanitaria, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCA) emitió el 90% de 10,000 laudos (sentencias) y acuerdos que estaban pendientes de resoluciòn.
Por ahora las audiencias y los términos procesales permanecen suspendidos.
A través de guardias la Junta ha llevado a cabo 5,668 convenios, de los cuales 4,423 han sido fuera de juicio y 1,245 dentro de juicio.
«Derivado de esto, certificamos la entrega de 703 millones de pesos en favor de los trabajadores que han tenido la necesidad de acudir a estas instalaciones y a quienes se les ha brindado la atención. Se trata de una cantidad que en tiempos normales podría pagarse en todo un año», indicó el presidente de la JLCA, Víctor Martínez Corona.
Por la epidemia, la JLCA ha debido buscar mecanismos para trabajar a distancia.
A través de videollamadas entre patrones y trabajadores se sumaron 1,391 convenios. Asimismo, el tribunal local recibió a la fecha 7,947 demandas de forma remota, a través del Sistema de Recepción de Demandas (Sirede), una plataforma digital puesta en marcha a inicios de junio.
El secretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Oscar Rangel Miravete, informó que se han conciliado mil 780 de dos mil demandas de trabajadores despedidos sin liquidación durante la pandemia.
Patricia Rumbo 26/08/2020 Guerrero, México.
El funcionario estatal expuso que desde el inicio de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, se exhortó a los empresarios a ser sensibles con los recursos humanos que han llevado al éxito a los negocios y a buscar planes internos para negociar sueldos y permanencias.
Rangel Miravete dijo que dos mil personas fueron separadas de sus puestos en Guerrero en los últimos meses, sin que éstas obtuvieran la compensación que marca la ley por los años de servicio.
Precisó que casi el 80 por ciento de estos tratos resultaron a favor de la base trabajadora mediante la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
Oscar Rangel indicó que “si eres un trabajador que ha sido despedido de su empleo y no has recibido el pago correspondiente a tu liquidación, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, dependiente de esta secretaría, siguiendo el espíritu de la reforma laboral actual, que privilegia la conciliación antes de iniciar algún juicio, se encuentra otorgando asesoría gratuita, además de que también está realizando arreglos y convenios laborales de forma pronta y expedita”.
Detalló que los afectados pueden asistir a las oficinas de la procuraduría auxiliar de cada localidad, ubicadas en los mismos domicilios de las juntas de conciliación y arbitraje, en un horario matutino, de lunes a viernes, donde se atienden los casos siguiendo las medidas sanitarias pertinentes.
Agregó que los abogados laboralistas también pueden asistir acompañando a sus defendidos y conseguir cita para la conformidad.
De acuerdo a datos nacionales, la etapa del coronavirus hizo que se perdieran casi dos millones de empleos formales registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), sin existir cifras exactas de los trabajos informales.
El que se haya logrado reducir la edad de jubilación podría, incluso, “revolucionar” el tema de pensiones, coincidieron abogados laborales.
Las modificaciones al contrato colectivo de trabajo (CCT) del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) sentará precedente para las negociaciones de otros gremios, coincidieron especialistas en derecho laboral.
“Abre un camino que podría revolucionar el tema de las pensiones”, apuntó en entrevista Manuel Fuentes Muñíz, integrante del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral. El reto será contar con el presupuesto para lograrlo, agregó Jorge Loyo, abogado laboralista.
Este miércoles el SUTERM y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) acordaron un incremento de 3.4% a sus salarios. Pero quizá lo más destacable es respecto a la edad de jubilación, la cual volvió a ser de 55 años de edad.
Manuel Fuentes prevé que otros sindicatos podrían tomarlo como referencia. Además, impactará en cierta medida en la próxima discusión de la reforma pensionaria. Aunque, al igual que Jorge Loyo, subrayó que se debe tomar en cuenta que la CFE no es una empresa privada, sino del Estado y que los lineamientos y presupuestos no son los mismos.
En el 2016, la cláusula 69 del CCT fue modificada para elevar la edad de jubilación. A partir del 1 de enero del 2017 se podrían retirar los trabajadores que hubieran cumplido 30 años de servicio y 45 años de edad. O bien, si hubieran alcanzado 40 años de labor, podrían irse sin importar la edad.
Las trabajadoras debían tener 30 años de servicio y 60 años de edad para jubilarse. Si llevaban 35 años en la comisión, sin importar la edad, podían iniciar su trámite de jubilación.
Pero el actual sindicato, liderado por Víctor Fuentes, y la CFE acordaron regresar la cláusula de jubilación a los términos de antes del 2016: hombres con 25 años de servicio y 55 años de edad, o 30 de servicio sin importar la edad. Y para las mujeres, 25 años de servicio sin importar la edad.
“Lograr esto no es un privilegio, es una conquista sindical que beneficia a las personas”, opinó Jorge Loyo, ex asesor de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA). “Los sindicatos, cuando negocian bien, obtienen dos tipos de beneficios: para el sindicato como figura jurídica o para los trabajadores. Y conseguir una prestación no es privilegio”, insistió.
El del SUTERM “es un contrato que ha generado prestaciones importantes a los trabajadores”, comentó Manuel Fuentes. La actividad que realizan los trabajadores de la CFE es de alto riesgo, puntualizó. “Todos los días están expuestos a accidentes de trabajo. A eso responde el análisis y la conclusión de bajar nuevamente su edad jubilación”.
El TSJEH emitió una convocatoria para participar en los diplomados en Derecho Laboral y en Conciliación Laboral
PACHUCA.- Los diplomados en Derecho Laboral y en Conciliación Laboral se realizarán a partir del 21 y 22 de septiembre informó el Instituto de Profesionalización e Investigaciones Jurídicas del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Hidalgo (TSJEH), el cual es el organizador.
Ambos diplomados se realizarán en línea, a través de la plataforma digital Zoom, y tendrán valor curricular por parte del Centro de Estudios Jurídicos Carbonell.
Las inscripciones se realizarán del 18 de agosto al 11 de septiembre y ambos cuentan con una duración de 45 horas divididas en 15 sesiones de tres horas cada una.
Requisitos para realizar el registro son: una constancia de grado de estudios y la solicitud de inscripción, la cual está disponible en la página web del Poder Judicial.
La cuota de recuperación es de 6 mil 950 pesos, la cual se pagarán en dos partes, la primera en la inscripción y la segunda al inicio del curso.
El diplomado de Derecho Laboral iniciará el 21 de septiembre, y su horario es los lunes y miércoles de las 18:00 a las 21:00 horas.
Mientras que el de Conciliación Laboral tiene como fecha de inicio el 22 de septiembre en un horario de martes y jueves de las 18:00 a las 21:00 horas.
En caso de requerir mayores informes, piden comunicarse a los teléfonos (771) 71 790 00 con extensión 9916 o 9489, así como al (771) 71 11 066 o al correo electrónico ipij.direccion@gmail.com
Las juntas de conciliación desaparecerán gradualmente: PJED.
Oficialmente, al Poder Judicial del Estado de Durango (PJED), no se le ha informado de alguna prórroga en la fecha límite para la implementación de la reforma laboral, por lo tanto se continúa con los trabajos para la implementación de la misma, que se llevará a cabo en tres etapas, junto con nueve estados más, informó el magistrado presidente, Esteban Calderón Rosas.
Asimismo, explicó que los trabajos se iniciaron en julio del año pasado, para lo cual se instalaron los grupos interinstitucionales en cada una de las entidades federativas.
En Durango el grupo los conforman los titulares de los poderes Judicial y Legislativo; los secretarios de Finanzas y del Trabajo y Previsión Social, así como los presidentes de las juntas locales de conciliación.
Los Centros de Conciliación dependerán del Ejecutivo, y con la implementación de la reforma las juntas de conciliación desaparecerán gradualmente, hasta que les den salida a los asuntos pendientes, ya que los tribunales laborales iniciarán con carga cero.
Los retos que implica la implementación de dicha reforma para el Poder Judicial son: la creación de dos tribunales laborales, uno en Durango y otro en Gómez, contratación y capacitación de personal para los mismos.
Dentro de los puntos claves que atañen a la reforma, se encuentra la desaparición gradual de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo que contará con personalidad jurídica y patrimonio propio, así como plena autonomía presupuestaria de decisión y gestión.
Para el orden local, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación y acudir a dicha etapa será obligatorio, en caso de no lograr un arreglo conciliatorio se deberá continuar el procedimiento jurisdiccional; esta es una de las grandes novedades de la reforma, ya que se produce una separación entre la función conciliadora y la función judicial.
Con la reforma, se creó un nuevo procedimiento laboral ordinario, el cual hace hincapié en la oralidad y contempla el uso de nuevas tecnologías para hacerlo más ágil y dinámico, que incluye videoconferencias para desahogar diligencias procesales y con ello, poder acotar los tiempos que en la actualidad suelen ser bastante largos.
Se exige la presencia ineludible del juez en las audiencias, donde las partes podrán interrogar libremente a los testigos sin tener que presentar las preguntas por escrito ante el órgano jurisdiccional.
A nivel federal se construyó un plan integral de formación, que consta de cuatro ejes rectores: Sensibilización, Actualización, Especialización y Selección.
En Durango, a través de la Universidad del Poder Judicial, se concretaron los dos primeros ejes rectores del plan integral, mediante una serie conferencias, cursos y talleres realizados tanto en Durango capital como en Gómez Palacio, dirigidos a personal jurisdiccional, de las juntas locales de conciliación y abogados litigantes.
