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Sindicalismo

Recuerda STAUS a sus agremiados que se encuentra en Proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Sonora, recuerda a sus agremiados activos, que se encuentra en el Proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.

A partir de la reforma a la Ley Federal de Trabajo realizada el 1° de mayo de 2019, todos los sindicatos tienen la obligación de legitimar su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), a más tardar el 30 de abril de 2023, mediante una votación, de manera presencial, en urna, donde recibirán una papeleta donde podrán votar SÍ están a favor de la Legitimación del CCT o NO. Es importante señalar que este proceso de Legitimación es por única ocasión.

La Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, establecido en la Ley Federal del Trabajo, siendo un procedimiento obligatorio para todos, es con la finalidad de depurar los Contratos de protección firmados a espaldas de los trabajadores.

El STAUS hace un llamado a sus agremiados activos a participar y votar en el proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, para dar respaldo a los derechos establecidos y continuar con los procesos de revisión contractual y salarial, tal como se ha venido realizando, de manera democrática, desde 1984, cuando el STAUS ganó la titularidad del CCT.

La fecha, hora y lugar de votación serán difundidos próximamente en los medios oficiales de comunicación del STAUS, una vez que la Dirección de Legitimación de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral apruebe la fecha para llevar a cabo la votación. Se invita a todos los agremiados del STAUS a estar al pendiente.

También se pone a disposición el Banner Proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, en la página web del STAUS, donde encontrará toda la información al día,  y la siguiente infografía retomada de la página https://reformalaboral.stps.gob.mx/

Fraternalmente

“Ciencia y Cultura”

STAUS

Por: STAU.MX

Fuente: https://staus.mx/archivonoticias/4031-recuerda-staus-a-sus-agremiados-que-se-encuentra-en-proceso-de-legitimacion-del-contrato-colectivo-de-trabajo

Sindicalismo

Sindicatos de Mexicana de Aviación aceptan vender la marca al Gobierno por 733 mdp

Los sindicatos de la extinta Mexicana de Aviación aceptaron la oferta de compra de 733 millones 293 mil pesos (o 37 millones 862 mil dólares) para que la marca, un par de edificios en Guadalajara y Ciudad de México, un piso en Balderas y un simulador pasen a manos de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena).

La propuesta de compra de la marca Mexicana de Aviación y de los activos fue presentada por Luisa María Alcalde Luján, secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a los trabajadores de la aerolínea, que están en tierra desde hace más de una década.

Una vez que concluya el proceso de compra y venta, la marca Mexicana de Aviación y los activos pasarán a manos de la Sedena, quien será la encargada del relanzamiento de la aerolínea bandera mexicana.

Por: MSN

Fuente: https://www.msn.com/es-mx/dinero/emprendedores/sindicatos-de-mexicana-de-aviaci%C3%B3n-aceptan-vender-la-marca-al-gobierno-por-733-mdp/ar-AA1626oM?li=AAggPN5

Derechos laborales, Sindicalismo

Mineros piden intervención de AMLO en conflicto laboral en Cananea

El Sindicato Minero solicitó al presidente Andrés Manuel López Obrador su intervención ante el conflicto laboral que data desde hace 15 años en la mina de Cananea, Sonora, administrada por Grupo México.

Al recalcar que desde esa fecha se han violentado sus derechos humanos fundamentales, solicitaron “la más amplia restitución de los derechos humanos de la comunidad minera” de la Sección 65, en Cananea, para que “no se permita que nos sigan violando estos derechos consagrados en la Constitución y en los Tratados Internacionales”.

Aunque ponderaron que con el Secretario de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, han encontrado “un buen puente de comunicación”, reprocharon que “Enrique Irazoque Palazuelos, Titular para la Defensa de los Derechos Humanos de la Secretaría de Gobernación ha negado la justicia y no nos ha tratado como víctimas”, por lo cual pidieron la intervención del presidente y de López Hernández para que sean considerados como víctimas.

En una carta enviada al titular del Ejecutivo federal, los integrantes de la Sección 65 de la Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, recordaron que por estos hechos tuvieron que demandar en el extranjero “para hacer valer nuestros derechos que Grupo México y su presidente Germán Feliciano Larrea Mota Velasco a través de los Gobiernos del PRI y del PAN, destruyeron el derecho de huelga y nuestro contrato colectivo de trabajo”.

Derivado de ello, en mayo de 2021 fue admitido por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) el caso 14.575, en el que se expone el caso de los 657 mineros afectados.

“Solicitamos de usted y del gobierno que usted representa la reivindicación y el acceso a la justicia como ya se ha dicho que nos fueron arrebatados por los gobiernos neoliberales de referencia, así mismo, se nos tenga cómo víctimas haciéndole referencia que el gobierno actual representa al estado mexicano por las violaciones cometidas en los mencionados gobiernos de derecha encausados por Vicente Fox Quezada, Felipe Calderón Hinojosa y Enrique Peña Nieto”, se indica en la misiva enviada al mandatario.

Subrayaron que la petición ante la CIDH busca el reconocimiento del derecho al trabajo y a la seguridad social, a través de la inscripción retroactiva al Instituto Mexicano del Seguro Social desde el momento que ingresamos a la empresa, “misma que nos fue negada por grupo México; el derecho a la salud, a la libre asociación, a la huelga y sus derechos accesorios como el de los salarios caídos y gastos de conflicto”.

A la vez, confiaron que “los Mineros de la Sección 65, ya que conjuntamente con nuestro dirigente el compañero senador Napoleón Gómez Urrutia, podremos encontrar la manera de resolver el presente conflicto a través del diálogo amistoso”.

Convocan a los mineros para resolver el conflicto

De manera paralela, el comité de huelga y el comité ejecutivo local de la Sección 65 convocaron “con carácter de urgente” a todos sus integrantes para este lunes.

“Los tiempos se llegaron, es necesaria su presencia para hacer valer los compromisos asumidos por el Estado mexicano y que de una vez por todas termine nuestro conflicto por el bien de todos”, se indica en dicha convocatoria. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29112/mineros-piden-intervencion-de-amlo-en-conflicto-laboral-en-cananea

Sindicalismo

Sindicato del Infonavit rechaza el 3.5% de aumento salarial

El Sindicato de Trabajadores del Infonavit, que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, rechazó categóricamente la propuesta de 3.5 por ciento de incremento salarial, tomando en cuenta que el índice inflacionario llego a finales de año a cerca del 10 por ciento y está por sufrirse la tradicional cuesta de enero.

En entrevista, el expresidente del Congreso del Trabajo y presidente de la Comisión de Derecho Humanos del movimiento obrero organizado, señaló que desde el 14 de diciembre han sostenido pláticas en 14 mesas de trabajo, en donde se han centrado en siete grandes capítulos, siendo la más importante la referente a salarios y prestaciones.

 

Primero en el pasado 49 Congreso Nacional se mandató a los representantes sindicales a demandar un 15 por ciento de incremento salarial debido a que en septiembre la inflación va creciendo y no sabíamos a donde llegaríamos a fin de año, pero teníamos una predicción.

Destacó que existe la disposición de reducir el 15 por ciento de la demanda original, pero nunca se podrá aceptar ese 3.5 por ciento, por lo que de no llegar a un acuerdo estallaríamos la huelga el 21 de enero, no obstante esperamos estar de acuerdo antes.

El 21 de enero estallaríamos la huelga, para lo cual vamos a estar atentos con los Comités de Huelga y todo lo que conlleva el emplazamiento y un movimiento de esta naturaleza.

Dentro de estas pláticas aún estamos muy alejados y nos han ofrecido 3.5 por ciento y los trabajadores están a disgusto con este ofrecimiento, debido a que son quienes han respondido bien, incluso durante la pandemia, cuando no se cerró el instituto y eso da una clara idea de que queremos otorgar más créditos y devolver más cuotas de ahorro y de servir mejor a la comunidad del Infonavit a la comunidad en general

Y ya que cerró el año podemos decir que se puede disminuir el 15 por ciento porque no fue la inflación que llegó a menos de abajo del 10 por ciento y en ese sentido podemos ajustar nuestras pretensiones.

La representación sindical de la Comisión Revisora tiene el voto y la confianza para poder disminuir el 15 por ciento que se solicitó. Puede quedar abajo del 10, pero hay que ver, pero de ninguna manera abajo del 3.5 por ciento, no se puede aceptar.

Mañana haremos algunos replanteamientos y el martes a las 11 horas tenemos audiencia conciliadora en la Dirección del Registro Federal con los conciliadores y esperamos que ahí la administración no se cierre y poder continuar las pláticas.

También el día 8 hay otra audiencia en el Tribunal Federa. Tenemos que ir llegando a acuerdos. Hay dos prestaciones que son revisables cada año, la ayuda para transporte y la ayudas para despensa. La primera estamos viendo el poder darle una voltereta por incremento a la gasolina y se dé en vales… que nos den litros. /// 24 Horas

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29117/sindicato-del-infonavit-rechaza-el-35-de-aumento-salarial

Sindicalismo

Quedó formalmente constituida la Asociación Nacional de Picadores y Banderilleros

A través de un comunicado que hicieron llegar a la fuente especializada, se informó que los integrantes de la Asociación de Picadores y Banderilleros, visitaron a Pedro Haces Barba, en su calidad de líder nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), para solicitar formalmente su afiliación a este sindicato, donde quedó registrada en la Sección 101 de la República Mexicana; con lo cual, sus integrantes están amparados para trabajar en todas las plazas del país.
Pedro Haces mencionó que con base en la libertad sindical que otorga la Reforma Laboral, hoy todos tienen la oportunidad de trabajar; se quitan las exclusivas y los monopolios, agregando que hoy la libertad se ejerce en la tauromaquia.
Posteriormente, se llevó a cabo la Asamblea General en la que se nombró al Comité Directivo, mismo que se constituyó de la siguiente forma:
Hugo César Morales Hernández, secretario general; Benjamín Gerardo Uribe Cervantes, vocal; Jorge Alejandro Delijorge Pedroza, secretario de Organización; Juan Pablo Miramontes Zavala, vocal; Alejandro Sosa, secretario de Finanzas; Ismael Antonio Rosas Pozos, vocal; Daniel Jesús Cauich Can, secretario del Trabajo; José Rogelio Sánchez Mendoza, vocal; Juan Carlos Gómez Martínez, secretario de Actas y Acuerdos; Ángel de Jesús Ake Espadas, vocal; Michel Lagravere Bonnet, Comisión de Honor y Justicia; Erich Salcedo y Jesús Martínez Muñoz, vocales. Hasta aquí el comunicado. (pacovargas_@hotmail.com)

Por: Francisco Vargas / Heraldo de Aguascalientes

Fuente: https://www.heraldo.mx/quedo-formalmente-constituida-la-asociacion-nacional-de-picadores-y-banderilleros/

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Trabajadores interponen nueva queja laboral en el marco del T-MEC contra la empresa Manufacturas VU

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, A. C. presentaron la petición mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Trabajadores de la empresa Manufacturas VU ubicada en Piedras Negras, Coahuila, nuevamente recurren a la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Buró de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para que se constituya un Panel que una nueva queja por la denegación de derechos laborales.

Así lo dio a conocer la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, A. C. presentaron tal petición mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Cabe señalar que la empresa VU Manufacturing tiene como principal los productos y ensambles de «corte suave» para las industrias automotriz, marina y médica; y específicamente, la planta en Piedras Negras produce partes de interiores de carros como son: descansabrazos, tapiz de puertas y tapas de consolas o guanteras; productos que se comercializan entre México y los Estados Unidos.

La primera queja que se presentó ante la empresa VU Manufacturing fue el 21 de julio de 2022, ante la negativa de la empresa para que los trabajadores se organizaran sindicalmente de manera libre para emprender la negociación colectiva de su contrato.

Entonces, el Comité Inter-Agencia Laboral de EEUU (ILC por sus siglas en inglés) determinó, con base en su revisión de la petición, que había evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos que permitía la invocación de buena fé de los mecanismos de ejecución. El Representante Comercial de los Estados Unidos presentó una solicitud a México para revisar el asunto.

De manera paralela el 31 de agosto de 2022, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) realizó una elección de representación sindical (recuento) en en la empresa; los resultados favorecieron a la Liga Sindical Obrero Mexicana con 186 votos y la CTM recibió 101 votos, con cuatro votos nulos; por lo que el Centro Federal emitió una constancia de representatividad a favor de la LSOM.

Por los resultados en ese proceso el ILC determinó resolver el asunto, pues “aparentemente se daban las condiciones para un proceso de negociación respetuoso de los derechos de las personas afiliadas a la Liga y del conjunto de personas en VU”.

Sin embargo, esto no ha ocurrido, refiere el documento entregado al ILC en el que se señala además que sigue de manifiesto “el favoritismo para la CTM, la empresa se niega a aceptar una negociación colectiva de buena fe en la cual las partes puedan, en un ambiente de respeto, analizar las diversas propuestas y únicamente ha venido dando largas al inicio de una negociación; razón por la que regresan a solicitar la intervención del ILC”.

En ese sentido, resaltaron que hay una evidente negativa de participar de forma presencial en las pláticas conciliatorias, a pesar de que el llamado fue hecho por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Sindicalismo

Sindicatos democráticos de la banca de desarrollo enfrentan represalias y conflictos laborales; buscarán defensa

Estas organizaciones sindicales representan 500 trabajadores activos y adicionalmente 280 pensionados de Nafin, y 235 trabajadores sindicalizados del Sindicato de Bancomext.

Organizaciones sindicales pioneras en el sector bancario, desde hace 4 décadas, como el Sindicato Nacional Único y Democrático de los Trabajadores del Banco Nacional de Comercio Exterior (SINUDET-BANCOMEXT), y el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nacional Financiera (SUNTNAFIN), enfrentan cambios sin precedentes en las relaciones patronales que van en contra de la reforma laboral, en este caso de la administración del Banco Nacional de Comercio Exterior y Nacional Financiera, que están a cargo de Luis Antonio Ramírez Pineda.

En conferencia de prensa, los trabajadores denunciaron diversas problemáticas que van desde imposición en los incrementos salariales, cambios de prestaciones y recientemente las acciones de despojo de la sedes sindicales, “se trata de acciones que atentan contra la Libertad Sindical de los trabajadores, pues se genera una serie de distorsiones en las relaciones laborales que vician y contaminan el ambiente de trabajo, generando la instalación del abuso de funciones como norma en el actuar de la autoridad”.

De ahí que busquen defender, por todas las vías, sus derechos laborales pues ven que ello podría representar sólo el principio de una serie de violaciones, pues “también a los integrantes de los comités ejecutivos nacionales de ambos sindicatos se les ha prohibido y restringido el acceso a las instalaciones institucionales, lo que merma enormemente la gestión sindical, ya que se priva de la presencia física de la representación sindical a los trabajadores. Lo que no nunca se ha vivido con administraciones anteriores”.

Los secretarios generales de SINUDET-BANCOMEXT, Fernando Salazar Cruz, y la secretaria de Jocabeth Galindo, SUNTNAFIN expusieron que las sedes sindicales son para los trabajadores en donde se desarrollan capacitaciones e incluso se ha utilizado como áreas de comedor para los trabajadores, “desconocemos cuál sea la finalidad de este tipo de represiones hacia el comité ejecutivo nacional, sabemos que la administración actual son servidores públicos que no conocen la historia de estas instituciones”, afirmó Jocabeth Galindo.

Destacaron que este no es un problema menor, pues es el principio de más cambios que podrían venir con sindicatos democráticos.

“Somos sindicatos que aportamos y llevamos a los trabajadores a cumplir con sus obligaciones para mejorar el desarrollo. La banca de desarrollo tienen 80 años, en la que se ha privilegiado la cultura organizacional”, dijo Miguel Osorio, presidente colegiado de la Federación Nacional de Sindicatos de la Banca de Desarrollo (Fenabad).

Estas organizaciones sindicales representan 500 trabajadores activos y adicionalmente 280 pensionados de Nafin, y 235 trabajadores sindicalizados del Sindicato de Bancomext.

Destacaron que esta situación ha causado mucha tensión para representar a la base trabajadora, sobre todo porque ya se rompió el diálogo, porque no ha dado respuesta por parte de la directiva que es compartida.

Pidieron diálogo y que cesen los actos de acoso, pese a que se ha solicitado la intervención de las autoridades laborales para que la directiva compartida de Bancomext y Nafin frene el conflicto.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-democraticos-de-la-banca-de-desarrollo-enfrentan-represalias-y-conflictos-laborales-buscaran-defensa-20230104-0038.html

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo, STPS

Consolidación de reforma laboral, el «gran compromiso» para la STPS: Luisa María Alcalde Luján

Para los dos años que restan del sexenio, la funcionaria señala que entre los pendientes se encuentra que concluya el rezago que hay en las Juntas de Conciliación para que éstas puedan cerrar definitivamente, así como la legitimación de contratos.

A la actual administración le quedan dos años de gestión y en lo que corresponde a la parte laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirma en entrevista que el gran compromiso se llama “consolidación”, pues la reforma laboral, “la más importante de los últimos 100 años”, no sólo tiene nuevas instituciones que deben cumplir con un funcionamiento adecuado, sino porque habrá un antes y un después con las legitimaciones de contratos colectivos que debe concluir este año y habrá una dinámica distinta con “auténticas” negociaciones contractuales.

A más de tres años de la entrada en vigor de la reforma de 2019, Luisa María Alcalde Luján detalla que en 2023 y 2024 viene “consolidar la reforma, yo creo que cambios tan profundos, insisto, no solamente es la creación de nuevas instituciones, sino es el que todas y todos los trabajadores y empleadores la hagan suya, la conozcan y puedan ejercer sus derechos”.

En ese sentido, sostuvo que en el caso del nuevo sistema laboral se requiere consolidarlo en el sentido, “uno, como vía idónea para resolver conflictos a través de la conciliación, ya hoy estamos obteniendo 75% de conciliaciones en menos de 45 días, hay que seguir monitoreando que eso persista, que no sea sólo un tema del arranque, que los tribunales funcionen como deberían funcionar por un lado y por el otro lado, en el tema laboral sindical, concluir con el período de legitimación, a partir del próximo año el primero de mayo concluye la fecha para que se puedan legitimar los contratos colectivos y ahí será un antes y un después”.

Lo anterior, explicó porque todos los contratos que no tengan respaldo de los trabajadores deberán darse por concluidos y en ese sentido se abren 2 ventanas de oportunidad o que los trabajadores decidan no tener sindicato en el futuro próximo y poder negociar de manera individual o que se abra la posibilidad de que organizaciones de nueva creación u otras puedan representarlos de mejor manera. Hasta diciembre, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que se realizaron 10,553 legitimaciones de contratos colectivos de trabajo

A lo anterior, agregó que es fundamental consolidar el nuevo modelo “también en aras de seguir avanzando en la recuperación del reparto de utilidades’. Además, tenemos que avanzar en la incorporación de nuevos grupos históricamente excluidos como trabajadoras del hogar, como jornaleros agrícolas, como los propios trabajadores de plataformas”.

Sindicalismo

Surge nuevo sindicato en el Cobach

Este lunes se presentó en Tuxtla Gutiérrez el Sindicato de Directivos del Cobach, para luchar por los derechos de este sector que históricamente ha estado olvidado.

Este sindicato es único en su tipo en el estado y se conforma por 124 adheridos hasta el momento.

Alex Stalin Duque Ocaña, secretario general del sindicato, informó que fue el pasado 30 de septiembre de 2022 cuando se realizó la asamblea donde un grupo de directivos acordó su creación.

Una vez cumplidos los requisitos para su constitución se realizaron los trámites correspondientes y fueron notificados el pasado 20 de diciembre de la resolución en la que se otorgó el registro con número CFCRL-59.

Destacó que esta sindicalización fue posible gracias a la apertura que el Gobierno Federal dispuso recientemente.

“Nos hemos organizado para no verse amenazada nuestra estabilidad laboral, privilegiando la calidad y el crédito que el Colegio de Bachilleres tiene a lo largo y ancho del estado”, indicó.

El secretario destacó que la agenda 2023 es lograr reunir a todos los 234 directores de Chiapas, pues actualmente cuentan con 124 integrantes, quienes aún no cuentan con prestaciones como seguridad social.

Estiman iniciar reuniones con delegados estatales con el fin de reunir las exigencias de directores de las zonas más apartadas de Chiapas, para darles seguimiento y solución.

Respecto a la postura con la Dirección del Cobach, aseguró que será de respeto, pero siempre velarán por los derechos laborales de los directores.

“Estamos en la apertura para que más interesados puedan adherirse al sindicato, esa es la finalidad, que todos luchemos por nuestros derechos”, recalcó.

Por último resaltó este logro, pues este nuevo sindicato es único en su tipo, debido a que se conforma de directores, cuyos integrantes velarán por el bienestar del sistema educativo medio superior, que desde hace años forma a brillantes jóvenes chiapanecos.

Por: Cuarto poder

Foto: Cuarto poder

Fuente: https://www.cuartopoder.mx/chiapas/rodolfo-flores–cp/434207

Sindicalismo

Denuncia SNTISSSTE coacción hacia 15 mil médicos de base

Los derechos laborales de más de 15 mil médicos de base del ISSSTE están siendo violentados por funcionarios de la institución por lo que se ha pedido la intervención del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Así lo afirmó la doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, presidente del Comité Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE, quien declaró no a las imposiciones, sí al registro biométrico y sí a la negociación.

“Nuestro deber como representación nacional es el estudio, defensa y mejora de los derechos de los trabajadores, por eso rechazamos rotundamente el actuar unilateral de los funcionarios del ISSSTE al intentar quitar un derecho adquirido”, sostuvo. /// Quadratin

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29083/denuncia-sntissste-coaccion-hacia-15-mil-medicos-de-base