Los procesos de impugnaciones contra la legitimación de contratos colectivos de trabajo no paralizan su revisión, informó Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quien instó a las agrupaciones sindicales y empresas a llevar a cabo ese procedimiento.
Como parte de la guía de Legitimación de contratos colectivos de trabajo ante empresas de la industria maquiladora y manufacturera de exportación (Index), emitida el mes pasado, esa instancia federal explicó que en las leyes laborales anteriores se permitía que se firmaran contratos llamados de protección, los cuales eran desconocidos por los propios trabajadores y se concretaban sin su participación ni aprobación expresa.
Para revertir eso, y como parte de la reforma laboral avalada hace casi dos años, se estableció la obligación de legitimar contratos bajo las nuevas reglas de participación sindical.
Domínguez Marrufo instó a realizar este proceso, que será aplicado sólo por una vez, y subrayó que “no debe dolernos y no causa afectación a la productividad de una empresa o estabilidad de un sindicato”.
Al participar en la cuarta mesa de trabajo con sectores obrero-patronales, el funcionario explicó que los procesos de legitimación significan que existe el respaldo de los trabajadores por medio del voto personal, libre, directo y secreto.
Debido a ello, cualquier impugnación que presente algún integrante de un sindicato será evaluada y valorada, aunque aclaró que no se detiene el proceso, sino que el centro de conciliación garantizará que todos los trabajadores intervengan en la vida sindical y se analizará si la denuncia corresponde a “hechos aislados” o si procede una anulación de la consulta.
El estado cuenta con 45 millones de pesos para hacer los ajustes correspondientes en cuanto a la infraestructura y gasto corriente
Para dar cumplimiento con las nuevas normas que marca la reforma laboral, se anunció la implementación de un centro de conciliación para el municipio de San Juan del Río, mismo que estará listo para entrar en funcionamiento antes del primero de octubre de este año, así lo dio conocer Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo en la federación y Mario Ramírez Retolaza, titular de la Secretaría del Trabajo en el estado de Querétaro.
Mediante rueda de prensa virtual, los funcionarios informaron que en la entidad ya se cuenta con un gran avance en cuanto a la capacitación del personal que trabajara en estos centros, donde se disolverán las controversias de manera legal, y garantizando la negociación colectiva autentica.
El Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM) ha realizado mil 270 convenios de conciliación, a través de los cuales los trabajadores han obtenido un total de 65 millones 904 mil pesos, informó el Director General, Julio César Vanegas Guzmán.
En el marco de la Primera Sesión Ordinaria del Consejo Directivo del CCLEM, que presidió la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, se dieron a conocer los resultados de las acciones y gestiones del año 2020, que han permitido consolidar el Centro de Conciliación Laboral.
Vanegas Guzmán destacó la apertura de las sedes ubicadas en Ecatepec, Texcoco, Tlalnepantla y Toluca, a partir del día 18 de noviembre, las cuales han recibido 5 mil 175 solicitudes de conciliación entre trabajadores y patrones.
Detalló que 2 mil 506 tienen que ver con revisión salarial, mil 515 por despido injustificado, mil 090 por finiquito, 38 por alguna situación legal, 19 por falta de pago de prestaciones y siete por incumplimiento de contrato.
Agregó que a la fecha se han atendido mil 736 solicitudes de conciliación, de las cuales, 674 corresponden a la sede en Toluca, 539 a Tlalnepantla, 261 en Ecatepec y 262 en Texcoco.
El Director General del CCLEM reiteró que la instrucción de la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, es redoblar esfuerzos con el propósito de cumplir con la implementación de la Reforma Laboral.
Reconoció el esfuerzo de los servidores públicos que brindan un servicio adecuado a los trabajadores y patrones mexiquenses en la etapa previa de que sus asuntos se resuelvan en la instancia judicial, a través de los tribunales laborales.
Durante la sesión del Consejo subrayó que se está fortaleciendo la capacitación y profesionalización de los servidores públicos, con la firme intención de brindar un servicio adecuado a las y los mexiquenses.
Al respecto, la Presidenta del Consejo Directivo, Martha Hilda González Calderón, resaltó que para el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza es prioridad llevar a cabo acciones de fortalecimiento a la estabilidad de las y los trabajadores, a fin de fomentar la paz laboral en la entidad, por lo que el Centro de Conciliación Laboral, dependiente de la Secretaría del Trabajo, es fundamental.
Con el establecimiento de los tribunales laborales existirá una mayor viabilidad para la atención de los conflictos obrero-patronales consideró el director general de este organismo federal en Chiapas, Alfredo Domínguez Marrufo.
Mencionó que Chiapas, junto con los estados de Campeche, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco, Durango, Zacatecas, Estado de México iniciaron este tipo de atención, a través de los Centros de Conciliación y Registro Laboral (CCyRL).
A partir del 17 de noviembre y en adelante son estas figuras las que atienden los temas relacionados con demandas laborales, refirió el funcionario federal.
Una de los puntos que se privilegiará dentro de CCyRL , destacó, será el diálogo entre las partes en conflicto; esa parte no era bien atendida dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA), mencionó.
Anteriormente, dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje los temas de conflictos laborales eran atendidos de manera tripartita, es decir que intervenía sindicatos, empresas y gobiernos.
Ese tipo de figura, mencionó, eran blanco de críticas y denuncias por no actuar imparciales en los conflictos laborales, y en muchas ocasiones se guiaban por consignas de carácter político y económico.
“Con el nuevo modelo estará en manos de los tribunales laborales el desahogo y resolución de conflictos; estos tribunales dependen del Poder Judicial, federal y estatal, y ya no de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales dependían del Poder Ejecutivo” mencionó.
Serán los Centros de Conciliación y Registro Laboral, local y el federal, quienes se encargarán de la instancia conciliatoria, indicó; “el federal atenderá aquellos asuntos relacionados con la industria petrolera, petroquímica, metalmecánica, metalúrgica, minera, cervecera, refresquera, aeronáutica y otros; mientras que el local el resto, como la construcción, hotelera, restaurantes, bares, comercio y servicios.” explicó.
En caso de que el conflicto no alcance solución en estos Centros de Conciliación y Registro Laboral será cuando pase en manos de los Tribunales Laborales, donde se prevé que los casos se resuelvan en un plazo mayor de seis meses, mencionó el funcionario.
“Pero la mayor apuesta es que la mayor parte de los conflictos se resuelvan por la vía del diálogo, en un plazo establecido por ley de 45 días naturales” indicó Domínguez Marrufo.
Añadió que con esta nueva forma de atender los conflictos laborales se busca acortar los plazos de resolución de los juicios laborales, que por lo regular eran de cuatro a cinco años.
Sostiene reunión Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, con Pablo Solorio, representante de la Oficina Laboral de Estados Unidos.
• Presenta avances de la reforma laboral y el funcionamiento del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
Toluca, Estado de México, .- La Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, se reunió con Pablo Solorio, representante de la Oficina Laboral de Estados Unidos, con quien dialogó sobre los avances de la reforma laboral y el funcionamiento del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, el cual ha llevado a cabo más de 470 convenios.
Acompañada por el Director del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, Julio César Vanegas Guzmán, la funcionaria estatal expresó que se cuenta con oficinas en Ecatepec, Tlalnepantla y Texcoco, las cuales ya se encuentran dando atención a las y los trabajadores y empleadores que así lo soliciten.
González Calderón indicó que en las acciones implementadas se privilegia la conciliación entre las partes, a fin de que las controversias se diriman en un plazo no mayor a 45 días.
Además del Centro Estatal de Conciliación Laboral, agregó, también la Procuraduría de la Defensa del Trabajo brinda representación jurídica gratuita a los trabajadores que lo requieran.
Indicó que, con la implementación de la reforma laboral, el Estado de México contribuye a la construcción de una nueva etapa en la historia laboral de nuestro país, como lo instruyó el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza.
Con ello, subrayó, se respalda el nuevo sistema de justicia laboral, que equilibrará la relación entre las partes al resolver las diferencias laborales con el apoyo de conciliadores, quienes mediarán para lograr acuerdos justos por vías alternas.
Por su parte, el Director General del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, Julio César Vanegas Guzmán, dio a conocer que, de los 100 conciliadores capacitados y certificados en materia laboral, 37 se encuentran en la sede de Tlalnepantla y 26 en Ecatepec, quienes se encargarán de llevar a cabo una conciliación efectiva, así como justicia ágil y expedita, el resto están en Toluca y Texcoco.
Informó que este organismo de la Secretaría del Trabajo estatal ofrece y presta el servicio público de conciliación laboral para la solución de los asuntos de competencia local, en una instancia previa a un juicio ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
Vanegas Guzmán resaltó que la conciliación se posiciona como uno de los medios más eficaces para solucionar las controversias laborales, no sólo por la proclividad a encontrar la mejor solución para todos, sino porque permite a los involucrados responsabilizarse y poner fin a sus conflictos dentro del marco de la ley.
El Centro de Conciliación Laboral cuenta con oficinas en los municipios de Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y una Subdirección en Texcoco. Para información de los servicios y ubicación, se puede consultar el sitio web http://cclaboral.edomex.gob.mx/, así como sus redes sociales de Facebook y Twitter, @CCL.edomex y @CCL_edomex, respectivamente.
A 18 días que entró en vigor el nuevo modelo de justicia laboral en Hidalgo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha iniciado un total de 58 solicitudes de conciliación que tienen que ver con separación del trabajador o por una cuestión de cierre de empresas, recorte de personal, reajuste debido a la pandemia, entre otros.
Lo anterior, lo dio a conocer el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo; al tiempo que recibió que la totalidad de las solicitudes ingresadas, 33 continúan en trámite, en nueve casos ya se celebraron audiencias, en un caso se declaró la incompetencia y en 15 casos se llegó a un convenio entre el empleador y el trabajador.
Hasta el momento, informó, no hay constancia de que se haya agotado la conciliación prejudicial, y que alguno de esos asuntos se deba turnar a los Tribunales Laborales.
Respecto de los 15 asuntos en los que se logró la celebración de un convenio – abundó – que ya se da por concluido el procedimiento y se da resuelto el conflicto laboral.
Aquí destacó que, precisamente, es el espíritu de la nueva ley, qué el menor número de asunto llegue a tribunales, “es la gran apuesta que se tiene, que los asuntos resuelvan por la vía del diálogo para llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes ”.
Alfredo Domínguez recordó que una vez que recibe una solicitud de conciliación, el Centro cuenta con un plazo de 45 días naturales para realizar el procedimiento, mismo que se realiza en una sola audiencia.
Finalmente, indica que tal y como lo establece la ley, la federación tiene competencia en materia laboral en los ramos de minería, electricidad y petroquímica, química, farmacéutica, aeronáutica, eléctrica, vidrieras, cartón, papel, metalúrgica, entre otras.
Los motivos de conciliación son: separación de trabajo ya sea por cierre, reajuste u otros motivos; diferencia de pago, o bien indemnización. “En la mayor parte de las solicitudes tiene que ver con la separación de los trabajadores, en otras tiene que ver con la diferencia que existe en el pago de sueldo o de indemnización para un trabajador”, finalizó
Actualmente, el estado ya cuenta con una oficina representativa del organismo, de manera que tiene respaldo con respecto a democracia sindical, registro de sindicatos y resolución de conflictos.
El 17 de noviembre ocho estados del país, entre los que se encuentran Zacatecas y San Luis Potosí, pusieron en función el nuevo sistema de Justicia Laboral, el cual marca la pauta para resolver asuntos concernientes al área. Si bien esta Reforma se presentó en 2019, ya se ha puesto en acción a partir de los Centros de Conciliación y Registro Laboral, ubicados en diversas entidades de la República.
Al arranque de estas instancias, Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, detalló que para poner en marcha los Centros, fue necesario hacer una elección de los jueces y trabajadores que realizan las diversas funciones. Si bien sólo 8 estados conforman la primera etapa, se espera que pronto se logre en todo el país.
En Zacatecas se podrán atender casos de los 58 municipios. Actualmente, el estado ya cuenta con una oficina representativa del organismo, de manera que tiene respaldo con respecto a democracia sindical, registro de sindicatos y resolución de conflictos.
¿A qué se dedican los Centros de Conciliación?
Al ser un organismo público descentralizado, su objetivo principal es proteger a trabajadores, sindicatos y patrones con base en tres ejes: resolución de conflictos, democracia sindical y registro de sindicatos.
Según se estipula la Constitución, la resolución de los conflictos entre patrones y trabajadores está a cargo de los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación, así como de los Tribunales Estatales. Previo a este acercamiento, se deben presentar a los Centros de Conciliación y Registro Laboral.
Asimismo, estas instancias seencargan de registrar los contratos colectivos de trabajo y los de las organizaciones sindicales; derivado de ese proceso vienen los registros de reglamentos internos, contratos-ley, todos los actos y procedimientos, según lo estipula el párrafo cuarto de la fracción XX del Apartado A del artículo 123 Constitucional.
Funcionan, generalmente, como auxiliar para los trabajadores en procedimientos relacionados a elección de dirigentes del gremio y verificar que se cumplan los principios democráticos. Se garantiza la consulta a trabajadores para ver su perspectiva sobre los contratos y convenios de revisión contractual.
Más cerca de los Centros de Conciliación Laboral en Zacatecas
A partir del Centro de Conciliación Laboral, se atenderá a sindicatos y trabajadores que se encuentran en el área de servicios e industria, rubros indispensables para la reactivación y crecimiento económico. Es importante destacar que las acciones dentro de la instancia no interfieren con las realizadas por las Juntas de Conciliación, pues estas cuentan con programa para lograrlo.
Debido a que ya se cuenta con una oficina representativa en la entidad, el próximo paso es ofrecer un espacio físico para consolidar el Centro. Según ha expuesto el Gobierno Estatal, la Secretaría de Obras Públicas ya inició la construcción de dos edificios con este propósito, uno ubicado en Fresnillo y otro en la capital zacatecana.
Se estima que en cuanto entren en labores, se beneficiará a 182 mil habitantes del estado respecto a impartición de justicia, tan sólo en la región que corresponde a la atención en la capital.
Es una muy buena noticia la puesta en marcha de la primera etapa del nuevo modelo de justicia laboral, que implica un cambio profundo y estructural. La justicia laboral ahora es responsabilidad de los poderes judiciales federal y locales.
Este nuevo modelo implica una transformación en la conciliación laboral, transformación que habrá de brindar una mayor certeza y seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores, y propiciará un clima de confianza que favorecerá la inversión en nuestro país.
El nuevo procedimiento, iniciará con una instancia obligatoria de conciliación. Se trata de un requisito prejudicial o de resolución, que estará a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como de los centros de conciliación locales, especializados e imparciales.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, en su artículo 123, adoptó la conciliación en materia laboral. Con esa disposición de avanzada se hizo del derecho laboral una institución de lo más novedoso a nivel mundial.
Lamentablemente debemos reconocer que la conciliación laboral no pasó de ser un trámite carente de las características del medio pacífico de solución de controversias que es la conciliación y que, por excepción, ha existido personal calificado para atender las conciliaciones laborales.
Este mecanismo aplicado a la materia laboral, a partir de la nueva fracción XX del apartado A del artículo 123 Constitucional, reformado en 2017, habrá de transformarse y fortalecerse en beneficio de trabajadores y patrones.
La nueva conciliación laboral será asimilable, transmisible, evaluable y, por ende, legítima. Orientará el modelo de gestión de las diferencias o los conflictos laborales, individuales y colectivos, dando el protagonismo a las partes implicadas.
Con la conciliación podrán resolverse las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones, antes de acudir a los tribunales laborales.
Es de la mayor importancia la transformación y consolidación de la conciliación como solución eficaz a las controversias laborales para que -en efecto-, una buena parte de las diferencias o de los conflictos laborales, entre trabajadores y patrones encuentren una solución a los mismos ahorrando tiempo, desgaste personal y dinero. Se podrá transformar en una estrategia que reduzca la judicialización de los conflictos y fortalezca el cumplimiento de los convenios emanados de las partes.
Para evitar cuellos de botella que retrasarían de manera inconveniente la celebración de la primera sesión de carácter obligatorio y, en su caso, las siguientes que se desarrollen en los asuntos que así lo ameriten, será indispensable contar con una cobertura suficiente de los servicios de conciliación laboral que las cargas de trabajo exigirán.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que difícilmente, tanto el Centro Federal como los centros locales, podrán contar con sendas plantillas suficientes de conciliadores públicos, debido a la limitada disponibilidad de recursos fiscales, limitación que suele ser mayor en los presupuestos locales.
Para evitar el riesgo de que los servicios de conciliación a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como de los centros de conciliación locales se atasquen y retrasen de manera inconveniente, con lo que se originaría, en muchos casos, que los conflictos laborales escalen a niveles más complejos, habrá de encontrarse una solución que permita la suficiente cobertura de los servicios sin que ello gravite en sus respectivos presupuestos.
El modelo que resulta más viable es la inclusión de la figura del conciliador laboral privado, de manera que se aproveche la participación de profesionales particulares en la prestación del servicio público de conciliación laboral.
Para el diseño e implantación de la figura del conciliador laboral privado que se propone, se recomienda aprovechar el modelo de mediación privada que se diseñó, reguló e implantó exitosamente en el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México desde 2009.
El modelo de mediación privada previsto en la legislación de la Ciudad de México ha probado sus ventajas desde hace más de diez años y es reconocido en otras entidades y países de Europa y Sudamérica, además cuenta con el reconocimiento de la Presidencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación con la recomendación de que se replique en todo el país.
Para que esa opción sea eficiente, será necesaria la definición de una norma técnica de competencias laborales del conciliador laboral que aborde con precisión los aspectos de capacitación, certificación, supervisión, verificación y evaluación de los conciliadores, tanto para conciliadores públicos como privados.
La figura del conciliador privado podrá consistir en un régimen de descentralización por colaboración en el que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros de conciliación locales, respectivamente, autoricen a profesionales que reúnan determinados requisitos, sujetos a una preparación técnica especializada, para que ofrezcan y proporcionen los servicios de conciliación laboral, bajo la supervisión del centro que corresponda.
Por otra parte, es aún frecuente equiparar a la conciliación con la mediación y, si bien es cierto son conceptos que aún se confunden fácilmente, tienen diferencias que deben ser consideradas.
No debe soslayarse que la mediación tiene un sentido más cooperativo y creativo que la conciliación. No es casual que la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social haya mencionado a la mediación como un mecanismo alternativo de solución de controversias que también ha de aplicarse en materia laboral.
Manuel Lozano Nieto, secretario del Trabajo y Previsión Social de SLP.
° Se indicó que en el primer llamado se registraron cerca de 30 personas, pero sólo 7 cumplieron con lo que establece la ley; se requieren 12 para la entrada en vigor de la reforma laboral en el estado con la operación del nuevo Centro de Conciliación Laboral.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social emitirá una segunda convocatoria para elegir a los cinco conciliadores faltantes de los 12 que se requieren para la entrada en vigor de la reforma laboral en San Luis Potosí con la operación del nuevo Centro de Concialiación Laboral estatal, mismo que entrará en funciones desde el próximo 18 de noviembre del año en curso.
En entrevista, el secretario del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí, Manuel Lozano Nieto, detalló que se hará esta segunda invitación ya que los participantes del primer llamado no lograron cubrir la totalidad de los requisitos.
Explicó que se registraron cerca de 30 personas y sólo siete cumplieron con lo que establece la ley, de tal manera que hasta que se logre completar la cifra de 12 conciliadores se podrá hacer la distribución que se requiere para que operen don en Matehuala, dos en Ciudad Valles y dos más en Rioverde, mierntras que el resto se concentrará en los asuntos de la capital potosina.
Recordó que con la desaparición de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el personal se integrará a este nuevo organismo autónomo (Centro de Conciliación Laboral), por lo que descartó que sea necesario un recorte de personal.
«Se va necesitar del personal de la JLCyA como secretarias, notificadores, escribientes, para formar el nuevo Centro de Conciliación Laboral, aunado a los 12 conciliadores que se tendrán y que estarán bajo el mando del director de este organismo autónomo, Miguel Cardoza Mora»,adelantó.
De acuerdo con Lozano Nieto, se prevé que sea en esta semana que está por iniciar cuando el poder Judicial del estado elija a los jueces que formarán parte del nuevo Juzgado Laboral en San Luis Potosí.
Con el arranque del nuevo sistema de justicia laboral, se inaugura una forma de resolver los conflictos entre patrones y trabajadores a través de un proceso de conciliación que deben durar como máximo 45 días.
Esto marcará una diferencia con los juicios que se llevan a cabo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, donde la resolución de los casos puede tardarse entre 3 y 5 años, en promedio.
La Secretaría del Trabajo ha reconocido que en el sistema actual se han dado casos de juicios interminables con una duración de 20 años.
Abogados laborales que litigan en las Juntas de Conciliación, dudan que se logre una conciliación expedita, como es el objetivo de la reforma laboral.
Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, consideró que esta fase de conciliación funcionará solamente si las partes tienen la voluntad de llegar a acuerdos, de lo contrario los juicios terminarán en los juzgados.
«La conciliación deberá tomar 45 días, pero no es obligatorio conciliar, y esto quiere decir que si solo va a ser un tramo de peaje para llegar al juzgado, muy al contrario de su supuesto objetivo que es frenar un poco los asuntos que lleguen a judicializarse, van a caer en la misma lentitud que están cayendo las juntas», comentó García Saucedo.
Afirmó que podría pasar que alguna de las partes podría negarse a conciliar y por estrategia, se espere a presentar pruebas a su favor ante los tribunales.
Por su parte, Héctor de la Cruz, abogado de la firma De la Vega & Martínez Rojas, opinó que será complicado que el nuevo modelo de conciliación funcione de manera óptima al principio, debido a que implica un cambio de mentalidad entre las partes.
«Las herramientas de las cuales se está dotando a los nuevos conciliadores suenan interesantes, va a proponer alternativas de solución, pero no solo va a depender de la autoridad, sino de los que vamos a estar ahí negociando que tengamos la buena voluntad de terminar con los asuntos lo más rápido posible», señaló.
El Centro Federal de Conciliación, sus representaciones locales y los tribunales laborales arrancarán el 18 de noviembre en 8 entidades federativas (Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo pero solo en el ámbito federal) , donde se pondrá en práctica este nuevo modelo de conciliación.
A diferencia de lo que sucede en las Juntas Locales, donde los abogados toman papel protagónico, en los centros de conciliación el trabajador que presenta una denuncia podrá exponer sus argumentos directamente, sin necesidad de contar con un litigante.
De hecho, el director del Centro Federal de Conciliación, Alfredo Domínguez Marrufo, consideró que cuando este nuevo sistema entre en funciones se terminará con «la industria del litigio».
El funcionario describió que hay abogados patronales que aconsejan alargar el caso para que los trabajadores se cansen y acepten las «migajas» que se les ofrecen. Pero también se da el caso de que las empresas reciben demandas millonarias para propiciar que los empleadores cedan ante presiones o los laudos que les quiten su patrimonio.
Cabe destacar que los patrones no podrán evadir la denuncia, ya que si no se presentan a la audiencia de conciliación recibirán una multa den entre 50 y 100 UMAS.
Si no acude el trabajador a la audiencia, el caso se archivará.
Este procedimiento busca ser un filtro para que los expedientes no lleguen a los tribunales y evitar que saturen estas instancias de casos. Esto sucede actualmente con las Juntas de Conciliación, que tienen un rezago de años en la resolución de conflictos.
«La conciliación pre judicial va a permitir que el acceso a la justicia laboral sea más expedita. (Por ejemplo) la persona que a lo mejor renunció y no le han pagado su finiquito, va a ser un muy buen filtro que va a hacer que muchos de los litigios que lleguen a juzgados laborales sean los menos posibles y que muchos de los asuntos que se pueden resolver rápidamente no terminen colapsando los tribunales que van a arrancar con cero expedientes», consideró el abogado Jorge Sales.
Explicó que los trabajadores deben acudir personalmente a la instancia conciliadora, por lo que ya no dependerán de un representante legal.
«A lo mejor estos abogados conocidos como coyotes que generan falsas expectativas en los trabajadores se les va a acabar parte de este negocio, que era un negocio recurrente de mucho volumen porque el trabajador podrá acudir solo a solicitar su conciliación», dijo Sales.
Si las partes no llegan a un arreglo, la autoridad conciliadora emitirá una constancia de no conciliación y las partes podrán ir directamente al juicio.
