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Salarios, STPS

Es posible ir por el 100% de la recuperación del salario mínimo general: STPS

La recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo general se ubica en 63%; por lo que se espera que la negociación que se dará en el seno de la Comisión Nacional de Salarios Mínimo mantenga el objetivo de lograr el 100% de la recuperación, dijo la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

La recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo general se ubica en 63%; por lo que se espera que la negociación que se dará en el seno de la Comisión Nacional de Salarios Mínimo mantenga el objetivo de lograr el 100% de la recuperación, dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

“Ojalá se pueda llegar al objetivo, a la meta de que durante la Administración del presidente Andrés Manuel López Obrador llegar al 100% de recuperación, ya se logró en la Zona de la Frontera Norte, pero aún no en el resto del país”, afirmó Alcalde Luján.

Entrevistada tras su participación en la Convención Nacional Index, la titular del trabajo expuso que es una buena noticia conocer que los empresarios están en la lógica de seguir incrementando el salario mínimo para 2023.

Cabe recordar que en días pasados el presidente de Coparmex dio a conocer que es posible, dadas las condiciones de la economía, ir por un incremento de los salarios mínimos generales de 15% para el próximo año.

“Con la representación de los empresarios, los trabajadores y el gobierno (vamos a) analizar la posibilidad de continuar con esta ruta de recuperación atendiendo, por supuesto, la situación actual, la inflación, entonces yo creo que es una buena noticia que los empresarios estén en la lógica de seguir incrementando el salario mínimo”, destacó.

Asimismo, dijo que la discusión empezará a darse aproximadamente a finales de noviembre y a tener una determinación “que será el incremento para aplicar a partir del primero de enero del próximo año en el mes de diciembre”.

La negociación colectiva en el centro de las reglas del juego

Ante los industriales, la secretaria de Trabajo afirmó que en el mundo laboral , y tras la reforma de 2019, las reglas del juego pretenden poner en el centro a la negociación colectiva auténtica, la protección de los derechos de los trabajadores para elegir libremente a sus organizaciones, y para que sea la democracia y la libertad la que dé fortaleza al mercado laboral.

Destacó que el acuerdo comercial de México con Estados Unidos y Canadá tiene como finalidad “avanzar en la protección de los derechos laborales, mejores salarios, mejores condiciones de trabajo”.

Asimismo, dijo que “la entrada en vigor del T-MEC, en julio de 2020, representó un cambio absoluto de paradigma respecto a su antecesor, el TLC, esto porque a diferencia del TLC, éste coloca el tema laboral en el centro y no en la periferia del Tratado Comercial”.

En ese sentido, dijo, la apuesta de este nuevo acuerdo es que logremos mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, cerrando las brechas de ingresos que persisten en la región, a través del pleno cumplimiento de los derechos laborales, no solamente individuales, sino colectivos.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Es-posible-ir-por-el-100-de-la-recuperacion-del-salario-minimo-general-STPS-20221014-0048.html

Salarios

Coparmex estima en 15% el incremento al salario mínimo

El presidente de la Coparmex, José Medina Mora, expuso que la propuesta sobre incremento al salario mínimo que presentarán para la próxima revisión es de 15%, pues considera que es posible que los empleadores puedan otorgar ese aumento sin impactar a la inflación.

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, expuso que la propuesta sobre incremento al salario mínimo que presentarán para la próxima revisión es de 15%, pues considera que es posible que los empleadores puedan otorgar ese aumento sin impactar a la inflación.

Entrevistado luego de su participación en el Foro del XX Aniversario de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Medina Mora expuso que el incremento debe estar arriba del 8% de la inflación, otorgando 6 puntos porcentuales, pero ello dependerá de la discusión que se lleve a cabo en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Consami).

“El salario digno, concepto que hemos impulsado, pues primero se tuvo que desindexar el salario para poder incrementarlo y se planteó como objetivo alcanzar la línea de bienestar, ese objetivo ya se cumplió. Ahora es llegar a la línea de bienestar familiar, es decir que tengan dos salarios mínimos, eso ya se logró en la Zona de la Frontera Norte y de los Salarios Mínimos Profesionales, hace falta en los salarios mínimos generales, es un objetivo que seguiremos impulsado”, dijo.

Asimismo, el lider patronal hizo un llamado a no esperar a que el salario mínimo suba, sino a otorgar mejores salarios; es decir, “tomar la iniciativa desde la empresa y no esperar a que un salario mínimo llegue a esos niveles. Hay 13% de mexicanos que ganan salario mínimo y 2% está en la formalidad, tienen comisiones y propinas y 11% está en la informalidad”, recordó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Coparmex-estima-en-15-el-incremento-al-salario-minimo-20221012-0055.html

 

Brecha laboral, Salarios

Brecha salarial de género, asignatura pendiente (y muy congelada) en el Congreso

Por cada hora trabajada, las mujeres ganan 49 pesos y los hombres 54 pesos, según la Conasami. El Senado logró un buen avance para hacerle frente a esta situación tanto en el sector privado como el público, sin embargo, la Cámara de Diputados ha mantenido congelado el proyecto por un año y medio.

Mujeres que realizan el mismo trabajo que hombres, pero reciben un salario menor al de ellos. Esa larga frase —que además tiene detrás un cúmulo de estereotipos de género, amplias jornadas de trabajo de cuidados no remunerado, penalización laboral de la maternidad y violencia laboral y económica— la podemos sintetizar en el concepto brecha salarial de género.

En promedio, en México esa brecha es de 12.2%, según la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). Mediante políticas públicas y empresariales, impulsadas por mujeres en diferentes espacios, la diferencia salarial ha disminuido, pero aún hacen falta más acciones.

El Congreso tiene pendientes varias iniciativas de reforma para cerrar esta fisura que mantiene en situación de pobreza a muchas mujeres, pero están atoradas en diferentes niveles del proceso legislativo. Este domingo fue el Día Internacional de la Igualdad Salarial y es un buen momento para llamar la atención a este tema.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en México la brecha llegaba hasta el 54.5% en 2015. Para 2017, “con posiciones ocupacionales y escolaridad similares”, los hombres recibían en promedio 34% más por hora trabajada que las mujeres, de acuerdo con el reporte Discriminación estructural y desigualdad social, de la Secretaría de Gobernación. En 2018, disminuyó a 13%, según la Conasami.

En marzo de 2021 el Senado aprobó un paquete de reforma a 13 leyes para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El proyecto ordena que las personas empleadoras estarán obligadas a identificar e informar a las autoridades las acciones para eliminar cualquier diferencia injusta en las remuneraciones.

Además, las instituciones públicas, privadas y sociales deberán tramitar un certificado de igualdad laboral de género y no discriminación. Establece que los salarios se fijarán según los conocimientos profesionales, destreza, aptitudes para las relaciones interpersonales, los esfuerzos mental y físico, responsabilidades del puesto y el entorno físico y ambiente psicológico del trabajo.

Después de ser aprobada por unanimidad en el Senado, la minuta llegó a la Cámara de Diputados. Lleva ahí casi un año y medio, pero no ha sido discutida.

Los atrasos en la Cámara de Diputados

En su informe de abril de 2022, la Conasami indica que “durante el cuarto trimestre de 2021 en cuanto al salario por hora, las mujeres reportaron un ingreso de 49 pesos y los hombres de 54 pesos”.

A nivel municipal, la brecha salarial de género se ha reducido 20% desde el incremento del salario mínimo de 2019, según la Conasami. Esto se explica porque hay más mujeres que hombres ganando el salario mínimo.

Otra propuesta que ha avanzado, pero que aún no se ha hecho realidad, es una iniciativa de la diputada Amalia García (Movimiento Ciudadano) para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mantenga un intercambio permanente de información sobre las nóminas con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sobre este tema.

En agosto pasado, la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen que reforma el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero no ha sido agendado en el pleno cameral para su discusión.

En tanto, en julio, la Comisión de Igualdad de Género de esa misma Cámara aprobó una iniciativa que reforma los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres para establecer que la política nacional en materia de igualdad deberá fomentar el pago de una remuneración igualitaria.

El sentido de la iniciativa es que el Estado mexicano diseñe políticas públicas para “que los empleadores hagan el pago de remuneraciones iguales por trabajos iguales entre ambos sexos”, explicó la presidenta de la comisión, la diputada Cristal Vences Valencia (Morena). El dictamen también está pendiente del trámite ante el pleno.

El trabajo de cuidados desigual, otro obstáculo

La Dirección Técnica del Conasami calculó la probabilidad de que las mujeres se inserten en el mercado laboral según su edad, estado civil, presencia de personas menores de 5 y 12 años o mayores de 70 años o más en sus hogares, así como el trabajo no remunerado que realizan en sus casas.

Lo que encontró es que quienes están casadas o en unión libre tienen 15% menos probabilidad de tener un empleo. Vivir en hogares con integrantes menores 5 años edad reduce su probabilidad en 9%, y en 4.9% con niñas y niños de 5 a 12 años.

En México, las mujeres realizan el 73% del trabajo de cuidados no remunerados, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Esta carga desigual no sólo afecta su entrada a un empleo, sino a que consigan uno con condiciones dignas.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una de las causas por las que a las mujeres les pagan menos es porque tienen menos disponibilidad de tiempo presencial, aunque cumplan con sus tareas y entreguen los resultados exigidos.

Otro motivo son los estereotipos de género. Desde el inicio a muchas mujeres les pagan menos o les dan los puestos con menor salario, aunque terminen haciendo más funciones, por la idea de que ellas no sostienen a sus familias, sino los hombres.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Brecha-salarial-de-genero-asignatura-pendiente-y-muy-congelada-en-el-Congreso-20220914-0111.html

 

 

 

 

 

Derechos laborales, Salarios

Brecha salarial entre hombres y mujeres se ha acentuado durante 2022, indica la STPS

 

En este año, el salario diario promedio de los trabajadores formales registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) superó la barrera de 500 pesos, máximo histórico que se ha mantenido por cuatro meses, pero que sólo ha beneficiado a los varones.

Por el contrario, la brecha salarial con las mujeres ha aumentado de manera significativa, y alcanzó un máximo de 64 pesos. Entre enero y agosto de 2022, los hombres han tenido un ingreso promedio de 501.7 pesos diarios, y las mujeres de 437.73, de acuerdo con cifras oficiales publicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En las estadísticas sobre salario diario asociado a cotizantes y a trabajadores asegurados, se muestra que en agosto el ingreso promedio de los hombres fue de 511.13 pesos, mientras el de las mujeres alcanzó 442.87, es decir, una diferencia de 68.26 pesos diarios y que representa que las trabajadoras ganaron en promedio 2 mil 116.06 pesos menos que ellos en todo el mes.

Durante 2021, el promedio de salario diario fue de 454.29 pesos para hombres y 397.29 pesos para las mujeres, con una brecha de 57.02 pesos; en 2020, los primeros tuvieron un sueldo de 423.84 pesos por 370.40 de las segundas, con una diferencia de 53.44 pesos.

En 2019, la disparidad fue de 51.18 pesos; en 2018, de 46.84; en 2017, de 42.91, y en 2016 de 40.29 pesos.

Al calcular la diferencia en porcentajes en un balance presentado en mayo pasado, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos señaló que “la brecha del salario por hora y por género en el empleo formal ha registrado una disminución de 2018 a 2021, al pasar de 13.1 por ciento a 12.2, respectivamente”.

No obstante, ladependencia reconoció que aún se debe trabajar como sociedad en factores que reducen las posibilidades para que las mujeres participen en el mercado laboral.La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28502/brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-se-ha-acentuado-durante-2022-indica-la-stps

 

Salarios, Sindicalismo

Sufren salarios contractuales retroceso de 3.43% en agosto

El poder adquisitivo de los trabajadores sufrió un nuevo tropiezo, pues en agosto el promedio real de los salarios contractuales disminuyó 3.43 por ciento en términos reales, la contracción más pronunciada en los últimos 17 meses, de acuerdo con estadísticas oficiales.

A pesar de que en julio se detuvo la tendencia negativa que han observado los salarios contractuales, el efecto positivo no se repitió en agosto debido al alto nivel inflacionario en el país.

En el periodo de referencia, el promedio nominal pactado en las negociaciones de la jurisdicción federal fue de 5 por ciento, pero al descontar el efecto de la inflación, el dato representó un retroceso de 3.43 por ciento, según datos divulgados por la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en agosto la inflación fue de 8.70 por ciento a tasa anual, monto que se ubica fuera del objetivo del Banco de México (BdeM), el cual es 3 por ciento con un intervalo de un punto porcentual hacia arriba o hacia abajo.

El dato de agosto es el mayor retroceso que han observado los salarios contractuales en los últimos 17 meses, periodo en el que ha predominado un comportamiento negativo.

Sólo en marzo, mayo y julio de este año se registró un alza en el promedio real de los salarios contractuales de 0.97, 0.55 y 1.19 por ciento, respectivamente.

El comportamiento de los salarios contractuales se ha visto afectado por la inflación, la cual a su vez ha sido consecuencia de la contingencia sanitaria y de la guerra en Ucrania.

Antes, entre noviembre de 2018 y marzo de 2021 el poder adquisitivo de los trabajadores involucrados en las negociaciones contractuales se benefició a pesar de los efectos de la pandemia de covid-19.

No obstante, entre enero de 2017 y hasta igual mes del año siguiente el promedio de los salarios contractuales observaron retrocesos como consecuencia de la liberalización del precio de las gasolinas.

Con el dato de agosto, el promedio acumulado en lo que va del año se ubica en un descenso de 1.18 por ciento real, pues en términos nominales es de 6.5 por ciento.

En agosto se realizaron 271 revisiones salariales, en las que estuvieron involucrados 219 mil 29 trabajadores, el mayor número en lo que va del año.

En el sector privado se realizaron 265 revisiones en las que 62 mil 774 empleados obtuvieron en promedio un alza salarial de 7.4 por ciento en términos nominales, pero al descontar el efecto de la inflación se tradujo en un retroceso de 1.18 por ciento.

El sector público negoció 6 contratos que involucran a 156 mil 255 trabajadores, los cuales sólo obtuvieron en promedio nominal un alza de 4 por ciento, que en términos reales representó una contracción de 4.33 por ciento.

Trabajadores de la construcción fueron los menos beneficiados, pues obtuvieron un alza nominal de 3.4 por ciento, que se tradujo en un retroceso real de 4.87 por ciento./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28490/sufren-salarios-contractuales-retroceso-de-343-en-agosto

Derechos laborales, Salarios

Sindicatos de la Banca de Desarrollo exigen a Hacienda frenar la precarización de salarios

La federación sindical pide a la SHCP la aplicación “suficiente, con vigencia y retroactiva” al 1 de enero pasado, del incremento salarial de 4.5% al sueldo base y con los mismos criterios que la dependencia a cargo de Ramírez De la O ha venido aplicando en años anteriores.

La Federación Nacional de Sindicatos de la Banca de Desarrollo, (Fenabad) denunció la precarización del salario base de los trabajadores, ante la implementación de los “criterios generales para la actualización de tabuladores” emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

A través de un oficio enviado al titular de la dependencia, Rogelio Ramírez De la O, solicitaron su “inmediata y oportuna intervención” para revisar dichos criterios pues la medida “afectará irremediablemente nuestro poder adquisitivo y capacidad económica de por sí ya mermados con la inflación de 7.36% que se registró en el 2021 y con la inflación a la primera quincena del mes de agosto de 2022 (8.62%) lo que amplía la brecha de afectación de nuestra economía familiar”.

De entrada, la Fenabad aseveró que el documento de los criterios generales para la actualización de tabuladores que se le envió no ostenta fecha ni firma de funcionario alguno, contraviniendo el marco jurídico-administrativo vigente y por ello señalan: “lo desconocemos de pleno Derecho”.

Explica que la disposición de Hacienda en cuanto a los tabuladores establece un incremento salarial de 3.5% + 1% adicional, es decir, un incremento tabular de 4.5% que se compondrá de hasta 180 pesos en sueldo base o concepto equivalente y el monto necesario para llegar al 4.5% tabular se aplicará a la “compensación garantizada” o su similar “procurando que este último no repercuta en prestaciones o seguridad social”. Y en caso de que no exista, plantea abrir el concepto compensación garantizada.

Señala el Fenabad en su oficio: “El incremento tabular de 180 pesos precariza nuestro sueldo base, el cual es tomado como referencia para las prestaciones económicas y de seguridad social, y adicionalmente, al personal de base, se le crea un concepto denominado ‘compensación garantizada’ que representa un flujo de efectivo insuficiente que no sería tomado en consideración” para las prestaciones económicas y de seguridad social.

La federación sindical pide a la SHCP la aplicación “suficiente, con vigencia y retroactiva” al 1 de enero pasado, del incremento salarial de 4.5% al sueldo base y con los mismos criterios que la dependencia a cargo de Ramírez De la O ha venido aplicando en años anteriores “y en congruencia con la política de protección al salario” del presidente Andrés Manuel López Obrador.

En su oficio la federación sostiene que su solicitud es viable pues el oficio 307-A.-1135 emitido por Hacienda, ese sí fechado el 21 de julio pasado y signado por el subsecretario de Egresos, Unidad de Política y Control Presupuestario, Víctor Mojica Vilchis, así lo demuestra.

Dicho oficio establece un tabulador mensual bruto de sueldo base y compensación de aplicación general para la curva del sector central y con vigencia a partir del 1 de enero de este año, el cual establece el 3.5% de incremento promedio ponderado más un punto porcentual adicional. Esa medida beneficia a los trabajadores de la propia SHCP.

Al respecto, la Fenabad señala:

“Nosotros también somos trabajadores al servicio del Estado por lo que pedimos un trato igualitario y no discriminatorio para los trabajadores del sector hacendario”.

Además, destaca que los trabajadores a los que representa están comprometidos con el desarrollo económico y social del país pues los recursos que generan desde la banca de desarrollo son destinados a los proyectos financieros que el gobierno define y esos recursos además proporcionan la suficiencia presupuestal para cubrir el ajuste salarial que se ha otorgado cada año y sin objeción de su parte a pesar de que la inflación supera incremento promedio.

Las organizaciones sindicales solicitaron a la SHCP que los consejos directivos programados para plantear y en su caso autorizar los “criterios generales para la actualización de tabuladores” sean pospuestos hasta que se resuelva su inquietud con las representaciones sindicales.

El viernes pasado, el Sindicato Único de Trabajadores de Nacional Financiera (SUTNAFIN) entregó el mismo oficio, en Palacio Nacional, dirigido al presidente Andrés Manuel López Obrador, e hizo lo propio con la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

Por: Proceso

Feunte: https://www.proceso.com.mx/economia/2022/9/10/sindicatos-de-la-banca-de-desarrollo-exigen-hacienda-frenar-la-precarizacion-de-salarios-293111.html

 

Derechos laborales, Salarios

Creció el salario mínimo 60% en lo que va del sexenio

El salario mínimo ha registrado en la actual administración el incremento real más alto para un periodo comparable de los pasados cuatro sexenios. Sin embargo, tal fue el deterioro en el poder adquisitivo de este indicador, que actualmente equivale a la mitad del valor que tenía en 1976, exhibe el cuarto Informe de gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador.

El documento reporta que con los cuatro incrementos consecutivos de 2019 a 2022, el salario mínimo recuperó 65.1 por ciento de su poder adquisitivo a nivel nacional, mientras en la zona libre de la frontera norte (ZLFN) la recuperación fue de 148.7 por ciento, “lo que benefició a las personas trabajadoras que menos ganan”.

Datos desglosados por año exhiben que en realidad el valor del salario mínimo tuvo un incremento de 60.3 por ciento entre 2018 y 2022, frente a 2.6 por ciento que resultó en el periodo comparable de la administración de Enrique Peña Nieto, de 2012 a 2016.

En el lapso comparable del gobierno de Vicente Fox, el salario mínimo perdió 1.1 por ciento de su valor y con Felipe Calderón –quien buscó venderse como el presidente del empleo– la reducción entre 2006 y 2010 alcanzó 1.2 por ciento.

“Durante décadas el salario mínimo dejó de proteger el ingreso de las personas trabajadoras. En 1976, éste equivalía a 344 pesos diarios actuales; no obstante, en las décadas siguientes llegó a perder hasta 75 por ciento de su valor. Este proceso de precarización ubicó a México entre los países con menores salarios mínimos en la región”, reporta el Informe de gobierno.

Datos sobre los salarios mínimos reales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, actualizados hasta 2020, muestran que México es la nación con las remuneraciones más bajas entre los países de los que se tienen datos, incluso 81.7 por ciento por debajo del promedio.

Como parte de los incrementos en la remuneración base, en 2022 aumentó en 22 por ciento al establecerse en 172.87 pesos diarios y en 260.34 pesos diarios en la frontera norte. Con ello, su cobertura de la línea de pobreza por ingresos urbana que establece el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social llegó a 196.9 por ciento en la frontera norte y a 130.8 por ciento en el resto del país, mientras en 2019 cubría sólo 78.2 por ciento.

A la par, el incremento nominal de 95.6 por ciento en los salarios mínimos generales de 2019 a 2022 implicó una reducción acumulada de la brecha de género de 20 por ciento a nivel municipal, destaca el Informe. “Esto se explica por el aumento del salario promedio de las mujeres, que fue 4.9 puntos porcentuales más que el crecimiento del salario de los hombres durante el periodo”.

Detalla que en 10 por ciento de municipios con salarios promedio más bajos percibidos por mujeres, el aumento del salario mínimo redujo la brecha de género en 55.5 por ciento./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28461/crecio-el-salario-minimo-60-en-lo-que-va-del-sexenio

Derechos laborales, Empleo, Salarios

“5.8 millones de trabajadores mejoran poder adquisitivo en el último año”: AMLO

El poder adquisitivo de los salarios mínimos se avanza y se mejora la calidad de vida de los trabajadores, concluye el Cuarto Informe de Gobierno.

«En los últimos cuatro años hemos ido recuperando el poder adquisitivo que perdieron los salarios en los últimos 40 años, con lo que una persona trabajadora no podía adquirir siquiera la canasta básica.

«Mediante una política de recuperación paulatina, responsable pero decidida, conseguimos que los trabajadores que menos ganan vean incrementados sus ingresos y su bienestar, además de contribuir en la reducción de las brechas de ingresos entre mujeres y hombres trabajadores», presume el Presidente Andrés Manuel López Obrador.

Asegura que gracias a los cuatro incrementos impulsados en este Gobierno desde 2019, se ha recuperado el poder adquisitivo del salario mínimo en casi 70% a nivel nacional, y en 153% en la Zona Libre de la Frontera Norte.

«Con estos aumentos, aproximadamente 5.8 millones de personas trabajadoras que ganaban el salario mínimo en 2021 también acrecentaron sus ingresos para 2022», dice.

Asegura que la meta en esta administración es que se tenga  la certeza de que al que trabaja le alcance mínimamente para adquirir una canasta básica para sí mismo y para un dependiente económico.

«Bajo esta premisa, continuaremos proponiendo aumentos a los salarios, ya que la inflación que se vive en todo el mundo ha tenido efectos adversos en el poder adquisitivo de los salarios, además de que México continúa siendo uno de los países con salarios más bajos en la región», apunta.

Para impulsar estos incrementos, afirma, se sostiene  que no se puede defender que el salario de una jornada no le alcance a un trabajador para lo más indispensable.

«Debemos defender un salario mínimo que le permita a cualquier mujer y a cualquier hombre vivir con dignidad», concluye.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28439/58-millones-de-trabajadores-mejoran-poder-adquisitivo-en-el-ultimo-ano-amlo

Salarios, Subcontratación

IMSS: 2.9 millones de personas dejaron el ‘outsourcing’ gracias a reforma

Hasta el pasado 31 de julio, alrededor de 2.9 millones de personas migraron de una empresa subcontratista a un patrón real, además de que experimentaron un aumento de su salario base de cotización de 469 pesos a 597, un incremento de 27.4, aunque en el caso de las mujeres el aumento fue del 29 por ciento, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En un comunicado explicó que para medir, documentar y evaluar el resultado de la Reforma en materia de subcontratación laboral, ha dado seguimiento a las migraciones de los trabajadores contrastando la información obtenida con aquella en sus registros administrativos previo a la Reforma. Agregó que también se ha elevado en unos mil millones de pesos la recaudación del instituto.

Apuntó que la cifra alcanzada en un año confirma “un buen resultado en relación con los tiempos de la implementación de la Reforma y significa que los patrones entendieron las implicaciones de la misma y realizaron en tiempo y forma el ajuste de plantillas laborales”.

Mencionó que entre la información que se ha encontrado destaca el cambio en el tipo de trabajo, ya que en noviembre de 2020 el 83 por ciento del universo en cuestión eran personas trabajadoras permanentes, cifra que al pasado 31 de julio se elevó a 90 por ciento. “Según datos duros, la Reforma no generó distorsión alguna en el mercado laboral formal; es decir, no ocasionó un incremento de bajas”.

Prueba de lo anterior es que al cierre del mes pasado “el número de puestos de trabajo registrados en el IMSS supera los 21 millones de personas, lo que constituye un máximo histórico”.

Agregó que si bien el propósito de la Reforma era restituir derechos laborales, el aumento salarial de los trabajadores migrados y el incremento del trabajo permanente generó un crecimiento de la recaudación del instituto.

Como referencia, la diferencia de la cuota obrero patronal entre un salario de 469 pesos y -tras la Reforma- uno de 597 es de 370 mensuales; por lo tanto, respecto del universo de 2.9 millones de personas trabajadoras referido, el incremento al mes en recaudación ronda los mil millones de pesos.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/21/politica/imss-2-9-millones-de-personas-dejaron-el-outsourcing-gracias-a-reforma/

Salarios

Sin afectación salarial 60% de trabajadores tras pandemia

La pandemia por COVID-19 resultó en una crisis que tuvo afectaciones en todos los aspectos, en el caso de las empresas se vieron obligadas a tomar medidas para mantener a flote a sus negocios; bajo este contexto la encuesta semanal del “Termómetro Laboral», de OCCMundial, en su semana 117 (del 6 al 12 de agosto), indagó entre los trabajadores mexicanos para saber qué tipo de medidas se implementaron en sus lugares de trabajo.

Al respecto, 6 de cada 10 encuestados mencionó que ellos perciben el mismo sueldo desde antes de pandemia y hasta el día de hoy, es decir, que no sufrieron de recortes salariales, un 25% dijo que perdió su empleo, 7% comentó que le redujeron el sueldo y un 6% mencionó que le quitaron prestaciones.

De acuerdo con el Informe Mundial Sobre Salarios, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la llegada de la pandemia creció la desigualdad en el mundo laboral, ya que se observó que ésta afectó especialmente a las mujeres y a los trabajadores que ganan el salario mínimo.

Por ello, de manera adicional se les preguntó a los encuestados sobre las acciones que podrían evitar la desigualdad laboral en México, a lo que el 40% de los participantes comentó que se podría aumentar el salario mínimo, 35% opinó que una acción podría ser aumentar el sueldo a las mujeres, 15% consideró que las empresas deberían dar prioridad a las mujeres trabajadoras y 10% consideró que no existe una solución para la problemática.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28356/sin-afectacion-salarial-60-de-trabajadores-tras-pandemia