Con el subsidio se dará mantenimiento a los inmuebles que albergarán el Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales.
El estado de Puebla recibió del gobierno federal un total de 43 millones de pesos para iniciar con los proyectos de la Reforma Laboral, y así se pueda implementar a partir del próximo 1 de octubre.
Abelardo Cuellar Delgado, titular de la Secretaría del Trabajo en la entidad, dio a conocer que con dicho subsidio le darán mantenimiento a los inmuebles que albergarán el Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales.
“La semana pasada ya se recibió el subsidio federal, pues en el último trimestre del año se debe implementar la reforma en Puebla. Ya tenemos el recurso, y se utilizará para reformar los inmuebles en tiempo y forma”, agregó.
De igual forma mencionó que ya se lanzaron las convocatorias para reclutar al personal que estará colaborando en el Centro de Conciliación, así como en los tribunales.
Cabe recordar que, en el mes de febrero María Luisa Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, dio a conocer que el objetivo de implementar la reforma es mejorar salarios y condiciones de trabajo en la entidad, así como reducir los tiempos de las conciliaciones por juicios laborales.
En entrevista, Cuellar Delgado dijo que antes de la pandemia se tenía un rezago de 35 mil expedientes por denuncias laborales, mismas que tardan en resolverse entre cuatro meses y cinco años.
Por: Javier Zambrano / El Sol de Puebla 07/07/2021
Tal como manifestara el gobernador José Rosas Aispuro Torres durante la reciente visita de Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social Federal a Durango, con la implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Durango se tiene mayor justicia para los trabajadores, ya que permite que los asuntos se resuelvan más pronto, y esto ayuda a empleados y empleadores dando mayor certeza a las partes involucradas.
En este sentido, ante la presidenta de la JLCyA, Sandra Genoveva Ávila Quintana, se llevó a cabo la firma y depósito del Contrato Colectivo de Trabajo del Cobaed y el STAACobaed, donde se contó con la presencia de Héctor Flores Ávalos, secretario General de Gobierno, Rubén Calderón Luján, secretario de Educación Estatal, Víctor Hugo Castañeda Soto, director General del Cobaed, y de Walter Alberto Méndez Ortiz, secretario General del Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de este subsistema educativo del nivel medio superior.
En el acto, Víctor Hugo Castañeda Soto manifestó su reconocimiento a la disposición y apertura de la representación sindical para llegar a este importante momento de la firma del contrato colectivo de trabajo, pues si bien se trabajó intensamente en este documento a lo largo de varios meses, ambas partes finalmente consensaron acuerdos privilegiando ante todo el diálogo y el entendimiento.
Por su parte Héctor Flores expresó que el Gobierno del Estado se encuentra muy complacido, porque gracias a la buena relación laboral y armonía que existe entre el Colegio de Bachilleres y el STAACobaed se logrará una mayor productividad y se velará por el bienestar de los agremiados de este subsistema.
Reconoció al líder sindical Walter Méndez Ortiz porque en estas negociaciones, como manifestara Castañeda Soto, en todo momento se privilegió el diálogo y la libre manifestación de ideas, alcanzando así una madurez para llegar a los acuerdos que hoy se plasman en este nuevo contrato colectivo de trabajo.
Dijo estar seguro que los miembros del Sindicato estarán sumamente satisfechos con el resultado de las negociaciones y en los convenios que hoy se firman, enfatizando que para el Gobierno de Durango existe y existirá siempre un respeto a la vida sindical, que busca siempre mejores condiciones de trabajo y de calidad para sus agremiados, con criterios de justicia.
Ahí mismo, el secretario General de Gobierno destacó la labor del director general del Cobaed por mantener viva esa sana convivencia con la representación sindical, ya que esto sin duda traerá beneficios importantes para quienes se dirigen los objetivos de una mejor educación: los jóvenes bachilleres, y este esfuerzo y entendimiento seguramente redundará en alumnos destacados, con herramientas precisas para llegar a convertirse en grandes profesionistas y grandes duranguenses.
Luego de que la entidad pasara a semáforo verde, de bajo riesgo epidemiológico, tras la emergencia generada por el virus SARS-CoV-2, el pasado 1 de julio comenzaron a correr los plazos para que los sindicatos den cumplimento a lo que establece la reforma laboral de la Ley Federal del Trabajo (LFT), informó el encargado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (SETCOL), Arturo Vergara Chávez.
Según se dio a conocer a través de un boletín de prensa, el funcionario estatal detalló que lo anterior se deriva del exhorto 06-17/04/2020 emitido por el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma al Sistema de Justicia Laboral, que establece un plazo de 17 días hábiles para la adecuación de estatutos de organizaciones sindicales conforme al Artículo 23 transitorio de la LFT y de 45 días naturales para que las organizaciones sindicales adecuen sus procedimientos de consulta a las normas establecidas en los artículos 390 Bis y 390 Ter, conforme al Artículo 22 transitorio de la ley referida.
De acuerdo con lo anterior, el próximo viernes 6 de agosto vencerá el plazo para que los sindicatos en la entidad adecuen sus estatutos y será hasta el próximo 14 de agosto cuando se concluya el plazo para cumplir lo relacionado con la adecuación de los procedimientos de consulta aplicados a contratos colectivos de trabajo inicial o el registro de un contrato colectivo inicial o un convenio de revisión.
Vergara Chávez comentó que, de no llevarse a cabo las adecuaciones a los estatutos, las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) no reconocerán ninguna elección de la directiva sindical ni validará los contratos colectivos, por lo que invitó a los sindicatos a realizar estas modificación y presentarlas a la brevedad en las JLCA de Colima, Tecomán y Manzanillo.
Finalmente, invitó a los interesados a comunicarse en Colima al teléfono: 312-3127463 y 312-3129821; en Tecomán al 313-3241904 y al 314-1381745, en un horario de lunes a viernes de 9 de la mañana a 3 de la tarde para obtener mayor información o recibir asesoría.
La Secretaria General del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex exigió a la Presidencia Andrés Manuel López Obrador, que haga valer el compromiso de dar solución al conflicto laboral.
Al cumplirse 500 días de la huelga de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano (Notimex) se precisó que sube el costo para el erario público, por la falta de solución al conflicto laboral debido a la negativa de la directora general, Sanjuana Martínez, así como de los funcionarios integrantes que conforman la Junta de Gobierno para encontrar una salida.
En ese marco, los integrantes del SutNotimex realizaron una megapinta en la plancha de Zócalos en la Ciudad de México, para exigir al Presidente de la República, Andrés Manuel López, López Obrador: “500 DÍAS HUELGA NOTIMEX ¡YA!
En una conferencia de prensa virtual, donde estuvieron presentes dirigentes y representantes de sindicatos de la Unión Nacional de Trabajadores, el SME y otros, Adriana Urrea Torres, Secretaria General del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex, (SutNotimex) exigió a la Presidencia Andrés Manuel López Obrador, que haga valer el compromiso de dar solución al conflicto laboral.
Y demandó que se emita la resolución de la demanda de imputabilidad interpuesta por el SutNotimex ante la JFCA, y que se convoque a la Junta de Gobierno de Notimex, como órgano supremo de la Agencia, para dar cumplimiento a las resoluciones.
La líder sindical remarcó que en 500 días de Huelga ha quedado de manifiesto la voluntad del SutNotimex para resolver el conflicto, sin que encontremos una contraparte con voluntad política para ello, por lo cual este movimiento sigue activo, pese a los esfuerzos de desgaste de la Dirección General.
Enumeró que el saldo de estos 500 días de Huelga es: cerca de 100 trabajadores, que representan a igual número de familias, sin un sustento debido a la suspensión de pago por motivo de la Huelga, por más de 16 meses
Hasta ahora, el saldo por salarios caídos a las y los trabajadores en huelga supera los 25 millones de pesos, cantidad que aumenta cada mes.
Adeudo de cuotas al IMSS e Infonavit por parte de Notimex. Adeudo de pago de impuestos por parte de Notimex.
En 16 meses de huelga, 16 trabajadoras y trabajadores enfermaron de Covid-19 y al menos siete familiares de huelguistas perdieron la vida a consecuencia del virus. Una fuerte campaña de criminalización y difamación desde Notimex hacia las y los huelguistas por defender los derechos laborales.
Al menos 7 intentos de rompimiento de Huelga por parte de la Dirección General, en el que se usó a la Fiscalía General de la República y la Guardia Nacional, para amedrentar a los huelguistas.
Más de 30 mesas de conciliación, incluyendo las realizadas con las secretarías de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, y del Trabajo, Luisa María Alcalde, así como el vocero de la presidencia, Jesús Ramírez, sin la presencia de la directora general, Sanjuana Martínez.
La Huelga sigue firme y legal, sin que haya ningún recurso que indique lo contrario. De 42 reinstalaciones por despido injustificado que pide el SutNotimex, ya se obtuvo el laudo de 34 demandas por parte de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, de las cuales en 31 casos se ordena la reinstalación de las y los trabajadores.
Notimex ha dejado de brindar servicios a más de 400 medios de comunicación de México y el mundo. Dejó de transmitir las 450 notas en promedio que generaba al día, afectando el derecho de información de la ciudadanía.
Urrea Torres citó que, en la negativa de resolver por parte de la Dirección General de Notimex, se abrieron procesos administrativos y penales contra la dirigencia sindical.
Recordó que tienen un plantón en Palacio Nacional, de un mes, en el que se recibieron amenazas de muerte y compromisos de la Presidencia para resolver, los cuales se cumplieron a medias.
Cuatro campamentos en los que se han enfrentado fuertes lluvias, granizadas, vientos, fríos y la pandemia.
Así como una demanda de juicio político contra la Dirección de Notimex y más de 40 cartas, quejas y oficios emitidos a diferentes instancias incluida la Presidencia de la República, la Secretaría de la Función Pública, la Comisión Nacional de Derechos Humanos y la Organización Internacional de Trabajo.
Para preparar a quienes intervienen en la impartición de justicia dentro del nuevo sistema que entrará en vigor con la apertura de los 11 Centros de Conciliación, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPSP), convoca al curso de Actualización sobre la Reforma en Materia de Justicia Laboral y las jornadas de Sensibilización sobre La Reforma en Materia de Justicia Laboral, que se desarrollarán del 5 de julio al 6 de agosto y del 9 de agosto al 10 de septiembre, respectivamente.
Los temas son: Contexto Social e Internacional de la Reforma Laboral; Implicaciones de la Reforma Laboral, bases constitucionales; El Nuevo Sistema de Justicia en México; Metodologías de fomento de confianza Ciudadana en el Poder Judicial y Lecturas Obligatorias. Los participantes dispondrán de una semana para cumplir con las instrucciones y avanzar en su preparación.
Las sesiones y el material de video y lectura se encuentran en la página web del Programa de Capacitación en Materia Laboral: www.veracruz.gob.mx/trabajo/programa-de-capacitacion-en-materia-laboral-procal/, en donde habrá un formulario de registro para que al concluir el programa de actualización el participante obtenga un reconocimiento con valor curricular.
La reforma laboral privilegia la conciliación entre patrón y trabajador antes que los juicios. (Foto: STPSH)
Desde la implementación de la Reforma Laboral, en Hidalgo se han formalizado 530 convenios entre trabajadores y empresas.
PACHUCA.- Tras la implementación de la nueva Reforma Laboral en Hidalgo, 46 por ciento de los convenios de conciliación derivaron de la falta de pago de prestaciones y 27 por ciento por despidos en el contexto de la pandemia por covid-19, informó Gianni Rueda de León, coordinadora general de conciliación individual del Centro Federal Laboral.
El organismo público descentralizado entró en funciones el 18 de noviembre de 2020, como resultado de la Reforma Laboral de 2019 y ocho estados participaron en la primera etapa de implementación, incluyendo Hidalgo, además de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.
En ese sentido, la coordinadora del Centro Federal Laboral indicó que, del 18 de noviembre del año pasado al 15 de junio de este, fueron formalizados 530 convenios entre patrones y empleados, lo que representó una recuperación de 69 millones 615 mil 426 pesos.
De los 530 documentos, 46.4 por ciento, que significan 245 conciliaciones, se originaron por la falta del pago de prestaciones a las que tiene derecho el trabajador, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional o seguridad social. Mientras que un 27.8 por ciento, que se traduce en 147 documentos, se debió a despidos.
Nos topamos con un gran problema que fue por un lado la emergencia sanitaria por covid-19, que generó distintos golpes, sobre todo en materia laboral. Mucha gente estaba perdiendo su empleo. Nuestro mayor porcentaje de solicitudes presentadas ante el centro son por despido y por pago de prestaciones, tomando en consideración el golpe que el sector patronal también tuvo como resultado de la pandemia».
De acuerdo con Rueda de León, las conciliaciones ante el Centro Federal Laboral evitan juicios prolongados, así como resoluciones en menos de 45 días. Calculó que 80 por ciento de los pagos a trabajadores se cubre en el momento de la firma del convenio o 48 horas después, el restante, es deferido a pagos que la empresa debe terminar de erogar en un mes aproximadamente.
En caso de incumplimiento, los inconformes pueden solicitar un juicio a los tribunales laborales, ente que, a su vez, aplicará una medida de apremio diaria de incumplimiento, que no puede ser menor a un día del salario diario del trabajador; sin embargo, la coordinadora del Centro Federal Laboral especificó que en el caso de Hidalgo no han existido hasta el momento ese tipo de sanciones.
LA NUEVA REFORMA LABORAL
De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el nuevo modelo laboral apuesta por la conciliación; es decir, la posibilidad de que trabajadores y empleadores intenten solucionar sus diferencias sin ir a juicio.
Además, si el asunto no obtiene respuesta en menos de 45 días, se resolverá en un tribunal laboral del Poder Judicial, a través de un juicio oral o de un juez con procedimientos cortos.
El 1 de mayo de 2019 se publicó un decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; lo anterior implica el derecho de libre afiliación y autonomía de los sindicatos. Así como la justicia laboral expedita ya enunciada, de acuerdo con la STPS.
DATO
Al corte del 15 de junio de este año, había 7 mil 17 convenios signados en las ocho entidades, que significan compromisos de pago de mil 134 millones de pesos.
La seguridad privada es uno de los sectores que mayor número de expedientes tiene sin conciliar.Foto: Cortesía | Twitter @MarcoValerioGDL
A partir del 5 de julio, se realizarán jornadas de conciliación para avanzar en la materia.
De los 110 mil expedientes que están pendientes de resolver en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en agosto podrían caducar 40 mil por la falta de conciliación porque entrará en vigor el nuevo sistema de Justicia Laboral, señaló el titular de la dependencia, Marco Valerio Pérez Goyas.
Destacó que “cada mes recibimos ocho mil solicitudes de procesos, no todos se judicializan, no todos se convierten en juicio, gran parte los resolvemos en conciliación, en un acuerdo de liquidación formal y real para evitar el conflicto es decir aproximadamente el 15% de los escritos que llegan a la secretaría se convierten en un juicio”.
El funcionario estatal explicó que, a partir del próximo lunes 5 de julio y hasta el 15 de este mismo mes, se realizarán jornadas de conciliación con las que se pretende lograr un importante avance en esta materia y que no se archiven esos expedientes.
Uno de los sectores que mayor número de expedientes tiene es la seguridad privada, por lo que Pérez Goyas dijo que ya se acercó con representantes de algunas empresas para buscar que se resuelvan los pendientes.
“Con la Unión y la Asociación de Empresas de Seguridad Privada, les he pedido que, ahí, ellos cuentan con aproximadamente siete mil juicios y les he pedido que nos puedan ayudar a conciliarlos y a resolverlos de fondo”, dijo.
En mayo del 2022, entrará en vigor el nuevo modelo de trabajo en el país y las autoridades federales han revisado lo que se hace en Jalisco en materia laboral y es que junto con la Ciudad de México, se tiene mayor actividad con el tema de sindicatos y empleos formales.
Con la finalidad de compartir experiencias de cómo fue la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en el estado de Zacatecas, el magistrado Arturo Nahle García, presidente del Tribunal Superior de Justicia y el Secretario de Economía, Carlos Fernando Bárcena Pous, recibieron a una comitiva de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Colima, encabezada por su titular, Hugo Arturo Vergara Chávez.
La visita obedece a recomendación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien durante un encuentro en el Estado de Colima, señaló que Zacatecas es ejemplo nacional en la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
En esta reunión, el magistrado Nahle destacó los grandes esfuerzos que se realizaron al interior del Poder Judicial y en coordinación con la Secretaría de Economía del gobierno del estado para realizar en tiempo y forma los proyectos de capacitación, construcción, difusión y equipamiento de los tribunales laborales; siendo así que desde el pasado mes de noviembre se puso en marcha el funcionamiento de los mismos para atender la región norte y la región sur del estado.
Señaló que esta reforma es tan importante como fue en su momento la reforma para el Sistema de Justicia Penal, sin embargo, en esta ocasión no hubo tal cantidad de recursos financieros, ni de tiempo para la implementación; por lo tanto, se realizaron intensas jornadas de capacitación y planeación.
Nahle García explicó que se realizaron 460 horas de capacitación en 107 días, a través de tres cursos: uno en Justicia Laboral, Libertad Sindical y Conciliación Colectiva, posteriormente un curso en Conciliación Laboral y por último la formación de jueces y operadores el sistema.
De igual manera expuso que debido a la pandemia, las clases se realizaron totalmente en línea, lo que significó un reto más complicado en materia de capacitación, sin embargo, al término de los 107 días de clases se pudo identificar a los perfiles idóneos para operar el nuevo sistema.
El secretario de Economía del Gobierno del Estado, Fernando Bárcena Pous, destacó que la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral fue un gran reto que se cumplió gracias a la coordinación que se tuvo con el Poder Judicial del Estado de Zacatecas.
En su intervención el secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Colima, Hugo Arturo Vergara Chávez, felicitó al Poder Judicial del estado así como a la Secretaría de Economía por implementar este nuevo modelo de impartición de justicia de manera exitosa.
El gobierno federal liberó el subsidio de 41 mdp para la operación del Centro de Conciliación y los Tribunales Laborales en Puebla
Puebla, Pue. La subsecretaria de Empleo, Participación e Inspección de la Secretaría de Trabajo, Edith Cinto Rivera, dio a conocer que el gobierno federal liberó el subsidio de 41 millones de pesos para la operación del Centro de Conciliación y los Tribunales Laborales, que iniciarán actividades a partir del 1 de octubre del año en curso.
Durante la quinta sesión ordinaria virtual del Grupo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral en el Estado de Puebla, la funcionaria precisó que la dependencia cumplió con los lineamientos requeridos por la Federación en la materia, por lo que en consecuencia fueron liberados 41 millones 755 mil pesos 851 pesos.
Explicó que para el Centro de Conciliación Laboral fueron etiquetados 20 millones 400 mil 482 pesos, que serán destinados para:
construcción, adecuación y adaptación de inmuebles
capacitación
mobiliario
tecnologías de información
Agregó que en el caso de los Tribunales Laborales fueron21 millones 355 mil 369 pesos, que serán ocupados también para los rubros antes mencionados.
La revisión de contratos colectivos es para que en el proceso de legitimación, que el trabajador tenga mayor facilidad de levantar la mano y decir: “detecté una irregularidad y quisiera que se repusiera el proceso de legitimación”.
Con empresas factureras de subcontratación, del 2005 hasta hace dos años en Querétaro pulularon 300 sindicatos más porque hubo libertinaje en el otorgamiento de registros, lo que perjudicó a 15 mil trabajadores
Miguel Rodríguez Navarro, líder de la Federación de Trabajadores de Corregidora y Huimilpan de la CTM, indicó que hasta ese año no excedían las 550 organizaciones sindicales, por lo tanto el crecimiento fue significativo, pero que con la nueva Reforma Laboral podría mermar.
Mencionó que este tipo de sindicatos tienen toda la plantilla laboral y no hay protección de miles de trabajadores en empresas de servicio, despachos contables, restaurantes, la industria de la construcción, además de micro y pequeños negocios.
“La otra industria, de otros sectores, ya migró a una madurez, sabe que si se mantiene contenta a la gente, ésta produce más y tiene menor incidencia de rechazo -de sus productos”.
Confío que ahora con la nueva Reforma Laboral, que en Querétaro entrará en vigor en octubre de este año, la tendencia es que desaparezcan esos sindicatos, y más allá que inicien procedimientos penales contra las personas que los controlan.
Rodríguez Navarro, que estas organizaciones están más concentradas en la capital del estado, y que afectan a los empleados de tal forma que los créditos para vivienda llegan a ser de 350 mil pesos y solo les alcanza para un pie de casa.
Con la nueva Reforma, consideró, hay transparencia y “se ataca a los sindicatos que se utilizaron para el lavado de dinero que existe, esas figuras de subcontratación que pulularon a partir de 2005, que empezaron a utilizar la figura de los sindicatos para blanquear dinero y pagar a los trabajadores y entonces evadir a Hacienda”.
Detalló que con esos nuevos sindicatos, si el trabajador recibía 10 mil pesos de salario, lo que hacían algunas empresas factureras de subcontratación es darlo de alta ante el IMSS con cinco mil pesos y el sindicato se quedaba “con una lana”.
En este proceso -continúo- era una baja cantidad económica para el trabajador y al final tenía solo eso para fondo de retiro, para vivienda, cuota del IMSS y la no les alcanza para una vida mejor.
Ante la reforma, los sindicatos se activan y se trabaja en las legitimaciones con las consultas a todos los trabajadores.
“Qué es lo que se tiene que hacer, en cada una de las empresas que tienen contrato colectivo se les pregunta a los trabajadores si están de acuerdo, existe un protocolo para ello y bueno ahorita es solo esperar los resultados”.
Por: Elvia Buenrostro / Diario de Querétaro 04/07/2021
