Los mineros reivindican el Derecho de Huelga

La huelga de los mineros de Sombrerete, Zacatecas inició el 30 de julio de 2007, junto con las huelgas de Cananea y Taxco, debido a que Germán Larrea haciendo gala de su irresponsabilidad de oligarca dejó de invertir en la seguridad de las minas, como lo hizo en Pasta de Conchos el 19 de febrero de 2006 provocando la muerte de 65 mineros.

Yolanda, mi hermana, in memoriam

Al confirmar la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) el amparo concedido al Sindicato Nacional Minero, con el efecto de que la Junta Federal aplique el primer párrafo del artículo 902 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), reivindica el derecho de huelga. Pisoteado por los gobiernos neoliberales, al grado de que Peña Nieto y su equipo: exhibió su ignorancia y repudio a la Constitución, al pregonar la política de “cero huelgas”, como si se tratara de un delito.

La huelga de los mineros de Sombrerete, Zacatecas inició el 30 de julio de 2007, junto con las huelgas de Cananea y Taxco, debido a que Germán Larrea haciendo gala de su irresponsabilidad de oligarca dejó de invertir en la seguridad de las minas, como lo hizo en Pasta de Conchos el 19 de febrero de 2006 provocando la muerte de 65 mineros. Por lo cual el Sindicato Minero en asambleas acordó emplazar a huelga en las 3 secciones. La soberbia de Germán Larrea rebasó cualquier límite, en respuesta desconoció al Comité Nacional y a los 3 comités de secciones ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

Iniciadas las huelgas, inmediatamente Larrea a través de sus abogados pidió la inexistencia de las 3 huelgas, que en el acto le concedió la servil JFCA en 2007 y 2008, mismas que perdió ante los amparos del Sindicato, y desconocer a la dirección sindical. Al perder el oligarca acude a sucios recursos: convence a la SCJN de que la imputabilidad de huelga no sea exclusiva de los trabajadores, y se lo concede la no menos sucia SCJN de 2011. Pero el implacable Sindicato cuenta con las pruebas de la huelga a favor: la inseguridad en las minas, la representación sindical, la falta de pago de cuotas y otras pruebas.

Ante este segundo fracaso, Larrea, acude a otro recurso ilegal contra la huelga: demanda la titularidad del contrato colectivo de trabajo (CCT), usando a la CROC y 300 golpeadores que gozaron de la impunidad de los gobiernos federal y estatal: el mismo día que presentan la demanda en la JFCA toman a golpes la mina, con una sincronizada conspiración por destruir la huelga: autoridades, patrón y charros, llevando la batuta el oligarca -que nunca da la cara- y lo hace con el poder del dinero y la corrupción. Pero ¡oh! Error, no todo lo preparan bien, abultan el padrón de socios con 75 empleados de confianza, pero no calculan que la violencia de la CROC asuste a los empleados y no van a votar; no obstante, la Junta ordena el Plan B: contar los votos contra los mineros, pero éstos obligan 3 veces a su revisión, hasta que ganan los mineros por 14 votos el 16 de noviembre de 2012. Tercer fracaso de Larrea.

Cuando se tienen varios despachos a su servicio, la imaginación da saltos de gusto y mueve la cola, para lograr un “premio” de Larrea. Entonces, Larrea acude a otra demanda de titularidad de CCT, pero mejor preparada: substituye a charros por los “blancos” de Monterrey, y abultan el padrón con 200 obreros falsos y agregan a 32 muertos, a todos la Junta los acepta como activos (enemigos de la huelga) y los reconoce legales.

El segundo recuento de votos “bien preparado”, se vuelve la llave de cristal, un sueño contra la huelga. La JFCA en su laudo del 2 de abril de 2019 certifica el triunfo de Larrea y juntos acuerdan reabrir la mina y ponerla a trabajar, apresuran el triunfo contra la huelga. Ya en la 4T con la actual Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Pero el 20 de noviembre de 2019, el Primer Tribunal Colegiado Laboral niega el laudo y ordena a la JFCA, no reconocer a los obreros registrados después del 30 de julio de 2007, fecha posterior a la huelga, y cumplir con el artículo 902 de la LFT. Va el cuarto fracaso de Larrea.

Con prisa sus abogados y el sindicato blanco, interponen un amparo en revisión que va a la SCJN. Pero el Sindicato Minero hace valer sus recursos legales nacionales y internacionales, al señalar que el derecho de huelga está en juego si se acepta que una demanda de titularidad de CCT con bases falsas rompa el procedimiento de huelga, con ese solo hecho a su vez se llevaría a los mineros al desempleo y a perder la representación sindical, además del CCT. El 23 de junio de 2021 la SCJN resuelve a favor del Sindicato Minero, del derecho de huelga y de los mineros de Sombrerete, Zacatecas. Quinto fracaso de Larrea.

Debemos reconocer que la SCJN desde el 26 de marzo de este año viene emitiendo una serie jurisprudencias y tesis a favor de la libertad sindical, en particular los más de 500 amparos de la CTM que desechó y las 12 jurisprudencias que fortalecieron la libertad sindical en varios aspectos puntuales, contra las pretensiones de la CTM. Igualmente, que Larrea no realiza nada de lo que aquí se expone, él solo da órdenes desde su guarida, otros se encargan de cumplirlas y de dar la cara. Así no expone su “limpia” imagen ante la opinión pública.

Este avance de los mineros y de Napoleón Gómez Urrutia trasciende la huelga de Sombrerete, sienta bases generales protectoras a favor del derecho de huelga del país. Contrarias a las ilegales bases neoliberales, sobre todo cuando en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los patrones del mundo, apoyados por los gobiernos de muchos países de derecha se alían con ellos en contra de la huelga desde 2011 y, sobre todo, lo ratifican en la 109 Asamblea de la OIT, realizada del 3 al 19 de junio de 2021. Todos los trabajadores deben saber en qué peligro se encuentra un derecho fundamental como la huelga, para la defensa de su propios derechos laborales, sindicales e intereses de su clase.

A este triunfo de los mineros lo precede el de Cananea, al reconocer la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) el 6 de mayo de 2021 la famosa admisibilidad a favor de los mineros de Cananea, al revivir legalmente el asunto que los gobiernos de Calderón y Peña Nieto habían declarado concluido a favor de Germán Larrea. Como lo hicieron con el SME en 2009. Las tres luchas mineras, incluida la de Taxco, vuelven como nunca vigente el derecho de huelga.

Por: Óscar Alzaga 03/07/2021

Fuente: vhttps://www.masreformasmejortrabajo.mx/index.php/sociedad/democracia-y-libertad-sindical/item/7550-los-mineros-reivindican-el-derecho-de-huelga

Piden incluir a gremios del CT en los encuentros laborales del T-MEC

Tomar en cuenta a los trabajadores mexicanos a través de sus organismos sindicales, exige el líder del CT. En la imagen, meseros debidamente protegidos laboran en un restaurante capitalino. Foto María Luisa Severiano

El Congreso del Trabajo (CT), la mayor central sindical en el país, exigió respeto a la autonomía de los sindicatos nacionales y que se les tome en cuenta para que no vuelvan a ser excluidos, como sucedió en la reunión que sostuvo la vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, con líderes laborales mexicanos.

Reyes Soberanis Moreno, quien encabeza el organismo que agrupa a 60 confederaciones y sindicatos del país, señaló que en una negociación –como la que se desarrolló a propósito del capítulo laboral del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)– debe tomarse en cuenta “la postura de los trabajadores mexicanos a través de sus organizaciones sindicales”.

“No es la forma de que nos ayuden. Hay mecanismos que se han dado con el fin de apoyar a los trabajadores, pero si no se toma en cuenta su opinión, no se está respetando la libertad sindical, no se puede hablar del fortalecimiento de sus derechos humanos y sociales”, subrayó.

El pasado 8 de mayo, expertos laborales mexicanos se reunieron con la vicepresidenta Harris, en el contexto de su visita a México, en la que se calificó a la reforma laboral –que es parte del T-MEC– como “histórica y revolucionaria”.

En reunión con los medios de comunicación, se refirió a la intervención de sindicatos extranjeros en los casos de las plantas de General Motors, en Guanajuato, y Tridonex, en Tamaulipas, donde, aseveró, se deben “respetar los derechos de los trabajadores y no tener intervenciones ajenas que puedan afectar las libertades” de los obreros.

“Respetamos a las instituciones sindicales de otros países, pero también exigimos respeto a la autonomía sindical, no solamente del país sino también de los intereses de los trabajadores”, apuntó.

Afirmó que están estableciendo contacto con sindicatos extranjeros, como la Federación Estadunidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales, a fin de “tender puentes de diálogo”, revisar las “inquietudes” y resolverlas dentro de las instancias que se crearon a partir del T-MEC.

Por su parte, Gerardo Cortés, secretario general del Sindicato de Harineros y Panaderos, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México, indicó que los procesos para validar los contratos colectivos de trabajo traerán como consecuencia “sindicatos y centrales más sólidas”, toda vez que “quienes no estén en la legalidad, no estarán legitimados”.

Al respecto, Reyes Soberanis comentó que dicho mecanismo, al que están obligados los sindicatos a realizar antes del primero de mayo de 2023, ha resultado complejo para algunos gremios.

Por: Jared Laureles 02/07/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/07/02/politica/piden-incluir-a-gremios-del-ct-en-los-encuentros-laborales-del-t-mec/

Consulta del CCT en GM Silao, ejemplo de la falta de libertad sindical: defensora laboral

Silao.- La defensora de derechos laborales, Patricia Juan Pineda, consideró que la situación sindical que enfrenta el Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors ha sido minimizada, sin embargo, es un claro ejemplo de que el Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo Existentes no garantiza la libertad sindical.

Lo anterior luego de lo expuesto por Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien al participar esta semana en la Primera Reunión del Consejo Laboral del T-MEC señaló que a partir del proceso de consulta en GM se actualizará el Protocolo planteado por la reforma laboral.

La abogada apuntó que el Gobierno Mexicano, incluso en esta reunión, desestimó el caso de General Motors.

“Sin embargo es paradigmático porque está poniendo el dedo en la llaga, porque el proceso de legitimación así como está diseñado, desde un principio ha sido un claro  proceso donde los trabajadores no han tenido ni la información; la Secretaría del Trabajo no ha cumplido con su trabajo de vigilar, apoyar y garantizar los derechos de los trabajadores”.

Sostuvo que el protocolo no permite el verdadero ejercicio de la libertad sindical, pues consideró que solamente se enfoca en el proceso de votación “cuando el verdadero riesgo del proceso de votación es el antes del proceso”.

No obstante celebró que se reconozca la necesidad de transformar, vigilar y garantizar adecuadamente que las legitimaciones en México respeten los derechos de los sindicalizados.

Subrayó que en la reforma laboral deben tomarse en cuenta los sucesos previos y posteriores a la consulta.

“Preocupa que la Secretaría siga viendo solamente la votación y en el caso de General Motors han pasado desde el día de votación, desde abril que se denunciaron todas las irregularidades hasta la fecha, cuántos meses han pasado y cuántos meses van a pasar a la fecha nueva límite que pusieron de agosto”.

La defensora evidenció que durante todo ese tiempo no se ha respetado a los trabajadores y que la empresa y el Sindicato han ejercido “presión y violencia” para dirigir el voto en beneficio del Sindicato.

Patricia Juan recordó que aunque a través del recurso de inconformidad presentado por los empleados ante el proceso de legitimación que fue suspendido a finales de abril al evidenciarse violaciones graves, se propuso que así como se le permite a los sindicatos hacer campaña en favor del voto, también se dé oportunidad a los disidentes hacer su propia campaña.

Procesos sindicales en la 4T

Del primero de agosto de 2019 al corte de la tercera semana de junio se habían legitimado mil 297 Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en México, a través de 2 mil 231 procesos de consulta en los que 348 mil 922 trabajadores y trabajadoras emitieron su voto, de acuerdo con Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Ante esto, Patricia Juan Pineda, advirtió que apostar por  futuras actualizaciones al protocolo para que los verificadores adquieran una posición activa de protección y vigilancia, además de que la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral tenga facultades de sanción y vigilancia, pondría en duda los resultados de las consultas anteriores.

“Si ahora lo van a hacer ¿cómo fue que lo hicieron antes? Entonces no cumplan esa función y quién garantiza que los trabajadores pudieron elegir libremente y votar la legitimación, sobre todo considerando que varios de los contratos que están legitimados y que han estado registrados son de los contratos que abiertamente fueron denunciados como contratos de protección patronal”, advirtió.

En el CIO, otorgan una prórroga

Este jueves se cumplía el plazo para que estallara la huelga por parte Integrantes del Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Óptica (Sitacio), sin embargo, brindaron una prórroga de conciliación para el 4 de agosto.

Así lo informó el secretario del Sitacio, Noé Alcalá, quien resaltó que el lunes 21 de junio, estuvieron en la Ciudad de México, donde se debió llevar la reunión de conciliación, pero cuestiones administrativas ajenas al sindicato y al representante patronal del Centro de Investigaciones en Óptica (CIO), se recibió incompleto el pliego petitorio del emplazamiento.

“De común acuerdo decidimos prorrogar la nueva fecha de conciliación para el 4 de agosto y un posible estallamiento para el 6, dos días después. A la fecha de hoy no ha habido reuniones de negociación todavía”, comentó.

Motivos para la huelga

Los motivos por lo que los investigadores se emplazaron a huelga son:

  • Incumplimiento de procedimientos en contrataciones.
  • Incumplimiento en conformación de la Comisión mixta de conciliación y reconsideración.
  • Incumplir obligaciones pactadas en el CCT.
  • Las irregularidades en el proceso de sanciones es que se tiene que conformar una comisión mixta.
  • Piden revisión de salarios contractuales.

Por: Karla Silva 02/07/2021

Fuente: https://periodicocorreo.com.mx/consulta-del-cct-en-gm-silao-ejemplo-de-la-falta-de-libertad-sindical-defensora-laboral/

Busca México dar más poder a inspectores para evitar que se repitan casos como el de GM de Silao

Foto: General Motors (Facebook)

La Secretaría del Trabajo informó que también planea permitir que los inspectores no sólo puedan observar la votación de forma silenciosa, sino que también puedan «asumir un papel proactivo».

México busca nuevas formas de realizar votaciones de contratos de trabajo que se requieren bajo una reciente reforma laboral, dijeron funcionarios este martes, luego de que un polémico sufragio en una planta de General Motors (GM) atrajo el escrutinio de Estados Unidos sobre los derechos laborales.

Las autoridades mexicanas encontraron “irregularidades graves” durante una votación realizada en abril en una planta de pick-ups de GM en Silao, Guanajuato.

En dicha votación los trabajadores debían elegir si querían mantener su actual contrato colectivo.

En un esfuerzo por evitar que se repita un escenario similar, México está buscando dar a inspectores más poder para monitorear la elección, como parte de varios cambios que se están considerando en medio de la presión de la administración del presidente estadounidense, Joe Biden, sobre el país latinoamericano.

Te podría interesar: México y EU inician negociaciones para resolver quejas por votación sindical en General Motors-Silao

“Sin duda, la experiencia que tuvimos en el caso de General Motors Silao demostró la necesidad de seguir robusteciendo este instrumento, y acompañarlo con otros“, dijo Esteban Martínez, titular de la Unidad para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante un panel virtual con oficiales de comercio y trabajo de Estados Unidos y Canadá.

La Secretaría del Trabajo informó que también planea permitir que los inspectores no sólo puedan observar la votación de forma silenciosa, sino que también puedan “asumir un papel proactivo”, incluida la suspensión del proceso si detectan irregularidades o actos potencialmente ilegales.

Además, se está estableciendo un requisito para que los resultados sean válidos solo si la mayoría de los trabajadores acuden a las urnas, detalló Martínez. Añadió que algunos sindicatos podrían optar por no realizar una votación y dejar que expiren sus contratos colectivos cuando anticipen que no tendrán el apoyo suficiente.

Te recomendamosDetermina STPS el 20 agosto como fecha límite para votación sindical de General Motors en Silao

Un objetivo clave de la reforma laboral de México, que apuntala al nuevo Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), es eliminar los llamados “contratos de protección” que dan prioridad a los intereses de las empresas y que se firman entre compañías y sindicatos a espaldas de los trabajadores.

El mes pasado, el gobierno de Estados Unidos pidió a México que revisara el caso de GM, señalando posibles abusos sobre los derechos de los trabajadores que podrían violar las reglas del T-MEC.

La Secretaría Trabajo de México inició conversaciones con su contraparte de Estados Unidos para elaborar un plan de remediación bajo un mecanismo del pacto comercial y ha ordenado al sindicato de GM que repita la votación antes del 20 de agosto. (Rts)

Por: Redacción AN/ES 29/06/2021

Fuente: https://aristeguinoticias.com/2906/mexico/busca-mexico-dar-mas-poder-a-inspectores-para-evitar-que-se-repitan-casos-como-el-de-gm-de-silao/

Actividad sindical mexicana, bajo la lupa de Estados Unidos y Canadá

En el encuentro entre representantes de los tres países se analizaron los avances en la implementación de la reforma laboral en nuestro país y las quejas pendientes sobre posibles violaciones a derechos de personas trabajadoras en dos empresas.

En la primera reunión del Consejo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), representantes de los socios comerciales del país enfatizaron que siguen de cerca la actividad sindical y la implementación de la reforma laboral en territorio mexicano.

Este martes se realizó el primer encuentro pactado en el capítulo 23 del T-MEC. En sesión pública, transmitida por Zoom, los temas que se desarrollan en México acapararon la mayor parte del tiempo. Por ejemplo, la democracia y equidad de género en los sindicatos, las personas trabajadoras migrantes y la eliminación del trabajo infantil.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aprovechó para señalar: “No nos interesa que (los contratos de protección patronal) se reactiven”. Fue Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la dependencia quien lo apuntó. “Estos contratos deben dejarse morir, no vamos a impulsar la legitimidad de los que no tienen representatividad”.

Recordó que estudiosos del tema, como Joyce Sadka, estiman que entre el 85 y 95% de los contratos colectivos de trabajo (CCT) son de protección. Informó que modificarán el protocolo de legitimación y uno de los cambios será otorgarles facultades a los inspectores laborales para prevenir, impedir y corregir acciones contrarias a la ley durante estos ejercicios.

El proceso de votación en la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, por la que Estados Unidos presentó una queja por la posible violación de derechos sindicales, “demostró la necesidad de robustecer ese instrumento”, abundó.

También a partir de la experiencia de GM, se prohibirán los recuentos parciales de votos. En el futuro éstos se realizarán al final del proceso y aunque las votaciones se realicen en diferentes días y lugares del país, las urnas se resguardarán en un lugar seguro y al finalizar el proceso se abrirán de manera simultánea.

Avance en el tema de migración

Por la mañana, el Consejo sesionó en privado. Entre otros temas, se habló de la implementación de la reforma laboral en México, así como de los mecanismos para ayudar a este país en ese proceso, informó Josh Kagan, encargado del tema laboral de la Oficina del Representante de Comercio de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés).

Según Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Laborales del Departamento del Trabajo estadounidense, han destinado 10 millones de dólares para fortalecer los derechos sindicales en nuestro país.

En un comunicado conjunto difundido por la noche, las autoridades de los tres países expresaron que el Consejo discutió además sobre medidas en contra el trabajo forzoso, políticas laborales para los migrantes y la cooperación para del desarrollo de competencias técnicas. “Las partes expresaron su fuerte deseo de seguir colaborando en los temas referidos en el Capítulo Laboral”, expresaron.

América del Norte está en un momento inmejorable para avanzar en esta agenda, sostuvo Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS. “Los tres países están siendo gobernados por fuerzas prosindicatos y protrabajadores”.

El funcionario mexicano habló sobre la queja laboral que jornaleras migrantes presentaron en contra del gobierno de Estados Unidos. Las trabajadoras señalaron discriminación de género y acoso sexual en los programas de trabajo temporal. Dijo que las personas migrantes tendrán acceso a asesoría legal en aquel país.

Thea Lee y Rakesh Patry, representante del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, aseguraron que sus gobiernos están comprometidos con respetar los derechos de las y los migrantes de origen mexicano en sus países.

Por la tarde, el Consejo se volvió a reunir para hablar sobre trabajadores migrantes y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR)”. Bajo ese instrumento hay pendientes dos quejas de Estados Unidos: una, contra GM en Silao; la otra, contra Tridonex en Matamoros. Ambos casos son por posibles violaciones a los derechos sindicales.

Por: Blanca Juárez 30/06/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Actividad-sindical-mexicana-bajo-la-lupa-de-Estados-Unidos-y-Canada-20210629-0132.html

Con carta enviada a EU, la 4T busca resolver disputa laboral en planta de GM

Ciudad de México.- Debido al conflicto laboral que hay en la planta automotriz de General Motors Co en Silao, Guanajuato, las autoridades de la llamada “Cuarta Transformación” enviaron una carta a sus pares de Estados Unidos, con lo que comenzó formalmente una negociación para resolver la queja interpuesta sobre la votación sindical.

Basta recordar que los empleados de esa empresa votaron en abril pasado sobre la conveniencia de mantener su contrato actual pero, a mitad de camino, los funcionarios detectaron «graves irregularidades», como papeletas destruidas, y por ende anularon la elección.

Tras las anomalías, el Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) realizó una primera solicitud de revisión de posibles violaciones laborales en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Por ello, la semana pasada la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indicó que el sindicato de la planta, que emplea a cerca de seis mil personas, debe efectuar a más tardar una nueva votación antes del 20 de agosto o perderá el contrato por completo.

La misiva mandada a la Unión Americana marca el siguiente paso en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, aseguró a la agencia Reuters, Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS.

Según detalla el medio británico, la funcionaria apuntó que el objetivo es garantizar que la mayoría de los trabajadores elijan libremente y sin intimidación, al tiempo que se negó a compartir la carta original.

IMCM

Por: redacción 29 /06/2021

Fuente: https://www.diariodemexico.com/mi-nacion/con-carta-enviada-eu-la-4t-busca-resolver-disputa-laboral-en-planta-de-gm

CTM admite que hubo “fallas” en legitimación del contrato en GM

La central sindical acepta errores que pusieron en entredicho el proceso de votación para refrendar el contrato colectivo en la planta de Silao, pero también acusa que el caso se ha politizado por otras corrientes sindicales.

En su primera aparición, luego de que se anulara el proceso de legitimación de Contrato Colectivo de Trabajo con General Motors (GM), de la planta de Silao, Guanajuato; el líder sindical, Tereso Medina, admitió que las conclusiones que entregará el gobierno de México al de Estados Unidos, por la queja interpuesta bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC, confirma que se negaron los derechos laborales a los más de 6,000 trabajadores, pero pide su revisión a este tipo de mecanismos.

De manera contundente afirma que no salvará a nadie, ni se trata de su defensa, pero son creyentes de la democracia sindical que practican desde hace muchos años; por lo que “aceptamos que hubo errores en el proceso y esos errores no solamente pudieron haber sido del sindicato, también de otras partes involucradas. Ya nos dieron la sentencia, como se dice en el proceso, y la sentencia fue convocar a una nueva legitimación; a pesar de que tenemos hasta el 2023 para hacerlo”.

Para el también secretario general del sector automotriz de la CTM en Coahuila, hay varias enseñanzas en este proceso de legitimación. En principio que fue declarado nulo, y ello no los obliga a retomar esa legitimación, si no a iniciar nuevamente todo el proceso, de ahí que no se haya tomado como nueva fecha los 30 días que pidió la Secretaría del Trabajo en su resolución del 11 de mayo de 2021.

Vacíos, irregularidades y politización

A sabiendas de que los ojos del gobierno de Estados Unidos y Canadá están puestos en el Sindicato “Miguel Trujillo López”, Tereso Medina expone que tanto la reforma laboral como el Capítulo 23 del T-MEC tienen vacíos. “Hay declaraciones de la Cámara de Comercio de Estados Unidos que han señalado que su gobierno se adelantó a presentar quejas, cuando aún no se ha publicado la guía procesal”.

Además, todo el proceso se politizó. “Y sospecho que también se aprovechó el tema para infiltrar a otra corriente sindical. Sospecho, que quede claro, y lo hablo como sospecha, como una presunción. Lo que es cierto es que se vició el tema y qué bueno que la Secretaría del Trabajo determinó no suspender el proceso, sino anularlo, que esa es prácticamente la responsabilidad de la autoridad laboral”.

Antes de tomar decisiones, Medina expone que “fue indispensable entrar a un debate, pues después de la determinación de las autoridades, en todo caso el Sindicato debía solicitar una nueva legitimación y es lo que hicimos. Por esa razón estuvimos platicando cuáles eran las mejores fechas”.

Destaca que el 20 de agosto es la fecha límite, “es adecuada, no sólo para preparar el proceso; sino porque hay paros técnicos por problemas de producción ante la ausencia del microchips que viene de Asia”.

Para Medina, quien ocupará una curul en la Cámara de Diputados a partir de septiembre, los “sindicatos ‘gringos’ (sic) han puesto en la mira a los sectores más exitosos de exportación de México hacia la Unión Americana, y su interés no es la defensa de los derechos laborales, sino el evitar que lleguen inversiones a México”.

El secretario general sustituto de la CTM destaca que actuarán de buena fe y llevarán a cabo la legitimación de contrato antes del 20 de agosto, a pensar de tener hasta 2023 para cumplir con este requisito.

Asimismo, afirma: “Yo creo que con esto ya se resuelve o se le da respuesta a esta supuesta denegación de derechos y, en ese sentido, acatamos en esa situación; de ninguna manera se trata de obstaculizar el tema de la legitimación. Estoy seguro que ya el daño se reparó por decir así y la sentencia fue una nueva legitimación que se le solicita al sindicato que representó”.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: María del Pilar Martínez 28/06/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CTM-admite-que-hubo-fallas-en-legitimacion-del-contrato-en-GM-20210628-0013.html

Voto electrónico para el SNTE

Desde muy temprano del sexenio federal se ha estado manejando la posibilidad de que se use el voto electrónico en las elecciones sindicales mexicanas.

Hace más de un año, en febrero de 2020, la Secretaría del Trabajo y el Instituto Nacional Electoral firmaron un convenio para que el INE ayudara a la implementación de la reforma laboral en los aspectos electorales. La reforma laboral de 2019 tiene, desde luego, aspectos electorales: son los electorales en materia sindical. Con el voto se deben ratificar los contratos colectivos de trabajo, y con el voto (directo) se deben elegir a las dirigencias locales y nacionales. En la mayor parte de los procesos sindicales mexicanos estas votaciones se han hecho tradicionalmente a mano alzada, incluso con la identificación del voto de cada sindicalizado electoral (tomando nota de su credencial, asociada a su voto, para las represalias que sean necesarias).

La modernidad ha llegado al sindicalismo mexicano cuando desde el gobierno federal se impulsa que el voto se haga a través de aplicaciones informáticas y se emita desde el teléfono celular del elector sindicalizado, desde la comodidad de su sofá casero. El presidente López Obrador ha dicho que ha propuesto el citado procedimiento a los líderes petroleros desde mayo, y el INE ya está avisado y dispuesto a cooperar.

En la semana pasada se lanzó una convocatoria para elecciones nacionales petrolera que resultó falsa. Desde su hospital covid, convaleciente, la senadora Cecilia Sánchez advirtió que «no se puede emitir una convocatoria sin que hayan salido los lineamientos de la STPS para el voto electrónico, como lo solicitó el presidente de México. Su convocatoria no señala los requisitos que deben cubrir los participantes de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y los Estatutos del sindicato».

Así lo resumió el presidente de la República en la mañana del viernes 25 de junio: «Acabo de dar indicaciones a la secretaria del Trabajo para que la elección sea limpia y libre, que haya democracia sindical. Que sean los trabajadores sin presión de ninguna índole, los que puedan emitir su voto, y ojalá los directivos actuales del sindicato acepten una propuesta para que cada trabajador vote libremente, con un teléfono, una aplicación. Que primero se lance la convocatoria para ver quiénes quieren ser los dirigentes, de acuerdo a los requisitos. Y que la Secretaría del Trabajo decida si cumplen los requisitos. Se da un plazo para que todos los trabajadores sepan quiénes son, sus trayectorias. Ya cuando sepan los 100 mil trabajadores quiénes son, se da un día, o dos o tres, a votar, ya con una clave. «Yo quiero al número uno, o al cinco, o al ocho»; de ahí se cuenta. Se puede proponer a 3 o 5 personas honorables para cuidar todo el proceso, y el que sacó más voto de los trabajadores, ése es el dirigente. Nada de acarreos, o me debes mostrar por quién votaste».

Allí están explícitas las directrices presidenciales para las elecciones petroleras. De inmediato debe saltar la pregunta de por qué el SNTE no está en el discurso presidencial, ni para elecciones seccionales ni para elecciones nacionales, y estas últimas menos que ninguna, y al no estarlo no se sabe si al presidente le interesa que el voto electrónico se aplique al SNTE. En los petroleros el interés por las elecciones está desatado. En el magisterio las cosas están casi muertas. No hay interés por las elecciones nacionales, y son nacionales las que harán los petroleros.

Para las elecciones seccionales del SNTE en Veracruz, hay únicamente dos aspirantes, dos personas que han dicho que quieren ser. Para la Sección 56, Miriam López Cruz, para la Sección 32, Galdino Diego Pérez, ambos de grupos opositores internos pues los candidatos de los grupos en el poder guardan silencio con sus tapados, a la espera, según, de la publicación de las respectivas convocatorias. A Miriam y a Galdino quizá les interese manifestar si solicitarán el voto electrónico en las elecciones magisteriales de las dos secciones del SNTE en Veracruz.

Quizá fijen postura dado que desde lo más alto del gobierno federal se le ven tantas bondades al voto sindical electrónico. Las cifras son parecidas: los petroleros son realmente 92 mil, y la Sección 32 tiene una membresía similar. En la Sección 56 son aproximadamente la mitad. Es hora de decirlo ahora que el gobierno impulsa y el INE apoya con asesoría y equipo. Es hora de saber si el voto sindical electrónico llegará o no para quedarse.


@WenceslaoXalapa

Por: Wanceslao Vargas Márquez 27/0672021

Fuente: https://profelandia.com/voto-electronico-para-el-snte/

Alistan movilización por inconformidad en elección del SUTGCDMX

Foto: Cuartooscuro El Heraldo de México

Esto a pesar de que por primera vez los trabajadores elegirán a su dirigente a través del voto libre y secreto.

Este lunes, integrantes del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX) convocaron a una movilización del Palacio de Bellas Artes a Palacio Nacional ante la inconformidad por las reglas impuestas para la elección de su nuevo líder sindical.

Esto a pesar de que por primera vez los trabajadores elegirán a su dirigente a través del voto libre y secreto. No obstante, algunos agremiados denunciaron que se limitó su participación en esta elección, toda vez que 117 delegados impusieron nuevos requisitos para postularse como candidato para este puesto.

Refirieron que ahora para ser candidato “se debe contar con el apoyo y autorización de 8 de los 40 secretarios generales del sindicato”, lo que traería como consecuencia la compra de voluntades por parte de los interesados en participar.

“Esto es una violación fragante a la Reforma Laboral, que se publicó el 1 de mayo del 2019, y lo que nosotros esperamos es que cuando el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la reciba, la rechace. Porque solo fue aprobada por los delegados y no por todos los trabajadores”, explicó el ex secretario general de la sección 1, Maximiliano García.

Ante esto, los trabajadores realizan asambleas para planificar otras movilizaciones en diferentes calles de la Ciudad de México, esto aunado a las impugnaciones que presentarán ante las instancias correspondientes.

“Suponiendo sin conceder que comienzo a buscar a los 8 secretarios generales, va a llegar un interesado que tiene dinero y va a decir: yo te compro tu voto, no le des la firma a Juan, Pedro o Luis. ¿Cuál es la democracia? No hay democracia”, concluyó.

Por: Cinthya Stettin 27/06/2021

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/nacional/2021/6/27/alistan-movilizacion-por-inconformidad-en-eleccion-del-sutgcdmx-310669.html

Sindicato de Petroleros acusa corrupción y pide audiencia con Luisa María Alcalde

Foto: Cortesía Pemex

Eliel Flores Ángeles, secretario general del SNEPE-PM-SF, señaló que mientras no se elimine el maridaje y conflictos de interés entre las autoridades y las empresas productivas, éstas no podrán avanzar.

Bertha Becerra | El Sol de México

La representación legal del Sindicato Nacional de Empresas Productivas del Estado, Petróleos Mexicanos, Subsidiarias y Filiales (SNEPE-PM-SF) solicita por segunda ocasión audiencia con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, para plantearle una serie de anomalías que enfrentan; entre otras, dos tomas de nota emitidas de manera indebida por la propia dependencia al organismo gremial.

“Esto refleja el conflicto de intereses que prevalecen en la Secretaría de Energía (Sener), Petróleos Mexicanos (Pemex) y la STPS. Mientras no se retiren entes de maridaje, corrupción y conflictos de intereses en dichas Secretarías de Estado y Empresas Productivas del Estado, sobre todo ésta última, seguirá como hasta hoy: nido de depredadores del erario de la nación”, afirmó Eliel Flores Ángeles a EL SOL DE MEXICO.

El secretario general del SNEPE-PM-SF dijo: Se trata de la toma de nota que se dio a un grupo de trabajadores de la Sección 47 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), con sede en Ciudad del Carmen, Campeche, operados por Jorge Enrique Zárate Castillo, quienes se apoderaron ilícitamente de documentos oficiales de nuestro sindicato.

Entre ellos, la Toma de Nota 7150, Exp 10/15490, Legajo 1 Resolución0222.2.2.-539 del 14 de octubre 2019 y Exp.10/15490, Legajo 1 y Resolución 211.3.3_5357, Folio no.094 de 15 de octubre 2019; así como el original del Acta Constitutiva y las modificaciones al Estatuto, autorizadas en tiempo y forma en octubre de 2019, por la Dirección General del Registro de Asociaciones de la STPS.

Además, se apropiaron del logotipo, lema, emblema, estatutos, registro y toma de nota, y los utilizaron dolosamente para falsear información oficial del SNEPE, con la finalidad de efectuar ilegalmente trámites con fecha del 23 de diciembre de 2019, cuando la STPS se encontraba de vacaciones, “y así obtener una indebida toma de nota en 10 días”.

Puntualiza el secretario general del SNEPE-PM-SF, Eliel Flores Ángeles, ”nuestra toma de nota tardaron cinco años en entregarla, con vigencia del 3 de diciembre de 2018 al 2 de diciembre de 2024”.

Además, Zárate Castillo obtuvo esa segunda toma de nota sin apegarse al procedimiento de elecciones que establecen los Estatutos vigentes del SNEPE y en violación flagrante de la Ley Federal Trabajo vigente, dijo en el curso de la entrevista.

Y afirmó: “Es nulo de pleno derecho e ilegal su trámite ante dicha Dirección General de Asociaciones de la STPS”.

El secretario también aseveró: “si Zárate Castillo sorprendió a la Dirección General del Registro de Asociaciones con esta apresurada solicitud, ¿por qué resolvió el mismo día que se le presentó? Se estima sospechoso y por ende doloso. Ese trámite es tardado”.

También “es falso que Jorge Enrique Zárate Castillo estuviera legalmente autorizado, mucho menos para ostentarse como secretario general del SNEPE, porque jamás se celebraron elecciones en el domicilio legal de nuestro sindicato nacional, en la Ciudad de México, en los términos que establece la LFT y los Estatutos vigentes”.

Indica que “no puede haber una elección fundada y motivada por el término del ejercicio social, mismo que aún no concluye y que está legalmente autorizado por la propia STPS a mi favor como secretario general”, dijo el propio Eliel Flores Ángeles.

Considera que “por tal motivo, es nulo de pleno derecho el trámite que llevó a cabo Jorge Enrique Zárate Castillo para obtener una nueva toma de nota, por carecer de validez legal”.

Pero no es todo, porque también la Dirección de Asociaciones de la STPS otorgó una tercera toma de nota, para el mismo sindicato nacional con el mismo número de registro 7150, pero ahora a nombre de Juan Carlos García Torres, con base en los mismos documentos apócrifos y falsos y sin considerar los Estatutos que la dependencia ”nos expidió y que obligan a un proceso como es la Asamblea General Extraordinaria para la toma de acuerdos”.

“Todo esto confirma el manejo doloso y de mala fe, además de inapropiado de la Dirección General del Registro de Asociaciones de la STPS al otorgar nuevamente supuesta titularidad a esta persona sin hacer los análisis documentales conforme a nuestro Estatuto vigente, elaborado por la propia dependencia para expedir, después de nuestra legal toma de nota, dos ilegales más”, sostuvo el abogado Flores Ángeles.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México 27/06/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/sindicato-de-petroleros-acusa-corrupcion-y-pide-audiencia-con-luisa-maria-alcalde-6894004.html