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Categoría: Conciliación

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Inyectan recursos para la conciliación

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social – Gobierno de la República – transfirió la cantidad de 41 millones 522 mil 243 pesos al Gobierno del Estado, como parte del subsidio para la implementación de la tercera etapa de la reforma al Sistema de Justicia Laboral, el cual contempla la creación de Centros de Conciliación Locales y un Tribunal Laboral local.

CONVENIO

Dicho convenio fue publicado el pasado 18 de julio por el Diario Oficial de la Federación –DOF- 18/07/2022, el cual considera la creación de 271 plazas para la implementación de la tercera etapa de la reforma al Sistema de Justicia Laboral en el estado de Tamaulipas; así como de 810 plazas más para un Tribunal Laboral local que se encontrará en Ciudad Victoria, ´La ejecución del proyecto y el ejercicio de los recursos serán responsabilidad de la Secretaría del Trabajo y del Poder Judicial del Estado, según corresponda´, cita textual del documento.

El Sistema de Justicia Laboral establece que, antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente en el orden local. Esta función estará a cargo de los Centros de Conciliación y tendrán personalidad jurídica y patrimonio propios; contarán con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.

  • Y se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.

La implementación del SJL se realizará en tres etapas:  la primera inició el 18 de noviembre de 2020 en 8 entidades federativas; mientras que Tamaulipas se halla en la última,  para lo cual el Estado deberá de ejercer estos recursos a más tardar el 30 de noviembre de este año.

«Dicha situación se notificó a la entidad federativa mediante resolución del Comité de Evaluación el 14 de junio del presente año 2022, de acuerdo con el oficio de notificación de aprobación STPS/UERSJL/323/2022 de la misma fecha; por lo que, en cumplimiento con lo establecido en el numeral Décimonoveno, Vigésimocuarto de los lineamientos, se celebra el presente instrumento para la transferencia de los recursos referidos en la fracción anterior», DOF 18/07/2022.

En caso de no ejercer los recursos en este plazo, deberán ser reintegrados a la Federación a más tardar el primero de diciembre de este año.

Por: El Mañana
CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Avanza Chiapas en materia de conciliación laboral

Se planteó la necesidad de contar con un tercer Centro de Conciliación Laboral en la cabecera municipal de Palenque.

Chiapas presentó una tasa de conciliación laboral del 74.42 por ciento respecto a la atención brindada en el Centro de Conciliación Laboral del Estado a través de sus sedes ubicadas en Tuxtla Gutiérrez y Tapachula, del 18 de noviembre de 2020 al 28 de junio de 2022.

Se han admitido 9 mil 187 asuntos para conciliación prejudicial, concluyendo en asuntos conciliados 5 mil 784 y sólo mil 988 fueron asuntos no conciliados.

Con esto se da muestra de los logros obtenidos con la operación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chiapas, dirigido por Sandra Edith Gutiérrez Ochoa, informó el secretario de Economía y del Trabajo (SEyT), Carlos Salazar Estrada.

El funcionario expresó que gracias al impulso de la federación y el esfuerzo decidido del gobernador Rutilio Escandón Cadenas para ingresar como estado vanguardista, junto a siete entidades más como Campeche, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo, dentro de la Primera Etapa de Implementación de la Reforma Laboral, se privilegia en nuestro estado la utilización de los Medios Alternativos de Solución de Conflictos.

Además, se establece a la conciliación como la “puerta de entrada obligatoria para que las partes desahoguen sus conflictos en asuntos que no tienen que pasar directamente a los tribunales”, pues sólo así se logrará que la transformación en el mundo del trabajo tenga éxito y se pueda tener el justo equilibrio de los factores de la producción, entre el capital económico y humano, en beneficio de la productividad de las empresas y el desarrollo económico del estado.

Es importante destacar que los Centros de Conciliación Laboral (CCL) Tuxtla Gutiérrez y Tapachula brindan servicio actualmente a 125 municipios en el estado. Asimismo, en el de Tuxtla Gutiérrez se atienden 94 municipios con un promedio de mil 440 asuntos mensuales. Y en el de Tapachula, 31 municipios, con un promedio mensual de 400 asuntos. Cada CCL cuenta con cuatro conciliadores; cuatro auxiliares de conciliadores y tres notificadores adscritos a cada sede, haciendo un total de 11 personas operativas.

Luego de la reciente visita de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, Carlos Salazar Estrada subrayó la importancia de evaluar las directrices que dan seguimiento al buen funcionamiento de la implementación de la Reforma Laboral, la cual ha empezado a rendir sus primeros frutos en Chiapas.

Por lo anterior, se planteó la necesidad de contar con un tercer Centro de Conciliación Laboral en la cabecera municipal de Palenque, Chiapas, para crecer en infraestructura por el gran número de usuarios que de la zona selva acuden al Centro de Conciliación Tuxtla Gutiérrez.

Por ello, el Gobierno del Estado urgió apoyar el acceso al subsidio federal en la implementación de la Reforma Laboral al Sistema de Justicia Laboral (SJL), con la intención de robustecer la infraestructura física y tecnológica convocada por la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de que Chiapas sea beneficiario de este recurso federal.

Por: Noticias de Chiapas

Fuente: https://noticiasdechiapas.com.mx/noticia.php?item=28251

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral

Tabasco supera expectativas en justicia laboral a nivel nacional

Agradecen funcionarios de Chihuahua apoyo del magistrado Enrique Priego Oropeza en capacitación.

Tabasco ha rebasado las expectativas de la implementación de la reforma laboral, y se ha convertido en referente nacional en la materia, por lo cual entidades como Veracruz, Chihuahua y Yucatán solicitaron el apoyo del Poder Judicial estatal para capacitar y evaluar a quienes operarán los sistemas laborales en esas regiones.

Ramón Gómez Ángel, coordinador general del Centro Regional Ascención del Instituto de Justicia Alternativa del Supremo Tribunal de Justicia de Chihuahua, subrayó que es del dominio público que Tabasco ha tenido muy buenos resultados en la implementación del sistema tanto en el Centro de Conciliación, dependiente de la Secretaría de Gobierno, como en tribunales laborales.

 

 

Al acudir a Tabasco en compañía de Mareen Mancha García, facilitadora adscrita al instituto, agradeció las facilidades brindadas por el presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, para que un segundo grupo de operadores jurídicos de Chihuahua conociera de primera mano la experiencia tabasqueña.

La Dirección General de Administración del Sistema de Justicia Laboral informó que del total de los asuntos recibidos de 18 de noviembre de 2020 a la fecha se han resuelto mil 486, se han emitido 373 sentencias y se han elaborado 539 conveníos, y en el resto hubo desistimiento de las partes o declinación. Esto es, 40 por ciento de los asuntos resueltos fueron producto de sentencias y 60 por ciento restante, de acuerdos de conciliación en sede judicial.

 

 

Durante dos semanas los operadores jurídicos de Chihuahua atestiguaron audiencias, conocieron la integración de expedientes y compartieron experiencias con los jueces quienes les explicaron su práctica profesional. «Significó un proceso muy enriquecedor. Hemos adquirido mucho conocimiento, la práctica propiamente que ustedes han llevado aquí, su proceso se ha ido depurando, se ha ido perfeccionando y nos permite tener un acercamiento real a lo que habíamos estudiado de manera teórica. Es una maravilla verlo en la práctica», expresó Ramón Gómez.

El funcionario estimó que Tabasco ha tenido su curva aprendizaje porque le tocó crear algo que no existía. «Les tocó innovar en un sistema que no existía y para quienes serán operadores en Chihuahua es importante ver el contraste entre los conocimientos teórico y práctico. Ha sido muy enriquecedor, es una realidad que se palpa», comentó.

Quien ha sido juez mixto menor en el municipio de Ascención distante a 383 kilómetros al norte de Chihuahua, limítrofe con Estados Unidos–, agregó que si bien es cierto que son contextos diferentes la misión es la misma, implementar un sistema de impartición de justicia nuevo en materia laboral. 

«Y esto ayuda porque están viendo cuáles son sus buenas prácticas, qué problemas se han presentado en la implementación, cómo han sido solucionados por el Poder Judicial de Tabasco que ya se encuentra en un proceso de consolidación de su sistema que inició operaciones el 18 de noviembre de 2020», indicó.

Mareen Mancha García, facilitadora adscrita al Instituto de Justicia Alternativa chihuahuense, consideró esta una experiencia sumamente enriquecedora ya que no es lo mismo estudiarlo que vivirlo. Mencionó que durante 15 días aprendieron más que en seis meses fácilmente. 

Los operadores jurídicos de la entidad fronteriza resaltaron que el magistrado Enrique Priego Oropeza haya puesto a su disposición la infraestructura y conocimientos adquiridos durante casi dos años de operaciones del sistema en Tabasco, se dijeron satisfechos con los conocimiento y experiencia que se llevan que serán valiosos para la implementación del sistema en Chihuahua el próximo 3 de octubre, e informaron que en breve llegará un tercer grupo de sus compañeros para capacitarse.

Por: Diariopresente.mx

Fuente: https://www.diariopresente.mx/tabasco/tabasco-supera-expectativas-en-justicia-laboral-a-nivel-nacional/340033

Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Autorizan más de 42 mdp para remodelar Centros de Conciliación Laboral

El gobierno federal autorizó un subsidio por 42 millones 357 mil 414 pesos con 80 centavos para la adecuación de instalaciones con las que se implementará el nuevo sistema de justicia laboral informó el subsecretario de Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Puebla Arévalo.

En rueda de prensa en la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), los funcionarios explicaron que se espera que los recursos se depositen a partir del próximo miércoles; posteriormente, iniciará la licitación para determinar qué empresas se encargaran de la remodelación y construcciones, así como de proveer el mobiliario y la tecnología necesarias.

Estos centros de conciliación y juzgados laborales tendrán sede en Morelia, Uruapan y Zamora.

En Morelia se instalarán dos juzgados mientras que en Zamora y Uruapan será uno en cada demarcación. En cuanto a quienes conformarán estos equipos, en la capital del estado habrá 10 conciliadores, un abogado orientador, tres notificadores por cada conciliador, dos jueces, tres actuarios y el resto, escribientes, mientras que en los municipios serán tres conciliadores.

El ejercicio del presupuesto llegará a las dependencias dentro de cinco días hábiles. Dichos centros y juzgados deberán completar su construcción antes de la primera quincena de diciembre o de lo contrario el presupuesto será retirado de la iniciativa.

Puebla Arévalo señaló que aún no se tiene definida la empresa constructora que desarrollará el proyecto; sin embargo, ya se tienen destinados los espacios de construcción.

Cabe destacar que con esta iniciativa se pretender resolver de un 70 a un 75% las problemáticas de los trabajadores, que suman 20 mil casos en un periodo de tres años.

Por: Cristina Bello | El Sol de Morelia

Fuente: https://www.elsoldezamora.com.mx/local/autorizan-mas-de-42-mdp-para-remodelar-centros-de-conciliacion-laboral-8520723.html

 

Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Conciliación laboral en La Laguna de Durango alcanza un 90%

La conciliación laboral en La Laguna de Durango está por encima del 90 por ciento de los juicios, cuando anteriormente, por las disposiciones de ley, el acuerdo entre las partes no era prioridad, sin embargo, hoy se ha permitido así tener una justicia más pronta y expedita, que ayuda a patrones y trabajadores.

Así lo indicó Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el gobierno de Durango, y expuso que se han conciliado 10 mil asuntos desde el inicio de la reforma, en esta región, alrededor de 25 mil en el estado, lo que consideró un número importante.

«Si no fuera así, la gran mayoría de esos asuntos se hubieran ido a litigio, y eso tiene costos altísimos para gobierno, porque hay que administrar justicia, para los trabajadores, porque no reciben su indemnización correspondiente, y para los patrones, que tienen que desembolsar grandes cantidades de dinero por la no conciliación», explicó.

Señaló que se tiene una proyección de seis años para que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje cierren definitivamente con el trabajo que llevan, en base al rezago de expedientes que presentan, no obstante, el secretario indicó que aún hay grandes retos en la materia, pues se han iniciado procesos de conciliación llamando a las partes, aunque ya esté el juicio iniciado, de modo que acuerden, a fin de disminuir este rezago.

«Buscando, principalmente, la conciliación, que es la manera más eficaz de reducir el rezago», dijo.

El secretario aseguró que el 2022 es el «año del empleo» para Durango y que se cerrará muy bien la administración y este año en la materia, resultados en lo que ha contribuido la implementación de la reforma laboral en esta entidad.

«Hay, sin duda, un aumento importante en la generación de empleos en este año, Durango se ha venido colocando, en los últimos meses, en mayor porcentaje de crecimiento en el empleo, fue de los estados con más rápida recuperación y fortalecimiento del empleo después de la etapa crítica de pandemia y ha sido también de los estados con mayor inversión extranjera de los últimos meses», comentó Soto Peña.

Consideró que el modelo de reforma laboral en el estado ha dado resultados muy positivos a favor de los sectores productivos, por lo que se enorgullece Durango en ser de las primeras ocho entidades en implementar esta reforma.

Por: El Siglo de Torreón

Fuente: https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2022/conciliacion-laboral-en-la-laguna-de-durango-alcanza-un-90-van-10-mil-asuntos-que-llegan-a-acuerdos.html

Conciliación, Justicia Laboral

Sin construir, instalaciones para conciliación laboral

Esperan que obras inicien en las próximas dos semanas

A menos de cuatro meses de que entre en vigor la Reforma Laboral, ninguna de las instancias en las que se aplicará este nuevo sistema de justicia ha sido construida.

En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el secretario general, Hipólito Rivera, informó que aún no ha empezado la adecuación de estas instalaciones para albergar al Centro de Conciliación Laboral (CCL), en donde se buscará resolver hasta un 75 por ciento de los casos que se generen.

Tampoco hay obras de construcción en el edificio de los tribunales civiles, donde el Poder Judicial del Estado habilitará dos juzgados laborales.

De acuerdo con Israel Hernández, vocero del Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJ), el trabajo hasta ahora consiste en la demolición de paneles de yeso en una parte del segundo piso del edificio de los juzgados civiles, ubicados en el eje vial Juan Gabriel.

“No hay una construcción como tal, pero hay demolición para poder empezar a construir”, dijo Hernández.

“Creo que por muy tarde (la construcción empezará), en las dos próximas semanas”, agregó el funcionario, que mencionó también que el TSJ dispondrá de aproximadamente seis millones de pesos para el arranque de la Reforma Laboral en el Distrito Judicial Bravos; este monto incluye, dijo, “los conceptos de plazas, adecuaciones y mobiliario”.

Por separado, el vocero del Centro de Conciliación Laboral, Almer Soto, dijo que el pasado 20 de junio se aprobaron el proyecto y el subsidio para la creación de los Centros de Conciliación, fecha que rebasa lo previsto en abril pasado por el secretario estatal del Trabajo y Previsión Social, Diódoro Siller, que previó que la adecuación iniciaría en mayo.

“Vamos a empezar las adecuaciones, precisamente cuando llegue el recurso federal; esperamos que sea a más tardar el mes de mayo (…) El Servicio Nacional de Empleo va a cambiar de oficinas y, de esa forma, se van a liberar los espacios para poder incluir al centro en las mismas oficinas donde están las juntas”, dijo Siller entonces, en el acto de lanzamiento oficial de la convocatoria para la contratación de 21 conciliadores en la entidad.

“En los próximos días se estará formalizando el convenio de colaboración entre el Estado y Federación. Una vez hecho lo anterior, y agotando los tiempos correspondientes a los procedimientos administrativos de ley, se tendrá certeza sobre el arranque de los trabajos para adecuar las instalaciones y adaptarlas para la atención de las y los chihuahuenses en virtud de un acercamiento óptimo que el CCL prestará de forma gratuita, facilitando el acceso a la justicia laboral de forma expedita, transparente y eficaz”, informó ayer Soto.

La Reforma Laboral, entre cuyas principales modificaciones están el procedimiento de conciliación prejudicial y la operación de los juzgados, entrará en vigor en toda la entidad el próximo 3 de octubre.

Por: Diario Mx

Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Esperan adecuaciones para Centro de Justicia Laboral de Torreón

Nicolás Pascual Montes, vicepresidente de la Asociación de Abogados Laboralistas en La Laguna, dijo que se transita a una nueva reforma laboral en Coahuila, que inicia el 3 de octubre próximo, mientras que en el estado de Durango ya opera.

Esperan abogados que inicien las adecuaciones en el Hospital Militar para la conformación del Centro de Justicia Laboral de Torreón.

«Es una nueva Ley que esperamos sea mejor que la que actualmente tenemos, se supone que las reformas son para eso, para mejorar la impartición de justicia, para evitar vicios y retirar lo que ya no funciona», comentó. Refirió que a nivel mundial ha habido cambios en términos laborales y se requiere de unificar las disposiciones.

El abogado reconoció que es poco el tiempo que falta para que se lleven a cabo las remodelaciones correspondientes en las instalaciones de prolongación Colón, atrás del auditorio municipal, pero indicó que «ya es inminente, no hay retraso ya, los que iniciaron hace un año, como pudieron, se acomodaron, no hay retroceso para el 3 de octubre».

Pascual Montes dijo que se requiere capacitar al personal y que, aparentemente, no se permitirá que ingresen trabajadores con «vicios añejos». Citó como ejemplo el caso de Gómez Palacio, donde presentaron exámenes para ocupar puestos de conciliadores y jueces pero ninguno pasó, pese a tener experiencia en Juntas Locales y litigantes.

El vicepresidente de la Asociación de Abogados Laboralistas señaló que en Coahuila se lanzó una convocatoria, pero se hizo en Saltillo, por lo que han solicitado que se haga la propia para Torreón, pues únicamente participaron seis laguneros.

En términos de los rezagos, estimó que serían cerca de 10 años, por lo que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) deberá continuar su operación hasta la conclusión de todas las demandas que ingresen en los próximos cuatro meses.

Recordó que anteriormente se decía que los abogados laboralistas eran responsables de la dilación de los asuntos con la finalidad de obtener mayores recursos, sin embargo, las autoridades vieron que era debido al personal de las Juntas Locales, por lo que se hicieron reformas en 2019.

Por: El Siglo de Torreón

Fuente: https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2022/esperan-adecuaciones-para-centro-de-justicia-laboral-de-torreon.html

Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

En Edomex, centro de conciliación laboral ha logrado 27 mil convenio

A 19 meses de haberse instalado el Centro de Conciliación Laboral del Estado México (CCLEM) ha recibido más de 56 mil solicitudes, de las cuales se han elaborado 27 mil convenios de conciliación que han permitido entregar a las y los trabajadores más de mil 70 millones de pesos. La entidad se ha convertido en un referente a nivel nacional por su labor y ha recibido visitas de más de 22 estados del país para replicar su trabajo.

«Eso es lo que han recibido algunos trabajadores con los beneficios de la conciliación, pues se trata de un medio alternativo para la solución de conflictos y permite la resolución en menos de 45 días de manera forma ágil, gratuita e imparcial», detalló la directora general del CCLEM, Rosa María Nava Acuña. Capacidad conciliatoria de 70% De las 56 mil solicitudes, precisó, han concluido aproximadamente 47 mil, poco más de 5 mil están en trámite y han generado más de 27 mil convenios, por lo que haciendo un análisis el centro cuenta con una capacidad conciliatoria mayor a 70 por ciento.

“Nosotros tenemos conocimiento de los conflictos laborales en materia local y también tenemos individuales y temas colectivo, pero donde más hemos firmado es en temas individuales».

Por ley, enfatizó, deben resolver los conflictos laborales en 45 días, aunque hay casos que se resuelven en la primera audiencia porque la capacidad de los conciliadores es muy amplia y en las audiencias se exhorta a la voluntad de las partes, y si tanto el trabajador como el empleador entienden los beneficios y bondades de la conciliación obtienen un convenio con certeza jurídica. «Para concluir la relación laboral existe el despido injustificado, incumplimiento del contrato, es decir, no se establecen los lineamientos específicos del trabajador o las jornadas de trabajo, sueldos o días de descanso.

Además de la falta de finiquito o indemnización, que es constitucional e irrenunciable». Lo importante de la conciliación, resaltó, es que se trata de un tema de equidad, lo que los obliga a ser imparciales entre los empleados o empleadas y los patrones. Por último, Nava Acuña destacó que a la fecha han recibido a 22 estados de la República, a los que les están dando acompañamiento y asesoría para la instalación de sus propios centros de conciliación.

Por: Alondra Ávila / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/centro-conciliacion-laboral-logrado-27-mil-convenios-edomex

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Centro de Conciliación Laboral logra 100 mdp en convenios laborales para trabajadores

Durante el primer cuatrimestre del ejercicio 2022, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro registró poco más de 100 millones de pesos, a favor de los trabajadores, en montos acordados por convenios laborales, de los cuales cerca del 90 por ciento se registra con pago cubierto, mientras que el porcentaje restante se encuentra en proceso de pago, con base en el convenio firmado y el periodo acordado entre los mismos trabajadores y patrones.

Derivado de la reforma laboral, el nuevo proceso de justicia laboral brinda beneficios a ambas partes ya que, al concluir el proceso prejudicial conciliatorio dentro de los 45 días naturales de ley y con la firma del convenio laboral correspondiente, las y los trabajadores cuentan con certidumbre para el pago de sus prestaciones laborales, mientras que los empleadores ahorran considerables costos y tiempo al evitar un juicio laboral.

Por: Redacción El Queretano

Fuente: https://elqueretano.info/trafico/centro-de-conciliacion-laboral-logra-100-mdp-en-convenios-laborales-para-trabajadores/

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Se estanca Centro de Conciliación Laboral

A menos de cinco meses del inicio de la Reforma Laboral, no ha iniciado la construcción del Centro de Conciliación (CCL) ni de los tribunales que deberán operar con el nuevo sistema de justicia en materia de trabajo.

Sobre los juzgados, incluso, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del Estado informó que considera sedes alternas al edificio cedido en comodato por el Gobierno municipal –en la colonia Durango–, luego de que los abogados laboralistas expusieron su inconformidad de acudir hasta el extremo norponiente en el que se encuentra el inmueble.

“Tenemos el convenio con el Municipio; sin embargo, se están analizando otras opciones derivado de las reuniones de trabajo con los abogados laboralistas”, dijo Israel Hernández, vocero del TSJ.

“Nos pudimos reunir con los abogados laboralistas en Juárez, donde escuchamos sus inquietudes, nos decían que estaban preocupados porque decían que los espacios designados no cubrían sus necesidades y estaban fuera de su capacidad de respuesta para el tema de la movilidad”, agregó el vocero.

La Reforma Laboral entrará en vigor el próximo 3 de octubre e implica, entre otras modificaciones, la canalización de todos los asuntos a lo que deberá ser el nuevo Centro de Conciliación con el fin de resolver ahí la mayor cantidad antes de que pasen al Poder Judicial.

En esta jurisdicción, por separado, deberán empezar a operar los tribunales laborales con los que este poder resolverá por primera vez conflictos en materia de trabajo, que hasta ahora se resuelven en las Juntas de Conciliación.

Para albergar estos nuevos juzgados, el Gobierno municipal aprobó en abril pasado entregar en comodato al TSJ un inmueble ubicado en la colonia Durango, entre las calles Miguel Hidalgo y Circonio.

El lugar, no obstante, fue cuestionado por los abogados laborales cuyos representantes, en los últimos días de ese mes, se reunieron con funcionarios del TSJ con el fin de exponer que lo consideraban inseguro y alejado.

“No hay vías de acceso para llegar, no hay estacionamiento; entonces, realmente es una zona de riesgo para todos los usuarios y funcionarios”, informaron a este medio representantes del Colegio de Abogados Laboralistas de Chihuahua.

El lugar –en lo que fue antes la Dirección General de Desarrollo Social– está a la fecha abandonado, con grafiti en las paredes exteriores y con basura en el interior.

Sin presupuesto

Información oficial indica que la oficina en la Zona Norte del Centro de Conciliación se instalará en el edificio en el que está la Junta local de Conciliación, en el complejo del Gobierno del Estado, sobre el eje vial Juan Gabriel.

La Junta, a su vez, dejará de recibir asuntos nuevos a partir del 3 de octubre, pero se ha estimado de manera oficial que resolver los más de 20 mil casos que queden pendientes requiera todavía de otros cuatro años, período en el que ambos sistemas de justicia laboral operarán de manera paralela en esas instalaciones.

De acuerdo con Almer Soto, vocero del Centro de Conciliación, a la fecha no se ha recibido el recurso anunciado por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social –de 70 millones de pesos en total– para la implementación de la reforma en la entidad, que incluye el apoyo para el Poder Judicial.

Por: Sandra Rodríguez Nieto / El Diario de Juárez

Fuente: https://diario.mx/juarez/se-estanca-centro-de-conciliacion-laboral-20220513-1930031.html