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Categoría: Democracia sindical

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Van 2,749 CCT avalados por los trabajadores y 16 rechazados: STPS

A través del voto personal, libre, directo y secreto un millón 115 mil 943 trabajadores y trabajadoras de este país han participado en los procesos de legitimación de sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), como marca la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Hasta el momento se han legitimado 2 mil 749 contratos colectivos de trabajo por parte de más de 1 mil 773 sindicatos, federales y locales, a través de 6 mil 299 eventos de consulta.

A través del procedimiento de legitimación, se garantiza que las y los trabajadores conozcan el contenido de sus CCT y tengan la opción de avalar o rechazar su contenido. Del total de contratos sometidos a consulta, 16 han sido votados en contra, es decir, el 0.6% del total.

Los sindicatos tienen de plazo hasta mayo de 2023, para realizar este proceso que implica no solo dar respuesta a la reforma laboral de 2019, sino también a los compromisos asumidos por México en el marco del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá.

Desde el primero de mayo de este año, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) es el organismo público ante el cual los sindicatos deben realizar su solicitud para iniciar la legitimación de sus contratos, proceso que se llevó a cabo en un inicio, por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

De la totalidad de contratos colectivos de trabajo sometidos a consulta de los trabajadores del primero de mayo al 19 de noviembre de éste año, el CFCRL ha realizado mil 451 contratos legitimados; en tanto que la STPS realizó mil 298 legitimaciones durante el período del primero de mayo de 2019 al 30 de abril de 2021.

Para realizar la legitimación, el Centro cuenta con una plataforma digital para que las organizaciones sindicales inicien su trámite: https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx.

Asimismo, cuenta con un Protocolo que establece las reglas y procedimientos para su desarrollo, el cual se encuentra disponible en:https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/Upload/ProtocoloLegitimacion.pdf

Este instrumento precisa que, en todas las etapas del procedimiento se privilegia el derecho de las y los trabajadores a votar en un ambiente seguro, de manera personal, libre, secreta y directa sobre cualquier otro formalismo, sin afectar los fines de los procedimientos de democracia sindical.

Cuando se trata de organizaciones con un amplio número de trabajadores que deban ser consultados en dos o más jornadas de votación, y que se ubican en dos o más estados, deberán notificarlo a través del correo electrónico CGRCC@centrolaboral.gob.mx a fin de que el Centro les brinde atención y respuesta específica.

Para agilizar este proceso, el Centro también puso a disposición de los sindicatos un formato de autoverificación que puede utilizarse como guía para cumplir con los lineamientos de los procesos de consulta, que se encuentra disponible en la plataforma digital www.legitimacion.centrolaboral.gob.mx.

Por: Arturo Rivero

Fuente; https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27127/van-2749-cct-avalados-por-los-trabajadores-y-16-rechazados-stps

Democracia sindical, Reforma Laboral, Salarios

Alza al salario mínimo ha recuperado 75% de su poder adquisitivo: Luisa María Alcalde Luján

La secretaria del Trabajo y Previsión Social federal afirmó que la estrategia del gobierno federal del aumento al salario mínimo se ha hecho de manera paulatina desde 2018.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social federal, Luisa María Alcalde Luján afirmó que la estrategia del gobierno federal del aumento al salario mínimo que se ha hecho de manera paulatina desde 2018, ha permitido recuperar un 75 por ciento el poder adquisitivo del salario.

Durante su participación en el desayuno informativo La implementación de la reforma laboral» que en la entidad, entrará en vigor en mayo de 2022, Alcalde Luján destacó que la Cuarta Transformación ha logrado aspectos relevantes que dan idea de la reforma próxima.

Ejemplificó que el modelo del outsorsing se ha atacado con la aprobación de la reforma para prohibir la subcontratación.

En este sentido dijo que a nivel nacional se ha logrado regular a 3 millones de trabajadores en el país.

La funcionaria afirmó que aún falta regularizar otros aspectos, pero destacó el avance logrado desde 2018.

En el desayuno se contó con la presencia de abogados laboralistas así como personalidades de dependencias estatales y federales y el Tribunal Superior de Justicia.

Fotos: Oracio Chávez | El Heraldo de Chihuahua

Fuente: https://www.elheraldodechihuahua.com.mx/finanzas/alza-al-salario-minimo-ha-recuperado-75-de-su-poder-adquisitivo-ana-luisa-alcalde-gobierno-federal-finanzas-7654187.html

Democracia sindical, Reforma Laboral

Democracia, libertad y bienestar, con la reforma laboral: luisa maría

Chihuahua.- En su intervención en la Reunión Anual de Abogados Laboralistas, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján, expresó que la democracia, libertad y bienestar van con la Reforma Laboral.

Luisa María Alcalde Luján, informó que el objetivo es que la Reforma Laboral sea mucho más justa, que permita a través de la negociación colectiva, de la organización de los trabajadores y del actuar de una autoridad imparcial, que abra y permita el diálogo auténtico para ir mejorando las condiciones de trabajo.

«Que existan más equilibrios, más libertad y más democracia, que los trabajadores decidan si quieren o no pertenecer a un sindicato», aclaró.

Asimismo, dijo que los trabajadores deben tener la libertad de crear sindicatos nuevos, algún contacto colectivo determinado firmado o si deciden o no votar a favor y en contra de algún partido.

Fuente: https://laopcion.com.mx/local/democracia-libertad-y-bienestar-con-la-reforma-laboral-luisa-maria-20211226-366667.html

Democracia sindical, Sindicalismo

CNDH pide reparación de daño; Secretaría del Trabajo avaló paro ilegal de labores en Notimex

En defensa de Notimex, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) emitió una recomendación en contra de la validación, por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), de la huelga que mantienen los trabajadores de la agencia de noticias gubernamental.

En la recomendación 142/2021, el organismo consideró como “violaciones al derecho a la libertad sindical, a la legalidad y a la seguridad jurídica”, de las que serían responsables la STPS a cargo de Luisa María Alcalde Luján, y la Dirección General de Registro de Asociaciones (DGRA), por “determinar la procedencia de cambio de directiva del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex)”, que declaró el estallido de huelga en febrero de 2020.

La recomendación, que va dirigida también al titular del DGRA, Lucio Galileo Lastra García y al director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, ordena “reparar de forma integral el daño ocasionado” a cinco quejosos y a “los trabajadores afiliados al SutNotimex”, el Sindicato Independiente de la agencia, creado con el arribo de la directora Sanjuana Martínez, y que cuenta con un registro oficial.

De acuerdo con el organismo, funcionarios de la STPS habrían “registrado el cambio de la directiva de SutNotimex con un padrón no confiable (…) lo que ocasionó que esa organización emplazara y estallara la huelga, ante la calificación legal de la huelga” por parte de autoridades federales.

La recomendación refiere que la validación de la huelga por parte de autoridades de la STPS impidió “el derecho al trabajo” de los quejosos y de los trabajadores afiliados al SutNotimex, del que no se incluye el número de integrantes, pero se ordena que sean integrados al Registro Nacional de Víctimas.

La CNDH afirmó que las autoridades de la STPS no verificaron el recuento de votos que llevó al estallido de huelga, y sostuvo que fue “irregular, ya que participaron trabajadores que habían sido despedidos con anterioridad, decisión que fue en perjuicio de los trabajadores del SutNotimex”.

El organismo hizo un recuento de notas informativas, de mensajes de redes sociales, así como del intercambio de oficios con las dependencias aludidas, como parte de la investigación del documento recomendatorio.

De acuerdo con la CNDH “la autoridad laboral debió verificar que las elecciones del cambio de dirigencia se adaptaran a los estatutos y se utilizara un padrón confiable, según lo estipula la Ley Federal del Trabajo, de manera que se hubiera producido una decisión que no vulneraba los derechos humanos de la libertad sindical, legalidad y seguridad jurídica de los trabajadores afiliados al SutNotimex, no siendo aplicable en este caso la interpretación jurídica de la ley que desconociera los derechos de libertad sindical”.

Para el organismo, las omisiones de la STPS y de la DGRA “dieron lugar a que también se vulnerara el derecho humano a la seguridad jurídica en perjuicio de los afiliados al SutNotimex, toda vez que ellos tenían la expectativa de que, ante el registro de su sindicato, su afiliación sería hecha valer por la autoridad, lo que no fue así, ya que las autoridades mencionadas dieron el cambio de directiva del SutNotimex en octubre de 2019”.

Además de la reparación del daño y de la integración al Registro Nacional de Víctimas, la CNDH recomendó cursos de capacitación sobre derechos humanos laborales y en organización de elecciones, y anunció la presentación de una queja contra los funcionarios involucrados ante el Órgano Interno de Control de la STPS.

Esta es la segunda recomendación relacionada con el caso Notimex que la CNDH emite.

El 3 de noviembre pasado comunicó al secretario de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, la recomendación 74/2021 por hechos que el organismo consideró violatorios en agravio de la directora de Notimex, Sanjuana Martínez, “por la negativa a la incorporación por parte del Mecanismo para la Protección de Personas Defensoras de Derechos Humanos”.

Martínez Montemayor pretendía ser incorporada en el Mecanismo de Protección, por actos ocurridos como funcionaria federal, entre ellos las declaraciones de trabajadores y extrabajadores de Notimex por abusos laborales y despidos injustificados.

La funcionaria consideró como una amenaza a su integridad, la publicación de un reportaje en el portal de Aristegui Noticias que evidenciaba el uso de la infraestructura de Notimex para atacar a personajes críticos del gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

Esa recomendación, no fue aceptada por la Secretaría de Gobernación, de acuerdo con el Tercer Informe de la Subsecretaría de Derechos Humanos, Población y Migración, dado a conocer el 14 de diciembre.

Por: Proceso

Fuente: https://www.proceso.com.mx/nacional/2021/12/22/cndh-pide-reparacion-de-dano-secretaria-del-trabajo-avalo-paro-ilegal-de-labores-en-notimex-277939.html

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Queja interpuesta en el panel laboral contra Tridonex, «de nada ha servido»: Susana Prieto

Hace seis meses el gobierno de Estados Unidos pidió a México revisar el caso de negación de derechos laborales a los trabajadores de la fábrica Tridonex -empresa de autopartes y frenos, en Matamoros, Tamaulipas-, bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC; pero quienes promovieron la queja afirman que “no ha servido de nada”.

En entrevista con El Economista la diputada Susana Prieto Terrazas, quien ha estado inmersa en este tema, explica que, a pesar de que México no admitió la queja por haberse presentado antes del primero de julio, fecha en la que entró en vigor el T-MEC, tampoco ha contribuido a que se respeten los derechos laborales de los trabajadores.

Entre otras razones por las que no tuve fuerza, ni contundencia esta queja que derivó en un acuerdo, solo entre el gobierno americano y Tridonex, estriba en que “uno de los impulsores, que sí estaba interesado en defender los derechos de los trabajadores, Richard Trumka, presidente de AFL-CIO, falleció y al parecer no hay quien dé continuidad a su proyecto para el bienestar de los trabajadores en este tratado comercial tripartita entre México, Estados Unidos y Canadá”, detalla la abogada y activista laboral.

Cabe recordar que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) y Tridonex, una subsidiaria de Cardone Industries, anunciaron el pasado mes de agosto que firmaron un acuerdo de siete puntos, en los que se incluye una indemnización.

“La única ventaja que tuvo  interponer una queja en el marco del T-MEC por violaciones a la libertad y democratización sindical en contra de los trabajadores de Tridonex, fue sentar el precedente de que se pueden interponer demandas; pero pues si Estados Unidos es el país de las demandas eso no es ninguna novedad. Se interpuso la queja, pero para lo único que nos sirvió fue para darnos cuenta de que el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos de Norteamérica no tenía ninguna intención real de que la libertad y democratización sindical de los trabajadores mexicanos”, apuntó Prieto Terrazas.

En septiembre se cumpliño el plazo sin resultados

Armar un expediente, acudir a las instancias adecuadas para que dieran seguimiento a la negación de los derechos laborales fue complicado y lo sigue siendo, pues la también secretaria de la Comisión Laboral de la Cámara de Diputados explica que no se ha permitido la organización de los trabajadores para elegir a sus representantes sindicales, y por el contrario se han eliminado todo de prestaciones para quienes quieren un cambio.

“La empresa no ha reconocido los derechos laborales de los trabajadores en Tridonex, no sólo no ha dejado entrar a los representantes del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios,  Movimiento 2032 a la planta de Tridonex a presentar su oferta sindical al interior de la planta, sino que además, ellos les dieron una carta y les dijeron que son libres de votar por cualquier sindicato, pero a la vez los reprime el actual sindicato encabezado por Jesús Mendoza Reyes”.

En cuanto al papel que han jugado las autoridades laborales, Susana Prieto relata que, “lo único es que el próximo 13 de enero a las 9:30 de la mañana la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, admitió la competencia para conocer la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo de Tridonex que la que están peleando el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20-32” contra el Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora en Matamoros Tamaulipas, entonces eso es lo único que la autoridad del trabajo pudimos lograr que se hiciera”.

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Queja-interpuesta-en-el-panel-laboral-contra-Tridonex-de-nada-ha-servido-Susana-Prieto-20211223-0057.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Suntuap canta victoria: obtiene registro como sindicato BUAP tras 20 años de rechazos

El Sindicato Unitario de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Puebla (Suntuap), al fin obtuvo su toma de nota tras haberla solicitado desde hace 20 años.

Este lunes el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral otorgó el registro como sindicato a la organización, después de que se presentó una solicitud el pasado 10 de noviembre.

En un comunicado, el Suntuap señaló que la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado, se negó a lo largo de 20 años a dar la toma de nota al Suntuap, pese a las múltiples solicitudes que se le presentaron.

Esto a consecuencia de decisiones políticas que no contribuían a que se tuviera un sindicalismo democrático en favor de los trabajadores de la máxima casa de estudios en Puebla.

En este sentido se señaló que dicha acción impidió que se pudieran defender de manera correcta los derechos de varios trabajadores universitarios, inclusive viéndose afectados para poder retener una propiedad del sindicato ubicado en la zona de Vaquerías y que el juez tercero de lo civil otorgara a un particular.

“Este acuerdo del Cfcrl cobra especial relevancia después de que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado durante veinte años negó de manera sistemática y por razones políticas la toma de nota” se menciona.

Asimismo se señaló que gracias a la reforma laboral que se aprobó en el 2019, se dio un paso importante para el reconocimiento de sindicatos, al eliminarse las juntas de conciliación y arbitraje.

Tras haber logrado el registro, el Suntuap aseguró que continuará trabajado para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores universitarios y generar una democracia sindical.

Fuente: https://www.diariocambio.com.mx/2021/secciones/homo-sapiens/item/36728-suntuap-canta-victoria-obtiene-registro-como-sindicato-buap-tras-20-anos-de-rechazos

 

Democracia sindical, Sindicalismo

…Ahora quieren instituir el «Día Nacional de la Democracia Sindical»

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República propone establecer el 20 de septiembre de cada año como el «Día Nacional de la Democracia Sindical».

El argumento, explica Napoleón Gómez Urrutia, Senador de la República y presidente de dicha Comisión, es que el pasado 20 de septiembre de 2018, con 78 votos a favor y cero en contra, el Senado ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, adoptado en Ginebra en 1949.

“Este Convenio, es un instrumento internacional que busca dignificar los derechos de los trabajadores, debido a que promueve la libertad de afiliación y otros mecanismos para fortalecer la democracia sindical”, señala.

Si bien, el Convenio 98 se creó en 1949 y entró en vigor en 1951 en distintos países, dice, en México, los gobiernos anteriores decidieron postergar su ratificación por más de 60 años, lo que significó un retroceso tanto en materia de política laboral internacional como en la organización y lucha sindical en el país.

Gómez Urrutia agrega que, aunque la tendencia a la baja de la tasa de sindicalización se ha revertido, aún se necesita garantizar que dichas organizaciones cumplan con los principios de libertad sindical y respeto de los derechos laborales.

“En ese sentido, la conmemoración del “Día Nacional de la Democracia Sindical”, no solo busca manifestarse simbólicamente como una lucha histórica, sino que fomenta tanto la negociación colectiva en el marco del diálogo social, la libre afiliación de los trabajadores y la garantía de los procesos democráticos de elección para dirigentes sindicales”, insiste.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27092/ahora-quieren-instituir-el-dia-nacional-de-la-democracia-sindical

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Legitimación de contratos colectivos tiene al menos 3 debilidades estructurales y un lento avance: RSM

El informe que dio a conocer la Red de Solidaridad de la Maquila confirma el lento avance en el proceso de legitimación, a pesar de los esfuerzos de las autoridades laborales, confirma que la gran mayoría de los contratos colectivos son, de hecho, contratos firmados entre patrones y abogados o dirigentes de federaciones sindicales sin ninguna relación con los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo que dicen representar.

En un análisis sobre la implementación de la reforma laboral, y concretamente del proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo, la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM) –organización de derechos laborales y de las mujeres basada en Toronto, Canadá– dio a conocer que hay al menos tres debilidades en el proceso que impiden avanzar en la eliminación de los más de 500,000 contratos de protección patronal que se estima existen en el país.

La primera debilidad que identifican es que se confía el control casi total a la organización sindical titular para la realización y presentación de informes sobre las consultas de legitimación; la segunda es la falta de monitoreo por parte de las instituciones estatales de las acciones de los empresarios y sindicatos antes de las consultas de legitimación; y la tercera es la falta de acceso público a la información sobre los resultados de las votaciones y las conclusiones de las investigaciones sobre las denuncias de irregularidades presentadas por las trabajadoras.

Cabe señalar que el documento que presentó la RSM revisó 1,300 votaciones de legitimación de contratos colectivos de trabajo que se celebraron durante los primeros dos años del proceso hasta el 30 de abril de 2021.

En dicho análisis se detectó que hay un número reducido de inspectores gubernamentales, lo que implica que “a menudo no están disponibles para supervisar el proceso de legitimación. Esto introduce un posible conflicto de intereses, ya que el sindicato titular es quien elige y contrata al notario”, y en muchas ocasiones pasan por alto las quejas de los trabajadores sobre el desarrollo en el que ocurrió el proceso de votación.

Cabe recordar que el informe de julio de 2021 de la Junta de Expertos Laborales Independientes en México de Estados Unidos (IMLEB por sus siglas en inglés) también plantó preocupaciones similares sobre un potencial conflicto de intereses y posible corrupción e informó que “el protocolo (de legitimación) permite que un sindicato corrupto contrate y pague a un notario, legitimando de esta manera un contrato colectivo de trabajo y continuando el cobro de cuotas”.

Lento avance

El informe que dio a conocer la RSM confirma el lento avance en el proceso de legitimación, a pesar de los esfuerzos de las autoridades laborales, confirma que la gran mayoría de los contratos colectivos son, de hecho, contratos firmados entre patrones y abogados o dirigentes de federaciones sindicales sin ninguna relación con los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo que dicen representar.

“En la mayoría de los casos, no existe un sindicato activo en el centro de trabajo que inicie y coordine el proceso de votación, por lo que estos CCT difícilmente se someterán a una votación de legitimación”. De hecho, la STPS estima que, debido al gran número de contratos “simulados”, sólo entre un 10 y un 15% (es decir, entre 53,000 y 79,500) de los CCT actualmente registrados se someterán al proceso de legitimación.

Además, explica: «con poco menos de 2,500 contratos votados a partir del 1 de diciembre, será difícil, si no es que imposible, alcanzar incluso este modesto objetivo. En su informe de julio de 2021, IMLEB estimó que se necesitan 125 consultas de legitimación de CCT por día, todos los días, hasta el 1 de mayo de 2023 para alcanzar esta meta”.

A lo anterior, se suma el hecho de que organizaciones sindicales han externado que someter el contrato colectivo a votación puede terminar con la paz laboral y ahuyentar las inversiones.

Por: María del Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Legitimacion-de-contratos-colectivos-tiene-al-menos-3-debilidades-estructurales-y-un-lento-avance-RSM-20211219-0006.html

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral, Sin categoría

El CFCRL da las primeras resoluciones en el proceso de elecciones seccionales del STPRM

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informa de las primeras resoluciones sobre la renovación de directivas y de las inconformidades resueltas a la fecha en el proceso de elecciones seccionales del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM):

1. Hasta el momento, el Centro Federal Laboral ha recibido 32 de 36 solicitudes de Toma de Nota de las planillas que participaron en el proceso de elecciones seccionales del STPRM, que se realizaron del 4 de noviembre al 15 de diciembre de 2021.

2. Del total de esas solicitudes, este viernes se notificaron siete resoluciones, cinco en las que se otorga la Toma de Nota y dos en las que se determinó la reposición del procedimiento de elección por la existencia de duda razonable.

Las tomas de nota de nuevas directivas otorgadas son las siguientes:

-Sección sindical 1, Ciudad Madero, Tamaulipas;
-Sección 15, Estado de México;
-Sección 26, Las Choapas, Veracruz;
-Sección 35, Tula de Allende, Hidalgo y Azcapotzalco, Ciudad de México, y
-Sección 44, Villahermosa, Tabasco.

Las dos resoluciones en las que el CFCRL negó la Toma de Nota debido a la duda razonable por la negativa indebida de registro de planillas, son:

-Sección 10, Minatitlán, Veracruz, y
-Sección 47, Ciudad del Carmen, Campeche.

Esta determinación se basa en los informes de los inspectores federales del trabajo, así como en las evidencias enviadas por denunciantes a través de la plataforma digital, correo electrónico inconformidades.pemex@centrolaboral.gob.mx, y oficios.

3. El Centro Federal Laboral notificó este día a las siete secciones las resoluciones correspondientes; así como a los denunciantes, quienes pueden consultar el resultado de su queja en www.centrolaboral.gob.mx.

4. De acuerdo con el nuevo Sistema de Justicia Laboral corresponde al CFCRL convocar y organizar la reposición de elecciones. Éstas serán realizadas una vez concluida la elección a Secretario General del STPRM a efectuarse el próximo 31 de enero de 2022.

Por: Arturor Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27089/el-cfcrl-da-las-primeras-resoluciones-en-el-proceso-de-elecciones-seccionales-del-stprm

 

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Ratifican 38 convenios de conciliación en sede de San Juan del Río

La Secretaria del Trabajo Estatal, Liliana San Martín Castillo, informó que más de mil 500 trabajadores han sido atendidos en el nuevo Centro de Conciliación del Estado de Querétaro y se han ratificado más de 38 convenios en la sede del municipio de San Juan del Río.

Esto a casi dos meses de su apertura y dentro del marco de la implementación de la segunda etapa de la Reforma Laboral en la entidad.

En ese sentido, apuntó que en la sede del municipio de Querétaro ya se han ratificado más de 154 convenios y en la sede del municipio de San Juan del Río más de 38.

“En algunos temas de información y en algunos otros casos dependiendo la particularidad inician su proceso de conciliar con sus empleados”, apuntó.

Liliana San Martín Castillo, explicó que la mayoría de los asuntos que se han recibido son por recesiones laborales.

Asimismo, agregó que el objetivo de estos Centros de Conciliación, es tener un acuerdo entre patrones y empleados, para evitar que termine en un procedimiento legal.

La titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, reportó que hasta el momento solo 12 asuntos laborales se han remitido a procedimiento legal en el estado de Querétaro.

Por: Silvia Chávez

Fuente: https://rotativo.com.mx/2021/12/17/noticias/locales/san-juan-del-rio/ratifican-38-convenios-de-conciliacion-en-sede-de-san-juan-del-rio-941029/