Categoría: Democracia sindical

Según datos del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, 2,113 sindicatos con registro federal adecuaron sus estatutos, en donde se incluye la rendición de cuentas.

La falta de transparencia para la rendición de cuentas de las organizaciones sindicales se ha convertido en una de las razones que ha llevado a los trabajadores a conformar sindicatos independientes y emprender el camino para terminar con el contrato colectivo de trabajo vigente, que permite la legitimación, dentro de la reforma laboral y el capítulo 23 del T-MEC.

De acuerdo con datos del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, 2,113 sindicatos con registro federal adecuaron sus estatutos, en donde se incluye la rendición de cuentas, equivalente a 95.65% de avance; mientras que a nivel local sólo 5,051 han realizado estos cambios, lo que representa 48.71% de avance.

La próxima semana se realizará la legitimación de contrato colectivo en la empresa Saint Gobain, y cuya campaña central del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Democráticos y Libres se basa en el compromiso de transparentar las cuentas sindicales.

“No sólo se trata de las cuotas que se descuentan a los trabajadores; si no cómo se utilizan los fondos que se recaudan para atender casos como el fallecimiento de algún compañero o familiar, nunca se sabe cuál es el ingresos se tienen tan sólo en este rubro”, dijo Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general del Sindicato.

La propuesta sindical, busca romper con 24 años de representación del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC); “quienes además de no rendir cuentas, acaban de presentar un contrato colectivo, el cual están entregando a los trabajadores, que atenta con los derechos laborales; eso vuelve importante votar por el “no” el próximo 5 de julio”, dijo el asesor sindical Gerardo Servín en conferencia de prensa.

Por su parte, el secretario general, Joaquín Guzmán, comentó que hay ejemplos claros de que la reforma laboral ha contribuido a democratizar los contratos colectivos de trabajo, con la representación real de los trabajadores, expuso que realizarán una campaña intensa de información para que los más de 2,000 trabajadores vayan por un contrato real.

“No conocemos el contrato, a penas están entregando uno nuevo; pero muchos compañeros se han acercado a preguntar qué pasa en caso de no votar por que permanezca; como se sabe, podemos emprender un camino para buscar la firma de uno nuevo, en donde realmente haya beneficio para los trabajadores”, apuntó.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Falta-de-transparencia-sindical-lleva-a-trabajadores-a-terminar-con-sus-contratos-colectivos-20220629-0053.html

La reforma laboral de 2019 no sólo cambió el modelo de elección y representación sindical en el sector privado; también se incluyó al sector público (Apartado B), en donde sindicatos como el Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) deberán realizar todo su proceso electoral con voto libre, secreto y directo en las 57 secciones del país, para luego dar paso a la elección del Comité Ejecutivo Nacional en donde participarán 2.3 millones de maestros.

Considerado como el mayor reto en un proceso de renovación sindical, el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales, platicó con El Economista respecto al desarrollo que tendrán las votaciones.

El SNTE fue un poderío político y económico para quienes estuvieron ahí. Con el proceso de cambio por la reforma laboral (el SNTE) también está llegando a un proceso de democratización sindical y se decidió que primero se realizará el proceso de cambio en los Comités Seccionales, los cuales ya iniciaron en 19”, comentó.

En tanto, el próximo 29 de junio se renovará la Sección 4, de Campeche que tiene 30,000 agremiados; la Sección 50 de Nuevo León, que tiene 76,000 afiliados -son más afiliados e incluso que una empresa-, por ello, explicó el Magistrado, cada ejercicio tiene que hacerse de manera muy organizada.

“Ahí es donde el Tribunal revisa la convocatoria, expedida con 15 días de anticipación, se verifica que ésta se publicite, que se dé registró a todos los que quieran participar, que no se excluya a nadie pensando en un principio de igualdad y que el día de la jornada electoral en las asambleas electorales delegacional y selectivas se vote conforme a una a un padrón que previamente ya publicó el Comité Electoral, también se pueden recibir quejas o los reclamos que pudieran presentarse”.

Cabe señalar que el proceso electoral, es similar al que ocurrió en Pemex, en donde primero se cambiaron los Comités, para luego elegir al secretario general; aunque en el caso del SNTE, explica Morales, “aquí se tratará que se ventile, que se genere movilidad al interior del SNTE, porque hay muchas corrientes que se manifiestan y que tengan el Comité Ejecutivo Nacional que tenga la mayoría”.

Destacó que se espera que la primera parte del proceso concluya en los próximos seis meses, aún faltan 38 secciones y “respetando la autonomía sindical, el SNTE debe llamar a un Congreso Nacional para que modifique sus estatutos y posteriormente y se convoque a elecciones, lo que será el segundo semestre del año de 2023, previo a las elecciones presidenciales de 2024”.

Aseguró que se cumplirá en tiempo, a pesar de que hay secciones complicadas donde la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) es muy competitiva, como es el caso de la sección 21 de Oaxaca; la sección séptima de Chiapas y la 12 en la Ciudad de México.

En ese sentido, dijo que ya se perciben tiempos de democracia sindical; “me ha tocado ir a mí a verificar quizá 10 procesos y uno ve el nivel de participación, la autenticidad de la gente que va a votar, el equilibrio que se da entre las plantillas que compiten, entre ellos tienen sus representantes que vigilan la autenticidad del voto”.

“Por su volumen (el SNTE) es el más complejo, el que más nos toca encauzar, el nivel de participación de plantillas es numeroso, en algunos casos hay seis, en otras cuatro, hay unos en los que sólo son dos; generalmente hay competencia y  discrepancias, hay emoción porque es una elección”, detalló.

Respecto a la votación mediante un sistema electrónico, dijo que se ha pensado para la elección nacional “como el volumen de votantes es tan numeroso, que sería tan costoso hacer la papelería de 2.3 millones de boletas, las casillas, el personal de casillas; sí se está contemplando, pero ya los contendientes tendrán que ponerse de acuerdo en que no vaya a dar motivos de imparcialidad o de duda el sistema de elección”.

Finalmente, destacó que “nosotros esperamos que los trabajadores al Servicio del Estado tengan representaciones más auténticas, que se vaya modificando esa idea de los cacicazgos eternos. El espíritu de la reforma laboral y la democratización sindical que tiene contemplada la cuarta transformación nacional es que haya una legítima representación de los trabajadores”.

Por: María Del Pilar Martínez / EL Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/SNTE-llevara-elecciones-seccionales-con-voto-directo-20220628-0004.html

El presidente ejecutivo de la CROC, Mario Enrique Morales Rodríguez, demandó que se permita a los trabajadores de la planta TS Tech y Liga Mayor que sean los trabajadores los únicos que decidan qué sindicato deben tener.

Es una empresa ubicada en San Pedro, del giro automotriz y que se dedica a la producción de vestiduras y bolsas de aire, llamada Liga Mayor, sin embargo, se hizo una división y un parte quedó con ese nombre y otra como TS Tech, con alrededor de 900 trabajadores.

Ellos dijo contaban con un contrato de protección por muchos años, sin embargo, añadió que trabajadores de la empresa se acercaron a la CROC y solicitaron su adhesión a ella, para ello, comentó que tienen las firmas de 700 de los 900 trabajadores.

Aunque les dijeron ahora el procedimiento se debe hacer bajo la nueva reforma laboral y se sacó otro formato con nuevas firmas, denunció que no se les está permitiendo a los trabajadores que sean ellos los únicos que decidan que sindicato debe tener.

Lo anterior dijo porque hay intereses fuertes por parte de la empresa para que sea la CTM quien se quede con esa representación, mientras que los trabajadores quieren que sea la CROC; agregó que a los primeros se les ha permitido el ingreso a la planta y han hablado con grupos de trabajadores, mientras que no se ha permitido hasta ahora el ingreso de la CROC.

Ante ello, señaló que ante la autoridad que corresponda presentarán la queja para que se permita la libre afiliación de los trabajadores, pues son estos últimos los únicos que deben de decir su sindicato.

Por: Vanguardia Mx

Fuente: https://vanguardia.com.mx/dinero/piden-se-respete-libre-asociacion-de-trabajadores-CM2952051

Los siete secretarios seccionales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA) rindieron protesta este lunes para el periodo 2022-2026, luego de registrar en su elección una participación del 86.78% de los trabajadores afiliados al SNTSA.

Siete secretarios seccionales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, (SNTSA), tomaron protesta para el periodo 2022-2026, luego de un proceso de elección en el que se instrumentaron las nuevas reglas laborales y la participación de diferentes planillas.

Al respecto, Marco Antonio García Ayala, presidente del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSA dijo que el éxito de las organizaciones sindicales “es el trabajo en equipo, se equivoca quien diga que puede solo, pues es un trabajo de conjunto y es lo que exigen los nuevos tiempos”, aseguró.

García Ayala tomó protesta a los secretarios electos de las secciones 1 y 2 de la Ciudad de México, 47 de Campeche, 76 de vectores en Guerrero, 81 de vectores en Sonora, 84 del Hospital Infantil de México “Federico Gómez”, y 91 del Hospital Psiquiátrico “Dr. Samuel Ramírez”.

Ante miembros del CEN y personal de Salud congregados en el Salón Adolfo López Mateos, de la sede sindical, el líder de los trabajadores de Salud en el país, señaló “que es importante llamar a la unidad de los trabajadores, independientemente de que haya una voz diferente o más, dos planillas o más, esa es una competencia sana. Lo más importante es el llamado a la unidad sindical”, resaltó.

Afirmó que el Sindicato de Salud, siempre ha sido, es y será una organización sindical de puertas abiertas, por lo que exhortó a los nuevos secretarios seccionales a trabajar a favor de los afiliados, quienes por medio de su voto les dieron su confianza para que los representen.

Alta participación de trabajadores en elecciones sindicales

Por su parte, el Comité Nacional Electoral reportó que las elecciones se llevaron a cabo sin contratiempos, además de que se registró una gran participación de parte de los trabajadores afiliados al SNTSA.

En este sentido se informó que las secciones 1, 2, 47, 76, 81, 84 y 91 tienen una sumatoria de afiliados por 7,988; durante la jornada electoral se emitieron 6,932 sufragios y ello representó un total de participación del 86.78 por ciento.

Los procesos de renovación de dirigencias, fueron notificados ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, con la observación y aval de dicha autoridad laboral, de conformidad con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.

En la ceremonia estuvieron Edith Subías Ocampo, secretaria de Convivencia Infantil; Janitzio Ramón Guzmán Gutiérrez, Magistrado representante de los trabajadores de la Tercera Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; Mario Villalobos García, presidente del Consejo Nacional de Honor y Justicia y Francisco Becerril Chimal, presidente de la Comisión Nacional Electoral.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Toma de protesta de los secretarios seccionales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA). Foto: Especial /EE

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empieza-proceso-de-renovacion-en-7-secciones-sindicales-del-Sindicato-de-Salud-20220613-0067.html

Con 85 por ciento de los votos a favor, trabajadores de la planta General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, avalaron el nuevo contrato colectivo (CCT) que negoció el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) con la empresa.

Con 85 por ciento de los votos a favor, trabajadores de la planta General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, avalaron el nuevo contrato colectivo (CCT) que negoció el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) con la empresa.

Este proceso electoral se desarrolló durante dos días, inició el miércoles pasado y finalizó ayer a las 22:00 horas, en nueve casillas instaladas en cinco plantas del complejo automotriz. Minutos después inició el conteo de votos con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

De 5 mil 477 obreros que participaron en la consulta, 4 mil 614 respaldaron el contenido del nuevo contrato, con mejoras en sus condiciones laborales, prestaciones y salarios.

Se contó con un padrón de 6 mil 331 trabajadores con derecho a votar, lo que significa que se alcanzó una participación de 86 por ciento. Del total de sufragios emitidos, 844 fueron en contra y 19 nulos.

En tanto, General Motors de México (GM) debe esperar a que Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral valide la consulta del Contrato Colectivo de Trabajo de la planta de Silao, para finalizar negociación, señaló la empresa.

Anotó que de acuerdo con los resultados del conteo realizado por los representantes sindicales, ante la presencia del personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la gran mayoría del personal elegible que participó en la consulta estuvo de acuerdo y aceptó las condiciones del nuevo convenio.

“Como indica la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del quien oficializará la validez de la consulta y marcará como finalizado el proceso de negociación contractual entre GM y SINTTIA”, dijo en un comunicado.

Los resultados fueron informados de inmediato al CFCRL para que éste valide la consulta, lo que permitirá firmar y depositar el contrato colectivo ante esta autoridad laboral, lo cual se estima ocurra la semana próxima, explicó Héctor de la Cueva, asesor laboral de los obreros de GM.

Así, después de 27 años de que un sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) ostentó el CCT de la compañía estadunidense en la planta de Silao, tiempo en el que se estancaron las prestaciones laborales, el SINTTIA logró 8.5 por ciento de incremento salarial, superior al 3.5 por ciento al que anteriormente se negociaba.

El nuevo CCT que regirá las relaciones laborales también contempla un aumento de 5.3 por ciento a prestaciones económicas, lo que representa un aumento global de 13.8 por ciento.

Además, se negoció un programa de recuperación salarial en los próximos años; aumento al bono de productividad trimestral a mil 600 pesos; incremento de los vales de despensa al 14 por ciento del salario tabular, y bono de previsión social de 400 pesos al inicio de cada año.

También se acordó la bilateralidad entre empresa y sindicato en diversos aspectos de las condiciones de trabajo, que incluye ingreso, promoción, procesos de sanción a los trabajadores, seguridad y salud, etc.

Cabe mencionar que esta consulta es un proceso distinto a la legitimación de CCT, y se realizó con base en el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que para que un contrato colectivo, inicial o de revisión, pueda registrarse ante el CFCRL, debe contar con el apoyo mayoritario de los trabajadores a través del voto personal, libre y secreto.

El caso General Motors en Silao significó la primera activación del mecanismo laboral del T-MEC, de ahí la relevancia de este proceso, que el más observado en México y Estados Unidos.

El contrato colectivo de trabajo que tenía el sindicato cetemista “Miguel Trujillo López”, se dio por terminado el pasado 3 de noviembre.

Por su parte, General Motors indicó que, como lo marca la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del CFCRL, quien oficializará la validez de la consulta y “marcará como finalizado el proceso de negociación contractual”.

Por: Jared Laureles y Alejandro Alegría  / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/27/sociedad/trabajadores-de-gm-en-silao-avalan-cct/