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Derechos laborales, Legitimación de CCT, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Se han legitimado 458 contratos colectivos de trabajo en SLP

Hasta el pasado jueves, en San Luis Potosí 180 sindicatos habían realizado 625 consultas a 100 mil trabajadores y trabajadoras de las cuales 458 habían sido Legitimaciones de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y de esas únicamente 9 han resultado en la terminación de los mismos, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) del Gobierno del Estado, Néstor Eduardo Garza Álvarez.
El funcionario señaló que el periodo para solicitar Consulta a la dependencia estatal culmina el 30 de abril, por lo que a partir del 1 de mayo ya no aceptan intenciones de proceso, pero que cualquiera que lo solicite antes de esa fecha lo podrá llevar a cabo a partir de esa fecha y hasta el 31 de julio.
Garza Álvarez precisó que quien no lo solicite antes del 30 de abril tendrá como consecuencia que el titular del CCT pierda la representación colectiva y las y los trabajadores preservarán todos los derechos adquiridos en el Contrato existente.
“Lo único que deja se surtir efecto es la retención de la cuota sindical y obviamente la representación del sindicato”, indicó el titular de la Secretaría del Trabajo del gobierno estatal.
PENDIENTES
El funcionario estatal señaló que es incalculable el número de centrales sindicales que faltan de legitimar, ya que hay CCT que datan de la década de los 80, como el caso de la construcción de la valla del Parque Tangamanga I, que aunque la obra feneció nadie lo canceló, así como el que se creó para la construcción de los puentes de Salvador Nava.
“Sí sabemos cuántos hay, más de nueve mil contratos de ese tipo, pero los que realmente operan en la industria no lo sabemos, la manera es mediante la legitimación, porque eso da a entender que hay una representación real de trabajadores ante los patrones que es lo que significa la democracia sindical”, subrayó.
El titular de la STyPS estatal reveló que entre los contratos pendientes de legitimar está el de la armadora automotriz General Motors que ostenta la CTM.
Entre este domingo y lunes se estará llevando a cabo la legitimación del CCT de la empresa llantera Goodyear, considerado el más polémico de la historia sindical reciente de San Luis Potosí y que tiene el sindicato CTM “Miguel Trujillo López”.
Entre los CCT de empresas grandes que ya legitimaron está el de la armadora automotriz alemana BMW que mantuvo la CTM local de Emilio de Jesús Ramírez Guerrero y Valeo con la central cetemista “Miguel Trujillo López”, pero aclaró que el proceso de la empresa 3M lo perdió ante la Liga Sindical Obrera Mexicana, así como el de la Bosch que se lo ganó la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Por: El Exprés
Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, Sindicalismo

Ratifican trabajadores de 3M contrato colectivo de trabajo

Los trabajadores de la empresa 3M Purification, en San Luis Potosí, votaron a favor del contrato colectivo de trabajo que presentó la Liga Sindical Obrero Mexicana, con lo que inicia la nueva relación laboral después de 15 meses en el que inició el proceso de cambio con el rechazo a legitimar el contrato que ya existía.

El último paso que dieron los trabajadores fue llevar a consulta de contrato colectivo de trabajo inicial este 18 de abril, en donde había un padrón de 1,685 trabajadores con derecho a voto; de los cuales emitieron sufragio 1,325 y el 77.3% decidió apoyar la propuesta que previamente había acordado el Sindicato con la empresa.

La Liga Sindical Obrero Mexicana tenía como acuerdo previo un incremento de 8% al salario base y un aumento en todas las prestaciones que equivale a otro 3%, por lo que se alcanzó un incremento global de 11 por ciento.

Vale la pena resaltar que en enero de 2022 los trabajadores de 3M Purification decidieron dar por terminado el contrato colectivo de trabajo que no conocían y cuyo líder de la CTM nunca presentó en años anteriores.

Diez meses después, la Liga Sindical Obrera Mexicana logró el apoyo de 30% de los trabajadores, convirtiéndose en la organización sindical con derecho a negociar el nuevo contrato colectivo de trabajo.

Tal y como lo marca la reforma laboral, la legitimación de contrato -votación de los trabajadores libre, secreta y directa- puede abrir a varias organizaciones sindicales la posibilidad de luchar por la representación de la mayoría de los trabajadores.

Al respecto, Adrian Castillo Garcia, consejero de la Firma Von Wobeser y Sierra, quien encabezó las negociaciones por parte de la empresa, dijo que “ha sido un proceso de negociación intenso en los que los valores de la compañía han sido sobresalientes y se ha logrado un muy buen CCT en favor de la productividad y la sostenibilidad del negocio, la alta participación de los trabajadores y la aprobación de la mayoría nos confirma que estamos frente al inicio de una nueva etapa sindical en México que esperemos traiga estabilidad y desarrollo sostenible”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ratifican-trabajadores-de-3M-contrato-colectivo-de-trabajo-luego-de-proceso-que-inicio-hace-15-meses-20230419-0025.html

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Se ha votado legitimación de 15 mil 453 contratos colectivos, reporta la STPS

Como parte del proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reportó que han participado tres millones 777 mil trabajadores en los respectivos procesos sindicales. Con ello, se ha puesto a votación la legitimación de 15 mil 453 contratos colectivos.

En un comunicado, la dependencia estimó que serán alrededor de cuatro millones de trabajadores los que participen, lo cual, sostuvo, es una cifra similar a la que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reporta de personas que se reconocen como sindicalizadas.

Después de que en la reforma laboral aprobada en 2019 se estableció la obligación de los sindicatos de consultar el contrato colectivo antes del 1º de mayo del presente año, con el objetivo de eliminar los que ya no estuvieran activos o que sean contratos de protección, la STPS perfiló que había en el país alrededor de 500 mil contratos colectivos.

En enero pasado, ya con el proceso de legitimación en marcha, redujo la cantidad a 139 mil CCT.

En una guía elaborada por la dependencia para orientar a las empresas en las que los trabajadores no ratifiquen sus CCT, se establece que la transición de un contrato colectivo a unos individuales no implica alguna afectación a los derechos de los trabajadores.

Además, en esos casos, las empresas no pueden disminuir los salarios, los derechos y prestaciones que fueron pactadas en el contrato laboral a pesar de que éste no se legitime, pero a la vez, tampoco pueden seguir descontando las cuotas sindicales a agremiados del sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado. La guía completa fue publicada en la página web de la secretaría.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2023/04/19/politica/019n2pol

Derechos laborales, Legitimación de CCT, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Secretaría del Trabajo lanza la Guía de acciones para contratos colectivos no legitimados

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, presentó a los socios de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos A.C. (Amedirh) la Guía de acciones para los contratos colectivos no legitimados, con la finalidad de dar certidumbre a las acciones de las empresas después del 1 de mayo, cuando vence el plazo para la realización de este proceso.

En la reunión, la titular de la STPS destacó que uno de los pilares de la reforma laboral es la libertad y la democracia sindical, de la que es parte el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo, cuya etapa se encuentra a punto de concluir, y busca rescatar la negociación colectiva auténtica, con la existencia de contratos vivos y la posibilidad de que las y los trabajadores vean reflejados sus intereses a través de un sindicato.

A la fecha, agregó la responsable de la política laboral, 3 millones 777 mil trabajadores han votado en estos procesos para legitimar 15 mil 453 Contratos Colectivos. Probablemente, puntualizó, serán cerca de 4 millones de trabajadores protegidos, cifra similar a la que el INEGI reporta de personas que se auto reconocen sindicalizadas.

Así, posterior al 1 de mayo, se habrá logrado depurar “todos aquellos contratos que si bien estaban registrados ante la autoridad laboral, no tenían en realidad una negociación viva o una representación sindical idónea”.

Para saber qué pasa después de la conclusión de la legitimación del primero de mayo, la STPS emitió una Guía de puntos concretos a observar en caso de que no se haya legitimado el contrato colectivo, dirigido específicamente para las áreas de recursos humanos y los directivos de empresas, abundó.

En diez puntos, detalló, la Guía establece:

1. La empresa no puede disminuir los salarios, derechos y prestaciones que están pactadas en el contrato colectivo de trabajo.

2. La transición de un contrato colectivo a contratos individuales no implica, en ninguna circunstancia, que los derechos se vean afectados.

3. La empresa no puede seguir descontando las cuotas sindicales a las y los agremiados del sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado.

4. La empresa no podrá conceder prerrogativas o consideraciones especiales al sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado porque ya no representa a todos los trabajadores.

5. La empresa no podrá pactar convenios de revisión salarial ni contractual con el sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado porque ya no existe esta representación de la mayoría.

6. La empresa no podrá condicionar la contratación o permanencia de las y los trabajadores a causa de su afiliación sindical.

7. El sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado no podrá emplazar a huelga a la empresa o amenazar con suspender labores, al no tener la titularidad.

8. El sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado podrá seguir realizando actividades sindicales en igualdad de condiciones que otros sindicatos.

9. El empleador deberá negociar un nuevo contrato colectivo con el sindicato que obtenga la constancia de representatividad, siempre deben estar abiertos a que existe la posibilidad de que en el futuro cercano pueda un sindicato obtener una constancia de representatividad y ese sindicato, en ese momento tiene la validez de la autoridad laboral y la posibilidad de emplazar a huelga.

10. La autoridad abre canales de comunicación para recibir denuncias sobre alguna violación a los puntos anteriores, a través de las siguientes cuentas de correo electrónico inconformidades@centrolaboral.gob.mx e inspeccionfederal@stps.gob.mx

Por: Acusatik noticias

Fuente: https://acustiknoticias.com/2023/04/secretaria-del-trabajo-lanza-la-guia-de-acciones-para-contratos-colectivos-no-legitimados/

 

Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, Sindicalismo

El 31% de los trabajadores de Unique Fabricating de México decide cambiar de sindicato

La empresa de capital francés, Unique Fabricating de México, se encuentra en un proceso de cambio sindical, a petición de los trabajadores quienes llevaron a cabo sus votaciones (recuento) el pasado 13 de abril, en el que 31% de los trabajadores optaron por el sindicato “Transformación Sindical” para que sea quien los represente.

De tal manera que la organización sindical que tenía la titularidad del contrato colectivo de trabajo -perteneciente a la Federación Autónoma del Sindicalismo Independiente de México (FASIM)- obtuvo 69 votos de los 255 que fueron considerados con derecho a voto.

Cabe mencionar que este proceso se dio mientras, de manera paralela, se desarrolla la investigación sobre la séptima queja laboral que se presentó vía Mecanismo de Respuesta Rápida del Capítulo 23 del T-MEC, en donde se acusa de violación de derechos laborales como son la contratación colectiva auténtica y la libertad sindical.

De acuerdo con la información que presentó Transformación Sindical se cumple con lo que marca la Ley Federal del Trabajo respecto al porcentaje de participación que se requiere para validar el proceso de votación, en este caso es de 30 por ciento.

“El Juez debe considerar que el 30% del total de los trabajadores con derecho a voto (más de 77 votos de los 255) decidieron su afiliación libre y democráticamente por Transformación Sindical”, expuso el representante legal de la organización sindical Humberto Huitrón.

Vale la pena resaltar que 38.4% de los votos no fueron utilizados, es decir que no acudieron a emitir su voto los trabajadores; no obstante, se toma la mayoría que sí acudió, por lo que 80 trabajadores decidieron el futuro de la representación sindical.

Transformación Sindical ha utilizado diversos recursos para evidenciar la denegación de derechos laborales; razón por la que el pasado 13 de marzo el tribunal Local le dio la razón al sindicato y ordenó a la empresa darle libre acceso a representantes sindicales para realizar activismo sindical.

El sindicato está dirigido por Jose Eduardo Castillo y aún se encuentran a la espera de que las autoridades laborales de México den a conocer el recurso de reparación que debe seguirse en este caso para evitar la instalación de un panel laboral en el que participe el gobierno de Estados Unidos.

El 17 de marzo, el Gobierno de México informó que admitía la queja por una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la instalación de Unique Fabricating de México, S.A. de C.V, en Querétaro.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/El-31-de-los-trabajadores-de-Unique-Fabricating-de-Mexico-decidecambiar-de-sindicato-20230417-0062.html

Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Atendió el Centro de Conciliación Laboral de Chihuahua a más de 32 mil ciudadanos en 6 meses

En seis meses de operaciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua (CCL), brindó atención a 32 mil 933 ciudadanos, además alcanzó 8 mil 247 convenios, lo que equivale a un monto económico por 398 millones 728 mil 027 pesos.

La tasa de conciliación del organismo público descentralizado se ubicó en el 89.8 por ciento, por encima de la media nacional, la cual se sitúa en el 75.5 por ciento.

Desde el 3 octubre de 2022 al 31 de marzo de 2023, el CCL recibió 9 mil 843 solicitudes y asesoró a 6 mil 072 usuarios.

El CCL detalló que, de los convenios obrero-patronales, 3 mil 512 se pactaron en la capital Chihuahua y 3 mil 031 en Ciudad Juárez. En tanto, Cuauhtémoc registró mil 015, Delicias 299, Parral 246 y Nuevo Casas Grandes con 144.

Respecto a los montos, Ciudad Juárez ha logrado convenir 201 millones 829 mil 650 pesos en favor de las personas trabajadoras y empleadoras en la frontera. A su vez, en Chihuahua la cantidad asciende a los 143 millones 578 mil 129 pesos.

En Cuauhtémoc la cifra pactada en seis meses es de 30 millones 867 mil 161 pesos, mientras que Parral suma 8 millones 605 mil 290 y Delicias con números similares de 8 millones 604 mil 440 pesos. En Nuevo Casas Grandes el total es 5 millones 243 mil 355 pesos.

Cabe mencionar que el Centro de Conciliación Laboral solo ha emitido 937 Constancias de No Conciliación, de las cuales 48 por ciento fueron por incomparecencia de empleadores.

En este sentido, el organismo informó que se aplicará una multa de cincuenta hasta cien veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente, por incomparecencia de la parte patronal, tal como se establece en el Artículo 684-E de la Ley Federal del Trabajo.

Dichas multas se impondrán a empresas que no asistan a las audiencias de conciliación prejudicial, por lo cual se formalizó con la Secretaría de Hacienda el convenio de coordinación para aplicar sanciones a patrones que omitan acudir a su cita.

Del mismo modo, el CCL recordó que el proceso de conciliación es gratuito, transparente y rápido, sin necesidad de intermediarios, con un tiempo máximo de 45 días naturales para concluir la etapa de conciliación.

El horario de atención en las seis sedes es de lunes a viernes, de 8:00 de la mañana a 4:00 de la tarde, mientras que las y los ciudadanos también pueden generar su solicitud de conciliación a través de la plataforma ccl.chihuahua.gob.mx.

Por: Gobierno de Chihuahua

Fuente: https://chihuahua.gob.mx/prensa/atendio-el-centro-de-conciliacion-laboral-de-chihuahua-mas-de-32-mil-ciudadanos-en-6-meses

Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Consolida Congreso ejecución de reforma al Sistema de Justicia Laboral

Atendiendo una necesidad social en la entidad, las y los diputados nayaritas en Sesión Pública Ordinaria aprobaron el decreto mediante el cual autorizan al titular del Poder Ejecutivo donar un bien inmueble a favor del Poder Judicial y la Secretaría del Trabajo, con el interés de mejorar las instalaciones donde se resuelven los conflictos laborales.

En el decreto aprobado por las y los integrantes de la 33 Legislatura se señala que el bien inmueble ubicado en la Ciudad del Conocimiento será donado a través del COCYTEN y se utilizará para construir el edificio donde albergarán las unidades administrativas de la Secretaría del Trabajo y Justicia Laboral, del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Nayarit y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial.

La solicitud enviada a esta representación popular radica en que la Federación otorgará un monto de 15 millones de pesos como subsidio para el Estado de Nayarit, mismo que se destinará para la construcción de los dos proyectos en mención, por lo que es necesario contar con el bien inmueble para su ejecución.

En la iniciativa se argumenta que actualmente las oficinas del Centro de Conciliación Laboral y el Tribunal Laboral se ubican de forma provisional en el Centro de Reinserción Social Venustiano Carranza, razón de más para que cuente con sus propias instalaciones y de esa manera consolidar la implementación de la reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Conforme a los lineamientos que establecen las bases y requisitos para cumplir como entidad Federativa para tener acceso al subsidio, crear, fortalecer y mejorar los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales, deben enviar la documentación a más tardar el 30 de abril.

En el desarrollo de las mismas Sesiones las y los legisladores eligieron a los integrantes de la mesa directiva que presidirán los trabajos parlamentarios durante el siguiente mes de sesiones, designando a la diputada Alba Cristal Espinoza Peña como presidenta; vicepresidente: diputado Luis Alberto Zamora Romero; vicepresidenta suplente: diputada Natalia Carrillo Reza.

Por: El Sol de Nayarit

Fuente: http://www.elsoldenayarit.mx/nota-roja/90419-consolida-congreso-ejecucion-de-reforma-al-sistema-de-justicia-laboral

 

Legitimación de CCT, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Inteligencia laboral, clave para comprender las legitimaciones de CCT

Una de las prioridades de la agenda estratégica de cualquier negocio en México es el desarrollo de una estrategia laboral clara y con visión, que permita la sustentabilidad del negocio desde el punto de vista de los desafíos de negociación colectiva que hoy enfrentamos con la gran reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019.

El impacto que puede tener un proceso sindical mal manejado o un conflicto colectivo salido de control puede ser nefasto para cualquier organización. Además, a la luz del T-MEC, esto no solo tiene repercusiones en las operaciones de México, pues dados los alcances del mecanismo de respuesta rápida, los procesos de reclamación pueden tener consecuencias incluso en sus corporativos americanos.

De acuerdo con las cifras del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), a la fecha llegamos a los 14,739 contratos colectivos de trabajo (CCT) legitimados y 4,350 sindicatos registrados, es decir, esto dentro de la totalidad de negocios existentes en México, que suman más de 6 millones según los datos del Inegi. Esto refleja que sólo una pequeña porción de empresas tiene hoy una vida sindical activa y formalizada de acuerdo con las nuevas reglas establecidas en la ley laboral. La pregunta entonces es: ¿Qué pasará con las empresas que no tienen un contrato colectivo?

En el pasado proliferaron en México los contratos de protección como mecanismo para evitar la extorsión de sindicato dedicados al emplazamiento a huelga en empresas de las cuales no representaban a un sólo trabajador. Este fenómeno creo una cultura de sindicalismo blanco que desaparecerá totalmente a partir del 1 de mayo de 2023, pero que seguramente buscará mantenerse en el juego colectivo a través de alguna otra forma.

De esta manera, en el proceso de adaptación a la nueva realidad laboral, durante los próximos años enfrentaremos nuevos riesgos asociados a escenarios sindicales en los que las empresas presenciaremos un exceso de “jugadores sin silla”. ¿Cómo prepararnos frente a esta realidad? ¿Cómo prever el nivel de riesgo para desarrollar una estrategia laboral adecuada?

La inteligencia laboral es una herramienta que ayuda a la gestión de las relaciones laborales colectivas a través del análisis de datos, a fin de que las empresas puedan tomar decisiones de negocio. Hoy las empresas necesitan información estratégica a través de la medición y análisis de variables endógenas y exógenas de conflictividad sindical, impacto de las revisiones salariales, tendencias sindicales en cada sector y estado del país, entre otros.

Con tanta incertidumbre sobre el futuro del sindicalismo en nuestro país, se hace necesaria la búsqueda de mecanismos que ayuden a focalizar los esfuerzos de la estrategia laboral.

De acuerdo con el reporte de inteligencia laboral generado por De la Vega & Martínez Rojas y de la información publicada por el CFCRL, hay cerca de 700 eventos de legitimación programados para lo que resta del periodo de implementación de la reforma, la mayoría de ellos en el mes de abril de este año, por lo que seguramente llegaremos a cerca de 15,000 formalizaciones de contratos colectivos.

Al entrar en el detalle de la información de estas legitimaciones, identificamos que los 14,739 CCT corresponden a cerca de 9,400 compañías, sin embargo, encontramos que algunas empresas concentran un alto número de CCT legitimados. El 2% de las empresas abarcan más del 30% de los CCT legitimados, la mayoría de ellas concentradas en el sector de retail (supermercados) y en el consumo masivo de alimentos y bebidas. Entre las empresas con el mayor número de CCT legitimados están Walmart, Soriana, Oxxo y Chedraui, que agrupan más de 1,750 contratos ratificados por sus trabajadores, es decir, más del 12% de los contratos que han pasado el trámite.

Uno de los elementos más interesantes que contiene este reporte, es el análisis de las legitimaciones fallidas. En este sentido se muestra que a marzo de 2023 hay más de 240 CCT que se terminaron por efecto de un proceso de votación negativa de los trabajadores en el esfuerzo de los sindicatos por legitimar sus contratos. Aunque esta cifra no es tan relevante por sí misma, al abrir el detalle, aparece un dato muy interesante, pues más del 10% de estos CCT corresponden al sector retail, que es justamente el sector de mayor activación de contratos en el marco de la reforma.

Una conclusión a priori indicaría que aquellas empresas donde la vida sindical estaba menos desarrollada tuvieron mayores problemas para lograr que los sindicatos sumaran a los trabajadores en el esfuerzo de la legitimación. De confirmarse, esta tendencia marcará un precedente fundamental, no sólo para las consultas de revisión de CCT en estas empresas, sino para el resto de compañías donde la vida sindical no ha existido.

Todo esto nos lleva a un punto toral respecto al reto para las empresas en la nueva etapa de vida sindical y negociación colectiva que estamos por iniciar como país: la necesidad de escuchar real y auténticamente a los trabajadores.

Por: Blanya Correal / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Inteligencia-laboral-clave-para-comprender-las-legitimaciones-de-CCT-20230411-0077.html

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, Sindicalismo

Morirán más de 121,000 contratos colectivos

A 20 días de que concluya el plazo para que los sindicatos mexicanos legitimen sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) tiene el registro de 2,219 eventos de votación ya programados hasta el 10 de julio de 2023. Hasta el lunes 10 de abril se tenía el cómputo de 15,080 contratos ya legitimados.

Si todos los eventos de votaciones programados resultan en legitimaciones, la cifra de contratos legitimados podría rebasar los 17,000, con lo que solo alrededor de 12% de los contratos colectivos que se calcula existen en el país —unos 139,000— completarían el trámite.

Eso significa que se podrían dar por terminados —aproximadamente— más de 121,000 CCT. De acuerdo con datos del CFCRL los eventos que se programaron en la recta final del proceso obligatorio para los sindicatos son de este 11 de abril y el 26 de julio de este año.

Si bien la fecha límite es el primero de mayo, la autoridad laboral informó que las organizaciones sindicales pueden registrar sus procesos, aunque estos se desarrollen después de esa fecha.

Hasta ahora, el número de contratos que se han dado por terminado es de 244, pues la mayoría de los trabajadores no estuvo de acuerdo con el contenido de su contrato.

De acuerdo con el Reporte de Inteligencia Laboral de la firma De la Vega & Martínez Rojas los sectores con mayor cantidad de contratos que rechazaron los trabajadores son del sector Automotriz y autopartes con 13% de los contratos; seguido por el Retail con 12%, el sector de Consumo masivo de alimentos y bebidas con 8%, el de Metales y materias primas con 8% y finalmente el sector Turismo con 7 por ciento.

Respecto al sector relacionado con la maquila tiene 5% del total de los contratos terminados. En estos sectores es en donde también se ha registrado la aparición de organizaciones sindicales independientes de nueva creación.

Si bien en el sector automotriz la constante ha sido la participación abierta del sindicalismo americano; en el caso del sector Retail hace falta un sindicalismo activo, es decir, los trabajadores desconocían a sus dirigentes.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Moriran-mas-de-121000-contratos-colectivos-20230410-0133.html

Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, Sindicalismo

Manufacturas VU promete respetar derechos laborales de sus trabajadores

La empresa Manufacturas VU se comprometió a respetar y hacer valer los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de sus trabajadores.

Como parte del plan de remediación acordado por los gobiernos de México y Estados Unidos en el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, la empresa asentada en Piedras Negras, Coahuila emitió un comunicado que está firmado por el director general Michael Buretta.

En el documento de cinco párrafos, la empresa de origen estadounidense señala que permanecerá neutral ante cualquier incidencia de índole sindical y garantizó que su personal no interferirá en las actividades sindicales, incluyendo las que se realizan en el marco de una negociación de Contrato Colectivo de Trabajo, la cual “se realizará de buena fe con la organización que cuente con el respaldo mayoritario».

Manufacturas VU se comprometió a sancionar actos u omisiones que por parte de su personal o representantes vulneren o restrinjan los derechos de los trabajadores.

Asimismo, se comprometió a colaborar con las autoridades laborales para atender cualquier denuncia o irregularidad que violente los derechos colectivos del personal sindicalizado.

La Liga Sindical Obrero Mexicana, que cuenta con una constancia de representatividad otorgada por las autoridades laborales, ha denunciado que la directiva de Manufacturas VU, no está cumpliendo con el plan de reparación que acordaron los gobiernos de México y Estados Unidos.

Advirtió que la empresa obstaculiza la defensa de los derechos de los trabajadores, intimida a los empleados para que dejen de apoyar a la Liga Sindical Obrero Mexicana, además de que ha comenzado a trasladar parte de sus procesos a Eagle Pass, Estados Unidos.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29602/manufacturas-vu-promete-respetar-derechos-laborales-de-sus-trabajadores