Con 38 votos a favor, cero en contra y siete abstenciones se aprobó la creación de los nuevos Juzgados Laborales adscritos al Poder Judicial
En el Congreso de la Ciudad de México se decidió sustituir a la actual Junta de Conciliación y Arbitraje.
Ciudad de México. Con 38 votos a favor, cero en contra y siete abstenciones se aprobó en el Congreso de la Ciudad de México la creación de los nuevos Juzgados Laborales adscritos al Poder Judicial local, mismos que deberán funcionar antes del mes de diciembre del año 2022 y sustituirán a la actual Junta de Conciliación y Arbitraje.
Wendy Roa 28/08/2020
En estos juzgados se conocerán de los conflictos laborales entre patrones y trabajadores y habrá un Tribunal Burocrático que dimitirá los conflictos individuales y colectivos que se presenten entre las instituciones públicas de la capital y las personas trabajadoras de su servicio.
De igual forma se creará un Centro de Conciliación como un organismo público descentralizado del Gobierno de la Ciudad, con personalidad jurídica y patrimonio, autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, al cual deberán acudir patrones y trabajadores antes de recurrir a los tribunales laborales.
El diputado Eduardo Santillán Pérez señaló en tribuna que con este dictamen se da un paso importante en materia de reconocimiento de los derechos laborales en la capital del país, y resaltó la necesidad de la concordancia entre la Reforma Laboral Federal con la Constitución Política de la Ciudad de México.
«El propósito de esta reforma es establecer la armonización entre ambos preceptos, a efecto de que se establezca con mucha claridad tanto el reconocimiento de los derechos laborales así como la implementación del sistema integral de protección de los derechos laborales en la Constitución», mencionó Eduardo Santillán, diputado de Morena.
Santillán también explicó que a más tardar el 15 de diciembre del año 2021 el Congreso local deberá de expedir la Ley del Centro de Conciliación Laboral y la Ley que Regula las Relaciones Laborales de la Ciudad de México y sus Trabajadores.
Asimismo, deberá modificar la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad y la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de la Administración Pública.
Durante la realización de la mesa de diálogo con representantes de sectores sindicales, empresariales y parlamentarios para la implementación de la nueva reforma al Sistema de Justicia Laboral, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján dijo que el estado de Durango será ejemplo con su nuevo modelo laboral para otras entidades.
La funcionaria federal puntualizó que Durango va a ser clave, pieza fundamental para ser ejemplo en las otras entidades federativas y que este modelo laboral va a traer bienestar, certidumbre, certeza y garantía de derechos para todos los trabajadores y las trabajadoras del estado y del país.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, presentó junto con el gobernador José Rosas Aispuro Torres, los avances y nuevos retos del Sistema de Justicia Laboral.“Seremos de las primeras ocho entidades en aplicar el nuevo Sistema de Justicia Laboral, el cual, con la participación de todos, promoverá la transparencia, imparcialidad y libertad sindical en la entidad, pues Durango es ejemplo de armonía, paz laboral y buena coordinación entre los trabajadores e inversionistas”, José Rosas Aispuro Torres.
El gobernador presidió junto a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, la mesa de diálogo con representantes de los diferentes sectores sindicales, empresariales y parlamentarios, para la implementación del nuevo modelo laboral.
Trascendió que Durango forma parte de estas primeras ocho entidades federativas donde este modelo se va implementar y va a hacer una realidad; permitirá una mayor participación de los trabajadores en la negociación colectiva, y ellos podrán elegir a sus dirigentes.
Con esta reforma habrá la posibilidad de un diálogo auténtico y productivo, así como la revisión de sus contratos anuales, mucho más equitativos que les ayudará a trabajadores y empleadores, detalló Alcalde Luján, al anunciar que a mediados de noviembre de este año, se pondrá en marcha este nuevo Sistema de Justicia para el sector laboral.“Juntos buscaremos las mejores condiciones para el brazo trabajador de Durango”, José Rosas Aispuro Torres.
La Reforma Laboral apuesta a la conciliación como la forma privilegiada para resolver los conflictos entre trabajadores y empleadores, ya que viene hoy a dar respuesta a muchos de los problemas que se presentan en ambos sectores, apuntó Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro de Conciliación y Registros Laborales.
Domínguez Marrufo consideró que con la implementación de los Centros de Conciliación Local y Federal, se garantiza que esto se resuelva, sin embargo, será necesario que trabajadores, empleadores y sindicatos pongan de su parte.“Estamos listos para dar el paso al nuevo Sistema de Justicia Laboral y ser uno de los primeros estados en implementar dicha reforma, tema que es indispensable para el desarrollo del país, para la estabilidad laboral, la llegada de nuevos empleos y el fortalecimiento de la economía en las familias duranguenses”, Israel Soto Peña.
Por su parte Israel Soto Peña titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Durango, Israel Soto Peña, aseguró que se afrontará el cambio para dar respuesta a una exigencia de la sociedad trabajadora.
La reforma fue uno de los compromisos dentro del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, para cambiar el modelo de justicia y relaciones laborales.
Torreón.- La tarde del jueves, representantes de cámaras empresariales y representantes de sindicatos obreros de La Laguna de Durango se reunieron con Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México para charlar sobre la implementación de la reforma laboral.
Edna Juárez , 27/08/2020
La reforma se aprobó el 2019 por el Congreso y finalmente entrará en vigor en ocho entidades de México a partir del mes de noviembre, Durango es una de ellas.
La reforma fue uno de los compromisos dentro del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, para cambiar el modelo de justicia y relaciones laborales.
Esta reforma también garantizará el voto libre, secreto y seguro en cuanto a la elección de los representantes sindicales.
Para que las relaciones laborales se den en un entorno de libertad, democracia y equilibrio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Baja California, informó que continúa la implementación de la Reforma Laboral en la entidad y en el proceso de la operación de Centros de Conciliación Local, para garantizar que las inversiones seas, seguras, durareras y se reflejan en la mejora de la calidad de la vide de los bajacalifornianos.
Redacción/ El Vigía, Mexicali, B.C. 27/08/2020
El titular de la STPS, Sergio Moctezuma Martínez, dijo que a pesar de la emergencia sanitaria por Covid-19, este año se ha dado continuidad a dar seguimiento a los acuerdos tomados en la Segunda Sesión Ordinaria del Grupo Interinstitucional, para la Implementación de la Reforma Laboral en Baja California.
Deuda historica
Moctezuma fefirió que, más allá del cumplimiento en el ámbito estatal con los compromisos adquiridos, se ha instruido con base al Plan Estatal de Desarrollo 2020-2024, asumir que es un tema de principios, para saldar con la sociedad bajacaliforniana la deuda historica de democratización al mundo del trabajo.
El encargado de dirigir la política pública en materia laboral en el Estado, dijo que en la medida que Baja California materialice la implementación de la Reforma Laboral, dará cumplimiento a los compormisos suscritos en el Acuerdo con la Federación y a su vez con el tratado internacional, en particular con el Capítulo 23 y anexo 23 A, en temas como: libertad sindical, negociación colectiva y justicia laboral.
° La Junta mantiene una guardia con el 30% del personal
Con el 30% de su personal laborando durante la emergencia sanitaria, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCA) emitió el 90% de 10,000 laudos (sentencias) y acuerdos que estaban pendientes de resoluciòn.
Por ahora las audiencias y los términos procesales permanecen suspendidos.
A través de guardias la Junta ha llevado a cabo 5,668 convenios, de los cuales 4,423 han sido fuera de juicio y 1,245 dentro de juicio.
«Derivado de esto, certificamos la entrega de 703 millones de pesos en favor de los trabajadores que han tenido la necesidad de acudir a estas instalaciones y a quienes se les ha brindado la atención. Se trata de una cantidad que en tiempos normales podría pagarse en todo un año», indicó el presidente de la JLCA, Víctor Martínez Corona.
Por la epidemia, la JLCA ha debido buscar mecanismos para trabajar a distancia.
A través de videollamadas entre patrones y trabajadores se sumaron 1,391 convenios. Asimismo, el tribunal local recibió a la fecha 7,947 demandas de forma remota, a través del Sistema de Recepción de Demandas (Sirede), una plataforma digital puesta en marcha a inicios de junio.
Ciudad Victoria Tamaulipas.- Ya vence el plazo para que que los sindicatos adecuen en tiempo y forma sus estatutos, de acuerdo a los lineamientos marcados por la Reforma Laboral.
Miguel Ángel Villarreal Ongay, Secretario del Trabajo, explica que la dependencia a su cargo, está trabajado junto con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que se cumplan los puntos resolutivos de la Reforma, encaminados a la libertad sindical y de asociación, igualdad de género, transparencia sindical, trabajo decente, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil.
Señala que a raíz de la aprobación de la Reforma Laboral en el 2019, cada uno de los gremios debe modificar sus reglamentos y cumplir con los criterios marcados en materia de democracia sindical y negociación colectiva.
Dice que derivado al periodo de suspensión del servicio al público y abogados en las dependencias, junto con la autoridad federal, se dispuso un acuerdo para ampliar los términos de modificación a los estatutos de cada sindicato.
“Previo a la conclusión de los términos, se basa en cumplir y generar un sentido de responsabilidad, que se resume en llamar a los sindicatos a que se apeguen a los nuevos cambios”.
Argumentó que dichas modalidades, contribuyen a que el trabajador tenga la certeza de quién lo representa y cuida de sus intereses, pero sobre todo, proporcione una garantía en el respeto a sus derechos laborales.
Agrega que Tamaulipas contribuye con el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, encargado de marcar los lineamientos y exigencias derivadas a las nuevas disposiciones laborales.
Investigadores y abogados laborales sindicatos blancos, un negocio de abogados patronales
David Deolarte / La Prensa
Ciudad de México.- A dos años de la llegada de la Cuarta Transformación y de la nueva Reforma Laboral las cosas en el mundo del trabajo han cambiado poco. Aún se calcula que más del 90 por ciento de los contratos en México son de protección.
Patricia Carrasco / La Prensa 26/08/2020
Aunque no se tiene el dato exacto en números porque se encuentran dispersos en las Juntas Locales de Conciliación.
De acuerdo con una investigación del catedrático de la UNAM, Alfonso Bouzas, nueve de cada 10 contratos colectivos de trabajo son contratos de protección patronal.
En una entrevista con La Prensa, el maestro Alfonso Bouzas Ortiz, explicó que se firman entre el patrón y un sindicato a modo, al que a menudo los trabajadores no conocen. Los falsos líderes sindicales cuentan con decenas de registros sindicales que venden al mejor postor.
Graciela Bensusán Areous, Investigadora de la UAM define a los “contrato de protección”, al contrato colectivo firmado por el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
Bouzas Ortiz recordó que tienen décadas denunciando los contratos de protección que se firma a espaldas de los trabajadores en casi todos los sectores industriales. Por lo que fue necesario que a nivel internacional se evidenciara que esto está mal para que se vinieran los cambios.
Ahora se tiene la presión de los sindicatos estadounidenses, que se derivó de la inclusión de un capítulo laboral en el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los gringos no quieren que les estallen huelgas, subrayó el abogado Jesús Luna. Es decir, nuestro país debe sanear las relaciones laborales, particularmente la representación de los trabajadores.
El abogado laboral, Pablo Franco, en entrevista con La Prensa resaltó que el sindicato de protección es un modelo de negocio controlado cada vez más por abogados patronales.
Se encuentran en todos los sectores productivos, pero principalmente, las asociadas a la maquiladora y al sector servicios.
A decir de Franco, la acción de los pistoleros suele aparecer cuando los trabajadores se dan cuenta de que tienen un sindicato falso y pretenden organizarse en uno auténtico.
Por su parte, trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje expusieron que bajo la figura de contrato de protección operan los llamados sindicatos blancos, que son aquellos que supuestamente se encuentran inscritos, pero no representan a los trabajadores ni presentan actividad.
Abogados laborales entrevistados por este diario resaltaron que anteriores gobiernos y el actual presumen de la paz laboral y efectivamente, la han garantizado con el tipo de sindicalismo que tenemos.
Jesús Luna subrayó que las reformas constitucionales del 27 de febrero de 2017 están destinadas a acabar con la simulación sindical y contractual.
“El cambio de gobierno nos hizo pensar en mejores condiciones en materia laboral. Pero la realidad, es que el gobierno ha permitido porque los contratos de protección garantizan la “paz laboral” y los sindicatos y confederaciones que los ofrecen también garantizan esa situación”, remarcó un abogado en la JFCA.
Ignacio Huitzil / La Prensa
SE DEBE CUMPLIR CON EL T-MEC
De acuerdo al capítulo laboral del T-MEC, hay disposiciones específicas para México como garantizar el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva y a formar o afiliarse al sindicato que elijan.
Así como establecer órganos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos y garantizar la transparencia de los mismos, entre otros.
Para mantener en línea el modelo laboral mexicano y dar cumplimiento a las exigencias de Estados Unidos y Canadá, asentadas en el T-MEC México avanzará de manera muy rápida en la eliminación de los contratos de protección, comentó el 6 de junio del año pasado, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Efectivamente, el abogado Pablo Franco, resaltó que “será necesario que las empresas mexicanas lleven a cabo un análisis de su estrategia sindical, sobre todo aquellas que cuentan con un contrato colectivo de trabajo «no activo» o de protección”.
Alcalde Luján declaró que se eliminarían de manera rápida los contratos de protección. “En agosto (2019) se publicará el protocolo para actualizar cerca de 20,000 contratos colectivos de trabajo registrados a nivel federal.
David Deolarte / La Prensa
Zar de los contratos de protección
Hace poco más de 30 años se conocía a Ramón Gámez, dirigente de la Federación Sindical de la Coordinadora Nacional de Trabajadores (FSCNT), como el zar de los contratos de protección.
De acuerdo a información de la OIT, la Coordinadora Nacional de Trabajadores, que aglutina a más de 15 sindicatos y tenía el control aproximado de más de 2 mil contratos colectivos de protección. “Los principales líderes son Rubén Romo Martínez, José Sergio Guerrero Villa, Alejandro García Orozco, Antonio Bourge Ruiz y Jorge Trejo Hernández.
Los gremios que estos dirigentes controlan tienen presencia en los sectores de la aviación, químico, farmacéutico, turístico, restaurantero, metalúrgico, vidriero, de la construcción, infraestructura portuaria, servicios y recreación, centros deportivos y en el sector de las comunicaciones y transportes.
Se sabe que actualmente posee la titularidad de los contratos colectivos de empresas nacionales y trasnacionales dedicadas a la prestación de servicios, laboratorios, importación y exportación, cines, supermercados, almacenes comerciales, petroquímica y construcción.
De Ramón Gámez se hablaba que había tejido una red de agrupaciones sindicales que operan en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México desde 1981. El Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica, Similares y Conexos cobijaba a la Unión Mexicana de Equipajeros de Express y de Carga, gremios fundados en los ochenta por Gámez Martínez.
La relación entre Ramón Gámez Martínez y Rubén Romo Martínez se confirmaba en el registro sindical 104217 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, donde ambos aparecían como secretarios del Sindicato Progresista «Justo Sierra».
En el caso de Gámez son innumerables los sindicatos que tiene bajo su “tutela”, detenta los contratos colectivos de Cinemex y de casi todas las tiendas comerciales de esta ciudad, de comida rápida, restaurantes.
A la fecha, en Contratos Colectivos de Trabajo registrados ante la JFCA, aparece esa empresa cinematográfica, con el Sindicato Progresista de Trabajadores y Empleados de Espectáculos Servicios y Actividades Recreativas de la RM.
Pero litigantes de la JLCA se habla que afamados despachos patronales son los que tienen en la actualidad un gran número de contratos de protección.
En agosto del 2009, en la presentación del libro: “Evaluación de la Contratación Colectiva en el Distrito Federal”, se dijo que entre los principales personajes que ostentan ese tipo de contratos, estaba Ramón Gámez; Víctor Manuel Mendoza y Rubén Romo (con 945 contratos), quienes han convertido de esto un negocio familiar con el contubernio de autoridades.
Ahí, el Alfonso Bouzas aseguraba que el sindicalismo de “protección” es un negocio millonario de algunas familias, donde padres, hijos y parientes cercanos “administran decenas de sindicatos y contratos colectivos impunemente, se reeligen indefinidamente, nunca realizan elecciones ni asambleas, reciben igualas de las empresas para evitar revisiones salariales, todo con la complacencia de autoridades laborales”.
Los sindicatos blancos usan machotes de contratos colectivos que sólo rellenan con los nombres de los trabajadores; firman los contratos antes de que la propia empresa se instale, como en el caso de Wal-Mart, refiere la investigación.
Cumplir con requisitos de nueva LFT
En los cambios que se aprobaron a la LFT, refieren especialistas, tan solo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases: contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta.
Desencuentro entre Aceves del Olmo y Napo por contratos de protección
El pasado 27 de julio, el dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo protagonizó un desencuentro con Napoleón Gómez Urrutia por los contratos de protección patronal.
Debido a que éste último denunció que se siguen firmando contratos de protección patronal que van en detrimento de los trabajadores. Dijo que tenía en su poder una misiva donde 27 congresistas de Estados Unidos acusaron a nuestro país de mantener los contratos colectivos de protección, en donde los trabajadores no son tomados en cuenta, a pesar de la aprobación de la reforma laboral.
En respuesta, el líder de la CTM, criticó que Napoleón Gómez Urrutia aprovechara su posición como presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social para abordar asuntos personales o de grupo. Y recordó que, a pesar de ser líder del sindicato minero, el senador por Morena perdió también el contrato de la principal minera de México con la CTM.
Napoleón Gómez Urrutia reviró acusando tanto a la CTM como a la CROC de ser dueños de contratos de protección patronal y no querer cambiar.
Algunos confían que haya un aire renovador en el sindicalismo mexicano, ya que el año pasado, con las reformas a la Ley Federal del Trabajo se abrió la puerta para un cambio en las relaciones laborales entre patrones y trabajadores y se dé la posibilidad de acceder a la justicia laboral, ejercer la libertad de asociación y conformar sindicatos que se ocupen de defender efectivamente sus intereses.
En la práctica, sin embargo, las cosas no están cumpliendo con las expectativas de los trabajadores.
*En la revisión y modificación de estatutos sindicales
*El compromiso se basa en cumplir y generar un sentido de responsabilidad, que se resume en llamar a los sindicatos a que se apeguen a los nuevos cambios
Sandra Torres 25/08/2020
Cd. Victoria, Tam.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje del Gobierno del Estado, dan cumplimiento a los procedimientos relacionados al decreto por el que se reformó la Ley Federal del Trabajo, a fin de que los sindicatos adecuen en tiempo y forma sus estatutos, de acuerdo a los lineamientos marcados por la Reforma Laboral.
Autoridades laborales, dieron a conocer que a raíz de la aprobación de la Reforma Laboral en el 2019, cada uno de los gremios debe modificar sus reglamentos y cumplir con los criterios marcados en materia de democracia sindical y negociación colectiva.
Miguel Ángel Villarreal Ongay, Secretario del Trabajo, dijo que derivado al periodo de suspensión del servicio al público y abogados en las dependencias, junto con la autoridad federal, se dispuso un acuerdo para ampliar los términos de modificación a los estatutos de cada sindicato.
“Previo a la conclusión de los términos, el compromiso del Gobernador Francisco García Cabeza de Vaca y de nosotros como autoridad laboral, se basa en cumplir y generar un sentido de responsabilidad, que se resume en llamar a los sindicatos a que se apeguen a los nuevos cambios”, dijo.
Argumentó que dichas modalidades, contribuyen a que el trabajador tenga la certeza de quién lo representa y cuida de sus intereses, pero sobre todo, proporcione una garantía en el respeto a sus derechos laborales.
Villareal Ongay corroboró que la dependencia a su cargo, está trabajado junto con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que se cumplan los puntos resolutivos de la Reforma, encaminados a la libertad sindical y de asociación, igualdad de género, transparencia sindical, trabajo decente, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil.
Concluyó el funcionario que con esta acción, Tamaulipas contribuye con el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, encargado de marcar los lineamientos y exigencias derivadas a las nuevas disposiciones laborales.
Hasta el mes de septiembre, se estima que serán más de 50 mil casos los que aun deberán resolver las Juntas de Conciliación y Arbitraje para después iniciar con los procesos ante el Poder Judicial, en torno a la entrada en vigor del nuevo modelo de justicia laboral.
Miguel García Conejo 24/08/2020
Frente a este escenario, Gilberto Sauza Martínez, Presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresarial del Estado de México (Concaem), demandó criterios claros y un escenario equitativo a partir del próximo 1 de octubre, cuando las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejen de recibir asuntos y sea el Poder Judicial quien se haga cargo de las disputas entre trabajadores y patrones.
Refirió que ante un escenario nuevo, pero además complejo, el sector empresarial del Estado de México requiere conocer los criterios de acción de las autoridades para la impartición de justicia en materia laboral, una vez que los procesos de conciliación y los de juicio sean aplicados por distintos poderes.
“Estamos entrando en un escenario completamente nuevo en materia legal para la resolución de conflictos y requerimos el criterio para aplicar este modelo, si bien el Estado de México es pionero en la aplicación de la Reforma Laboral, queremos serlo también en tener procesos más cortos, menos costosos y en los cuales tanto patrones como trabajadores solucionemos en equidad nuestras diferencias y para lograrlo el acercamiento con el Poder Judicial nos será fundamental”.
Explicó que el proceso de adaptación y conocimiento de los criterios de acción será entonces un eslabón definitorio de productividad, certeza y desarrollo para el Estado.
“Durante estos meses complejos de pandemia que hemos atravesado, la solidaridad y apoyo que se ha conseguido entre trabajadores y patrones ha sido notable, los empresarios hemos mantenido lo más posible la plantilla laboral y los trabajadores han comprendido cuando se han tenido que reducir horas de trabajo o salarios, ahora, el proceso de recuperación requerirá sensibilidad y certeza jurídica para no enfrascarnos en procesos que pueden desgastar ambas partes, tanto en recursos económicos como en tiempo”.
Recordó que Concaem, fue el primer Organismo empresarial en incorporarse como un Centro de Conciliación para la resolución de conflictos laborales, por lo que ahora el acercamiento con el Poder Judicial permitirá cerrar un círculo de valor que agilice los procesos.
Explica litigante que el Congreso aplicó una errada labor legislativa.
La reforma legal para constituir los Tribunales Laborales es anticonstitucional y fue hecha en forma improvisada por los diputados locales, y por ello es probable que se vaya el 2020 sin la implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral, informó a nombre de más de 40 abogados laboralistas, Jorge Luis Carmona Cruz.
Explicó que el artículo 116 constitucional establece los requisitos para constituir los poderes judiciales de las entidades federativas y estipula que las constituciones políticas de los estados deben de establecer los tribunales.
Precisó, sin embargo, que para realizar una reforma constitucional se requiere del consenso del 50 por ciento más uno de los municipios y en este caso ni siquiera se ha planteado la reforma constitucional y mucho menos el cumplimiento del requisito de turnar a los 58 cabildos la propuesta de modificación.
Los tribunales laborales no cobrarán vigencia, por la sencilla razón de que no existe la reforma constitucional y el antecedente de la semana que concluyó se refiere a una reforma laboral totalmente mal hecha, puesto que ya busca la forma de nombrar a los jueces en la materia, cuando ni siquiera se han hecho los cambios constitucionales.
Advirtió que entonces, la reforma al sistema judicial es improcedente y su entrada en vigor, por lo menos hasta ahora, no reúne las condiciones legales. El Congreso debió someter a la consideración de las soberanías de los 58 cabildos una propuesta de reforma constitucional que permitiera a su vez modificar al Poder Judicial.
