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Categoría: Conciliación

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

CENTROS DE CONCILIACIÓN LABORAL DE TAMAULIPAS ATIENDEN 500 SOLICITUDES

Desde el inicio de la presente administración estatal y con la entrada en vigor de la reforma laboral, los Centros de Conciliación de Tamaulipas han recibido alrededor de 500 solicitudes en las seis sedes del estado, informó Olga Sosa Ruiz, secretaria del Trabajo.

Los Centros de Conciliación atienden a las trabajadoras y trabajadores junto con empleadores con la finalidad de lograr conciliar sus conflictos laborales, explicó.

Olga Sosa indicó que la nueva política laboral es impulsada como una de las prioridades del gobernador Américo Villarreal Anaya, cuyo objetivo principal es la justicia pronta y expedita.

La titular de la dependencia estatal dio a conocer que durante el primer mes de operaciones en la sede principal de los Centros de Conciliación, se logró una efectividad del 70 por ciento, lo que ha permitido que empleadores y empleados logren un acuerdo favorable para ambas partes, a través del diálogo social y productivo, con pleno respeto a los derechos de los involucrados.

Por su parte, Ives Soberón, director de los Centros de Conciliación agregó que en los seis centros del estado se brinda atención a todas y todos los tamaulipecos que acuden en busca de asesoría para resolver sus conflictos laborales.

Señaló que los Centros fueron recibidos con carencias heredadas por la anterior administración, mismas que se han estado subsanando a fin de que las oficinas operen en beneficio de la ciudadanía y con el propósito de que el nuevo modelo laboral favorezca la construcción de la conciliación y el entendimiento de las partes en conflicto.

 

Por: Gobierno de Tamaulipas

Fuente: https://www.tamaulipas.gob.mx/2022/11/centros-de-conciliacion-laboral-de-tamaulipas-atienden-500-solicitudes/

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

Centros de Conciliación en Coahuila han recuperado hasta 40 mdp de prestaciones a trabajadores

Hasta este momento se han recibido cerca de 4 mil 200 asuntos en los Centros de Conciliación Laboral de Coahuila, y se han suscrito 2 mil 700 Convenios Conciliatorios, lo que significa alrededor de 40 millones de pesos que se han logrado recuperar por concepto de prestaciones que les corresponden a los trabajadores, informó la Secretaría del Trabajo Estatal.

 

“Ahora con este nuevo paradigma de la justicia laboral, la verdad es que ha sido muy bien recibido este nuevo sistema, y en lo particular esta etapa prejudicial, y en esta forma ha sido de una manera pronta y expedita, en un mes que hemos estado llevando esta función”, explicó Sergio Cisbeles Alvarado, director de los Centros de Conciliación Laboral.
“Ahora con este nuevo paradigma de la justicia laboral, la verdad es que ha sido muy bien recibido este nuevo sistema, y en lo particular esta etapa prejudicial, y en esta forma ha sido de una manera pronta y expedita, en un mes que hemos estado llevando esta función”, explicó Sergio Cisbeles Alvarado, director de los Centros de Conciliación Laboral.

En lo que respecta a la infraestructura, aceptó que todavía faltan espacios por terminar en Torreón y Saltillo, pues recordó que se construyeron propios en Ciudad Acuña, Piedras Negras, Sabinas y Frontera, y en el caso de Saltillo y Torreón son sedes temporales, y aunque ya se llevó a cabo la licitación aún están en proceso de construcción.

En el caso de Torreón las oficinas estarán ubicadas en la sede de lo que antes fue el Hospital Militar y la construcción ya lleva un avance del 80 por ciento por lo que se espera que para diciembre pueda ser entregado; en tanto que en Saltillo también se espera que esté listo en diciembre en la llamada Ciudad Judicial, por lo que compartirán espacio con el Poder Judicial del Estado.

Extendió la invitación a los trabajadores y los patrones para que acudan a cualquiera de los seis centros que ya están habilitados en las cinco regiones de la entidad, en caso de que tengan algún conflicto de este tipo, a fin de que puedan llegar a un acuerdo.

Recordó que una vez que se llegue a una conciliación les será extendido “un instrumento público ya con el efecto de cosa juzgada, y lo más importante, certificado y dotado de fe pública por parte de los conciliadores laborales”. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28787/centros-de-conciliacion-en-coahuila-han-recuperado-hasta-40-mdp-de-prestaciones-a-trabajadores

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

CFCRL ha logrado convenios conciliatorios por casi 96 mdp a un año de iniciar funciones en Tlaxcala

A un año de iniciar operaciones en Tlaxcala, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha logrado 544 convenios por un monto económico de 95 millones 959 mil 648.03 pesos, con un 73.61 por ciento de eficiencia en la conciliación de asuntos, informó la directora de la oficina estatal, Ruth Ojeda Carreto.

Agregó que menos del 27 por ciento de las personas que llegan a esta oficina recurre a los tribunales laborales y en ese porcentaje se encuentran a quienes se les expide la constancia de no conciliación o bien porque los asuntos que pretenden desahogar tienen que ver con la devolución de aportaciones de la afore o temas de cesantía ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Resaltó que esta oficina ha atendido 813 solicitudes confirmadas y la mayoría de los casos son por despidos injustificados o para solicitar el pago de prestaciones. En total se han realizado 972 audiencias de conciliación.

“La mayor parte de las solicitudes son de los trabajadores, pero también pueden venir el patrón o el sindicato; los trabajadores son los que hacen más solicitudes de conciliación por  despido, pago de prestaciones o devolución de sus afores”, indicó.

La oficina del CFCRL en Tlaxcala abrió sus puertas el 3 de noviembre de 2021 como parte de lo que fue la segunda etapa de la implementación de la reforma laboral, por lo que este centro realiza la función conciliadora prejudicial de competencia federal, el registro de contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo de las organizaciones sindicales y otros procedimientos relacionados.

Además, auxilia a los sindicatos y trabajadores en la verificación del nuevo procedimiento de democracia sindical. 

“Como oficina estatal brindamos asesoría a las personas que han sido despedidas, a los  patrones y trabajadores que requieran el procedimiento de conciliación individual y también a las personas que tengan temas registrales y requieren de alguna asesoría para explicarles cómo funciona la página electrónica”, agregó Ojeda Carreto.

La funcionaria federal informó que los procedimientos son a través de una plataforma que están en la página www.centrolaboral.gob.mx y en la oficina se apoya a los interesados para que puedan tener un fácil acceso a ella o aclarar dudas que puedan surgir. 

Subrayó que uno de los ejes torales del CFCRL es la conciliación individual, ya que el nuevo sistema de justicia busca que trabajadores y empleadores, salvo sus excepciones, asistan a una audiencia de conciliación antes de acudir a los tribunales laborales. 

“Aquí podemos ofertar los beneficios de la conciliación, el proceso es gratuito, imparcial y confidencial, además se evita el desgaste, pérdida de tiempo y de dinero que puede generar un juicio laboral. La Ley Federal del Trabajo fija un límite de 45 días naturales para cumplir la etapa de conciliación. Se proporciona asesoría y orientación legal gratuita a las personas solicitantes acerca de sus derechos y sobre el conflicto laboral en que se encuentren. Los acuerdos alcanzados benefician a ambas partes”, ahondó.

Ojeda Carreto indicó que los funcionarios conciliadores son personas capacitadas y con alto perfil, además de que ayudan a la solución de un conflicto con las técnicas que han aprendido en su capacitación y lo más importante es que el convenio que se celebre ante el conciliador adquiere la fuerza de cosa juzgada, por lo que en caso de incumplimiento se tendrá que acudir al tribunal laboral. 

La oficina estatal del CFCRL se ubica en prolongación Porfirio Díaz, número 41, locales 1– B  a 5–B de la Plaza Prisma, colonia San Isidro de la ciudad de Tlaxcala, donde se atiende de lunes a viernes de 9 a 18 horas. 

Puntualizó que en esta representación federal operan el área de orientación, jefatura de departamento de atención estatal, área de notificación, área de verificación, dos salas de conciliación individual, jefatura de apoyo a la conciliación individual, subdirección de gestión estatal y la dirección de la oficina, También hay personal de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para brindar asesoría jurídica a quienes lo requieran.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/avances/cfcrl-logrado-convenios-conciliatorios-94-mdp-funciones-tlaxcala/

CFCRL, Conciliación, STPS

Resueltos casi 8 de cada 10 casos, en Centro de Conciliación Laboral de Tabasco

  • La directora del Centro, Alejandra Díaz Alvarado, dijo que, a dos años de su creación, han atendido 28 mil expedientes, con una tasa de conciliación de 75%
  • Recordó que el 18 de noviembre de 2020, inició labores el CCLET, siendo pionero en la reforma del Sistema de Justicia Laboral junto a siete entidades más.
  • Anunció que, para conmemorar dos años de su creación, el próximo 18 de noviembre se presentarán conferencias, un libro y un panel de especialistas.
  • Tabasco se está caracterizando por contar con un nivel de solución de conflictos muy alto. Estamos entre los mejores del país y eso es un orgullo decirlo, afirmó

 

A dos años de su creación, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco (CCLET) ha atendido 28 mil expedientes, con una tasa de conciliación de 75 por ciento, por lo que casi ocho de cada diez casos, se han resuelto por intermediación del propio centro, destacó su directora general, Alejandra Díaz Alvarado.

Recordó que el 18 de noviembre del año 2020 inició labores el CCLET, al mismo tiempo que siete entidades federativas, con lo que Tabasco fue pionero en la reforma del Sistema de Justicia Laboral, con todo un proceso de educación, sensibilización y aprendizaje.

“Para nosotros los operadores jurídicos ha sido un cambio de paradigma impresionante, porque es trabajar en la justicia social y laboral que Tabasco requería y necesitaba. Es la dignificación del sector obrero-patronal que ya también pedía a gritos un cambio bien cimentado en la materia”, subrayó.

En entrevista radiofónica, para Radio Corat, Díaz Alvarado aseguró que en estos casi dos años, se han pagado poco más de 400 millones de pesos en convenios de colaboración laboral en acuerdos entre las partes trabajadora y patronal, con el apoyo permanente y profesional de los conciliadores.

Recordó que el centro tiene la misión de conocer los conflictos laborales (patrón-trabajador) y prestar el servicio de conciliación laboral para la resolución del conflicto antes de presentar una demanda, ofreciendo una instancia eficaz y expedita.

Explicó que para conmemorar los dos años de creación del centro se ha preparado una serie de actividades que se realizarán este próximo 18 de noviembre, en un horario de 10 de la mañana a 3 de la tarde, en el Centro Internacional de Vinculación y Enseñanza (CIVE) de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT).

“Estamos invitando a operadores jurídicos, abogados, académicos, estudiantes, y al público en general a dos conferencias magistrales, a la presentación de un libro y a un panel de abogados laboristas que tendremos ese día. Son actividades muy interesantes, por lo que hacemos una extensiva invitación a todos los tabasqueños”, puntualizó.

Detalló que las conferencias serán impartidas por los doctores José Guadalupe Steele Garza, especialista en la Universidad de Nuevo León, y Egla Cornelio Landero, actual secretaria de Educación en Tabasco, y el libro está enfocado a los Principios de la Mediación y Conciliación en América Latina y el Caribe, de Arnulfo Sánchez García.

La funcionaria estatal enfatizó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje continúan operando y conocen sobre cualquier asunto obrero-patronal hasta el 17 de noviembre de 2020, porque a partir del 18 de noviembre los conoce el Centro de Conciliación Laboral.

“En la reforma a la Ley Federal del Trabajo, esas juntas tienen que abatir su rezago, es decir, todos los expedientes que tengan del 17 de noviembre hacia atrás, deben abatirlo, tienen que terminar con todos esos procedimientos, por lo que los ciudadanos que tienen un procedimiento en la junta no deben preocuparse, ya que se tienen que atender”, aclaró.

Estableció que la idea o la concepción de la misma reforma es que los nuevos Centros de Conciliación Laboral nacieran sin ningún rezago, que iniciaran de cero para trabajar de mejor forma y con resultados positivos.

Alejandra Díaz señaló que Tabasco se caracteriza por tener un nivel de conflictividad muy alto, pero también se está caracterizando por contar con un nivel de solución de conflictos muy alto.

“Estamos entre los mejores del país y eso es un orgullo decirlo”, manifestó.

Resaltó que hoy en día, el ciudadano cuenta con un abanico más grande para poder acceder a la justicia laboral, porque es su derecho tener acceso a la justicia, de forma gratuita, personal, que no requiere de un representan legal, que su proceso dura 45 días, y que tiene todo el escenario puesto para que pueda solucionar su conflicto.

Por: Tbasco Gobierno

Fuente:

https://tabasco.gob.mx/noticias/resueltos-casi-8-de-cada-10-casos-en-centro-de-conciliacion-laboral-de-tabasco

Conciliación, OIT, Reforma Laboral

PJEdoMéx, vanguardia y visión en justicia laboral: OIT

“Aprendí y conocí del Poder Judicial del Estado de México la vanguardia y parte visionaria de cómo estructurar un proceso desde la perspectiva judicial, de un contexto moderno, tecnológicamente seguro, transparente, eficiente y que puede responder a todos los desafíos que conlleva la reforma laboral”, expresó Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo OIT para México y Cuba.

Entrevistado luego de su visita a los tribunales en la materia con sede en Xonacatlán, Furtado de Oliveira indicó que todo lo que se estaba planificando para el Poder Judicial, como parte de este cambio, se concretó y hay un plan más fuerte a fin de dar un paso adelante en la justicia laboral. Destacó la disposición del PJEdomex para colaborar con otras entidades, lo que demuestra el verdadero compromiso de todas y todos.

Acompañado por Oscar Baldenebro, Coordinador del Proyecto Mejora de datos y estadísticas sobre derechos laborales fundamentales en México de la OIT, el especialista refirió que se buscará armar otra agenda para colaborar con el estado en materia de integración laboral de los migrantes, trabajadoras del hogar, en cuestión de salud, violencia doméstica o sexual.

Durante su visita al estado de México, después de dos años, recorrió los tribunales donde juezas y jueces le explicaron a detalle en qué consiste el Expediente Electrónico, compartieron su experiencia en la justicia laboral y la forma en que operan estos órganos jurisdiccionales que se ubican en Xonacatlán, Naucalpan, Ecatepec, Tlalnepantla, Texcoco y Nezahualcóyotl.

En su momento, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez, consejero de la Judicatura, comentó que, del 17 de noviembre de 2020 al 15 de octubre de 2022, los tribunales laborales atendieron 14 mil 649 demandas o procedimientos. Agregó que el PJEdomex impartió más de dos mil 40 horas de capacitación, a través de diplomados, cursos, talleres, para fortalecer la labor jurisdiccional y contar con personal altamente calificado.

En la actividad participaron las y los jueces Silvia Vázquez Sánchez, Raúl Falcón Arce, Silvia Berenice Turlay Hernández, Luis Daniel Carbajal Vieyra y Víctor Hugo Ramírez Cruz; así como el Visitador en materia laboral, Francisco Javier Martínez Guerrero.

Por: Evolución

Fuente: https://www.diarioevolucion.com.mx/pjedomex-vanguardia-y-vision-en-justicia-laboral-oit/

Conciliación, STPS

Con los centros de conciliación laboral, brindamos certidumbre a trabajadores y empleadores de Tamaulipas

De la mano de los trabajadores y empleadores transformamos el mundo del trabajo en Tamaulipas, comenzamos una nueva etapa en la impartición de justicia laboral y la democracia sindical, con la apertura de los centros federal y local de conciliación y registro, así como los tribunales laborales, afirmó Luisa María Alcalde.

Durante una gira de trabajo por Ciudad Victoria, Tamaulipas, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social visitó los centros federal y local de Conciliación y Registro Laboral, donde expresó su beneplácito por atestiguar el surgimiento de nuevas instituciones que brindarán certidumbre en las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

En compañía de la secretaria del Trabajo local Olga Sosa Ruiz y de Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Luisa María Alcalde tomó protesta e hizo entrega de nombramientos a los nuevos servidores públicos de la Secretaría del Trabajo, para coadyuvar en la transformación de Tamaulipas.

La apuesta del nuevo modelo es que la conciliación sea la base mediante la cual se desahogue la conflictividad laboral a través de convenios, que se escuche a las partes y que se dé por concluido el conflicto, para no llegar a un juicio, explicó la funcionaria federal.

Luisa Alcalde detalló que la oralidad, la presencia del juzgador que escucha a las partes, desahoga pruebas y resuelve en un corto plazo, garantiza una verdadera impartición de justicia.

En todo el territorio nacional, subrayó la responsable de la política laboral, ya opera el nuevo modelo de justicia laboral, es un esfuerzo del Gobierno de México, del poder judicial federal, de los gobiernos y tribunales de los Estados, “hemos creado 151 Centros de Conciliación, con 802 conciliadores altamente capacitados, y 148 Tribunales Laborales, que se encuentran a cargo de 319 jueces”.

La pieza clave de la libertad sindical, dijo Luisa María Alcalde, es el voto personal, libre, directo y secreto para que los trabajadores elijan a sus representantes de manera democrática, sin mano alzada, sin intermediarios.

Ahora para poder firmar un contrato colectivo de trabajo, refirió, necesariamente el sindicato debió acudir ante la autoridad laboral y obtener una constancia de representatividad, donde tendrá que acreditar el respaldo de por lo menos 30% de los trabajadores de la empresa.

El nuevo modelo laboral se basa en un diálogo social auténtico, con reglas claras para todos y respeto a la normatividad nacional e internacional, para garantizar prosperidad, estabilidad y mejores salarios, concluyó. /// El Pulso Laboral

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28679/con-los-centros-de-conciliacion-laboral-brindamos-certidumbre-a-trabajadores-y-empleadores-de-tamaulipas

Conciliación, Derechos laborales, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Centro de Conciliación Laboral de CdMx atiende más de 2 mil casos en primera semana

Durante la primera semana de operación del Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México, 2 mil 273 personas fueron atendidas bajo este nuevo modelo de justicia laboral. El secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez Díaz de León, precisó que este espacio, que forma parte de la implementación de la Tercera Etapa de la Reforma Laboral, tiene la finalidad de generar un mecanismo de diálogo y de conciliación de las empleadoras y las personas trabajadoras de la Ciudad de México para llegar a acuerdos. “Se evitan conflictos que pueden durar 20 años, para llegar a un acuerdo en menos de 45 días”, explicó.

El nuevo centro cuenta con 32 conciliadores certificados, que fueron previamente capacitados para recibir las demandas y para priorizar la conciliación. “Esas 32 personas hoy forman parte del Centro de Conciliación Laboral en Ciudad de México y cuentan justo con las habilidades, la experiencia necesaria, con el conocimiento académico y técnico para poder llevar a cabo un proceso de conciliación”, añadió el secretario.

Asimismo, detalló que a partir del mes de enero se sumarán 60 personas conciliadoras más, con lo cual el centro va a funcionar con 90 servidores en su etapa completa. La directora general del Centro de Conciliación Laboral, Yaneli Cedillo Barrón, subrayó que este centro abre sus puertas para recibir a los trabajadores y empleadores, donde la función más importante es establecer acuerdos justos entre Pambas partes. ¿Cómo presentar demandas? El Centro de Conciliación atenderá las demandas de los trabajadores y empleadores que sean presentadas a través de la plataforma www.ccl.cdmx.gob.mx o en las instalaciones del centro, ubicado en la calle Doctor Andrade 45, colonia Doctores, alcaldía Cuauhtémoc.

Sus horarios de atención son de lunes a viernes, de 08:00 a 15:00 horas.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/policia/centro-conciliacion-laboral-cdmx-atiende-2-mil-casos

 

Conciliación, Justicia Laboral

Garantizan derechos laborales y la democracia sindical

Los avances en la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, a través del Centro de Conciliación Laboral (Cecol), garantizan los derechos y las obligaciones de la clase trabajadora y patronal del estado y hacen prevalecer la libertad y democracia sindicales, afirmó la diputada Perla Eufemia Romero Rodríguez.

Luego de participar en una reunión de trabajo con la titular de dicho organismo público descentralizado, Diana Estela Aróstegui Carballo, la Presidenta de la Comisión Permanente de Trabajo y Previsión Social de la LXVI Legislatura reconoció el valor de la conciliación para la resolución de conflictos entre patrones y trabajadores sin necesidad de llegar a tribunales.

“Empleados y empleadores deben tener la certeza de que el Cecol trabaja conforme a derecho y justicia social, con prontitud y profesionalismo, siempre en apego a la ley. Salvaguardar y garantizar todos los derechos y obligaciones de manera equitativa es el principal objetivo del nuevo modelo de justicia laboral. Se acabaron las simulaciones”, enfatizó Romero Rodríguez.

Indicó que desde la Comisión que preside promoverá entre sus homólogos la difusión de los alcances, atribuciones y procedimientos de este organismo en sus distritos, para que un mayor número de abogados, empleadores y trabajadores lo conozcan y fortalezcan su confianza en él.

Durante su presentación, Aróstegui Carballo hizo un recorrido por las acciones realizadas para la adecuada implementación del nuevo sistema de justicia laboral en el estado y que actualmente colocan a Veracruz en el cuarto lugar nacional en porcentaje de conciliación respecto a los demás centros conciliadores del país.

Además, la funcionaria detalló la conformación de las once delegaciones y su delimitación territorial, la profesionalización y capacitación del personal en relación con cálculo en materia laboral, perspectiva de género, hostigamiento y acoso sexual y laboral, trabajo infantil, trata laboral y transparencia, entre otros; además de contar con personal certificado en lenguaje de señas mexicanas.

En dicha reunión también estuvieron presentes, por parte del Cecol, la jefa de Capacitación de Personal, Esmeralda Solano Landa; la jefa de la Oficina de Evaluación, Nayeli Landa González; la jefa de Estadística y Planeación, Milagros Gómez Salazar, y el jefe de Conciliadores, José Luis García Sánchez; así como asesores y personal administrativo del Congreso local.

Por: Diario de Xalapa

Fuente: https://www.diariodexalapa.com.mx/local/garantizan-derechos-laborales-y-la-democracia-sindical-8756028.html

Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

San Luis Potosí, primer lugar en conciliación laboral a nivel nacional: Secretaría del Trabajo

De acuerdo con la secretaria de Trabajo federal, María Luis Alcalde, la entidad mantiene un índice de 88% de conciliación en conflictos laborales

A poco más de un año de que inició la primera etapa de la implementación de la Reforma Laboral, siendo San Luis Potosí uno de los estados donde se implementó este nuevo sistema, la entidad ha logrado posicionarse como el primer lugar en todo el país en conciliación de conflictos laborales.

Aunque el nuevo sistema laboral arrancó también en los estados de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo, el estado se ha convertido en un referente nacional con la ópera de los centros de conciliación.

María Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno Federal (STyPS), reconoció el trabajo que la dependencia estatal ha logrado pues registra un indicador del 88 por ciento de conciliación en los conflictos laborales.

En este sentido, abundó que son muy pocos los asuntos que llegan a los tribunales laborales, mismos que se resuelven en promedio en 7 meses, cuando anteriormente al llegar a las extintas «salas de conciliación», tardaban hasta más de 4 años.

Por: El Universal

Foto: Nancy LIzet Hernández

Fuente: https://sanluis.eluniversal.com.mx/cartera/san-luis-potosi-primer-lugar-en-conciliacion-laboral-nivel-nacional-secretaria-del-trabajo

Conciliación, Justicia Laboral

Centro de Conciliación, ayudante para mantener la paz laboral

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM) se ha consolidado como un referente a nivel nacional, es coadyuvante en la paz laboral que impera en la entidad, brindando certeza jurídica a empleadores y trabajadores.

Ha atendido más de 63 mil 112 solicitudes de conciliación, de las cuales, se han concluido más de 55 mil 800 (Foto: Especial).

Fue el primer Centro de Conciliación Laboral estatal a nivel nacional en implementar la Reforma Laboral y ofrecer el servicio público y gratuito de Conciliación Prejudicial para la solución de controversias laborales de competencia local.

Desde el inicio de operaciones, el 18 de noviembre de 2020, y hasta la fecha, ha atendido más de 63 mil 112 solicitudes de conciliación, de las cuales han concluido más de 55 mil 800, mientras que el resto corresponden a solicitudes en trámite y no competencia.

A través del diálogo se han llevado a cabo más de 29 mil 744 Convenios de Conciliación, con un porcentaje de eficiencia en la conciliación de 71.16 por ciento, con un monto económico convenido entre las partes superior a los mil 205 millones de pesos.

Asimismo, se han emitido alrededor de 12 mil constancias de no conciliación, mismas que serán resueltas en los Tribunales Laborales del Poder Judicial, y se han archivado 13 mil 900 asuntos por falta de interés.

Con estos resultados, el CCLEM otorga certeza jurídica a las y los trabajadores y empleadores en la solución de los conflictos laborales.

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de México ha sobresalido en la asesoría, orientación e intercambio de información con otras 23 entidades del país, para la creación y puesta en marcha de sus respectivos Centros de Conciliación Laboral.

En los encuentros se ha dado a conocer que en el CCLEM se cuenta con 100 conciliadores certificados y calificados, de los cuales 65 por ciento son mujeres, para atender las cinco sedes, Toluca, Ecatepec, Texcoco y dos en Tlalnepantla, y brindar un servicio eficaz y eficiente a las y los mexiquenses, donde se cuenta con una población económicamente activa de alrededor de 8 millones de personas.

Por: Redacción Así Sucede

Fuente: https://asisucede.com.mx/centro-de-conciliacion-ayudante-para-mantener-la-paz-laboral/