Categoría: Democracia sindical

Así lo expuso la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo, en una conferencia con líderes de Coparmex en León, donde habló de la implementación de la Justicia Laboral, en el estado de Guanajuato.

Expuso que con la reforma en materia laboral se toca la vida sindical y se establece un nuevo modelo, en el que se tendrá mayor representación de los trabajadores y las mujeres en las planillas.

“La propia Ley Federal del Trabajo establece ahora un nuevo modelo de las elecciones en las directivas sindicales, ahora prohibiendo las votaciones a mano alzada, o a través de delegados, en la conformación de las planillas habrá garantía en la representación proporcional de género, para que exista el mismo número de mujeres y hombres”.

La funcionaria estatal dijo que la vida sindical en México al igual que en otros espacios de la vida pública, han sido encabezados por hombres, y es importante la incorporación de mujeres en las planillas.

“La autoridad laboral podrá ser verificada por la Secretaría del Trabajo en cualquier momento a solicitud del sindicato o del 30 por ciento de sus afiliados, en caso de que detecte alguna irregularidad en la elección de las directivas sindicales podrá declararla nula y organizar una nueva, es parte del nuevo modelo y es nacional”.

Explicó que el sindicato que pretenda negociar un contrato colectivo de trabajo deberá de acreditar el 30 por ciento de los trabajadores, y en caso de que dos o más sindicatos soliciten la misma constancia de representatividad, será la STPS quien realizará una consulta para ver quien tiene el respaldo mayoritario.

“No será posible emplazar a huelga sino se cuenta con esta constancia de representatividad, aquí nosotros como estado intervenimos como autoridad auxiliar en el caso de que la propia secretaría del trabajo, y esto tiene que ver que la vida sindical represente a los trabajadores, pues hay modelos agotados de sindicalismo”.

En los contratos colectivos, la funcionaria estatal dijo que ahora serán los trabajadores los que aprueben los acuerdos que se promocionen con el sindicato y el empleador, y se lleva cada dos años. Y toda alteración tendrá que ser aprobada con los trabajadores.

Por: Alfonsina Avila 08/09/2021

Fuente: https://zonafranca.mx/sin-categoria/se-acabaron-asambleas-sindicales-a-mano-alzada-con-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-en-guanajuato/

La nueva fecha para ratificar a través del voto el contrato colectivo en la planta de GM en Silao podría ser anunciada esta semana.

Reuters.- Una votación clave de trabajadores en una planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, que ha desatado el escrutinio de la administración de Joe Biden ante presuntas violaciones de derechos laborales se retrasaría más allá de la fecha límite establecida por las autoridades mexicanas.

La nueva fecha para ratificar a través del voto el contrato colectivo en Silao podría ser anunciada esta semana, dijeron dos personas familiarizadas con el asunto.

La Secretaría de Trabajo anuló las elecciones iniciales realizadas en abril, citando “irregularidades graves” en el proceso, y ordenó al sindicato de GM que realizara una nueva votación dentro de los 30 días posteriores a su determinación, tomada el 11 de mayo.

Debido a que los sindicatos deben anunciar ese tipo de votaciones con 10 días de anticipación, la repetición de ese acto se retrasará más allá del final de ese período.

GM se negó a comentar. La compañía ha dicho anteriormente que cooperaría con los gobiernos de Estados Unidos y México, y que condena las violaciones de los derechos laborales.

El mes pasado, la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por su siglas en inglés) pidió a México revisar los posibles abusos laborales en la planta de GM en Silao en virtud del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el acuerdo comercial que reemplazó al TLCAN.

La USTR expresó su preocupación de que a los trabajadores se les hubieran negado potencialmente los derechos de negociación colectiva en la votación de abril, la cual fue suspendida por las autoridades mexicanas a la mitad del proceso.

La representante comercial Katherine Tai se refirió la semana pasada a la queja de GM como la primera vez que Estados Unidos “hizo cumplir proactivamente” las reglas laborales de un acuerdo comercial, como parte de un esfuerzo para “alentar una carrera hacia la cima con estándares más altos y una aplicación real y rápida”.

La ratificación del contrato colectivo es necesaria en virtud de la reforma laboral de México de 2019, que sustenta las disposiciones del T-MEC, para garantizar que los trabajadores no estén sujetos a contratos firmados a sus espaldas.

La votación original fue encabezada por el sindicato de Miguel Trujillo, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Un informe de la Secretaría del Trabajo del mes pasado mostró que los trabajadores de GM en Silao estaban en camino de cancelar el contrato negociado por la CTM.

El máximo líder de la CTM, Carlos Aceves, se reunió con la secretaria de Trabajo, Luisa Alcalde, a fines de mayo para discutir cómo proceder con la nueva votación, dijeron las dos fuentes.

El titular del sindicato Miguel Trujillo no respondió a solicitudes de comentarios. La Secretaría del Trabajo tampoco contestó de inmediato a una petición de declaraciones.

Por: Reuters 07/06/2021

Fuente: https://www.forbes.com.mx/nueva-votacion-sindical-de-gm-en-mexico-se-encamina-al-retraso/

El contrato colectivo de trabajo que sustenta la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) con la empresa Hyundai quedó legítimamente avalado, con el 90% de los trabajadores a favor.

El contrato colectivo de trabajo que sustenta la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) con la empresa Hyundai quedó legítimamente avalado -con 90% a favor- por los trabajadores, “se trató de un proceso que siguió todo el protocolo que marcan las nuevas reglas de la reforma laboral y que dado el trabajo que se ha hecho con los trabajadores estuvieron de acuerdo con dar su voto por el sí”, afirmó Isañias González Cuevas, secretario general de la organización sindical.

A diferencia de lo que ha ocurrido en General Motors, en donde el sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) no logró un resultado favorable, ante las inconsistencias que se presentaron el día de la votación, González Cuevas afirma que “el sector automotriz es un foco que atrae a muchos observadores, pero bienvenidos todos los que quiera seguir el proceso, nosotros tenemos sindicatos activos, no de papel, eso hace la diferencia”, expuso.

En entrevista añadió que “los mejores inspectores son los trabajadores, los que votan, puede haber muchos interesados en supervisar los procesos (observadores externos), pero lo mejor es que sean los trabajadores quienes refrenden o reprueben al sindicazto. Es evidente que si los contratos habían sido abandonados, entonces se perderán”.

En ese sentido, sostuvo que en la CROC ve la oportunidad de incorporar a un mayor número de trabajadores, “ahí están las puertas abiertas de la CROC”, ya está en función el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral por lo que hay que registrarse en la página, presentar el contrato, el padrón de los trabajadores; y si bien es más sencillo “se atendieron detalles que se presentaron en algunas legitimaciones para dar certeza, incluso con los inspectores que deben estar presentes”.

Tras señalar que es fundamental realizar la legitimación del contrato, con el aval de los trabajadores, dijo que “los sindicatos deben entender que los trabajadores tienen el poder de decisión para aprobar o no un contrato, y es una manera de demostrar que están de acuerdo en su comité sindical”.

Por: María del Pilar Martínez 06/06/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-de-Hyundai-avalan-contrato-colectivo-con-el-90-de-los-votos-a-favor–20210606-0083.html

Entre las organizaciones que participaron en la firma del acuerdo están la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); la Confederación Obrera Revolucionaria (COR).

Luego de dos años de que arrancó la implementación de la reforma laboral, Index firmó con seis organizaciones sindicales -las de mayor representación- una lista de 10 compromisos para cumplir con los procesos a los que están obligados en esta materia.

Algunos de los compromisos son: el respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación efectiva; promover la justicia laboral en los centros de trabajo de los afiliados de Index; la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Entre las organizaciones que participaron están la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); la Confederación Obrera Revolucionaria (COR).

En un acto que se desarrolló el viernes 28 de mayo, y que este lunes se discutirá y se presentará en el marco de las conferencias virtuales en materia laboral que organizó Index, los dirigentes sindicales acordaron avanzar con mejores prácticas los procesos de legitimación de contratos y cambios de directivas sindicales.

“Básicamente se tomaron los ejes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y parte del contenido del Capítulo 23 del T-MEC; estos puntos ayuda mucho para que los empresarios no metan la mano para que los trabajadores ejerzan su voluntad y sean ellos quienes elijan al sindicato que quieren que los represente, o a la mesa directiva sindical que quieren que ostente su contrato colectivo trabajo“, comentó Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC.

Explicó que será de gran utilidad el hecho de que se impulsen todos los cambios que se han registrado en materia laboral como: la reforma en materia de subcontratación; el trabajo a distancia; el que los salarios nunca estén por debajo de la inflación; “es un documento importante que puede servir de eco para otras empresas o cámaras empresariales”.

En tanto, Pedro Haces, líder de la CATEM, sostuvo que “hoy podemos asegurar que nuestra generación ha podido sentar las bases de la vida laboral que continuará por las próximas décadas y para construir los cimientos para un México cada vez más fuerte, pero de nada servirá si no las respetamos y se siguen con las viejas prácticas; y ahora hay que asumirlas y respetarlas, y dejar a un lado las diferencias por eso hoy la firma de estos 10 compromisos están estipuladas en la ley”, enfatizó.

Haces Barba informó que otro aspecto importante fue la firma del T-MEC y siendo representantes de los trabajadores tenemos una alta responsabilidad de aumentar la productividad. 

Prueba de ello, añadió, es que en marzo del año pasado firmamos un protocolo de colaboración con la Industria de Comercio y Alimentación con Canadá y Estados Unidos (CCW) donde nos comprometimos a trabajar en los temas de los derechos laborales, en trabajar con programas de capacitación para que los trabajadores migrantes tengan acceso a la ley, y eso es un ejemplo de cómo la acción sindical puede dar una certidumbre laboral para nuestros trabajadores. 

“El reto es ser parte del crecimiento del desarrollo de la región comercial más importante (Canadá, Estados Unidos y México) de las próximas décadas y aprovechar la transformación laboral”, dijo Haces Barba.

Por: María del Pilar Martínez 30/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Index-y-sindicatos-acuerdan-mejores-practicas-en-procesos-de-legitimacion-de-contratos-20210530-0040.html