¡Adiós a la Junta de Conciliación en Sinaloa! Aprueban diputados reforma de justicia laboral

El Congreso de Sinaloa aprobó reformar a la Constitución local para que ahora sea el Poder Judicial quien atienda la justicia laboral.

Culiacán, Sin.- De manera unánime los diputados locales aprobaron reformas a la Constitución de Sinaloa para desaparecer la Junta de Conciliación y la Secretaría del Trabajo para dar paso a la creación del Centro de Conciliación Laboral que dependerá del Poder Judicial.

Durante la discusión, el presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales y Gobernación donde se dictaminaron las reformas, Horacio Lora Oliva, explicó que los cambios a la ley tienen como objetivo hacer más expedita la aplicación de la ley en materia laboral.

Detalló que luego de la publicación del decreto en el Periódico Oficial del Estado, cobra vigencia en un plazo de seis meses posteriores para dar tiempo al traslado de los expedientes de las dependencias que actualmente atienden los conflictos entre trabajadores y patrones y que dependen del Ejecutivo.

Mencionó que el Centro de Conciliación Laboral tendrá autonomía técnica y financiera y el titular se nombra mediante una terna que el gobernador deberá presentar al Congreso para que los diputados elijan al funcionario del Poder Judicial con una votación calificada.

“Lo recurrente del caso de despido injustificado en la que el patrón simula la denuncia del trabajador, aprovechando que el orden legal no establece requisitos formales o algún elemento para autenticidad de la renuncia voluntaria, procedimientos laborales que carecen de sustento en la realidad, con declaraciones falsas y fraude procesal”, expuso.

A nombre de la fracción parlamentaria del PRI, habló la diputada Elva Margarita Inzunza Valenzuela, presidenta de la Comisión de Asuntos Obreros y de Trabajo y Previsión Social de la 63 Legislatura, quien dijo que la homologación de la Constitución local con la federal, atiende el panorama mundial de los trabajadores.

Reconoció que en los últimos años se han desmantelado los contratos laborales y el mundo del trabajo se ha empobrecido, por ello hay un sentimiento extendido de justicia de la clase obrera que tendrá que revertirse con el nuevo marco legal que se aprobó en Sinaloa.

“Un paso muy importante en el propósito de establecer en Sinaloa una nueva legalidad en el mundo del trabajo, reiterar el enorme valor que ha de significar para las y los trabajadores, los patrones y en general para el conjunto de las relaciones obrero-patronal, la búsqueda de soluciones civilizadas, antes de acudir a tribunales laborales”, expresó.

n tanto, la diputada local por el PAS, Angélica Díaz Quiñóñez, agradeció que se hayan considerado las dos iniciativas que presentó y que dieron origen al dictamen para actualizar el sistema de justicia laboral en el estado, para que no se alarguen los conflictos entre empleados y patrones.

“Que ya no dilaten los juicios durante años, en perjuicio de los trabajadores y que ponga la justicia al servicio de la sociedad, es por ello que el voto del Partido Sinaloense será a favor del presente dictamen”, enfatizó.

Manifestó que espera que en la dictaminación de las leyes secundarias, se tengan múltiples reuniones de parlamento abierto para escuchar a todos los actores interesados en hacer de la justicia laboral, un mejor sistema para el bien de Sinaloa.

El dictamen aprobado se deriva de las reformas y adiciones a diversas disposiciones de los Artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral, publicadas el 24 de febrero de 2017 en el Diario Oficial de la Federación.

Por: Blanca Peinado 19/02/2021

Fuente: https://lineadirectaportal.com/sinaloa/adios-a-la-junta-de-conciliacion-en-sinaloa-aprueban-diputados-reforma-de-justicia-laboral_20210219-1187514/

Difunden lineamientos para Procedimiento de Conciliación Prejudicial Individual

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ( COFECOREL), dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación el «Extracto» del Acuerdo por el que se aprueban los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliación Prejudicial Individual.

¿Qué contiene este Acuerdo ?

Esencialmente contiene las reglas aplicables durante el procedimiento de conciliación judicial individual, explican los Abogados Laboralistas. 

¿Qué debo entender por conciliación prejudicial individual?

De conformidad con el nuevo sistema de justicia laboral regulado en el  Titulo Trece Bis, Capitulo I Del Procedimiento de Conciliación Prejudicial de la Ley Federal del Trabajo la conciliación prejudicial individual es un mecanismo para la llevar a una solución de conflictos laborales. 

¿Cuál es el objetivo de estos lineamientos?

Regular el procedimiento de Conciliación, determinando bases y criterios que deberán observar los conciliadores de las oficinas estatales y los que integren la COFECOREL.

¿Cuáles son los requisitos que debo cumplir para acceder a la conciliación?

Requisitar una solicitud que da inicio al procedimiento ( vía electrónica o personal) debidamente firmada con los datos generales como son, nombre, CURP, INE, nombre de la persona, sindicado o empresa a quien se citará para la conciliación, señalar domicilio para oír y recibir notificaciones de la persona, sindicato o empresa con la que pretende llevar a un acuerdo.

¿Cuál la competencia de COFECOREL?

De conformidad con el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajado, serán todos aquellos asuntos establecidos en el citado numeral,  en caso contrato su solicitud de enviara al centro laboral competente.

¿Qué debo entender por convenio y su cumplimiento?

Para este supuesto el Acuerdo que nos ocupa señala que todo convenio deberá ser por escrito, señalando los hechos que lo motivan y los derechos comprendidos, el cual deberá ser ratificado ante el COFECOREL, así mismo se indica que el conciliador será responsable del cumplimiento del convenio mismo que adquiere la condición de cosa juzgada, a fin de estar en posibilidad de iniciar las acciones ejecutivas, en caso de incumplimiento, conforme a las reglas que señala el Título Quince de la LFT para la ejecución de sentencias.

Cuando se cumpla voluntariamente, se levantará el acta en el que conste tal circunstancia, entregando una copia a cada una de las partes.

¿Cuanto durará el procedimiento prejudicial?

Este procedimiento no deberá exceder de 45 días naturales contados a partir de la fecha en la que se presentó la solicitud, tomándose en cuenta las medidas para que cada una de actuaciones de adecuen al plazo citado,  habilitando incluso días y horas inhábiles para la práctica de diligencias, siempre y cuando se señale la causa que lo justifique.

¿ Qué significa la Conciliación prejudicial itinerante?

Serán aquellos que se realizarán temporalmente en lugares distintos al domicilio u oficinas del COFECOREL, con el fin de que acercar a la población que se encuentre en diferentes lugares del territorio nacional, es importante comentar que la COFECOREL emitirá un boletín en su pagina electrónica en que señalará mínimo con cinco días de anticipación, las fechas, lugares y horarios en que se llevará la conciliación itinerante.

Por: Arturo Rivero 18/02/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25094/difunden-lineamientos-para-procedimiento-de-conciliacion-prejudicial-individual

Preparan tribunales laborales en Quintana Roo

Habrá cuatro tribunales laborales en el estado: dos se ubicarán en Cancún, uno en Playa del Carmen y uno más en Chetumal.

CANCÚN, Q. ROO.- Este año Quintana Roo se suma a las entidades en las que entrará en vigor la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, con la cual se pretende que la justicia en esta materia sea expedita e imparcial, además que se introduce la democracia sindical como mecanismo central. Tribunales

Para su implementación, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, estableció una Unidad de Enlace que se encarga de llevar a cabo los trabajos para que el sistema opere en 14 estados en 2021, y el resto del país en 2023.

El 18 de noviembre de 2020 el gobierno de México arrancó con la primera etapa de la Reforma AL Sistema de Justicia Laboral, en los estados de Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco e Hidalgo, este último sólo a nivel federal.

De esta manera, a partir del 1 de octubre del año en curso, el territorio quintanarroense comenzará a resolver los asuntos en materia laboral apostando a la conciliación, a través del diálogo.

Habrá cuatro tribunales laborales en el estado: dos se ubicarán en Cancún, uno en Playa del Carmen y uno más en Chetumal.

Además de Quintana Roo se sumarán a esta segunda etapa, Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Tlaxcala, Veracruz, e Hidalgo (aquí ya de manera local).

Con esta reforma se eliminan las Juntas de Conciliación y Arbitraje, creando los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial tanto local como federal, y los Centros de Conciliación federal y locales, privilegiando la conciliación obligatoria previa al juicio entre patrones y trabajadores.

Habrá una democracia sindical, al establecerse el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales; para aprobar los contratos colectivos iniciales y sus revisiones, y legitimar los contratos colectivos existentes.

También se contará con un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que será el organismo responsable de los registros de sindicatos y depósitos de contratos colectivos de todo el país, de la conciliación a nivel federal, la verificación de procedimientos de democracia sindical y de la expedición de “Constancias de Representatividad” para sindicatos del orden federal y local.

“De manera coordinada los 3 órdenes de gobierno lograremos un cambio trascendental en la justicia laboral para las y los trabajadores quintanarroenses, que podrán solucionar de 45 días a 6 meses su situación ya sea en un centro de conciliación o tribunal laboral”, manifestó el gobernador Carlos Joaquín González a finales de enero cuando se reunió con Luisa María Alcalde para revisar los avances en esta materia.

Por: Omar Romero / Luces del Siglo / 18/02/2021

Fuente: https://lucesdelsiglo.com/2021/02/18/preparan-tribunales-laborales-en-quintana-roo-local/

Subsidiarán a estados para aplicar nuevo modelo de justicia laboral

Para la implementación del nuevo modelo de justicia laboral que arrancará el próximo año en 14 entidades del país, las administraciones estatales podrán acceder a subsidios para su consolidación con base en la cantidad de demandas laborales individuales que hayan tenido las Juntas de Conciliación y Arbitrajes locales en los últimos cuatro años.

De acuerdo con los requisitos para acceder a los recursos, que fueron publicados ayer en el Diario Oficial de la Federación, las entidades podrán recibir desde 7 y hasta 35 millones de pesos para los nuevos centros de conciliación local, y de 8 y hasta 40 millones para los nuevos tribunales locales.

Luego de que en noviembre pasado arrancó el nuevo modelo de justicia laboral en una primera fase en ocho estados, para 2021 se prevé que dicho esquema comience a operar en Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz, así como en Hidalgo de manera local.

A la par, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitió las reglas de operación para la conformación y funcionamiento del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual tendrá la labor de revisar la legislación en la materia y aprobar nuevas normas en este renglón, las cuales se propondrán a la titular de la dependencia para su publicación oficial.

Dicha instancia, indica el acuerdo publicado igualmente ayer en el Diario Oficial de la Federación, establece que estará integrado por seis secretarías federales, el IMSS, la UNAM, el IPN, sindicatos y organizaciones del Congreso del Trabajo, así como una representación patronal. Las resoluciones, subraya, serán tomadas por consenso o por mayoría de votos.

Por: Néstor Jiménez/ La Jornada 30/12/2020

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2020/12/30/politica/011n3pol

Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán en Tamaulipas

La entidad se une a la Ciudad de México y los estados de Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Sonora y Veracruz.

El estado de Tamaulipas eliminará la figura de la Junta de Conciliación y Arbitraje para dar entrada a los Tribunales Laborales dependientes del órgano del Poder Judicial federal y los poderes judiciales locales, cumpliendo con la nueva reforma de justicia laboral en el país.

De esta manera, la entidad se une a la Ciudad de México y los estados de Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Sonora y Veracruz como parte de la tercera etapa en cuanto a la implementación de los centros estatales de Conciliación y Tribunales Laborales.

El tema fue abordado en la reunión de comisiones donde se dictaminaron procedentes diversas disposiciones de la Constitución Política local, destacando las modificaciones en el ámbito procesal.

Como parte de ellas se establece que desaparece la Junta de Conciliación y Arbitraje y crean los Tribunales Laborales.

En el marco de análisis de estas reformas constitucionales, el diputado Félix Fernando García Aguiar resaltó que, por un lado, se establece como parte de la competencia del Poder Judicial de Tamaulipas el conocer asuntos de carácter laboral; y por otro, facultar al Consejo de la Judicatura para aplicar recursos del Fondo Auxiliar para la Administración de Justicia.

“Para destinarlo a infraestructura del referido Poder Judicial. Todo lo anterior se traduce en establecer lo relativo a las facultades y funcionamiento de este, con la finalidad de fortalecer el sistema de impartición de justicia en nuestra entidad”, puntualizó.

El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales manifestó que es fundamental que el Poder Judicial cuente con los recursos necesarios que le permitan brindar una justicia pronta y expedita, con apego al sistema de justicia penal y a los derechos humanos.

Al realizar modificaciones a la propuesta original, promovida por el Grupo Parlamentario de Acción Nacional solicitó establecer dentro de las facultades del Congreso del Estado lo concerniente a la expedición de la ley reglamentaria del Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas, conforme a la legislación aplicable.

García Aguiar, solicitó que, en los artículos transitorios, entre otros, se señale que la Legislatura del Estado, previo al día primero de mayo del 2022, emitirá la declaratoria de entrada en funciones de los Tribunales Laborales y el Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas.

«Nos encontramos en el término concedido para implementar esta reforma en materia laboral, atendiendo a las directrices establecidas por la reforma efectuada al respecto a nuestra Carta Magna, estimo necesarias dichas reformas, pues permitirán el perfeccionamiento y actualización del texto constitucional local para el pleno funcionamiento del sistema de justicia laboral en Tamaulipas», dijo.

Por: Victor Alva/ El Sol de Tampico 29/12/200

Fuente: https://www.elsoldetampico.com.mx/local/regional/juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-desapareceran-en-tamaulipas-6184947.html

Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Nuevo León pide formalizar contratos colectivos

El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el estado, Ernesto Romero, dijo que hay mucho trabajo para el área de Recursos Humanos, porque hay hermetismo y resistencia a formalizar contratos colectivos de trabajo.

Monterrey, NL. Desde que se aprobó la NOM 035, las empresas deben coadyuvar para detectar factores de riesgo psicosocial, identificación, análisis y prevención, y formalizar los contratos colectivos de trabajo, indicó Ernesto Romero Campos, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Nuevo León.

«Tenemos que coadyuvar en esa línea (de detectar factores de riesgo psicosocial), se tienen que formalizar en sus contratos colectivos de trabajo, se tiene que mirar hacia allá», comentó el funcionario durante el webinar “Qué esperar laboralmente en 2021”, que organizó Akiba, consultora de temas de Recursos Humanos, hace unos días.

Hay mucho trabajo para las áreas de Recursos Humanos de las empresas y también para el Centro de Conciliaciones porque hay hermetismo y resistencia a formalizar los contratos colectivos de trabajo”, puntualizó.

Romero Campos explicó que este fue un año atípico de mucho trabajo, y se incrementó  con la pandemia, y se tuvo que cerrar, porque había entre 3,200 y 3,500 citas de conciliación diarias y un personal de 365 empleados, lo que hacía imposible operar de forma habitual.

La gente está acostumbrada a llevar su convenio a la Junta de Conciliación y Arbitraje, y para poder atender solicitudes se tuvo que actuar para atender por cita por la pandemia, recalcó el funcionario.

Para cumplir los compromisos que había a nivel internacional, en el estado de Nuevo León se realizó la reforma constitucional para desaparecer la Junta  Local de Conciliación y Arbitraje por un Centro de Conciliaciones, donde los patrones y sindicatos podrán elegir al director de este Centro.

 “La junta no desaparece, tenemos más de 17,000 expedientes en trámite y para converger con el Centro de Conciliación que dependerá del poder Judicial, se decidió que los nuevos casos se lleven en dicho Centro”, enfatizó.

Adelantó que están a punto de firmar un convenio de colaboración y reglamentos internos en 61,000 representaciones sindicales.

Por: Lourdes Flores /El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Presidente-de-la-Junta-Local-de-Conciliacion-y-Arbitraje-en-Nuevo-Leon-pide-formalizar-contratos-colectivos-20201222-0073.html

Avanza construcción de Juzgados Laborales en cuatro ciudades

Guanajuato.- El Poder Judicial del Estado avanza a fin de lograr la implementación de la justicia laboral en la entidad que arrancará durante el segundo semestre del próximo año. Ante esto, continúa la construcción de los Juzgados Laborales en las sedes de León, Irapuato, Celaya y Guanajuato, para los que se destinaron 235 millones 950 mil 060 pesos.

Así se informó durante el informe de actividades de Héctor Tinajero Muñoz, presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), en donde se destacó que, en materia de infraestructura, se busca que las personas puedan contar con espacios dignos y accesibles en donde resolver los conflictos obrero- patronales.

Avance en obras

Por lo que respecta al Juzgado Laboral de Celaya, que tiene  un avance del 38%, se destinaron 37 millones 602 mil 657 pesos, consta de un nivel, cuatro salas, oficinas administrativas y estacionamiento. Se espera que la edificación concluya en marzo del 2021.

El Juzgado Laboral de León tiene un costo de 116 millones 850 mil 359 pesos y un avance físico del 26%. La obra contará con tres niveles, 12 salas, oficinas administrativas se proyecta su conclusión en septiembre de 2021.

Para el edificio de Irapuato, se destinaron 46 millones 611 mil 614 pesos y contará con dos niveles, cuatro salas, oficinas administrativas y estacionamiento, tiene un avance físico del 55% y se espera que esté listo en febrero del 2021.

Y finalmente con un costo de 38 millones 885 mil 428 pesos se construye el Juzgado Laboral de Guanajuato, el cual tendrá dos niveles, 4 salas, oficinas administrativas y estacionamiento. Se pretende que esté terminado en marzo del próximo año pues actualmente tiene un avance del 59%.

Por otra parte, se informó que para la adquisición de equipamiento y mobiliario de oficina se destinarán 10 millones 084 mil 500 pesos; así como más de 16 millones 295 mil 336 pesos en la adquisición de equipo tecnológico para los juzgados laborales. Esto, a través de la realización de dos procesos de licitación pública nacional.

Alistan ‘Concursos de oposición’

A través de un video, se dio a conocer que para lograr los objetivos propuestos en materia de selección de personal y su capacitación, el Consejo del Poder Judicial se encuentra preparando los ‘Concursos de oposición’ para las categorías de los juzgadores, secretarios y actuarios, en materia laboral, los cuales serán abiertos.

Es decir, que podrán participar quienes trabajan en el Poder Judicial, pero también todos aquellos que cumplan con los requisitos establecidos en las convocatorias que se emitirán próximamente, aunque no se especificaron fechas. 

“El Poder Judicial redoblará esfuerzos para llevar en tiempo y forma las acciones tendientes a implementar la reforma laboral, que permita la impartición de justicia de manera pronta y expedita y que responda a los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia, en la resolución de los conflictos obrero- patronales en la entidad”, se señaló en el informe de actividades.

Por: Lourdes Vázquez 16/12/2020

Fuente: https://periodicocorreo.com.mx/avanza-construccion-de-juzgados-laborales-en-cuatro-ciudades/

Será inaugurado formalmente este lunes, nuevo Tribunal Laboral

Este lunes 14 de diciembre, el Poder Judicial del Estado realizará la formal inauguración del nuevo Tribunal Laboral ya con su equipo completo de juzgadores y resueltos algunos detalles de mobiliario y equipo, informó este fin de semana la magistrada Olga Regina García López.

Esta instancia judicial, si bien inició operaciones el pasado 18 de noviembre para cumplir con los plazos legales de la reforma laboral, arrancó con sólo tres de cuatro jueces y una de cuatro salas. Sin embargo, el lunes de la semana pasada se le tomó protesta a Sonia Patricia Hernández Rocha como la cuarta jueza en integrarse al equipo del Tribunal.

Por las limitaciones que impone la pandemia de COVID-19, la asistencia al evento de inauguración será limitada y ya el martes se tendrá un recorrido para medios informativos.

El nuevo Tribunal atenderá a personas físicas y morales que requieran dirimir conflictos de trabajo en los que no se logró llegar a un acuerdo previo, a través de cuatro salas de juicio ubicadas en igual número de niveles del inmueble de Himno Nacional.

Esta instancia ya recibió sus primeros expedientes y, a decir de García López, la implementación exitosa de expedientes electrónicos y de firma electrónica hará «más fácil y expedito el acceso de los usuarios a la justicia laboral».

La magistrada consideró que el nuevo Tribunal Laboral podrá cumplir su cometido porque la idea es que, de todos los conflictos que se generen en el estado, la mayoría se resuelva por la vía del acuerdo y la conciliación y que sólo unos pocos requieran de la intervención de un juez o jueza.

Por: El Universal

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/nacional/sera-inaugurado-formalmente-este-lunes-nuevo-tribunal-laboral-/1228355

Castigarán a empresas por despidos masivos en diciembre

El gobierno de la República y los sectores obrero y empresarial suscribieron un acuerdo para mejorar la iniciativa de ley que busca regular el outsourcing en nuestro país y castigar severamente las prácticas abusivas del esquema de contratación laboral.

El acuerdo tripartito solicitó más tiempo de discusión al congreso de la unión para analizar la iniciativa en cuanto al reparto equitativo de utilidades se refiere y que sea hasta el próximo periodo de sesiones cuando arranque la discusión pública de las modificaciones a la iniciativa de reforma, que será enviada en modo preferente, destacó el presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador.

«Muchas gracias por aceptar este encuentro para suscribir un documento y empezar ya el proceso de consulta para que, en el próximo periodo ordinario de sesiones, porque ya no va a haber tiempo, eso se le va a notificar y se le va a pedir respetuosamente al Congreso, que nos esperen, de modo que la iniciativa que están analizando pueda ser mejorada, enriquecida a partir de este diálogo y del acuerdo al que se llegue», expuso previo a la firma del acuerdo en el salón Tesorería de palacio nacional.

Señaló que en la iniciativa original que envió hace un par de semanas a los legisladores no se incluyó el tema del reparto de las utilidades, pero el sector empresarial solicitó que se trate también el tema, sin la finalidad de afectar a los trabajadores.

Al respecto, la secretaria del trabajo, Luisa María Alcalde Luján explicó los cuatro puntos del acuerdo suscrito este miércoles.

En primer lugar puntualizó que para solucionar el problema de la subcontratación de personal, las empresas del país iniciarán de inmediato el proceso para regularizar sus plantillas en el marco de la iniciativa de ley presentada por el Ejecutivo federal’.

El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país. Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi

El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país. Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi

Como segundo punto, al hablar del reparto de las utilidades y que no ha quedado lo suficientemente definido ni socialmente debatido, se pidió más tiempo para su análisis público entre los sectores, a fin de definir un sistema de reparto de utilidades justo.

De ahí que se informó que se iniciará dicho proceso de consulta para ser resuelto previo a la discusión de la iniciativa.

«Ante la envergadura de la reforma y sus impactos operativos, las empresas solicitaron un plazo de tiempo para llevar a cabo este proceso.

Por ello, se solicita respetuosamente al Poder Legislativo se pueda posponer al mes de febrero de 2021 la discusión parlamentaria de la iniciativa que se señalará como preferente para que, en un plazo no mayor a 30 días, pueda discutirse y, en su caso, aprobarse» detalló la secretaria del trabajo en el punto tres del acuerdo.

Como cuarto punto se hizo un llamado a las empresas que manejan nóminas para que de inmediato dejen de desarrollar prácticas irregulares, perjudiciales para los trabajadores, como darlos de baja de manera masiva en diciembre. 

«El Instituto Mexicano del Seguro Social, el Infonavit y el SAT harán un exhorto formal a estas empresas y, de encontrarse irregularidades o posible comisión de delitos, se procederá de inmediato administrativa o penalmente» anunció Luján Alcalde.

HAY OUTSOURCING BLANCO Y NEGRO

Al hablar en representación del sector obrero, Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) dijo que siempre se está más cerca de los acuerdos que de los desacuerdos, por lo que aseguró que empresas y trabajadores llegarán a un acuerdo justo en cuanto a la subcontratación de personal.

«No todas las empresas tienen outsourcing, pero algunas lo tienen y, la verdad, han abusado de él. Yo diría que hay un outsourcing blanco y hay un outsourcing negro, a donde incluso, lo que ya decía la secretaria, en este mes empiezan a dar de baja a la gente para no pagarle su aguinaldo» denunció el represnetante de los trabajadores.

Por su parte, Carlos Salazar Lomelín, líder del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) agradeció al presidente de la república el diálogo para discutir la iniciativa porque se preveía que iban a ocurrir situaciones en las que «tanto el trabajador o el empresario, nos podíamos sentir a disgusto con la conclusión».

«Esto nos permitirá sin duda mejorar cualquier propuesta que se haya hecho, nos permitirá poder manejarnos mucho mejor, entender mucho mejor las consecuencias de esta iniciativa y nos dará el tiempo, como usted mismo, como la secretaria nos lo explicó en el acuerdo que vamos a firmar, a tener el tiempo para adaptar a las empresas de una manera adecuada y también a los trabajadores en cuanto al tipo de nóminas que van a buscar».

Insistió en que los empresarios de México jamás defenderán cualquier irregularidad ya que lo que se busca es llegar siempre a mejores propuestas.

Por: ISABEL GONZÁLEZ

Fuente: https://www.excelsior.com.mx/nacional/castigaran-a-empresas-por-despidos-masivos-en-diciembre/1421326




«Revolución laboral» traerá mejores condiciones a trabajadores: STPS

La implementación de la reforma laboral, la política sobre la recuperación salarial, los cambios en materia de subcontratación y la discusión sobre iniciativa para modernizar el sistema de las Afores, permitirán, sin duda alguna, mejorar los salarios y condiciones laborales de los trabajadores cuyo resultado será un mayor ahorro.

Así lo dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, durante su participación en el encuentro digital de la Asociación Mexicana de Administradora de Fondos para el Retiro (Amafore), quien destacó que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera, sólo 40% de las personas entre 18 y 70 años de edad tienen una cuenta de ahorro para el retiro o Afore, y este indicador disminuye a 31% para las mujeres.

La secretaria del Trabajo destacó que la mejora salarial y condiciones laborales están relacionadas con la posibilidad del ahorro y por ello, la reforma laboral que rescata la negociación colectiva auténtica y la democracia sindical se traducirá en mejores salarios y condiciones de trabajo.

Asimismo, dijo, la STPS impulsa una nueva política de salarios mínimos, enfocada en la recuperación paulatina y responsable del poder adquisitivo de las y los trabajadores que menos ganan.

Agregó que en los últimos dos años se ha recuperado en 35% el poder adquisitivo del salario mínimo y se ha disminuido la brecha salarial de género en 6.5 por ciento.

Por último, la funcionaria subrayó que mantiene un diálogo cercano con el sector privado para llegar a acuerdos que permitan impulsar una iniciativa para la regulación de la subcontratación, partiendo de la premisa que el trabajo es un derecho y no es una mercancía, porque recuperar la vigencia de los derechos laborales evita la competencia desleal hacia las empresas que sí cumplen, que sí reconocen a sus trabajadores, que sí protegen sus derechos; asimismo fortalece la seguridad social y la hacienda pública.

Por: El Economista 03/12/2020

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/24280/revolucion-laboral-traera-mejores-condiciones-a-trabajadores-stps