Genera reforma laboral en Edomex mayor certidumbre en la producción por procesos de conciliación

La Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, dio a conocer que la implementación de la Reforma Laboral en la entidad ha dado certidumbre a los factores de la producción, pues con la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM) habrá acuerdos entre obreros y empleadores, así lo informó el Gobierno del Estado a través de un comunicado.

Durante una reunión virtual con los integrantes del Clúster de la Industria Automotriz de Coahuila, la titular de esta dependencia señaló que para el año 2023, se estima que desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje del Estado de México.

Mencionó que a través del CCLEM, donde se cuenta con 100 conciliadores capacitados y certificados, se dirimen las controversias entre trabajadores y patrones, en un corto plazo.

Asimismo, González Calderón subrayó que se busca que las empresas cuenten con sus propios conciliadores certificados y al interior de las mismas se resuelvan los asuntos, a fin de mantener la estabilidad en el sector productivo.

Acompañada por el titular del CCLEM, Julio César Vanegas, y luego de agradecer el apoyo del Clúster Automotriz del Estado de México, a cargo de Elisa Crespo, la Secretaria del Trabajo señaló que la dependencia a su cargo es un ente capacitador y certificador.

“El Estado de México es parte del primer grupo donde entró en vigor la Reforma Laboral y se cuenta con el CCLEM, con más de 100 conciliadores”, mencionó.

De igual forma, la Secretaria convocó a que analicen esta figura de los conciliadores y los Centros de Mediación Privados, a fin de que en una instancia prejudicial se resuelvan los conflictos laborales y no lleguen hasta el CCLEM o hasta los juzgados laborales, dependientes del Poder Judicial.

Por último, precisó que ya analizaron el tema con el Clúster Automotriz de la entidad, con la Coparmex zona oriente, e incluso con la Federación del Valle de Toluca, para que certifiquen a su personal en la solución de conflictos en materia laboral.

Por: ADnoticias 27/03/2021

Fuente: https://adnoticias.mx/genera-reforma-laboral-en-edomex-mayor-certidumbre-en-la-produccion-por-procesos-de-conciliacion/

Impulsan Poder Judicial de Puebla y Secretaría del Trabajo capacitación y actualización en Reforma Laboral

El Presidente Héctor Sánchez y el Secretario Abelardo Cuéllar firmaron un convenio para la impartición de un diplomado en Conciliación y Medidas Alternativas de Solución de Conflictos

Puebla, Pue.- Como parte de la implementación de la Reforma Laboral en Puebla, el Magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Héctor Sánchez, y el Secretario del Trabajo en el Estado, Abelardo Cuéllar, firmaron un convenio de colaboración para impartir el Diplomado en Conciliación y Medidas Alternativas de Solución de Conflictos dentro del Nuevo Modelo de Justicia Laboral. 

La ejecución del convenio quedó a cargo de la Magistrada María Belinda Aguilar Díaz, directora del Instituto de Estudios Judiciales del Poder Judicial del Estado de Puebla, donde se impartirá el Diplomado con el objetivo de que abogados y población en general conozcan el proceso de conciliación prejudicial. 

Durante la firma del convenio, el Presidente Héctor Sánchez y el Secretario Abelardo Cuéllar reiteraron la coordinación entre los Poderes Judicial y Ejecutivo para la implementación de la Reforma Laboral en Puebla, impulsando los mecanismos de conciliación para solucionar los conflictos y garantizar un sistema de justicia laboral eficiente en el estado. 

La impartición del Diplomado tiene como objetivo capacitar y actualizar a la comunidad jurídica e interesados en carreras afines del derecho a obtener los conocimientos sobre los procedimientos, obligaciones y responsabilidades de la Conciliación Laboral y Medios Alternativos de Solución de Conflictos y que quienes egresen apliquen los conocimientos en el desempeño diario, además de lograr que el alumnado identifique los procesos del Nuevo Modelo de Justicia Laboral, brindándoles herramientas y habilidades para su ejercicio.

Por: Contraparte 24/03/2021

Fuente: https://contraparte.mx/lo-oficial/46768-impulsan-poder-judicial-de-puebla-y-secretar%C3%ADa-del-trabajo-del-estado-capacitaci%C3%B3n-y-actualizaci%C3%B3n-en-reforma-laboral.html

Solo 15% de los contratos colectivos pasarían la legitimación

Sólo 15% del total de contratos colectivos de trabajo -580,000- que están registrados a nivel federal pasarán la prueba de legitimación a la que obliga la Ley Federal del Trabajo (LFT) estima la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante la mesa de trabajo con sectores obrero-patronal de 11 estados para abordar la implementación de la reforma laboral y legitimación de contratos colectivos, funcionarios de la dependencia expusieron que no habrá prórroga para que los sindicatos cumplan con este proceso, por lo que se dará por sentado que un porcentaje era contratos de protección patronal.

Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, dijo que estamos en tiempo para que las organizaciones sindicales, en acompañamiento con las empresas, cumplan con este proceso “no existe restricciones por parte de la autoridad de salud para llevar a cabo la consulta a los trabajadores para legitimar el contrato; siempre y cuando se cumpla con las medidas sanitarias”.

Desde que se aprobó la reforma laboral en mayo de 2019, se han legitimado 593 contratos colectivos de trabajo a nivel federal; y se han desarrollado 1,332 consultas laborales, en beneficio de 190,655 trabajadores.

Martínez comentó que la dependencia identificó un universo de 580,000 contratos; pero hay un 80% que se ha mantenido inactivo en los últimos años; es decir, que es posible que esos contratos no se legitimen.

“Algunos contratos registrados habrán concluido porque se trataba de una obra determinada y que ya concluyó, y otros más si son de protección”.

Destacan importancia de la legitimación

En un mensaje grabado, la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, dijo a los representantes sindicales y empresariales que “los contratos de protección promueven el chantaje y la extorsión, además de ser inhibidores de los verdaderos representantes de los trabajadores”, de ahí la importancia de que se lleven a cabo los procesos de legitimación.

Alcalde destacó que la legitimación es un proceso que garantiza la existencia de contratos vivos y legitimados en México; que da cuenta del respaldo de los trabajadores a sus sindicatos, que garantiza también la libertad y democracia sindical, sobre todo, es la llave a la negociación colectiva auténtica.

Subrayó que la reforma del 1 de mayo tuvo como antecedente la necesidad histórica de contar con herramientas para transitar hacia otro modelo laboral más equitativo y justo, producto de la reforma constitucional y del T-MEC. Por ello, es obligatorio que todos los contratos colectivos en nuestro país, cerca de medio millón, deben pasar por el proceso de consulta.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: María del Pilar Martínez 19/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Solo-15-de-contratos-colectivos-pasaran-la-prueba-de-legitimacion-sindical-STPS-20210318-0068.html

Instalan Junta de Gobierno del Centro de conciliación laboral

El gobernador José Ignacio Peralta Sánchez encabezó la sesión de instalación de la Junta de Gobierno del Centro de conciliación laboral del estado de Colima, cuya función principal será mantener la paz y estabilidad laboral mediante la conciliación y el arbitraje.

Este centro que entrará en operaciones el primero de octubre del 2021, será el encargado de realizar las actividades que actualmente desempeñan las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje, en un menor tiempo y priorizando la generación de convenios.

El Gobierno del Estado de Colima, aceptó sumarse a la segunda parte de la implementación de la Reforma Laboral aprobada el 1 de mayo del 2019, la cual establece que cada entidad federativa deberá contar con un Centro de conciliación laboral y la Junta de Gobierno es el organismo que establecerá las políticas públicas que implementará la institución.

Peralta Sánchez resaltó que la creación del Centro de conciliación es muy importante para la impartición de justicia en la entidad, ya que favorecerá la resolución de conflictos laborales a través del diálogo, instalando procedimientos que se establecen y que hace posible el acceso de los trabajadores, patrones y sindicatos al procedimiento de conciliación prejudicial, establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Detalló que el Centro será un organismo público descentralizado de la administración pública estatal, sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual contará con personalidad jurídica y patrimonio propio. Su sede se establecerá en la capital del Estado y contará con sedes regionales en Manzanillo y Tecomán.

En tanto, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Esperanza Hernández Briceño dijo que con el Centro de conciliación laboral del estado de Colima se sientan las bases del nuevo sistema de justicia laboral en la entidad, más rápido y expedito.

Como parte de las atribuciones de la Junta destaca la de analizar perfiles idóneos para que ocupen el puesto de director general del centro, la cual deberá ser remitida al Congreso local para su valoración y aprobación, por lo que dando cumplimiento con este requisito se aprobó postular a Hugo Arturo Vergara Chávez, para ocupar dicho cargo.

De igual forma la Junta de Gobierno eligió a Omar de Jesús Salazar Cantero como secretario técnico de este órgano.

La Junta de Gobierno está conformada por la secretaria del Trabajo, Esperanza Hernández Briceño, quien funge como presidenta; el secretario de Planeación y Finanzas, Carlos Noriega García; el presidente del Supremo Tribunal de Justicia, Bernardo Alfredo Salazar Santana; el rector de la Universidad de Colima, Christian Torres Ortiz Zermeño y el presidente del Infocol, Christian Velasco Milanés.

Por: VDN noticias 21/02/2021

Fuente: https://vadenuez.info/wp/instalan-junta-de-gobierno-del-centro-de-conciliacion-laboral/

Los trabajadores construyen democracia

Imagen: El Economista.

En México las cosas cambiaron. Y cambiaron para bien. Y si no lo quieren creer, pregúntenles a los millones de trabajadores que han tenido que esperar muchos años, muchos sexenios, para que los voltearan a ver.

Y es que, gracias al presidente Andrés Manuel López Obrador, a los trabajadores se les está reconociendo su lugar como pieza clave de la economía y como actores principales dentro de la escena política.

Han sido muchos años de lucha para que nuestra voz sea escuchada; pero ya entendimos que la unión hace la fuerza, que juntos debemos llevar nuestras demandas a los que toman decisiones sobre nuestros ingresos, nuestra seguridad social, la educación de nuestros hijos y la calidad de la atención médica.

El presidente nos entiende bien porque él también ha luchado, se ha organizado y se ha movilizado hasta lograr la máxima posición política del país. Asimismo, los trabajadores tenemos la prerrogativa de agruparnos e integrar las organizaciones que nos ayuden a mejorar nuestras vidas y la de nuestras familias; es un derecho consagrado en la Organización Internacional del Trabajo y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Los Murales de la industria de Detroit (1932-1933), Diego Rivera, Detroit Institute of Arts (horizontal.mx).

El resultado de todo ello es que hoy los trabajadores entendemos que, para continuar mejorando nuestro bienestar, es importante que participemos y entendamos más de la política de nuestro país. De hecho, lo hacemos día a día desde nuestros empleos, al defender a compañeros de injusticias, al elegir libremente a nuestros dirigentes y al negociar nuestras condiciones en contratos colectivos –o individuales– de trabajo.

Hoy preferimos dialogar, reclamar y hasta litigar, si es necesario, por defender nuestros derechos, pues sabemos que la clase trabajadora debe continuar la lucha por aportar a la conformación de un país más justo, más incluyente y próspero.

La Reforma Laboral garantiza que los trabajadores puedan ejercer –libremente– su derecho a la asociación y a cambiar de líderes si no se sienten bien representados; por ello creo firmemente que la modernización de los sindicatos los convierte en factor de cambio legítimo para lograr avances sociales que beneficien, no sólo a la clase trabajadora, sino a la población en general, y a los factores de la producción en lo particular.

Sacar adelante al país pasa por la participación social, por una comunidad informada y participativa. Sacar adelante la economía también requiere que los factores de la producción estén alineados en torno a la productividad; y ello, imperativamente, requiere de una clase trabajadora activa, que colabore en la construcción de políticas públicas que beneficien a todos, no a unos cuantos, como era en el pasado.

Por: Pedro Haces Barba. 04/11/2020

Fuente: https://elsemanario.com/opinion/los-trabajadores-construyen-democracia-pedro-haces-barba/

Iniciará nuevo sistema de justicia laboral en 2021

El Poder Judicial del Estado y autoridades estatales establecieron la pertinencia de que Guanajuato se integre al nuevo sistema de justicia, que arrancará no de forma gradual, sino simultáneamente, en la totalidad del territorio estatal, en el segundo semestre del año 2021.

Fecha que se encuentra dentro del margen de tres años establecido por la Cámara de Diputados, considerado como el plazo máximo de implementación, previsto por el artículo quinto transitorio del decreto por el cual se reformó la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019.

Así lo informó el Poder Judicial en un comunicado de prensa, en el que agregó que el acuerdo fue tomado entre el magistrado Héctor Tinajero Muñoz, Presidente del Supremo Tribunal de Justicia, y Marco Antonio Rodríguez Vázquez, Subsecretario del Trabajo y Previsión Social.

Añadió que en ese sentido, el Poder Judicial del Estado de Guanajuato, con la finalidad de continuar garantizando una impartición de justicia con calidad y oportunidad, generó un Plan Rector de Implementación de la Reforma Laboral, en el que luego de realizar el análisis a la Estrategia Nacional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como al estudio de contexto de la Entidad, determinó la necesidad de erigir cuatro Centros de Justicia Laboral, los cuales ya están en construcción en: León, Irapuato, Celaya y Guanajuato.

El costo total de las cuatro obras: 235 millones 950 mil 60 pesos . En cuanto al equipamiento y mobiliario determinado para cada uno de los Centros de Justicia, su proceso de adquisición ya se encuentra abierto

El de León será el más grande

El de León será más grande que los otros tres, pues tendrá tres pisos, cuando los demás sólo tendrán dos, y contará con 12 salas para juicios, mientras que los del resto del Estado tendrán sólo 4.

El comunicado de prensa del Poder Judicial agregó que un aspecto que merece especial importancia para lograr los objetivos propuestos en la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, es lo relativo a la selección del personal y su correspondiente capacitación, por lo que el Consejo del Poder Judicial, actualmente se encuentra preparando los concursos de oposición para la obtención de las categorías de las y los juzgadores, secretarios y actuarios, los cuales serán abiertos, lo que implica que podrán participar, no sólo quienes forman parte de la institución, sino todos aquellos que cumplan con los requisitos establecidos en las Convocatorias correspondientes, que en próximas fechas serán publicadas.

En ese tenor, la Escuela de Estudios e Investigación Judicial, se encuentra diseñando planes y programas de estudio especializados en materia laboral, para cumplir oportunamente y con calidad las necesidades de formación, actualización y desarrollo del personal del Poder Judicial, de quienes aspiran a formar parte del mismo o realicen actividades relacionadas con los servicios judiciales.

El sol de Leon. 20/10/20

Fuente: https://www.elsoldeleon.com.mx/local/iniciara-nuevo-sistema-de-justicia-laboral-en-2021-guanajuato-mexico-empleo-5909584.html

Aumento salarial a trabajadores del IMSS será de 5.70%

Dicho aumento, es resultado de la firma del convenio de revisión salarial 2020, entre el IMSS y el SNTSS; los trabajadores recibirán un incremento global del 5.70 por ciento, por arriba de la inflación.

Apartir de este viernes, los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), recibirán un incremento global del 5.70 por ciento, por arriba de la inflación, el cual estará vigente hasta el 15 de octubre de 2021.

Dicho aumento, es resultado de la firma del convenio de revisión salarial 2020, entre el IMSS y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), que atestiguó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien afirmó que revitalizando la negociación colectiva se puede transitar a la democracia del mundo del trabajo, al desterrar la simulación en la firma de contratos.

Por su parte, Zoé Robledo, Director General del IMSS, señaló que para optimizar la atención de la derechohabiencia, se deben mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Reiteró, que en el LIX Congreso Nacional Ordinario del Sindicato quedó constancia de una base trabajadora muy comprometida con el país y con el momento de transformación que se está viviendo.

Por lo que destacó, que previo a la pandemia, se incrementó la plantilla en 10 mil 794 nuevas plazas y la mitad está destinada al programa de Unidades Médicas de Tiempo Completo para mejorar los tiempos en consultas de especialidad y cirugías programadas.

“Se ha demostrado este año que los trabajadores de la salud y en particular los del Seguro Social, han dado muestras de su calidad, valentía y compromiso con la institución y también con la población mexicana”, afirmó.

Al respecto, el secretario general del SNTSS, Arturo Olivares Cerda, celebró que, a través del diálogo, el IMSS y su sindicato, hayan logrado construir un mejor entorno laboral para los trabajadores.

“En medio de un ambiente económico y social altamente complejo debido a la pandemia, damos muestra de que en la adversidad, gracias a la nueva cultura laboral que impulsa el gobierno federal, se pueden alcanzar revisiones salariales dignas para la base trabajadora”, enfatizó.

PATRICIA RODRÍGUEZ CALVA

Fuente: https://www.excelsior.com.mx/

Claridad y eficacia, piden empresarios al Poder Judicial en la implementación de la reforma laboral

Hasta el mes de septiembre, se estima que serán más de 50 mil casos los que aun deberán resolver las Juntas de Conciliación y Arbitraje para después iniciar con los procesos ante el Poder Judicial, en torno a la entrada en vigor del nuevo modelo de justicia laboral

Miguel García Conejo  24/08/2020

Frente a este escenario, Gilberto Sauza Martínez, Presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresarial del Estado de México (Concaem), demandó criterios claros y un escenario equitativo a partir del próximo 1 de octubre, cuando las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejen de recibir asuntos y sea el Poder Judicial quien se haga cargo de las disputas entre trabajadores y patrones. 

Refirió que ante un escenario nuevo, pero además complejo, el sector empresarial del Estado de México requiere conocer los criterios de acción de las autoridades para la impartición de justicia en materia laboral, una vez que los procesos de conciliación y los de juicio sean aplicados por distintos poderes. 

“Estamos entrando en un escenario completamente nuevo en materia legal para la resolución de conflictos y requerimos el criterio para aplicar este modelo, si bien el Estado de México es pionero en la aplicación de la Reforma Laboral, queremos serlo también en tener procesos más cortos, menos costosos y en los cuales tanto patrones como trabajadores solucionemos en equidad nuestras diferencias y para lograrlo el acercamiento con el Poder Judicial nos será fundamental”. 

Explicó que el proceso de adaptación y conocimiento de los criterios de acción será entonces un eslabón definitorio de productividad, certeza y desarrollo para el Estado. 

“Durante estos meses complejos de pandemia que hemos atravesado, la solidaridad y apoyo que se ha conseguido entre trabajadores y patrones ha sido notable, los empresarios hemos mantenido lo más posible la plantilla laboral y los trabajadores han comprendido cuando se han tenido que reducir horas de trabajo o salarios, ahora, el proceso de recuperación requerirá sensibilidad y certeza jurídica para no enfrascarnos en procesos que pueden desgastar ambas partes, tanto en recursos económicos como en tiempo”. 

Recordó que Concaem, fue el primer Organismo empresarial en incorporarse como un Centro de Conciliación para la resolución de conflictos laborales, por lo que ahora el acercamiento con el Poder Judicial permitirá cerrar un círculo de valor que agilice los procesos. 

Fuente: https://diarioportal.com/2020/08/24/claridad-y-eficacia-piden-empresarios-al-poder-judicial-en-la-implementacion-de-la-reforma-laboral/

Avanza implementación de la Reforma Laboral

En el marco de la Estrategia Nacional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral, el Poder Judicial del Estado de Chiapas participó en la Quinta Reunión de Coordinación Interinstitucional para la implementación de la Reforma en Justicia Laboral, misma que se llevó a cabo de manera virtual, respetando los protocolos de seguridad por la actual contingencia sanitaria.

En dicha reunión, que fue presidida por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, participaron diversas autoridades federales y estatales que integran la Primera Etapa de Implementación de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral, quienes presentaron los avances registrados en sus distintos ámbitos de competencia en materia de capacitación, armonización legislativa, programación presupuestal y equipamiento, entre otros.

El magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia y Consejo de la Judicatura del Estado, Juan Óscar Trinidad Palacios, junto al secretario de Economía y Trabajo del estado, Aarón Yamil Melgar Bravo, estuvieron representando la participación de Chiapas en esta reunión virtual, donde socializaron los casos de éxito que se han alcanzado, así como los retos que se están solventando, al ser uno de los estados que junto con Baja California Sur, Tabasco, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí, Tlaxcala y Zacatecas, serán punta de lanza como primer escalón en este proceso de implementación a nivel nacional.

Trinidad Palacios destacó que se está concluyendo el Tercer Eje del Plan Integral de Formación y Selección en Materia de Justicia Laboral, con el Diplomado en Justicia Laboral que se desarrolla de manera virtual, y el Taller de Actuaciones Judiciales y Audiencias, a los que convocó la Comisión de Carrera Judicial del Consejo de la Judicatura del Estado, a través del Instituto de Formación Judicial.

Finalmente, reconoció el apoyo y el trabajo interinstitucional que se realiza desde la respetuosa división de poderes en la entidad y que permite dar certeza y transparencia a los trabajos de implementación, respetando siempre los derechos de las y los justiciables.

En este encuentro estuvieron presentes como parte de la representación de Chiapas, la consejera de la Judicatura, María de Lourdes Hernández Bonilla, y el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el estado, Carlos Enrique Martínez Vázquez.

Fuente: https://www.cuartopoder.mx/chiapas/avanza-implementacion-de-reforma-laboral/331734/

Ya está listo el protocolo para los contratos colectivos de los sindicatos

Como consecuencia de la reforma laboral, todos los contratos colectivos de trabajo existentes tendrán que ser revisados en un plazo de cuatro años.

Cuando entras a trabajar a una empresa, lo usual es que firmes un contrato. Sin embargo, si se trata de sindicatos, la cosa es un poco más complicada. Los sindicatos también pueden firmar contratos con los patrones, en representación de los trabajadores sindicalizados. A estos contratos se les llama contratos colectivos de trabajo.

¿QUÉ INFORMACIÓN CONTIENEN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO?

El contenido de éstos es de suma importancia para los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo (LFT, artículo 391) dice que contienen información importantísima para los trabajadores como:

  • la duración de las jornadas de trabajo,
  • los días de descanso y vacaciones,
  • y el monto de los salarios.

Por ello es de suma importancia que los sindicatos hayan firmado los contratos colectivos de trabajo en consideración de los intereses de los trabajadores. En México es una práctica relativamente frecuente que los sindicatos pacten con los patrones a espaldas de los trabajadores. Así, sus condiciones laborales se ven afectadas.

CON LA REFORMA LABORAL TODOS LOS CONTRATOS SERÁN REVISADOS

La reforma laboral, en cuanto busca que los contratos celebrados entre los sindicatos y los patrones convengan a los trabajadores, impuso candados más estrictos. Grosso modo, la ley ahora requiere que los contratos sean celebrados por sindicatos por lo que los trabajadores votaron de forma libre y secreta. Los convenios deberán ser suscritos por la mayoría de los trabajadores en comicios también libres y secretos. Además, éstos deberán ser revisados cada dos años.

Sin embargo, los firmados con anterioridad no estarán exentos de revisión. El artículo décimo transitorio del decreto de la reforma laboral requiere que todos los contratos preexistentes a la reforma sean legitimados en un plazo de cuatro años. Para ello deberá seguirse lo establecido en el artículo 390 Ter de la LFT. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) preparó un protocolo de verificación de consulta para la revisión de contratos colectivos de trabajo, con el que se implementará lo anterior.

¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE LEGITIMACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO?

El Economista tuvo acceso a dicho protocolo, que próximamente será publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF). De acuerdo al diario, los puntos contenidos en él son los siguientes:

  1. Informe. El sindicato debe informar a la Junta de Conciliación y Arbitraje que someterá a consulta su contrato. Indicará fecha y lugar en que será la votación. Anexará copia del contrato colectivo de trabajo.
  2. Revisión. La junta revisará la información. Dentro de tres días hábiles informará si es posible continuar con la verificación. De encontrar errores, deberá indicarlos para su corrección.
  3. Acta. Una vez cumplidos los requisitos, tres días antes de la consulta, la junta asignará a un funcionario, encargado de levantar el acta circunstanciada.
  4. Votación. El sindicato informará el resultado —por escrito o por vía electrónica— y bajo protesta de decir verdad. La autoridad deberá publicarlo por internet.
  5. Escrutinio. La Junta de Conciliación verificará que la votación haya sido libre, secreta y directa. Si no fue así, la declarará nula y ordenará que se haga de nuevo.
  6. Validez. De cumplirse los requisitos, ratificará el contrato colectivo de trabajo.