Este año Citibanamex continuará con un proceso “intensivo” para volver a formar su personal en habilidades digitales y sociales. La filial del estadounidense Citigroup, llega a sus 135 años con la desvinculación de más de 2,000 trabajadores, cambios en su plantilla, posiciones y perfiles de colaboradores.
Blanca Juárez
23 de enero de 2019, 09:59
El personal de Citibanamex recibirá capacitación en habilidades digitales y sociales. Foto: Especial
La conversión digital de la banca continuará propiciando cambios en la fuerza laboral. El año pasado Citibanamex desvinculó a 2,000 colaboradores, pero este 2019 optará por “el camino difícil”: volver a formar al personal para afrontar las nuevas necesidades del mercado, dice Juan Domínguez, director ejecutivo de Recursos Humanos.
En entrevista para Factor Capital Humano dice que este año la plantilla de más de 36 mil empleados pasará por un “intensiva” recapacitación. “Estábamos enfocados en la transacción y ahora los estaremos en la relación con los clientes”.
Este año el Banco Nacional de México, ahora CitiBanamex, filial del estadounidense Citigroup, cumplirá 135 años. Y si bien no es el mayor banco digital en el país, fue el que más creció en ese formato en los últimos tres años, según Domínguez.
Hace una década, dice, si un usuario quería hacer un depósito, necesitaba que alguien lo recibiera y lo operara. Ahora lo pueden hacer ellos mismos en los cajeros automáticos, en una computadora o en su celular.
Los clientes necesitan a asesores para resolver dudas sobre el sistema digital o sobre los productos del banco. “Cuando asiste a la sucursal no espera hacer una operación, sino una relación. Eso es un cambio fundamental del modelo bancario de hace unos años”.
Y si las nuevas tecnologías han cambiado las actividades de muchos puestos, también con las nuevas tecnologías habrán de afrontarlo. Actualmente la formación del personal se imparte 80 % en aulas y 20 % con otros mecanismos. El propósito del equipo de recursos humanos es darle la vuelta este 2019: que sea 80 % virtual y 20 % en aula.
Movimiento de personal
La digitalización de los servicios no son la única razón de los cambios en las funciones de los colaboradores. También las transacciones del propio banco han obligado a reformular posiciones.
En septiembre de 2018 la compañía global BlackRock compró a Citibanamex su negocio de gestión de activos. “Nuestro rol ya no es administrar fondos de inversión, sino servir como vendedores de ese producto”. Esto ha implicado la desaparición de posiciones y la creación de nuevos puestos.
“Al año reclutamos entre 5,000 y 6,000 colaboradores” para ocupar un puesto nuevo o remplazar posiciones que quedan vacantes “por un cambio natural y reformulación de perfiles”. El sector financiero, en general, tiene un alto porcentaje de rotación voluntaria, que alcanza 20 % anual.
En los últimos cuatro años Citibanamex logró reducir ese porcentaje a 11 %. “Es de las más bajas en la historia”, dice Domínguez, quien reconoce que en gran parte se debe a “situaciones macroeconómicas, como la recesión en la generación de empleos”. Esto benefició a varias industrias con una menor rotación laboral en el segundo semestre.
Citibanamex, agresivo con la flexibilidad laboral
Empresas –entre ellas Citibanamex— trabajadores y sindicatos esperan que este año los diputados federales terminen por legislar los temas pendientes de la reforma laboral de 2017. “Lo hemos venido discutiendo en los últimos cuatro años y para nosotros son tres los temas importantes”, dice Juan Domínguez.
El primero es la flexibilidad laboral. Los horarios adaptables o el trabajo remoto tendrán más presencia no solo en los bancos, sino en la industria en general, opina. Cada organización debe adecuar estas prácticas según sus necesidades y las del empleado, y esas políticas deben estar respaldadas por la ley, considera.
En el primer trimestre de 2019 en Citibanamex “seremos agresivos” al propiciar que todos los colaboradores tengan modelos flexibles de trabajo. “Si alguno no lo tiene, será porque decida no tenerlo. No porque no se lo da el banco”.
El segundo tema que le parece relevante es la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical. “Estamos a la espera de cómo se concretan los cambios. De entrada, habrá mayor libertad sindical, lo cual será positivo para las empresas y los trabajadores”. En 2015, según cifras del propio banco, 7,443 de sus empleados eran sindicalizados.
El tercer tema es la separación de la justicia laboral del Poder Ejecutivo. Actualmente los conflictos laborales se dirimen en las juntas de conciliación y arbitraje (JCA), donde, de no alcanzar un acuerdo, se dicta una sentencia.
Una vez que los diputados definan cómo y cuándo se crearán los nuevos órganos, encargados solo de la conciliación y la toma de nota de sindicatos, las JCA desaparecerán. “Es un cambio que promovemos, que creemos que es hacia donde va el mundo”.
Categoría: Empleo
Jalisco en paz laboral: COPARMEX.
Por Haremy Reyes –
02/01/2019
En estos momentos en el estado de Jalisco existe paz laboral, lo que ha permitido la atracción de nuevas inversiones, sin embargo esto puede perderse de no combatir la corrupción en las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje, advirtió Ricardo Barbosa Ascencio de la COPARMEX.
“Yo hago un exhorto y una solicitud de que se ataque de fondo la corrupción que existe en materia laboral, venimos platicándolo durante tres sexenios, se reformó el código penal del estado de Jalisco, pero realmente no ha habido avances para combatir la corrupción que hay de algunos sectores en el tema laboral, también hago un llamado al gobierno para dotar a la Secretaría del Trabajo y la Junta de Conciliación con presupuesto adecuado.”
Por su parte, el dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Jalisco, Rafael Yerena Zambrano aprovechó para manifestar su rechazo y preocupación por la intención del gobierno de la República de crear el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que substituirá a las juntas de conciliación locales, por lo que pidió al gobernador, Enrique Alfaro y a los representantes de Jalisco en el Congreso de la Unión y en el Senado a defender la autonomía de la entidad.
Haremy Reyes.
http://lider919.com/jalisco-en-paz-laboral-coparmex/
Balance del presidente del empleo, precario para las trabajadoras
por Redacción –
noviembre 20, 2018
CIMACFoto: César Martínez López
A reserva de ser acusada por plagio, en materia laboral para las trabajadoras habría que repetir el título del informe de Fundar. “Fue un mal año, no menos, como seis”. Se cumplieron con todos los requisitos de la precariedad y un poquito más:
Se destruyeron los empleos de mejores salarios -más de 5 salarios mínimos (SM)-crecieron los de los salarios más bajos (más de 1 hasta 2 SM); más empleos temporales; bajas tasas de sindicalización; aumentó la subocupación: trabajadoras que necesitan más de un empleo porque con el ingreso de uno no se cubren sus necesidades.
Y creció sensiblemente la tasa de condiciones críticas de ocupación: en 2012 era de 8.5, 10.4(2018) y, 11.0 para el tercer trimestre del año.
La tasa de condiciones críticas de ocupación (TCCO) la define Inegi como el porcentaje de la población ocupada que se encuentra trabajando menos de 35 horas a la semana por razones de mercado, más la que trabaja más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo y la que labora más de 48 horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos. Es considerado uno de los indicadores más significativos de la precariedad de un mercado laboral, o de las trabajadoras.
En el segundo trimestre de 2012 había 884 mil trabajadoras en condiciones de TCCO, para el tercer trimestre de este año la cifra creció a 1 millón 254 mil. Implica un incremento de 41.8 por ciento, prácticamente se duplica el número de mujeres que necesitan trabajar más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al SM (88.36 pesos diarios), y la que labora 48 horas semanales percibe un ingreso de dos SM.
PRECARIEDAD Y POBREZA INTERGENERACIONAL
La fabulosa herencia de un sexenio, “el sexenio del empleo precario”, o “el presidente del empleo precario”.
Los empleos de mayores salarios se han venido reduciendo. En el nivel de más cinco SM (alrededor de 13 mil pesos mensuales) para 2005 –antes de la recesión económica-, eran 901 mil los puestos; sin embargo en 2018 únicamente son 570 mil trabajadoras, una caída de más de la mitad, del orden del 58.0 por ciento.
En contraste, creció el número de mujeres con un ingreso laboral de un SM, al pasar de 1.1 a 1.9 millones. En síntesis, no hay una recuperación salarial o de condiciones de trabajo después de los retrocesos experimentados en la recesión de 2008.
Se estima que más de la cuarta parte de personas ocupadas trabajan jornadas de 12 horas cuando alcanzar una jornada de 8 horas fue una conquista sindical que literalmente costó “sangre, sudor y lágrimas”.
Pero este retroceso en las condiciones de trabajo de las y los trabajadores no se reduce a los efectos nocivos de un sexenio fatal, también están estrechamente relacionados con 30 años de gobiernos neoliberales donde el tema laboral ocupó los primeros lugares en ese nuevo término llamado precariedad pero los últimos en prioridades de política-política o bien, en materia de política económica.
El resultado es que hoy existen 8 millones 536 mil 423 personas que contaron con un empleo, pero sus condiciones laborales fueron críticas; es decir, recibieron un salario bajo, incluso menor al salario mínimo ubicado en 88.36 pesos diarios y/o trabajaron jornadas superiores a las 40 horas.
Alfonso Bouzas, especialista laboral de la UNAM, sostiene que las empresas han incorporado en las últimas décadas esquemas laborales en los que hay disminución de horas de trabajo y ello trae como consecuencia una reducción de salario y de prestaciones “deteriorando la calidad del empleo, lo que se ha generado en este sexenio son plazas que carecen de toda estabilidad laboral”. (El Economista 17/11/18).
Sobra decir que para el próximo gobierno una prioridad indiscutible será una nueva política laboral, es una de las expectativas más importantes, pero también una demanda muy sentida de toda la población.
Además este nuevo modelo laboral está marcado por los “nuevos” tiempos externos. Es el contenido del apartado laboral del T-Mec (Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá). En el Anexo 23-A, se establece que México debe aprobar las leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral antes de 2019.
Luego de que el actual presidente promulgara la reforma constitucional al sistema de justicia laboral en febrero de 2017, la reforma a las leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral está ahora en manos del nuevo Congreso.
Al respecto Nancy Pelosi, de la Cámara baja y líder Demócrata de Estados Unidos declaró:
“Antes que el Capitolio pueda avanzar en la ratificación del nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México debe aprobar la reforma a sus leyes secundarias sobre derecho laboral”, (Reforma, 12/11/18).
Se puede afirmar que el contenido de este apartado laboral en términos generales representa un avance para las trabajadoras del país. Implicará el fin de los contratos de protección y una protección al libre derecho a la sindicalización, entre otros aspectos. (Carmen R. Ponce Meléndez)
https://rotativo.com.mx/opinion/columnas/monedero/739020-balance-del-presidente-del-empleo-precario-para-las-trabajadoras/
IP tendrá el 70% de empleos del programa gubernamental de López Obrador
BY MIGUEL RAMIREZ ON 9 NOVIEMBRE, 2018
La futura Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la administración López Obrador detalló que el programa Jóvenes construyendo el futuro tendrá un 70 por ciento de ofertas del sector privado, un 20 por ciento de la administración pública y un 10 por ciento del sector social.
La siguiente secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, en el Foro del ITAM, El desafío del Empleo Juvenil, la promesa de los aprendices en México, aplicará para los jóvenes de 18 a 29 años que actualmente no estudian ni trabajan, pero quieren capacitarse para obtener un empleo.
Se contempla que a partir de Enero se estén realizando las primeras vinculaciones de los 2 millones 300 mil jóvenes que se contemplan en la totalidad del programa.
Explicó que en el desarrollo del programa “se contempla la vinculación del sector privado, sector público y sector social. Determinamos que el 70 por ciento fuera sector privado, 20 por ciento sector público y 10 por ciento sector social, en las que se incluyen a organizaciones de la sociedad civil que puedan fungir como tutoras”.
Puntualizó que en las localidades donde no hay empresas o las suficientes es donde entra en acción el sector público y social.
La siguiente secretaria del Trabajo, Alcalde Luján, abundó en que se contempla que la capacitación pueda durar hasta un año para que los jóvenes ingresen a los centros de trabajo con las habilidades y competencias con la práctica cotidiana de las tareas diarias.
Alcalde Luján especificó que el gobierno pagará directamente a los jóvenes mediante una tarjeta de débito 3 mil 600 pesos mensuales para que puedan acudir a los centros de trabajo a capacitarse cerca de su domicilio.
Los jóvenes que quieran integrarse al programa deberán anotarse en la página de internet. http://www.jovenesconstruyendoelfuturo.gob.mx en los que se contemplan 7 mil puntos integradores a partir del 01 de Diciembre.
La que será la secretaria del trabajo indicó que “la problemática de la empleabilidad en los jóvenes encuadra en una problemática nacional del empleo que se vincula al tema salarial, política económica, el tema de la democracia y libertad sindical, es decir, el rescate de la contratación colectiva para poder ir mejorando los salarios, las condiciones de trabajo, pensar en las nuevas formas de contratar y sus abusos, muchas veces en ellas”.
Alcalde Luján enfatizó que se ha “flexibilizado mucho el mundo del trabajo sin tener un balance del otro lado, así como la política de muchos años de mantener salarios bajos que ha pegado más a los que tenemos de 30 años para acá”.
Finalmente, indicó que en la siguiente administración se impulsarán los programas productivos del Estado para que los habitantes de las localidades puedan quedarse a trabajar en ellas con un desarrollo colectivo.
https://dnf.com.mx/index.php/2018/11/09/ip-tendra-el-70-de-empleos-del-programa-gubernamental-de-lopez-obrador/
Paz laboral es factor de competitividad
Ana Silvia Lozano Galindo
04 de noviembre de 2018
La tranquilidad laboral sigue siendo uno de los factores que han favorecido Aguascalientes en muchos sentidos y hay que cuidarla conscientes de ello, Señaló en presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes, Pedro Gutiérrez Romo.
Consideró, “que a veces se puede ganar una batalla, pero perder la guerra”, de tal manera que las aspiraciones e inquietudes que surjan al seno de la clase trabajadora e incluso de los liderazgos sindicales pueden encontrar en el diálogo y el acuerdo la mejor solución.
“De ello ha dado muestras Aguscaleintes durante décadas que se ha mantenido libre de cualquier huelga o estallido laboral y es, justo con otros factores, lo que sigue trayendo inversiones para el desarrollo”
En entrevista Gutiérrez Romo ponderó la tranquilidad y estabilidad laboral además del estado de derecho, la impartición de justicia y seguridad pública son factores que han dado competitividad al estado.
Respecto de expresiones y demandas de trabajadores de Nissan Aguascalientes, la tarde del viernes y de su exigencia de cambiar al representante sindical, consideró que eso finalmente lo determinan las mayorías cuando hay causes legales para concretar aspiraciones
Advirtió que a veces este tipo de inconformidades se dan a falta de una adecuada comunicación “porque el diablo anda metiendo la cola”, de tal manera que es importante establecer causas y dialogar.
Consideró afortunado que para el diálogo hay experiencia en el estado, pues es dinámica normal entre todas las partes involucradas en la productividad, en todas sus ramas: sindicatos, trabajadores, patrones y autoridades, han demostrado ser buena mancuerna.
Al respecto, opinó que la CTM ha hecho un buen manejo para la representación sindical, de tal manera que hay que ver el trasfondo de esa aspiración de cambiar al líder fuera de los tiempos para ello.
El presidente del CCEA estimó que, si hay dolo e intereses de terceras partes, se afectará no sólo a Nissan como empresa de alta ocupación en el estado, sino a toda la entidad y a sus agentes productivos.
“Hay firmas que llegan por factores mencionados, pero que bien podrían desarrollarse en otros puntos del país, de tal manera que hay que ponderar el beneficio de ser un estado atractivo y viable para la inversión y la generación de empleo”
http://www.heraldo.mx/paz-laboral-es-factor-de-competitividad/?fbclid=IwAR2SFJhHokjyE3Ha0B7jCZSaR0YTeYmh2vms5H0_e3f_Lgg_GdvVNLI84lI
Más empleos, pero de menor calidad: CEFP
▲ Las cifra de empleo formal aumento en septiembre, reportó el IMSS.Foto Luis H. González
Alejandro Alegría
Periódico La Jornada
Domingo 28 de octubre de 2018, p. 20
Domingo 28 de octubre de 2018, p. 20
Aunque en septiembre pasado el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó un incremento de empleos formales, la afiliación por tipo de condición laboral empeoró, pues el número de puestos de trabajo eventuales aumentaron casi 5 por ciento, de acuerdo con el Centro de Estudios de las Finanzas Públicas (CEFP) de la Cámara de Diputados.
El análisis del Centro recordó que al noveno mes de este año la institución de seguridad social de los trabajadores reportó que había un total de 19 millones 999 mil 59 trabajadores permanentes y eventuales urbanos asegurados.
Dicha cifra reflejó un aumento anual de 3.87 por ciento de cotizantes, es decir, 744 mil 783 empleos formales más en comparación con el mismo lapso de 2017, aunque la cifra fue inferior a la registrada un año atrás.
El CEPF comentó que a pesar de que se generaron más puestos laborales, la dinámica de crecimiento fue menor, pues mientras en septiembre de 2017 se reportó un incremento de 4.24, para el noveno mes del presente año el alza sólo fue de 3.87 puntos porcentuales.
Sin embargo, puntualizó que la afiliación por tipo de condición laboral ha empeorado. En ese tenor, explicó que 82.74 por ciento de las plazas laborales creadas en septiembre pasado correspondieron a puestos permanentes, mientras 17.26 por ciento fueron eventuales urbanos.
Dichas cifras contrastan con las reportadas en el mismo periodo pero de 2017, cuando la proporción fue 86.74 y 13.26 por ciento, respectivamente.
Indicó que en el pasado mes, la cifra de empleos eventuales creció en 4.96 por ciento, que representa 0.79 puntos porcentuales más que el año precedente, cuando se reportó un crecimiento de 4.18 por ciento.
El CEPF advirtió que se espera que se desacelere la dinámica de generación de empleos formales, pues el sector privado preveía que en el noveno mes del año se crearían 712 mil plazas, cifra por abajo de lo anticipado en agosto (716 mil).
Mientras que el Banco de México estimó un rango de entre 670 y 770 mil puestos, intervalo que también resultó ser menor al anunciado un trimestre atrás. Resaltó que en promedio la creación de plazas laborales en 2017 fue de 785 mil 319 asegurados del IMSS.
Agregó que la tendencia de desaceleración en la creación de empleos seguirá en 2019, puesto que el sector privado prevé que sólo se generarán 680 mil puestos, número que es menor a lo anticipado para 2018, a lo estimado en febrero de este año (718 mil) y a lo registrado en 2017.
Lo anterior implicó que, aunque se dio una mayor generación de empleos, ésta tuvo una menor calidad dado que se elevó la participación de la eventual.
Indicó que en el pasado mes, la cifra de empleos eventuales creció en 4.96 por ciento, que representa 0.79 puntos porcentuales más que el año precedente, cuando se reportó un crecimiento de 4.18 por ciento.
El CEPF advirtió que se espera que se desacelere la dinámica de generación de empleos formales, pues el sector privado preveía que en el noveno mes del año se crearían 712 mil plazas, cifra por abajo de lo anticipado en agosto (716 mil).
Mientras que el Banco de México estimó un rango de entre 670 y 770 mil puestos, intervalo que también resultó ser menor al anunciado un trimestre atrás. Resaltó que en promedio la creación de plazas laborales en 2017 fue de 785 mil 319 asegurados del IMSS.
Agregó que la tendencia de desaceleración en la creación de empleos seguirá en 2019, puesto que el sector privado prevé que sólo se generarán 680 mil puestos, número que es menor a lo anticipado para 2018, a lo estimado en febrero de este año (718 mil) y a lo registrado en 2017.
https://www.jornada.com.mx/2018/10/28/economia/020n3eco?fbclid=IwAR3JdEv0fTUEihpl74si43WPBea91UmRD3qtVU6DLITAeWuyb-1c0eh8b78
Q. Roo: Hay 13 mil expedientes de justicia laboral rezagados
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social indica que son casos abandonados por las partes.
Joel Zamora/SIPSE
23 de octubre de 2018
CHETUMAL, Q. Roo.- La Secretaría de Trabajo y Previsión Social aún mantiene cerca de 13 mil expedientes identificados como rezago en materia de justicia laboral; de estos, más de dos mil 507 están en proceso de caducidad.
Se trata de expedientes a los que dejaron de darse continuidad por las partes procesales, no obstante, la dependencia informó que solicitarán 33 nuevas plazas para abatir este rezago, que incluye un presupuesto de nueve millones de pesos.
Así lo dio a conocer Catalina Portillo Navarro, secretaria de la dependencia durante su comparecencia ante diputados de la XV Legislatura, como parte de la ampliación del Segundo Informe de gobierno de Carlos Manuel Joaquín González, Gobernador del Estado de Quintana Roo.
“Sí hay rezago dentro de la junta, lo estamos abatiendo, yo creo que aquí está el informe y los resultados preliminares, porque los resultados finales será al momento de concluir o que la federación así nos lo marca, se extingan las juntas, de acuerdo con el nuevo sistema laboral”, dijo.
Portillo Navarro argumentó que existen muchos expedientes que no se les da el impulso procesal por alguna de las partes, porque alegan que es una obligación de la junta notificar; no obstante, muchas veces, el trabajador o el demandado cambian de domicilio y no actualizan su información, por lo que dichos expedientes se van archivando.
Dijo que ya hay 19 mil 939 expedientes concluidos, ya sea en laudo, en convenio, que en alguna parte del proceso se han llegado arreglo y por lo cual se han recuperado 433 millones de pesos en favor de los trabajadores.
Profesionalización del personal
La funcionaria recordó que el 30 de noviembre de 2012, salió publicada una reforma a la Ley Federal de Trabajo, en su Artículo 9 transitorio.
“El personal jurídico dentro dentro de las juntas de conciliación deben tener título y cédula profesional y les dio cinco años para obtener su título y su cédula, para profesionalizar a este personal”, apuntó.
Dijo que este lapso concluyó el 30 de noviembre de 2017, por lo que notificaron a todo el personal, incluso a los presidentes y jurídicos; se observó que habían muchas personas que no contaban con título y cédula; sin embargo, este personal no causó baja, sino que fueron removidos a áreas administrativas y no jurídicas.
“No podemos hacer que el personal que no cuente con título y cédula, esté ejerciendo funciones de actuario, de secretario de acuerdos o secretario general, porque no reúnen los requisitos”, agregó.
Dijo que las plazas solicitadas, aprobado dentro de las sesiones extraordinarias del subcomité de empleo, serán para 10 secretarios de acuerdos, 11 secretarios proyectistas y 12 actuarios en la cobertura total del estado.
La funcionaria además fue cuestionada por temas de inclusión social, sobre la generación de más empleos para las personas con discapacidad y sobre las “mafias sindicales”, las cuales aún siguen utilizando a los empleados para ejercer otros fines laborales.
https://sipse.com/novedades/rezago-expedientes-laborales-secretaria-del-trabajo-prevision-social-catalina-portillo-navarro-314239.html
Política salarial-laboral de Peña Nieto destruyó empleos de altos ingresos
Mié, 17 Oct 2018
El 60% de los trabajadores asalariados viven en condiciones de precariedad
- (Imagen: pixabay.com).
‘El sexenio del empleo precario y los bajos salarios’
Primera de tres partes
La política salarial-laboral de la administración del presidente Enrique Peña Nieto destruyó fuentes de trabajo en empleos de altos salarios y sólo presentó crecimiento del empleo en salarios de baja remuneración, señaló un estudio realizado por investigadores de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México y de la Universidad Iberoamericana Puebla.
En el análisis de coyuntura ‘El sexenio del empleo precario y los bajos salarios’, coordinado por el doctor Miguel Santiago Reyes Hernández, director del Observatorio de Salarios de la IBERO, se menciona que la política laboral y salarial es sin duda, uno de los aspectos más inamovibles de los últimos 30 años en México.
En la administración de Peña Nieto, la precariedad en las condiciones laborales, con población sin seguridad social, contratación no permanente y sin prestaciones, se vio acompañada de creación de puestos de trabajo con menores salarios y destrucción de empleos con mayores remuneraciones.
Por ejemplo, la población asalariada donde hubo un mayor crecimiento del empleo fue la integrada por trabajadores que perciben más de un y hasta dos salarios mínimos mensuales. Entre 2013 y el 2018 se crearon tres millones 189 mil 748 puestos de trabajo en esta población. Por el contrario, donde más fuentes de trabajo se perdieron, con un total de un millón 58 mil 65 empleos, fue entre quienes reciben de sueldo más de tres y hasta cinco salarios mínimos. A esto último hay que añadir que entre quienes ganan más de cinco salarios mínimos se perdieron un millón 39 mil 213 empleos.
El Cuadro 1 muestra que en el sexenio de Peña Nieto se crearon empleos en mayor precariedad por condición salarial y se perdieron trabajos mejor remunerados. Del primer trimestre de 2013 al primer trimestre de 2018, se han creado cuatro millones 676 mil 314 empleos asalariados con remuneraciones entre uno y dos salarios mínimos; y se perdieron dos millones 348 mil 898 trabajos cuyos salarios oscilaban entre los dos y más de cinco salarios mínimos.
Casi un millón y medio más de trabajadores respecto al inicio de la administración perciben hoy un salario mínimo y, más de tres millones de trabajadores asalariados adicionales reciben un pago por su capacidad de trabajo de uno a dos salarios mínimos, es decir, aumentó el número y proporción de trabajadores con uno y dos salarios mínimos.
Salarios por sector
Al mirar el Cuadro 2, se observa que la población entre un salario mínimo se concentra hoy, en el sector primario, como jornalero agrícola, en comercios y restaurantes, en servicios de recolección de basura y limpieza (agrupados en los servicios sociales diversos) y en la industria manufacturera.
Los trabajadores en condiciones de precariedad salarial, cuyo salario promedio es de $3,545 pesos al mes, laboran en la industria manufacturera, la construcción, el comercio, los servicios y el sector primario.
‘Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca’ es el sector con el menor salario mínimo promedio, con $2,177 pesos al mes, que recibe el 11.4% de la población con percepciones entre uno y tres salarios mínimos. En este mismo rango, entre uno y tres salarios mínimos, la mayoría de la población la conforma el 22.3%, que tiene ingresos de $3,459 pesos al mes.
Actualmente, casi dos terceras partes de la población, el 60% de los trabajadores asalariados, viven en condiciones de precariedad: no tienen seguridad social, prestaciones de ley, contratación definitiva, laboran más de 8 horas y reciben remuneraciones debajo de la línea de pobreza del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL).
El 64% de los trabajadores perciben entre uno y tres salarios mínimos, situación garante de la persistencia de la pobreza en sus hogares, considerando que de acuerdo al CONEVAL, se requieren de cuatro salarios mínimos para que un hogar promedio de cuatro personas no caiga debajo de la línea de pobreza monetaria (Informe 2018 del Observatorio de Salarios).
Continuará…
El análisis de coyuntura ‘El sexenio del empleo precario y los bajos salarios’ fue elaborado por académicos-investigadores adscritos al Instituto de Investigación para el Desarrollo con Equidad (EQUIDE) de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, y al Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México y Universidad Iberoamericana Puebla. El equipo de trabajo lo conforman: Graciela Teruel, Miguel Reyes, Miguel López, Aniel Altamirano, Víctor Pérez y Brenda Coutiño
http://ibero.mx/prensa/investigacion-ibero-arroja-que-politica-salarial-laboral-de-pena-nieto-destruyo-empleos-de-altos-ingresos?fbclid=IwAR26s-48dsq7CFF6ZjGibE7AcWofuTjKJ7lhDwnAgBBbAeSapor_tP8D4ss
Coahuila: Logra junta de conciliación y arbitraje de región centro acuerdos entre trabajador y patrón
Favorece a ambas partes llegar a acuerdos económicos fuera de juicio
lunes, 15 de octubre de 2018
Monclova, Coahuila de Zaragoza.- 15 de Octubre del 2018.- La nueva cultura laboral implementada por la Secretaría de Trabajo del Estado (ST) en conflictos obrero-patronales de llegar a acuerdos previos entre la partes, ha permitido que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Monclova haya conciliado intereses, incluyendo 461 convenios dentro de juicio en lo que va del año, informó Ricardo Aguirre Cuéllar, titular de la oficina local.
Destacó que, en promedio, se pueden llegar a registrar hasta 200 demandas mensuales por desacuerdo entre los patrones, o en su caso bajo el argumento de despidos injustificados.
El llamado es cumplir las indicaciones del Gobernador del Estado, Miguel Ángel Riquelme Solís, de privilegiar el diálogo entre las partes en conflicto.
Lo que da un total estimado en más de dos mil 200 demandas a lo largo de un año en las oficinas de la dependencia regional.
«La aplicación de una nueva cultura laboral permite que se resuelvan los conflictos de una manera amistosa, conciliada, y que el trabajador obtenga un beneficio inmediato. Somos Junta de Conciliación en una primera instancia”, precisó.
Consideró que es un órgano de justicia laboral que le apuesta, antes de pasar a una demanda que pueda ser larga, cansada y tediosa, a que tanto trabajador como patrón (o representante legal) lleguen a un buen acuerdo en cuanto a lo económico que se pueda otorgar al empleado.
«En este sentido, hacen un convenio, el cual se establecen prestaciones, contraprestaciones que se liquidan y se eleva la categoría de Laudo Arbitral, lo que sirve a ambas partes para legitimar su desempeño”, indicó.
Reconoció que en la Región Centro hay una buena disposición de los patrones por solucionar la problemática que presentan por medio de negociación y convenios conciliatorios, antes que llegar a una demanda.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/10/15/logra-junta-conciliacion-arbitraje-region-centro-acuerdos-entre-trabajador-patron-765664.html
Persisten 300 juicios laborales contra el municipio de Aguascalientes
Carlos Olvera Zurita·01/10/2018
En 2018 se sumaron hasta 70 más, lentitud en los procesos favorece resolución extrajudicial de los conflictos
Resolvemos 10 y nos notifican 8 o 9, no hay un aparente avance, Jaime Beltrán
Según Jaime Gerardo Beltrán Martínez, secretario del Ayuntamiento de Aguascalientes, persisten más de 300 juicios laborales por resolverse para la administración municipales, de los cuales hasta 70 se sumaron en 2018.
El secretario informó que debido a la gran carga que representan para el área jurídica, se han resuelto alrededor del 60 por ciento de los juicios laborales que arrastra la administración municipal.
Sin embargo, la cifra no es estable, aclaró Beltrán Martínez, pues al mismo tiempo que se van resolviendo los juicios en el Tribunal de Arbitraje, nuevos más salen a flote “Por ejemplo: resolvemos 10 y nos notifican 8 o 9, no hay un aparente avance, pero es por esto también por la carga de trabajo que hay en los tribunales”.
A pesar de lo anterior, el secretario afirmó que la tendencia en la recepción de nuevos juicios va a la baja, siendo que en 2018 se han recibido entre 60 o 70 nuevos casos que están en proceso de negociación pues en materia laboral las audiencias están desfasadas por hasta 2 o 3 meses de separación, situación que se aprovecha para buscar un acercamiento personal con el trabajador para llegar a algún acuerdo extrajudicial.
En el universo global, apuntó Jaime Beltrán, existen más de 300 asuntos jurídicos laborales vivos, cada uno de los cuales tiene características propias, lo cual implica una carga importante de trabajo para los abogados del municipio, “Pero los hemos estado trabajando y los hemos llevado a buen puerto, la prioridad siempre ha sido desahogar los asuntos más añejos a través de la conciliación, para que no sigan generando una carga”.
El secretario también aclaró que hasta el momento no ha sido detectado ningún caso en el que servidores públicos del municipio haya ordeñado los vehículos, ya que se cuenta con un sistema de códigos de barras que les permite cargar combustible sólo una vez a la semana y en medida de sus necesidades laborales.
http://www.lja.mx/2018/10/persisten-300-juicios-laborales-contra-el-municipio-de-aguascalientes/