El Estado de México es uno de las ocho entidades en las que entrará en vigor el nuevo sistema de justicia laboral.
Toluca de Lerdo, México 01/10/2020
El próximo 16 de noviembre iniciará funciones el Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de México, que abren paso a la nueva justicia laboral para las y los trabajadores y que será más rápida y eficaz, conforme a la declaratoria aprobada por unanimidad de votos y emitida por la LX Legislatura mexiquense.
La diputada Karina Labastida Sotelo (Morena), presidenta de la Directiva, explicó que la Legislatura recibió la solicitud del magistrado Ricardo Sodi Cuellar, presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de México, para la aprobación de la emisión formal de declaratoria de inicio de funciones de ambas instancias, previamente formulada por Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social y presidenta del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
La diputada Lilia Urbina Salazar (PRI), vicepresidenta de la Directiva, dio lectura al proyecto de decreto el cual estableció que el Estado de México fue incluido en el primer bloque de entidades federativas en el que entraría en funciones el nuevo sistema de justicia laboral el mes de noviembre de este año.
La Reforma Laboral, publicada en 2019, estableció que los conflictos laborales pasaran de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial, el cual implementará tribunales especializados que deberán ceñirse al sistema oral para impartir justicia.
No obstante, los procedimientos laborales iniciados con antelación al inicio de operaciones del Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de México se regirán por las disposiciones vigentes en el momento de su inicio.
Los procesos para legitimar los contratos colectivos de trabajo se reanudarán a partir de este mes de octubre por lo que se tienen programadas 58 consultas -con voto personal, libre, directo y secreto- a nivel federal.
María Del Pilar Martínez 01/10/2020
Los procesos para legitimar los contratos colectivos de trabajo, tal y como lo mandata la reforma laboral de 2019, se reanudarán a partir de este mes de octubre por lo que se tienen programadas 58 consultas -con voto personal, libre, directo y secreto- a nivel federal.
Así lo dio a conocer la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) quien detalló que las próximas legitimaciones de contratos colectivos se llevarán a cabo en los estados de Guanajuato, Estado de México, Ciudad de México, San Luis Potosí, Hidalgo, Sonora, Nuevo León, Quintana Roo, Chiapas y Tlaxcala.
Las principales ramas o actividades de las empresas en donde las organizaciones sindicales realizarán sus votaciones, son: comercio, alimenticia, celulosa y papel, maquiladora, fabricante, cementero y calera, química y farmacéutica, textil, turismo, producción de alimentos empacados, servicios de consultoría en administración.
Hasta el momento, son 104,451 trabajadores quienes han ejercido su derecho al voto personal, libre, directo y secreto para la legitimación de 177 contratos colectivos a través de 485 consultas a nivel federal. Cabe recordar que el plazo para realizar este trámite concluye en 3 años.
Para realizar el procedimiento de legitimación de los contratos colectivos, los sindicatos deberán registrarse en la plataforma para Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo donde darán aviso a la STPS de la realización de una asamblea para la legitimación de su contrato colectivo y deberán descargar la convocatoria, boleta de votación y el acta de resultados cuyos formatos se incluyen en la página y que son los únicos válidos para todo este proceso.
Ésta se debe llevar a cabo obligatoriamente ante la presencia de una autoridad laboral y/o notario público, quien dará constancia que la votación se realice de manera libre, directa y secreta.
Ante la nueva normalidad, deberán cumplir con los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno laboral, así como los Protocolos de Seguridad Sanitaria de las Empresas, los cuales pueden ser consultados en la siguiente liga.
El Poder Judicial se prepara para aplicar justicia laboral en BC | Cortesía
La Justicia Laboral deberá estar instalada en el PJBC en octubre de 2021.
En el marco de la implementación de la Reforma Laboral en Baja California, el Poder Judicial de Baja California, prepara una serie de acciones encaminadas a la aplicación de este novedoso modelo de justicia en la entidad.
MEXICALI, B.C. 01/10/2020
El Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Magistrado Jorge Ignacio Pérez Castañeda destacó que con el propósito de proseguir con la implementación de esta reforma, el Consejo de la Judicatura autorizó la integración una comisión interna de carácter técnico para planificar este proyecto.
En ello participarán algunas áreas operativas del Poder Judicial, como son la Unidad Jurídica, Informática, Planeación, Programación y Presupuesto, Instituto de la Judicatura y la Administración del Sistema de Justicia Penal Oral, las cuales, trabajarán en coordinación con otros organismos de los diversos órdenes de gobierno.
Lo anterior, con el fin de establecer un marco de referencia que permita realizar un presupuesto para el año 2021 específicamente para este proyecto, así como estar al tanto de los cambios normativos que se aplicarán en esta materia.
Esto como parte del seguimiento a reuniones de trabajo y seguimiento sostenidas con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado. Cabe destacar que la reforma laboral, contempla la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de Juzgados Especializados en la materia laboral, mismos que estarán adscritos al Poder Judicial.
En este sentido, se contempla la creación de un Centro de Conciliación del Trabajo y una estructura de jueces especializados en el tema lo laboral.
Actualmente Baja California, se encuentra en una segunda etapa de implementación, ello significa planear a detalle el modelo a seguir. Se espera que en octubre de 2021, inicie el Nuevo Sistema de Justicia Laboral en la entidad.
Arostegui Carvallo instruyó a los presidentes de las juntas a evitar esa clase de violación a los derechos humanos y advirtió que no tolerará actos de corrupción en la dependencia a su cargo.
Armando Ramos 30/09/2020 COATZACOALCOS, VER.
La titular de la Secretaría del Trabajo en Veracruz, Diana Estela Arostegui Carvallo, ordenó a los presidentes de las juntas de conciliación en la entidad que dejen de impedir el ingreso de los abogados defensores de los trabajadores a las conciliaciones, pues afirmó se debe respetar la legalidad del debido proceso.
Tras la presentación de la conferencia “Generalidades y avances en la implementación de la reforma laboral en Veracruz”, la funcionaria fue cuestionada por los abogados Fausto Vicente Torres Pérez y Raúl Brito Molina sobre esas prácticas en Coatzacoalcos durante la pandemia.
Ante tal situación, Arostegui Carvallo instruyó a los presidentes de las juntas a evitar esa clase de violación a los derechos humanos y advirtió que no tolerará actos de corrupción en la dependencia a su cargo.
Durante la disertación, la titular de la Secretaría del Trabajo, Prevención Social y Productividad (STPSyP) confirmó la creación de un Centro Regional de Conciliación y Arbitraje en Coatzacoalcos así como un juzgado laboral en este puerto, que se sumarán a otros 11 en la entidad para agilizar los juicios de la materia privilegiando la conciliación.
«Cambiamos las facultades del tema jurisdiccional laboral, ahora serán los juzgados laborales los que resuelvan los conflictos, desaparecen las juntas de conciliación y se crea un organismo público descentralizado que contará con devengaciones donde se le dará privilegio a la conciliación laboral.
Los transitorios de la reforma constitucional establecen el respeto a los derechos laborales de todos los trabajadores, serán capacitados para que puedan trabajar a la nueva reforma laboral«, agregó.
A la conferencia asistieron abogados de la zona sur de la entidad, pues las capacitaciones sobre la reforma laboral serán gratuitas.
Sindicalistas en el Zócalo. Foto Yazmín Ortega Cortés / Archivo
Ciudad de México. Aunque en la discusión de la reforma laboral se analizó el poner límite a la extensión de las dirigencias sindicales para evitar que se mantengan de manera indefinida, en la ley que se aprobó en 2019 se matizó este objetivo, y permaneció la opción para que líderes gremiales se mantengan en sus puestos.
Néstor Jiménez 30/09/2020
“El periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados, y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar y ser votado”, indica el artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo, misma que aclara más adelante que para los casos de relección al interior de los sindicatos se mantiene el mismo concepto.
Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), apuntó que la norma es ambigua y confirmó que ello permite la continuidad de dirigentes, no obstante, llamó a que el tema sea objeto de debate y discusión, con miras a una futura reforma.
El experto en temas sindicales apuntó que limitar el tiempo de una dirigencia podría haber sido cuestionado por algún gremio como una intromisión a la vida sindical, por lo que adujo que durante la discusión de la legislación se prefirió evitar una posible controversia.
El caso más extremo es el del dirigente del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, quien ocupa el cargo de secretario general de este gremio desde 1976, y quien se mantendrá por cuatro años más tras el proceso interno realizado el presente mes, en el que grupos disidentes y de jubilados denunciaron irregularidades y represión contra opositores.
La secretaria del Trabajo hizo un llamado a los líderes sindicales, a que avancen en la modificación de sus estatutos
Uno de los grandes pilares de nuevo modelo laboral es la independencia de los juzgadores, quienes dependerán del Poder Judicial. Esto traerá consigo procedimientos más cortos y orales para impartir justicia, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Bertha Becerra | El Sol de México 28/09/2020
En visita de trabajo al estado de Tabasco, para conocer el avance de la implementación de la Reforma Laboral que entrara en vigor en el último trimestre de este año, hizo un llamado a los líderes sindicales, a que en medida que lo permita el semáforo epidemiológico, avancen en la modificación de sus estatutos. Lo ideal es que sea antes de que entre en vigor el nuevo modelo laboral en la entidad.
En reunión con el gobernador del Estado, Adán Augusto López Hernández, dirigentes del sector empresarial y representantes de los trabajadores, la funcionaria federal les dijo:
“Venimos de un contexto sumamente simulado, con altos índices de corrupción, pero sobre todo, muy tardado, por lo que es importante la transformación de la justicia laboral”.
Comentó que para contribuir a la transformación más importante de los últimos 100 años en el mundo del trabajo, “nos toca a los actores principales, sumarnos a un cambio de lógica en donde las relaciones laborales sean auténticas, reales y en beneficio de los trabajadores y empleadores”.
“Se trata de contribuir al desarrollo del país, donde los trabajadores y los sectores vayan creciendo y ese proceso se refleje en los bolsillos de los que contribuyen a ello”, subrayó.
También refirió que la gran apuesta de este modelo es la conciliación. Antes de que cualquier conflicto laboral llegue a los tribunales, tendrán que pasar de manera obligatoria a los Centros de Conciliación, que abrirán sus puertas a mediados de noviembre próximo.
De estos Centros de Conciliación, comentó la titular de la STPS, van a ser claves y la gran apuesta. “Todo depende en buena medida de los actores principales de las relaciones laborales, de sindicatos, de trabajadores, de empresarios y empleadores que, en esta nueva cultura, le apostemos todos al diálogo y la concertación”.
Foto: Cortesía
Sostuvo Alcalde Luján que para lograr la libertad y democracia sindical, las organizaciones deben modificar las reglas internas como establecer el voto personal libre, directo y secreto; la revisión de cuentas frente a los agremiados y la proporcionalidad en razón de género.
Además, les recordó que, para garantizar, impulsar y rescatar la negociación colectiva auténtica, que no solamente ayude a mejorar el salario y las condiciones de trabajo sino que también mejore niveles de productividad y estabilidad en las empresas, tienen que legitimar sus contratos colectivos de trabajo antes del 2 de mayo de 2023, fecha en que vence el plazo.
En esta visita acompañó a la titular de la STPS, Esteban Martínez Mejía, responsable de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, quienes también se reunieron con representantes del Poder Judicial y de la Secretaría de Economía de Tabasco y visitaron la sede de los nuevos Juzgados Laborales, el Centro Local de Conciliación y la oficina estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La titular de la STPS reconoció la sinergia y compromiso de los 3 órdenes de gobierno
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) continuará apoyando a Tabasco en todo lo que viene a raíz de la implementación de la reforma laboral, la cual arrancará en la segunda quincena de noviembre próximo, como parte de un primer grupo de ocho entidades en las que iniciará la vigencia del cambio de mayor calado en los cien años recientes, puntualizó la titular de la dependencia federal, Luisa María Alcalde Luján. Luego de recorrer con el presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, las obras de construcción de cuatro juzgados laborales en el municipio de Centro y ser recibida en el salón de plenos del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), donde se le explicó el avance en dos juzgados más en Cunduacán y Macuspana, así como los extensos programas de capacitación y difusión de la reforma, Alcalde Luján reconoció la sinergia y compromiso de los tres órdenes de gobierno en la entidad, por lo que ofreció “seguimiento y acompañamiento” en este cambio de 180 grados.
Felipe Rosales 28/09/2020 Diario Presente
“Estamos en coordinación muy cercana con el presidente del Tribunal, Enrique Priego, y también con el gobierno del estado, ya prácticamente listos para iniciar la primera etapa de la implementación de la reforma. Se nota ya un buen avance y seguramente estarán listas a mediados de noviembre las salas de juicios orales, los tribunales, al igual que los centros de Conciliación Laboral”, señaló.
Afirmó que los avances se registran no solamente en infraestructura, sino también en capacitación y socialización de la reforma, por lo que reiteró que seguirán en coordinación tan cercana como ahora para monitorear los asuntos que lleguen al Centro de Conciliación y los expedientes judicializados, que se estima sean entre 800 y mil por juzgado.
Indicó que se pretende que por lo menos 70 por ciento de los asuntos se concilien para que concluyan sin llegar a juicio. A los que lleguen a tribunales se les dará seguimiento para mejorar continuamente, porque “se aprende a través de la práctica y Tabasco le va a enseñar mucho a las entidades que van a sumarse en la segunda y tercera etapas”.
Estamos listos
El magistrado Priego Oropeza estableció que “no hay celos de parte de nadie”, ya que mientras en los juzgados de Centro, que estarán ubicados en la calle Benito Juárez 111, el edificio pertenece al gobierno del estado, en los centros de Justicia de Cunduacán y Macuspana el Poder Judicial cedió espacios para que la Secretaría de Gobierno habilite los centros de Conciliación Laboral.
Estamos trabajando de manera coordinada, agregó el también titular del Consejo de la Judicatura, quien precisó que las obras fueron licitadas de manera transparente, “sin inclinarnos por tal o cual constructora”. Lo hacemos porque existe un compromiso para concretar la reforma con el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, y el Estado mexicano aceptó la homologación laboral dentro del Tratado de Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), dijo
Poco antes de que el gobernador Adán Augusto López Hernández resaltara “el apoyo invaluable del presidente del Tribunal Superior de Justicia, quien ha estado al pendiente de los trabajos para la implementación”, y ha brindado soporte institucional al gobierno del estado, el magistrado Priego Oropeza destacó que para llegar a este momento se ha emprendido un amplio programa de capacitación que dio comienzo en junio de 2019, un mes después de que la reforma laboral entrara en vigor el 1 de mayo.
“Hemos hecho una serie de talleres, cursos, diplomados, seminarios y un gran número de especialistas se han inscrito para ser jueces, secretarios instructores, jefes de unidades de causa y de sala, y auxiliares de unidades de causa, además de que habrán peritos en los juzgados”, indicó al comentar que en cada juzgado laborarán 16 personas.
La selección del personal ha sido transparente y abierta a especialistas del Derecho suficientemente capacitados, lo que ha significado que participaran incluso abogados de Hidalgo y Campeche, manifestó en entrevista.
Además, personal del Centro de Estadística, Informática y Computación trabaja en la implementación de un sistema de gestión de expedientes, similar al que se utiliza en el sistema de justicia penal adversarial y éste ha sido compartido con el Tribunal Superior de Justicia de Campeche para construir estadística de calidad con la cual evaluar los avances.
Luisa María Alcalde agradeció la colaboración del Tribunal de Justicia de Tabasco porque esto va a posibilitar a las 13 entidades que implementarán la reforma laboral en 2021 no cometer los mismos errores, e informó que ya está listo para firmarse el convenio de colaboración mediante el que la Secretaría del Trabajo donará el sistema de gestión para el Centro de Conciliación Laboral, para tener tiempo de capacitar a quienes lo operarán y adaptarlo a la realidad tabasqueña. Y observó:
“Hay muy buena expectativa, estamos convencidos que este nuevo modelo laboral va a traer beneficios en la mejora salarial y de condiciones de trabajo, también en el fortalecimiento de las empresas, pero sobre todo acercar la justicia a la gente. Que si hay un conflicto laboral se tenga la certidumbre de que habrá jueces imparciales, que serán procesos cortos, orales, en presencia de los juzgadores y esta es la enorme diferencia con los procedimientos del pasado que tardaban entre cinco y 15 años en resolverse, para obtener un laudo y ejecutarlo. Es un cambio de 180 grados”, enfatizó.
Consideró interesante que el Poder Judicial deberá resolver asuntos colectivos, lo que entraña complejidad, y por ello ofreció la experiencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para compartir lo que sea necesario.
oficial mayor del Tribunal de Justicia, Gloria Guadalupe Ascencio Lastra, fue la encargada de explicar los avances en infraestructura a la secretaria de Estado, la primera en 30 años en visitar la sede del tribunal. Los trabajos registran ocho por ciento de avance, y se estima concluirlos el 13 de noviembre para que tres días después ya estén operando.
Informó que la campaña de comunicación social en radio, televisión, prensa escrita y redes sociales que inició el 4 de septiembre se extenderá hasta el 30 de diciembre, al igual que la de capacitación que continuará con talleres por internet.
“Estamos listos para el gran reto de la reforma laboral, para que los tribunales laborales sean una realidad en beneficio de la población y el proyecto de Nación con inclusión, de manera que todos tengamos acceso al derecho a la justicia”, subrayó la arquitecta Ascencio Lastra. Antes de firmar con el secretario de Gobierno, Marcos Rosendo Medina Filigrana, el libro de visitas del Poder Judicial, Alcalde Luján puso sobre relieve el compromiso del Presidente López Obrador con esta transformación, ya que aunque se hicieron ajustes debido a la pandemia se mantiene la determinación de apoyar a Tabasco, que este año recibirá 59 millones de pesos para arrancar la implementación.
A todos nos toca darles el mejor uso, sabemos que así será y si se deben hacer ajustes se hagan con apertura, en razón de que contarán con el apoyo de la unidad de implementación de la reforma donde labora gente comprometida, aseveró.
Tabasco forma parte del grupo de las ocho primeras entidades en que se implementará la Reforma Laboral el próximo mes de noviembre
Casimiro Sánchez | El Heraldo de Tabasco 27/09/2020
De gira por Tabasco el pasado viernes, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, supervisó los avances en la implementación de la reforma laboral que arrancará en la segunda quincena del próximo mes de noviembre en un primer grupo de ocho entidades. La funcionaria federal ofreció “seguimiento y acompañamiento” a Tabasco en todo lo que viene a raíz de la implementación de esta reforma.
Acompañada con el Magistrado Presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, recorrió las obras de construcción de cuatro juzgados laborales en el municipio de Centro, y se le explicó el avance en dos juzgados más en Cunduacán y Macuspana, así como los extensos programas de capacitación y difusión de la reforma.
“Estamos en coordinación muy cercana con el presidente del Tribunal, Enrique Priego, y también con el gobierno del estado, ya prácticamente listos para iniciar la primera etapa de la implementación de la reforma. Se nota ya un buen avance y seguramente estarán listas a mediados de noviembre las salas de juicios orales, los tribunales, al igual que los centros de Conciliación Laboral”, señaló la funcionaria.
Alcalde Luján indicó que se pretende que al menos, el 70 por ciento de los asuntos se concilien para que concluyan sin llegar a juicio. A los que lleguen a tribunales se les dará seguimiento para mejorar continuamente, porque “se aprende a través de la práctica y Tabasco le va a enseñar mucho a las entidades que van a sumarse en la segunda y tercera etapas”.
Hubo transparencia en las licitaciones: EPO
Por su parte, el presidente del TSJ, Enrique Priego Oropeza, explicó que en el caso de los juzgados de Centro el edificio pertenece al gobierno estatal, en tanto que en los centros de Justicia de Cunduacán y Macuspana el Poder Judicial cedió espacios para que la Secretaría de Gobierno habilite los centros de Conciliación Laboral.
Precisó que las obras fueron licitadas de manera transparente, “sin inclinarnos por tal o cual constructora. Lo hacemos porque existe un compromiso para concretar la reforma con el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, y el Estado mexicano aceptó la homologación laboral dentro del Tratado de Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC)”.
El magistrado destacó que para llegar a este momento, se emprendió un programa de capacitación que comenzó en junio de 2019, un mes después de que la reforma laboral entrara en vigor el 1 de mayo.
La selección del personal ha sido transparente y abierta a especialistas del Derecho suficientemente capacitados, lo que ha significado que participarán incluso abogados de Hidalgo y Campeche.
Asimismo, el personal del Centro de Estadística, Informática y Computación trabaja en la implementación de un sistema de gestión de expedientes, similar al que se utiliza en el sistema de justicia penal adversarial, que ha sido compartido con el Tribunal Superior de Justicia de Campeche para construir estadística de calidad con la cual evaluar los avances.
Luisa María Alcalde agradeció la colaboración del Tribunal de Justicia de Tabasco, ya que esto va a posibilitar a las 13 entidades que implementarán la reforma laboral en 2021 no cometer los mismos errores, e informó que ya está listo para firmarse el convenio de colaboración mediante el que la Secretaría del Trabajo donará el sistema de gestión para el Centro de Conciliación Laboral, para que haya tiempo de capacitar a quienes lo operarán y adaptarlo a la realidad tabasqueña.
Avance de trabajos, al 8%
La oficial mayor del Tribunal de Justicia, Gloria Guadalupe Ascencio Lastra, explicó los avances en infraestructura, que registran ocho por ciento de avance, y se estima concluirlos el 13 de noviembre para que tres días después ya estén operando.
También informó que la campaña de comunicación social en radio, televisión, prensa escrita y redes sociales que inició el 4 de septiembre se extenderá hasta el 30 de diciembre, al igual que la de capacitación que continuará con talleres por internet.
A la gira de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, en la que firmó con el gobernador Adán Augusto López el acuerdo que crea la Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes en Edad Permitida para Trabajar, acudió también Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
El tratado exige garantizar la libertad de que los empleados puedan asociarse o no a un sindicato, además de la nivelación de salarios.
Jalisco. Si bien el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) abrió para Jalisco oportunidades para desarrollar proveedores en los sectores de autopartes, manufacturero y agroalimentario principalmente, el principal reto será la implementación de la reforma laboral.
Entre los principales cambios laborales que exige el T-MEC es el de garantizar la libertad de que los empleados puedan asociarse o no a un sindicato, además de la nivelación de salarios y las constantes revisiones que se harán por parte de Estados Unidos.
«Jalisco tendrá que adaptarse a un esquema a como lo está proponiendo el T-MEC, en donde se tenga pues todo esto muy claro y hablo específicamente de la libertad de asociación (sindical), de todas las regulaciones de salarios mínimos que la gran mayoría de las empresas, digamos grandes, lo está haciendo», señaló el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) de Jalisco, Ernesto Sánchez Proal.
«Pero hay empresas medianas y pequeñas que no lo tienen establecido de esa forma, entonces tendremos que trabajar para llevarlo a ese nivel y me parece muy positivo porque al final de cuentas representa un beneficio para los empleados».
Por ejemplo, en el sector agroalimentario se tiene que garantizar el pago justo entre hombres y mujeres trabajadores agrícolas, además de que en algunas áreas de este sector se usaba tener jornaleros menores de edad, pero ahora serán monitoreados y una violación en ese sentido podría frenar las exportaciones, explicó Jacobo Cabrera presidente del Consejo Agroalimentario (CAJ) de Jalisco.
«Todo esto viene en un tema de certificación, de denuncias anónimas que te pueden frenar algunas exportaciones e inclusive de algunas supervisiones de Estados Unidos para verificar si estás cumpliendo estos requisitos», indicó Cabrera.
Tanto en este sector como en la industria manufacturera, el principal reto que tienen es la certificación de los productos. En el caso de los alimentos es garantizar la inocuidad. En el caso de las empresas manufactureras, la certificación de origen.
«La certificación de origen es la puerta () que te va a permitir justamente ser libre de aranceles de las mercancías y en muchos de las casos es la pequeña ventaja competitiva que se tiene contra productos de otras partes del mundo», mencionó José Alfredo Guzmán, experto en consultoría aduanal.
Además, Luis Aguirre Lang, presidente de Index Nacional, dijo que es importante que el Gobierno federal no contradiga los mensajes positivos del T-MEC, ya que otros países también quieren las inversiones que se pueden hacer en México.
EXPERTOS Y AUTORIDADES IDENTIFICAN OPORTUNIDADES PARA JALISCO CON EL T-MEC:
Autopartes
Margen para desarrollar proveedores locales de autopartes. En Jalisco ya operan unas 150 empresas de autopartes cuya producción ronda los 294 millones de dólares al año.
Alimentos
Jalisco ya exporta productos agroalimentarios a 14 Estados de la Unión Americana, y con el T-MEC hay margen para crecer, sobre todo con berries, pimientos, brócoli y cítricos. Retomar el proceso de certificación para que pueda pasar a EU el aguacate jalisciense.
Inversiones
Jalisco podrá atraer más proyectos, al dar el T-MEC mayor seguridad a los inversionistas. Con el TLCAN Jalisco atrajo 17 mil 56 millones de dólares en inversiones de EU y de Canadá mil 423 millones, de 1999 a junio de 2020.
Mucho ojo
El T-MEC obligará a garantizar la libertad de asociación sindical para los trabajadores.
También erradicar el trabajo de menores de edad en el campo.
CUERNAVACA, MORELOS.- Con el objetivo de privilegiar el diálogo y la conciliación en los conflictos laborales, la titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo,Ana Cecilia Rodríguez González, convocó a la cuarta sesión ordinaria del Consejo para la Implementación de la Reforma Laboral.
29/08/2020
En la reunión estuvieron presentes los miembros de Consejo garantizando el quórum del acto: Ana Cecilia Rodríguez González, presidente del Consejo; Carlos Lafuente Hernández, encargado de la Dirección General de la Unidad Jurídica y de Asuntos Institucionales de la Oficina de la Gubernatura; Mirna Zavala Zúñiga, secretaria de Administración.
Cecilia Rodríguez destacó que la implementación de este nuevo sistema de justicia laboral representa un reto desde diversas ópticas, la primera y más importante es la transición que implica no sólo adecuaciones normativas, sino la ejecución de acciones orientadas a la obtención de un bien mayor, es decir, justicia social, basada en un nuevo modelo.
