INAI y SNTSA respaldan convenio promotor de la transparencia sindical

En el marco del foro Transparencia y Democracia Sindical, el INAI (Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA) firmaron un Convenio de Colaboración con el propósito de promover programas, estrategias, proyectos, actividades y eventos específicos en materia de transparencia y acceso a la información pública.

Donde la comisionada presidenta del INAI, Blanca Lilia Ibarra Cadena, señaló que la reforma constitucional en materia de transparencia de 2014 incorporó a los sindicatos como sujetos obligados, lo cual, menciona “ha implicado un enorme reto no solo jurídico y administrativo, sino político y social, que hace necesario entablar diálogos, para resignificarlos como entes abiertos al escrutinio público, pues existe interés de las y los trabajadores, y de la sociedad en general, en la información y los datos que poseen”.

“La transparencia sindical aún está en proceso de construcción, pues, los diferentes instrumentos de evaluación del INAI permiten identificar que, en el orden federal, los sindicatos están por debajo del promedio en cumplimiento de obligaciones de transparencia y cuentan con un desempeño mejorable en cuanto a la calidad de sus respuestas”, subrayó.

Por su parte, el comisionado Adrián Alcalá Méndez destacó que la incorporación de los sindicatos al régimen de la transparencia ha abierto canales de comunicación entre los agremiados y sus líderes, lo que ha significado un gran avance en el diálogo y participación al interior de las organizaciones, fortaleciendo de esta forma la democracia sindical.

En el mensaje de Luisa María Alcalde Luján,  secretaria del Trabajo y Previsión Social, destacó que “la Reforma Laboral ya es una realidad en todo el país y llegó para quedarse, no tiene marcha atrás, significa un cambio cultural y ahora trabajadoras, trabajadores, dirigentes sindicales y gobierno cuentan con mayores herramientas para transparentar y fortalecer a las organizaciones sindicales”.

El presidente del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSA, Marco Antonio García Ayala, destacó que las reformas a las leyes han permitido contar con el INAI que ha fortalecido la transparencia, la rendición de cuentas y la protección de datos personales en el país.

“Firmamos un Convenio que va a permitir contar con mayor y mejor colaboración para que los sindicatos, obligados por la ley de transparencia, sigamos fortaleciendo, este campo, para que sean los sindicatos quienes pongan el ejemplo en este rubro, nos adecuamos y estamos en las condiciones de seguir fortaleciendo y fomentando el tema de la transparencia al interior de las organizaciones sindicales”, sostuvo.

Por otro lado, “hay un gran interés por recibir nuevas luces, nuevos caminos que dan la apertura para estar afín con la responsabilidad que nos asiste de fortalecer y apuntalar la transparencia en nuestro país, que es sin duda alguna el método más eficaz para erradicar la corrupción”, este espacio ofrece la oportunidad de dialogar en torno a las obligaciones de transparencia que marca la ley, aseveró el presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida.

El representante de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Pedro Haces Lago, apuntó que la transparencia es uno de los valores fundamentales de cualquier organización democrática, ya que reduce los riesgos de corrupción, impulsa que las y los trabajadores tengan mejores condiciones contractuales y líderes que realmente los representen. Por ello, dijo, que “en muchas ocasiones la transparencia incomoda y es difícil de aplicar”.

“El acceso a la información es un espacio de conexión entre el Estado y la sociedad que puede coadyuvar a dotar de legitimidad a los sindicatos mediante el empleo de uno de los mejores marcos institucionales en materia de acceso a la información del mundo”, concluyó el comisionado Adrián Alcalá Méndez.

Estuvieron presentes representantes de más de 80 sindicatos, así como autoridades del sector laboral.

Por: SEMéxico

Fuente: https://www.semmexico.mx/inai-y-sntsa-respaldan-convenio-promotor-de-la-transparencia-sindical/

Maestros a examen de democracia sindical, este 6 de Octubre

Arimael Salas se perfila como el amplio favorito para dirigir el SNTE sección 25 del Estado de Quintana Roo.

Este 6 de octubre se llevará a cabo la elección de la dirigencia sindical de la sección 25 del SNTE en Quintana Roo que agrupa a mas de 17,600 sindicalizados ubicados a lo largo y ancho del estado. De los cuales han salido 5 candidatos a relevar a Fermín Pérez Hernández.

Quien a impuesto a dos candidatos de su preferencia y de los cuales no gozan de la simpatía de los electores, ante este escenario ha surgido una figura que goza de la simpatía de las bases magisteriales y que es el amplio favorito para dirigir al SNTE en los próximos años, se trata de la figura de Arimael Salas Alcocer profesor oriundo de Bacalar y radicado en Cancún, representante de la Planilla Roja. Seguido por Jimmy Joel Moo Chi de la Planilla Blanca, July Argelia Pinto Domínguez de la Planilla Guinda, Elsy Concepción Chi Cahuich de la Planilla Rosa y Jorge Isaac Alvarado Alcocer de la Planilla Naranja.

Cabe destacar que los votos serán por medio de urna y ya no como voto de delegados como se acostumbraba en años pasados y estará a la vista de todos la verdadera representación magisterial en la participación de esta elección.

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Por: El Punto sobre la I

Fuente: https://www.elpuntosobrelai.com/maestros-a-examen-de-democracia-sindical-este-6-de-octubre/

El nuevo sistema de justicia laboral entra en operación total; se suman 11 estados

Este lunes inicia la tercera y última fase de implementación del modelo de resolución de conflictos en el mundo del trabajo que sustituye a las juntas de conciliación y arbitraje y que divide el proceso entre centros de conciliación y tribunales laborales.

Finalmente, el nuevo sistema de justicia laboral está en vigor en todo el país. Las 11 entidades que faltaban hoy ponen en marcha sus centros de conciliación y tribunales. Es la tercera fase de este histórico cambio. Pero dejar atrás al viejo régimen que llevaba un siglo tomará más tiempo, y no sólo para resolver los millones de expedientes rezagados, sino para eliminar la antigua cultura de dirimir los conflictos del trabajo, con la corrupción incluida.

En este modelo de justicia, creado con la reforma laboral de 2019, las denuncias individuales deben ser presentadas en un centro de conciliación de manera presencial o en línea. Para la mayoría de los casos es obligatorio pasar por el proceso conciliatorio, el cual según el artículo 684-D de la Ley Federal del Trabajo (LFT), no deberá exceder de 45 días naturales.

Si las partes no logran un acuerdo, las autoridades conciliatorias emitirán una constancia de haber agotado la etapa prejudicial y su asunto pasará a un tribunal laboral, donde los juicios no podrán durar más de seis meses. Las Juntas de Conciliación sobrevivirán hasta resolver el último caso que recibieron antes que entraran en funciones las nuevas instancias.

El artículo 685 Ter de la LFT señala qué temas quedan exceptuados de la conciliación prejudicial obligatoria. Algunos de ellos son la discriminación en el empleo por embarazo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico y condición social, y por acoso u hostigamiento sexual. En estos casos las personas pueden acudir directamente a un tribunal del trabajo a presentar la demanda.

La reforma laboral de 2019, como resultado de la reforma constitucional de 2017, estableció tres etapas para implementar el nuevo sistema. En esta última fase la Ciudad de México es de las entidades más importantes “porque es donde se concentra el mayor número de relaciones laborales y, en consecuencia, de conflictos laborales”, explica Alfonso Bouzas Ortíz, coordinador del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral (OCRL).

De juntas a centros de conciliación

Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la primera y la segunda etapa de implementación han demostrado que el 75% de los conflictos laborales se concilian y evitan pasar a los tribunales.

Aunque las juntas eran de conciliación, hace muchas décadas que nos hicieron olvidar qué significa eso, así que un primer reto será aprender a conciliar. “La conciliación no se trata de transacción, de ver quién pisotea al otro, es reconocer los derechos de ambas partes y la búsqueda de una solución a su problema”, explica Alfonso Bouzas.

Las juntas habían estado bajo el control de las grandes centrales sindicales y de centrales patronales, sostiene Patricia Juan Pineda, abogada y asesora de diversos sindicatos. Organizaciones como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) han señalado que con los centros de conciliación se terminó la representación tripartita y las personas trabajadoras quedan desprotegidas.

Para Patricia Juan esta consideración se debe a que “convirtieron las juntas en uno más de sus negocios. Están molestos porque en los centros tienen una posibilidad muy acotada” de llegar a acuerdos económicos con las empresas, vendiendo los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

El nuevo sistema de justicia “es una transformación de fondo que da una nueva perspectiva del derecho del trabajo y de cómo funcionar el mundo laboral”, considera. Sin embargo, la falta de presupuesto ha sido un grave problema para su implementación eficaz, dice, pues constantemente carecen de recursos económicos y humanos.

“En las últimas semanas hubo despidos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), eso dilatará más los asuntos”. También en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México han sido despedidas varias personas. “Primero les ofrecieron empleo en los nuevos centros, para lo cual tomaron capacitación. Ahora les dijeron que no los recibirán y, como no hay presupuesto mantener para las dos instancias, tienen que recortar personal”, dice la abogada.

El reto de cambiar los paradigmas

Si la conciliación ha entregado buenas cuentas, con casi ocho de cada 10 casos solucionados, los tribunales laborales están reportando “saldos iguales o semejantes al anterior modelo”, dice el laboralista Alfonso Bouzas. Después de un siglo con esa forma de litigar, era de esperarse, explica.

Pero son muchos factores, agrega. “Yo creo que atrás está todavía la cultura tradicional, las partes no concurren a los tribunales con elementos de veracidad, sigue existiendo la simulación y la intención de no resolver, sino prolongar para cansar a la parte contraria y que ceda a lo que quieren”.

La experiencia de las juezas y jueces del trabajo también juega en contra, pues estos tribunales no existían. “Todo esto tiene que cambiar con jueces honorables y competentes y personal eficiente en documentar la relación laboral”.

Es decir, muchas veces las empresas desconocen la relación laboral con una persona, así que hay que demostrar que trabajaron para esa organización. “Pero el registro documental de los vínculos laborales es todavía deficiente” y eso nos lleva a seguir empantanados como en el viejo sistema.

Pero hay más elementos para que el nuevo modelo de justicia funcione. La reforma laboral se inició para alcanzar la libertad y democracia sindical, recuerda el especialista, “porque mientras no haya auténtica representación de los trabajadores no puede haber relaciones laborales reales. Todo es simular: simulo que trabajo, al cabo que simulas que me pagas y eso es a lo que hay que poner fin”.

O sea, se trata de prevenir que los asuntos lleguen siquiera a un centro de conciliación y la reforma a la LFT de 2019 nos da las herramientas, apunta. “La visión de la reforma es cultural. Necesitamos cambiar el concepto de trabajo, de vínculo laboral, de trabajador y de empleador”

Es mentira “que la empresa sea del empresario. Las instalaciones y la maquinaria pueden serlo, pero el proceso productivo en sí no le pertenece de manera tal como para prescindir de la fuerza de trabajo. Si quiere trabajadores comprometidos, lo primero que tiene que hacer es abrirles su espacio, pagarles bien”, detalla.

Y las autoridades conciliatorias y de justicia, por su parte, habrán de hacer un gran esfuerzo para estar a la altura del nuevo sistema, pero también de un nuevo mundo laboral en el que existe el teletrabajo, procesos productivos internacionales y globales y en el que el empleo por plataformas aún no nos descubre hasta dónde puede llegar, concluye.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-nuevo-sistema-de-justicia-laboral-entra-en-operacion-total-se-suman-11-estados-20221002-0006.html

 

 

Con paso firme hacia la democracia sindical

Durante más de 36 años del pacto neoliberal entre empresarios y gobierno, los sindicatos de protección patronal fueron las instituciones que sirvieron para perpetuar el sistemático resquebrajamiento de los derechos laborales.

A través de la simulación, se burló la ley hasta que fue posible implementar un esquema generalizado de precarización en el trabajo. La firma de contratos colectivos de protección; la imposición de líderes sindicales, la simulación de asambleas y otras decisiones que se tomaban a espaldas de los trabajadores, se tradujeron, entre otras cosas, en la implementación de topes salariales, condiciones laborales inseguras, flexibilidad y subcontratación.

Como consecuencia del desgaste y fragmentación de las organizaciones, en nuestro país, con honrosas excepciones, se vivió una crisis de poca actividad sindical. Aunado a ello, la ley y las instituciones laborales no sólo no garantizaban justicia y democracia en el mundo laboral, sino que permitían y reproducían prácticas contrarias a las establecidas en tratados y convenios internacionales del derecho del trabajo.

Pese a lo anterior, la clase trabajadora tiene más claro que nunca que la libertad sindical es un derecho humano y una pieza clave para construir la sociedad abierta, libre y justa que anhelamos. En ese sentido, para hacer de México un país competitivo, respetuoso de los derechos y con prosperidad compartida, era urgente cambiar la precaria vida laboral de los mexicanos.

Recientemente hemos visto victorias de los trabajadores libres y democráticos frente al sindicalismo charro, mostrando lo necesarios que son los convenios y acuerdos que defienden a la clase trabajadora. Por ello, en diciembre pasado presenté en el Senado la iniciativa para celebrar, cada 20 de septiembre, el Día Nacional de la Democracia Sindical, pues en esa fecha de 2018 ratificamos por unanimidad el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que compromete a los gobiernos a proteger a los trabajadores contra todo acto discriminatorio y cualquier mecanismo que atente contra su libertad de organización y participación colectiva.

El Día Nacional de la Democracia Sindical es un recordatorio del camino recorrido, y por transitar, hacia el progreso, la modernidad y la libertad que tanto nos benefician a todos. Frente a nosotros tenemos una oportunidad histórica de construir un modelo laboral más justo y no la estamos desaprovechando: los triunfos de organizaciones independientes de trabajadores son combustible que acelera el motor del cambio.

La lucha por la libertad sindical toma tiempo y requiere fortaleza, determinación, disciplina y valentía; este día nos lo reitera. Un ejemplo contundente son los trabajadores de Teksid Hierro de México, quienes, tras ocho años de contienda, el pasado 19 de septiembre, y en el marco de la celebración de este día, emitieron su voto libre, directo y secreto para elegir a la organización sindical que los represente. En este caso, los trabajadores reiteran su deseo libre y democrático de afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos que me honro en presidir. El camino no fue fácil, pues se enfrentaron varias veces contra la estructura corporativista y patronal que ha impedido la plena acción sindical en el país.

Sin embargo, la organización obrera fue más fuerte y prevaleció la justicia; su incansable búsqueda de una verdadera representación es un paso más hacia la transformación del mundo laboral en el país. Conmemorar la democracia sindical nos convoca a no retroceder en las conquistas para mejorar los espacios; nos impulsa a poner delante la igualdad y la dignidad en el trabajo. Atender la deuda histórica con la clase trabajadora incluye reconocer que son el motor productivo del país. Debemos erradicar los abusos que sufren día con día y asegurarnos de que sean tratados bajo el cumplimiento de todas sus garantías.

Los cambios que atraviesa el país son de renovación, pues progresivamente nos volvemos un referente para otras naciones por las innovaciones en materia laboral concretadas este sexenio. Pero este proyecto va más allá de una administración: lo que se pretende es sentar bases sólidas para un sindicalismo de avanzada, resistente a la adversidad, pero flexible y adaptable a su circunstancia. Entonces, la modificación en la cultura laboral que emprendemos trasciende gobiernos y actores políticos: permea hasta el corazón de nuestras organizaciones, se ordena conforme a principios legítimos como la dignidad y la justicia y no se ajusta a la avaricia de unos cuantos que, con tal de enriquecerse, son capaces de cualquier cosa.

Definitivamente, vamos por buen camino; siempre guiados por el ánimo y la fuerza que los trabajadores ponen en su lucha por sus derechos. Siguiendo su ejemplo, nos toca a todos dar a la libertad y democracia sindical la importancia que tiene.

Los retos son amplios y desafiantes, pero la voluntad y el valor de la lucha son más poderosos: juntos lograremos una cultura laboral que privilegie la prosperidad compartida, el cumplimiento de los derechos y una auténtica representación que vele genuinamente por las necesidades de la clase trabajadora. El Día Nacional de la Democracia Sindical nos exhorta a renovar nuestro compromiso con el trabajo bien remunerado, seguro, salubre y honorable que merecen los mexicanos del presente y del porvenir.

Piden transparencia en votaciones de Saint Gobain

A unas horas de que inicie la jornada electoral en las instalaciones de la empresa de capital francés Saint Gobain en Cuautla, Morelos, trabajadores ofrecieron una conferencia de prensa para demandar de los directivos y de las autoridades laborales “transparencia y respeto” en el proceso que les permitirá elegir a su representación sindical.

A unas horas de que inicie la jornada electoral en las instalaciones de la empresa de capital francés Saint Gobain en Cuautla, Morelos, trabajadores ofrecieron una conferencia de prensa para demandar de los directivos y de las autoridades laborales “transparencia y respeto” en el proceso que les permitirá elegir a su representación sindical.

Joaquín Guzmán Ángel, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México, S.A. de C.V, acompañado de Elizabeth Neria, secretaria presidenta de la Comisión de Honor y Justicia; y Gerardo Servín, asesor sindical, expusieron que su movimiento surgió a partir de la reforma laboral y han seguido la vía democrática para promover un cambio que otorgue mejores beneficios a los trabajadores. El ejercicio de votación será de las 12:00 a 19:00 horas el primer día (hoy miércoles) y de 6:00 a 12:00 horas, la segunda jornada (jueves).

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-transparencia-en-votaciones-de-Saint-Gobain-20220928-0003.html

Se preparan trabajadores de Saint Gobain para elegir, por primera vez en dos décadas, sindicato

En vísperas de la votación para elegir al sindicato que tendrá la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, el Sindicato Independiente de las Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain hizo un llamado para que se ejerza el voto sin miedo y se logre un cambio en esta empresa de origen francés.

Joaquín Guzmán, secretario general del Sindicato Independiente, dijo en conferencia de prensa que en las votaciones del 28 y 29 de septiembre, tendrán derecho a participar 1,860 trabajadores. Esto porque no se toman en cuenta a las personas de nuevo ingreso.

El ejercicio de votación será de las 12:00 a 19:00 horas el primer día y de 6:00 a 12:00 horas, la segunda jornada.

Guzmán pidió a los observadores del Centro Federal de Conciliación y del Instituto Nacional Electoral que estén pendientes para evitar irregularidades durante las dos jornadas de votación y calificó el momento como histórico.

“Exigimos que se respete la voz y el voto de los compañeros, es un momento histórico para Morelos, para la ciudad de Cuautla, es la primera vez que se hace esto aquí. Queremos que salgan a votar, que no tengan miedo, que su voz y su voto sea respetado”, afirmó en conferencia de prensa.

Adelantó que en caso de que se presenten irregularidades podrían recurrir al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, en el marco del T-MEC y presentar una queja laboral. /// Redacción El Pulso Laboral

Por: Redación/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28572/se-preparan-trabajadores-de-saint-gobain-para-elegir-por-primera-vez-en-dos-decadas-sindicato

Funcionarios del INE observarán las votaciones sindicales en Saint Gobain

La votación, en la que se espera la participación de alrededor de 2,000 trabajadores de Saint Gobain, se realizará el próximo 28 y 29 de septiembre de 2022.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral autorizó la presencia de 10 funcionarios del Instituto Nacional Electoral (INE) para observar la votación de los trabajadores de la empresa Saint Gobain, quienes definirán la constancia de representatividad, la cual es disputada por dos sindicatos.

De acuerdo con el oficio CFCRL/CGV-62/4039/2022 el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral autorizó también la presencia de los dos líderes sindicales, Joaquín Guzmán Ángel, por parte del Sindicato Independiente de las trabajadores y Trabajadores LIbres y Democráticos de Saint Gobain y por la otra parte, Cristian Espinoza Morán, del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).

Además, participarán dos representantes sindicales, uno por cada sindicato; a lo que se suman tres observadores externos.

La votación, en la que se espera la participación de alrededor de 2,000 trabajadores, se realizará el próximo 28 y 29 de septiembre de 2022, cuya jornada será de las 12:00 a 19:00 horas y 6:00 a 12:00 horas, respectivamente.

Cabe señalar que este proceso se da luego de que en julio pasado los trabajadores rechazaron legitimar el contrato colectivo de trabajo existente y que el sindicato de la Confederación de Trabajadores y Campesinos tuvo que someter a votación para cumplir con la reforma laboral.

La votación, en la que se espera la participación de alrededor de 2,000 trabajadores, se realizará el próximo 28 y 29 de septiembre de 2022, cuya jornada será de las 12:00 a 19:00 horas y 6:00 a 12:00 horas, respectivamente.

Cabe señalar que este proceso se da luego de que en julio pasado los trabajadores rechazaron legitimar el contrato colectivo de trabajo existente y que el sindicato de la Confederación de Trabajadores y Campesinos tuvo que someter a votación para cumplir con la reforma laboral.

El pasado 21 de septiembre, personal del INE realizó un recorrido por las instalaciones de la empresa Saint Gobain, para ubicar el lugar donde se realizarán las votaciones y el pasado 23 de septiembre se publicó el padrón definitivo.

Por: María Del Pilar MArtínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Funcionarios-del-INE-observaran-las-votaciones-sindicales-en-Saint-Gobain-20220926-0128.html

 

 

Azucareros inician negociaciones salariales; piden incremento de 15%

Juan Cortina Gallardo, presidente del Consejo Nacional Agropecuario y presidente de Grupo Azucarero México, admitió que existe preocupación por el proceso inflacionario que se vive en el país y en el mundo, pues el sector primario se ha visto altamente afectado, ante el alza de los precios de los fertilizantes, granos, materias primas y gastos en logística.

Con una demanda de 15% de incremento salarial arrancaron las negociaciones del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM) y la Cámara Nacional de la Industria Azucarera y Alcoholera (CNIAA), cuyo comportamiento de la inflación determinará en gran medida el acuerdo que se aplicará en los más de 50 ingenios azucareros que hay en el país.

Entrevistado en el marco de la inauguración de la “Casa del Azucarero”, el secretario general del STIASRM, Lorenzo Pale, dijo que “ya estamos negociando con la empresa, llevamos buenos avances, en prestaciones sociales creo que vamos bien. Hoy nos queda nada más estar esperando como está la situación, como se comporta la inflación para poder definir bien el aumento salarial”.

El dirigente sindical destacó que será un buen año en la producción azucarera, pues se espera una producción de 6 millones 100,000 toneladas con la posibilidad de exportación de al menos de 2 millones de toneladas, lo que contribuye, dijo, a mantener un ritmo de crecimiento y de ingresos en el sector. El vencimiento de la revisión es el próximo 15 de octubre.

Al respecto, Juan Cortina Gallardo, presidente del Consejo Nacional Agropecuario y presidente de Grupo Azucarero México, destacó que “en la revisión de contrato ley vamos a llegar a buen puerto, cuenten con el apoyo del sector industrial, para lograr un buen convenio”.

En entrevista posterior, Cortina Gallardo admitió que existe preocupación por el proceso inflacionario que se vive en el país y en el mundo, pues el sector primario se ha visto altamente afectado, ante el alza de los precios de los fertilizantes, granos, materias primas y gastos en logística.

Entra Sindicato Azucarero a nuevo modelo laboral para elegir dirigente

Por otra parte, el líder sindical, expuso que por primera vez en la historia del Sindicato Azucarero, se llevarán a cabo elecciones para elegir al Comité Ejecutivo Nacional, bajo el mecanismo de voto libre, directo y secreto en donde habrán de participar aproximadamente 27,000 trabajadores de 16 estados de la República Mexicana.

Será una elección histórica, antes se nombraba a tres delegados por sección y se nombraba al Comité Ejecutivo Nacional (y al secretario general), hoy estamos cumpliendo con los lineamientos de la reforma laboral y vamos a hacer la elección como lo pide la STPS con voto libre, secreto y directo de los trabajadores”, sostuvo en entrevista.

El proceso de elección será en noviembre y será Lorenzo Pale el principal contendiente, como candidato a la Secretaría General. “Ayer llevamos una plenaria de secretarios generales que son 42 secciones, integradas en 16 estados de la República y nos dieron el voto y esperamos que así sea con el voto de los trabajadores azucareros”, comentó.

La convocatoria se publicará el próximo 24 de octubre y serán los trabajadores los que van determinar al líder sindical al ejercer su voto.

Por: María Del PIlar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Azucareros-inician-negociaciones-salariales-piden-incremento-de-15-20220925-0014.html

 

 

 

Académicos de Universidad de Ciencias de Chiapas ganan Contrato Colectivo de Trabajo

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Ciencias de Chiapas, ganó la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, en una lucha que les tomo un año dentro de las nuevas reglas de la Reforma Laboral.

Con esta sentencia definitiva del Juzgado Primero Especializado en materia Laboral, del Distrito Judicial de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas se convierte en el primer Estado a nivel nacional que desahoga este asunto en el nuevo Tribunal de Justicia Laboral y en un año de litigio.

La secretaria general del SITAUNICACH, doctora Esmeralda García Parra, dijo a El Sol de México, que “finalmente se hizo justicia, porque el Sindicato del Personal Académico de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, no representa el interés profesional mayoritario de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha institución”.

Así, de acuerdo a la sentencia del Juzgado Primero Especializado en Materia Laboral, en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, el citado sindicato perdió la titularidad del CCT número C/C/53/2022.

Por tanto, cesa de inmediato cualquier negociación del contrato colectivo de trabajo con la patronal y todas las gestiones de pago de apoyos económicos establecidos en el mismo CCT.

E igual de cualquier castigo o medida disciplinaria.

Y se notifica a la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas de que el Sindicato de Trabajadores Académicos (SITAUNICACH) “es el legítimo y único titular del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en todos los centros de trabajo de la Universidad”.

La secretaria general del Sindicato, Esmeralda García Parra, comentó que todo este litigio les tomó un año, cuando con las anteriores normas de la Ley Federal del Trabajo tomaba entre 4 y 5 años este tipo de demanda: solicitar la negociación del contrato colectivo de trabajo.

“Esperamos que la sentencia del juez de Primera Instancia, del Juzgado Primero Especializado en Materia Laboral, Carlos Enrique López Ga llegos se haga firme”.

De acuerdo a las nuevas normas de justicia laboral son 15 días. Después se hará el emplazamiento a huelga para negociar el nuevo contrato colectivo de trabajo con las autoridades de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, refirió.

La Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, cuenta con 926 académicos. Y afiliados al Sindicato Independiente que ganó este litigio son 378 académicos.

Por: Berha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/sociedad/cambia-titularidad-del-contrato-colectivo-de-la-trabajo-de-la-universidad-de-ciencias-y-artes-de-chiapas-8941175.html

 

 

 

 

Cerca de 24 mil agremiados a la sección 12 del SNTE elegirán nuevo comité ejecutivo

Cerca de 24 mil agremiados a la sección 12 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) elegirán nuevo comité ejecutivo el próximo 6 de octubre, indicó el Delegado Especial, Job Bernache Guzmán.

Enfatizó que dicho proceso es inédito, pues por primera vez en la sección 12, el voto será universal, directo y secreto, para ello se instalarán 90 Asambleas Delegacionales Electivas (ADE) lo cual es equivalente a las urnas, en dichos lugares habrá un padrón, el cual previamente fue remitido por los secretarios de organización y se establecerá quienes podrán votar en cada delegación.

Bernache Guzmán enfatizó que son dos planillas las contendientes; la Naranja encabezada por el profesor Alfonso Herrera García y por la Blanca bajo el liderazgo del docente Sergio Chaidez.

Las campañas iniciaron a las 10:00 horas del viernes 23 de septiembre y concluirán el 5 de octubre para dar paso el 6 a la elección.

Destacó que se tiene un padrón de 23 mil a 24 mil trabajadores de la educación que pertenecen a la sección 12 y se espera la participación de 75% en la elección. Para votar los docentes requerirán presentar credencial del INE o del sindicato, o algún documento que los acredite como docentes de la 12 “se esta siendo flexible, porque es un derecho de los trabajadores, y se quiere que lo ejerzan” enfatizó el también líder sindical.

Añadió que se apuesta por una elección tranquila, sin violencia, sin embargo se planteó a los secretarios de Educación y Gobierno del estado que se contemplé rondines de seguridad para cuidar la jornada.

«Nosotros no le apostamos a una situación de violencia o mucho menos, sino más bien a la civilidad», subrayó Job Bernache.

Para finalizar expuso que quien resulte ganador estará por un periodo estatutario de 4 años y será en cada ADE que se publicarán los resultados y será el Comité Electoral Nacional el responsable de dar a conocer resultados, ante ello llamó a maestros y maestros a participar con un voto que sea informado.

Por: Belem Hernández / El Sol de Durango

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/cerca-de-24-mil-agremiados-a-la-seccion-12-del-snte-elegiran-nuevo-comite-ejecutivo-8937406.html