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Empleo, Salarios

Los salarios de mexicanos en EU, en el mayor nivel desde 2019

La masa salarial –el conjunto de retribuciones que perciben los trabajadores– de los migrantes mexicanos en Estados Unidos creció 15 por ciento en el primer semestre de 2022 frente a igual lapso de 2021 por una combinación entre mejores remuneraciones y mayor número de trabajadores, lo que se ha traducido en mayores remesas a México, reveló el Centro de Estudios Monetarios Latinoamericanos (Cemla).

De acuerdo con Jesús Cervantes González, coordinador del Foro de Remesas para América Latina y El Caribe, entre enero y junio la masa salarial de los migrantes mexicanos en Estados Unidos fue de 156 mil 214 millones de dólares, mientras en el mismo periodo del año anterior fue de 135 mil 315 millones.

En los pasados 12 meses, es decir, del tercer trimestre de 2021 al segundo de 2022, las remuneraciones totales de los connacionales (sin incluir a nacidos en EU, pero de padres mexicanos) suman 303 mil 720 millones de dólares.

De esta forma, la masa salarial de este sector de la población se encamina a romper el récord para un año, impuesto apenas en 2021, que es de 282 mil 830 millones.

Los mayores ingresos son explicados, principalmente, por un número más alto de personas en el campo laboral, pues según estadísticas del Cemla, al cierre del primer semestre de 2022 el mercado laboral contaba con 7 millones 598 mil migrantes mexicanos, 9.4 por ciento más que los 6 millones 941 mil de igual periodo de 2021.

En este sentido, cabe apuntar la notable recuperación del sector tras la etapa más complicada de la pandemia, cuando la cantidad de trabajadores migrantes mexicanos en Estados Unidos cayó de 6 millones 650 mil en marzo de 2020 a 5 millones 651 mil en abril del mismo año, es decir, se perdieron un millón de puestos sólo un mes.

A pesar de que las remesas que recibe México se encuentran en máximos históricos y crecen cada mes, éstas son apenas una pequeña parte de las remuneraciones totales de los paisanos, pues la gran mayoría de sus ingresos se queda en ese país en forma de gastos para vivir e impuestos.

Según el Cemla, durante el primer semestre de 2022, el porcentaje de la masa salarial obtenida en Estados Unidos por los trabajadores mexicanos inmigrantes que se envió a México resultó de 16.7 por ciento, pues fueron 26 mil 158 millones de dólares de los 156 mil 214 millones que ganaron en ese lapso.

Lo anterior significa que en el primer semestre, 83.3 por ciento del ingreso de trabajo obtenido en Estados Unidos por el conjunto de migrantes mexicanos se gastó en ese mismo país, se destinó a erogaciones para manutención, salud, pago de impuestos, de seguridad social y cubrir pasivos, incluso el pago de hipotecas, y posiblemente una parte también se utilizó para ahorro.

Seguramente en el primer semestre del año hubo un número importante de migrantes mexicanos que enviaron un porcentaje mayor a 16.7 por ciento de su ingreso laboral, pero ello se compensó con otros que dedicaron un porcentaje menor y por aquellos que dejaron de hacerlo, explicó Cervantes González.

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28343/los-salarios-de-mexicanos-en-eu-en-el-mayor-nivel-desde-2019

Derechos laborales, Salarios

Aumentan salario y prestaciones a todos los maestros de México

El Gobierno Federal anunció un aumento salarial y de las prestaciones para todos los maestros de la Secretaría de Educación Pública (SEP) en México.

En algunos casos, el incremento será retroactivo a partir del 1 de enero del presente año.

En la versión de este lunes, 15 de agosto de 2022, del Diario Oficial de la Federación se informó que se otorgará un incremento del 3.5% al sueldo del personal docente de educación básica y para el personal docente de educación básica de tiempo completo.

Para las compensaciones se autorizó un incremento del 1.8% para las plazas iniciales. Para material didáctico se aumentó a 40 pesos con 95 centavos. Para ayuda de despensa: 20 pesos con 70 centavos. Para Previsión Social Múltiple: 20 pesos.

Habrá una compensación única de 8 mil 651 pesos con 60 centavos que, se tendrá que pagar el próximo 31 de agosto.

Por otra parte, se autorizó un incrementó de 196 pesos con 15 centavos mensuales compensación para el personal de Supervisión de Educación Secundaria, Secundaria Técnica, Telesecundaria y Educación Física.

Para el director de Educación Secundaria y Secundaria Técnica de Doble Turno tendrá un incremento de 191 pesos con 55 centavos mensuales a partir de este martes, 16 de agosto.

Para quien tenga 40 años o más de servicio docente, se hará acreedor a la condecoración “Maestro Altamirano”, el cual tendrá un incrementó de 3 mil 226 pesos con 25 centavos, como estímulo económico.

Mientras que para el personal docente que se haga acreedor a la medalla al mérito “Maestro Rafael Ramírez”, por 30 años de servicio, se autorizó un incremento de mil 985 pesos con 35 centavos.

La compensación anual para los docentes de los Servicios Educativos de Telesecundaria se incrementará en 51 pesos con 75 centavos.

También habrá aumento salarial y de sus prestaciones laborales para el personal docentes y directivos del sector de Educación Indígena, Educación Normal y de la Universidad Pedagógica Nacional.

Estos incrementos, según se explica en el Diario Oficial de la Federación fueron porque se concluyó con la negociación entre las autoridades de la SEP y del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.

Por: Noticieros Televisa / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28349/aumentan-salario-y-prestaciones-a-todos-los-maestros-de-mexico

Derechos laborales, Salarios, STPS

En México hoy el salario es digno: STPS

María Luisa Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social aseguró que los salarios de los mexicanos son dignos  a pesar de la pandemia, la misión que dio el presidente Andrés Manuel López Obrador de mejorarlos, se cumplió.

“El salario ha aumentado, cuando llegamos nosotros el salario promedio estaba como en nueve mil 800.

“Hoy el salario promedio registrado en el IMSS es de 14 mil 600, a pesar de la pandemia, entonces tenemos que seguir avanzando”, afirmó.

Agregó que a través del Servicio Nacional de Empleo se ha logrado ofertas puestos de salarios competitivos.

“Nos hemos puesto es tratar de conseguir buenas vacantes, con buenos salarios, que respeten las condiciones laborales de los trabajadores”, destacó.

La responsable de la política laboral del país insistió en que las instrucciones del Primer Mandatario se han alcanzado.

“Uno de los objetivos principales que tenemos en la Secretaría, por instrucciones del presidente Andrés Manuel López Obrador, es dignificar el trabajo y hemos avanzado, hemos avanzado en el salario mínimo, aquí ya se decía, en la formalización llegamos a 21 millones de trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social, pero quizá el dato más importante, no nada más es cuántos están registrados, sino, el salario”, apuntó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28324/en-mexico-hoy-el-salario-es-digno-stps

Empleo, Salarios

Advierte OIT erosión de salarios por inflación

La inflación mundial, impulsada principalmente por el aumento de los precios de los alimentos y de la energía y las perturbaciones del suministro, añade elementos de riesgo para la recuperación y provoca una erosión de los ingresos reales de los trabajadores y sus familias, advierte la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

«En ausencia de aumentos salariales acordes, la demanda agregada podría caer de forma significativa, amenazando así el crecimiento económico y el empleo.

«Por lo tanto, a pesar de la mayor tensión de los mercados de trabajo, el riesgo general de una espiral salarios-precios sigue siendo bajo», explica.

Agrega que la proliferación de las crisis, además de las crecientes desigualdades entre países y dentro de ellos, dificulta más que nunca las iniciativas destinadas a hacer más inclusivos y resilientes los mercados laborales, y pone en peligro el avance reciente en la recuperación.

En esta situación compleja e incierta, dice,  los responsables de formular las políticas tienen que manejar con cuidado tanto los continuos efectos de la crisis de COVID-19 como los trastornos reales y potenciales del conflicto en Ucrania, incluido el efecto de la inflación en los empleos y en el salario real.

Los aspectos a atender especialmente, dice la OIT, son:

1) Prestar un apoyo oportuno y eficaz para mantener el poder adquisitivo de los ingresos laborales y el nivel de vida general de los trabajadores y sus familias.

2) Ajustar cuidadosamente la orientación de la política macroeconómica para hacer frente a las presiones inflacionistas y de sostenibilidad de la deuda, reconociendo al mismo tiempo la necesidad de facilitar una recuperación intensiva en empleo e inclusiva.

3) Amparar a los grupos y sectores más afectados a través de la protección social de los trabajadores y la ayuda a las empresas, especialmente a las microempresas y pequeñas y medianas empresas o «mipymes», y a las que operan en la economía.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28303/advierte-oit-erosion-de-salarios-por-inflacion

Derechos laborales, Salarios, Sindicalismo

Aumento salarial de 7% a burócratas

El gobierno federal y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) acordaron un incremento salarial ponderado superior a 7 por ciento para el personal administrativo y de servicios generales, retroactivo al primero de enero de este año.

El dirigente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, informó que el acuerdo suscrito con la Secretaría de Hacienda, incluye el aumento al salario base y la suma de prestaciones para alrededor de 700 mil servidores públicos. Además, subrayó, continúan las negociaciones en el caso de la mejora salarial para médicos y paramédicos, que en breve se dará a conocer.

En lo que se refiere a la prestación denominada Ayuda para Despensa, se incrementa hasta mil 215 pesos mensuales; el apoyo para transporte ascendió a 960 pesos mensuales; el renglón de ayuda por servicios pasó a 835 pesos mensuales, y en lo que respecta al beneficio denominado previsión social múltiple”, llegó a 815 pesos mensuales.

En otros asuntos laborales, el presidente magistrado del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, Placido Morales, pidió a diputados una nueva reforma laboral que permita agilizar los juicios interpuestos por los trabajadores al servicio del Estado, en la que se incluya la conciliación entre las partes y medidas de apremio para que los sancionados cumplan con los laudos.

Al reunirse con integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, explicó que la reforma al artículo 69 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que contempla el voto libre para elecciones gremiales y supera el control de una sola federación, le dio oxígeno al sindicalismo.

Urge apretar a sancionados para que cumplan laudos

Se trata de medidas que consideran la parte colectiva, pero falta la individual, manifestó, al destacar que el tribunal tiene muchos juicios que se hacen tortuosos, largos y engorrosos, entre otras cosas, debido a la falta de medidas de apremio para obligar a los sancionados a cumplir con los laudos laborales pendientes.

Para lograr que haya justicia pronta y expedita en el caso de los trabajadores del apartado B, el magistrado pidió cambios legislativos para que ese sector también tenga acceso a la conciliación y a audiencias únicas dónde se desahoguen todas las pruebas periciales, como ya aplica para los asalariados del apartado A.

Planteó que haya medidas de apremio, ya que en la actualidad los penalizados soslayan el cumplimiento de las resoluciones judiciales. Los diputados se manifestaron dispuestos a trabajar en esas reformas con la colaboración del tribunal y la Secretaria del Trabajo.

Asimismo, Ayala Almeida valoró el esfuerzo del gobierno federal para mejorar los ingresos de sus trabajadores, en esta etapa difícil, en que no necesariamente se dan las condiciones de equilibrio económico en las finanzas públicas.

Por: Jared Laureles, Enrique Méndez y Georgina Saldierna / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/07/21/politica/aumento-salarial-de-7-a-burocratas/

Salarios

Recibirán maestros de Edomex 3.5% de alza salarial

El secretario de Finanzas del Estado de México, Rodrigo Jarque Lira firmó junto con Marco Aurelio Carbajal Leyva, líder del Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México (SMSEM), el Convenio de Sueldo y Prestaciones 2022, que consiste en un aumento de 3.5 por ciento al salario base, adicional al aumento escalonado anunciado por la Federación.

Durante la firma del acuerdo, realizada en el salón Guadalupe Victoria del Palacio de Gobierno Estatal, el Comité Ejecutivo que encabeza Carbajal Leyva, reconoció la voluntad del gobemador Alfredo del Mazo, por resolver los asuntos económicos de las maestras y los maestros de la entidad.

El aumento será retroactivo al primero de enero de este año y se verá reflejado en la segunda quincena de julio.

Por su parte, el secretario de Finanzas, agradeció a los más de 100 mil maestras y maestros del subsistema estatal por su trabajo y dedicación.

Al asistir como testigo del acto, el secretario de Educación, Gerardo Monroy Serrano, felicitó al SMSEM por las negociaciones exitosas y responsables, realizadas para llevar a cabo el convenio en beneficio de los docentes estatales.

En la firma, también estuvieron presentes el subsecretario de Administración de la Secretaría de Educación, Sergio Andrés Guerra de la Fuente; el director General de Personal de la Subsecretaría de Administración, Rodolfo Alejandro López Videz, así como los integrantes del Comité Ejecutivo Estatal del SMSEM.

Derechos laborales, Salarios

Conasami destaca avances en negociaciones salariales a nivel federal durante mayo

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos detalló que en lo que va del año se han resuelto 1,096 revisiones salariales que han involucrado a 600,660 trabajadores que han tenido un crecimiento salarial promedio de 6.7% en términos nominales y un decremento en términos reales de -0.7 por ciento.

Las negociaciones salariales a nivel federal que se presentaron en el mes de mayo sumaron 271, logrando un incremento promedio de 8.2% en términos nominales y un incremento real de 0.5%, en favor de 74,276 trabajadores, reportó la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) en su informe mensual.

Así, en lo que va del año, se han resuelto 1,096 revisiones salariales que han involucrado a 600,660 trabajadores que han tenido un crecimiento salarial promedio de 6.7% en términos nominales y un decremento en términos reales de -0.7 por ciento.

De los 74,276 trabajadores involucrados en negociaciones colectivas en la jurisdicción federal durante mayo de 2022, 98.7% laboran en empresas privadas y el 1.3% en públicas. El primer grupo obtuvo un incremento de su poder adquisitivo promedio de 0.5% mientras que el segundo observó caídas de 3.7 por ciento.

Respecto a los acuerdos salariales a nivel local, la Conasami destacó que en abril de 2022, se llevaron a cabo 526 revisiones salariales de la jurisdicción local, con incrementos promedio de 8.1% en términos nominales y 0.4% en términos reales para los 56,214 trabajadores involucrados.

En lo que va de 2022, se han resuelto 1,844 revisiones salariales que han involucrado a 338,981 trabajadores, quienes han tenido un incremento salarial promedio de 8.7% en términos nominales y de 1.24% en términos reales.

El reporte mensual de la Conasami, destacó que por central obrera, las organizaciones que en términos reales obtuvieron incrementos fueron: la Confederación de Trabajadores de México (CTM) de 0.7%, los Independientes del C.T. 0.5% y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) con 0.2%. Por otro lado, las que tuvieron una disminución son Otras Organizaciones del C.T con 1.1% y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) de 0.7 por ciento.

Incremento real de los mínimos en 18.3%

Por otra parte, la Conasami destacó en su informe técnico de junio que el incremento de 22% a los salarios mínimos fijados por el Consejo de Representantes para 2022 “ha permitido mantener la recuperación de su poder adquisitivo pese a la persistente inflación”.

En ese sentido, informó que al cierre de mayo, el incremento real de los salarios mínimos con respecto al cierre de 2021 es de 18.3% en ambas zonas salariales.

La inflación se ha mantenido al alza. En mayo el incremento del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) fue de 0.18% mensual a una tasa de 7.65% anual. En tanto, el componente subyacente que permite observar de mejor manera el comportamiento de las presiones inflacionarias, se incrementó 0.59% en el mes a una tasa anual de 7.28 por ciento.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Conasami-destaca-avances-en-negociaciones-salariales-a-nivel-federal-durante-mayo-20220710-0008.html

 

 

Derechos laborales, Salarios

México encabeza aumento de salarios mínimos en AL: Cepal-OIT

Entre 2018 y 2020, los salarios mínimos reales en México registraron un incremento acumulado de 35.8 por ciento; no obstante, el avance de la inflación en 2021 desaceleró el aumento el año pasado, revelaron la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De acuerdo con su publicación conjunta: Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Los salarios reales durante la pandemia: evolución y desafíos, México destaca entre las economías de la región, al registrar los aumentos en sus salarios mínimos reales más pronunciados desde el 2018, pero principalmente en el 2020, con alrededor de 16 por ciento.

No obstante, para México, el incremento de precios al consumidor el año pasado generó una desaceleración de los salarios mínimos reales, al registrar un avance de sólo 9 por ciento.

El aumento de la inflación en el 2021, por su parte, afectó de forma negativa los salarios mínimos reales de la región, tanto por el número de países en los que el indicador experimentó una contracción (10 países) como por la magnitud de la contracción de la mediana regional de 1.4 por ciento.

La caída del poder adquisitivo de los salarios mínimos está asociada a la trayectoria creciente de la inflación, dado que los ajustes se suelen basar en la inflación pasada.

El promedio de la variación de los salarios mínimos reales a nivel regional tendió a desacelerarse en el segundo semestre de 2020, describieron los organismos internacionales, y a ser cada vez más negativa en el 2021, a medida que incrementaba la inflación semestral.

“Con las excepciones de México, El Salvador, Uruguay, Argentina y el Estado Plurinacional de Bolivia (por orden de magnitud), en los que el salario mínimo real experimentó un aumento —especialmente en el segundo semestre de 2021—, en la mayoría de los países el indicador registró contracciones al acelerarse la inflación, sobre todo en la segunda mitad de 2021”, se lee en el informe.

Vulnerabilidades

Por otra parte, entre 2019 y 2021, la mayor parte de los países siguieron realizando al menos un ajuste anual del salario mínimo nominal. El hecho de que la mayoría de los ajustes se efectuaran a inicios del año influyó en la pérdida del poder de compra en el 2021, en un contexto de inflación creciente.

El desempeño de los salarios reales de los asalariados que se encontraban en una situación relativamente más vulnerable durante la pandemia, como las mujeres, la juventud y las personas asalariadas de sectores de servicios o de menor escolaridad.

La Cepal y la OIT destacaron que las personas que trabajan en el servicio doméstico se vieron más afectadas durante la pandemia, tanto por la pérdida de empleos como por la caída proporcionalmente mayor de sus salarios reales.

“Dado el contexto de mayor informalidad de las relaciones laborales propio del servicio doméstico, así como el efecto que tuvo la pandemia en los ingresos de los hogares que demandan dichos servicios, se vuelve prioritario retomar los esfuerzos en pos de políticas que promuevan tanto la formalización del empleo del servicio doméstico como mecanismos de inspección laboral que permitan asegurar el cumplimiento de las condiciones laborales y salariales de este colectivo”, recomiendan las agencias de Naciones Unidas.

Por: La Jornada

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28082/mexico-encabeza-aumento-de-salarios-minimos-en-al-cepal-oit

Empleo, Salarios

Hay recuperación de empleos y de salarios: Luisa María Alcalde

Se viven tiempos en donde todos los grupos sindicales pueden coexistir, convivir, dialogar y entenderse y sobre todo, aprovechar las circunstancias para juntos fortalecer y mejorar las condiciones de los trabajadores en el país, afirmó la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

En la inauguración del Congreso Nacional de Comisiones de Capacitación y Adiestramiento y Productividad, en Monterrey, donde se reunieron todos los líderes sindicales de Nuevo León: de la CTM, la CROC, CONASIM, el Sindicato Independiente, el Sindicato Autónomo, Fenesa, entre otros, comentó:

“Vamos saliendo de la pandemia y ya recuperamos los empleos, que en muchos países todavía no se puede mencionar; y gracias al compromiso de las empresas, del gobierno y sobre todo de los trabajadores, no solamente se recuperan los empleos que se perdieron en la pandemia sino que se avanzó mucho más. Se recuperan más de 400 mil empleos”.

Y en el caso de Nuevo León, dio que es la segunda entidad federativa que acelera este proceso fe recuperación. “Estos son signos positivos que permiten demostrar que ya salimos de ese túnel, que está la luz al fondo y que podemos seguir avanzando”.

Respecto a la recuperación del salario, comentó que en 3 años es del 71% su recuperación. ”Ahora el salario promedio está en 14 mil 414 pesos. En 2018 estaba poquito encima de 10 mil pesos”, recordó.

De la Reforma Laboral dijo que vino a revolucionar la forma en la cual los sindicatos tienen relación con los trabajadores, el gobierno con los sindicatos y de esta forma privilegiar el diálogo, el consenso, pero sobre todo, rescatar la negociación colectiva.

Como la vía idónea para que desde un lado, las empresas ayuden a generar mejores niveles de productividad y que también los intereses de los trabajadores estén sobre la mesa.

La Reforma Laboral protege el derecho a la libertad y a la democracia sindical, con la herramienta del voto personal, libre, directo y secreto, no solo para elegir a sus dirigentes sino para participar activamente en las revisiones contractuales.

Habló también de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo y señaló: “Tenemos un reto gigantesco, porque la ley estableció un plazo máximo que vence el próximo 1 de mayo de 2023”.

Si bien, recordó que por la pandemia durante 2 años fue muy difícil avanzar en la legitimación, pero en el último se avanza de manera muy rápida y en los últimos meses “se ha visto un esfuerzo extraordinario”.

Reconoció este esfuerzo a las organizaciones sindicales y les dijo: “No hay mejor oportunidad para los sindicatos que los tiempos que vivimos. Es la oportunidad de regresar a las bases, de regresar a convencer a los trabajadores de la importancia de la defensa colectiva”.

ORGANIZACIÓN COLECTIVA

Les pidió “ver más allá y observar que la organización colectiva y sindical es una vía para defender sus intereses”.

Sostuvo Luisa María Alcalde Luján que los retos no son menores. Y habló de que a partir del 3 de octubre se implementa de lleno la Reforma Laboral en las once entidades que restan, para concluir con este nuevo modelo.

Se trata de un modelo que apuesta por el diálogo, por la conciliación por encima del conflicto. En los 21 Estados donde ya opera el nuevo modelo, más del 70% de los conflictos se resuelven en los Centros de Conciliación en menos de 45 días.

Solo los difíciles de conciliar pasan al Poder Judicial, con jueces autónomos, que en un juicio oral escucha las partes y resuelve el conflicto en menos de 6 meses. Los tiempos se reducen en casi 90%. Esto beneficia no solo a los trabajadores sino a las empresas y sus inversiones.

Y finalmente, de la capacitación, dijo que en la STPS “la entendemos como una vía, para que las empresas mejoren sus niveles de productividad pero también para que las y los trabajadores puedan fortalecer sus habilidades y competencias y puedan salir adelante”.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/hay-recuperacion-de-empleos-y-de-salarios-luisa-maria-alcalde-8337943.html

 

Salarios

Policías, militares y personal médico recibirán incremento salarial

El presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que luego de realizar un incremento salarial a maestros y personal educativo, también se aumentará el salario a policías, elementos de las Fuerzas Armadas, médicos y enfermeras.

Además, prometió el presidente que en un cuarto bloque, se darán aumentos a todos los oficinistas gubernamentales.

Al ser cuestionado sobre la renovación sindical en la burocracia federal, el presidente López Obrador aprovechó el tema laboral, para recordar que este fin de semana dio un incremento del 1 al 3 % al magisterio y resaltó: “Ya empezamos con los maestros el aumento salarial, vamos a continuar con los soldados, marinos, policías. Luego van a ser médicos, enfermeras”, prometió.

Añadió que la causa de esta decisión es para evitar críticas de sus opositores, pues dijo que le iban a reprochar que primero se diera un aumento a los militares.

Destacó, además, que desde que inició su Gobierno, se han regularizado 650 mil trabajadores de la educación y recalcó que nunca se había hecho eso.

“Se han entregado sus plazas a 650 mil, lo mismo vamos a hacer con los trabajadores de la salud, como estamos en ese proceso, vamos con policías, soldados, marinos, que son muy importantes porque nos protegen”, sostuvo López Obrador.

En este tenor, añadió que el cuarto bloque en recibir aumentos serán los burócratas: “van a ser todos los oficinistas, los trabajadores al servicio del Estado, son cuatro bloques y en los cuatro se va regularizar su situación laboral”, concluyó López Obrador.

Respecto a la libertad sindical de los burócratas, el presidente hizo un llamado a que los trabajadores al servicio del Estado busquen su independencia y elijan libremente a su líder y reiteró que deben darse “una sacudida y decir ‘ya no quiero ser manipulado”, e indicó que en el pasado se ponía a un líder que respondía a los intereses de los poderosos y no de los trabajadores.

Por: Rafael Ramírez | El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldelcentro.com.mx/mexico/sociedad/policias-militares-y-personal-medico-recibiran-incremento-salarial-8304153.html