Reforma en ‘outsourcing’ podría generar despidos masivos: PRI

De acuerdo con un análisis elaborado por la bancada del PRI en la Cámara de Diputados sobre la propuesta enviada por el Ejecutivo Federal para realizar una reforma de distintas legislaciones en materia de outsourcing, la iniciativa podría generar un despido inmediato de medio millón de empleos, además de fomentar la informalidad y simulación por medio de pagos en efectivo, así como una afectación a las finanzas públicas.

En el documento que busca hacer un balance de los “efectos negativos de la iniciativa de reforma propuesta por el Ejecutivo Federal para regular la subcontratación”, se recuerda que como una de las propuestas de modificación a la Ley Federal del Trabajo se plantea la prohibición expresa a la subcontratación “descrita como: una persona física o moral que proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”.

A la par se advierte que dicha disposición y “dado que las empresas no podrán absorber de manera inmediata a todo el personal que se encuentre subcontratado”, provocará que “muy posiblemente opten por dejarlos en la informalidad o utilizar esquemas de simulación como el regreso a los contratos de honorarios. Se estima la eliminación de medio millón de puestos de trabajo de manera inmediata”.

Para solucionarlo recomienda permitir la subcontratación pero con una regulación más estricta.

Otro de las posibles controversias, se indica en el documento, se concentra en la propuesta para que la empresa contratante de los servicios especializados, o el cliente que contrata personal especializado por subcontratación, sea responsable solidario de las obligaciones laborales de los empleados contratados por la prestadora de servicios, para lo cual se plantea una reforma a cuatro legislaciones.

Sobre ello se advierte que si las empresas contratantes empiezan a ser responsables solidarios de los empleados de los servicios de limpieza, comedores, vigilancia, demostradoras y promotoría, entre otros, “lo natural es que el mercado se inhiba, las empresas buscarán hacer las menos contrataciones de este tipo y habrá una afectación inmediata a la economía del país”.

Incluso se asegura que la iniciativa presenta “una grave contradicción” con la legislación civil y mercantil, pues por costumbre y norma se separa la responsabilidad laboral del prestador de los servicios y del cliente. “Una propuesta de esta naturaleza que legisla en lo laboral efectos que en lo mercantil ya han quedado estudiados llevaría a que el Poder Judicial tuviera que pronunciarse sobre este efecto”.

Como parte de las reformas planteadas a la Ley Federal del Trabajo, se propone exigir que las empresas que prestan servicios especializados deban contar con una autorización de la Secretaría del Trabajo para poder hacerlo, pero “al referirse a empresas de servicios especializados en lugar de empresas de subcontratación, deja incluidos a: despachos de contadores, abogados, asesores, auditores, limpieza, comedores, vigilancia, valet parking, tecnología, call center, y muchos más dentro de este supuesto”.

La medida “fomentaría la informalidad y el pago en efectivo para evitar dejar rastros de los servicios prestados”, por lo que se considera necesario que la regulación sea únicamente para las empresas de subcontratación, y no para todas las empresas de servicios especializados, pues se estaría englobando a todo el mercado de servicios.

“Toda vez que el 70 por ciento de las empresas del país se dedican a la prestación de servicios, todo este universo se vería impactado por esta reforma obligándolas a solicitar una autorización por parte de la STPS para poder otorgar su servicios, pues no hay una diferenciación entre las empresas de prestación de servicios y las de prestación de servicios especializados en la legislación mercantil, ni tampoco entre la prestación de servicios en el mismo domicilio del cliente y aquella que se otorga en el domicilio del prestador de servicios”, se concluye en el documento.

Por ello, se asegura, se desincentivaría de manera inmediata la inversión extranjera, debido a que las empresas extranjeras tras su llegada al país requieren de despachos de abogados, contadores y otros servicios especializados.

Por: Néstor Jiménez 15/11/20

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/11/15/reforma-en-outsourcing-podria-generar-despidos-masivos-pri-8960.html

Regularizar el outsourcing impedirá abusos a los trabajadores: Alcalde Luján

CIUDAD DE MÉXICO.- El propósito central de la iniciativa del outsourcing que el presidente Andrés Manuel López Obrador firmó y envió al Congreso busca acabar con los esquemas de subcontratación que usan empresas que no tienen trabajadores y recurren a otras para proveer al personal en su actividad principal, afirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Con David Páramo en Imagen Multicast, la funcionaria dijo que el tema de la subcontratación se entremezclaba muchas veces con empresas “fantasma” o “factureras”, donde se crean y desaparecen, bajo el esquema de no responder frente a los trabajadores.

“Un accidente laboral, no tienes a quien acudir, no hay quién responda y si hay la presentación de alguna demanda, algún juicio, pues de repente, te das cuenta que esa empresa ya no existe o no tiene patrimonio porque es una empresa que se dedica a proveer personal no tiene una actividad productiva”, agregó.

Alcalde Luján agregó que hay muchas empresas e industrias que no se dedican a ciertas cuestiones, por ejemplo, al contratar accesorias, algo de mantenimiento de una maquina y ello, se regula “a través de una autorización de la Secretaría del Trabajo o/y un padrón público de acceso en un portal de internet para todos los ciudadanos”.

La titular del Trabajo comentó que la dependencia a su cargo ha detectado este tipo de prácticas abusivas en empresas vinculadas al turismo, donde la mayoría de los trabajadores están contratados en subcontratistas distintas, que hacen firmar a los trabajadores contratos cada tres meses para no generar antigüedad, ni derechos, además de que los registran con salarios menores a los que perciben, lo que afecta su derecho a la vivienda y a una pensión.

“En diciembre cae el empleo, eso sucede cada año y después los vuelven a contratar a finales de enero, principios de febrero. Es un fenómeno que ha venido pulverizando, afectando mucho a los trabajadores, pero, sobre todo, a la hacienda pública, porque hay una defraudación fiscal en muchos de estos esquemas y finalmente a las instituciones de seguridad social, al IMSS al Infonavit”, añadió.

Insistió que con la iniciativa se persigue construir un mercado laboral más productivo, pero también más equilibrado y de respeto de derechos.

Sobre la situación de la aerolínea Interjet, Alcalde Luján dijo que desde la Secretaría del Trabajo se mantiene como conciliador y recalcó que no van a soltar el tema hasta que se paguen los adeudos con los trabajadores, pese a la situación que este sector vive por la pandemia.

Por: Dinero Imagen. 13/11/2020

Fuente: https://www.dineroenimagen.com/actualidad/regularizar-el-outsourcing-impedira-abusos-los-trabajadores-alcalde-lujan/128470

RECIBEN DIPUTADOS INICIATIVA DE AMLO PARA TERMINAR CON ABUSOS DEL OUTSOURCING

portada post

El documento fue enviado a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Hacienda y Crédito Público, para dictamen, y a las comisiones de Seguridad Social y de Vivienda, para opinión.

La Cámara de Diputados recibió la iniciativa del Ejecutivo Federal para prohibir la subcontratación de personal en el país y se sancione a las empresas que incurran en esta práctica hasta por defraudación fiscal.

Tras la recepción, la presidenta de la Mesa Directiva, Dulce María Sauri Riancho, turnó a comisiones la iniciativa del Ejecutivo federal que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, del Seguro Social, del Instituto de Fondo de la Vivienda para los Trabajadores, del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto al Valor Agregado, así como del Código Fiscal de la Federación.

El documento fue enviado a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Hacienda y Crédito Público, para dictamen, y a las comisiones de Seguridad Social y de Vivienda, para opinión.

La iniciativa erradica el outsourcing que se aplica en México desde el 2012, contempla cambios y derogaciones a diversas disposiciones en la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado.

En su argumentación, el Ejecutivo federal, manifestó que durante la pandemia del COVID-19, el outsourcing provocó que se desatara una serie de despidos masivos de trabajadores, por ser un modelo de subcontratación con contratos laborales por tiempo determinado que no dio garantías a los trabajadores.

“Este modelo de contratación, aunado a la crisis suscitada por la pandemia de enfermedad originada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19), provocó que se desatara una serie de despidos masivos de personas trabajadoras por parte de algunos patrones”, señaló.

La iniciativa de reforma laboral considera que el permitir la proliferación en el uso de la subcontratación, daña los derechos laborales que protegen a las personas trabajadoras y disminuye de manera significativa las obligaciones de los patrones.

La propuesta establece la figura de Servicios especializados u obras especializadas, con las cueles se permite la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica de la beneficiaria de los mismos.

Agencias de colocación, las cuales podrán intervenir en el proceso de contratación: reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación, entre otros. En ningún caso el intermediario se considerará patrón.

Se establecen sanciones a las empresas que incumplan que consisten en procesamiento por el delito de defraudación fiscal, además de que no podrán deducir impuestos y multas a quienes incumplan.

Por: Yvonne Reyes. 13/11/2020

Fuente: https://www.reporteindigo.com/reporte/reciben-diputados-iniciativa-de-amlo-para-terminar-con-abusos-del-outsourcing/

Prohibir subcontratación, medicina amarga: analistas

Mientras algunos especialistas ven riesgos en el crecimiento de la informalidad y un impacto económico, otros afirman que la prohibición de la subcontratación en la Ley Federal del Trabajo era la única salida para terminar por completo con la simulación laboral, la violación a los derechos laborales y la evasión al fisco.

Mientras algunos especialistas ven riesgos en el crecimiento de la informalidad y un impacto económico, otros afirman que la prohibición de la subcontratación en la Ley Federal del Trabajo era la única salida para terminar por completo con la simulación laboral, la violación a los derechos laborales y la evasión al fisco.

Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral para la Reforma Laboral, dijo que la iniciativa sobre la subcontratación presentada por el presidente “es buena y acorde a los consensos que se han generado en el Observatorio, prohíbe el suministro de personal que genera simulación, autoriza servicios y obras especializadas que no tengan relación con el objeto o la actividad principal de la beneficiaria y pone orden en las agencias de colocación para que apoyen a las empresas en selección, capacitación pero no como patrones”.

En tanto, Oscar de la Vega, socio de la firma D&M abogados, dijo que “de manera general la iniciativa de ley es positiva, es buena en el sentido de que elimina las prácticas indebidas de subcontratación laboral y obviamente porque el efecto de estas prácticas es una precarización del empleo”.

No obstante, dijo que “lo que sí es un tema relevante de todo este efecto es el impacto económico que va a tener las empresas, (…) esto va a generar que los trabajadores reciban un 10% de las utilidades de la empresa, lo que suena bien, pero le pegaría durísimo a la competitividad del país, pues el costo para las empresas se elevará hasta 47 por ciento”.

Sostuvo que, para evitar un impacto negativo, es importante que se revise el tema de fondo que es el porcentaje de 10% del pago de utilidades, “ese para mí es el tema de fondo, lo demás yo creo que es correcto esto de despachos de contadores y de abogados se dedican a subcontratar personal, la verdad eran simulaciones y yo creo que es correcto que se concluya esa práctica”.

Por: María Del Pilar Martínez . 13/11/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Prohibir-subcontratacion-medicina-amarga-analistas-20201113-0005.html

¿Qué plantea la reforma de AMLO contra el outsourcing ilegal?

Fotos: Berenice Fregoso /El Universal

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador anunció que enviará al Congreso de la Unión una iniciativa de reforma en materia de subcontratación, con la que dijo, se busca terminar con las malas prácticas del outsourcing ilegal. 

El propósito es equiparar el outsourcing ilegal al mismo nivel de delito que las factureras, por lo que se propone la prisión preventiva por estar relacionadas ambas prácticas.

Con ello, se buscará proteger a los trabajadores que son los más perjudicados, ya que al utilizar la subcontratación laboral, muchas empresas retienen el impuesto sobre la renta (ISR), pero no lo entregan al fisco o los registran con un sueldo menor para no pagar completo el gravamen.

¿Cómo daña el outsourcing ilegal? 

En la presentación de ésta mañana en la conferencia matutina de López Obrador, se indicó que el registro de los trabajadores en la seguridad social con salarios menores a los que realmente perciben daña su historial para pensión, fondo de vivienda y afecta a las licencias de maternidad, accidentes e incapacidades. 

Además, las empresas otorgan menores liquidaciones e indemnizaciones frente a despidos. 

Otra de las malas prácticas es la simulación en la relación laboral respecto a quién es el verdadero patrón, lo que resta estabilidad en el empleo, afecta el pago de reparto de utilidades, impide la organización libre de los trabajadores y la negociación colectiva. 

También se indicó que se impide la generación de antigüedad, sobre todo, porque muchas empresas en el outsourcing usan sus esquemas de contratación para hacer despidos masivos al final de cada año. 

“Les despiden masivamente en fin de año y no les reconocen sus derechos, ni aguinaldo, ni nada, por este mecanismo que se creó para facilitar a las empresas la contratación de servicios que se deformó y se echó a perder”, señaló López Obrador. 

En cuanto a los daños a la hacienda pública, se argumentó que la evasión de impuestos y defraudación fiscal, deja menos recursos para garantizar servicios públicos y que la evasión de cuotas del IMSS afecta la calidad de los servicios de salud; lo mismo pasa con la evasión de cuotas al Infonavit, que se traduce una reducción en los créditos de vivienda. 

También, las malas prácticas en la sucontratación, se indicó, generan una competencia desleal entre empresas, al abaratar artificialmente el costo de la mano de obra, tanto por lo que pagan al trabajador como por la evasión de impuestos y cuotas de seguridad social. 

¿Qué plantea la reforma sobre ousourcing? 

La reforma modifica y armoniza las siguientes leyes: 

  • -Ley Federal del Trabajo
  • -Ley del Seguro Social
  • -Ley del Infonavit
  • -Código Fiscal
  • -Ley del ISR
  • -Ley del IVA

Busca regular tres figuras:
 

1. Subcontratación de personal

Se prohíbe la subcontratación de personal que consiste en que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

2. Servicios especializados y obras especializadas

Se permite la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica de la beneficiaria de los mismos. Se requiere autorización por parte de la STPS y padrón público. 

3. Agencias de colocación

Podrán intervenir en el proceso de contratación: reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación, entre otros. En ningún caso el intermediario se considerará patrón. 

¿Qué castigos propone?

La reforma propone sanciones más severas para las empresas que incumplan:

  • -Se procesará por delito de defraudación fiscal
  • -No se permitirá que deduzcan impuestos
  • -Se impondrán multas a quienes incumplan

Por: El Universal. 12/11/2020

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/que-plantea-la-reforma-de-amlo-contra-el-outsourcing-ilegal

Reporta STPS 4.6 millones de subcontratados

La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, reveló que hay cerca de 4 millones 600 mil trabajadores bajo esquemas de subcontratación en el País.

El número de trabajadores subcontratados se disparó 358 por ciento desde 2003, cuando las autoridades registraban un millón 2 mil 691 empleados contratados por outsourcing.

Al presentar la iniciativa de reforma para regular el outsourcing, advirtió que la cifra actual podría ser incluso mayor, ya que no se tienen registros claros sobre este esquema de contratación.

«Hoy en día, según datos oficiales, hay cerca de 4 millones 600 mil trabajadores en esquemas de subcontratación», señaló en la conferencia mañanera.

«Uno de los principales problemas es que no se tienen registros claros, así que consideramos que es muy probable que esa cifra sea mayor a la real».

De acuerdo con datos expuestos en Palacio Nacional, en 2003 había un millón de trabajadores subcontratados; 2.3 millones en 2008; 3 millones en 2013; y 4.6 millones este año.

«En 2012 recordarán que hubo una reforma que presentó el entonces Presidente Felipe Calderón, ya prácticamente a su salida, donde se introdujo la figura de la subcontratación con algunas restricciones que finalmente fueron letra muerta, no funcionaron», advirtió Alcalde.

«La subcontratación a partir de ahí se exponenció y se exponenciaron sus abusos».

Alcalde alertó que hay un crecimiento anual de 200 mil trabajadores subcontratados y que más de la mitad del personal contratado bajo ese esquema labora en empresas grandes, de más de 250 mil empleados.

«Y que se encuentran principalmente en industrias como la manufacturera, el turismo u otros servicios», abundó la Secretaria.

«Hay una afectación a las empresas que sí cumplen porque hay una competencia desleal al abaratar artificialmente el costo de la mano de obra, tanto por el lado del pago a los trabajadores, como por la evasión de los impuestos y las cuotas de seguridad social».

Detectan recortes masivos al cierre del año

La Secretaria afirmó que una de las prácticas que utilizan las empresas subcontratistas es despedir o dar de baja a los trabajadores en diciembre, y recontratarlos en enero o febrero.

Expuso que la finalidad de estas empresas es romper con la continuidad de la relación laboral para que los empleados no generen antigüedad ni adquieran derechos.

«Este es un fenómeno que se da todos los años, pero podemos ver cómo en 2018 es en diciembre cuando hay esta caída de 378 mil 560 puestos de trabajo, que después se recuperan y se recontratan a finales de enero y febrero.

«Y el mismo comportamiento lo vemos en 2019, donde se dan de baja a 382 mil 210 trabajadores y posteriormente se vuelven a contratar».

Alcalde subrayó que el fenómeno de la subcontratación afecta a la hacienda pública, pues está relacionado con empresas fachada o factureras que evaden impuestos y defraudan al fisco.

Indicó que también se evaden las cuotas del IMSS, afectando con ello la calidad de los servicios de salud; y se eluden las cuotas del Infonavit, reduciendo así los créditos de vivienda.

Por: Antonio Baranda 12/11/20

Fuente: http://ntrzacatecas.com/2020/11/12/reporta-stps-4-6-millones-de-subcontratados/

Salario 2021, regulación de outsourcing y cambios en el sistema de pensiones

 “Más mujeres que hombres han perdido su trabajo, y ellas están tardando más en recuperarlo”. La pandemia amplió las brechas laborales para nosotras. Y aunque la COVID-19 ha servido para que las empresas acepten el trabajo desde casa, poniendo todo en la balanza, el resultado es negativo, aseveró la presidenta del Women Economic Forum Iberoamérica (WEF), Michelle Ferrari.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en septiembre había 33.3 millones de hombres económicamente activos; antes de la pandemia eran 34.6 millones. En tanto, en el mismo mes, 20.5 millones de mujeres tenían un empleo o estaban en busca de uno; antes de la crisis, había 22.6 millones en esta condición.

Las mujeres ya tenían mucho menos acceso al mercado laboral, enfatizó la consultora organizacional. El desempleo afectó a todos los grupos que tenían un ingreso por su trabajo, pero hasta ahora ellas siguen “representando las mayores bajas”. Pues mientras 1.1 millones de hombres siguen sin empleo, hay casi 3 millones de trabajadoras sin uno.

“El cierre de las escuelas trajo una carga adicional a las madres trabajadoras. Y en general, todo lo que se tiene que hacer en casa para no poner en peligro nuestra vida porque esta enfermedad implica mucho esfuerzo que se delega en las mujeres.

Sumado a las medidas de confinamiento, esto complica la búsqueda de empleo o de un puesto de mayor responsabilidad y, por ende, de mejor remuneración, explicó. “No todas pueden darse el lujo de quedarse en sus casas. Tienen la urgente necesidad de conseguir ingresos”.

Es evidente que frente a ese panorama todo cambio que se anuncia en el mundo laboral o en la política económica afecta en forma preponderante a las mujeres, esta afirmación supone una perspectiva de género. ¡Eso hay que verlo!.

Durante este mes hay varios acontecimientos importantentes en materia de política econonómica: la autorización del Paquete Económico 2021 por el Congreso y cómo va a quedar el Anexo 13; el incremento al salario mínimo (SM) para el próximo año; la propuesta del presidente para el sistema de pensiones que ya está en el Congreso para su revisión y apobación y, recientemente la propuesta presidencial sobre el outsourcing: regularlo o eliminarlo, es el debate. 

Una agenda amplia, en todas y cada una de estas medidas están los intereses de las mujeres les afectará directa e indirectamente, pese a ello su nivel de participación en las argumentaciones no es muy amplia, no se escucha su voz y tampoco se atiende. 

¿Qué implicaciones tiene el incremento al SM en tiempos de crisis?

Para las mujeres la posibilidad de remontar esta crisis provocada por la pandemia pasa necesariamente por la recuperación sostenida de los ingresos, en su mayoría provenientes de un salario, aún para esa gran mayoría que se ubica en la informalidad laboral (sin derechos laborales). Es la fórmula para reducir desigualdad y pobreza.

Una vida digna  requiere, como mínimo, cubrir los servicios básicos de alimentación, salud, limpieza, vestido, vivienda y educación.

“Una vida digna en México, hoy en día, requiere satisfacer necesidades básicas, como la alimentación, la vivienda y el vestido, así como tener la oportunidad de trabajar, acceso a los servicios de salud y educación y al tiempo libre. Se trata también de estar comunicada e informada, vivir en un ambiente estable y seguro, y ser parte de la sociedad”. Son algunos de los resultados del análisis elaborado por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias, titulado: “El estándar de ingreso mínimo en cuatro grandes cidades de México”, coordinado por Marcelo Delajar.

Si tomamos como referencia el primer grupo (pareja +1, edad 0-2) que aparece en la gráfica el salario requerido para cubrir todas las necesidades que están ahí, como bienes y servicios personales y del hogar, alimentación, salud y  transporte, es de 19 mil 075 pesos. Para el segundo tipo de familia el ingreso necesario sería de 27 mil 230.   

Esto es totalmente fuera de la realidad laboral del país, en particular de las mujeres y sus familias, implica que sus ingresos laborales no les permiten cubrir dignamente todas las necesidades.

Según datos del Inegi para el primer trimestre de este año. 59.4 por ciento (6.9 millones de trabajadoras), percibían un salario que va de 1 a 2 salarios mínimos, esto es aproximadamente 3 mil 697 pesos mensuales en un SM y 7 mil 393 en dos, mensuales y sin considerar el SM de la zona frontriza. Y pese a que en este gobierno los incrementos salariales son inéditos, con una intención de recuperación y mejoría de ls condiciones de vida para toda la población.

Para poder cubrir dos canastas básicas urbanas se requieren más de 100 pesos al día porque actualmente, con datos de septiembre de 2020, la canasta básica tiene un costo de 3mil 255. 60. Para 2021 se estima que sería de 3 mil 300 pesos.

Según la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), la política de aumento de los salarios mínimos se mantendrá y al final del sexenio se espera que llegue a los 214.07 pesos diarios, es decir 6 mil 511.30 pesos mensuales, lo que corresponde a cubrir las necesidades básicas de un individuo y un dependiente económico.

Si las condiciones económicas lo permiten, probablemente el salario mínimo terminará siendo superior a los 214.07 pesos diarios.

La segunda meta de la política de salarios mínimos que se han planteado es actualizar y renovar los salarios mínimos profesionales. “Actualmente, existen 59 y varios de éstos están desactualizados; es decir, se fijan para profesiones que ya no existen en México. Otros se podrían modificar para que sean compatibles con las clasificaciones del IMSS e Inegi y así facilitar que las empresas paguen el salario correspondiente en cada profesión”.

Aún hace falta incluir profesiones y ocupaciones que fueron excluidas. “Uno de los objetivos que tiene el gobierno de la Cuarta Transformación es incorporar a las trabajadoras del hogar y a los jornaleros agrícolas. La meta es integrar a estas profesiones al sistema de Salarios Mínimos Profesionales y así mejorar sus niveles de ingreso. Pero no solo eso, también se plantea la necesidad de que estas dos profesiones accedan a todos los derechos laborales que por ley les corresponde, como acceso a la seguridad social, a una pensión digna, vacaciones, entre otros”. El Economista, 29/oct/2020

De momento se queda en el tintero los temas de los cambios propuestos para las pensiones y lo reltivo al outsourcing o subcontratación. Todos de gran repercusión  para las mujeres.

Por: Carmen R Ponce Meléndez  11/11/20

Fuente: https://cimacnoticias.com.mx/2020/11/09/salario-2021-regulacion-de-outsourcing-y-cambios-en-el-sistema-de-pensiones

Para Coparmex outsourcing debe vigilarse, no prohibirse

De acuerdo con la Coparmex, el prohibir el outsourcing provocaría un retroceso al mercado laboral más flexible.

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther, consideró que la reforma en materia de subcontratación laboral, conocida como outsourcing, debe tener como reto principal regular este mecanismo de contratación y no prohibirlo.

“Se requiere vigilar a las empresas que lo utilizan y sancionar a las que simulan. La subcontratación ha permitido que muchos trabajadores encuentren empleo y, a su vez, que las empresas sean más competitivas. Esto permite ahorrar costos, flexibilizar estructuras y enfocarse en los objetivos del negocio”, comentó.

El líder patronal reconoció que una de las consecuencias de la pandemia de Covid-19 ha sido el replanteamiento de la idea tradicional del trabajo.

Por lo que las condiciones futuras deberán de tender a la flexibilización, ya que, “prohibición de la subcontratación implicará, sin duda, un retroceso para alcanzar un mercado laboral más flexible”.

Recordó que uno de los principales obstáculos para la productividad, el crecimiento y el desarrollo de México es la informalidad, donde el 56 por ciento de la población ocupada está bajo dicho esquema.

Y debido a la crisis económica es muy probable que aumente la informalidad, por lo que una prohibición indiscriminada del outsourcing profundizará la precariedad laboral que se trata de combatir desde hace años.

En días recientes, el ejecutivo federal manifestó su intención de hacer una reforma legal para prohibir la subcontratación laboral. Para la Coparmex, una decisión “a raja tabla” sobre el outsourcing provocaría una grave afectación al deteriorado panorama económico y pondría en riesgo la subsistencia de empleos legítimos.

De Hoyos advirtió que hay una de las más severas crisis económicas que haya sufrido el país y, sobre todo, una crisis de empleo, pues como consecuencia de la jornada nacional de Sana Distancia, 12 millones de personas salieron del mercado laboral.

Mientras que la recuperación hasta el momento ha sido insuficiente, ya que más de 4 millones de personas no han logrado reinsertarse al mercado laboral, de las cuales un millón corresponden al sector formal.

«En la crisis actual, el impacto económico y en el empleo ha sido mayor. Acciones como la prohibición total de la subcontratación implicarán más dificultades para la recuperación del empleo”, alertó el dirigente de Coparmex.

Por ello, llamó a una revisión de fondo sobre la implementación de la subcontratación laboral, ya que bien regulada implica una herramienta para conservar y promover la creación de empleos.

El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país. Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi
El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país.
Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi.

Por Lindsay H. Esquivel 05/11/20

Fuente: https://www.excelsior.com.mx/nacional/para-coparmex-outsourcing-debe-vigilarse-no-prohibirse/1415170

Outsourcing requiere cambios en al menos cuatro leyes: STPS

Las modificaciones se enfocarán en la Ley Federal del Trabajo, la del Seguro Social, Infonavit, así como en las leyes fiscales.

El gobierno federal afina la iniciativa de ley que enviará al Congreso de la Unión para regular la subcontratación (outsourcing), ya que no sólo se realizarán modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), sino a las leyes del Seguro Social, del Infonavit, además de las leyes fiscales que “pongan fin a la evasión en el pago de cuotas o derechos laborales”.

Así lo manifestó la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, quien destacó que será en los próximos días cuando el presidente, Andrés Manuel López Obrador, presente parte del contenido de la propuesta de ley que pretende hacer una reforma completa al outsourcing.

Detalló que la reforma se justifica “no sólo por el abaratamiento de mano de obra, sino también por el reparto de utilidades, el respeto a la antigüedad laboral, cuidando la estabilidad en el empleo y eso los vamos a atacar de esa manera, con un cambio en la ley; hemos venido haciendo varios operativos, pero nos falta una reforma más firme”.

Cabe señalar que la dependencia ha realizado diversos operativos –5,000 inspecciones en el 2019– a través de la Unidad de Trabajo Digno, pero a pesar de ello y a las estrategias que se han implementado de manera conjunta con el IMSS y la Unidad de Inteligencia Financiera  (UIF), “lo cierto es que el fenómeno, el monstruo de mil cabezas persiste y los abusos persisten por lo cual tenemos que atenderlo”, dijo la titular del Trabajo.

Otro de los puntos de interés para el gobierno federal es dar certidumbre sobre cuántas empresas subcontratan personal. “Tenemos que, cerca de cuatro millones y medio están en un esquema de subcontratación, de éstas, cerca de 2.9 millones estarían en un esquema de subcontratación ilegal”, alertó Alcalde Luján.

Por su parte, Zoé Robledo, director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), expresó que las empresas tienen que cumplir con todas sus obligaciones con todo su personal, sin embargo, dijo, en muchos casos en grandes empresas, se hacen invitaciones cuando se detecta algún dato que llame la atención al IMSS, lo que genera un llamado para que se regularicen, “y en general así lo hacen”.

“Se hacen conciliaciones, se verifican cuáles son los trabajadores en donde hay una relación permanente y que tienen que cumplir con todas las obligaciones, que hagan el registro de todo el salario, etcétera”, añadió.

Hay demasiadas empresas fuera de la ley: WEC

Consultada sobre el papel de México en el uso de la tercerización, la nueva presidenta del organismo internacional sobre empleadores temporales, la Confederación Mundial del Empleo (WEC, por sus siglas en inglés), Bettina Schaller, dijo que es importante que los gobiernos piensen si quieren ser competitivos, ya que parte de ello tiene que ver con la organización del talento clave.

“En el caso de México, entiendo lo que está pasando, porque hay una de esas situaciones inaceptables, hay demasiadas empresas que no cumplen con las leyes. El gobierno no ha conseguido todavía encontrar una forma de sacar o de poner restricciones a estas empresas y la consecuencia son las que vemos ahora, (que se quiera) realizar una prohibición del todo”. En una reunión virtual, la nueva directiva del WEC expuso que hay una Convención Internacional, la 181, que cuenta con un marco legal en donde se establecen ciertos requisitos, y luego hay un rol por parte de la administración del sector público de asegurarse que el manejo de estas empresas sea legal.

Por: María Del Pilar Martínez Y Maritza Pérez . 05/11/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Outsourcing-requiere-cambios-en-al-menos-cuatro-leyes-STPS-20201105-0009.html

Regular el outsourcing es un imperativo moral

Hernán Gómez Bruera / Fuera de Tono / Opinión El Heraldo de México

Un gobierno de izquierda no sería tal si no es capaz de ponerle alto a esquemas de este tipo.

Después de que fuerzas oscuras cabildearon exitosamente ante el Senado de la República para frenar la iniciativa de Napoleón Gómez Urrutia que buscaba regular el outsourcing, el Presidente de la República ha acertado en poner el tema nuevamente sobre la mesa con una iniciativa propia que pronto habrá de llegar al Legislativo.

Con este paso se perfila ya una política laboral de elementos progresistas, la cual comenzó con el aumento al salario mínimo, y siguió con la reforma laboral que permitirá que la democracia sindical finalmente llegue a nuestro país. 

El outsourcing o tercerización laboral surgió en los años 90 y fue formalmente reconocido en la Ley Federal de Trabajo en 2012, aunque no se reguló adecuadamente.

A través de esta práctica se triangula la relación laboral de forma tal que todo tipo de empresas e instituciones contratan los servicios de las llamadas outsoureras para que éstas sean las encargadas de contratar y gestionar la relación laboral de sus trabajadores.

La subcontratación representa una ventaja para los empleadores, ya que les permite concentrarse exclusivamente en sus negocios, sin distraerse en responsabilidades fiscales y de susrecursos humanos. En resumen, les ahorra tiempo y dinero.

El problema es que este mecanismo —que no es malo en su totalidad— se ha utilizado para eludir responsabilidades laborales y fiscales y ha precarizado los derechos de los trabajadores.

Un gobierno de izquierda no sería tal si no es capaz de ponerle alto a esquemas de este tipo, los cuales han crecido 37 por ciento en los últimos cinco años. Muchas empresas utilizan servicios de outsourcing ilegal y sumamente “creativos” para eludir el pago de impuestos.

Muy a menudo, las empresas outsourceras —algunas de las cuales actúan como organizaciones criminales— no pagan cuotas del IMSS, e Infonavit e inclusive buscan simular que no hay ningún tipo de relación laboral entre la empresa y el trabajador.

Comúnmente, tampoco reportan el salario real del trabajador ante el IMSS, a fin de reducir el impuesto sobre la renta y otras cargas tributarias.

Según algunos cálculos, el outsourcing emplea a más de 8 millones de personas en México. De ellas, 2.9 millones están contratadas de forma ilegal, según la Secretaría del Trabajo. Evidentemente, esto causa enormes pérdidas al erario. Según Gómez Urrutia éstas ascienden a los 500 mil millones para el fisco y a 50 mil millones en cuotas del IMSS.

No será sencillo regular el outsourcing. El gobierno se enfrentará a intereses muy poderosos que han sabido ganarse a legisladores de pocos escrúpulos y mucha ambición (incluso entre el oficialismo), garantizarse espacios en los medios de comunicación y hacerse de voces afines en la comentocracia. La decisión del Presidente, sin embargo, inclina decididamente la balanza a favor de la justicia laboral.

POR: HERNÁN GÓMEZ BRUERA. 03/11/2020
HERNANFGB@GMAIL.COM
@HERNANGOMEZB

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/opinion/2020/11/3/regular-el-outsourcing-es-un-imperativo-moral-221395.html