Categoría: Reforma Laboral

La Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN) acompañados de dirigentes de diversos sindicatos independientes, tales como Alejandra Morales (secretaría general del SINTTIA), Pedro Luevano (secretario general del STIMACH Aguascalientes), Leobardo Herrera (secretario general del sindicato de NISSAN CIVAC Cuernavaca), Sergio Alva (representante del sindicato de mineros) y Juan Pablo Hernandez Lara (secretario general del sindicato general tire en San Luis Potosí y coordinador nacional de la FESIIAAAN), en esta segunda reunión, abordaron temas respecto a revisiones, legitimaciones y demandas de titularidad de distintos contratos colectivos con el objetivo de promover el cumplimiento de los derechos de la clase trabajadora.

En dicha reunión, los dirigentes destacaron que actualmente, con la nueva reforma laboral que se puso en marcha el 1 de mayo de 2019, nace el derecho de que los trabajadores sean consultados si están de acuerdo o no con el contrato colectivo de sus centros de trabajo, lo cual es muy importante ya que esto abre la puerta a que ellos puedan liberarse de los contratos de protección patronal que han existido durante décadas en México, mencionando que además, los salarios promedio de los trabajadores de sindicatos independientes rebasan por mucho al de los trabajadores de sindicatos controlados/impuestos, tales como los de la CTM.

Existen diversas complicaciones por las cuales se extienden los procesos de legitimación de contratos colectivos, por ejemplo, la falta de semiconductores en la industria automotriz, la cual provoca cancelaciones de producción tal como sucede en las dos plantas productivas de NISSAN en Cuernavaca, afectando a aproximadamente 800 trabajadores equivalente a casi el 50% de la base trabajadora total, la cual está conformada por alrededor de  2,000 trabajadores.

A pesar de lo antes mencionado, entre otras complicaciones, los sindicatos presentes han avanzado en la legitimación de diversos contratos colectivos, negociando con las empresas, evitando despidos y buscando un incremento salarial positivo.

“Nos hacemos presentes en la ciudad de Aguascalientes, sede de la armadora NISSAN, así como de numerosas proveedoras de la misma, para decirle a las trabajadoras y trabajadores, que existe una alternativa de organización radicalmente diferente a los falsos sindicatos que se dedican a lucrar con las personas trabajadoras.

«Nuestro objetivo no es imponer nada, deseamos que la clase trabajadora se autogestione, que se auto organice , que tome en sus manos la conducción de sus organizaciones y negociaciones colectivas, que tengan la capacitación así como el apoyo solidario para ejercer realmente los derechos que nos otorga la ley», concluyó la FESIIAAAN.

Por: Hanson Lozano

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27056/promueven-cumplimiento-de-derechos-laborales-de-base-trabajadora

Representaciones que integran la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN) llaman a los trabajadores de las empresas proveedoras de Nissan en Aguascalientes a que realmente aprovechen la Reforma Laboral y se liberen del control que ejercen los sindicatos tradicionales por medio de los contratos colectivos de trabajo.

En conferencia de prensa Pedro Luévano, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares, destacó la realización de la segunda reunión de dirigentes de la FESIIAAAN en Aguascalientes, en el contexto de la pandemia, que ha traído consigo una agudización de las problemáticas que enfrenta la clase trabajadora, en particular del sector manufacturero y del sector automotriz.
Lo anterior, luego de que en esta fase de la crisis sanitaria han empezado a padecer consecuencias como la ruptura de la cadena de suministros en dicha industria, así como problemas de desabasto de componentes electrónicos y dificultades logísticas en el transporte de los insumos que son utilizados en sus empresas.

Apuntó que la Reforma Laboral que entró en vigor el 1º de mayo de 2019 es una oportunidad para que los trabajadores del sector automotriz se liberen del control que se ejerce por medio de los contratos colectivos de protección patronal y ejerzan a plenitud la libertad sindical y la contratación colectiva genuina. “Hace falta que los trabajadores tengan conocimiento de las posibilidades que existen para organizarse en sindicatos genuinos, que practican la democracia y son herramientas para que la negociación colectiva sea una realidad y ese es el caso de las organizaciones que conforman la FESIIAAAN”.

Detalló que muestra de ello es que en las pasadas revisiones contractuales realizadas por los sindicatos que integran la FESIIAAAN lograron igualar o superar la inflación, en tanto que los sindicatos vinculados a la CTM o dirigencias tradicionales se quedaron por debajo, lo que implicó una pérdida del poder adquisitivo del salario de sus agremiados. “Decimos a los trabajadores de las numerosas proveedoras de Nissan Aguascalientes que existe una alternativa de organización radicalmente diferente a los falsos sindicatos que se dedican a lucrar con las personas trabajadoras. Deseamos que se autogestionen y tomen en sus manos la conducción de sus organizaciones de acuerdo con los derechos que les otorga la ley”.

Fuente: https://www.heraldo.mx/coquetean-con-nissan/

No todas las empresas y sindicatos son corruptos, ese fue el mensaje que dieron en la reunión que sostuvieron representantes de las 10 empresas más importantes de Nuevo León, entre ellas Cemex, Vitro, De Acero, con Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del gobierno de Estados Unidos.

En el primer encuentro, ya de manera formal desde la entrada en vigor del T-MEC, los empresarios expusieron que las relaciones laborales se han desarrollado de manera adecuada, no obstante se requiere recursos para lograr una implementación al modelo laboral actual.

Consultado al respecto,Armando Guajardo, presidente de la Comisión Laboral en Coparmex, comentó que existe una preocupación del gobierno de Estados Unidos, sobre todo de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales, porque la legitimación de contratos colectivos es muy baja.

Añadió que el encuentro ha permitido dar una visión distinta sobre las relaciones laborales que se dan en el Estado, sobre todo porque por décadas se ha impulsado el empleo formal con prestaciones sociales, y trabajadores inscritos en el IMSS e Infonavit, pues no “todos los sindicatos son corruptos, ni todas las empresas”, es importante que se tengan todas las visiones.

Por: María del Pilar Martinez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresarios-de-NL-dan-vision-sobre-implementacion-de-reforma-laboral-a-EU-20211209-0052.html

Más de 240 días requirió el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) para llevar a cabo la legitimación del contrato colectivo de trabajo con Comisión Federal de Electricidad (CFE) el pasado 1 de diciembre y cuyo “alto costo” asumió la organización sindical.

En entrevista con El Economista, Marcela Téllez, vocera y organizadora del proceso de legitimación del SUTERM, explicó que hasta ahora la organización sindical que lidera Víctor Fuentes, ya realizó (desde abril) votaciones con empresas que se encuentran como productoras independientes de energía, y ello permitió adaptar al sindicato a las nuevas reglas establecidas en la reforma laboral.

“Este proceso fue muy grande y nos fue muy bien”, dijo tras señalar que sí es muy costoso, pero “en el sindicato se decidió que todo ese costo lo asumiera el SUTERM, sin el apoyo de la empresa”.

En ese sentido, explicó que “empezamos con el primer productor independiente que fue AES Mérida, esto fue en abril del 2021, con el objetivo de verificar de entrada cómo eran las condiciones para llevar a cabo la legitimación -bajo el protocolo que estableció la Secretaria de Trabajo, pues aún no estaba en funciones el Centro Federal de Conciliación Laboral-, se llevó con inspectores, todavía no había verificadores y de ahí pasamos también a otras dependencias como fue el Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (INEEL) y el Cenace”.

“Una vez que terminamos con el ámbito privado y algunos públicos, dimos paso a llevar a cabo el evento con la Comisión Federal de Electricidad; es un procedimiento nuevo, que representa logística, tiempo para cada uno de los compañeros, al igual las representaciones tienen que sacarse y explicar en qué consiste la legitimación, muchas veces la gente trae como otras ideas”, explicó.

En el proceso de votación el SUTERM presentó un padrón con 72,192 trabajadores, de los cuales 57,032 fueron votos a favor, y se instalaron 196 centros de votación; es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo que se sometió a legitimación, en este año, la actual administración les devolvió derechos laborales.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tomo-mas-de-240-dias-legitimacion-de-contrato-del-sindicato-de-la-CFE-20211209-0006.html