La elección del nuevo líder sindical de Pemex podría ser mediante dispositivos móviles, informó el presidente López Obrador en la mañanera.
El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) informó que la nueva elección de la dirigencia sindical de Pemex se realizará mediante celular, para garantizar que los agremiados puedan votar de forma libre y secreta.
Durante la conferencia mañanera de este viernes, el mandatario dijo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentará una propuesta a los dirigentes de los trabajadores petroleros para que la elección de su nuevo líder pueda ser mediante dispositivos móviles.
El objetivo es evitar aglomeraciones por la emergencia sanitaria, así como acarreos y presiones a los trabajadores, por lo que la idea, dijo López Obrador, es que se pueda votar desde casa.
La reforma laboral obliga a los sindicados del país a elegir a sus líderes mediante voto libre y secreto, por lo que el cambio de dirigencia en el gremio petrolero será la primera de forma democrática.
Esperarán la toma de nota del Tribunal Federal para continuar el relevo de la dirigencia.
Con acuerdos para modificar los Estatutos que rigen su vida interna, la aprobación de una Comisión Electoral que conformarán 5 personas y el aplazamiento de la fecha para ir a elecciones y votar por el nuevo Comité Ejecutivo General (CEG), los delegados al Congreso General Extraordinario del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, concluyeron este medio día sus trabajos.
Habrá que esperar la Toma de Nota del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, por la modificación a los Estatutos, para volver a reunirse y continuar con la renovación de su dirigencia.
Por la mañana, en el Teatro de la República, dieron inicio los trabajos del Congreso General Extraordinario del SUTG-CDMX, donde se definieron las reglas de elección de la nueva dirigencia de 110 mil trabajadores del gobierno de la capital.
Por vez primera, este ejercicio democrático sindical se hará a través del voto personal, libre, secreto y directo, de acuerdo a las normas de la reforma laboral del 1 de mayo de 2019.
A nombre del presidente del Directorio Sindical FSTSE-SUTG-CDMX, Joel Ayala Almeida, el profesor Ernesto Moreno, les expresó su confianza “en las determinaciones que ustedes tomen en los acuerdos a que lleguen en este Congreso General Extraordinario del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México”.
Enfatizó que esta es una manifestación del absoluto respeto a las determinaciones del Congreso. “En el ejercicio de respeto a su autonomía y autodeterminación a los acuerdos que ustedes tomen”.
Y reiteró la invitación que para como “bien lo han hecho, con toda responsabilidad, asuman los acuerdos que beneficien a los trabajadores organizados en este sindicato tan importante”.
Subrayó el profesor Moreno que “lo que ustedes hagan y determinen hoy en estos trabajos de su Congreso, por supuesto que la Federación de Sindicaos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), lo hace suyo”.
“Sus determinaciones para bien de los trabajadores, por supuesto que habrán de incidir en la buena marcha de su sindicato y de la FSTSE”.
E insistió en que “queremos dejar en ese respeto a la autonomía, las determinaciones para que ustedes, organizados como están, lleven a cabo sus trabajos.
Luego de su mensaje, el profesor Moreno, les dijo a los participantes del Congreso General Extraordinario: “La representación de FSTSE se retira para dejar en absoluta libertad a ustedes para que tomen sus determinaciones”.
Después de las deliberaciones de los 140 delegados representantes de las 40 Secciones Sindicales, se alcanzaron los siguientes acuerdos:
Aprobación de reformas al Estatuto que rige la vida interna del SUTG-CDMX y el Reglamento que se seguirá en la elección del nuevo Comité Ejecutivo General. También se aprobó la creación de una Comisión Electoral que conformarán 5 personas.
Además, se acordó aplazar la fecha de las elecciones y votar por el nuevo CEG.
Esto se circunscribe la Toma de Nota del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, por la modificación al Estatuto, para reunirse nuevamente y continuar con el proceso de renovación de la dirigencia, dieron a conocer delegados sindicales que asistieron al Congreso Extraordinario.
80827189. México, 27 Ago 2018 (Notimex-Especia).- Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero se registró ante el Senado de la República para la Sesión Constitutiva del próximo 29 de agosto.
NOTIMEX/FOTO/ESPECIAL/COR/POL/
El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sntmmssrm), que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, mantuvo la titularidad del contrato colectivo de la empresa Mexichem Flúor, ubicada en San Luis Potosí, para el periodo 2021-2023.
Lo anterior, luego de que la mayoría de los integrantes de la sección 222 ratificó su confianza en dicha organización sindical.
Un total de 441 afiliados votaron a favor del contrato colectivo vigente, seis en contra y siete trabajadores no lo hicieron por “encontrarse enfermos o discapacitados”, por lo que sus boletas fueron canceladas.
En cumplimento con las disposiciones establecidas en la nueva reforma laboral, la consulta se llevó a cabo el pasado 18 de junio, de acuerdo con la convocatoria emitida por el Sindicato Minero, avalada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, una vez que se cumplieron con los requisitos de publicarla por escrito 10 días antes de las votaciones.
De esta forma, se informó que la colocaron “debidamente en las diferentes áreas de trabajo, en forma visible para que los trabajadores de los tres turnos tuvieran conocimiento previo” de la consulta.
El Sntmmssrm indicó que, como resultado de arduas y detalladas pláticas que se realizaron en sus instalaciones, se llegó a un acuerdo entre la comisión revisora y los representantes de la empresa, el cual debería ser aprobado por la base trabajadora, según los nuevos lineamientos de la reforma laboral.
El líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala, aseguró que la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado confía en que las determinaciones alcanzadas durante los trabajos del Congreso General signifiquen acuerdos en favor de los trabajadores.
En su primer Congreso General, bajo las nuevas normas que dicta la reforma laboral, el Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX) se comprometió a respetar las determinaciones que alcancen los integrantes de dicho Congreso, aseguraron Ernesto Moreno, integrante del Directorio Sindical y el representante del líder nacional de la FSTSE, Joel Ayala, al declarar inaugurados los trabajos sindicales de este organismo.
“La Central FSTSE tiene confianza en que las determinaciones alcanzadas durante los trabajos de este Congreso signifiquen acuerdos en favor de los trabajadores”, señaló Ayala.
Dijo que esta es una manifestación de la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) sobre el absoluto respeto en el ejercicio a su autonomía y a la autodeterminación de los acuerdos que se tomen.
Ernesto Moreno invitó a los delegados sindicales para que, con toda responsabilidad, asuman los acuerdos que beneficien a los trabajadores organizados en este sindicato importante de la capital del país.
“Lo que ustedes hagan, lo que ustedes determinen hoy en estos trabajos de su Congreso, por supuesto que la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado lo hace suyo. Sus determinaciones para bien de los trabajadores por supuesto que habrán de incidir en la buena marcha de su Sindicato y de la FSTSE”, reiteró.
En apenas una hora y media que se llevó a cabo el Congreso General Extraordinario del SUTGCDMX, realizado en el teatro de la República y al que asistieron 140 delegados representantes de las 40 secciones, mismos alcanzaron los siguientes acuerdos:
Aprueban reformas al Estatuto que rige la vida interna del SUTG-CDMX.
Aprueban reglamento que regirá la elección del nuevo Comité Ejecutivo General.
Aprueban la creación de la Comisión Electoral, conformada por cinco personas.
Se aplaza la fecha para ir a elecciones y votar por el nuevo CEG.
Esperarán la Toma de Nota del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje por la modificación del Estatuto para reunirse nuevamente y continuar con el proceso de renovación de su dirigencia.
Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social validaron su contrato colectivo (CCT) vigente, cuya titularidad pertenece al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). El 98 por ciento de los votantes decidió ratificar sus condiciones de trabajo mediante “voto personal, libre, directo y secreto”.
El número de trabajadores que participaron en este ejercicio democrático y de libertad sindical fue de 387 mil 932, lo que representa el 87.5 por ciento del total del padrón. Los votos a favor fueron 380 mil 192; en contra, 6 mil 759, y nulos 554.
Representantes de las 37 Secciones Sindicales y Módulo Central, acompañados por inspectores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se dieron a la tarea de abrir las urnas para el conteo de los votos.
Cabe recordar que dicho proceso de legitimación de contrato colectivo, al que están obligados todos los sindicatos, “es uno de los de mayor envergadura“, ya que 443 mil trabajadores emitieron su voto de 8 a 20 horas en los 32 estados de la República Mexicana, incluyendo la Ciudad de México, en una consulta que se llevó a cabo del 14 al 21 de junio pasados.
Arturo Olivares Cerda, secretario general del SNTSS, aseguró que se ha vivido una experiencia histórica a través de la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo.
“Histórica porque somos el primer Sindicato a nivel nacional y mundial con un padrón de 443 mil agremiados, donde el 87.5 por ciento decidió libremente ir a las urnas a defender sus conquistas laborales plasmadas en su Pacto Laboral con el IMSS“, indicó.
El líder nacional señaló que la capacidad de la organización sindical, la actitud civilizada y responsable que se tuvo para ir a las urnas, “demuestra que México tiene gremios capaces de hacer valer la voz de sus representados y de cumplir con cada uno de los mandatos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y el T-MEC, que buscan garantizar el derecho a la contratación colectiva y democracia sindical”.
Olivares Cerda agradeció al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por su acompañamiento y asesoramiento durante este proceso de legitimación del CCT vigente con el Instituto Mexicano del Seguro Social.
“Los trabajadores del Seguro Social dejamos testimonio de que la nueva cultura laboral en México va por buen camino. “Una cultura que se basa en darle al trabajador el protagonismo que le permite sentir y ejercer el derecho a la libre manifestación de sus decisiones sobre su presente y futuro laboral”, destacó.
De igual forma agradeció a las autoridades del IMSS por las facilidades otorgadas para que “este ejercicio democrático fluyera sin contratiempos”.
La Sección 22 de la SNTE-CNTE será llamada a elecciones ya pronto, pues se encuentra vencida igual que muchas otras…
Parecería que el voto directo en el sindicalismo mexicano llegó para quedarse con un aplauso generalizado, pero no es el caso. Las reacciones han sido contradictorias.
Por ejemplo, una reciente nota de prensa fechada en Campeche decía lo siguiente: «La elección para renovar la dirigencia de Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) se realizaría con el uso de tecnología mediante instrumentos digitales, para evitar aglomeraciones y posibles ilegalidades según propuesta de la Secretaría del Trabajo».
La nota no detalla lo que significa «el uso de tecnologías mediante instrumentos digitales». Quizá se esté sugiriendo el uso de urnas electrónicas en la votación sindical petrolera, que ya viene, a diferencia de la nacional del SNTE que, por ahora, no viene. Sería interesante ver un ejercicio de ese tipo, que ya el INE puso en práctica en las recientes elecciones constitucionales del 6 de junio.
Con un criterio contrario, los resolutivos del Congreso Nacional XIV de la CNTE en Chiapas, efectuado a mediados de mayo de 2021, ponen en entredicho lo que pueden ser las bondades del uso del voto directo y secreto en las elecciones sindicales. Dice un párrafo de esos resolutivos magisteriales lo siguiente:
«Rechazamos la nueva reforma laboral de la autodenominada 4T y el reglamento de elecciones impuesto por la cúpula del CEN del SNTE para el nombramiento de las representaciones seccionales; exigimos el respeto a nuestros procesos, reconocimiento a todas las instancias electas democráticamente de la CNTE, en todas las entidades del país». En otra parte dice: «Rechazamos categóricamente el reglamento de elecciones impuesto por la cúpula del SNTE, para ello se hace necesario que la comisión jurídica de la CNTE instrumente un recurso legal que demande la cancelación de dicho reglamento».
En otro párrafo de la CNTE se pone en entredicho explícito al voto secreto, de quien se afirma que no es la panacea. Dice el párrafo: «Es impostergable democratizar y extinguir al charrismo sindical y todas las estructuras del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). La modificación de la Ley General del Trabajo, agravia drásticamente el derecho de elegir democráticamente a su representación sindical, poniendo como panacea el voto universal y secreto, sin trastocar la corrupta estructura vertical. Rechazamos categóricamente el reglamento a modo para elegir la representación sindical. Exigimos al gobierno, respeto y reconocimiento a las instancias sindicales y estructuras de la CNTE elegidas en nuestros procesos democráticos para representar a los trabajadores de la educación y sea reconocido su derecho al tiempo liberado para su trabajo sindical».
La Sección 22 de la SNTE-CNTE será llamada a elecciones ya pronto, pues se encuentra vencida igual que muchas otras. En éste párrafo ponen en entredicho el voto secreto ordenado por la ley y rechazan el reglamento que el CEN del SNTE lanzó para procesar las elecciones seccionales en puerta. El SNTE está obligado a lanzar su convocatoria con base en la ley (planillas, urnas en las asambleas delegacionales electivas, voto secreto y directo). A la CNTE no le parece el procedimiento. ¿Qué ocurrirá en este choque de trenes?
Dos renglones del comunicado ofrecen que saldrán chispas del proceso. «Exigimos el respeto a nuestros procesos, reconocimiento a todas las instancias electas democráticamente de la CNTE, en todas las entidades del país» y «exigimos al gobierno, respeto y reconocimiento a las instancias sindicales y estructuras de la CNTE elegidas en nuestros procesos democráticos». Vale decir, sólo cuentan nuestros procedimientos. Este párrafo es atendible por muchos conceptos. La CNTE tiene razón en que el puro voto secreto no trastoca «la corrupta estructura vertical del SNTE».
Pero a pesar de esta atendible opinión, la ley ordena la existencia de planillas, del voto secreto y de urnas en asambleas delegacionales electivas (Ade) con funcionarios electorales nombrados por el CEN del SNTE. El procedimiento es obligatorio para todos los sindicatos, por ley, por la Constitución, e incluso por el T-Mec. La CNTE parece que no desea abandonar su pre-congreso para decidir en una asamblea de una instancia a su próxima dirigencia y por eso pide «respeto a nuestros procesos democráticos». ¿Cómo podrá el CEN procesar todas estas divergencias dentro del marco a que le obliga todas estas rígidas reglamentaciones? Ya pronto veremos la solución.
El nuevo sistema de justicia laboral apuesta por darle bienestar a las y los trabajadores y mayor estabilidad a las empresas, a través de procedimientos auténticos de negociación colectiva y democracia sindical, expresó el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo.
El funcionario afirmó que el gobierno federal está ocupado y preocupado en que el nuevo sistema de justicia laboral se lleve a cabo con la mayor eficacia y eficiencia, con canales de comunicación abiertos con trabajadores y empresas para implantar el cambio de cultura que representan las nuevas reglas laborales del país.
Durante una reunión que sostuvo con empresarios de la Industria Nacional de Autopartes A.C., destacó que entre los nuevos procedimientos que permiten este cambio es la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) que, a través del voto personal, libre, directo y secreto de los agremiados de las organizaciones sindicales, permite terminar con los contratos de protección.
Domínguez Marrufo informó que hasta el momento han sido legitimados mil 297 CCT en el país, lo que ha significado 2 mil 231 procesos de consulta en los que se ha considerado el voto de 348 mil 922 trabajadoras y trabajadores, del 1 de agosto de 2019 a la fecha.
Mencionó que las consultas, que deben ser organizadas por los propios sindicatos, pueden realizarse en el día de la semana y horario que determinen trabajadores y empleadores. “Tenemos el compromiso para habilitar a los verificadores del Centro y de la Secretaría del Trabajo para que puedan hacerlo cualquier día de la semana y en cualquier horario”.
Reiteró las obligaciones de los empleadores en estos procesos, como es el entregar un ejemplar impreso, y no digital, del CCT a los trabajadores con al menos tres días de anticipación al proceso de consulta para legitimación.
Asimismo, se refirió al apoyo que los empleadores deben dar para realizar la consulta a fin de que sea en lugares idóneos. En respuesta a dudas de los empresarios en torno a que la mayoría de las consultas pueden realizarse en espacios de la empresa donde por cuestiones de seguridad tienen cámaras, el director general del CFCRL dijo que para garantizar la secrecía del voto basta con tapar las cámaras el día de la jornada electoral.
También aclaró que en los casos en que se recurra a un notario para verificar los procesos de consulta, es importante que el empleador no pague los honorarios de los notarios que se contraten, ya que puede interpretarse como injerencia, y aunque no lo sea puede generar desconfianza.
El Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México reactivará el procedimiento para la elección de su presidencia, tras año y medio de que el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje anulara y ordenara reponer la realizada en enero de 2020, de la cual el líder de los trabajadores de limpia, Hugo Alonso Ortiz, se proclamó ganador.
Debido a este conflicto, la dirigencia del gremio quedó a cargo provisionalmente de un directorio integrado por representantes de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) y de la misma organización gremial, que el pasado lunes convocó a los secretarios generales de las 40 secciones a un Consejo Extraordinario de Delegados para sentar las bases de los nuevos comicios.
La reunión se llevará a cabo hoy y se prevé que se apruebe una reforma a los estatutos del sindicato para establecer que la elección del presidente se debe realizar por medio de una elección de todos sus integrantes, tal y como la marca la reforma laboral aprobada en 2019, además de establecer las bases para la convocatoria del proceso electoral.
El llamado para el consejo de delegados, firmado por el líder de la FSTSE, Joel Ayala, señala que debido a la pandemia la gestión del directorio tuvo que prorrogarse, pero que tras declararse el verde en el semáforo epidemiológico se decidió que hay condiciones para efectuarla.
De hecho, la emergencia sanitaria también ocasionó que algunas secretarías generales de las 40 secciones no se renovaran en el último año y medio, como es el caso de la 12, de servicios médicos, que actualmente está dirigida por un colectivo integrado por los candidatos al puesto.
En el caso de la sección 1, de limpia y transporte, en octubre de 2020 Hugo Alonso debía dejar el cargo, pero a petición de la FSTSE se le extendió hasta que haya condiciones para la elección de un nuevo dirigente.
En esa misma situación se encuentran las secciones 2, de operación hidráulica; la 6, parques y jardines; la 10, edificios, monumentos y obras viales, así como la 40, de trabajadores administrativos de la Secretaría de Seguridad Pública, cuyos dirigentes participarán en el consejo de delegados.
En 2012 bajo el Gobierno de Peña Nieto y con el control del Poder Legislativo por parte del PRI, hubo una serie de reformas estructurales a la Constitución Política de nuestro país. Entre esas reformas, encontramos la reforma laboral, que se caracterizó por limitar y terminar con distintos derechos laborales de la clase trabajadora. Ahora, con el cambio de gobierno y bajo otro rumbo el país, una nueva reforma laboral se ha impulsado desde el 1 de mayo del 2019.
Desde el 14 de junio hasta el 21 del mismo mes, las trabajadoras y los trabajadores agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), están participando en la legitimización de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Por medio del derecho al voto libre, secreto y directo, el personal del IMSS de las distintas categorías de todo el país agremiados al SNTSS, ha estado decidiendo sobre la aprobación de las conquistas laborales con las que cuentan. Para todos, tanto para las y los sindicalizados, para la dirigencia sindical y para la parte patronal, éste proceso es algo novedoso y desconocido.
En efecto, el proceso de legitimización de los Contratos Colectivos de Trabajo es una obligación nueva, producto de la ya mencionada reforma laboral de la 4T. Es un proceso que los sindicatos ya existentes están obligados a hacer y se realizará por una sola ocasión. Esta disposición atiende a los objetivos principales de la reforma laboral del 2019 que son democratizar la toma de las decisiones en los gremios sindicales, regular la subcontratación laboral y motivar el empoderamiento de la base trabajadora.
La ya multicitada reforma laboral, fue impulsada por diversas situaciones que en nuestro país ocurren y que afectan al trabajador. Como bien sabemos, el Derecho Laboral forma parte de la rama del derecho social, es decir, que todas las disposiciones que de él emanen, deben favorecer siempre a la clase trabajadora, deben velar por sus intereses y por la protección de sus derechos. Una vez dicho lo anterior, podemos decir que en México han existido grandes demandas y exigencias por parte de la clase trabajadora hacia el gobierno, con las que se busca lograr una mayor justicia laboral.
El ya conocido tema del outsourcing, fue un tema que obtuvo mayor relevancia a partir de las modificaciones de la legislación laboral en 2012, en la que prácticamente se legalizaba la comercialización de trabajadores. La actual reforma, toma cartas en el asunto y exige disposiciones claras y regula la figura del outsourcing.
El máximo propósito de un sindicato y de un Contrato Colectivo de Trabajo es la defensa de los trabajadores y mejorar el mínimo de garantías que la Ley Federal del Trabajo dispone; si eso no ocurre, no tiene sentido su existencia. Hablando de sindicalismo, en México, han existido muchos sindicatos, creados únicamente para proteger los intereses de la parte patronal, en donde los contratos colectivos son simulados, no garantizan una mejora a las condiciones laborales y contienen disposiciones totalmente desconocidas para los agremiados. Son relaciones de complicidad entre el patrón y el sindicato en donde el menos beneficiado es el trabajador, ejemplos en nuestro país hay muchos, por eso la obligación de legitimar los CCT fue para todo sindicato existente y por existir. Lo anterior dicho no es el caso del CCT del SNTSS, ya que es uno de los mejores Contratos Colectivos del país, aun así, tiene que cumplir con los requisitos y obligaciones que la reforma laboral estipula.
La legitimización del CCT del SNTSS es uno de los retos más grandes para las Autoridades del Trabajo, para el sindicato, para el IMSS y para los sindicalizados, pues serán 446 mil trabajadores los que participarán en la consulta de legitimización. La cantidad de trabajadores, la presencia del sindicato en toda la República, la gran cantidad de centros de trabajo y otros aspectos hacen que la tarea sea titánica. Sin duda ganará el Sí y el CCT quedará legitimado por los trabajadores, pues como ya mencionamos las prestaciones y derechos que el Contrato contienen son superiores a las de la ley; el aguinaldo, que la ley estipula que sean 15 días de salario, el CCT de los agremiados mencionados, estipula que deberán ser 90 días de salario, solo por mencionar un ejemplo.
¿Qué pasará en los casos que la base trabajadora no apruebe la legitimización de su CCT? Seguramente en México habrá trabajadores que no aprueben el contenido de su CCT, en tal caso, las prestaciones no desaparecerán, tampoco desaparecerá el sindicato titular del CCT, pero sí se obligará a que los trabajadores participen directamente en la modificación y negociación de su CCT, para que pueda ser aprobado en otra oportunidad más. Sin duda, habrá sindicatos que puedan tener problemas o complicaciones en este proceso.
Imagínese el proceso de legitimización del CCT del SNTE, con toda la presión, información y movilización que fomentará la CNTE, sin duda será un proceso de debate y discusión, que ojalá cumpla con el propósito de la actual Reforma Laboral de empoderar a sus agremiados.
El objetivo, realizar modificaciones y adiciones a los estatutos conforme a las nuevas reglas en materia de democracia sindical y negociación colectiva que establece la reforma laboral
El Foro Sindical para la Reforma Estatutaria Integral, convocado por el Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz), inició su etapa de presentación de propuestas para, posteriormente, avanzar a la fase resolutiva en Asamblea General o plebiscito.
José Juan Martínez Pardo, secretario general del gremio, señaló que el foro pretende generar un espacio abierto para la discusión, intercambio de ideas, teorías y opiniones de propuestas provenientes de las diferentes delegaciones sindicales en cuanto a los temas específicos que rigen la vida sindical.
En ese sentido, el objetivo es realizar modificaciones y adiciones a los estatutos del sindicato conforme a las nuevas reglas en materia de democracia sindical y negociación colectiva que establece la reforma laboral.
El foro inició con la mesa de trabajo titulada “Declaración de principios o Principios Básicos”, en la cual se expusieron las diversas propuestas, contando cada proponente con 10 minutos para el despliegue de su proposición; exponiendo un total de seis propuestas para reformar la parte de Principios Básicos de los Estatutos vigentes.
La fase de presentación de propuestas concluirá el próximo 30 de junio y después seguirá la fase resolutiva que consistirá en una Asamblea General en primera citación el 7 de julio, segunda citación el 11 de agosto, y tercera citación el 18 de agosto; de no haber quórum en ninguno de ellos, el plebiscito para validar las modificaciones se efectuaría el 19 de agosto.
“En el congreso se obtendrán los resolutivos de consenso básico sobre la reforma estatutaria para su sanción y ratificación. Se presentarán los diseños para su votación y las líneas de acción sindical que estamos obligados a emprender y los resolutivos se llevarán a la Asamblea General y, en caso de no existir el quórum legal, se llevará a cabo el plebiscito”.
Los temas que se abordarán en el transcurso del foro serán la estructura y funcionamiento del Spauaz, una evaluación del sindicalismo y la elaboración de propuestas que orienten los cambios que requiere el sindicato de acuerdo con las disposiciones de la reforma laboral.
Además de la mesa que ya se realizó como parte del foro, la temática también contempla los rubros de Derechos, obligaciones y sanciones de los sindicalizados, De las instancias sindicales, Órganos de gobierno y toma de decisiones, Procedimientos de elección en las instancias sindicales, y Transparencia y rendición de cuentas.
