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Empleo

Subió 0.1% personal ocupado en industria manufacturera en octubre

En octubre el personal ocupado en la industria manufacturera registró un avance mensual de 0.1 por ciento y mostró una aceleración en su crecimiento de 1.7 por ciento con respecto al mismo mes de 2021, con datos ajustados por estacionalidad, revelaron los Indicadores del Sector Manufacturero (Emim) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

De acuerdo con la estadística de dichos indicadores, el índice del personal ocupado en la industria manufacturera se ubicó en 118.4 puntos e hiló tres meses de incrementos consecutivos. El personal ocupado en roles de obrero avanzó 0.1 por ciento mensual en octubre; en tanto que en su comparación anual, el personal obrero avanzó 1.5 por ciento; mientras que los empleados subieron 0.5 y 4.4 por ciento mensual y anual, respectivamente.

Con respecto a septiembre de 2022, las horas trabajadas cayeron 0.2 por ciento y las remuneraciones medias reales pagadas (sueldos, salarios y prestaciones sociales) bajaron 1.0 por ciento, luego de que en septiembre las lecturas fueron al alza.

Los sueldos en la industria presentaron una contracción mensual de 1.5 por ciento; los salarios recayeron 0.9 por ciento tras el avance previo (septiembre) de 1.1 por ciento. En el caso de las prestaciones su descenso mensual fue de 0.6 por ciento.

A tasa anual, y con cifras ajustadas por estacionalidad, las horas trabajadas subieron 2.4 por ciento, tras el 2.9 por ciento del mes previo y las remuneraciones medias reales, subieron sólo 0.2 por ciento, luego de que en septiembre el avance anual fue de 1.9 por ciento.

La capacidad de planta utilizada del sector manufacturero se ubicó en 82.3 por ciento en octubre, 5.1 puntos porcentuales superior al reportado durante el mismo mes del año pasado.

La fabricación de equipo de transporte (11.6 por ciento); curtido y acabado de cuero y piel, y fabricación de productos de cuero, piel y materiales sucedáneos (7.7 por ciento); fabricación de equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos (7.5 por ciento), los que más avanzaron de manera anual en octubre. La industria química, la fabricación de muebles, colchones y persianas retroceden 1.1 y 0.9 por ciento, respectivamente, con cifras originales. /// La Jornada

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28934/subio-01-personal-ocupado-en-industria-manufacturera-en-octubre

Empleo

Alcalde anticipa un millón de empleos más para el cierre de 2023

Durante su visita a Nuevo León, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, María Luisa Alcalde, aseguró que gracias a la regularización del empleo y la reforma laboral en la que la 4T trabajó se han alcanzado cifras récord de empleo y retribución salarial a los trabajadores.

De acuerdo con datos dados por Alcalde, México recuperó los 1.3 millones de empleos que se perdieron durante la pandemia, proyectó sumar un millón más para cerrar el 2022 y estimó que esta cifra se replicaría para 2023.

«A pesar de la pandemia estamos en los máximos históricos. Nunca habíamos tenido tantos trabajadores inscritos en el seguro social. Estamos en 21.7 millones de trabajadores formales. Este año se generaron más de 1 millones de empleos este año y creemos que la tendencia seguirá siendo la misma para el próximo año», dijo la secretaria, «En Nuevo León se generaron 110,000 puestos de trabajo en el año, muy probablemente eso o más se podrá alcanzar el otro año. No solo ya nos recuperamos, si no que se generaron un millón adicionales».

Compartió que el salario promedio de los trabajadores a nivel nacional alcanzó los 14,597 pesos mensuales, mientras que en Nuevo León, que también ha tenido un importante crecimiento en la oferta laboral, llegó a los 15,955 pesos mensuales.

«Eliminar la subcontratación nos ayudó mucho a subir el salario promedio y también pues la promoción de un modelo laboral de libertad y democracia sindical», señaló, «Creemos que va a continuar la tendencia de este año en materia de empleo. Muy probablemente se pueda replicar lo ya alcanzado este año porque hay muchas empresas que quieren instalarse en México, en Nuevo León y diferentes regiones del país».

La secretaria atribuyó el alza en los indicadores económicos de los trabajadores a la aprobación de la reforma laboral que eliminó la subcontratación de los empleados y estimó que, con la entrada en vigor del aumento en las vacaciones, estos se incrementarán para 2024.

Además, detalló que el pago de utilidades a empleados también registró un aumento exponencial este año en más del 100%.

«El reparto de utilidades de 2020 a 2021 pagado en 2022 se incrementó en 109%, 90,000 millones adicionales a nivel nacional y tiene que ver con la reforma de subcontratación y con regularizar el empleo y que las empresas que generan las utilidades cumplan con esta responsabilidad».

Por: La Política Online

Fuente: https://www.lapoliticaonline.com/mexico/nuevoleon-mx/alcalde-anticipa-un-millon-de-empleos-mas-para-el-cierre-de-2023/

Empleo

Desempleo en México, el sexto más bajo en OCDE durante octubre

México se ubicó como el sexto país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con menor desempleo en octubre de 2022, con una tasa de 3.2 por ciento, ligeramente por arriba del 3.1 por ciento en septiembre pasado, pero por debajo del promedio del organismo, de 4.9 por ciento.

De acuerdo con la OCDE, el número de desempleados en México aumentó sólo en 63 mil personas, de un millón 846 mil en septiembre a un millón 909 mil en octubre.

La mayor parte de este incremento fue entre las mujeres mexicanas, cuya tasa de desocupación pasó de 3.2 por ciento en septiembre a 3.3 por ciento, mientras que la de los hombres se mantuvo estable en 3.1 por ciento en dicho periodo.

Por grupo de edad, la desocupación disminuyó marginalmente entre la población mexicana entre 15 y 24 años, de 6.6 por ciento en septiembre a 6.5 por ciento en octubre, en tanto que en la de 25 años y más subió ligeramente de 2.4 a 2.5 por ciento.

Para el conjunto de 38 países que integran la OCDE, la tasa de desempleo se mantuvo en 4.9 por ciento en octubre de 2022, el quinto mes consecutivo en esta tasa mínima desde el inicio de la serie en 2001.

El número de trabajadores desempleados en la OCDE se mantuvo estable en 33.3 millones de personas en octubre de este año.

Los países con mayor tasa de desempleo en octubre fueron España con 12.5 por ciento, Grecia 11.6 por ciento, Colombia 10.9 por ciento, Italia 7.8 por ciento, Suecia 7.7 por ciento y Letonia 7.1 por ciento.

En contraste, las tasas de desempleo más bajas en la OCDE se registraron en República Checa con 2.1 por ciento, Japón 2.6 por ciento, Corea 2.8 por ciento, Alemania y Polonia 3.0 por ciento, y México 3.2 por ciento. /// La Razón

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28924/desempleo-en-mexico-el-sexto-mas-bajo-en-ocde-durante-octubre

Derechos laborales, Empleo, Jóvenes Construyendo el Futuro

Sumará 100 mil mdp la inversión de impulso al primer empleo: STPS

En 2023, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro cumple cinco años y con ello se completará una inversión de alrededor de 100 mil millones de pesos en el desarrollo personal y profesional deaproximadamente 2.5 millones de mexicanos, destacó Marath Baruch Bolaños López, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En entrevista con La Jornada, destacó que a la fecha hay 2 millones 339 mil de personas incorporadas al programa que, a cambio de una beca, vincula a aprendices de entre 18 y 29 años con empresas las cuales les enseñan una actividad laboral, cantidad que sumará medio millón más el siguiente año y cerrará el sexenio con un total de 3 millones de beneficiarios.

El programa, indicó, ha contado con la participación de 370 mil centros de trabajo; es decir, empresas a lo largo de todo el país, las cuales se encargan de capacitar a los jóvenes a lo largo de un año a cambio de una remuneración económica que aporta el gobierno.

Destacó que dicho pago ha ido evolucionando y adaptándose a las nuevas necesidades de la población, pues en un inicio la beca era de 3 mil 600 pesos y ha ido aumentando en la misma proporción que lo ha hecho el salario, al grado que para 2023 será de 6 mil 310 pesos, es decir, un aumento de 75 por ciento en cuatro años.

“El alza al salario mínimo, que para el siguiente año será de 20 por ciento, también es una gran conquista para los jóvenes de nuestro programa. Además, es una oportunidad laboral importante, pues casi la mitad de los becarios son contratados por la empresa en la que recibieron la capacitación después de ese año que dura el programa. Se trata de una inversión, y cuando termine el quinto año –2023–, habremos invertido 100 mil millones de pesos en los jóvenes; nunca en la historia del país se había hecho una capitalización de ese tipo y tamaño”, apuntó.

Reduce la violencia

El subsecretario destacó que, aunque el programa es de alcance nacional, está enfocado en las comunidades de menores ingresos y con mayores índices de inseguridad, a fin de brindar opciones a los jóvenes para Mejorar su nivel de vida, pues durante un año aprenden una actividad laboral que a la postre les ayudará a quedarse en esa empresa o iniciar un negocio.

El presidente Andrés Manuel López Obrador: erradicar la violencia y arrebatar jóvenes al crimen organizado.

Al respecto, Bolaños López aseguró que la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana ha compartido datos que indican que en las comunidades con altos índices de inseguridad donde se ha decidido implementar Jóvenes Construyendo el Futuro se ha reducido poco más de 12 por ciento el número de homicidios dolosos.

“Evidentemente no podemos sacar conclusiones adelantadas, pero es un indicador de que estamos haciendo bien el trabajo, en la medida en la que estamos cumpliendo una meta de la Cuarta Transformación, que es atender a los población juvenil al darles herramientas y atacar las fuentes, digamos estructurales, de los problemas que enfrentan y que derivan también de la inseguridad o por la propia pobreza”.

Agregó que en muchas ocasiones los jóvenes que terminan siendo parte del crimen organizado son fundamentalmente aquellos que no tuvieron la oportunidad de estudiar y que no tenían trabajo, por lo cual, el diagnóstico del Presidente es acertado: en la medida en que se reciban oportunidades de preparación académica y empleo accederán a una mejor vida.

Para el funcionario, 2023 será el año de consolidación del programa, de modo que se convierta en una herramienta transexenal, sin importar quién sea el próximo presidente, debido a su importancia para la población joven del país./La Jornada

Por: Redacción El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28919/sumara-100-mil-mdp-la-inversion-de-impulso-al-primer-empleo-stps

Empleo, Justicia Laboral

Diálogo social para un nuevo modelo laboral

El pasado 5 de diciembre se llevó a cabo la novena Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial, organizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana. Su objetivo central fue promover las nuevas y buenas relaciones entre las empresas y el sindicato, fomentando el diálogo y el trabajo conjunto en beneficio de todas y todos.

Esta reunión es característica de nuestra organización: somos el único sindicato que organiza un acto como este a escala mundial. Mi decisión de continuar trabajando en defensa de la clase trabajadora desde mi exilio impuesto en Canadá me llevó a plantear la necesidad de que las empresas y el sindicato profundizaran su diálogo para diseñar estrategias conjuntas que mejoren el entorno de nuestras industrias y de las manos trabajadoras.

En uno de los primeros encuentros, Leo Gerard, dirigente del sindicato estadunidense-canadiense United Steel-workers, me compartió el asombro que le produjo nuestro poder de convocatoria, pues muchas empresas habían viajado desde México para asistir voluntariamente. Si bien al principio algunos estaban escépticos de la eficacia y pertinencia de este acto, la sospecha se convirtió en entusiasmo al presenciar el edificante intercambio de puntos de vista, vivencias y conocimientos. En ese sentido, la participación del sector empresarial se relaciona directamente con la disposición y apertura a producir un ambiente de comunicación respetuosa y recíproca.

En efecto, no todas las empresas son enemigas de los sindicatos. Por el contrario, el trabajo coordinado produce que se aminore la división y la enemistad. Si algo nos enseñó la pasada crisis sanitaria que nos obligó a suspender estas actividades, es que compartir nuestras experiencias nos fortalece y nos prepara para enfrentar las crisis del porvenir. Estamos en tiempos de retomar y robustecer este diálogo para reaccionar cada vez mejor ante las circunstancias difíciles de nuestro contexto.

La relevancia de esta reunión es insuperable, pues nuestro sector representa más de 400 mil empleos directos y altamente especializados, así como más de 2 millones de indirectos, y también contribuye a 10 por ciento del PIB industrial. Por tanto, proyectar nuestros planes y conversar sobre nuestros horizontes impacta positivamente en la economía de nuestro país. Sin embargo, no podemos ignorar que la industria enfrenta enormes retos; entre ellos está la variación de los precios de los metales, pues estamos a expensas de lo que suceda en el mercado internacional. Asimismo, el empleo de herramientas tecnológicas debe discutirse para que se usen bajo un marco ético que no subestime el valor irremplazable de cada trabajador en el proceso productivo.

En nuestro contexto, se vuelve urgente negociar entre todos cómo hacer frente a los retos y la adversidad, salvaguardando tanto a los trabajadores, como asegurando la continuidad de los procesos de producción. Nuestra industria es dinámica y cambiante: siempre presentará dificultades, pero con respeto y colaboración podemos sortear los obstáculos. Para los dirigentes sindicales es esencial conocer con mayor detalle los planes y actividades que desarrollan las empresas, al igual que los desafíos a los que se enfrentan, pues nos sensibiliza e impulsa a proponer soluciones creativas en cooperación.

Los temas que conversamos este año fueron variados. La construcción de trenes y locomotoras para el Tren Maya y el Metro de diferentes ciudades de México y el extranjero, todo ello realizado por las manos de trabajadores mexicanos sindicalizados. Los desafíos de la industria automotriz y la importancia de proteger y cuidar el agua en los procesos productivos. Respecto al sector siderúrgico, se presentaron ponencias para analizar perspectivas de crecimiento en la industria del acero para los próximos años. Asimismo, escuchamos sobre la igualdad de género y el papel creciente de las mujeres en los procesos productivos, entre otros más.

Una de las grandes conclusiones de la reunión es que una comunicación correcta lleva a una mayor disposición de cumplir con los compromisos. Sólo sobre la base del cumplimiento de obligaciones recíprocas hay entendimiento y una negociación que aumente el bie-nestar y la prosperidad compartida por la que luchamos. Nuestro encuentro estuvo lleno de propuestas, resoluciones, acuerdos, conocimiento y formación. Nos sirvió para ampliar nuestros panoramas, empatizar entre nosotros y fortalecer nuestro diálogo.

Desde el Sindicato Minero siempre ha existido una total apertura para optimizar y mejorar la producción. Empero, esto implica asumir la corresponsabilidad que tiene cada actor productivo; no debemos olvidar que al centro del proceso y quienes verdaderamente producen la riqueza son las y los trabajadores. Por tanto, nuestras estrategias e iniciativas deben hacerlos partícipes de los beneficios generados, al igual que conocer sus necesidades y considerar sus aportaciones. De lo contrario, estaríamos excluyendo una parte indispensable de la producción y abriríamos la posibilidad a prácticas dañinas. Sigamos trabajando para fortalecer los vínculos entre los sindicatos y las empresas, pues sólo a través del trabajo colaborativo y horizontal lograremos responder exitosamente a los desafíos actuales y del porvenir, pero sobre todo, construir un nuevo modelo laboral y sindical con miras hacia un mejor futuro en México.

Por: Napoleón Gómez Urrutia

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/12/08/politica/dialogo-social-para-un-nuevo-modelo-laboral/

Derechos laborales, Empleo

Prevén hasta 300,000 bajas laborales en diciembre

En diciembre se prevé que haya una reducción de hasta 300,000 plazas laborales, debido a que los contratos eventuales para cubrir la demanda en los procesos de producción concluyen, así como algunos contratos relacionados al campo o con el sector servicios.

En diciembre se prevé que haya una reducción de hasta 300,000 plazas laborales, debido a que los contratos eventuales para cubrir la demanda en los procesos de producción concluyen, así como algunos contratos relacionados al campo o con el sector servicios.

De acuerdo con los datos del IMSS, el año pasado se perdieron 312,902 empleos en diciembre, mientras que en 2020 las bajas fueron de 277,820 puestos de trabajo; y si se considera el 2019, previo a la pandemia, la pérdida de puestos laborales fue de 382,210. Iván Arias, director de Estudios Económicos de Citibanamex, comentó que para el cierre de este año se espera una caída similar, en diciembre, en el número de empleos, es decir, una disminución de alrededor de 300,000 puestos de trabajo.

Expuso que este comportamiento se da por una parte porque habrá una desaceleración del crecimiento de estos registros, si bien, “todavía hay efectos de la ley de outsourcing que hace que las empresas sigan registrando empleados que no tenían registrados adecuadamente en sus empresas, ya no es tan significativo y la segunda razón es la estacionalidad”.

Destacó que en noviembre se generaron 101,275 empleos, pero fue una cifra menor a la registrada el año anterior, incluso, menor a los meses previos. En ese sentido, Arias estimó que, con cifras desestacionalizadas del IMSS, en noviembre el crecimiento del empleo fue de 0.2%. Al respecto, el presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) Héctor Márquez, destacó que existe un mito respecto al cierre de plazas laborales formales, pues no todas se dan por un efecto del uso de la subcontratación, sino a “la conclusión de los trabajos en obras temporales”.

Por: Pilar Martinez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Preven-hasta-300000-bajas-laborales-en-diciembre-20221206-0148.html

 

Derechos laborales, Empleo

Gobierno y legisladores abren la puerta a la reducción de la jornada laboral

En los últimos meses ha crecido el interés legislativo por reducir el máximo de horas laborales en la ley, en un contexto de una ola de cambios en esta materia en Latinoamérica. Hasta el momento se han presentado nueve proyectos de reforma en este sentido.

La reducción de la jornada de trabajo podría ser el siguiente tema en la agenda de política laboral. Tanto el gobierno como los legisladores han mostrado apertura para analizar un recorte a los máximos establecidos en la normatividad federal.

Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo a El Economista que la reducción de la jornada laboral es uno de los temas pendientes a discutir, al igual que la regulación del trabajo en plataformas digitales.

En Latinoamérica se observa una ola de cambios en la regulación de las horas de trabajo. Colombia aprobó reducir de manera gradual seis horas de su jornada, para que pase de 48 a 42 horas semanales. Chile es otro ejemplo, el país se encuentra en un proceso de análisis legislativo para recortar de 45 a 40 horas el máximo legal.

En este contexto, el Congreso de la Unión suma nueve proyectos que tienen como objetivo reducir la jornada laboral. Tan sólo en los últimos cuatro meses, en el Senado se han presentado cinco propuestas con este objetivo.

Para Carlos Ferran Martínez, coordinador de la Comisión Laboral del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados (Incam), la reducción de la jornada laboral en México “es viable”, especialmente si se considera que el país tiene avances legislativos importantes en materia laboral.

“México gradualmente se ha acercado a una legislación laboral más ad hoc a lo que demandan las circunstancias actuales; la legislación mexicana se ha caracterizado por su nula flexibilidad e incapacidad para cambiar y a penas en los últimos 10 años hemos visto modificaciones sustanciales. Esto ha servido para que el Poder Legislativo voltee a ver varios de los grandes pendientes laborales que tenemos desde hace tiempo y uno de ellos es la reducción de la jornada”, expone el especialista.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un límite de 48 horas de trabajo por semana, esto es así porque la jornada laboral máxima es de ocho horas diarias durante seis días consecutivos. A pesar de esto, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) reporta que hay 10.3 millones de trabajadores subordinados que laboran más de 48 horas por semana, lo que equivale al 26% de la población asalariada del país.

Hasta ahora, las propuestas legislativas van por una reducción de entre 6 y 12 horas semanales, lo que implicaría fijar una jornada laboral diaria de entre 6 y 7 horas como máximo. Algunas propuestas plantean un recorte en días de trabajo para que las personas gocen por ley de dos días de descanso por cada cinco días laborados.

En este sentido, Alejandra Massud, socia de GLZ Abogados, opina que la reforma que podría tener mayor consenso es la que plantee un recorte de seis horas de trabajo a la semana, es decir, establecer un límite máximo de siete horas diarias. “Creo que no complicaría tanto el día a día de las empresas porque sólo estaría restando una hora”.

Los especialistas en Derecho Laboral coinciden en que una modificación legal en esta materia requerirá de un período de transición largo. En el caso de Chile, por ejemplo, a finales de 2001 se aprobó un recorte a la jornada para pasar de 48 a 45 horas semanales, con una transición que concluyó en 2005.

Andrés Marinakis, especialista en Políticas de Mercado e Instituciones Laborales de la OIT para el Cono Sur de América Latina, reconoce que las horas de trabajo se han presionado por una evolución en los procesos productivos, como industrias que deben operar las 24 horas del día y una tendencia de los servicios a estar cerca del cliente.

Desde la perspectiva del especialista, un desafío actual de la jornada de trabajo “es conciliar las necesidades de las empresas de incorporar cierta flexibilidad que contemple sus ciclos productivos y la expectativa de los trabajadores de que esta flexibilidad les permita mejorar su calidad de vida”, pero con un límite en las horas de trabajo diarias y semanales, con los períodos de descanso mínimos y “sin desmantelar relaciones laborales en forma encubierta”.

¿Cuál sería el alcance de una reforma a la LFT?

Si México avanza en una reducción de horas de trabajo, Carlos Ferran Martínez, también socio director de la firma Ferran Martínez Abogados, expone que se debe tener presente que esta modificación legal quizá no beneficie a todos, pues hay personas que tienen una jornada semanal de cinco días y no rebasan el límite legal.

Aunque actualmente los empleadores, señala el especialista, pueden ofrecer una jornada menor a las 48 horas, también es cierto que “la ley genera patrones de conducta y si dice que puedes trabajar hasta 48 horas, seguro no son la mayoría de las empresas que buscan reducir la jornada”. En este sentido, agrega, una reforma en esta materia sí ayudaría a disminuir las horas de trabajo para quienes laboran con los máximos legales.

Otro escenario, anticipa Alejandra Massud, son los ajustes que se tendrían que hacer en contratos y en los turnos de trabajo, esto también incluye a quienes realizan teletrabajo. “Creo que ha estado haciendo bastante ruido porque no hablamos de una, sino de varias iniciativas y esto puede hacer bastante ruido para que una de ellas tome la fuerza necesaria para convertirse en reforma”.

La regulación de la jornada es uno de los elementos clave en las relaciones laborales desde hace más de un siglo, prueba de ello, es que el primer convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es sobre las horas de trabajo en la industria, donde se fijó que no se podía exceder ocho horas diarias.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Gobierno-y-legisladores-abren-la-puerta-a-la-posibilidad-de-reducir-la-jornada-laboral-20221205-0003.html

 

Empleo, OIT

México se dirige a tener mayoría de empleos decentes, destaca la OIT

México se encamina a lograr que la mayoría de la población cuente con un trabajo decente. La ratificación de los convenios internacionales, la reforma laboral y la política de recuperación salarial, son elementos que van a generar en “cadena una dinámica de justicia social” que está en marcha, aseveró la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Pedro Furtado de Oliveira, jefe de la oficina en México, señaló que los actores del mundo laboral deben acompañar este proceso, es decir, el sector privado, que está “recalificando su mano de obra y capital humano”, y los sindicatos, que deben responder a las demandas de los trabajadores.

“Estamos en un momento muy importante y fecundo para que esa justicia social sea sólida y duradera, concepto que la OIT adoptó”, añadió.

Entrevistado durante la toma de protesta del nuevo consejo directivo de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, apuntó que el país vive un momento en que la estructura tradicional laboral está en proceso de cambio, con “desafíos importantes”, como la informalidad y las modalidades atípicas derivadas de la pandemia de covid-19, como el empleo a través de plataformas digitales.

Originario de Brasil, el titular de la oficina de la OIT en México, destacó la ratificación por el gobierno de los convenios 189, sobre las trabajadoras del hogar, y 190 contra la violencia y el acoso laboral, con el objetivo de prevenir y eliminar esta problemática.

“Esos elementos, que pueden parecer sencillos pero son momentos importantes, de a poquito van generando una agenda entre el empleador y el trabajador”, para lograr mejores condiciones de empleo.

Consideró “trascendental” la reforma laboral en el país que garantiza libertad sindical y negociación colectiva, cuyos resultados aún deben valorarse. “Lo que estamos por ver es el impacto; ahora hay mucha presión para que tengamos resultados concretos”, explicó, aunque indicó que hay avances con los contratos colectivos que están en proceso de legitimación.

Otro elemento que coadyuvará a alcanzar un trabajo decente, agregó, es la reforma para duplicar el número de días de vacaciones, de seis a 12, cuya eventual aprobación está pendiente en la Cámara de Diputados.

“Tenemos elementos para demostrar que, justamente, cuando un trabajador puede sentarse a laborar y descansar en su momento adecuado, eso genera una dinámica muy positiva para la productividad”, afirmó tras señalar que si un empleado no descansa lo suficiente, puede ocasionar accidentes, muertes y enfermedades.

Un estudio de la OIT indica que alrededor de 750 mil trabajadores mueren al año a causa de ataques al corazón o derrames cerebrales debido a largas jornadas laborales.

En México, cada trabajador invierte un promedio de 2 mil 246 horas anuales en laborar, equivalentes a cerca de 43 horas por semana, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

Por: La Jornada de Baja California

Fuente: https://jornadabc.com.mx/general/mexico/economia/mexico-se-dirige-a-tener-mayoria-de-empleos-decentes-destaca-la-oit/

Empleo, Salarios

Anuncia Gobierno aumento de 20% al salario mínimo; día histórico: AMLO

La mañana de este jueves, los representantes del sector obrero, empresarial y de gobierno que integran la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) alcanzaron un acuerdo por unanimidad para incrementar en 20 por ciento el salario mínimo para el próximo año.

Con ello, a partir del 1 de enero el salario mínimo general pasará de 172.87 pesos diarios a 207.44 pesos, lo que representa un aumento de mil 52 pesos al mes.

En la frontera norte pasará de 260.34 a 312.41 pesos, que representa un aumento de mil 584 pesos al mes, y lo cual beneficiará a 6.4 millones de trabajadores del país.

“Con este incremento no vemos riesgos de que se dispare la inflación, además, estamos llevando a cabo un plan antiinflacionario que significa destinar un subsidio de más de 300 mil millones de pesos este año para que no aumente el precio de las gasolinas y diesel, y es un componente importante”, expresó el presidente Andrés Manuel López Obrador.

“¿Saben desde cuándo no aumentaba el salario mínimo en esta proporción? Desde hace más de 40 años, entonces, sí es muy importante, es un día histórico”, agregó el mandatario.

Aunque no estaba prevista su participación en la conferencia de prensa matutina en Palacio Nacional, tras ser informado sobre el acuerdo, el jefe del Ejecutivo federal invitó a los representantes de los tres sectores a que acudieron al Salón Tesorería para hacer el anuncio.

Luego que la secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde, expuso que el poder adquisitivo con el salario mínimo aumentó en 90 por ciento en términos reales de 2018 a 2023, y con el ajuste, México aumenta 31 posiciones a nivel internacional con respecto a 2020, para colocarse en el lugar 50 de 135 países en este renglón, el tabasqueño agradeció de nueva cuenta a los representantes en la Conasami su asistencia.

“Se está recuperando poco a poco el poder adquisitivo del salario. Tenemos una buena relación con el sector obrero, pero quiero destacar la participación del sector empresarial porque es donde hay más resistencia a veces, hemos contado con el apoyo del sector empresarial y sólo en una ocasión no hemos logrado consenso, pero el que ahora se haya logrado este acuerdo es muy importante porque estamos enfrentando una inflación de carácter internacional y existe alguna preocupación del sector empresarial, y desde luego de nosotros, porque no podemos permitir que se desate la inflación, eso afecta mucho».

Aclaró que “podemos estar incrementando el salario, pero si aumenta la inflación, no avanzamos”, no obstante, insistió que el aumento para el próximo año permitirá adquirir más productos básicos.

José Luis Carazo, vocero del sector obrero en la Conasami, reconoció la sensibilidad del gobierno federal para fomentar el incremento salarial y ponderó que “hoy, el tripartismo da una muestra de que está consciente y maduro de entender que si una de sus partes está débil, nos debilita a todos”. Como consecuencia, dijo, “hoy los empresarios están empujando”.

En tanto, Lorenzo de Jesús Roel, vocero del sector empresarial en la Conasami, también afirmó que la medida se alcanzó con el diálogo del tripartismo de los sectores integrantes de la Comisión.

Por:  La Jornada

Foto: Cuartoscuro

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/12/01/politica/anuncia-gobierno-aumento-de-20-al-salario-minimo/?from=homeonline&block=primeraojeada

Empleo

En la CDMX, 5 mil 331 personas han recibido el seguro de desempleo en 2022

La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México informó que de acuerdo con las cifras de la Dirección de Seguro de Desempleo, del 1 de agosto del 2021 y hasta el 31 de julio del 2022 se ejerció la cantidad de 94 millones 873 mil 394 pesos, recurso con el cual se han entregado 31 mil 386 apoyos a 13 mil 870 personas beneficiarias en situación de desempleo en la Ciudad de México, de los cuales 8 mil 339 corresponden a 2021 y 5 mil 331 a 2022.

Los apoyos se otorgaron en transferencia monetaria de manera mensual por la cantidad de 2 mil 925 pesos hasta en tres ocasiones, de acuerdo a las Reglas de Operación del Programa Seguro de Desempleo publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México del día 24 de enero de 2022.

El apoyo por el Seguro de Desempleo en 2022 se aumentó en 200.64 pesos mismo que representó un 7.4% de incremento respecto al Ejercicio 2021.

De las 13 mil 870 personas beneficiarias, se puede destacar que 7 mil 660 son mujeres, lo que significa un 55.2%, mientras que 6 mil 210 son hombres, con un 44.8%, a las cuales se les han entregado 31 mil 386 apoyos en el periodo anteriormente mencionado.

Las alcaldías que cuentan con un mayor número de personas beneficiarias son Iztapalapa con mil 847 (13.3%), en segundo lugar, Cuauhtémoc con mil 625 (11.7%) y Tláhuac con mil 492 (10.7%), mientras que las alcaldías que han recibido más apoyos económicos se encuentran de igual manera Iztapalapa con 4 mil 181 apoyos (13.3%), le siguen Cuauhtémoc con 3 mil 567 (11.4%), mientras que Xochimilco se encuentra en el tercer sitio, con 3 mil 520 apoyos entregados (11.2%).

Las cifras indican que de enero

2019 a diciembre 2021, se han otorgado 410,607 apoyos en beneficio de 117,116 personas y una inversión de mil 91 millones 317 mil 361 pesos.

El objetivo del Seguro de Desempleo:

consiste en otorgar una protección económica básica a las personas residentes de la Ciudad de México de entre 18 a 64 años, 9 meses de edad que hayan perdido su empleo en contra de su voluntad, y dicho apoyo se brinda tanto a la población en general, así como a las personas pertenecientes a los grupos de atención prioritaria.

Durante los años 2020 y 2021, la pandemia provocada por la propagación del virus Sars Cov2 provocó que la actividad económica de la Ciudad de México se viera afectada debido a las medidas de confinamiento puestas en marcha por el Gobierno de México para mitigar los contagios, a través de la Jornada Nacional de Sana Distancia, lo que obligó al cierre de los negocios y provocó que miles de personas trabajadoras habitantes de la Ciudad de México perdieran sus empleos y vieran disminuidos sus ingresos.

Por lo anterior, se aprobó un incremento al presupuesto del programa Seguro de Desempleo, a fin de realizar la entrega de apoyos económicos a ese sector de la población que quedó desempleada tras la pandemia, la cual les permitiera cubrir sus necesidades básicas durante la suspensión de las actividades económicas.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28880/en-la-cdmx-5-mil-331-personas-han-recibido-el-seguro-de-desempleo-en-2022