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Democracia sindical, Opinión, Política

Reforma laboral, unió a patrones y trabajadores: Morales

 

La reforma laboral alcanzó algo no previsto, el consenso entre los factores de la producción: patrones y trabajadores, resaltó el magistrado presidente delTribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales Vázquez, durante su primer informe de Labores 2020-2021.

“Hace tres años dije aquí, la Cuarta Transformación nacional no es un proyecto ni un plan ni mucho menos un discurso, es un proceso gestado en las entrañas mismas de la sociedad mexicana. El presidente Andrés Manuel López Obrador escudriña los sentimientos de las diferentes capas sociales que conforman al pueblo de México”, añadió

Tras destacar que la democracia integral pasa necesariamente por la democracia sindical, el magistrado presidente comentó que se continuará el año próximo con esta tarea que requiere diálogo, acuerdo, conciliación y convicción democrática, detalló que los trabajadores son una energía indispensable para continuar el proceso de la transformación nacional”.

Manifestó que se concluyeron definitivamente 11 mil 477 expedientes, se recibieron por nuevo ingreso 10 mil 286 y expresó que se logró que en 827 asuntos, el laudo fuera ejecutado –el cumplimiento de estas resoluciones representa un pago de 269 millones 978 mil pesos en beneficio de las y los trabajadores.

“Adicionalmente se avanzó en el abatimiento del rezago tradicional, además que se tomó nota de 4 mil 600 trabajadores que libremente decidieron ingresar, renunciar o cambiar de sindicato”, resaltó.

A la ceremonia asistieron el secretario deGobierno de la Ciudad de México, Martí Batres en representación de la Jefa de Gobierno, como representante del secretario de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, el titular de la Unidad de Gobierno, William Sebastian Castillo Ulín, y la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

Indicó que la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado tramitó 5 mil 77 juicios, 3 mil 944 asesorías a trabajadores y sus beneficiarios. Abundó que también se logró la conclusión de 722 juicios laborales, y se celebraron 4 mil 199 convenios conciliatorios, cuyo monto asciende a 896 millones 508 mil pesos.

Morales Vázquez, subrayó que se aprobó una nueva Comisión de Igualdad y Derechos Humanos del TFCA; y la firma de cartas de intención para el convenio de colaboración entre dicho tribunal y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a fin de garantizar igualdad de género, prevención de las violencias, equidad laboral y respeto a los derechos.

Externó que el Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés aprobó las buenas prácticas en materia de ética pública; se publicó el Decálogo de Integridad y se recibió capacitación por parte del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

En su intervención, el titular de la Unidad de Gobierno, William Sebastian Castillo Ulín, indicó que las personas servidoras públicas del gobierno federal son un pilar fundamental en las acciones orientadas para fortalecer y consolidar la transformación del país.

“En su esfuerzo y capacidad, en su talento y creatividad está la sensible tarea de implementar en tiempo y forma las decisiones políticas del presidente Andrés Manuel López Obrador”.

LEG

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Votaciones sindicales

Sólo un rebrote, por la transmisión comunitaria de la variante Ómicron del virus Sars-Cov-2, impediría que las organizaciones sindicales renovaran sus directivas por voto secreto y directo, en cumplimiento de la reforma laboral y del T-MEC.

Los plazos quedaron en suspenso, por la contingencia sanitaria. Pero de acuerdo a lo estimado por la Secretaría del Trabajo, a cargo de Luisa María Alcalde, el gremio magisterial y los petroleros podrían acudir a las urnas en el primer trimestre del 2022. La implementación del voto electrónico, sugerida por el Ejecutivo federal, no está descartada, pero actualmente existen condiciones —de acuerdo a las demandas de grupos disidentes a las directivas en funciones— para instalar las urnas y llamar a las bases sindicales a ejercer plenamente sus derechos.

Si el INE alegó insuficiencias presupuestales para organizar la consulta sobre la revocación de mandato, bien podría allegarse de recursos si convocara las votaciones sindicales, pero ni las autoridades federales, ni las organizaciones gremiales contemplan esos escenarios.

Los petroleros podrían ir a las urnas antes de la primavera del 2022. De acuerdo al Estatuto del SNTPRMM, para sustituir a Carlos Romero Deschamps, cualquier afiliado a la organización que tenga sus derechos vigentes puede postular al cargo, sin importar su jerarquía dentro del sindicato.

Entre las bases petroleras ha surgido la candidatura de César Pecero Lozano, quien ha visitado las 36 secciones con un plan para combatir la corrupción bajo el brazo y la promesa de acabar con el terrorismo sindical que se instaló en el gremio desde hace tres décadas, cuando Joaquín Hernández Galicia la Quina fue encarcelado por el gobierno salinista.

El gobierno de la República está en el ánimo de coadyuvar a la democratización de los sindicatos, pero también está comprometido a respetar su autonomía. Y en el cuidado de esos equilibrios precarios ha concedido al conteo voto por voto —retrasado por la contingencia sanitaria— en vez de las urnas electrónicas.

En el SNTE, el Movimiento Nacional por la Transformación Sindical se constituyó formalmente hace 10 días para exigir la renuncia inmediata del actual secretario general, Alfonso Cepeda, y la elección de una nueva directiva.

Sería, en todo caso, un cambio a mediano plazo. Esa disidencia magisterial pugna actualmente por la renovación en otras instancias —entre ellas el gremio petrolero, donde respaldan a Sergio Carlos Morales Quintana—y ha establecido alianzas con otras organizaciones, como el Sindicato Nacional Automotriz, que dirige el cetemista Tereso Medina.

Antes de elegir a la nueva dirigencia del SNTE, el Movimiento pugna por una “profunda reforma a los estatutos, así como la reivindicación social de los trabajadores de la educación”. Eso sí, sus dirigentes impulsan actualmente la recolección de firmas para solicitar al INE una consulta para la ratificación del mandato de AMLO.

Efectos secundarios

RESPALDO. Con un incremento de 16.7% respecto del ejercicio anterior, el Congreso de Querétaro aprobó el paquete fiscal 2022 propuesto por el gobernador, Mauricio Kuri González, quien podrá ejercer más de 45,000 millones de pesos libre de endeudamiento. El secretario de finanzas, Gustavo Arturo Leal Maya, aseguró que los ingresos estatales serán destinados al financiamiento de los programas y las acciones que más demanda la sociedad queretana.

¿QUINTETA? Como aquí se adelantó hace una semana, el PRI llevará mano en la designación de las candidaturas a las gubernaturas en Hidalgo y Durango, mientras que el PAN propondrá a los abanderados aliancistas en Aguascalientes y Tamaulipas. El PRD será un socio leal y apuesta por la nominación en Quintana Roo para uno de los suyos, pero la paridad de género y las encuestas juegan en su contra. Las mediciones han detectado que Mara Lezama y Marybel Villegas Canché están entre las aspirantes mejor evaluadas, en pos de la candidatura de Morena en aquella entidad peninsular. Sus equipos, empero, han desoído las recomendaciones de la directiva partidista y han intercambiado puyas mediáticas. Al final, la determinante en ese caso será la paridad de género y la alianza opositora se alista para el caso de que la contienda tenga protagonistas. Las mediciones revelan un prospecto: Laura Lynn Fernández Piña, exalcaldesa de Puerto Morelos, exsecretaria de Turismo del gobierno estatal y actual diputada federal.

REPROBADOS. Triste navidad tendrá Intec Medios de Pago, emisora de monederos electrónicos de vales de despensa, pues se quedó sin la autorización que emite el SAT para ofrecer sus servicios. Así, además de quedar amarrada de brazos, la compañía de Héctor Anaya ha sido señalada en diversas ocasiones de fraude; sin olvidar que cuando comenzaba el 2020, la Contraloría Ciudadana del Gobierno de Zapopan la inhabilitó por tres años para celebrar contrataciones a nivel estatal.

Por: Alberto Aguirre/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Votaciones-sindicales-20211214-0162.html

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral

Admiten constancia de representatividad de tres sindicatos de la planta GM-Silao

Hasta el momento, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha admitido las solicitudes de constancia de representatividad de tres organizaciones sindicales interesadas en la firma del contrato colectivo de trabajo (CCT) de la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato.

Se trata del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), creado por obreros activos de la planta, cuyo aviso correspondiente a su solicitud fue publicado el jueves pasado por el CFCRL, con lo cual arranca la disputa por la firma de un nuevo convenio colectivo.

A esta petición se han sumado el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Autotransporte, Construcción, de la Industria Automotriz, Autopartes, Similares y Conexos de la República Mexicana, de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), así como el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Metalúrgica en la República Mexicana, que en mayo de 2021 modificó su registro para desafiliarse de dicha central.

A partir de la publicación del aviso, las organizaciones sindicales interesadas en adherirse a estas solicitudes tienen 10 días hábiles para hacerlo. Al vencer este plazo, el CFCRL organizará una consulta entre los 6 mil 231 trabajadores de la planta para que, a través del voto personal, libre, directo y secreto, determinen cuál de los sindicatos contendientes cuenta con el respaldo mayoritario.

La organización más representativa será acreedora a la constancia de representatividad, que le permitirá solicitar la firma de un nuevo CCT. Este proceso de democratización sindical significó la primera activación del mecanismo laboral del T-MEC, por ello ha sido el más observado en México y en Estados Unidos.

Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del SINTTIA, señaló que para la consulta “solicitamos nuevamente” la presencia de observadores de la Secretaría del Trabajo, la Organización Internacional del Trabajo y el Instituto Nacional Electoral, debido al “favoritismo” de la empresa con la CTM y a fin de “evitar anomalías” como las que se registraron en el primer ejercicio de legitimación fallido de abril pasado.

Héctor de la Cueva, asesor de los obreros de la planta automotriz, apuntó que la consulta se organizará a cuatro meses del proceso de legitimación en el que los trabajadores de la automotriz rechazaron por mayoría al sindicato cetemista “Miguel Trujillo López” y a poco más de un mes de que se dio por terminado el CCT que ostentaba.

Por: Jared Laureles

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/12/13/politica/admiten-constancia-de-representatividad-de-tres-sindicatos-de-la-planta-gm-silao/

Democracia sindical, Reforma Laboral

Legistativo no violenta autonomía sindical al dar voto directo a trabajador: SCJN

Algunos sindicatos siguen promoviendo amparos indirectos en contra de la reforma laboral que los obliga a ir a elecciones para elegir sus dirigencias a través del voto directo de los trabajadores.

Lo que cuestionan en la Suprema Corte de Justicia de la Nación es que el Poder Legislativo “meta su mano” a través de una ley secundaria y dicte de manera unilateral la forma en cómo debe darse el proceso, lo que para algunos violenta autonomía sindical.

Sin embargo, la SCJN explica que el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, al prever que la elección de la directiva sindical debe realizarse mediante el voto directo de los trabajadores no contraviene el artículo 123, apartado A, fracción XXII Bis, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

De acuerdo con el citado precepto constitucional, en la elección de los dirigentes de los sindicatos el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto, sin que nada señale respecto a que éste deba ser directo o indirecto, agrega el tribunal.

«Tal falta de previsión no se traduce en la prohibición de que el legislador imponga en la ley secundaria que el voto deba ser directo”, aclara.

Señala que la norma constitucional únicamente contiene las reglas mínimas que deben observarse en la elección de las directivas sindicales, en el entendido de que el legislador tiene facultades para regular los sistemas de votación, de modo que cumplan satisfactoriamente los fines constitucionales en materia de libertad y de democracia sindical, lo que se ajusta a la recomendación 323, emitida por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, en la que se reconoció la validez del requisito del voto directo para la elección de las autoridades sindicales exigido por el legislador, al sostener que no contraviene el principio de libertad sindical.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27058/legistativo-no-violenta-autonomia-sindical-al-dar-voto-directo-a-trabajador-scjn

Democracia sindical, Reforma Laboral

Promueven cumplimiento de derechos laborales de base trabajadora

La Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN) acompañados de dirigentes de diversos sindicatos independientes, tales como Alejandra Morales (secretaría general del SINTTIA), Pedro Luevano (secretario general del STIMACH Aguascalientes), Leobardo Herrera (secretario general del sindicato de NISSAN CIVAC Cuernavaca), Sergio Alva (representante del sindicato de mineros) y Juan Pablo Hernandez Lara (secretario general del sindicato general tire en San Luis Potosí y coordinador nacional de la FESIIAAAN), en esta segunda reunión, abordaron temas respecto a revisiones, legitimaciones y demandas de titularidad de distintos contratos colectivos con el objetivo de promover el cumplimiento de los derechos de la clase trabajadora.

En dicha reunión, los dirigentes destacaron que actualmente, con la nueva reforma laboral que se puso en marcha el 1 de mayo de 2019, nace el derecho de que los trabajadores sean consultados si están de acuerdo o no con el contrato colectivo de sus centros de trabajo, lo cual es muy importante ya que esto abre la puerta a que ellos puedan liberarse de los contratos de protección patronal que han existido durante décadas en México, mencionando que además, los salarios promedio de los trabajadores de sindicatos independientes rebasan por mucho al de los trabajadores de sindicatos controlados/impuestos, tales como los de la CTM.

Existen diversas complicaciones por las cuales se extienden los procesos de legitimación de contratos colectivos, por ejemplo, la falta de semiconductores en la industria automotriz, la cual provoca cancelaciones de producción tal como sucede en las dos plantas productivas de NISSAN en Cuernavaca, afectando a aproximadamente 800 trabajadores equivalente a casi el 50% de la base trabajadora total, la cual está conformada por alrededor de  2,000 trabajadores.

A pesar de lo antes mencionado, entre otras complicaciones, los sindicatos presentes han avanzado en la legitimación de diversos contratos colectivos, negociando con las empresas, evitando despidos y buscando un incremento salarial positivo.

“Nos hacemos presentes en la ciudad de Aguascalientes, sede de la armadora NISSAN, así como de numerosas proveedoras de la misma, para decirle a las trabajadoras y trabajadores, que existe una alternativa de organización radicalmente diferente a los falsos sindicatos que se dedican a lucrar con las personas trabajadoras.

«Nuestro objetivo no es imponer nada, deseamos que la clase trabajadora se autogestione, que se auto organice , que tome en sus manos la conducción de sus organizaciones y negociaciones colectivas, que tengan la capacitación así como el apoyo solidario para ejercer realmente los derechos que nos otorga la ley», concluyó la FESIIAAAN.

Por: Hanson Lozano

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27056/promueven-cumplimiento-de-derechos-laborales-de-base-trabajadora

Democracia sindical, Reforma Laboral

Coquetean con Nissan

Representaciones que integran la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN) llaman a los trabajadores de las empresas proveedoras de Nissan en Aguascalientes a que realmente aprovechen la Reforma Laboral y se liberen del control que ejercen los sindicatos tradicionales por medio de los contratos colectivos de trabajo.

En conferencia de prensa Pedro Luévano, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares, destacó la realización de la segunda reunión de dirigentes de la FESIIAAAN en Aguascalientes, en el contexto de la pandemia, que ha traído consigo una agudización de las problemáticas que enfrenta la clase trabajadora, en particular del sector manufacturero y del sector automotriz.
Lo anterior, luego de que en esta fase de la crisis sanitaria han empezado a padecer consecuencias como la ruptura de la cadena de suministros en dicha industria, así como problemas de desabasto de componentes electrónicos y dificultades logísticas en el transporte de los insumos que son utilizados en sus empresas.

Apuntó que la Reforma Laboral que entró en vigor el 1º de mayo de 2019 es una oportunidad para que los trabajadores del sector automotriz se liberen del control que se ejerce por medio de los contratos colectivos de protección patronal y ejerzan a plenitud la libertad sindical y la contratación colectiva genuina. “Hace falta que los trabajadores tengan conocimiento de las posibilidades que existen para organizarse en sindicatos genuinos, que practican la democracia y son herramientas para que la negociación colectiva sea una realidad y ese es el caso de las organizaciones que conforman la FESIIAAAN”.

Detalló que muestra de ello es que en las pasadas revisiones contractuales realizadas por los sindicatos que integran la FESIIAAAN lograron igualar o superar la inflación, en tanto que los sindicatos vinculados a la CTM o dirigencias tradicionales se quedaron por debajo, lo que implicó una pérdida del poder adquisitivo del salario de sus agremiados. “Decimos a los trabajadores de las numerosas proveedoras de Nissan Aguascalientes que existe una alternativa de organización radicalmente diferente a los falsos sindicatos que se dedican a lucrar con las personas trabajadoras. Deseamos que se autogestionen y tomen en sus manos la conducción de sus organizaciones de acuerdo con los derechos que les otorga la ley”.

Fuente: https://www.heraldo.mx/coquetean-con-nissan/

Democracia sindical

Movimiento por la Democracia pide a burócratas no votar en la elección de la nueva dirigencia sindical

El Movimiento por la Democracia hace un llamado a los 3 mil 200 agremiados al Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla y Organismos Descentralizados (STSPEPYOD) a no acudir a votar el próximo 15 de diciembre, pues el proceso para la elección del Comité Ejecutivo es nulo.

Así lo indicó Martha Rodríguez, líder y vocera de ese grupo, quien recordó a sus compañeros que la asamblea extraordinaria en la que se eligió al Comité Electoral estuvo plagada de irregularidades, empezando porque debió ser de carácter ordinario.

Por esa misma razón, la aspirante a la secretaría general del Sindicato de Burócratas impugnó la elección ante el Tribunal de Arbitraje del Estado de Puebla (TAEP), con lo que se dio inicio al juicio número D-564/2021.

Estos datos están siendo difundidos a través de un documento digital que se ha hecho circular entre los trabajadores estatales, a fin de que no se dejen engañar.

En el mismo se informa que el 22 de noviembre pasado el TAEP declaró procedente la nulidad de la referida asamblea.

“Bajo ese contexto, ordenó al Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla y Organismos Descentralizados siga cabalmente lo contenido en sus estatutos a efecto de nombrar al Comité Electoral”.

Por tanto, se indicó, este último no tiene facultades para registrar a candidatos contender por la secretaría general  del Sindicato de Burócratas.

No obstante, la actual dirigente, Virginia Socorro Meza Cruz, ha hecho caso omiso a la instrucción del Tribunal y hasta ahora siguen en pie los comicios para el miércoles de la próxima semana.

Son tres planillas las que contienen: Progresa, Unidos por Tus Derechos, con Margarita Hernández Cruz a la cabeza; Renovación Sindical,  con Miguel Carreón Barranco  al frente; y Unión Compromiso y Servicio, de Jovany González Gallo.

Los tres han sido señalados de ser afines a Meza Cruz, pero en especial se señala al último como el candidato de la dirigente sindical, misma que ha tenido un cuestionado desempeño, entre otros motivos, por no rendir cuentas de las cuotas recabadas.

El lunes de la presente semana José Omar Quiroz Sánchez, líder del Grupo Consensuado por Ti y aspirante a secretario general del STSPEPYOD, señaló a la Jornada de Oriente que sospechosamente, en vísperas de la elección, la actual dirigencia está entregando nuevas credenciales a sus agremiados.

Pero entre estas también se encuentran las de cuando menos 50 burócratas que fallecieron por Covid-19, las cuales consideró serán utilizadas para consumar un fraude, pues con ellas se sumarán votos a favor de alguno de los tres candidatos que gozan de la simpatía de la actual dirigente, Virginia Socorro Meza Cruz, para sucederla.

Por Patricia Gutiérrez Rodríguez
Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Jubilados participarán en votación para la legitimación de contrato colectivo en Teléfonos de México

 

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) tendrá su proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo, el cual aún está en negociación con la empresa Teléfonos de México (Telmex), por lo que del 20 al 23 de diciembre se llevarán a cabo las votaciones que, a diferencia de otras organizaciones sindicales, aquí sí participarán los jubilados.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), el Sindicato de Telefonistas que lidera Francisco Hernández Juárez, organizará la votación el día 20 para las instalaciones Matriz; el 21 de diciembre para las Foráneas y el 22 y 23 para los jubilados.

En un mensaje a los trabajadores, Hernández Juárez expuso que harán una pausa en las negociaciones con la empresa, hasta el 14 de enero, ello con el fin de dar prioridad a la legitimación del contrato y que no se ven afectadas prestaciones como el pago de aguinaldo o el fondo de ahorro.

Expuso que la empresa se mantiene con la propuesta de eliminar el programa de jubilaciónpara los trabajadores de nuevo ingreso, ello con el fin de reducir el pasivo laboral, hecho de que no tienen facultades, por parte de la Asamblea, para negociar cambio alguno.

Reconoció que hay grupos opositores al Comité Ejecutivo Nacional que él encabeza, y resaltó que el respaldo se dé al contrato es fundamental para “blindar el contrato colectivo de trabajo y demostrar que es el contrato que queremos lostelefonistas”.

En ese sentido, informó que habrá 30 urnas de votación para la Matriz, y en el caso de la República Méxicana un total de 155 urnas; “necesitamos la mayor participación posible, necesitamos que acudan que de eso depende que nuestro contrato se solidifique”.

Explicó que “hay algunos compañeros que la verdad aparecen siempre y han manifestado expresiones de diferencias frente al Comité, pero ellos con tal de golpear a la dirección, pretenden que la gente vote en contra de su contrato, pero la decisión es de los compañeros, porque en consecuencia, las prestaciones en general se mantienen; en lo individual y ya no hay sindicato”.

Por: María del Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Jubilados-participaran-en-votacion-para-la-legitimacion-de-contrato-colectivo-en-Telefonos-de-Mexico-20211209-0053.html

Democracia sindical, Reforma Laboral

Empresarios de NL dan visión sobre implementación de reforma laboral a EU

 

No todas las empresas y sindicatos son corruptos, ese fue el mensaje que dieron en la reunión que sostuvieron representantes de las 10 empresas más importantes de Nuevo León, entre ellas Cemex, Vitro, De Acero, con Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del gobierno de Estados Unidos.

En el primer encuentro, ya de manera formal desde la entrada en vigor del T-MEC, los empresarios expusieron que las relaciones laborales se han desarrollado de manera adecuada, no obstante se requiere recursos para lograr una implementación al modelo laboral actual.

Consultado al respecto,Armando Guajardo, presidente de la Comisión Laboral en Coparmex, comentó que existe una preocupación del gobierno de Estados Unidos, sobre todo de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales, porque la legitimación de contratos colectivos es muy baja.

Añadió que el encuentro ha permitido dar una visión distinta sobre las relaciones laborales que se dan en el Estado, sobre todo porque por décadas se ha impulsado el empleo formal con prestaciones sociales, y trabajadores inscritos en el IMSS e Infonavit, pues no “todos los sindicatos son corruptos, ni todas las empresas”, es importante que se tengan todas las visiones.

Por: María del Pilar Martinez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresarios-de-NL-dan-vision-sobre-implementacion-de-reforma-laboral-a-EU-20211209-0052.html

Democracia sindical, Reforma Laboral

Tomó más de 240 días legitimación de contrato del sindicato de la CFE

Más de 240 días requirió el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) para llevar a cabo la legitimación del contrato colectivo de trabajo con Comisión Federal de Electricidad (CFE) el pasado 1 de diciembre y cuyo “alto costo” asumió la organización sindical.

En entrevista con El Economista, Marcela Téllez, vocera y organizadora del proceso de legitimación del SUTERM, explicó que hasta ahora la organización sindical que lidera Víctor Fuentes, ya realizó (desde abril) votaciones con empresas que se encuentran como productoras independientes de energía, y ello permitió adaptar al sindicato a las nuevas reglas establecidas en la reforma laboral.

“Este proceso fue muy grande y nos fue muy bien”, dijo tras señalar que sí es muy costoso, pero “en el sindicato se decidió que todo ese costo lo asumiera el SUTERM, sin el apoyo de la empresa”.

En ese sentido, explicó que “empezamos con el primer productor independiente que fue AES Mérida, esto fue en abril del 2021, con el objetivo de verificar de entrada cómo eran las condiciones para llevar a cabo la legitimación -bajo el protocolo que estableció la Secretaria de Trabajo, pues aún no estaba en funciones el Centro Federal de Conciliación Laboral-, se llevó con inspectores, todavía no había verificadores y de ahí pasamos también a otras dependencias como fue el Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (INEEL) y el Cenace”.

“Una vez que terminamos con el ámbito privado y algunos públicos, dimos paso a llevar a cabo el evento con la Comisión Federal de Electricidad; es un procedimiento nuevo, que representa logística, tiempo para cada uno de los compañeros, al igual las representaciones tienen que sacarse y explicar en qué consiste la legitimación, muchas veces la gente trae como otras ideas”, explicó.

En el proceso de votación el SUTERM presentó un padrón con 72,192 trabajadores, de los cuales 57,032 fueron votos a favor, y se instalaron 196 centros de votación; es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo que se sometió a legitimación, en este año, la actual administración les devolvió derechos laborales.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tomo-mas-de-240-dias-legitimacion-de-contrato-del-sindicato-de-la-CFE-20211209-0006.html