Categoría: Justicia Laboral

El cumplimiento a las nuevas normas, requisitos y derechos que derivan de la reforma laboral del 2019, el  Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación centra sus esfuerzos en su implementación, señaló Luis Manuel Hernández, Presidente Nacional de Index, al inaugurar el  Cuarto Foro Laboral, indicó que uno de los grandes aspectos es la inclusión y derechos para los colaboradores.

“Lo que hemos estado viendo este año, es que ha sido progresivo el avance en los temas de inclusión, de cumplimiento para TMEC y todo esto viene a llevarnos a un sólo tema: seguir siendo el elemento y seguir siendo el sector de más relevancia a nivel nacional, independientemente de que seamos 6 mil 400 unidades económicas y que generamos el 62 por ciento de la exportación y una quinta parte de lo que es el empleo formal de México y también el 32 por ciento del PIB”.

Por su parte Álvaro García, Director Nacional del Comité Laboral de Index, reconoció que para la plena implementación se tienen 4 años, que concluyen el próximo año, han transitado por temas que no se tenían contemplados como la limitación a la subcontratación y el teletrabajo, derivado de la pandemia.

“Lo celebramos inmerso en la aún hoy todavía inacabada implementación de la reforma laboral del 2019, inacabada por que son tan grandes los cambios, a los que somos llamados las empresas, los sindicatos, los trabajadores y la propia autoridad, de que debemos tomar  acción, que toma 4 años la implementación y en esos todavía, en  estos desafíos , lecciones y aprendizajes nos encontramos ahora con una ola de próximos cambios a nuestra normativa muy enfocados en la ampliación de derechos individuales: vacaciones, licencias permisos, maternidad”.

En este foro, Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, detalló que al pasado 13 de mayo más de un millón y medio de trabajadores han sido consultados de sus contratos colectivos de trabajo,  se han registrado a 2 mil 547 sindicatos y 4 mil 794 contratos colectivos han sido legitimados, una cifra baja en comparación con los cerca de 500 mil contratos existentes en todo el país;  explicó que aquellos contratos que se firmaron a espaldas de los trabajadores o con presiones de los patrones serán cancelados.

“Yo creo que la mayor parte de contratos colectivos que estaban depositados en las juntas pues corresponden a contratos colectivos de la construcción que ya concluyeron, pero que nunca se dieron por terminados a contratos colectivos que fueron de manera temporal…en todo caso estos contratos colectivos de entrada se van a dar por concluidos, pero también todos aquellos que fueron firmados a espaldas de los trabajadores porque finalmente sabemos que los líderes sindicales, no los van a poner a consulta de los trabajadores, porque los trabajadores   ni siquiera los conocen: 4 de cada 5 de estos contratos colectivos existentes en el país, se calcula están en esta situación por lo tanto el número de contratos colectivos que nosotros pensamos al final se van a legitimar, pues andarán entre 10 mil y 15 mil contratos colectivos de trabajo, después del primero de mayo lo sabremos”.

Descartó que se vaya a registrar una prórroga para dar cumplimiento a esta normatividad, ya que recordó que se trata de un compromiso firmado en el marco del TMEC, y en su caso para hacer modificaciones o prorrogar su implementación, primero tendría que intervenir el Congreso de la Unión, pero también los congresos de nuestros socios comerciales.

Por: enfoquenoticias

Fuente: https://enfoquenoticias.com.mx/avanza-la-implementacion-de-las-nuevas-normas-laborales-en-la-industria-maquiladora-y-manufacturera-de-exportacion/

Juan Carlos de la Vega, experto en materia laboral, señaló que la Reforma en materia de Justicia Laboral en nuestro país está generando profundas transformaciones. “Se están dando cambios dramáticos por la introducción efectiva de los principios de libertad de asociación, respecto a la negociación colectiva y democracia sindical, sólo que son disparejos, pues las empresas de vocación exportadora tienen un nivel de observancia mayor que las demás, al estar expuestas a Mecanismos de Respuesta Rápida bajo el TMEC, los cuales las exponen a niveles mayores de escrutinio, pues quedan bajo la supervisión de las autoridades de EUA», dijo.

El especialista explicó que  los ajustes legislativos recientes imponen prácticas nunca antes vistas que empoderan al trabajador al participar en las decisiones en las empresas mediante su voto personal, libre y secreto. Además, muchas de las nuevas normas son inviables para las empresa pequeñas. “Eliminar la subcontratación, asegurar el pago efectivo de la PTU, incrementar las contribuciones del seguridad social, aumentar periodos vacacionales, los de paternidad, generar negociaciones salariales y contractuales más duras, etc., constituyen un auténtico cambio de piel. Tenemos una política laboral  que nos quiere llevar hacia un nuevo orden sindical. Sin embargo, esto se está haciendo para unos cuantos miles de trabajadores, no llega a la clase trabajadora en su conjunto ni resuelve los problemas de México. Ni siquiera cubre a las empresas de toda la economía formal. Le están cargando todas las piedras al mismo burro”, señaló.

Juan Carlos de la Vega aseguró que los cambios en materia sindical y todos aquellos que han generado beneficios adicionales para los trabajadores son buenos, sin embargo ya es necesario que surjan estímulos a las empresas para incrementar su productividad y generar más empleo. “El grueso de las empresas no están pudiendo con las cargas ni con los tiempos. Hace falta un enfoque de apoyo que complemente a la política laboral de México, como la posibilidad de deducir completamente prestaciones de previsión social, modificación a la baja de las tasas impositivas o el impulso a esquemas autosustentables en cuanto a prestaciones. Hay muchas opciones, pero no estamos viendo una voluntad política hacia allá”, aseguró.

“De continuar así, corremos el riesgo de que las PyMes, al ver imposible cumplir con la normatividad, se verán en un punto que las lleve hacia la informalidad”, concluyó.

Por: El Queretano Digital

Fuente: https://elqueretano.info/trafico/reforma-de-justicia-laboral-genera-nuevo-orden-sindical-expertos/

Con la finalidad de garantizar procesos libres y democráticos en las elecciones sindicales de trabajadores al servicio del Estado, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) signaron un convenio.

El acuerdo fue suscrito por Luisa María Alcalde, titular de la STPS; Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL y Plácido Humberto Morales Vázquez, presidente del TFCA.

Los alcances del convenio comprenden el acompañamiento en la elección de directivas sindicales y el registro de sindicatos para dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 69, 72 y 87 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del apartado B) del artículo 123 Constitucional.

Para acompañar los procesos democráticos, la STPS y el CFCRL pondrán a disposición más de 500 funcionarios, inspectores y verificadores, que coadyuvarán en esta tarea.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28103/signan-convenio-para-garantizar-procesos-libres-y-democraticos-en-las-elecciones-de-sindicatos-de-los-trabajadores-al-servicio-del-estado

Pese a las inconformidades vertidas por los diversos sindicatos de trabajadores en Nayarit ante la reciente aprobación de la Ley de Derecho y Justicia Laboral ya que -aseguran- violentan sus derechos, el gobernador, Miguel Ángel Navarro Quintero, confirmó que este lunes entrará en vigor.

El mandatario nayarita recordó que aunque propuso dicha Ley, el Congreso la aprobó, sin embargo, aclaró que está dispuesto a debatirla, por lo que participarán tres de sus funcionarios, tal es el caso del coordinador del área jurídico y el Secretario de Gobierno.

Una vez más, Navarro Quintero, afirmó que no se lastima ningún derecho adquirido de ningún trabajador, ya que la Ley no es retroactiva, pero advirtió que si las circunstancias financieras rebasan la disponibilidad económica de la Entidad -en algún momento- gobiernos futuros no podrán cumplir con las obligaciones.

Era de suma importancia corregir varias cuestiones en materia laboral, pues señaló que de no hacerlo en un futuro no muy lejano, Nayarit no tendrá vialidad.

Y es que todo el presupuesto se habrá de invertir en la nómina y no habrá dinero para afrontar las necesidades de la población, es por ello que fue necesario accionar para prevenir un desastre financiero.

Navarro Quintero, añadió que está de acuerdo en generar espacios de discusión y reflexión para que surjan nuevas propuestas que permitan que el Estado tenga una fluidez económica que permita cumplir con las demandas de la sociedad y resolver la problemática que aqueja a diversos sectores.

Por: El Occidetal

Fuente: https://www.eloccidental.com.mx/local/entrara-en-vigor-la-ley-de-derecho-y-justicia-laboral-para-nayarit-8472750.html

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, estimó que en 4 años habrán de legitimarse entre 10,000 y 15,000 contratos.

A pesar de los llamados para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes, datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) revelan que en los próximos tres meses se realizarán 566 legitimaciones de contratos en donde participan 244 organizaciones sindicales.

El plazo para los sindicatos, de acuerdo con la reforma laboral de 2019 y del acuerdo comercial de México con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), vence el primero de mayo de 2023, por lo que aquellos contratos colectivos de trabajo que no hayan sido ratificados por los trabajadores se darán por terminados.

En ese sentido, los escenarios que se esperan, por un lado, involucra a los trabajadores quienes podrán determinar si quieren estar sin sindicato; unirse para formar uno nuevo o afiliarse a uno preexistente.

En el caso de los sindicatos, a partir del primero de mayo de 2023, tendrán que negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo y para ello deberán tramitar su Constancia de Representatividad, si no logran el apoyo de los trabajadores la empresa estará sin contrato colectivo y, a partir de ello, están en posibilidad de promover un ambiente libre de sindicatos.

Pablo Franco, especialista laboral y autor del libro “Reforma laboral para todos”, detalló que “a partir de mayo de 2023 pueden ocurrir muchas cosas, una de ellas es firmar un nuevo contrato, pero para que ello suceda, el sindicato primero debe obtener una Constancia de Representatividad, con ésta demuestra que una parte de las personas trabajadoras a las que se aplicará el contrato apoya a ese sindicato para que negocie con la empresa; para ello requiere el 30% de votos”.

El mismo Centro, que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo ha informado que el avance de los contratos colectivos, después de casi tres años en que inició el proceso, totaliza 4,666 legitimaciones y se ha consultado, con voto libre, directo y secreto a un millón 549,000 trabajadores, cifra lejana a los 550,000 contratos que tenía previstos la autoridad laboral.

En su momento, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, estimó que en 4 años habrán de legitimarse entre 10,000 y 15,000 contratos, “esa es más o menos la previsión que se tiene, aunque ha venido aumentando en estos meses, se han legitimado un poquito más de 4,000; pero muchos se esperan al final; y la lectura que podemos dar a ese comportamiento es que había mucha la simulación. El propio sistema apostó por los contratos de protección”, dijo.

Hasta el corte de la semana pasada, el número de legitimaciones registradas apenas supera las 566 entre junio y primero días de septiembre; y la organización sindical que más eventos tendrá en estos meses es la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos, quien llevará a cabo 22 legitimaciones.

Entre las empresas que figuran en la lista se encuentran: Iberdrola Cogeneración Altamira; Distribuidora Comercial Jafra; Tiendas Soriana; Suburbia; Liverpool; Walmart y Grupo Posadas.

Vale la pena resaltar que en todo este proceso, se han dado de baja 39 contratos, entre los que se encuentran el de General Motors y Panasonic.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Para-los-proximos-tres-meses-se-esperan-500-legitimaciones-de-contratos-colectivos-lejos-de-la-meta-20220620-0071.html

El Tribunal Superior de Justicia de Coahuila (TSJE) informó que se espera que tras la reforma laboral se determine que los Poderes Judiciales puedan recibir un incremento de la designación del presupuesto anual de hasta el 5% con el objetivo de hacer frente a los gastos que representará la reforma laboral.

La semana pasada, tras a llevarse a cabo el “Encuentro Nacional de Unidades de Derechos Humanos e Igualdad de Género”, el presidente del Poder Judicial del Estado, Miguel Mery Ayup, resaltó la importancia de contar con mayores recursos.

De acuerdo con el magistrado Rafael Guerra Álvarez, presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores (Conatrib) de Justicia, esta iniciativa ya ha sido presentada por la Conatrib y se encuentra ante el Senado de la República.

El incremento se busca con el objetivo de que los poderes judiciales tengan independencia financiera.

Resaltó que cada año, son los gobiernos estatales los que destinan el presupuesto para este rubro, donde la mayoría recibe un porcentaje de 1.7 al 2.1% del presupuesto.

Mery Ayup indicó que lo que se ha pedido ante el Senado es que en la reforma, se especifique que del presupuesto estatal, el presupuesto asignado a los poderes judiciales sea desde un dos hasta de hasta 5 %.

Por: El Siglo de Torreon

Fuente: https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2022/tsje-pide-incremento-de-presupuesto-de-hasta-5-tras-reforma-laboral.html