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Democracia sindical, Sindicalismo

Movimiento por la Democracia convocará a asamblea para elegir comité ejecutivo interino del sindicato de burócratas

Movimiento por la Democracia, que encabeza Martha Rodríguez Salinas, convocará a una asamblea en la que se elija a un comité ejecutivo interino del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla y Organismos Descentralizados (STSPEPYOD).

La líder  del grupo confirmó vía telefónica que la iniciativa se toma porque la dirigencia sindical se encuentra acéfala, debido a que el proceso electoral está impugnado.

En tanto el conflicto legal se resuelve, dijo, los aproximadamente 3 mil 200 trabajadores en activo, así como los 3 mil 300 jubilados, se encuentran indefensos y sin acceso a beneficios como préstamos y becas, tampoco hay representante ante el ISSSTEP.

Rodríguez Salinas indicó que los mismos estatutos establecen que al no existir representación legal, es posible reunir a los sindicalizados para elegir un comité interino.

Para ello se necesitan las firmas de una tercera parte de los agremiados, es decir, poco más de mil, cantidad que sostuvo están a punto de alcanzar.

“Ya prácticamente tenemos las mil. Ahorita hay que esperar a que todo esto se dé, a que todo termine, ya sea que sea de un lado o del otro vamos a convocar a asamblea. Eso no lo puede detener ni Jhovani ni nadie, más que los trabajadores”.

Abundó que la reunión se realizaría en las oficinas del también llamado sindicato de burócratas, las cuales refirió son utilizadas por el equipo de Jhovani Oliver Gallo, quien se dice secretario general electo.

De igual forma, mencionó que los vehículos (camionetas y automóviles) del organismo sindical los han estado ocupando, a pesar de que quien se ostenta líder de los trabajadores no cuenta con toma de nota.

A decir de Martha Rodríguez, con las unidades se han hecho mudanzas y viajes de hasta 52 kilómetros de distancia, que no están justificados.

“¿A dónde van? No sabemos, usan los recursos del sindicato, sí, ¿con autorización de quién si todo está suspendido?”, cuestionó la dirigente de Movimiento por la Democracia.

Por otra parte, rechazó que haya sido desechado el amparo que tramitó para que se anule la asamblea en la que fue elegido el Comité Electoral que organizó los comicios en los que Oliver Galló resultó ganador.

Aunque también dicho comité también buscó la protección de la justicia federal, bajo el argumento de que el Tribunal de Arbitraje no puede interferir en la vida sindical y ordenar la reposición de la citada asamblea.

“El señor (Jhovani Oliver) podrá decir lo que guste y mande, todo lo que quiere, pero mientras no tenga toma de nota, no tiene nada… Ya la fue a solicitar al Tribunal de Arbitraje y le dijeron ¿usted quién es joven? Ah, pues que yo soy el secretario electo; le contestaron: ya le notificamos en su momento. ¿Qué le notificaron? Que era nula la asamblea y se tenía que reponer”, finalizó la líder.

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/comite-interino-sindicato-de-burocratas/

Democracia sindical, Reforma Laboral

Del trabajo en plataformas a relevo sindical petrolero, retos del año para la STPS

Este mes la dependencia deberá dar seguimiento a la elección del nuevo líder del sindicato de Pemex, que tendrá como novedad la implementación del voto electrónico, y en el año alista avances en la regulación del trabajo en plataformas digitales y en el sector agrícola de exportación, afirma su titular, Luisa María Alcalde.

Luisa María Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), afirma que hay importantes retos en la política laboral en este año, en donde no sólo se trata de mantener al programa más importante de la administración con el mayor número de jóvenes capacitados, sino de avanzar en la regulación de las nuevas formas de trabajo, como es el caso de las plataformas digitales, así como la regularización de los trabajadores agrícolas de exportación e impulsar la democracia sindical en organizaciones como la de los petroleros con la participación de más 90,000 trabajadores.

En entrevista con El Economista la titular del trabajo detalló que este mes de enero para el gobierno federal será todo un reto dar seguimiento a la elección sindical de mayor trascendencia, “tendremos una elección histórica, el 31 de enero se llevará a cabo la elección sindical de secretario o secretaria del sindicato de Petróleos Mexicanos, lo que además da pie a ser un ejemplo en materia de libertad y democracia sindical, además de la integración del voto electrónico”.

De acuerdo con el proceso de elección que presentó Alcalde Luján, el cual se viene desarrollando en cinco etapas, contará con un sistema de voto electrónico en la plataforma llamada Sirvolab, además contará con la participarán 400 servidores públicos de la STPS y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Cabe señalar que los petroleros contarán con un sólo día para llevar a cabo la jornada electoral, (31 de enero 2022); el conteo electrónico se llevará a cabo a partir del término del horario establecido para la votación. Una vez finalizado el proceso de conteo, se elabora el acta correspondiente para documentar el resultado de la elección, el cual será validado por los miembros del comité electoral y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Éste podrá ser publicado una vez concluido el proceso.

Implementación final de la reforma laboral

Cómo segundo tema prioritario, Luisa María Alcalde destacó que se llevará a cabo la tercera y última etapa de implementación de la reforma laboral, corresponde entonces “a las entidades que resultan más difíciles, dado que son las más grandes y son las que tienen mayor actividad económica y por ende mayor conflictividad, destacan tres: la Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León, de tal manera que será un reto importantísimo”.

En ese sentido, sostuvo que en el 2022 entrará de lleno la aplicación del nuevo modelo laboral que “constituye una responsabilidad del Estado Mexicano en su conjunto, por ello la importancia del trabajo coordinado, para saldar la deuda histórica con los trabajadores y empleadores a fin de concretar a nivel nacional, un cambio de fondo en el mundo del trabajo”.

Los estados en los que comenzarán operaciones los centros de conciliación local y federal, así como los tribunales laborales federales y locales son: Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán. Esta última etapa tendrá que realizarse en el mes de mayo de 2022.

Nuevas formas de trabajo, a debate

Además de los temas expuestos, la secretaria de Trabajo explicó que hay nuevas formas de trabajo en las que se tienen que poner especial atención y entrar de lleno a su discusión.

“Hay dos temas adicionales que se suman a los retos de este 2022. Se trata de la discusión sobre plataformas digitales, y la segunda es la regularización de trabajadores en los sectores agrícolas de exportación”, destacó el Alcalde Luján, pues se pretende no incurrir en faltas dentro del T-MEC que puedan impactar las exportaciones.

Respecto al trabajo por plataformas, vale la pena resaltar que ya existen iniciativas tanto en la Cámara de Senadores como en la de Diputados, en donde se pretende reconocer a conductores y repartidores como asalariados, ello con el fin de garantizar sus derechos laborales tales como vacaciones, aguinaldo, seguridad social, indemnización por despido injustificado o incapacidad por accidente, de ahí que será un tema que será revisado.

En lo que respecta a los trabajadores agrícolas de exportación, se han hecho señalamientos importantes respecto a los salarios de los jornaleros; así como a la presencia de trabajo infantil y forzoso, por, incluso, México ha sido incluido en una lista con productos como el ejote, el chile, el pepino, la berenjena, el melón, la cebolla, caña de azúcar, el tabaco y el tomate, y que está siendo revisado.

En ese sentido, organizaciones como Jornaleros Agrícolas de Exportación, analizan cuál es la tendencia de los ingresos de los jornaleros en general, y de los jornaleros en la agricultura de exportación; en qué niveles se encuentran esos ingresos hoy entre ambos grupos, individualmente y a nivel de sus hogares, y qué diferencias hay en los niveles salariales entre estados, cultivos, por género, etnicidad, y otras dimensiones.

En su artículo 23.4, el Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) plantea el principio de no derogación, prohíbe fomentar el comercio o la inversión mediante el debilitamiento o reducción de las protecciones otorgadas en las leyes laborales de cada país.

Petroleros: relevo esperado

  • El STPRM nació el 15 de agosto de 1935 en el entonces Distrito Federal
  • Tiene 92,666 trabajadores de planta distribuidos en 470 Centros de Trabajo
  • El proceso para la elección de Secretario General comprende 27 días desde el 6 de diciembre de 2021 hasta el 31 de enero de 2022.
  • Cuenta con 36 secciones sindicales
  • También se renovaron las 36 secciones en diciembre, de las cuales se entregaron 32 Tomas de Nota –reconocimientos al proceso de elección–
  • En 4 secciones se repondrá el procedimiento

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Del-trabajo-en-plataformas-a-relevo-sindical-petrolero-retos-del-ano-para-la-STPS-20220110-0141.html

Democracia sindical, Reforma Laboral

No romperá paz laboral guerra por contratos de trabajo

Apenas se han legitimado 200 de cerca de 3 mil; el gobierno estatal creará mesa de trabajo para preservar estabilidad en los procesos que restan.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) del Gobierno del Estado, Néstor Eduardo Garza Álvarez, señaló que apenas el 6.6 por ciento de los contratos colectivos de trabajo registrados en SLP han sido legitimados, pues apenas van 200 de alrededor de 3 mil. Señaló que no está en riesgo la paz laboral por las disputas sindicales que podrían generar el proceso para legalizar el restante 93.4 por ciento.
Para no poner en riesgo la paz laboral por las disputas que pudieran surgir entre sindicatos, el gobierno propuso una mesa de trabajo en la que participen centrales obreras, empresas y autoridades.
El funcionario estatal precisó que el plazo para que en el 93.4 por ciento de los contratos que restan por legitimar, como lo contempla el Capítulo 23 del Tratado Comercial México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), vence en mayo del 2023, por lo que confió que hay tiempo suficiente de un año y cinco meses para abatir el importante rezago.
TRABAJO COORDINADO
Garza Álvarez señaló que la STyPS ha propuesto a todas las centrales sindicales, cámaras empresariales, al Colegio de Notarios y al clúster automotriz una mesa coordinada de trabajo donde todos se comprometen a un acuerdo de protección al empleo de los potosinos, con la finalidad de respetarse y evitar competencia desleal. “Tenemos que privilegiar el sufragio y la decisión de representación de los trabajadores”, indicó.
El funcionario anunció que en las siguientes semanas se agendarán las consultas, por lo que la dependencia a su cargo tiene a la Procuraduría de Defensa del Trabajador como figura que contempla la Ley para que los empleados acudan a resolver dudas sobre los contratos que los rigen.
Néstor Garza explicó que, en una primera fase, las empresas que ya tienen un CCT con alguna representación sindical deberán someter el contrato a su legitimización, es decir al menos el 60 por ciento de los trabajadores deben decidir si continúan con él o lo terminan.
Si la mayoría de los trabajadores lo anulan, se abre proceso para una nueva contratación donde podrán intervenir centrales obreras diversas mediante la figura de delegados al interior de cada factoría.
En dado caso de que no haya disputa por la representación sindical, la parte patronal podrá elegir a quien depositar su CCT.
“Invitamos a las fuerzas sindicales a respetar la consulta de los contratos existentes, no intervenir, apostar a la decisión de los trabajadores, que agrupaciones ajenas no hagan campañas en contra, hay que darle libertad al trabajador para que decida”, expresó.
El secretario del Trabajo estatal consideró que la estabilidad laboral en la entidad no será trastocada.
“La democratización, la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo, van a garantizar que la paz laboral de nada sirve si está acompañada de una coacción por parte de los líderes, si hay acuerdos en lo obscuro”, sostuvo.
También descartó que se vaya a registrar algún tipo de violencia cuando debido a la disputa entre varias representaciones sindicales, por los contratos.
“Eso no lo vamos a permitir”, apuntó.
Democracia sindical, Sindicalismo

Piso parejo para aspirantes a dirigencia sindical de Pemex: Fred Navarro

Debe existir “piso parejo” para los aspirantes a la dirigencia suplente del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), lo que garantice un proceso democrático.

Fred Navarro, aspirante a dicho cargo señaló lo anterior y reveló que para impedir su participación en la reciente renovación de la dirigencia de la sección 35 del STPRM le fue rescindido su contrato de manera ilegal, sin embargo, el 5 de enero se le notificó que no existe ninguna anomalía en su expediente, por lo que instruyeron a su reincorporación inmediata.

El trabajador de la refinería Miguel Hidalgo, de Petróleos Mexicanos (Pemex), con 19 años de antigüedad, dijo que previo a los comicios le efectuaron tres señalamientos, dos de los cuales no fueron comprobados, y por uno más, salir 6 minutos antes de su puesto de trabajo, lo utilizó la oposición para efectuar un reporte y destituirlo, a pesar de que por su antigüedad sólo procedía un castigo de máximo 8 días. Pero acusó que a pesar de que estaba sustentada esa salida anticipada, pues contaba con la autorización debida, fue utilizada por el área jurídica para rescindirle su contrato, y a causa de ello no pudo participar en los comicios, en los que fue electo Rigoberto, quien dijo, forma parte del grupo de la actual dirigencia local.

Dijo que en el proceso participaron tres planillas, la roja de Rigoberto, impulsada por la actual dirigencia local que encabeza Alfredo Miér y Concha; la verde, integrada por ex funcionarios sindicales; y la rosa, conformada por disidentes al grupo de la actual dirigencia de la sección 35. Después de ello comenzó un proceso para solicitar su reinstalación, y como parte de ello acudió a tres audiencias ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, sin embargo no tuvo una resolución favorable, por lo que determinó interponer una denuncia en contra de la petrolera.

Como parte del proceso buscó el acercamiento con Octavio Romero Oropeza, director de Pemex; con Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS); y con Rocío Nahle García, titular de la Secretaría de Energía; y aunque después de esta gestión ya había logrado que se revisara el caso para su reinstalación, la orden fue desatendida. Por ello insistió y el tema se abordó recientemente en la conferencia matutina del presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, quien ordenó que el tema se revisara, y fue así que hace unos días recibió una llamada telefónica e inició el proceso de revisión.

El 28 de diciembre le dieron a conocer en las oficinas centrales de Pemex, ubicadas en la ciudad de México, que sería reinstalado y así ocurrió este 5 de enero en su cargo, por lo que resaltó que dicha decisión se registró debido a la intervención del Presidente de la República, quien dijo, promueve la democracia sindical.

Fuente: https://www.milenio.com/politica/organismos/piden-piso-parejo-aspirantes-dirigencia-sindical-pemex

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informa resoluciones de elecciones del STPRM

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) notificó las últimas resoluciones en las que se otorga la Toma de Nota a las nuevas directivas de las siguientes secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM):
-Sección sindical 3, Altamira, Tamaulipas;
-Sección 48, Reforma, Chiapas; y
-Sección 51, Tuxpan, Veracruz.
Con estas resoluciones, el Centro Federal Laboral responde a las solicitudes de Toma de Nota enviadas por las 36 secciones del STPRM y concluye con la evaluación de las inconformidades que interpusieron las y los trabajadores, cuyo resultado pueden consultar en el sitio de internet del CFCRL (www.centrolaboral.gob.mx )
“Las elecciones seccionales del STPRM, con base en la reforma laboral, se realizaron bajo el principio de voto personal, libre, secreto y directo de las y los trabajadores, estableciendo mecanismos de denuncia para proteger su derecho a elegir a sus dirigentes por la vía democrática”.
Del total de las solicitudes de Toma de Nota, el CFCRL determinó la reposición del procedimiento en cuatro secciones sindicales, al considerar la existencia de duda razonable durante el proceso de elección. Estas secciones fueron:
-Sección 10, Minatitlán, Veracruz;
-Sección 34, Ciudad de México e Hidalgo;
-Sección 38, Salina Cruz, Oaxaca; y
-Sección 47, Ciudad del Carmen, Campeche.
Esta decisión se basó en los informes de los inspectores federales del trabajo, así como en las evidencias aportadas vía electrónica y a través de oficios por denunciantes.
La reposición se realizará cuando concluya el proceso de elección de Secretario General del STPRM, previsto para el próximo 31 de enero del presente año.
Democracia sindical, Reforma Laboral

Más de 90% avala contrato colectivo de telefonistas; en enero reanudan la negociación con Telmex

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana informó que “se trata de un resultado histórico y contundente por la altísima participación a nivel nacional”, y en ese sentido, lo calificaron como una muestra que “acredita el amplio respaldo de los telefonistas a su contrato colectivo, a su organización y al proyecto sindical que encabeza Francisco Hernández Juárez”.

Luego de tres días de votación, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana informó que hay 2% de trabajadores que se manifestaron en contra de la legitimación del contrato colectivo de trabajo; mientras que 97.2% de los trabajadores activos y 97% de los jubilados avalaron totalmente dicho contrato, mismo que enero reanuda su etapa de negociación con Teléfonos de México (Telmex).

En una circular a los trabajadores, el STRM informó que “se trata de un resultado histórico y contundente por la altísima participación a nivel nacional”, y en ese sentido, lo calificaron como una muestra que “acredita el amplio respaldo de los telefonistas a su contrato colectivo, a su organización y al proyecto sindical que encabeza Francisco Hernández Juárez”.

Tras señalar que la organización sindical se encuentra informando los resultados a todos los trabajadores, detalló que continuarán con los trámites para que el Centro Federal de Conciliación extienda la constancia de legitimación y “prepararnos para ratificar la voluntad política expresada durante la legitimación en el proceso de lucha que se avecina en enero en defensa de nuestros derechos laborales adquiridos y de nuestra fuente de empleo”.

El padrón que registró el Sindicato de TelefonistasSTRM tiene 24,878 trabajadores activos; mientras que los jubilados son el mayor número de sindicalizados con 31,687 y quienes participaron al 100% en la votación de la legitimación de contrato colectivo, y sólo hubo 109 votos nulos.

Ahora la negociación con dos emplazamientos a huelga

Cabe recordar que el Sindicato de Telefonista mantiene dos emplazamientos a huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo y por incumplimiento de la empresa en la aplicación de las vacantes pactadas en revisiones salariales y contractuales, así como en la próxima revisión del contrato.

Parte del contenido del contrato de los telefonistas contiene “muchas de nuestras reivindicaciones económicas y sociales además de cláusulas de avanzada que, como el programa de productividad, el sistema de capacitación o los perfiles de puesto fueron fundamentales en la transformación laboral y productiva de nuestra fuente de empleo permitiéndonos superar con éxito y sin afectaciones laborales retos como la reconstrucción del sistema de telecomunicaciones tras el sismo de 1985, la privatización de Telmex, la expansión acelerada de la red así como la digitalización y modernización de la principal empresa nacional del sector”, detalló la organización sindical.

El Sindicato de Telefonistas enfrenta una complicada revisión de su contrato colectivo de trabajo, entre otras razones, porque Telmex pidió eliminar la cláusula 149, relacionada con la cláusula de jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, quienes sólo tendrían como opción una Administradora de Fondo para el Retiro (Afore) y no el esquema que actualmente tienen todos los trabajadores activos, para que la empresa pueda presentar una oferta económica.

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mas-de-90-avala-contrato-colectivo-de-telefonistas-en-enero-reanudan-la-negociacion-con-Telmex-20220106-0039.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Senado propone periodos sindicales más breves

No basta con establecer un procedimiento de voto personal, libre, directo y secreto; se requiere que la Ley sea más determinante para impedir que haya dirigentes más allá de periodos razonables

Una vez implementada la reforma laboral, el senador Daniel Gutiérrez Castorena consideró indispensable reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer un plazo máximo en el cargo de dirigentes sindicales.

El legislador refirió que en septiembre de 2019 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los cambios que sientan las bases para “un renovado sindicalismo”, pero la legislación no precisó el tiempo que pueden durar en el cargo los líderes de los sindicatos, por lo que, en la práctica, permite la perpetuación de dirigencias y violenta de manera flagrante el derecho de votar y ser votado de las y los trabajadores.

«No basta con establecer un procedimiento de voto personal, libre, directo y secreto; se requiere que la Ley sea más determinante para impedir que haya dirigentes más allá de periodos razonables», subrayó.

En este contexto, el senador presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y establecer que “el máximo dirigente sindical no podrá sumar con tal carácter, más de 10 años activos, sea en forma consecutiva o interrumpida”.

El proyecto, que se analizará en las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, también sugiere que, en casos específicos, se tiene que observar el principio de paridad de género.

Gutiérrez Castorena consideró importante incorporar el concepto de igualdad de género para que las trabajadoras puedan ejercer sus derechos de democracia sindical y asumir cargos como dirigentes.

Además, planteó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral pueda recibir quejas y denuncias sobre presuntas irregularidades en los procesos de elección sindical y, en caso de evidencias debidamente sustentadas y graves, disponer la reposición de la elección bajo su vigilancia.

Fuente: https://idconline.mx/laboral/2022/01/04/senado-propone-periodos-sindicales-mas-breves

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

En 20 meses, se apresura Edomex en legitimaciones de contratos colectivos

El Estado de México es la entidad federativa que reporta un mayor número de contratos colectivos de trabajo que se han sometido a votación de los trabajadores para mantener su permanencia y cumplir con la obligatoriedad de eliminar los contratos de protección.

El Estado de México es la entidad federativa que reporta un mayor número de contratos colectivos de trabajo que se han sometido a votación de los trabajadores para mantener su permanencia y cumplir con la obligatoriedad de eliminar los contratos de protección, como lo demanda el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

De acuerdo con el informe “La legitimación de los contratos colectivos de trabajo en México: ¿Qué hemos aprendido hasta ahora?” que presentó la Red de Solidaridad de la Maquila, las tres entidades federativas con el mayor número de votaciones registradas son Estado de México con 12.5%, Guanajuato con 11.9%, Quintana Roo con 8%; Ciudad de México, 7.2%; Nuevo León, 7%, y Aguascalientes, 6.2 por ciento.

Cabe resaltar que en todas las entidades la legitimación de contratos colectivos fue distinta, entre otras razones porque la implementación de la reforma laboral se ha realizado de manera escalonada y ello cambia la manera en la que se debe llevar a cabo el proceso; además, porque el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral  (CFCRL) no había asumido totalmente sus funciones, hecho que ocurrió el 3 de noviembre de 2021.

En los estados que menos se han realizado legitimaciones de contratos colectivos son Zacatecas, con apenas 3 procesos de votación; Guerrero con 4 eventos y Durango con 5 de los 1,300 que fueron revisados en la reciente investigación. Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indican que en el país existen 550,000 contratos colectivos, que hasta diciembre, habían legitimado 2,749 contratos colectivos de trabajo por parte de más de 1,773 sindicatos, federales y locales, a través de 6,299 eventos de consulta. Los especialistas que realizaron la investigación sobre este nuevo proceso comentan que “el éxito de legitimación de los contratos va a depender de si los trabajadores cuentan con suficiente información para entender el contenido de su contrato”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-20-meses-se-apresura-Edomex-en-legitimaciones-de-contratos-colectivos-20220104-0007.html

Democracia sindical, Reforma Laboral

De 530 mil CCT en México, serán legitimados 15%: RSM

En México hay 530 mil Contratos Colectivos de Trabajo, pero solamente serán legitimados entre el 10 y 15 por ciento, destaca la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM), en un documento denominado: “La legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo en México: ¿Qué hemos aprendido hasta ahora”?.

Agrega que, aunque la Secretaría del Trabajo intenta alentar la participación en el proceso de legitimación, el número de consultas hasta la fecha sigue siendo reducido.

Una de las razones que explican el reducido número de legitimación de los CCT hasta la fecha es que la gran mayoría de los mismos son de hecho contratos firmados entre patrones y abogados o dirigentes de federaciones sindicales sin ninguna relación con los trabajadores.

“En la mayoría de los casos no existe un sindicato activo en el centro de trabajo que inicie y coordine el proceso de votación, por lo que estos CCT difícilmente se someterán a una votación de legitimación.

“De hecho, la STPS estima que, debido al gran número de CCT simulados, sólo entre un 10 y 15 por ciento, es decir, entre 53 mil y 79 mil 500 de los CCT actualmente registrados se someterán al proceso de legitimación”, explica el estudio.

Agrega que con poco menos de 2 mil 500 contratos votados a partir del 1 de diciembre, será difícil, si no es que imposible, alcanzar incluso ese modesto objetivo.

Recuerda que, en su informe de julio de 2021, la Junta de Expertos Laborales Independientes en México de Estados Unidos (IMLEB por sus siglas en inglés) estimó que se necesitarán 125 consultas de legitimación de CCT por día, todos los días, hasta el 1 de mayo de 2023 para alcanzar esta meta.

La Red de Solidaridad de la Maquila señala que cuando un sindicato tiene la titularidad de un contrato de protección, puede que, por razones estratégicas, el sindicato retrase la celebración de la consulta.

Dice que es posible que tanto los sindicatos como las empresas desconfíen de la celebración de la consulta y que se coludan para postergarla por el momento, con el fin de monitorear las tendencias de las primeras votaciones y evaluar los posibles resultados en sus propios centros de trabajo, antes de pasar a agendar un proceso de legitimación del CCT.

Otra razón de la lentitud de los procesos de legitimación es que un voto en contra del CCT abre la posibilidad de que otro sindicato pueda postularse para representar a los trabajadores en un centro de trabajo, un resultado que va en contra de los intereses tanto del sindicato actual como de la empresa.

“Para la empresa, la posibilidad de que se pierda la representación sindical existente, o de tener que negociar con otro sindicato, pone en riesgo el modelo de paz laboral de México, donde el control sobre los trabajadores de base por parte de los sindicatos de protección, con la connivencia de los empleadores, reduce las huelgas u otras acciones de los trabajadores para exigir un aumento salarial o mejores condiciones de trabajo», concluye.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27132/de-530-mil-cct-en-mexico-seran-legitimados-15-rsm

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral

Crecen obligaciones laborales en 2022 para empresas y sindicatos

Todos los contratos colectivos, ya sea el inicial o las revisiones, deberán contar con el 50% más uno de apoyo de los trabajadores para que pueda registrarse ante el CFCRL.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), al asumir la totalidad de sus funciones, traerá nuevas obligaciones para los patrones y sindicatos a partir de enero de 2022, ya sea para el caso de registro de contratos, convenios o tomas de nota, donde incluso, esta autoridad, debe corroborar que el 50% más uno los trabajadores estuvo a favor de dicho contrato, de lo contrario no podrá reconocerlos como existentes.

Especialistas laborales dan cuenta sobre las implicaciones que traerá en las revisiones salariales y contractuales las nuevas funciones del CFCRL, “con base en el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo y la existencia del Centro, ya cambió todo el panorama, pues de ahora en adelante todos los contratos colectivos, ya sea el inicial o las revisiones, deben contar con el 50% más uno de apoyo de los trabajadores para que pueda registrarse ante el Centro; por eso las empresas deben tener claro que si tienen un contrato de protección y si los trabajadores no lo conocen, pues automáticamente el Centro no podrá registrar el contrato porque no es válido”, explicó Eduardo Arrocha, socio de la firma D&MAbogados.

A lo anterior, se suma que “en caso de que no se registre ningún contrato, entonces cualquier sindicato puede llegar a emplazar a huelga para lograr ese contrato; sólo con la diferencia que tiene que demostrar que cuenta con una Constancia de Representatividad, el cual también expide el CFCRL, lo que debe poner en alerta a las empresas, pues al quedarse sin el contrato se puede generar un mayor nivel de conflictividad laboral”, expuso Germán de la Garza, líder de Servicios Laborales en Deloitte México.

Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México destacó que la Toma de Nota, (Registro Sindical), es totalmente distinto a la Constancia de Representatividad, misma que a partir de 2022 ya todos los sindicatos deberán mostrar en caso de demandar la titularidad de un contrato o para emplazar a huelga, pues lo que se busca es eliminar la contratación de protección.

Cabe recordar que el pasado 3 de noviembre entró en vigor la segunda etapa de la reforma laboral, así como la totalidad de las funciones del CFCRL que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo. La última etapa de la reforma laboral se espera se aplique en mayo de 2022 para 11 estados.

Eduardo Arrocha comentó que hay tres artículos de la Ley Federal del Trabajo a los que se debe prestar atención:

Artículo 387, que prevé que para que un sindicato emplace a huelga por firma de un contrato colectivo inicial de trabajo, deberá demostrar que cuenta con la representación de los trabajadores de la empresa, por medio de la Constancia de Representatividad que deberá ser expedida por El Centro, previa comprobación de que tiene el respaldo del 30% de los trabajadores que serían cubiertos por el contrato colectivo de trabajo.

Artículo 390 Bis, que establece los requisitos y procedimientos para la solicitud y expedición de la Constancia de Representatividad, incluido un posible procedimiento de votación en el caso de que sean varios los sindicatos que argumenten tener el respaldo de los trabajadores.

Artículo 390 Ter, que condiciona el registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo, a que sea conocido por todos los trabajadores y que manifiesten su consentimiento para su celebración, por medio del voto personal, libre y secreto de la mayoría de los trabajadores, (50%+1).

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Crecen-obligaciones-laborales-en-2022-para-empresas-y-sindicatos-20220102-0062.html