La consulta fue aprobada por más del 90% de los trabajadores de la empresa, pertenecientes al sindicato.
La consulta fue aprobada por más del 90% de los trabajadores de la empresa, pertenecientes al sindicatoSan Luis Potosí S.LP. – El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Servicios en General, Similares y Conexos de los Estados Unidos Mexicanos, C.T.M. del Seccional en la empresa BMW SLP, celebró el pasado 7 de Julio del 2021, el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo, en cumplimiento al artículo décimo primero transitorio del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el primero de mayo del 2019, por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiones de la Ley Federal del Trabajo –entre otros ordenamientos legales–, así como al numeral 9º del Protocolo para la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes.
La consulta se realizó en las instalaciones de la empresa BMW SLP, en punto de las 14:30 horas del miércoles 7 de Julio del presente año. Además de la presencia del Secretario General de la CTM en San Luis Potosí, Lic. Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, en el evento estuvo presente el Lic. Ulises Artolózoga Stahl, Notario público número 10, dando fe del proceso. Para el proceso se designó por parte del Sindicato, a una comisión responsable presidida por el Lic. Emilio Ramírez Konishi, llevándose a cabo el registro de trabajadores votantes así como el escrutinio y cómputo de las boletas, respondiendo así a los principios de seguridad transparencia, confiabilidad y certeza, y a los requisitos previstos en el numeral 8, incisos I) al V), del Protocolo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes. Igualmente, se garantizó que las y los trabajadores emitieran su voto de manera personal, libre, secreta y directa.
Cabe destacar que el resultado de la votación en la consulta fue aprobado por la más del 90% de los trabajadores de la empresa, pertenecientes al sindicato. En consecuencia, la autoridad laboral podrá verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Protocolo, que, en el caso de que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no tenga observaciones, el sindicato promovente podrá solicitar la entrega de la constancia de legitimación correspondiente.
Fue una jornada de gran éxito para el sindicalismo potosino considerando los momentos que vive el país, este evento reafirma el excelente trabajo que se realiza en beneficio directo del trabajador. Confirmando al sindicalismo potosino como el pionero en el cumplimiento de las disposiciones de la reforma laboral, favoreciendo así, que todas y todos los trabajadores tengan claridad y certeza jurídica en relación a sus derechos y obligaciones.
Trabajadores de Outsourcing podrían incluirse al Sindicato Nacional Democrático
El Sindicato Nacional Democrático podría afiliar a cientos de trabajadores de compañía ante la regulación del Outsourcing que se lleva a cabo a nivel nacional, al reubicar a la gente que labora en compañías.
Lo anterior lo dio a conocer el Secretario General Ismael Leija Escalante, quien mencionó que se mantienen en comunicación con los representantes de la empresa para conocer los ajustes que se realizarán antes de que concluya el mes.
Señaló que estos movimientos vienen a raíz de la Reforma Laboral, que establece que los trabajadores de compañías no pueden intervenir en los procesos esenciales de las empresas, por lo que deberán ser reubicados.
Dijo que son muchos trabajadores los que se reubicarán y en su momento podrían contratar, los cuales serían adheridos a las secciones sindicales locales, tanto de la siderúrgica, como de las minas.
«No sabemos cuantos serán, pero si es un número importante, y todos estos trabajadores se deberán adherir al sindicato».
El dirigente sindical señaló que tiene que dialogar con la empresa para ver esta situación y definir los movimientos que se realizarán y ver de que manera impactará en los trabajadores del sindicato.
Y es que se tendrá que analizar el hecho que ante la reubicación de los trabajadores algunas áreas quedarán sin personal y deberán ser cubiertas.
Mencionó que como representantes sindicales están al pendiente de esta situación, el cual es un proceso que la empresa tiene que cumplir, y también es importante que esto no agrave el tema de desempleo.
Los gobiernos de México y Estados Unidos acuerdan un plan de reparación relativo a la reposición de la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato
El acuerdo es resultado del compromiso de los actores involucrados y representa un triunfo para todos: para los trabajadores de la planta, para la empresa y para la agenda laboral en la región
Hoy mismo la STPS comenzará a implementar este plan de reparación
Hoy, los gobiernos de México y Estados Unidos dieron a conocer que alcanzaron un acuerdo en seguimiento a la solicitud de revisión presentada por EEUU en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del TMEC, en torno al proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo del Sindicato “Miguel Trujillo López” en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato, el cual fue anulado tras acreditarse irregularidades graves que afectaron el desarrollo y resultados de la votación.
El acuerdo establece que la consulta se reponga antes del 20 de agosto, asegurando que las y los trabajadores puedan votar en un ambiente democrático y seguro.
Este acuerdo bilateral se construye sobre la base de las determinaciones que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tomó con anterioridad sobre el caso, y contribuye a reforzar las condiciones democráticas de la reposición de la consulta mediante mecanismos de observación internacional a cargo de expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); con el compromiso de la empresa a desempeñar un papel neutral y de respeto a los resultados, así como del sindicato de reponer la consulta en los términos resueltos por la STPS.
Además, el acuerdo evita la instalación de un panel de arbitraje internacional y la eventual imposición de sanciones comerciales. De implementarse adecuadamente, la empresa seguirá gozando de los beneficios comerciales de pertenecer al TMEC.
El plan de reparación consensuado es resultado del compromiso de los actores involucrados y representa un triunfo para todos: para los trabajadores de la planta, para la empresa y para la agenda laboral en la región.
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Fuente: BOLETÍN Número 068/2021 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
La legitimación es un procedimiento mediante el cual los trabajadores otorgan o no su respaldo al contrato colectivo que los cubre, este proceso es indispensable para el nuevo modelo laboral en México, afirmó la representante comercial de Estados Unidos.
La legitimación de contratos colectivos es un tema central para el cambio al nuevo modelo laboral en México y el fin de las prácticas pasadas, apuntó la embajadora Katherine Tai, representante Comercial de Estados Unidos, durante una reunión con autoridades mexicanas para abordar los avances en la implementación de la reforma laboral de 2019.
La reforma al sistema de justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva estableció la obligación de legitimar los contratos colectivos existentes, un proceso en el cual, mediante voto personal, libre, directo y secreto, los trabajadores otorgan su respaldo o no a las condiciones contractuales que los cubren.
La funcionaria estadounidense resaltó que la experiencia y las circunstancias de la renegociación del T-MEC dejaron en claro que los destinos de México y Estados Unidos están entrelazados y por lo tanto, el éxito de un país, representa el éxito para el otro.
Durante el encuentro, Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) subrayó que entre los objetivos del nuevo modelo laboral se encuentra la mejoría del poder de negociación de los trabajadores y garantizar el derecho de la fuerza de trabajo a una defensa expedita e imparcial a través de un sistema de justicia independiente.
“Para ello, insistió en los cambios más relevantes del nuevo modelo laboral, como son los procesos de consulta a los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto; el impulso a la proporcionalidad de género en las directivas sindicales; la transparencia y rendición de cuentas de los organismos gremiales y la verificación de la autoridad en el cumplimiento de estos procesos”, informó la STPS en un comunicado.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2019 fijó un plazo para legitimar los contratos colectivos, los sindicatos tienen hasta el 2 de mayo de 2023 para cumplir con este procedimiento. Las autoridades han reiterado en diversas ocasiones que, en caso de no legitimarse, el contrato desaparecerá, aunque las condiciones contenidas en este quedarán protegidas en contratos individuales.
Tanto la secretaria del Trabajo como la representante comercial de Estados Unidos coincidieron en que el respeto a los derechos laborales debe ser uno de los ejes rectores del comercio, y que el T-MEC debe traducirse en mejoras de las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores.
Por su parte, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, apuntó que el organismo a su cargo trabaja en informar a las personas trabajadoras sobre la importancia de la legitimación y sus consecuencias, del mismo modo, se explica a los empleadores su papel en el procedimiento, para que eviten actos de intimidación y obstaculización con el fin de garantizar un proceso democrático real.
Nuestro país cuenta con una red sólida de inspectores para vigilar que los procesos de legitimación respeten las reglas establecidas en la LFT y el protocolo. Entre los servidores públicos de al STPS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y las secretarías locales, México cuenta con 1,100 inspectores para atender este proceso, de acuerdo con información entregada por la Secretaría del Trabajo a la Cámara de Representantes de Estados Unidos en el marco de la negociación del T-MEC.
Hasta el momento se han atendido 4,360 asuntos en el Centro de Justicia Laboral desde su creación con la implementación de la reforma laboral, de los cuales la mayor parte se han resuelto por medio de diálogo y en un lapso menor a dos meses, informó Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado.
Manifestó que estas cifras indican los resultados que se han logrado a partir de la implementación de la reforma mencionada, pues el 85 por ciento de las demandas de carácter laboral que se han presentado desde que entraron en vigor las nuevas disposiciones se han resuelto en un lapso de 30 a 40 días, todos por la vía de la conciliación entre las partes involucradas, mientras el 15 por ciento restante que se ha ido a tribunales se resolvió en un promedio de 4 meses.
Al mismo tiempo, el secretario manifestó que prácticamente todo los asuntos laborales que se presentaron ante el Centro corresponden a demandas presentadas por despido injustificado, de carácter personal, pues hasta el momento no se han presentado conflictos de carácter colectivo, pues dijo que en este aspecto Durango mantiene un clima de estabilidad.
Agregó que en días pasados se realizaron recorridos por los Centros de Conciliación Laboral, donde se pudo constatar la atención que reciben los trabajadores en instalaciones dignas y apropiadas a sus necesidades, con procedimientos ágiles.
Manifestó que esta innovación en materia laboral que ya se observa en la entidad sin duda dará un mayor impulso a la actividad y legalidad de los procesos, al manifestar que se trata de un avance que protege los derechos de los trabajadores en su mayor nivel, además de que responde a los planteamientos hechos por Canadá y Estados Unidos en el Tratado Comercial que firmaron con México.
Carlos Mendizábal Pérez reconoció que sigue pendiente el tema de energeía renovable.A un año de la firma del T-MEC se han cumplido los acuerdos principalmente en el tema laboral, asi lo señalo el presidente local de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Carlos Mendizábal Pérez.
El empresario señaló que aunque se ha dado cumplimiento a gran parte de los acuerdos, el tema de energia renovable ha representado un retroceso. Afirmó que afortunadamente la puesta en macha de amparos ha permitido la llegado de algunas inversiones en el tema.
«Los temas laborales y energías renovables son fundamentales y están establecidos en el nuevo tratado comercial, por lo que en el caso de las energías renovables es un desacierto total, porque estamos regresando al uso de petróleo y del carbón y esto no va acorde a los acuerdos internacionales de medio ambiente, y en el caso de la reforma laboral se tuvo que modificar para estar acorde al T-MEC».
Las secretarias del Trabajo y Economía, Luisa Alcalde y Tatiana
Clouthier, acompañaron en el recorrido
El director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, refrendó
su compromiso de cumplir con los acuerdos en materia laboral del T-MEC
Como parte de la visita oficial a México de la representante
comercial de Estados Unidos, Embajadora Katherine Tai; y la Ministra de
Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Exterior de Canadá,
Mary Ng, acudieron a la sede del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral (CFCRL), donde su director general, Alfredo Domínguez Marrufo, refrendó
el compromiso de cumplir con los acuerdos laborales del Tratado Comercial (T-MEC),
en materia de democracia sindical y conciliación prejudicial.
En la visita que realizaron las delegaciones de los socios
comerciales de México para conocer los diferentes servicios que brinda este
organismo público a los trabajadores y empleadores, asistieron también las
secretarias del Trabajo y Previsión Social y de Economía, Luisa Alcalde Luján y
Tatiana Clouthier, respectivamente.
En el encuentro, la secretaria Luisa Alcalde destacó que desde el pasado 18 de noviembre de 2020,
que arrancó la primera etapa del nuevo modelo laboral, entraron en operación el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, 19 Centros de Conciliación
locales, 10 Tribunales Laborales federales y 18 Tribunales locales; lo cual se
traduce en cerca de 71 jueces y 188 conciliadores laborales, en los ocho
estados que abarca la primera etapa.
Garantizar
la puesta en marcha de este nuevo andamiaje institucional, ha sido una
prioridad para el Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador. Tan es
así, que pese a las presiones financieras que todas las naciones hemos
enfrentado durante la pandemia, se ha destinado en tiempo y forma todo el
presupuesto necesario, agregó.
Finalmente, destacó que resultado del trabajo en estos ocho meses de la primera etapa y que confirma que vamos por buen camino, es que más del 75% de los conflictos se resuelven por la vía conciliatoria, y siete de cada diez acuerdos se logran en los primeros 15 días. “Si antes los trabajadores tenían que esperar años para ver si acaso recibían una compensación, ahora mediante acuerdos logrados a través de la conciliación, los trabajadores han obtenido más de mil millones de pesos en plazos muy breves”.
Por su parte,
Domínguez Marrufo destacó que se trabaja para atender y dar respuesta a los
compromisos establecidos en el apartado laboral del tratado comercial, retos
que se están asumiendo al realizar tareas de conciliación individual y
colectiva, así como de trámites registrales de carácter sindical y de supervisión
de la democracia sindical, además de la legitimación de contratos colectivos de
trabajo existentes.
Las ministras estadounidense y canadiense reconocieron el empeño de las autoridades laborales mexicanas y se comprometieron a avanzar en el trabajo sobre prioridades compartidas.
Por parte de la delegación de Estados Unidos asistieron Daniel Watson, Representante Comercial Adjunto para el Hemisferio Occidental; Nora Todd, Coordinadora de Asesores; y Jamila Thompson, Asesora Senior. Por Canadá, acudieron John Hannaford, Viceministro de Comercio Internacional; Jason Easton, Coordinador de Asesores; y Blue Knox, Directora de Comunicaciones.
En la reunión estuvieron presentes también la Subsecretaria de
Comercio Exterior, Luz María de la Mora, por la Secretaría de Economía; así
como Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y
Relaciones Institucionales y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de
Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, ambos de la STPS.
Posteriormente, las comisiones realizaron una visita al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, donde se reunieron con jueces de esta instancia del sistema de justicia laboral.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral difundió su nueva dirección, ubicada en carretera Picacho Ajusco 714, colonia Torres de Padierna, alcaldía Tlalpan, en la Ciudad de México. Foto tomada del Facebook de @centrofcrl / Archivo
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral publicó este miércoles el aviso mediante el cual notifica el domicilio de su sede central, ubicada en Carretera Picacho Ajusco número 714, Colonia Torres de Padierna, Alcaldía Tlalpan, Código Postal 14209, en la Ciudad de México.
El aviso se publica con fundamento en diversos artículos de las leyes Federal del Trabajo y Federal de Procedimiento Administrativo, así como de la Ley Orgánica y Estatuto Orgánico del CFCRL da certeza y seguridad jurídica a los interesados.
En las instalaciones de su nueva sede, indicó, se ubican las siguientes áreas del Centro Federal Laboral: la Dirección General; la Coordinación General Territorial y la Coordinación General de Verificación; la Coordinación General de Conciliación Colectiva; la Coordinación General de Registro de Contratos Colectivos; la Coordinación General de Conciliación Individual y la Coordinación General de Registro de Asociaciones.
No obstante, precisó que las notificaciones y documentos derivados de requerimientos judiciales, juicios de amparo y demás procedimientos de carácter jurídico que se tramitan ante autoridades judiciales, administrativas y del trabajo en las que sea parte el Centro Federal Laboral, deben ser entregados en la Oficialía de Partes de la Coordinación General de Asuntos Jurídicos, la cual se ubica en Boulevard Adolfo López Mateos número 1968, piso 4, Colonia Los Alpes, Alcaldía Álvaro Obregón, código postal 01010, Ciudad de México, en esta misma dirección los documentos que se tramitan actualmente ante la Coordinación General de Desarrollo Institucional y la Coordinación General de Administración y Finanzas del CFCRL.
¿Quién diseña la política sindical en México? | Manuel Fuentes
La primera reunión del Consejo Laboral que integra las representaciones de México, Canadá y Estados Unidos para cumplir con los compromisos del T-MEC celebrada el pasado 29 de junio de manera privada y que se complementó con una reunión abierta con preguntas y respuestas del público que se conectó por medio de la plataforma digital, deja varias lecciones.
La principal, como la definió la representación estadounidense, es el factor comercio como eje central de todas las políticas. Para ellos la principal preocupación se centra en la idea de apoyar en la organización de los sindicatos. Es un factor «esencial» de la práctica de las políticas de ese tratado comercial, así lo mencionan.
La pregunta que flota de inmediato es por qué el gobierno estadounidense quiere que funcionen los sindicatos si en su país no es una política que practiquen con la misma vehemencia. La respuesta que se ha reiterado es que esa política mexicana de fomentar sindicatos blancos ha traído como consecuencia bajos salarios y magras condiciones de trabajo.
En el ámbito internacional se ha convertido esa política de sindicatos blancos a la mexicana en un «dumping comercial» que ha permitido la producción de artículos de comercio a precios más bajos que en sus países de origen. Lo curioso del caso es que han sido empresas multinacionales las promotoras de prácticas antisindicales para borrar todo vestigio de democracia y transparencia en las organizaciones obreras.
En la reunión del Consejo Laboral, la representación estadounidense fue enfática en la fase de preguntas y respuestas al afirmar que ellos trabajan con el gobierno de México «para asegurarse» que éste tenga las herramientas necesarias para implementar su reforma laboral a través de la cooperación técnica y otros programas. Actualmente mencionan ya han enviado fondos al programa, fortaleciendo los recursos de los trabajadores para que ejerzan sus derechos laborales.
La representación estadounidense, reforzando el factor comercio como la parte sustantiva del convenio internacional, mencionan la intención de fortalecer organismos independientes, para lo cual expresaron:
«…hemos destinado recursos para apoyar a los trabajadores en sus organizaciones independientes, su derecho a asociarse libremente y como tenemos socios muy fuertes les aliento a todos a que se sigan manteniendo en contacto y participen de este proceso ya que es un área de la que todos nos vamos a beneficiar con su retroalimentación».
En la fase pública el gobierno estadounidense fue enfático en expresar que la reforma laboral se debe cumplir en todos los estados de la República mexicana, estén o no en la fase de implementación gradual, por eso se infiere el adelanto de que el Centro Federal Conciliación y Registro Laboral empiece a operar en todo el país en el mes de octubre de 2021. Su comentario fue el siguiente:
«…nosotros continuaremos monitorizando, vigilando que los trabajadores mexicanos ejerzan sus derechos laborales en todos los Estados, independientemente de la fase, que saben México y los Estados Unidos están colaborando con la petición de respuesta rápida en cuanto a las automotrices en un Estado (Coahuila) que está, ya está en la fase 3 de implementación, y mencionar que a partir del primero de octubre del 2021 el Centro Federal será responsable de registrar a los contratos colectivos de trabajo y sindicatos en todos los Estados.
Por su parte la representación canadiense también define la política comercial bajo la óptica de fortalecer los derechos laborales. Ellos mencionaron en el diálogo público:
«…este convenio nos ha comprometido a que Canadá invierta 20 millones de dólares para apoyar la reforma laboral de México eso es para seguir trabajo que hemos hecho en el pasado ya con México en áreas como en el sector de las telas y la ropa.
Ello para seguir asegurarnos de que los trabajadores reciban beneficios ya que eso es esencial para poder cumplir con este capítulo del Tratado, especialmente enfocados en la libertad de asociación sindical y vamos a seguir ofreciendo asistencia técnica clave…»
En respuesta a las críticas de Canadá y Estados Unidos, la representación mexicana expresó los siguientes puntos:
1.- El protocolo de legitimación tiene que estar revisándose y actualizándose con la experiencia como en el caso de la legitimación de General Motors Silao.
2.- El Centro está preparando un Manual de Organización y Procedimientos en materia de verificación.
3.- Se están diseñando Lineamientos para presentar Inconformidades en los procesos de legitimación de Contratos.
4.- Se está diseñando y construyendo un sistema tecnológico para que las verificaciones sean mucho más asertivas, eficientes y brinden certeza sobre los resultados.
5.- En el caso del Protocolo de Legitimación la respuesta es que, si se está pensando en hacer adecuaciones a este instrumento, sobre todo en puntos muy concretos, primero para dar mayores facultades de verificación a los inspectores, permitirles hacer libremente entrevistas a los trabajadores, a los representantes del sindicato, observadores, notarios, incluso a quienes participen en el proceso para que se dé más información.
6.- Que los inspectores tengan herramientas para prevenir, impedir o incluso para corregir hechos o conductas que sean contrarias a la ley, es decir, puedan intervenir para requerir a los trabajadores, a los representantes del sindicato o a cualquier parte involucrada para que «hagan o dejen de hacer» para que el procedimiento sea más eficiente.
7.- Antes los verificadores tenían una lógica de simplemente atestiguar cómo se desarrollaban las legitimaciones y al final simplemente hacían un informe y lo presentaban. Ahora van a tener posibilidad de ir más allá, asumir un papel proactivo e incluso suspender el desarrollo de una consulta si notan que existen irregularidades.
Lo lamentable es que las políticas discutidas en la primera reunión del Consejo Laboral olvidan apoyar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje que se engullen (anulan) los derechos laborales (individuales y colectivos) por falta de presupuesto.
Después de realizada la primera sesión del Consejo Laboral cabe preguntarse: ¿quién diseña la política sindical en México?
Hasta cinco años tomará abatir el rezago histórico de cuando menos 35 mil juicios laborales sin resolver en el estado de Puebla, informó el secretario de Trabajo, Abelardo Cuéllar Delgado.
El funcionario comentó que a esa cifra todavía se le deben añadir los casos registrados en lo que va de la emergencia sanitaria por Covid-19, cuya cifra no dio a conocer.
“Los números van variando y se van presentando distintos escenarios, gente que llega a la Procuraduría de Defensa del Trabajo para que los oriente porque fueron despedidos, la Procuraduría busca la mediación y la conciliación, que se ha llegado a cerca de un 70 por ciento a conciliar, los otros van a presentar la demanda, pero esto no implica forzosamente que se tendrán que esperar al trámite del juicio para resolver su conflicto”, explicó.
Añadió que hay instrucciones para que cada mes se lleven a cabo semanas de conciliación y de esta manera se vaya dando salida a los pendientes.
Cuéllar Delgado comentó que el gobernador Luis Miguel Barbosa Huerta también autorizó que se abran 25 plazas para la Junta de Local de Conciliación y Arbitraje, a fin de que más personal colabore en la resolución de los juicios.
Sin embargo, se espera que los trabajadores se incorporen hasta el próximo año, toda vez que es necesario que los recursos para su contratación sean aprobados por el Congreso del estado, en el presupuesto de egresos correspondiente a 2022.
Por otra parte, el titular de la Secretaría del Trabajo confirmó que la semana pasada se recibieron cerca de 42 millones de pesos que se ocuparán para la implementación de la reforma laboral en Puebla, a partir del 1 de octubre próximo.
Añadió que hay instrucciones para que cada mes se lleven a cabo semanas de conciliación y de esta manera se vaya dando salida a los pendientes.
Cuéllar Delgado comentó que el gobernador Luis Miguel Barbosa Huerta también autorizó que se abran 25 plazas para la Junta de Local de Conciliación y Arbitraje, a fin de que más personal colabore en la resolución de los juicios.
Sin embargo, se espera que los trabajadores se incorporen hasta el próximo año, toda vez que es necesario que los recursos para su contratación sean aprobados por el Congreso del estado, en el presupuesto de egresos correspondiente a 2022.
Por otra parte, el titular de la Secretaría del Trabajo confirmó que la semana pasada se recibieron cerca de 42 millones de pesos que se ocuparán para la implementación de la reforma laboral en Puebla, a partir del 1 de octubre próximo.
