Categoría: Reforma Laboral

• Será de las 8 primeras entidades en aplicar.
• Se realizan acciones para la creación de Centros de Conciliación: STyPS.

Durango, Dgo. 23/08/2020

El Gobierno de José Rosas Aispuro Torres, da pasos firmes a la implementación de la Reforma Laboral y con ello, la creación de los Centros de Conciliación Laboral que permitirán reducir los tiempos en la resolución de conflictos, tener asistencia especializada y la apuesta total a la conciliación para la mejora del desarrollo económico.

La agilidad en los procesos es una necesidad de la modernidad laboral que exige la sociedad, apostarle a la conciliación como mecanismo de solución de conflictos laborales hará posible liquidaciones rápidas y la eliminación de juicios prolongados, apuntó Israel Soto Peña, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).

Estar en estas condiciones, ha implicado la constante gestión ante el Gobierno Federal para obtener el recurso económico que abone a la instalación, equipamiento, contratación de personal y capacitación para los Centros de Conciliación, detalló el secretario.

Priorizar la estabilidad laboral en el estado, es dar un voto de seguridad a los duranguenses, ya que con ello, viene implicada, la generación de inversiones, la llegada de empleo, el bienestar social y el desarrollo económico en la entidad, consideró Soto Peña.

Los trabajos coordinados entre los diferentes órdenes de Gobierno hacen posible que el estado se ubique dentro de las ocho entidades que implementarán estos procedimientos en el país, esperando que sea para noviembre cuando los resultados de lo planeado comiencen a ser tangibles en Durango, agregó.

Soto Peña, aseguró que se garantiza la transparencia y certeza en la aplicación de los recursos federales para instalación de los Centros de Conciliación Laboral, lo cual, es una exigencia del primer eje del plan de desarrollo estatal que impulsa la presente administración.

Fuente: La Voz de Durango http://lavozdgo.com/2020/08/23/durango-con-pasos-firmes-a-la-implementacion-de-reforma-laboral/

San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral en el estado, junto a todas las disposiciones establecidas por ella, entrará en vigor en el mes de noviembre.

Leopoldo Pacheco 21/08/2020

Olga García magistrada presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, descartó que sea necesaria, recurrir a una nueva prórroga. 

Desde el nivel federal hubo un acuerdo -apuntó-, para que la entrada en vigencia, considerada para el mes de octubre, fuese recorrida hasta noviembre. 

En el Poder Judicial de San Luis Potosí -dijo-, sin embargo, trabajamos en la implementación, como si ya empezara el funcionamiento en octubre, vamos estar listos.

 García explicó que para el arranque disponen de 18 millones de pesos, aportados por la Federación, y otros 11 millones de pesos aportados con recursos propios. 

En el arranque de la reforma laboral -apuntó-, será utilizado un sistema de gestión, tenemos listas las instalaciones, y para el caso del personal, se requieren de cuatro jueces, con criterio de paridad de género, la convocatoria para obtener ese personal, será generada en próximos días. 

La magistrada presidenta añadió que no hay una estimación, sobre el número de casos que podrían empezar a abordarse una vez que la corte laboral, asuma las responsabilidades de lo que antes competía a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Fuente: https://planoinformativo.com/748519/-descartan-prorroga-en-ejecucion-de-reforma-laboral

Se tiene un avance del 30% en los sindicatos con registro en San Luis Potosí que ya modificaron sus estatutos, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Recordó que el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral amplió el plazo a partir de la pandemia del Covid-19, para que una vez que existan condiciones en cada una de las entidades federativas, de acuerdo al semáforo de riesgo sanitario, puedan organizarse las asambleas para cumplir al 100 por ciento.

Existe la obligación de legitimar todos los contratos colectivos. Se tiene un plazo de cuatro años que inició el 1 de mayo de 2019. Las organizaciones gremiales que no cumplan, la autoridad registral no los tendrá por válidos. Los contratos colectivos se darán por terminados sí no se legitiman en este lapso.

La titular de la STPS, hizo un llamado a los sindicatos con registro local, a cumplir con la obligación legal de modificar sus reglas internas a fin de que los trabajadores elijan a sus dirigentes a través del voto personal, libre directo y secreto, incluyan reglas en materia de equidad de género en las directivas sindicales y garanticen mecanismos de rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.

En gira de trabajo por San Luis Potosí, una de las ocho entidades federativas en donde el nuevo sistema de justicia laboral comenzará a operar a finales de este año, la funcionaria reconoció la importancia en la coordinación con las autoridades estatales ante la apertura de los tribunales laborales locales y el Centro de Conciliación local.

Éstos, brindarán a la ciudadanía un nuevo procedimiento para la impartición de justicia mucho más ágil y moderno que apuesta a la conciliación antes de ir a juicio.

Comentó que existe simulación en el mundo del trabajo, con la presencia de contratos de protección que no permiten a los trabajadores participar en las revisiones salariales y contractuales. Esto se erradicará con el nuevo modelo laboral.

En esta gira se sumaron Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

En reunión con el secretario del Trabajo estatal, Manuel Lozano Nieto, se conoció de la armonización de la legislación local a fin de garantizar certeza y congruencia entre la normatividad estatal y la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Se les informó que la Ley Orgánica del Poder Judicial y la del Centro de Conciliación del Estado ya se aprobaron en comisiones del Congreso local y en proceso de aprobación en el próximo período extraordinario de sesiones.

Así, el andamiaje legal estará listo para la entrada en operación de las nuevas autoridades laborales locales.

Fuente: Bertha Becerra 20/08/20

https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/politica/reforma-laboral-ya-se-implementa-en-slp-luisa-maria-alcalde-sindicatos-derechos-laborales-secretaria-del-trabajo-y-prevision-social-5650788.html

Redacción Quadratin 19/08/2020

QUERÉTARO, Qro. – El secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, sostuvo una reunión virtual con los representantes sindicales en Querétaro, con la finalidad de dar seguimiento a la adecuación de estatutos de sus organizaciones, de acuerdo a lo que establece la Reforma Laboral.

Estas modificaciones a los estatutos, tienen que ver con la inclusión del voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores en los procedimientos de elección de dirigentes, así como en materia de rendición de cuentas y equidad de género.

Otro de los puntos informativos que destacó el secretario del Trabajo en este encuentro virtual con los líderes sindicales, es la apertura de la Junta Especial no. 6, de la Local de Conciliación y Arbitraje. Mario Ramírez explicó que esta Junta Especial no. 6, se enfocará en resolver las controversias laborales nuevas, para que las cinco Juntas Especiales restantes despresuricen su atención en los asuntos pendientes de resolución.

El funcionario estatal indicó que el personal ha recibido capacitación en el nuevo Modelo de Justicia Laboral, basado en mejorar el entendimiento del conflicto y la comunicación entre las partes, para brindar a trabajadores y patrones una mejor atención, más cálida, oportuna y objetiva, proponiendo soluciones equitativas a las partes, para privilegiar la conciliación en cada caso. Asimismo, detalló que través de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), se recibirán las demandas, y a su vez, turnará la mayor parte de ellas a la Junta Especial no.6. Se trabajará mediante citas agendadas, para dar cumplimiento a las medidas sanitarias.

Fuente: https://queretaro.quadratin.com.mx/nueva-junta-laboral-servira-para-reducir-carga-en-el-sector/

Los abogados estarán obligados a transformar sus técnicas de litigación para adaptarlas a las nuevas reformas legales o en su caso condenarse a morir si no se renuevan, advirtió el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfredo Domínguez Marrufo.

Martín Rodríguez 19/08/2020

El funcionario federal de la mediación de conflictos laborales, dijo que la mayor apuesta operativa debe desembocar en la conciliación, para que la mayor parte de los conflictos entre trabajadores y patrones se resuelvan mediante una concertación y un diálogo entre los empleados y patrones, y que solamente pasen a los tribunales aquellos casos en los que sea imposible conciliar, para que la instancia judicial no se sature.

Precisó que los colegios de abogados, universidades públicas y privadas y diversas instituciones de educación superior estarán obligadas a capacitar y actualizar a los abogados para migrar a la reforma laboral, que incluye la judicialización de los procesos.

Dijo que los abogados tienen que ponerse de acuerdo con los nuevos vientos y renovarse o morir, y sobre todo si se considera que en otras materias jurídicas hay sectores de defensores privados que muestran resistencia a los cambios.

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/slp/se-advierte-abogados-se-actualizan-o-mueren/1167897