En octubre de este año deberán entrar en operación el Centro de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral de la Ciudad de México; sin embargo, aún no tiene armonizada su legislación con el nuevo modelo laboral, por lo que el gobierno de la Ciudad de México y la Secretaría de Trabajo enviarán las iniciativas al Congreso Local a fin de cumplir con los tiempos que demanda la reforma laboral de 2019.
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En conferencia de prensa, las funcionarias coincidieron que implementar la reforma laboral -en su tercera etapa- en la Ciudad de México, será un avance que permita a los trabajadores contar con resoluciones mucho más rápidas y dejar los seis años en promedio que se tardaron en resolverse las demandas.
A su vez, el secretario de Trabajo y Fomento al Empleo en la Ciudad de México, José Luis Rodríguez, expuso que el rezago en materia laboral alcanza los 140,000 expedientes, y si bien se requieren recursos, el gobierno federal otorgará subsidios para que las instalaciones de ambos órganos laborales operen en tiempo y forma.
Al respecto, la Jefa de Gobierno capitalina destacó que en 11 millones de pesos en 2021 para poder terminar el edificio en donde estarán en Centro, “la idea es que no cueste más, sino que se integren a los Centros y se avance con la Conciliación; en el caso de los Tribunales será el Poder Judicial quien sume presupuesto para con las nuevas salas que tienen que ver con la justicia laboral”.
Cabe señalar que para 2022 la Cámara de Diputados asignó un monto de 689 millones 375,568 pesos para la tercera etapa de la reforma laboral. Recursos que serán transferidos a las entidades Federativas que integren en tiempo la solicitud.
De acuerdo con datos del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Baja California Sur, Ciudad de México y Nuevo León, todavía se encuentran en dictamen por sus Congresos las modificaciones que se requieren.
Mientras que Coahuila y Guerrero aún no han presentado las iniciativas de manera formal. Respecto a las Leyes Orgánicas de los Centros de Conciliación existen iniciativas presentadas ante los Congresos de Guerrero y Nuevo León, mientras que Baja California Sur y Ciudad de México, todavía no han presentado un proyecto de reforma.
En tanto que Jalisco, Michoacán, Nayarit y Yucatán han realizado todas sus reformas pendientes.
Trabajan iniciativa para trabajadores por plataforma
Por otro lado, la Jefa de Gobierno y la Secretaria de Trabajo, informaron que en breve se mandará una iniciativa de ley al Congreso de la Unión para regular las actividades de los trabajadores por plataforma, en donde el centro sea que los trabajadores reciban seguridad social.
“Estamos trabajando para generar una reforma a la Ley Federal del Trabajo, para ver las condiciones en las que los trabajadores repartidores puedan tener sus beneficios sociales; hasta ahora trabajan como socios de la empresa, al ser socios, su ingreso dependen por comisiones —viajes al día o porcentaje de todos los viajes que se hicieron de los repartidores— y los trabajadores no tienen seguridad social, estamos trabajando con el IMSS también, (la idea) es que puedan tener su seguridad social, y ello tiene sus propias características”.
La reforma laboral que entró en vigor hace cinco años ha permitido acelerar la resolución de conflictos que anteriormente podían prolongarse durante años.
La juez del Tribunal Laboral Burocrático, Alma Elena Ríos Magaña, explicó que esta nueva modalidad de Justicia Laboral representa un parteaguas en la historia del derecho laboral en México, porque primero se realizó una reforma estructural a todo el sistema desde febrero del año 2017, la cual se modificó el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de México.
Detalló que la reforma laboral está estructurada en tres ejes principales. El primero establece una conciliación prejudicial obligatoria a la que tienen que acudir las partes, como principal apuesta de este nuevo sistema; a grado tal, que entre el 60 y 70 por ciento de los asuntos se concilian
“Si se logra este objetivo, que fue con el que se implementó esta estructura, se va a poder que los tribunales de justicia laboral estén más desahogados y no pasen lo que ocurría con las Juntas de Conciliación. Se busca que un juicio laboral dure como máximo seis meses”, enfatizó.
Una vez que las partes acuden a conciliar, si acceden, el conflicto se eleva a la categoría de sentencia y ya no tienen que acudir a un tribunal. Si no hay conciliación, entonces ya tendrán que acudir a los nuevos tribunales que sustituyen a las Juntas de Conciliación, las cuales desaparecen para el nuevo sistema y que únicamente tendrán que culminar con los asuntos que tenían pendientes.
“Este nuevo sistema es muy bondadoso porque se pretende que en seis meses se termine un caso cuando en promedio duraba cuatro años un juicio. Incluso más, podían durar siete años o hay juicios que llevan nueve años”, advirtió.
El procedimiento únicamente cuenta con dos audiencias: la preliminar y la de juicio. Esta última, tras desahogarse las pruebas, el inmediatamente el juez dicta la sentencia y no tendrá que esperarse un año. Únicamente cuando haya demasiadas pruebas, que el expediente es demasiado amplio y se tenga que revisar más a profundidad, por excepción, la sentencia se puede dictar en cinco días.
Ejemplificó que anteriormente en los casos de alguna renuncia, cada parte llevaba su perito para comprobar si la firma en un documento fuera auténtica o no; mientras que un tercer perito en discordia realizaba la prueba neutral y era la que se consideraba. Actualmente, solo hay un perito oficial.
Otro eje de esta reforma que es fundamental para la justicia laboral se centra en que los sindicatos de trabajadores realmente ejerzan la democracia sindical. Para ello, se estatuyó el voto personal libre, secreto y directo; para que puedan emplazar a huelga deben tener su constancia de representatividad que se deposita en el Centro de Registro Laboral, que se encarga del registro de los contratos colectivos. De igual forma, se estableció la rendición de cuentas en los contratos colectivos de los sindicatos.
Actualmente, en los tribunales laborales de Durango y Gómez Palacio se contabilizan mil 100 asuntos ordinarios, de los cuales se han dictado aproximadamente 25 sentencias en la demarcación lagunera y 24 en la capital duranguense.
“Por eso es tan importante que las personas y los abogados tengamos una nueva mentalidad y le apostemos a la conciliación, que se den cuenta el que diga la mejor mentira, el que presente testigos falsos o le pague a un perito”, resaltó.
María Cristina Alonso García, una de las aspirantes a la dirigencia general del STPRM, ha impugnado el resultado que favorece a quien señalan como hombre cercano al exlíder Carlos Romero Deschamps
María Cristina Alonso, una de las mujeres que enfrentó a Ricardo Aldana –quien desde unas horas antes de emitirse un resultado oficial en el proceso para renovar la dirigencia del sindicato petrolero se daba por ganador– señala que no permitirá que con todas las irregularidades con las que este hombre, al que le vinculan con el exlíder Carlos Romero Deschamps, se presentó a las contienda se le dé la toma de nota y con ello la representación del contrato colectivo de trabajo de las centenas de sindicalizados.
En entrevista con este diario, Alonso García precisó que el pasado 3 de febrero presentó las impugnaciones ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo
público encargado de vigilar y calificar la elección de los sindicatos.
«La participación a la renovación de la Secretaría General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) por parte de Ricardo Aldana violó el convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en sus artículos 123 y 133 de la Constitución mexicana, además de las disposiciones establecidas en los artículos 371 y 371 bis de la Ley Federal del Trabajo y demás aplicables. Y destacar los numerales 36, 49 274 289 al 293 de los estatutos que rigen a los trabajadores petroleros» señala Alonso García.
Reitera que desde un principio se hizo saber a la opinión pública que Ricardo Aldana transgredió la convocatoria del proceso de elección.
«Lo digo una vez más, para ser candidato debe ser socio activo del sindicato. Y, por si fuera poco, Aldana representa toda la corrupción, malos manejos y la antidemocracia del régimen anterior del sindicalismo (con Romero Deschamps). En cuanto a estas impugnaciones la responsabilidad recae en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y se espera que haga eco de esta impugnación que responde al interés de miles de trabajadores», indica la trabajadora petrolera originaria de Tabasco.
No tiene duda de que el Centro Federal de Conciliación podría salvar esta prueba de fuego con el uso por primera vez, del voto digital: «Si la autoridad laboral escucha a los trabajadores se demostraría que, de verdad, la Cuarta Transformación está dispuesta a transformar el sindicalismo nacional».
–¿Qué hará si es favorable para Ricardo Aldana la resolución de las impugncaiones?
– Seguiremos mostrando ante todas las instancias las irregularidades, además de la denuncias de que ya comenzaron las represalias contra los trabajadores que no participaron en la coacción del voto. Hay trabajadores que recibieron el anuncio de su jubilación anticipada. El día de la elección muchos compañeros tenían que enviar el video en el que dejaran registro de su voto en favor de Aldana. Es inconcebible.
Jornada pacífica
Para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el pasado 31 de enero para elegir al secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros
de la República Mexicana (STPRM) la modalidad de voto electrónico garantizó una jornada pacífica y las elecciones se caracterizaron por un alto porcentaje de participación, con un total de 63 mil 700 trabajadores que emitieron su voto (88% de los trabajadores registrados en la plataforma Sirvolab y 73% del total de trabajadores sindicalizados.
Informó que en total, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), recibió 191 inconformidades: 77 antes de la jornada electoral, y 114 durante el desarrollo de la misma.
Tras la jornada, el STPRM ya solicitó hace más de una semanas ante el CFCRL la toma de nota de cambio
de directiva, por lo que la autoridad analizará la solicitud y resolverá las inconformidades para emitir un fallo en un plazo no mayor a 10 días a partir de recibir la petición.
De validarse la elección, el candidato electo asumirá formalmente el cargo a secretario general a partir de la fecha de emisión de la toma de nota de cambio de directiva y hasta el 31 de diciembre de 2024.
La victoria de los trabajadores de la General Motors en Silao no es espontánea ni coyuntural, sino producto de un profundo proceso organizativo que, justo cuando todo parecía en su contra, supo aprovechar una coyuntura…
Los únicos muebles que hay en el cuarto son un par de mesas plegables y no más de diez sillas. Al fondo de la habitación, hecha de cuatro paredes blancas, un montón de lonas y una bocina dan cuenta de la batalla de hace unos días, cuando los obreros de la General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, le arrebataron a la CTM su representación sindical.
Estamos en la casa obrera del Bajío, un espacio creado por las y los trabajadores de GM con el objetivo de acompañar política y jurídicamente a la clase obrera de la región. Este espacio es producto de Generando Movimiento, el grupo de trabajadores que comenzó la lucha por la democracia sindical al interior de GM.
Sentados, con un paquete de cigarrillos al frente, Arturo Martínez e Israel Cervantes comienzan a contar su historia. Ambos son fundadores de esta organización, o movimiento, como a ellos les gusta llamarlo. Los dos fueron despedidos en 2019, junto a otros 16 trabajadores, después de que comenzaran a organizar reuniones en las que discutían sus derechos laborales.
Israel deja caer sobre la mesa una carpeta llena de documentos que ha ido juntando durante casi tres años, desde agosto de 2019, cuando fue despedido por una prueba de antidoping que, acusa, era falsa. Luce indignado.
“Yo fui el primer trabajador despedido, del cual se da todo este movimiento. Cuando pasa esto empiezo a denunciar toda la situación. A raíz de ahí se da a conocer Generando Movimiento y nos empezamos a organizar”, dice Israel.
Tras su despido, los compañeros de Israel siguieron organizando reuniones para definir qué acciones tomar. Uno de ellos fue Arturo, o Puchis (como le llaman en la planta), quien también fue despedido un mes después. Días antes de su despido, relata, él había participado en una asamblea de trabajadores donde gente allegada a la CTM “puso dedo” a las y los asistentes.
“A mí me despidieron el 20 de septiembre de 2019, después de una asamblea en la que nos cayeron halcones del sindicato Miguel Trujillo López y tomaron fotos. Al día siguiente nos despidieron a seis compañeros”, relata Arturo.
“Hacíamos reuniones los domingos, porque la planta trabaja todo el día. No descansa esa pinche planta, son turnos mortales”, cuenta el obrero, sobre las jornadas extenuantes a las que les somete la empresa.
–¿Qué los motivó a organizarse? ¿Por qué fueron despedidos? ¿Por qué en General Motors?
La respuesta parece obvia, aunque no simple: resistencia y estrategia.
Promocional de Casa Obrera del Bajío afuera de la planta de GM Silao, en Guanajuato. 2 de febrero 2022 / Mauricio Palos
De plantíos a naves industriales
En 1996 Puchis tenía 18 años cuando ingresó a trabajar a la General Motors. Antes, desde los 15, laboraba en un taller de hojalatería y pintura. Ganaba 120 pesos al día.
“No alcanzaba ni para las caguamas, por eso decidí entrar a la General”, dice entre risas.
En 1994, después de la firma del Tratado de Libre Comercio con América del Norte, la empresa General Motors decidió expandir sus plantas a otros rincones del país. Para ese entonces, la empresa automotriz solo contaba con dos sedes: una en Toluca, Estado de México, y la otra en Ramos Arizpe, Coahuila.
“Ora sí que aquí Silao era pequeño. La gente se iba a trabajar a León, al zapato, al calzado”, relata Puchis, quien vivió la industrialización de esta tierra del Bajío a partir de la llegada de la GM en 1994. “Dicen que ese año (1994) fue cuando Salinas vendió todo Guanajuato a los gringos”.
A las 6 de la tarde, trabajadores salen de su turno de 12 horas. Atrás de ellos se ven trabajadores que entran a las lineas de operación y saldrán has las 6 de la mañana del día próximo en la planta de GM en Silao, Guanajuato. 2 de febrero del 2022. / Mauricio Palos
Todo cambió en el 94
Antes del TLCAN, el modelo económico mexicano tenía como centro la sustitución de importaciones. Es decir, una economía basada en el consumo de productos nacionales que incentivaba el desarrollo de industrias propias.
El Tratado de Libre Comercio modificó esto. Bajo la idea de competitividad permitió la entrada masiva de capital extranjero para la elaboración de productos con los recursos (humanos y naturales) del país. Todo esto a partir de una serie de reformas constitucionales que, para la clase trabajadora, significó la pérdida de derechos laborales y de seguridad social. Neoliberalismo, le llamaron sus creadores.
En ciudades como Silao (y en general en todo el bajío mexicano) el neoliberalismo significó la llegada de industrias en tierras que antes eran de cultivo. Los valles, cerros y campos se convirtieron en fábricas, colonias populares y carreteras.
Al cierre de 2020, de acuerdo con datos del portalMexico Industry, Guanajuato registró inversión en casi 1.7 millones de pies cuadrados de su territorio, en las cuales reportó 15 transacciones de capital extranjero en total, reuniendo el 86% de Inversión Extranjera Directa total.
Asimismo, las industrias con mayor crecimiento e inversión en la región son la automotriz y el e-comerce, siendo las de capital estadounidense las que concentran el mayor porcentaje de inversiones. Es decir, empresas como la General Motors y, más recientemente, Amazon.
Puchis recuerda que desde el 94, la General Motors “empezó poco a poco. Pero en el 96 empezó el arranque, empezaron a meterle más velocidad y contrataron a mucha gente. Contrataban puros morros, a veces llegaba gente de la planta de Ramos Arizpe y de Toluca, y nos miraban a puro morro y platicaban con nosotros. ‘¿Está rara la planta, no, mai? Hay puro muchacho, puros morrillos’ ”.
El crecimiento de la industria implicó la demanda masiva de mano de obra. Como ejemplo, explica, “en aquel tiempo (1996) empezaron a contratar mujeres, porque ya no había muchachos. Querían puro joven trabajador y se los estaban acabando”.
Instalaciones de la planta de GM en Silao, Guanajuato. 2 de febrero del 2022 / Mauricio Palos.
Así es trabajar para la General
Miguel Pérez es trabajador en activo de GM. Actualmente ocupa un cargo en SINTTIA, el nuevo sindicato elegido. Tiene 10 años trabajando en la fábrica y como muchos de sus compañeros, aguanta día con día las desgastantes jornadas laborales.
Él cuenta que el trabajo que realiza es muy pesado, pues la fabricación de motores y vehículos requiere fuerza física y muchas horas. Además, sumadas a esta fatiga constante, las condiciones de trabajo vuelven más desgastante su labor.
“Aparte de que las operaciones son pesadas, todavía te las cargan más. Pues todavía que te cargan más trabajo, todavía te aumentan la producción, entonces la línea va más recio”, cuenta.
Con su recibo de nómina en mano, Miguel demuestra que actualmente la paga en la fábrica es de 468 pesos diarios. A esto, agrega, se le restan los descuentos de prestaciones y cuotas sindicales, por lo que diariamente un trabajador percibe, en términos reales, poco más de 300 pesos.
Esto, precisa, es para trabajadores que llevan más de tres años en la planta. Aquellos que son de nuevo ingreso, perciben alrededor de 200 pesos.
Respecto a las condiciones laborales, dice que en GM los turnos son de 12 horas, con tres días de descanso a la semana. “Y eso si le puedes llamar descanso: terminabas bien jodido que ni descansabas”.
Y en eso, llegó la pandemia
A Sergio Contreras lo despidieron tras enfermarse de covid-19, en septiembre del 2020. Él relata que fue uno de los primeros trabajadores en ser contratados y que su historial laboral era sobresaliente. Pero, a contrapelo de ello, también es fundador de Generando Movimiento. La enfermedad fue la única forma de poder correrlo.
“Uno batalla mucho porque estamos boletinados laboralmente”, dice Sergio. “Lo peor, es que nadie en el grupo ha podido conseguir trabajo en otra empresa de Guanajuato, añade.
La represión por parte del sindicato cetemista y la empresa ha sido muy documentada por el grupo, pero Sergio dice que también se han tenido que cuidar de los funcionarios públicos corruptos.
Recientemente descubrió que su abogado de oficio le estaba jugando chueco y, posiblemente, se estaba vendiendo a la empresa. “En mi expediente ni siquiera tenía demanda de reinstalación, el abogado metió una demanda de indemnización que estaba mal hecha”, señala.
Durante el primer año de la pandemia, el movimiento apostó por la cautela. No querían que el grupo de despedidos siguiera creciendo. Pero llegó el 2021 con un desabasto mundial de chips electrónicos que golpeó con fuerza la industria automotriz. General Motors en México ha sido de las armadoras más afectadas, trayendo nuevas formas de represión y sueldos aún más bajos para sus trabajadores.
Las líneas de operación en Silao estuvieron en paros técnicos durante más de un tercio del año. Los acuerdos sindicales decían que durante ese tiempo el sueldo sería pagado al 55% de su valor, pero los impuestos y el descuento continuaban igual, incluida la cuota sindical.
“La gente trabajadora no tiene la culpa del faltante de material. Hay compañeros y compañeras que están endeudados con Infonavit, tienen deudas con el banco, tienen préstamos con Fonacot. De un salario de dos mil 100 pesos a la semana te quitan el 45 por ciento. De ahí tienes que pagar deudas ¿qué te queda?”.
Además, durante la pandemia, se instalaron checadores que obligaban a los trabajadores a registrar cada movimiento durante la línea de producción.
Es decir, cuántas veces iba al baño, si salía a fumar un cigarrillo, si se retrasaba por platicar con sus compañeros. Todo ese “tiempo muerto” les era descontado, dice Sergio. La intención de la patronal era una: seguir con el ritmo acelerado de producción… o quizá buscar algún pretexto para despedir trabajadores en estos tiempos de baja producción.
“Todo esto no sería así si no lo hubieran permitido los de la CTM”, cuenta a su vez Miguel, quien harto de los atropellos se sumó al movimiento democrático al interior de la fábrica. El reto no era menor, tendría que enfrentarse al dominio que la Confederación de Trabajadores de México ejercía a través de uno de sus sindicatos: el de Miguel Trujillo López.
Una parvada de tordos vuela por las instalaciones de General Motors Silao el último día de la votación sindical. 2 de febrero del 2022 / Mauricio Palos
¿Por la emancipación de México?
Cuenta la leyenda que en la década de los cuarenta del siglo pasado, el antiguo dirigente del sindicato ferrocarrilero, Jesús Díaz de León, era tan aficionado a la charrería que más de una vez se le vió pasear por las oficinas sindicales vistiendo botas, sombrero y camisa. Ese mismo dirigente, leal a la CTM, encarceló a sus opositores cuando intentaron independizarse. Desde ahí, a las dirigencias oficialistas se les conoce como charros.
La imagen del dirigente ferrocarrilero es contradictoria con el escudo de la Confederación. Al centro, el mapa nacional se encuentra rodeado por un engrane. Encima, de izquierda a derecha, tres letras se alcanzan a leer: C-T-M. Estas son las siglas de la Confederación de trabajadores más grande del país, cuyo lema reza “Por la emancipación de México”.
La CTM llegó a la General Motors en 1995, a través del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz (SITIM), con Alejandro Rangel Segovia a la cabeza. Rangel es un viejo cuadro cetemista en la región, entre su currículum destaca su liderazgo en las escuelas de formación de la CTM. También fue diputado por el PRI.
Durante su gestión, de acuerdo con los trabajadores, el sindicato no tenía mucho interés al interior de GM. Organizaban asambleas informativas, se mantenía un ritmo constante en los incrementos salariales y de prestaciones. Sin embargo, desde el año 2000, cuando la legislación laboral comienza a reformarse profundamente, todo comenzó a cambiar.
En 2003, el arribo del sindicato Miguel Trujillo López, bajo la dirigencia del priísta Tereso Medina, acentuó las precarias condiciones al interior de la fábrica.
Un ejemplo de esto, narra Israel, es el estancamiento del tres por ciento en el incremento salarial. En contraste con la inflación del país, empobreció metódicamente a las y los trabajadores.
Más aún, después de la crisis económica que estalló durante el mandato de Felipe Calderón en 2009, la empresa intensificó la producción. El sindicato, sin titubear, permitió que GM impusiera controles de productividad y calidad que posibilitaban el despido de cualquier trabajador de forma arbitraria.
Inclusive, en esos años, Israel y Puchis dicen que estuvieron a punto de estallar una huelga debido a estas condiciones. Sin embargo, no pudo realizarse debido al control que la CTM ejercía sobre cada persona empleada en la fábrica.
“No llegaron muchos compañeros a la huelga. Tenían miedo, y se entiende, ¿pues quién quiere perder su trabajo de la noche a la mañana nomás por cuestionar al sindicato?”, dice Puchis.
Aún bajo estas condiciones, los obreros de la General continuaron organizándose. Y es en 2019 donde la tortilla parece voltearse.
La asesora legal del SINTTIA, Patricia Pineda, pide a los observadores y simpatizantes del sindicato independiente mantenerse alerta por posible ataque de simpatizantes de la CTM en el refugio solidario colocado afuera de la planta GM en Silao, Gto. 2 de febrero del 2022 / Mauricio Palos
Perder el miedo
Tal vez sea una casualidad, de esas que abundan en historias como esta. Tal vez sea el producto de vivir la arbitrariedad y el charrismo en carne propia. Israel lo resume claro: “La CTM nos ha quitado tanto, que nos ha quitado el miedo a pelear”.
En septiembre de 2019 una huelga en la General Motors de Estados Unidos comenzó a irradiar en el territorio nacional. Los obreros comenzaron a buscarse, a platicar su vida cotidiana, a analizar la producción y su papel en ella.
En ese momento, Israel, junto con el grupo de amigos que después se convertiría en Generando Movimiento, comenzaron a involucrarse en actos de solidaridad con los trabajadores estadounidenses. Organizaban reuniones para discutir lo que pasaba, y en un momento se negaron a sacar la producción que se había parado por la huelga norteamericana.
La huelga de 2019, sin embargo, aceleró aún más la línea de producción. Puchis dice que en aquel año se les llegó a exigir de 60 a 65 productos por hora.
Posteriormente, los despidos al interior de la fábrica comenzaron a infundir temor a los obreros. Mientras, el fastidio por las malas condiciones de trabajo, seguía creciendo. Al mismo tiempo, la firma del T-MEC, y la consecuente reforma laboral del 2019, abría una coyuntura para los trabajadores.
De los acuerdos establecidos entre los gobiernos de EEUU y México resaltaban dos fundamentales: el emplazamiento a ratificar los contratos colectivos que son vigentes en el país y la realización de elecciones sindicales de manera secreta. Todo esto fue nombrado como democratización sindical.
Antes de la reforma, en el país las elecciones sindicales eran a mano alzada, lo que posibilitaba el control, vigilancia y represalias a trabajadores disidentes.
Aunado a los puntos de acuerdo binacionales, ambos gobiernos se comprometieron a observar los procesos de democracia sindical con agentes gubernamentales y paneles de expertos. Asimismo involucraron a las autoridades electorales de cada país, para el caso de México el INE.
Parecía que, además de perder el miedo, una coyuntura se abría al interior de la fábrica. Los obreros la supieron aprovechar.
La coyuntura
En aquellos días Miguel seguía trabajando en la planta. Y aunque los precursores del movimiento obrero al interior habían sido despedidos, algunas veces se reunían en secreto para afinar la estrategia que los llevaría a la victoria.
“Teníamos miedo, la verdad es que en ese momento andábamos con un perfil muy bajo. Pero seguíamos organizándonos”, dice.
Miguel y el resto de trabajadores se reunían sigilosamente con Generando Movimiento. Ellos serían a la postre los integrantes de la planilla del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).
“En 2021, cuando anunciamos SINTTIA y nos destapamos, como quien dice, luego luego los compañeros nos preguntaban cosas. Nos manifestaban su apoyo”, recuerda.
La reforma, sumada al hartazgo y a los vínculos internacionales que los obreros habían estado construyendo durante años, obligó a General Motors a realizar la primera votación para legitimar al sindicato en abril del 2021.
Elecciones con violencia
La votación se convirtió en un zafarrancho: los delegados cetemistas destruyeron boletas y alteraron urnas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) suspendió la elección y presentó una denuncia penal contra los responsables.
Es aquí donde Generando Movimiento comenzó a escucharse nuevamente. Ellos denunciaron las irregularidades con grupos sindicalistas independientes en Estados Unidos y Canadá, impulsando la queja del gobierno estadounidense que activó, por primera vez, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del recién firmado T-MEC.
El gobierno de México se comprometió a vigilar las nuevas votaciones. En agosto del 2021 más de la mitad de los trabajadores sindicalizados quitaron a la CTM como su representante, con el Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como observadores.
La esperanza por un cambio en las condiciones laborales y la posibilidad de la reinstalación de los trabajadores despedidos comenzó a brotar entre los miembros de Generando Movimiento. Después de la consulta, cinco ex trabajadores, entre ellos Sergio, fundaron su propia organización: Unificación Obrera.
Pero esta separación no desvió la atención de los intereses iniciales. El movimiento obrero al interior de la planta se iba robusteciendo y la creación de un sindicato independiente se convirtió en realidad.
Israel, con la frente en alto, sentencia:
“Esta victoria no es producto del T-MEC, nosotros aprovechamos la coyuntura. La victoria viene del hartazgo y la organización de nosotros los trabajadores”.
Promocional de Casa Obrera del Bajío afuera de la planta de GM Silao, en Guanajuato. 2 de febrero 2022 / Mauricio Palos
Represión, amenazas de muerte e irregularidades en la votación
Israel denuncia que desde la legitimación y durante las campañas no existió piso parejo para el sindicato independiente. Mientras integrantes de los otros sindicatos competidores –dos de ellos parte de la CTM y el último parte la CROC– se paseaban recolectando firmas o haciendo proselitismo durante horas laborales, los integrantes del sindicato independiente, todos parte de las líneas de producción, tenían que hacerlo durante sus horas de descanso.
Pero la preocupación, el miedo y la indignación llegaron el fin de semana previo a la votación, cuando la secretaria general y la secretaria de organización del SINTTIA, Alejandra Morales y Claudia Juárez, fueron amenazadas de muerte.
Alejandra sabía que las amenazas solo eran para intimidar al movimiento que siguió en pie de lucha. El 1 y 2 de febrero se desarrollaron las elecciones al interior de la planta de Silao, donde votó el 88 por ciento de la plantilla laboral.
“Estamos aquí respaldando a los compañeros del sindicato independiente, pero también presionando para que las cosas se hagan bien”, dice Sergio Contreras. El grupo de despedidos, junto a decenas de activistas obreros internacionales, vigilaron las elecciones desde una carpa colocada en la jardinera frontal de la fábrica, donde se leía: “Campamento solidario”.
El 2 de febrero, el último día de votación, se escucharon varias denuncias de irregularidades: “hay personas que no pudieron votar porque otra persona había votado por ellos, trabajadores que votaron dos veces”, dice Israel. También se oyeron rumores de compra de votos: “están dando 500 pesos”, diría un trabajador que salía de su turno.
Casilla instalada en la puerta 2 de la planta de GM en Silao, Guanajuato. 2 de febrero del 2022 / Mauricio Palos
Esto apenas comienza
Los mensajes que anunciaban el triunfo del sindicato independiente llegaron desde las primeras horas del 3 de febrero. Pero fue alrededor de las tres de la madrugada que se confirmó: «Ganamos con un 76 por ciento de la votación”.
La mañana siguiente, la Casa Obrera del Bajío se colmó de fiesta. Al fondo del salón, una mesa plegable agrupó a todos los integrantes del SINTTIA, encabezados por su lideresa, mientras el resto de simpatizantes llegaban hasta la calle. Todos celebraban la posibilidad de un futuro mejor para los trabajadores y sus familias.
“Por fin, el trabajador tuvo la oportunidad de decidir quién va a ser su representante”, se escuchó varias veces durante la conferencia de prensa. En ella, Alejandra prometió que los salarios aumentarán más que la inflación y las cuotas sindicales se utilizarán para las necesidades de los mismos trabajadores.
Las y los trabajadores esperan la mesa de negociación del nuevo contrato colectivo. Sus aspiraciones son simples: incrementar los salarios y prestaciones de sus compañeros, mejorar sus condiciones de trabajo y reinstalar a quienes fueron despedidos por organizarse.
También, desde la Casa Obrera del Bajío, se planean actividades culturales, de formación político/sindical y asesoría jurídica “todo para la clase trabajadora”, dice Israel, a quien sus compañeros designaron como responsable de este espacio.
Desde la misma mesa que días antes se colmó de fiesta, Israel y Puchis reflexionan sobre las tareas pendientes. Se detienen un instante, dan una bocanada al cigarrillo o un trago a su botella de agua, y sin reparos sentencian:
Disidentes del sindicato petrolero impugnaron ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) la elección de Ricardo Aldana como secretario general, ya que –dijeron– “no es socio activo” del gremio y su situación contractual como trabajador es de confianza.
A esta impugnación se suman 229 denuncias interpuestas por trabajadores o ex candidatos al cargo por diversas irregularidades, como “coacción del voto”, que aún están pendientes de resolución.
Pablo González, uno de los contendientes en el proceso del pasado 31 de enero, señaló que la queja interpuesta ante el CFCRL es con la finalidad de “que se reponga” la elección para secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
El trabajador de la sección 48 de Chiapas indicó que decidió presentar su denuncia de manera presencial ante el CFCRL y recibir acuse, ya que a través del correo electrónico proporcionado por dicha institución –dijo– “sólo te aparece un formato y en una explicación breve mencionas la anomalía, pero no hay un proceso para fundamentar lo suficiente una denuncia”.
Entre las anomalías que señala en su queja están que la plataforma Sirvolab permitió la “captura de pantalla en los cuatro procesos” para emitir el voto, desde que “aparece el nombre del trabajador hasta que confirmas por quién lo hiciste”, pese a que, comentó, “la Secretaría del Trabajo afirmó que no se podía” realizar tal acción.
Por su parte, Cristina Alonso, también ex candidata a la secretaría general, explicó que impugnó la participación de Aldana en el proceso, toda vez que “viola los artículos 371 y 371 bis de la Ley Federal del Trabajo”, relativos a los reglamentos del sindicato, y los numerales 36, 49, 274 y 289 al 293 de los estatutos del STPRM.
Además, abundó, “viola la convocatoria que establece que, para ser candidato, debe ser socio activo del sindicato. Y, por si fuera poco, Aldana representa toda la corrupción, malos manejos y la antidemocracia del régimen anterior del sindicalismo”.
La trabajadora de la sección 44 (Villahermosa, Tabasco) señaló que ahora “la responsabilidad recae” en el Centro Federal de Conciliación, del que esperamos haga eco de esta impugnación que responde al interés de miles de trabajadores”.
En tanto, la senadora Cecilia Sánchez y petrolera de la sección 47 (Ciudad del Carmen) recordó que impugnó el proceso seccional y ahora hizo lo propio antes y después de las elecciones nacionales “fraudulentas” por la participación de Aldana “por ser de confianza”.
Por otro lado, el STPRM informó que ya solicitó la toma de nota de la elección, lo cual no fue confirmado en el CFCRL.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que ya no habrá prorroga para cumplir con este mandato
El próximo 31 de marzo será el límite para la renovación de las directivas sindicales de Puebla que hayan perdido su vigencia durante la emergencia sanitaria por la Covid-19.
En lo que respecta a los procesos para legitimar los contratos colectivos de trabajo, el plazo que se tiene es hasta el 1 de mayo del 2023, informó la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
La dependencia dio a conocer que ante la evolución de las condiciones de salud pública en el territorio poblano y el resto del país, ya no habrá más prórrogas para cumplir con los respectivos trámites.
En este sentido, se hizo un llamado para que en los procesos democráticos gremiales, se garantice el voto personal, libre, directo y secreto de todos los agremiados.
Sobre el tema, Luisa María Alcalde Luján, titular de la dependencia, recomendó utilizar el Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab), para acelerar la renovación de sindicatos.
Se comentó que este método, fue utilizado recientemente en la elección del Sindicato de Trabajadores Petroleros, donde funcionó de manera correcta y no puede ser manipulado.
“Ya no habrá prórroga, y pareciera que algunos líderes piensan que va a suceder y ya no, por eso es importante que los sindicatos renueven su directiva, bajo las nuevas reglas del voto personal, libre, directo y secreto. Les informamos y les pedimos estar vigilantes para que no haya problema”, subrayó.
omo ejemplo, la funcionaria dio a conocer que el sector automotriz a nivel nacional, registra un avance de la tercera parte en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, pues han actualizado 400 de un total de mil 200.
El cumplir con dichos procesos, les evitará al sector tener sanciones derivadas del Acuerdo Comercial entre México, Canadá y Estados Unidos (TMEC).
“Es importante cumplir para no tener quejas dentro del TMEC, si cumplimos con las normas no habrá problemas hacia adelante, además, es un sector que impulsa a otros para cumplir con las normas, como el de la construcción o el campo, concluyó.
El presidente del Poder Judicial de Coahuila, Miguel Felipe Mery Ayup, señaló que en vías de garantizar la implementación de la reforma laboral en la entidad este 2022, el organismo a su cargo ya prepara el proceso de selección de jueces en esta materia.
«Lo que vamos a hacer es que, a través del Instituto de Especialización Judicial, con el Consejo Académico que acabamos de conformar, con Universidades y también sociedad civil, serán los que emitirán el proceso de selección de las juezas y de los jueces para todo el estado», dijo este jueves en entrevista.
Precisó que en Saltillo y Torreón habrá cuatro juzgadores responsables de atender asuntos laborales, respectivamente, dos en Monclova y Sabinas, y uno en Piedras Negras y Acuña. Cabe recordar que dicha reforma contempla que en México las Juntas de Conciliación y Arbitraje se sustituyan por Juzgados Laborales bajo la jurisdicción de los poderes judiciales de cada entidad, cuyas sedes en Coahuila se instalarán en los citados municipios.
«En Acuña los juzgados laborales estarán donde se encuentra el Centro de Justicia, ahí va a estar la parte conciliatoria y la parte laboral. Igualmente, en Piedras Negras hice una supervisión de la construcción de los edificios, de igual manera en Sabinas van a estar en el Centro de Justicia que acabamos de inaugurar el señor gobernador y su servidor», puntualizó.
«Se están construyendo en la ciudad de Frontera para la Región Centro, aquí en la Ciudad de Saltillo van a estar instalados donde va a ser la Ciudad Judicial, al lado de la Auditoría Superior, en Fundadores esquina con Colosio y finalmente, en la ciudad de Torreón donde era el Hospital Militar, atrás del Auditorio Municipal», ahondó.
Aunado a esto, comentó que se efectuarán periódicamente cursos y seminarios para que abogados y estudiantes de carreras enfocadas en derecho conozcan más sobre la justicia laboral.
«También estamos preparando una serie de cursos y de temas, seminarios de actualización para los abogados de empresas con todo lo que implica legalmente la justicia laboral en Coahuila, para que también dentro de las escuelas podamos tener seminarios de actualización de la reforma laboral».
El trabajador tiene que hacer valer sus derechos, asegura AMLO sobre elección del sindicato de Pemex; nosotros auspiciamos que haya democracia, agrega
El Presidente Andrés Manuel López Obrador señaló que fueron los trabajadores los que decidieron en la reciente elección del sindicato de Petróleos Mexicanos (Pemex) porque se vive una nueva etapa del sindicalismo.
«Ahora estamos iniciando una etapa nueva; a algunos no les pareció el resultado de las elecciones del Sindicato Petrolero, pero ellos fueron los que decidieron. En el Sindicato Petrolero se optó por votar por un candidato», Andrés Manuel López Obrador, Presidente de México
En conferencia de prensa, aseguró que ahora son tiempos nuevos y que se evita que haya antidemocracia en los sindicatos.
«Nosotros no podemos suplir la voluntad de los trabajadores; nosotros auspiciamos que haya democracia y el trabajador tiene que hacer valer sus derechos, tiene que ejercer a plenitud su libertad, y vamos ir avanzando y no vamos a permitir injusticias», Andrés Manuel López Obrador, Presidente de México
Resaltó que el proceso de cambio ya comenzó, por lo que se espera que resurja el sindicalismo democrático. «Cuentan con nosotros y vamos a seguir apoyando para que se garanticen los derechos laborales, agregó.
En el informe de 2022, emitido por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo, se informó que México ha mostrado “falta de sumisión” para dar seguimiento a nuevos convenios.
México tiene avances en materia de libertad sindical y contratación colectiva; pero no ha atendido la obligación constitucional de presentar ante el Senado de la República los nuevos convenios que se han adoptado, en el seno de las reuniones de la Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo, y que permitiría mejorar diversas situaciones en materia laboral.
En el informe de 2022, emitido por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo, se informó que México ha mostrado “falta de sumisión” para dar seguimiento a nuevos convenios.
“La Comisión lamenta tomar nota de que, una vez más, el Gobierno no ha respondido a sus comentarios anteriores. Recuerda que la obligación constitucional de sumisión reviste suma importancia y constituye un elemento fundamental del sistema normativo de la OIT”, detalla el informe.
Por ejemplo en junio de 2019, la Conferencia Internacional de Trabajo adoptó el Convenio 190 sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo, a partir de su adopción los estados tienen un año para ponerlo a consideración del Senado de la República, hecho que no ha ocurrido, y pese a que no es vinculante, si es una obligación que tiene los estados, “y ya han pasado dos años y no se ha presentado al Senado para su posible ratificación”, explicó Alejandro Avilés, integrante de la Delegación Mexicana del sector de trabajadores ante la 106 y 107 Conferencia Internacional del Trabajo.
En el desglose de los casos que fueron analizados por el Comité de Expertos, se encuentra lo referente a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, así como la parte de la implementación de la reforma laboral; en donde destaca que “saluda los esfuerzos realizados, la Comisión alienta al Gobierno a continuar sometiendo las siguientes etapas en la implementación de la reforma laboral a una amplia y efectiva consulta tripartita, en aras de tomar conocimiento de las inquietudes planteadas por los sindicatos y patrones, a fin de asegurar el pleno respeto del Convenio tanto en la legislación como en la práctica”.
Contratos colectivos de protección
Al Comité de Expertos llegaron las quejas de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) en el que hacen señalamientos de que, a pesar de la reforma, persisten y mantienen la estimación de que 80% de los contratos en México son de protección.
En ese sentido, denunciaron que hay una proliferación y firma por autoridades públicas; alude a casos concretos que ilustran su operación (por ejemplo en una empresa transnacional de automóviles, o en el sector de las gasolineras); denuncian la represión a la acción sindical reivindicativa (por ejemplo en sectores como el de la industria electrónica en el estado de Jalisco); y destacan los importantes retos en la práctica para garantizar que los procesos de legitimación respeten la libertad sindical(citando ejemplos de incumplimiento de resultados que no favorecieron al sindicato de protección o trabas al registro de organizaciones independientes).
Por ello, la Comisión “alienta al gobierno de México a que tome las medidas adicionales necesarias para asegurar que los procesos de legitimación de contratos colectivos, tanto en sus normas como en su aplicación práctica, aseguren el pleno y oportuno respeto de la libertad sindical”.
¿Cómo impacta el ambiente laboral un proceso de votación para la titularidad de un sindicato o para la legitimación de un contrato colectivo donde el resultado de la votación sale dividido en partes casi iguales?
En los últimos años hemos sido testigos de un cambio importante en la dinámica laboral de las empresas: hoy los trabajadores sindicalizados participan con su opinión a través del ejercicio de su voto. La pregunta es ¿qué tan preparados están para hacerlo con el criterio suficiente para asegurar que el resultado sea favorable para ellos mismos?
Parece una pregunta contradictoria pues el ejercicio de un voto personal, libre, secreto y directo supone en sí mismo la expresión de la voluntad de la persona, sin embargo estamos presenciando cada día mas la dinámica del “voto castigo” donde prevalece más el argumento de que “escoba nueva debe barrer mejor”, incluso poniendo en riesgo la propia conveniencia del trabajador, pues se terminan eligiendo opciones desconocidas que por el sólo hecho de ser nuevas parecieran la fórmula mágica para resolver los problemas.
El punto va mas allá, porque en muchos casos las tendencias de votación de los trabajadores en una titularidad o una legitimación de un contrato colectico de trabajo terminan completamente divididas. Lo Interesante, mas allá del resultado y el cambio de sindicato, es qué pasa en el ambiente laboral cuando tienes opiniones tan divididas. Para analizar este punto vale la pena considerar tres perspectivas:
1. La vía para el triunfo sindical
El primer caso es cuando el sindicato logra salir vencedor por una pequeña diferencia y ahora tiene que demostrarle a la contraparte la razón de su triunfo. En este sentido estamos identificando dos tendencias principales.
Por un lado la de los sindicatos de corte radical que buscan conseguir el apoyo de los trabajadores a través de una fuerte presión a la empresa a través de paros operativos y otras acciones de bloqueo o afectación de la operación. Estas acciones buscan generar cambios en las condiciones de trabajo sin pensar en las consecuencias que trae para ellos mismos el promover un clima de conflictividad, el cual más adelante se puede volver en su contra, porque en la medida en que el trabajador percibe que “el golpe” es el mecanismo para reclamar sus derechos, usará también esta presión contra el sindicato para exigirle que lo represente con mas efectividad. En otras palabras, con la barra que midas serás medido.
La otra tendencia que se está observando en México es la de sindicatos que se están organizando de forma madura y consciente de la responsabilidad que tienen entre manos en la representación de sus agremiados. Hoy empezamos a encontrar organizaciones colectivas preocupadas por prepararse a través de procesos de formación enfocada en un estilo de liderazgo que logre balancear las necesidades del trabajador con las posibilidades y tendencias del negocio. En este sentido hemos visto reacciones muy interesantes en las negociaciones colectivas luego del impacto del incremento del salario mínimo, logrando acuerdos que beneficiaron a las dos partes.
2. La visión posterior del trabajador
El segundo elemento a considerar es la perspectiva del trabajador. Los ganadores y los perdedores tendrán que seguir trabajando juntos como siempre lo habían hecho, evitando que las diferencias en sus preferencias colectivas representen obstáculos en su relación del día a día.
En este sentido la preparación y el desarrollo de un criterio maduro de los trabajadores cobra un sentido fundamental, porque seguramente la parte vencida se convertirá en el revisor y opositor mas importante de la nueva dirigencia sindical, generando mayor presión al sindicato quien tendrá que robustecer su capacidad de obtener acuerdos en beneficio de sus trabajadores, volviéndose un círculo vicioso donde la mayor presión puede generar más acciones de fuerza que serán el argumento claro de por qué los nuevos representantes no le convienen a la empresa o a los trabajadores.
3. La relación con la empresa
El punto anterior nos deja la tercera perspectiva, que es justamente la de la empresa, que enfrenta esta realidad dividida. Una organización sindical representativa de los trabajadores puede llegar a ser un aliado clave para el negocio, incluso (y especialmente) cuando conserva su rol independiente en la búsqueda de mejores condiciones para sus representados, porque además es un interlocutor válido con quien se pueden desarrollar acuerdos sólidos, donde la misma organización sindical se convierte en el canal de comunicación y escucha de las personas. Pero en un escenario con votación cerrada la posibilidad de que este rol se ejerza es muy remota.
Sin duda el efecto de estás tendencias de votación tiene un efecto complicado en el manejo de las relaciones laborales, por lo que se requiere una acción clara de parte de empresas y sindicatos en la formación de los trabajadores para el desarrollo de una vida sindical mas democrática donde el ejercicio de su participación se haga en la mayor responsabilidad y conciencia, pues no sólo está en juego la viabilidad de la empresa con sus puestos de trabajo, si no también la competitividad de México cómo país.
