Reforma Laboral para Todos > Blog > Reforma Laboral

Categoría: Reforma Laboral

Reforma Laboral

Armoniza Congreso de BCS reforma laboral

Diputadas y diputados aprobaron reformas a las leyes orgánicas de los poderes judicial y estatal, así como la creación de la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral en BCS

En periodo extraordinario, la XVI Legislatura del Congreso de Baja California Sur aprobó reformas a las leyes orgánicas de los poderes judicial y estatal, así como la que expide la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral estatal,con las que se agota el proceso de la armonización de la reforma laboral en la entidad.

Tras la lectura de los dictámenespresentados por las comisiones de puntos constitucionales y de justicia, de asuntos laborales y de previsión social y de asuntos fiscales y administrativos, se dispensaron las segundas lecturas, los trámites legislativos, y fueron sometidos a votación en lo general y en lo particular.

Los ordenamientos aprobados por la Asamblea Legislativa fueron reformas y derogaciones a la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, de la Ley de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias del Estado y del Código Fiscal del BCS, estas propuestas por el Tribunal Superior de Justicia del Estado.

La iniciativa mediante la cual se expide la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del Estado, presentada por el Poder Ejecutivo Estatal.

Las reformas a la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Baja California Sur en materia laboral, y reformas y adiciones a la Ley Orgánica de la Defensoría Pública del Estado de Baja California Sur, también propuestas por el ejecutivo estatal.

El pasado 14 de diciembre la XVI Legislatura de Baja California Sur aprobó la reforma constitucional estatal para iniciar el proceso de armonización de la reforma laboral,siendo publicado el 27 de diciembre de 2021, por lo que cuyo término legislativo vence el próximo viernes 11 de febrero, para aprobar las leyes complementarias de dicha armonización.

Con estas discusiones y aprobaciones, el Congreso de Baja California Sur se suma a las entidades que han realizado el proceso parlamentario de la armonización legislativa.

Durante el mes de mayo de este año 2022 los centros de conciliación laboral a cargo del Poder Judicial deberán iniciar funciones en Baja California Sur.

Por: Elías Medina / El Sudcaliforniano

Fuente: https://www.elsudcaliforniano.com.mx/local/armoniza-congreso-de-bcs-reforma-laboral-7842866.html

CFCRL, Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Al menos 161 sindicatos deben renovar su dirigencia antes del 31 de marzo

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.

Al menos 161 organizaciones sindicales están obligadas a realizar el cambio de dirigencia antes del 31 de marzo, fecha en la que concluye la prórroga que otorgó la autoridad laboral, ya que no habrá más ampliaciones.

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.

Algunas de las 161 organizaciones que se encuentran en esta situación son el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM); así como el Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigación y Docencia Económica A.C.; Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Metropolitana; Sindicatos de Trabajadores del Colegio de México; el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Ingenio “El Potrero” y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Afore XXI.

Cabe resaltar que los sindicatos que entren en este proceso deberán cumplir con las nuevas reglas de la reforma laboral, es decir, el voto libre, secreto y directo para realizar estos trámites ante el Centro Laboral de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que entró en funciones.

“La distancia social que debió aplicarse dificultó en gran medida la realización de asambleas, por ello se dio una prórroga para evitar que los sindicatos quedaran en estado de indefensión; no obstante, ahora ya tendrán que realizar el cambio de dirigencia bajo todas las reglas de la reforma laboral, que ya está en vigencia”, explicó Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México.

Para ello, los sindicatos deben considerar el voto personal, libre, secreto y directo; contar con una comisión electoral, considerar la proporcionalidad de género para la integración de la directiva sindical y podrán pedir el acompañamiento de la autoridad laboral para sus procesos; incluso “algunos de los trabajadores que logren sumar el 30% también podrían pedir que el CFCRL acompañe el procedimiento para verificar que cumple con los estatutos y con la ley”, detalló Franco.

Ahora todo en materia de registro entra en competencia del Registro Federal, lo cual “debe representar un cambio porque obliga a estos dirigentes a promover y requerir la participación de sus agremiados”.

No más prórrogas

Alejandro Avilés Gómez, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la Ciudad de México, explicó que “la Secretaría del Trabajo informó que los sindicatos deben llevar a cabo sus procesos y se dejó ver que no habrá prórrogas; y se espera que en todo caso el que notifique sea el Centro Federal Laboral”.

Resaltó que “será hasta el 31 de marzo para renovar la toma de nota”, esto significa que los sindicatos que no hayan electo a sus directivas, aunque no desaparezca, es posible que no tengan el documento que les da personalidad jurídica (toma de nota) para poder negociar, entre otros trámites, un contrato colectivo de trabajo con la empresa.

Para acelerar este proceso, Avilés Gómez, explicó que la autoridad laboral puso a disposición el uso del voto electrónico, tal y como se utilizó en el Sindicato Petrolero, pese a que no está reglamentado su uso en la Ley Federal del Trabajo.

Por: María del Pilar /El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Al-menos-161-sindicatos-deben-renovar-su-dirigencia-antes-del-31-de-marzo-20220209-0052.html

Reforma Laboral, Sindicalismo

Se capacitará a la CTM sobre las reformas a la Ley del Trabajo

La secretaria general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Graciela Larios Rivas, informó que el próximo mes de marzo se llevará a cabo un curso de capacitación sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo en los temas que tienen que ver con las organizaciones sindicales.

En ese sentido, la dirigente de la CTM dio a conocer que el curso de capacitación está programado para el 10 y 11 de marzo y confió en que las condiciones de la pandemia permitan su realización.

“La capacitación es en relación a las reformas a la Ley Federal del Trabajo para la legitimación de los contratos (colectivos), las revisiones y también cómo se deben llevar a cabo las elecciones para las dirigencias sindicales con la reforma laboral”, expuso.

Graciela Larios indicó que muchos trabajadores ya tienen cierto conocimiento de dichas reformas, pues como organización, en la CTM se ha estado orientando a la gente.

Sin embargo, el curso de capacitación será impartido por gente experta, además de que también están invitadas a participar autoridades del estado del Centro Laboral Estatal, para que expliquen cuáles son las funciones de ellos y que los trabajadores los conozcan.

Por: El Comentario

Fuente: https://elcomentario.ucol.mx/se-capacitara-a-la-ctm-sobre-las-reformas-a-la-ley-del-trabajo/

Opinión, Outsourcing, Reforma Laboral, Subcontratación

La reforma laboral avanza

Una de las reformas jurídicas más relevantes de las últimas décadas está avanzando de forma que podría calificarse como casi exitosa a lo largo y ancho de la República. Aunque el fragor noticioso y la discordia que caracterizan a la República no permitan verlo con claridad, la reforma laboral que inició en 2017 con importantes cambios a la Constitución, que fue seguida en 2019 por una Ley Federal del Trabajo integralmente reformada, y que al día de hoy incluye temas novedosos en materia de subcontratación (outsourcing) y de teletrabajo, se está aplicando con buenos resultados en un número creciente de entidades federativas y a nivel federal.

Una de las principales apuestas de la reforma laboral consiste en la figura de la conciliación obligatoria antes de poder acudir ante los nuevos órganos jurisdiccionales que están poco a poco sustituyendo a las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje. Entre noviembre de 2020 y enero de 2022 se habían celebrado casi 18 mil convenios de conciliación en el país, los cuales abarcan montos para trabajadores y patrones que suman más de 3,600 millones de pesos. Casi el 70% de los asuntos laborales del país se están resolviendo en la etapa de la conciliación y dentro de ellos casi un 80% se concluyen en la primera audiencia.

Hay entidades federativas que están logrando tasas de conciliación muy superiores al promedio. Por ejemplo, en San Luis Potosí se concilian el 89% de los asuntos, en Guanajuato el 91%, en Quintana Roo y Veracruz el 93%, en Querétaro el 94% y en Tlaxcala el 98%.

Lo más sorprendente es que el esquema de la conciliación está permitiendo resolver los asuntos en un tiempo realmente breve en comparación con los muy tardados procedimientos que se verificaban en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, antes de la puesta en funcionamiento de la reforma laboral. Por ejemplo, en Hidalgo el 80% de los asuntos que se concilian quedan resueltos en menos de 5 días. En el Estado de México, que tiene la carga de asuntos más numerosa de todo el país, el 51% de asuntos se resuelven por medio de la conciliación en menos de 25 días en promedio. En Morelos o Oaxaca la mitad de los asuntos quedan conciliados en menos de 15 días. Los datos demuestran que entidades como Zacatecas concilian menos asuntos que el promedio nacional y que Chiapas tarda mucho en resolver los asuntos que llegan a juicio por no haberse conciliado. Hay áreas de oportunidad en muchas entidades federativas.

Más allá de los datos específicos, lo que tales números demuestran es que se está comenzando a crear una nueva cultura laboral, más afín a la conciliación y menos proclive a prolongar durante años los pleitos.

Todos los que hemos atendido asuntos laborales en el sistema anterior podemos contar anécdotas de juicios que tardan años en resolverse, con audiencias que se posponen una o varias veces por la falta de cumplimiento de alguna formalidad procesal y en los que las partes no aceptan ninguna propuesta de arreglo conciliatorio. Hoy parece que las cosas están cambiando poco a poco.

También la reforma laboral ha mejorado la vida interna de los sindicatos. Se han legitimado, bajo las nuevas reglas de la reforma, casi 3 mil contratos colectivos de trabajo y se ha consultado, en ejercicios de democracia sindical, a más de un millón de trabajadores. Las decisiones se han tomado por voto personal, libre, secreto y directo de las trabajadoras y trabajadores del país.

No cabe duda que falta mucho por hacer todavía para que reforma laboral sea una realidad en México, pero hay datos alentadores que demuestran la voluntad de las partes involucradas para mejorar la protección de los derechos de los trabajadores y a la vez dar seguridad jurídica a los patrones para que sigan invirtiendo y creando empleos.

En materia de Estado de derecho no siempre abundan las buenas noticias. Normalmente, quienes observamos y comentamos la realidad jurídica nacional, solemos relatar regresiones y violaciones múltiples a nuestras leyes. El panorama nacional en materia de Estado de derecho casi siempre es desolador. Por eso mismo es que resulta infrecuente que podamos afirmar, con datos contrastados, que algo se está haciendo bien. En materia laboral no podemos echar las campanas al vuelo y quedan largos trechos todavía por recorrer, pero algunos (modestos) pasos se están dando en la dirección correcta. Enhorabuena por ello.

Miguel Carbonell

Abogado constitucionalista.
Por: Miguel Carbonell / El Universal
CFCRL, Reforma Laboral

Advierte STPS: «no habrá prórroga para renovación de directivas sindicales»

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a la renovación de las directivas sindicales a través del voto personal, libre, directo y secreto, toda vez que no habrá una ampliación del acuerdo para prorrogar su vigencia más allá del 31 de marzo, fecha en la que concluye el periodo de extensión concedido ante los efectos provocados por la pandemia de Covid 19.

En el marco de la reunión de trabajo con la directiva de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), la titular de la STPS, Luisa Alcalde Luján solicitó su respaldo para impulsar los procesos democráticos en los sindicatos del sector, que incluyen la legitimación de contratos colectivos, a fin de evitar posibles sanciones derivadas del Acuerdo Comercial entre México, Canadá y Estados Unidos (TMEC).

Ante la evolución en las condiciones de salud pública en el país, “ya no habrá prórroga, y pareciera que algunos líderes piensan que va a suceder y ya no, por eso es importante que los sindicatos renueven su directiva”, bajo las nuevas reglas del voto personal, libre, directo y secreto, “les informamos y les pedimos estar vigilantes para que no haya problema”, subrayó Alcalde Luján.

En la reunión estuvieron presentes José Guillermo Zozaya, presidente Ejecutivo de la AMIA; Fausto Cuevas, director General de la AMIA; Antonio Michel Guardiola, director de Relaciones Institucionales y Comunicación; Diego Ramírez Vincent, director de Relaciones Gubernamentales Nissan; Miguel Medina, director de Relaciones Gubernamentales BMW; Catalina Coppel, de General Motors, y Luis Amezcua, gerente senior de Legal y Compliance Toyota.

En representación de la STPS, asistieron Alejandro Encinas Nájera, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27347/advierte-stps-no-habra-prorroga-para-renovacion-de-directivas-sindicales

Democracia sindical, Reforma Laboral

Promueve STPS voto electrónico en elecciones sindicales en rama automotriz

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) propuso a los sindicatos de la industria automotriz llevar sus procesos de elección a través del voto electrónico.

Luisa María Alcalde, titular de la dependencia, afirmó ante industriales del ramo que los gremios que se mueven en este sector deben cumplir con las normas laborales en materia sindical, como es la legitimación de sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT).

“En las elecciones subsecuentes (de los sindicatos) propongo se use como método de elección al Sistema Remoto de Votación Laboral desarrollado por la Secretaría del Trabajo y utilizado recientemente en la elección del sindicato petrolero.

“Este sistema no fue hackeado, no se cayó y no pudo ser manipulado”, aseguró.

Ricardo Romero, abogado laboral dijo que esta afirmación deja claro que el voto electrónico en elecciones gremiales llegó para quedarse.

Sugirió modificar la legislación laboral para darle un marco jurídico ya que hoy no lo tiene.

Además, agregó, debe transparentarse más este sistema y ser auditado por instancias independientes para garantizar imparcialidad.

“Lo que vimos con el sindicato petrolero y el voto electrónico fue un experimento que para la autoridad laboral funcionó y muy bien. No habrá vuelta de hoja. La Secretaria del Trabajo ya adelantó que este mecanismo va porque va”, concluyó.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27346/promueve-stps-voto-electronico-en-elecciones-sindicales-en-rama-automotriz

CFCRL, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicatos de industria automotriz ignoran obligación de legitimar sus CCT: STPS

En la industria automotriz le hacen el feo a la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo y fallan en el cumplimiento de este mandato legal derivado de reforma laboral del 2019.

En una reunión de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde con la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) reveló que apenas el 33 por ciento del total de CCT a legitimar, han cumplido con el proceso.

“Apenas 400 contratos colectivos de mil 200 han legitimado”, dijo.

Pidió a los gremios de la rama automotriz dar paso a este mandato legal y evitar sanciones derivadas del Tratado entre México, Canadá y Estados Unidos.

“Si se cumple con la norma (de legitimar CCT) no habrá ningún tipo de problemas, recordó.

En la reforma del 2019 se estableció que los sindicatos están obligados a legitimar su CCT a través del voto libre, secreto, universal y directo.

Alcalde ha asegurado innumerables veces que los procesos democráticos en los gremios del país llegaron para quedarse. Y para ello, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será el responsable de hacer que la Ley Laboral se cumpla.

La fecha para culminar con este proceso es el 1 de mayo del 2023.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27345/sindicatos-de-industria-automotriz-ignoran-obligacion-de-legitimar-sus-cct-stps

Reforma Laboral, Sindicalismo

México quitará todo ese sindicalismo de mentiras: especialistas

Los recientes procesos sindicales son una clara muestra de la actividad que habrá en las empresas para dar cumplimiento a la reforma laboral de 2019 y al capítulo laboral dentro del T-MEC, pues se espera que México cambie para quitar a todo ese sindicalismo de mentira, expusieron especialistas laborales.

Los recientes procesos sindicales son una clara muestra de la actividad que habrá en las empresas para dar cumplimiento a la reforma laboral de 2019 y al capítulo laboral dentro del T-MEC, pues se espera que México cambie para quitar a todo ese sindicalismo de mentira, expusieron especialistas laborales.

Entrevistados por los especialistas expusieron que se mantendrá la “efervescencia sindical” en General Motors, cuyo proceso no ha concluido; lo que implicará un cambio en la industria automotriz, respecto a la contratación colectiva.

Manuel Fuentes, abogado laboral, expuso que “lo que ocurrió en General Motors es un oxígeno a la esperanza de los trabajadores, sobre todo por la comunidad sindical, y por la observancia internacional, pues de esta manera es como se pueden dar cambios y mejoras en los contratos colectivos de trabajo”.

Destacó que el más de medio centenar de empresas que hay en el país y que dan empleos directos o indirectos cercanos al millón de personas, obviamente, “da una idea de la importancia de por qué Estados Unidos alega que esto ha significado pérdida de empleos para ellos y en México, pues lo que se observa es que esta gran industria tiene que lograr que haya realmente salarios dignos para los trabajadores y buenos contratos colectivos de trabajo”.

Asimismo, destacó que la reforma laboral también amplía la libertad, incluso para la “no sindicalización”, se pueden presentar casos en General Motors “en el que los trabajadores prefieran no afiliarse. La propia reforma laboral propicio en el artículo 110 la posibilidad que el trabajador le pida al patrón no pagar ningún tipo de cuota sindical. Aunque la reforma laboral por un lado apoya un tema de democracia sindical, pero al mismo tiempo permite el debilitamiento de los sindicatos, y ese escenario doble permite que se abra una puerta grande donde se incrementen el número de trabajadores que no quieren sindicalizarse”.

En tanto, Ricardo Martínez prevé que “haya en el país un sindicalismo más fuerte y los patrones tienen que afrontarlo y ser mejores patrones, dar mejores condiciones de trabajo y los sindicatos a representar con fuerza a agremiados sin matar a las empresas porque sino nos vamos a quedar sin empleo”.

Añadió que “el caso de General Motors es un muy claro ejemplo de la aplicación de la reforma laboral colectiva. Primero, perdieron la legitimación con el voto del más del 60% que dijeron que ya no querían ese contrato colectivo ni a ese sindicato, y ahí te das cuenta que se transmite ahora el derecho de asociación a los trabajadores; pero también se ve claramente la injerencia de Estados Unidos, se metió mucho ahí con las ONG y también se ve claramente la injerencia de sindicatos de izquierda y del nuevo sindicalismo”.

A su vez, Germán de la Garza de Vecchi, socio Líder de Servicios Laborales en Deloitte México, añadió que “el proceso de General Motors es interesante que ha roto paradigmas, se ha contestado que hay un nuevo sindicalismo, por lo que más que nunca la decisión de los trabajadores dentro de una organización tiene más peso que nunca. Esta nueva forma de legitimar contratos colectivos, también va a generar un reequilibrio de las fuerzas sindicales del país”.

Este proceso marca una nueva realidad en México, y es señal de los nuevos tiempos en materia colectiva en el país.

Por: Pilar Martínez

Fuente:

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-quitara-todo-ese-sindicalismo-de-mentiras-especialistas-20220208-0118.html

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral

Sindicato Petrolero volverá a las urnas; repetirá elecciones en 4 secciones sindicales

Después de que se celebraron las elecciones de sus 36 secciones sindicales y de su Secretaría General, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) todavía tiene asuntos pendientes que atender y que consisten en repetir las elecciones en cuatro secciones sindicales.

Del 4 de noviembre al 14 de diciembre se realizaron las elecciones para elegir nuevos comités ejecutivos en las 36 secciones sindicales del gremio petrolero, en medio de inconformidades y acusaciones de trabajadores en el sentido de que el grupo del exdirigente petrolero Carlos Romero Deschamps impuso a incondicionales suyos.

El pasado 31 de enero, el gremio eligió mediante votaciones electrónicas a su nuevo secretario general, cargo que recayó en Ricardo Aldana Prieto, quien colaboró con Romero Deschamps. El nuevo líder representará a los trabajadores ante Petróleos Mexicanos (Pemex).

Ante las quejas por las elecciones seccionales, las autoridades del trabajo reconocieron que hubo dudas sobre los resultados en cuatro de ellas, por lo que decidieron reponer los procesos de votaciones para que los trabajadores elijan nuevamente a su comité ejecutivo, según un reporte publicado por el diario La Jornada.

Te puede interesar: ¡Oficial! Ricardo Aldana Prieto dirigirá el sindicato de Pemex

De momento, 32 de las secciones sindicales ya tienen nuevos comités ejecutivos y quedan pendientes cuatro secciones, las cuales realizarán sus votaciones en este mes de febrero.

Estas elecciones estarán a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en atención a las denuncias de los petroleros en el sentido de que el grupo ligado a Carlos Romero impidió la participación de grupos disidentes.

Las secciones que deberán repetir su proceso de votaciones son la 34, ubicada en la Ciudad de México; la número 10, de Minatitlán, Veracruz; la 47 de Ciudad del Carmen, Campeche, y la 38 de Salina Cruz, Oaxaca.

Hace dos semanas, la secretaria del trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, adelantó que las elecciones en las cuatro secciones se repetirán bajo el concepto legal de “duda razonable” y explicó que, en estos casos, corresponde a la autoridad laboral repetir los procesos.

“A diferencia de las elecciones de estas 32 elecciones, ¿quienes se dedicarán a realizarla? Es el Centro Laboral, ya no es el sindicato, dado que se trata de una reposición. Estas elecciones se llevarán a cabo durante el es de febrero”, dijo la funcionaria. (Con información del diario La Jornada)

Por: Marco Mares

Fuente: https://marcomares.com.mx/corporativos/sindicato-petrolero-volvera-a-las-urnas-repetira-elecciones-en-4-secciones-sindicales/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Supervisan nuevo modelo de justicia laboral en Durango

El enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral estuvo en Durango supervisó los trabajos con miras a extender su alcance en infraestructura y recursos humanos

Debido a las gestiones realizadas por el magistrado presidente del Poder Judicial del Estado de Durango, Ramón Gerardo Guzmán Benavente, ante la Secretaría del Trabajo y Prevención Social del gobierno de México, el enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía estuvo en Durango para supervisar los trabajos realizados en el nuevo modelo de justicia laboral, con miras a extender sus alcances en infraestructura y recursos humanos.

Guzmán Benavente en compañía del juez titular del Tribunal Laboral, sede Durango, así como por autoridades del Consejo de la Judicatura, recibió en las instalaciones de dicho Tribunal, al representante de la instancia federal, a quien se le dieron a conocer los avances que existentes en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral.

El presidente del Poder Judicial, señaló la importancia de continuar con la socialización de esta nueva forma de impartir justicia a la clase trabajadora, así como la necesidad de crecer en infraestructura y en personal para ambos juzgados, tanto el ubicado en Durango capital, como el de la región Lagunera del estado, en la ciudad de Gómez Palacio, debido al cumulo de asuntos ordinarios que se tienen hasta el momento en los dos tribunales.

Por su parte, Martínez Mejía, reconoció el trabajo que se realiza en el Poder Judicial de Durango en materia laboral, ya que desde la creación de los nuevos tribunales laborales en la entidad la mayoría de las demandas ordinarias se resuelven a través de la conciliación que es una de las principales bondades del nuevo modelo de justicia.

Además se visitó el Tribunal de Gómez Palacio, Durango, que junto con el de la capital, son resultado de la primera etapa de la implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en el país, actualmente se encuentran en marcha los trabajo de la tercera etapa con la cual se completará la totalidad de las entidades federativas.

Por: El Sol de Durango

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/supervisan-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-en-durango-7822079.html