Categoría: Conciliación

Domínguez Marrufo destacó que el Centro se hará cargo de los procedimientos de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo

El Centro federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha brindado casi 10 mil servicios de orientación y asesoría en materia de conciliación y trámites registrales en general en los ocho estados que opera como parte de la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral.

Así lo dio a conocer el director general del Centro, Alfredo Domínguez Marrufo, al presentar el informe trimestral de labores, donde destacó que las entidades con más servicios han sido el Estado de México, con 2 mil 4; seguido de Tabasco, con mil 763, y Durango, con mil 648.

En la sesión, realizada vía remota, Domínguez Marrufo destacó que conforme al transitorio onceavo del Decreto de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, el Centro se hará cargo de los procedimientos de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, así como de la verificación de estos procesos en todo el país, a partir del 1 de mayo.

Para este trámite ya contamos con un Protocolo de Legitimación que se aprobó por la misma Junta de Gobierno y está lista la plataforma tecnológica que servirá para que pueda realizarse, de manera ágil, este proceso de legitimación”, enfatizó.

“Personal del Centro está acudiendo a verificar sobre todo consultas en temas de Constancias de Representatividad, es decir, verificando tener elementos de certeza para otorgar esta constancia, y ver que se trata de centros, sindicatos y trabajadores reales” quienes están solicitando este documento, que acredita que un organismo sindical tiene respaldo de al menos el 30 por ciento de sus agremiados, comentó el director general.

Alfredo Domínguez destacó que, en Registro de Asociaciones Sindicales, han ingresado en el CFCRL 168 solicitudes relacionados con registros de asociaciones, modificación de estatutos, modificación de directivas, rendición de cuentas, modificación de datos generales o solicitud de copias certificadas, entre otros. Por otra parte, se aprobaron por unanimidad los estados financieros del Centro, luego de la recomendación hecha por auditores externos en ese mismo sentido. Se informó que el presupuesto aprobado y asignado para el CFCRL para este año asciende a 437.4 millones de pesos.

Originalmente era de 337.4 millones de pesos, pero tuvo una ampliación líquida aprobada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) el pasado 3 de marzo a fin de que el organismo cuente con los recursos necesarios para afrontar la segunda etapa de implementación del Nuevo Modelo Laboral.

Por: Estafany González 25/04/2021

Fuente: https://amqueretaro.com/mexico/2021/04/25/listos-protocolos-y-plataformas-para-atender-tramites-de-legitimacion-de-contratos/

El 70% de los conflictos laborales, de un total de 20,983, han sido resueltos bajo el nuevo modelo laboral, de tal manera que tuvieron un acuerdo conciliatorio, informó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

El 70% de los conflictos laborales, de un total de 20,983, han sido resueltos bajo el nuevo modelo laboral, de tal manera que tuvieron un acuerdo conciliatorio, informó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

A cinco meses de que inició la implementación de la primera etapa de la reforma laboral, la titular del Trabajo sostuvo la segunda sesión virtual, en la que el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se dieron a conocer las experiencias de las nuevas autoridades laborales e identificar los aciertos y áreas de oportunidad.

Cabe recordar que antes de 2019 la conciliación no era obligatoria, solamente era una alternativa para los trabajadores y la mayoría se iba a juicio; datos de la STPS indican que  en promedio 8% lograba una conciliación; cifra que se incrementó a 12% hasta antes de la reforma laboral.

Además, vale la pena destacar que el resultado de la conciliación adquiere el carácter de cosa juzgada y si se incumple se puede solicitar la ejecución ante el juez; la conciliación se lleva a cabo en los Centros de Conciliación y las procuradurías de la defensa del trabajo y hay un plazo de 45 días naturales para conciliar.

Por otra parte, Alcalde Luján refirió que, a nivel federal 1,920 sindicatos ya adecuaron sus estatutos, de un total de 2,052 sindicatos activos; lo que equivale a 93.56% de avance. A nivel local, el avance es de 29%, de un total aproximado de 11,372 organizaciones sindicales activas.

Desde el lanzamiento de la plataforma de legitimación de contratos colectivos de trabajo, se han dado de alta 656 sindicatos y se han realizado 1,854 consultas, en donde han participado 219,938 trabajadores, quienes han emitido su voto de manera personal, libre, directa y secreta. De todos estos procesos, únicamente en 2 votaciones no se ha aprobado el contrato colectivo de trabajo.

Respecto a la implementación de la segunda etapa del nuevo modelo laboral, Luisa Alcalde informó que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del estado de Guerrero solicitó reprogramar su incorporación para la tercera etapa, ello, derivado de ajustes presupuestales en razón de las consecuencias económicas provocadas por la emergencia sanitaria, por lo que en este estado solo comenzará el nuevo modelo a nivel federal.

Por: María del Pilar Martínez 21/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Conciliacion-gana-terreno-en-conflictos-laborales-20210421-0015.htm

Se encamina la segunda fase de la implementación de la reforma, cuyo modelo desaparece a las juntas de conciliación y arbitraje.

Como parte del nuevo modelo laboral, a partir del 1 de mayo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral operará al 100% para legitimar los contratos colectivos de trabajo, mientras que se encamina la segunda fase de la implementación de la reforma laboral, cuyo modelo desaparece a las juntas de conciliación y arbitraje.

Por lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha realizado una serie de reuniones para coordinar los trabajos entre autoridades federales y locales de los estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

De tal manera que se defina la infraestructura física, así como construir y fortalecer los requerimientos de capital humano que se requieren para esta nueva etapa.

Cabe recordar que el nuevo modelo de justicia laboral ahora permite a las y los trabajadores que antes de interponer una demanda derivada de violaciones o abusos laborales, opten por alcanzar acuerdos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), salvo que se trate de alguno de los casos de excepción contenidos en la Ley Federal del Trabajo y que deben presentarse directamente ante los Tribunales de Trabajo.

Para facilitar a los trabajadores la resolución de los conflictos, el CFCRL da a conocer los casos de excepción en materia de conciliación en conflictos laborales y que deben ser atendidos directamente en los tribunales o bien, buscar la mediación en otras instancias federales de atención gratuita como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Tanto el CFCRL como la Profedet explicaron que no se puede recurrir al proceso de conciliación sí se considera que hubo violación de derechos fundamentales, tales como: discriminación por embarazo, por orientación sexual, raza, religión u origen étnico y cuando se acredite la existencia de indicios de acoso u hostigamiento sexual.

En estos últimos casos, las y los trabajadores podrán llevar a cabo la etapa de conciliación, pero no están obligados a ello. Este procedimiento jurídico se llevará a cabo con el representante de la víctima para evitar que ésta y la persona a quién se atribuyen los actos de violencia se reúnan o encuentren en un mismo espacio.

Por: María Del Pilar Martínez 18/04/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Legitimacion-de-contratos-ya-sera-en-el-centro-de-conciliacion-20210418-0074.html

A partir del próximo 1 de mayo, la función de legitimación de contratos colectivos de trabajos se transferirá al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), por lo que ahora dicha institución dictaminará en torno a estos procesos, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Además, la dependencia federal dio a conocer que ya concluyó la fase de planeación en el proceso de implementación de la Reforma Laboral y ahora comienza la de ejecución en las 13 entidades del país que conforman la segunda etapa que arrancará el próximo 1 de octubre, entre las cuales está incluida Tlaxcala.

Sobre el primer punto, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján exhortó a acompañar a los sindicatos a modificar sus estatutos, observando las medidas sanitarias necesarias, a medida que avanza la estrategia de vacunación de Covid-19 y se reduce el nivel de riesgo de contagio en el país.

Mientras que en el segundo punto, Alcalde Luján destacó que esta nueva fase resulta clave para concretar la creación de la infraestructura física, así como construir y fortalecer las diferentes capacidades humanas que se requieren para este objetivo.

En lo que fue la Tercera Reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales de los estados de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz que integran la segunda etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que se llevó a cabo de manera virtual, dijo que “hay un compromiso de todas las instituciones y todas las entidades federativas para dar cumplimiento a los compromisos internacionales del país”, indicó.

La secretaria del Trabajo recordó que ha visitado algunas de las entidades federativas, entre ellas Tlaxcala, que transitarán al nuevo modelo laboral a partir del 1 de octubre, y reconoció que se ha mantenido una muy buena sinergia con todas las autoridades estatales y los sectores obrero–patronal, lo que ha permitido estrechar vínculos de coordinación institucional entre el gobierno federal y los locales para concretar acuerdos en materia de armonización legislativa.

Alcalde Luján visitó la entidad el pasado 17 de marzo para sostener sendas reuniones de trabajo para la implementación de la Segunda Etapa del Nuevo Modelo Laboral en Tlaxcala, con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores, dar certeza jurídica a empresas en esta materia y poner en marcha el proceso de justicia laboral. 

En el Centro de Convenciones de la capital, ese día sostuvo una reunión con el gobernador Marco Mena, quien reiteró la disposición y respaldo para continuar con las acciones coordinadas que permitan avanzar en la implementación de este modelo.

Por: José Carlos Avedaño 18/04/2021

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/colectivos-cfcrl-mayo/

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que de ocho estados que forman parte de la primera etapa de aplicación de la reforma laboral, en cinco ya opera el servicio de conciliación remota, cuyo objetivo es resolver conflictos laborales y evitar juicios “largos y costosos”. Desde la última semana de marzo pasado, los servicios se ampliaron a Durango y, hasta el momento, como resultado de ese proceso, se han recuperado en esa entidad casi 16 millones 971 mil pesos en favor de los trabajadores. La conciliación se puede llevar a cabo de manera presencial o por vía remota, según determinen las partes involucradas. Dicho servicio ya opera también en el estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí y Campeche. La conciliación vía remota se puede solicitar ingresando a la página del organismo: https://centrolaboral.gob.mx

Por: La Jornada 05/04/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/04/04/politica/en-cinco-estados-opera-la-conciliacion-laboral-remota/