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Reforma Laboral

Reconoce secretaria del Trabajo que Durango cumple con la nueva Reforma Laboral

  • Inauguran el Tribunal de Justicia Laboral.
  • El 85 por ciento de los asuntos laborales se resuelven en 45 días.
  • Visitan gobernador y funcionaria federal, el Centro de Conciliación Laboral, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Durango, Dgo.

Con la implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Durango, se tiene mayor justicia para los trabajadores ya que permite que  los asuntos se resuelvan más pronto, esto ayuda a empleados y empleadores dando mayor certeza a las partes involucradas, destacó el gobernador José Rosas Aispuro Torres, durante la visita de la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Luisa María Alcalde Luján.

Por su parte la funcionaria federal destacó el trabajo y la responsabilidad del Gobierno del Estado de Durango en el tema de reforma laboral, así como las acciones a favor de creación y conservación de empleos, sin dejar de lado el respeto al derecho de los trabajadores.

Al respecto Aispuro Torres reiteró que Durango es uno de los primeros ocho estados del país en implementar la Reforma Laboral, impulsada por el presidente Andrés Manuel López Obrador y ha sido un modelo que permite mejores beneficios, en el estado se ha mantenido cero estallamientos a huelga gracias al clima de estabilidad laboral, se vive una democracia sindical y los trabajadores cuentan con acceso a una justicia expedita e imparcial.

Con este nuevo modelo de justicia se garantiza imparcialidad y se le apuesta a la conciliación, pero también a la libertad y democracia sindical, manifestó la funcionaria federal, en conferencia de prensa, además explicó que se tienen buenos resultados ya que antes en un juicio se tardaban tres años en resolver y ahora el 85 por ciento de los asuntos se le da solución en menos de 45 días.

Se ha logrado el acceso a la justicia entre los trabajadores, pero también a los empleadores, el modelo garantiza el diálogo, que nos lleva a tener visiones laborales atractivas y generar mejores empleos en el país, ya que este sistema forma parte del Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá, añadió Alcalde Luján.

A través de la implementación y la apertura de los juzgados laborales que se tienen en Durango y Gómez Palacio, permite que los asuntos que no se pueden conciliar previamente, se lleven a juicio judicial en esta instancia jurisdiccional, explicó el gobernador al reconocer al Poder Judicial del Estado su disposición para trabajar en coordinación a favor de este modelo de justicia laboral.

Durango es un referente del nuevo esquema, a siete meses de haberse iniciado, se ven los beneficios, “estamos conscientes que tenemos que difundir más esta reforma y buscar capacitación para ayudar a que podamos ser más productivos en el tema laboral”, puntualizó Aispuro Torres.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, informó sobre el Programa de Jóvenes Construyendo el Futuro, donde a través de la capacitación en el trabajo se pueden incorporar cerca de 20 mil nuevos aprendices en Durango, invitó a las empresas a que se inscriban y reciban a las personas para que se formen con la certeza de que los jóvenes van a recibir el equivalente al salario mínimo hasta por un año que se entrega de manera directa y la inscripción en el seguro social.

En un recorrido el gobernador y la funcionaria federal, acompañados por el presidente del Tribunal Superior de Justicia, Ramón Gerardo Guzmán Benavente y el secretario del Trabajo y Previsión Social, Israel Soto Peña, inauguraron el Tribunal de Justicia Laboral, además cortaron el listón de las oficinas del Centro de Conciliación Laboral, recorrieron el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Por su parte, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, destacó que se han logrado equilibrios entre la federación, los gobiernos estatales y los poderes judiciales locales, para obtener buena coordinación y poder resolver de manera efectiva los asuntos laborales.

“Estamos convencidos que el Poder Judicial es la estructura del estado que debe fijar el camino, para que la justicia laboral pueda ser accesible para los trabajadores” destacó el  presidente del Tribunal, Ramón Guzmán Benavente.

Por: Redacción La Voz de Durango 02/07/2021

Fuente: https://lavozdgo.com/2021/07/02/reconoce-secretaria-del-trabajo-que-durango-cumple-con-la-nueva-reforma-laboral/

Democracia sindical, Reforma Laboral

Consulta del CCT en GM Silao, ejemplo de la falta de libertad sindical: defensora laboral

Silao.- La defensora de derechos laborales, Patricia Juan Pineda, consideró que la situación sindical que enfrenta el Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors ha sido minimizada, sin embargo, es un claro ejemplo de que el Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo Existentes no garantiza la libertad sindical.

Lo anterior luego de lo expuesto por Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien al participar esta semana en la Primera Reunión del Consejo Laboral del T-MEC señaló que a partir del proceso de consulta en GM se actualizará el Protocolo planteado por la reforma laboral.

La abogada apuntó que el Gobierno Mexicano, incluso en esta reunión, desestimó el caso de General Motors.

“Sin embargo es paradigmático porque está poniendo el dedo en la llaga, porque el proceso de legitimación así como está diseñado, desde un principio ha sido un claro  proceso donde los trabajadores no han tenido ni la información; la Secretaría del Trabajo no ha cumplido con su trabajo de vigilar, apoyar y garantizar los derechos de los trabajadores”.

Sostuvo que el protocolo no permite el verdadero ejercicio de la libertad sindical, pues consideró que solamente se enfoca en el proceso de votación “cuando el verdadero riesgo del proceso de votación es el antes del proceso”.

No obstante celebró que se reconozca la necesidad de transformar, vigilar y garantizar adecuadamente que las legitimaciones en México respeten los derechos de los sindicalizados.

Subrayó que en la reforma laboral deben tomarse en cuenta los sucesos previos y posteriores a la consulta.

“Preocupa que la Secretaría siga viendo solamente la votación y en el caso de General Motors han pasado desde el día de votación, desde abril que se denunciaron todas las irregularidades hasta la fecha, cuántos meses han pasado y cuántos meses van a pasar a la fecha nueva límite que pusieron de agosto”.

La defensora evidenció que durante todo ese tiempo no se ha respetado a los trabajadores y que la empresa y el Sindicato han ejercido “presión y violencia” para dirigir el voto en beneficio del Sindicato.

Patricia Juan recordó que aunque a través del recurso de inconformidad presentado por los empleados ante el proceso de legitimación que fue suspendido a finales de abril al evidenciarse violaciones graves, se propuso que así como se le permite a los sindicatos hacer campaña en favor del voto, también se dé oportunidad a los disidentes hacer su propia campaña.

Procesos sindicales en la 4T

Del primero de agosto de 2019 al corte de la tercera semana de junio se habían legitimado mil 297 Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en México, a través de 2 mil 231 procesos de consulta en los que 348 mil 922 trabajadores y trabajadoras emitieron su voto, de acuerdo con Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Ante esto, Patricia Juan Pineda, advirtió que apostar por  futuras actualizaciones al protocolo para que los verificadores adquieran una posición activa de protección y vigilancia, además de que la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral tenga facultades de sanción y vigilancia, pondría en duda los resultados de las consultas anteriores.

“Si ahora lo van a hacer ¿cómo fue que lo hicieron antes? Entonces no cumplan esa función y quién garantiza que los trabajadores pudieron elegir libremente y votar la legitimación, sobre todo considerando que varios de los contratos que están legitimados y que han estado registrados son de los contratos que abiertamente fueron denunciados como contratos de protección patronal”, advirtió.

En el CIO, otorgan una prórroga

Este jueves se cumplía el plazo para que estallara la huelga por parte Integrantes del Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Óptica (Sitacio), sin embargo, brindaron una prórroga de conciliación para el 4 de agosto.

Así lo informó el secretario del Sitacio, Noé Alcalá, quien resaltó que el lunes 21 de junio, estuvieron en la Ciudad de México, donde se debió llevar la reunión de conciliación, pero cuestiones administrativas ajenas al sindicato y al representante patronal del Centro de Investigaciones en Óptica (CIO), se recibió incompleto el pliego petitorio del emplazamiento.

“De común acuerdo decidimos prorrogar la nueva fecha de conciliación para el 4 de agosto y un posible estallamiento para el 6, dos días después. A la fecha de hoy no ha habido reuniones de negociación todavía”, comentó.

Motivos para la huelga

Los motivos por lo que los investigadores se emplazaron a huelga son:

  • Incumplimiento de procedimientos en contrataciones.
  • Incumplimiento en conformación de la Comisión mixta de conciliación y reconsideración.
  • Incumplir obligaciones pactadas en el CCT.
  • Las irregularidades en el proceso de sanciones es que se tiene que conformar una comisión mixta.
  • Piden revisión de salarios contractuales.

Por: Karla Silva 02/07/2021

Fuente: https://periodicocorreo.com.mx/consulta-del-cct-en-gm-silao-ejemplo-de-la-falta-de-libertad-sindical-defensora-laboral/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Agilizan resolución de conflictos laborales

*El 85% llega al Centro de Conciliación, el resto a juzgados laborales

A pesar de que se incrementaron en más de 20 por ciento los conflictos laborales durante la pandemia, con la reforma laboral se logró agilizar su resolución, pues el 85 por ciento se ha solucionado en el Centro de Conciliación Laboral y solamente 15 por ciento se va a los nuevos juzgados, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Israel Soto Peña.

Actualmente, los conflictos en su etapa previa al juicio se resuelven en un lapso de aproximadamente 40 días y solamente un porcentaje menor se va a los nuevos juzgados laborales, lo cual es una gran ventaja porque permite a las autoridades ser más competitivas y con mejores condiciones y acceso a la justicia, especialmente en esta materia que históricamente, cuando se presentaba algún problema, el procedimiento era tardado en perjuicio de los trabajadores y también de los patrones, dijo el funcionario.

Agregó que Durango se encuentra muy por encima de la media nacional, pues de los 8 estados donde se ha implementado la reforma laboral hay un promedio de alrededor del 65 por ciento de resolución de conflictos por la vía de la conciliación y afortunadamente en la entidad este porcentaje es del 85 por ciento.

“Estamos bien en ese sentido, fue un logro, más en la coyuntura de la pandemia, que sin duda aumentó alrededor de 20 por ciento los juicios o los asuntos laborales”, dijo el secretario, quien añadió que fue positivo que Durango entrara en la primera etapa de la implementación de la reforma laboral.

Esta decisión permitió que al incrementarse los conflictos laborales de carácter individual, principalmente, pues este comportamiento no se presentó en temas colectivos, se tuviera la posibilidad de atender con mayor agilidad las demandas que se presentaron después de que se inició la pandemia, además de que la mayoría se resolvieron por medio de acuerdos entre las partes involucradas.

Por: Martha Medina 01/07/2021

Fuente: https://contactohoy.com.mx/agilizan-resolucion-de-conflictos-laborales/

Reforma Laboral, T-MEC

México, EU y Canadá revisarán la próxima semana avances de la reforma laboral mexicana

Las ministras de comercio de los tres países harán un corte de caja de los retos y avances de los compromisos firmados en el T-MEC.

La próxima semana, las ministras de comercio de México, Canadá  y Estados Unidos revisarán los avances de la reforma laboral mexicana y harán un corte de caja de los retos y avances de los compromisos firmados en el T-MEC.

La secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, afirmó que se hará un corte de caja de lo alcanzado en el primer año de vigencia del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Durante el Conversatorio “El gobierno de México y la implementación del T-MEC”, que organizó la dependencia a un año de dicho tratado, la funcionaria mexicana afirmó que en mayo hizo un balance de retos y avances del acuerdo comercial con sus homólogas, la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai y de la ministra de Pequeños Negocios, Promoción de las Exportaciones y Comercio Internacional de Canadá, Mary Ng.

“La semana próxima las tendremos aquí para seguir viendo esta valoración, para visitar todos los avances que llevamos en la parte laboral y  vamos a hacer este corte de caja, presunción y celebración de este primer año, de cara a los mexicanos y mexicanas”, explicó.

A un año de que entró en vigor del Tratado, a pesar de la pandemia, se mantuvo el intercambio comercial, aumentaron las exportaciones del sector agropecuario y llegaron divisas al país.

El aumento de exportación y de producción, dijo, “a final de cuentas no se pudo haber dado sin el T-MEC que representa un mercado de 500 millones de personas, el 28 % del PIB y 15% del comercio mundial.

“Por otro lado está otra de las partes que es como un brazo fundamental, es todo lo que tiene que ver con la reforma laboral y el seguimiento y acompañamiento como los compromisos que tenemos en el T-MEC”, expuso.

Negó que la reforma fiscal se haya hecho como resultado del T-MEC, sino que fue parte de los compromisos de campaña del presidente Andrés Manuel López Obrador, mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores.

En el evento, la secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), María Luisa Albores, dijo que si bien el acuerdo es un instrumento comercial “el T-MEC es un tratado de gran valía porque reconoce la problemática ambiental actual y eso es muy importante, así como preservar, mejorar y conservar el medio ambiente”.

Sobre los compromisos ambientales, dijo, “estamos comprometidos con el cumplimiento de los compromisos internacionales en esta materia, en el tema ambiental, así como lo establece el capítulo 24 (del T-MEC) busca modernizar y mejorar la efectividad de cooperación ambiental para fortalecer las políticas comerciales y ambientales que promueven protección del medio ambiente y cumplir con las obligaciones que asumen los países del tratado de acuerdos multilaterales que forman parte”.

Explicó que los compromisos ambientales del T-MEC incluyen “un grado de ambición sin precedente, pues abarca un amplio número de temas de gran relevancia… la calidad del aire, la protección de la capa de ozono, la reducción de basura marina, de pesquerías, bienes y servicios ambientales, así como de conservación de bosques, mares, flora y fauna silvestre. Además de la aplicación de la Ley y la evaluación del impacto ambiental”.

El secretario de Agricultura y Desarrollo Rural, Víctor Villalobos, consideró que el “tratado de libre comercio estimuló, promovió, la capacidad nacional de competir con uno de los países más avanzados en la agricultura del mundo, y por otro lado llegar a tener niveles de competitividad tan altos que hoy en día claramente, no es que seamos un país al cual se le voltea para ir a hacer compras de productos cárnicos, hortalizas o frutas, sino que nos ven como un socio que complementa eficientemente la demanda de este importante país”, Estados Unidos.

Agregó que Estados Unidos es un “un socio comercial, no más, no menos, y en ese contexto tenemos una relación de mucho respeto”, por lo que cuando hay  “temas que pueden ser irritantes para nuestra relación, hay que atenderlos oportunamente, porque vemos un respeto y complementariedad”.

Por: Ivette Saldaña 01/07/2021

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/mexico-eu-y-canada-revisaran-la-proxima-semana-avances-de-la-reforma-laboral-mexicana

Reforma Laboral, T-MEC

Empresas, sindicatos y trabajadores, principales actores en implementación del T-MEC: STPS

Luisa María Alcalde, secretaría de Trabajo y Previsión Social. Foto: Cuartoscuro

La secretaría de Trabajo, Luisa María Alcalde resaltó que se avanza en los registros federales donde los sindicatos establecen reglas democráticas.

Gracias al anexo 23-A del T-MEC, los derechos de los trabajadores ya no se vulneran, puesto que se busca la competitividad laboral pero no a su costa, ni de los bajos salarios o de la precarización de las condiciones laborales, afirmó la titular del Trabajo y Previsión Social.

En el Conversatorio “El Gobierno de México y la Implementación del T-MEC”, que organizó la Secretaría de Economía y en el que participaron además los titulares de Agricultura y de la Semarnat, Luisa María Alcalde Luján, dijo también:

Una de las características más importantes del T-MEC, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que se enfocaba más en material mercantil, es que se centra mucho más en el tema laboral.

En su implementación, a un año de su puesta en vigor, se busca avanzar para tener mejores condiciones laborales a través de la formalidad y de una reforma laboral que sirva para adecuarse a las nuevas realidades del país.

Señaló que se transita a un nuevo modelo laboral totalmente distinto, donde los trabajadores sean el centro del mismo.

De la Reforma Laboral, comentó que se trata de una de las más importantes de los últimos 100 años, “pues su implementación permite que los sindicatos jueguen un rol fundamental, garantiza la democracia sindical para que las y los trabajadores elijan de manera pacífica, directa y libre a sus representantes y tengan certeza de que fueron ellos quienes los eligieron”.

Resaltó que se avanza en los registros federales donde los sindicatos establecen reglas democráticas, pero no solamente sobre cómo elegir, sino que se trata de obligaciones en materia de transparencia, de rendición de cuentas y, quizás lo más importante.

“En el centro de la libertad y la democracia sindical está la posibilidad de tener negociación colectiva auténtica”.

Sostuvo la secretaria Alcalde Luján en este Conversatorio, que el corazón de la Reforma Laboral “implica que haya equilibrio y que cuando se revisen los salarios cada año y los contratos internos cada dos años, se tenga la certeza y la certidumbre de que ambas partes están bien representadas; que los empresarios van a negociar, pero también los sindicatos representan y velan por los intereses de los trabajadores».

Refirió que también se avanza en el cambio de modelo de justicia. Se cierran las juntas de conciliación y arbitraje y se abre un modelo más cercano a los trabajadores y a los empresarios.

Comentó que en las primeras ocho entidades federativas donde ya se puso en marcha el nuevo modelo de justicia, se abrieron los Centros de Conciliación y los Tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial.

Detalló que a través de los juicios orales se reducen los conflictos. Antaño el promedio de duración para resolver un juicio era de 6 años. Pero ahora, en las 8 entidades donde se opera el nuevo modelo, se logró que el 70% de las controversias se resuelvan a través de la conciliación.

Y el otro 30% que llega a los Tribunales laborales se tarda no más de tres meses en resolverse los conflictos.

La titular de la STPS, manifestó su beneplácito de que “aún frente a la pandemia del Covid-19, el empuje del T-MEC es fundamental porque será el empuje para empezar a construir sociedades más igualitarias, más justas, en donde se respeten los derechos de los unos y los otros”.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México 01/07/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/empresas-sindicatos-y-trabajadores-principales-actores-en-implementacion-del-t-mec-stps-6912655.html

Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

«El 70% de conflictos laborales se resuelven por conciliación»

Los cambios que se dieron con la reforma laboral permitieron que una gran parte de los conflictos laborales se solucionen por vía de la conciliación, aseguró la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Durante el Conversatorio «El gobierno de México y la implementación del T-MEC», que organizó la dependencia a un año de dicho tratado, la funcionaria afirmó que en ocho entidades ya se cerraron las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se abrieron los centros de conciliación.


«Hemos avanzado también en el cambio de modelo de justicia cerrando las Junta de Conciliación y Arbitraje y abriendo un modelo mucho más cercano, en el sentido de proximidad de trabajadores y empresarios donde el centro es la conciliación».


Añadió que en ocho entidades federativas, «ya se implementó el nuevo modelo de justicia donde se cerraron las juntas, se abrieron los centros de conciliación y los tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial a través de juicios orales, se han reducido, no los conflictos, porque los conflictos son los mismos, pero llegando a las juntas de conciliación el promedio de duración para resolver un juicio son seis años».
Sin embargo, en estas entidades «a partir de la entrada en vigor del nuevo sistema se ha logrado el 70% que se resuelva a través de la conciliación en 45 días, el otro 30% que llega a os tribunales laborales se está tardando no más de tres meses en ser resuelto, eso es justicia, la posibilidad de diálogo y concertación y de un modelo que apueste por el desarrollo».


Comentó que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) será fundamental, ahora con la pandemia, para empujar el desarrollo de zonas del país que están excluidas históricamente.
Dijo que se cumplirá con el Tratado y se implementará la reforma laboral de México, porque es de las más importantes en los últimos cien años.

Por: El Universal 01/07/2021

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/valores/el-70-de-conflictos-laborales-se-resuelven-por-conciliacion/1328724

Justicia Laboral, Reforma Laboral

NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL PROMETE RESOLVER 60% DE LOS CONFLICTOS POR CONCILIACIÓN

  • Continúa la transición al nuevo Sistema de Justicia Laboral que comenzará a operar el 1 de octubre
  • Conflictos laborales que se presenten antes del 1 de octubre seguirán siendo resueltos a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje

Se alista el Poder Judicial de Aguascalientes para la transición al nuevo sistema de justicia laboral con la cual se esperaría resolver el 60% de los conflictos entre trabajadores y empresas por medio de la conciliación sin necesidad de llegar a los juzgados.

Como parte de los compromisos establecidos en el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el primero de mayo se hicieron cambios legislativos en materia laboral, estableciendo que los conflictos laborales dejarán de ser atendidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje y ahora corresponderá al Poder Judicial quien será el encargado de implementar tribunales laborales especializados.

Según informó el encargado de Comunicación del Poder Judicial en Aguascalientes, este poder ya se está preparando que comenzará funciones a partir del primero de octubre. Con este nuevo Sistema de Justicia Laboral, en donde se buscará en primera instancia la conciliación, para que al menos el 60% de los conflictos se resuelvan por esta vía sin llegar al juicio.

Los juicios que se estén presentando antes del 1 de octubre seguirán siendo resueltos a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje, así hasta que desaparezca la carga de trabajo de este organismo.

Adelantaron que serán dos juzgados laborales los que se abrirán el 1 de octubre y en medida de que la carga laboral siga aumentando se irán abriendo otros centros, cada uno contará con su propio juez y secretarios instructores, se estima que serán diez funcionarios por juzgados, quienes actualmente están siendo capacitados.

En materia de presupuesto, se solicitó una partida presupuestal a la Secretaría de Finanzas para que cuando empiecen a laborar los juzgados entre en vigor esta partida presupuestal. Además, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, quienes se encuentren en una etapa avanzada podrían acceder a un subsidio Federal para equipamiento el cual ronda los 16 millones de pesos.

Por: Gabriel Soriano 30/06/2021

Fuente: https://www.lja.mx/2021/06/nuevo-sistema-de-justicia-laboral-promete-resolver-60-de-los-conflictos-por-conciliacion/

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Busca México dar más poder a inspectores para evitar que se repitan casos como el de GM de Silao

Foto: General Motors (Facebook)

La Secretaría del Trabajo informó que también planea permitir que los inspectores no sólo puedan observar la votación de forma silenciosa, sino que también puedan «asumir un papel proactivo».

México busca nuevas formas de realizar votaciones de contratos de trabajo que se requieren bajo una reciente reforma laboral, dijeron funcionarios este martes, luego de que un polémico sufragio en una planta de General Motors (GM) atrajo el escrutinio de Estados Unidos sobre los derechos laborales.

Las autoridades mexicanas encontraron “irregularidades graves” durante una votación realizada en abril en una planta de pick-ups de GM en Silao, Guanajuato.

En dicha votación los trabajadores debían elegir si querían mantener su actual contrato colectivo.

En un esfuerzo por evitar que se repita un escenario similar, México está buscando dar a inspectores más poder para monitorear la elección, como parte de varios cambios que se están considerando en medio de la presión de la administración del presidente estadounidense, Joe Biden, sobre el país latinoamericano.

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“Sin duda, la experiencia que tuvimos en el caso de General Motors Silao demostró la necesidad de seguir robusteciendo este instrumento, y acompañarlo con otros“, dijo Esteban Martínez, titular de la Unidad para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante un panel virtual con oficiales de comercio y trabajo de Estados Unidos y Canadá.

La Secretaría del Trabajo informó que también planea permitir que los inspectores no sólo puedan observar la votación de forma silenciosa, sino que también puedan “asumir un papel proactivo”, incluida la suspensión del proceso si detectan irregularidades o actos potencialmente ilegales.

Además, se está estableciendo un requisito para que los resultados sean válidos solo si la mayoría de los trabajadores acuden a las urnas, detalló Martínez. Añadió que algunos sindicatos podrían optar por no realizar una votación y dejar que expiren sus contratos colectivos cuando anticipen que no tendrán el apoyo suficiente.

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Un objetivo clave de la reforma laboral de México, que apuntala al nuevo Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), es eliminar los llamados “contratos de protección” que dan prioridad a los intereses de las empresas y que se firman entre compañías y sindicatos a espaldas de los trabajadores.

El mes pasado, el gobierno de Estados Unidos pidió a México que revisara el caso de GM, señalando posibles abusos sobre los derechos de los trabajadores que podrían violar las reglas del T-MEC.

La Secretaría Trabajo de México inició conversaciones con su contraparte de Estados Unidos para elaborar un plan de remediación bajo un mecanismo del pacto comercial y ha ordenado al sindicato de GM que repita la votación antes del 20 de agosto. (Rts)

Por: Redacción AN/ES 29/06/2021

Fuente: https://aristeguinoticias.com/2906/mexico/busca-mexico-dar-mas-poder-a-inspectores-para-evitar-que-se-repitan-casos-como-el-de-gm-de-silao/

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Actividad sindical mexicana, bajo la lupa de Estados Unidos y Canadá

En el encuentro entre representantes de los tres países se analizaron los avances en la implementación de la reforma laboral en nuestro país y las quejas pendientes sobre posibles violaciones a derechos de personas trabajadoras en dos empresas.

En la primera reunión del Consejo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), representantes de los socios comerciales del país enfatizaron que siguen de cerca la actividad sindical y la implementación de la reforma laboral en territorio mexicano.

Este martes se realizó el primer encuentro pactado en el capítulo 23 del T-MEC. En sesión pública, transmitida por Zoom, los temas que se desarrollan en México acapararon la mayor parte del tiempo. Por ejemplo, la democracia y equidad de género en los sindicatos, las personas trabajadoras migrantes y la eliminación del trabajo infantil.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aprovechó para señalar: “No nos interesa que (los contratos de protección patronal) se reactiven”. Fue Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la dependencia quien lo apuntó. “Estos contratos deben dejarse morir, no vamos a impulsar la legitimidad de los que no tienen representatividad”.

Recordó que estudiosos del tema, como Joyce Sadka, estiman que entre el 85 y 95% de los contratos colectivos de trabajo (CCT) son de protección. Informó que modificarán el protocolo de legitimación y uno de los cambios será otorgarles facultades a los inspectores laborales para prevenir, impedir y corregir acciones contrarias a la ley durante estos ejercicios.

El proceso de votación en la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, por la que Estados Unidos presentó una queja por la posible violación de derechos sindicales, “demostró la necesidad de robustecer ese instrumento”, abundó.

También a partir de la experiencia de GM, se prohibirán los recuentos parciales de votos. En el futuro éstos se realizarán al final del proceso y aunque las votaciones se realicen en diferentes días y lugares del país, las urnas se resguardarán en un lugar seguro y al finalizar el proceso se abrirán de manera simultánea.

Avance en el tema de migración

Por la mañana, el Consejo sesionó en privado. Entre otros temas, se habló de la implementación de la reforma laboral en México, así como de los mecanismos para ayudar a este país en ese proceso, informó Josh Kagan, encargado del tema laboral de la Oficina del Representante de Comercio de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés).

Según Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Laborales del Departamento del Trabajo estadounidense, han destinado 10 millones de dólares para fortalecer los derechos sindicales en nuestro país.

En un comunicado conjunto difundido por la noche, las autoridades de los tres países expresaron que el Consejo discutió además sobre medidas en contra el trabajo forzoso, políticas laborales para los migrantes y la cooperación para del desarrollo de competencias técnicas. “Las partes expresaron su fuerte deseo de seguir colaborando en los temas referidos en el Capítulo Laboral”, expresaron.

América del Norte está en un momento inmejorable para avanzar en esta agenda, sostuvo Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS. “Los tres países están siendo gobernados por fuerzas prosindicatos y protrabajadores”.

El funcionario mexicano habló sobre la queja laboral que jornaleras migrantes presentaron en contra del gobierno de Estados Unidos. Las trabajadoras señalaron discriminación de género y acoso sexual en los programas de trabajo temporal. Dijo que las personas migrantes tendrán acceso a asesoría legal en aquel país.

Thea Lee y Rakesh Patry, representante del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, aseguraron que sus gobiernos están comprometidos con respetar los derechos de las y los migrantes de origen mexicano en sus países.

Por la tarde, el Consejo se volvió a reunir para hablar sobre trabajadores migrantes y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR)”. Bajo ese instrumento hay pendientes dos quejas de Estados Unidos: una, contra GM en Silao; la otra, contra Tridonex en Matamoros. Ambos casos son por posibles violaciones a los derechos sindicales.

Por: Blanca Juárez 30/06/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Actividad-sindical-mexicana-bajo-la-lupa-de-Estados-Unidos-y-Canada-20210629-0132.html

Reforma Laboral

Ningún país quiere llegar a una sanción comercial: Secretaría del Trabajo

El mecanismo de respuesta rápida es un nuevo paradigma y ningún país quiere llegar a una sanción comercial, lo que implica ir un paso adelante en el proceso, si bien el gobierno de México aceptó la queja que envió la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por su sigla en inglés); previó a ello ya se había emitido una resolución, afirmó Alejandro Encinas Nájera, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS.

En entrevista con El Economista sostuvo que a casi un año de que se cumpla la entrada en vigor del T-MEC, incluído el novedoso capítulo laboral, expuso que con dos quejas en proceso de desarrollo, General Motors Silao y Tridonex Matamoros (autopartes), “estamos institucionalizando un procedimiento -el Mecanismo de Respuesta Rápida- aquí en la región, seguramente será replicado en otro tratados”.

Tras señalar que realizan campañas preventivas, primero para que no se active el mecanismo, “todavía hay una buena oportunidad para las empresas y concretamente el Centro de Trabajo, pues no es todo General Motors; es General Motors Silao por ejemplo, el que puede ser objeto de sanción. Está muy focalizado, los mecanismos de sanciones anteriores eran a la cadena de producción de todo un país, al chile, al tomate; esté ni siquiera es a un producto, es lo que se produce en un determinado Centro de Trabajo que niega a derechos de libertad sindical y negociación colectiva”.

Encinas resaltó que “realmente el objetivo del mecanismo no es llegar a una sanción, es la reparacion y entonces hay una fase de investigación que dura 45 días, en donde una vez que recibimos nosotros como gobierno y aceptamos investigar, hacemos un expediente para verificar si la queja está fundada o no, también podemos decir que no y demostrar con evidencia que no”.

Una vez que se concluya la investigación, entonces vendrá una etapa de consultas para ver si están de acuerdo, si les satisface los resultados de esta investigación y en esos 10 días, “en caso de que identifiquemos que sí hubo una denegación de derechos, también proponemos un plan de reparación”.

Dicha reparación, sostuvo, tiene que ser “digamos razonable, proporcional a la falta cometida, que resalta la falta cometida restaure los derechos no. Y ya una vez que acordemos, s e implementa y si se implementa adecuadamente. En este momento se acaba el mecanismo laboral y la empresa sigue contando con todos los beneficios comerciales”.

Para el gobierno de México, sostuvo Alejandro Encinas, en estos mecanismos debe haber una administración adecuada, “porque tienes que equilibrar un buen clima para las inversiones y para la generación de fuentes de empleo; entonces tienes que administrarlo bien para que no haya un uso abusivo del mecanismo Pero por otra parte, sí coincidimos en que puede ayudar a avanzar en materia de derechos laborales, que es una herramienta adicional de presión para avanzar en los compromisos laborales internacionales de México”.

Comentó que también ya se avanzó en la parte de la resolución, pues la autoridad laboral fijó como nuevo plazo, para que se realicen las votaciones de legitimación de contrato, el 20 de agosto como límite.

En caso de incumplir dicho proceso, el contrato colectivo se dará por terminado, conservando en beneficio de las y los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo reconocidas en el mismo.///El Economista

Por: El Economista 30/06/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26021/ningun-pais-quiere-llegar-a-una-sancion-comercial-secretaria-del-trabajo