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Categoría: Sindicalismo

Derechos laborales, Sindicalismo

Aeromar en problemas de pagos con pilotos y sobrecargos

Pilotos y sobrecargos de Aeromar han detectado que la empresa tiene adeudos por más de 7,000 millones de pesos, lo que ha hecho inviable cubrir los acuerdos y prestaciones de al menos 200 trabajadores, razón por la que decidieron movilizarse este lunes para exigir que la aerolínea atienda sus peticiones.

Pilotos y sobrecargos de Aeromar han detectado que la empresa tiene adeudos por más de 7,000 millones de pesos, lo que ha hecho prácticamente inviable cubrir los acuerdos y prestaciones de al menos 200 trabajadores, razón por la que decidieron movilizarse este lunes para exigir que la aerolínea atienda sus peticiones.

En entrevista Ricardo del Valle, secretario general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) expuso que las dos organizaciones -Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA)- decidieron coordinar esfuerzos para exigir de manera más contundente el cumplimiento de los acuerdos de la empresa

“Ya los trabajadores no le creen porque dice que atenderá los adeudos y no ha sido así. Este es un problema que lleva ya más de cinco años”, dijo.

Agregó que una prestación, que se encuentra como parte de los derechos de los trabajadores, es el fondo de ahorro, que no ha sido entregado, a pesar de que ya se descontó una parte a los trabajadores; “asimismo, adeudan cuotas sindicales, pero hoy lo que demandamos es que se cubran los adeudos con los trabajadores”.

Expuso que de los 7,000 millones de pesos que adeudan, al menos 26 millones están relacionados con sobrecargos, más el adeudo con pilotos y los relacionados con los impuestos de gobierno “aunque todo eso sí se descuenta del salario de los trabajadores”.

Si bien esta es la primera acción que toman los trabajadores, ésta podría derivar en una huelga, pues será la próxima semana cuando los trabajadores decidan si colocan las banderas roji-negras para el 14 de octubre a las 24:00 horas, o deciden sentarse a negociar.

La situación es lamentable, expuso Del Valle, porque la empresa sólo incumple y no ha pasado nada, ni porque la autoridad laboral ha participado en las reuniones conciliatorias, “simplemente dice que no tiene para pagar y casi casi que lo hagan como quieran”.

Por: María Del PIlar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Aeromar-en-problema-de-pagos-con-pilotos-y-sobrecargos-20221010-0061.html

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

INAI y SNTSA respaldan convenio promotor de la transparencia sindical

En el marco del foro Transparencia y Democracia Sindical, el INAI (Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA) firmaron un Convenio de Colaboración con el propósito de promover programas, estrategias, proyectos, actividades y eventos específicos en materia de transparencia y acceso a la información pública.

Donde la comisionada presidenta del INAI, Blanca Lilia Ibarra Cadena, señaló que la reforma constitucional en materia de transparencia de 2014 incorporó a los sindicatos como sujetos obligados, lo cual, menciona “ha implicado un enorme reto no solo jurídico y administrativo, sino político y social, que hace necesario entablar diálogos, para resignificarlos como entes abiertos al escrutinio público, pues existe interés de las y los trabajadores, y de la sociedad en general, en la información y los datos que poseen”.

“La transparencia sindical aún está en proceso de construcción, pues, los diferentes instrumentos de evaluación del INAI permiten identificar que, en el orden federal, los sindicatos están por debajo del promedio en cumplimiento de obligaciones de transparencia y cuentan con un desempeño mejorable en cuanto a la calidad de sus respuestas”, subrayó.

Por su parte, el comisionado Adrián Alcalá Méndez destacó que la incorporación de los sindicatos al régimen de la transparencia ha abierto canales de comunicación entre los agremiados y sus líderes, lo que ha significado un gran avance en el diálogo y participación al interior de las organizaciones, fortaleciendo de esta forma la democracia sindical.

En el mensaje de Luisa María Alcalde Luján,  secretaria del Trabajo y Previsión Social, destacó que “la Reforma Laboral ya es una realidad en todo el país y llegó para quedarse, no tiene marcha atrás, significa un cambio cultural y ahora trabajadoras, trabajadores, dirigentes sindicales y gobierno cuentan con mayores herramientas para transparentar y fortalecer a las organizaciones sindicales”.

El presidente del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSA, Marco Antonio García Ayala, destacó que las reformas a las leyes han permitido contar con el INAI que ha fortalecido la transparencia, la rendición de cuentas y la protección de datos personales en el país.

“Firmamos un Convenio que va a permitir contar con mayor y mejor colaboración para que los sindicatos, obligados por la ley de transparencia, sigamos fortaleciendo, este campo, para que sean los sindicatos quienes pongan el ejemplo en este rubro, nos adecuamos y estamos en las condiciones de seguir fortaleciendo y fomentando el tema de la transparencia al interior de las organizaciones sindicales”, sostuvo.

Por otro lado, “hay un gran interés por recibir nuevas luces, nuevos caminos que dan la apertura para estar afín con la responsabilidad que nos asiste de fortalecer y apuntalar la transparencia en nuestro país, que es sin duda alguna el método más eficaz para erradicar la corrupción”, este espacio ofrece la oportunidad de dialogar en torno a las obligaciones de transparencia que marca la ley, aseveró el presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida.

El representante de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Pedro Haces Lago, apuntó que la transparencia es uno de los valores fundamentales de cualquier organización democrática, ya que reduce los riesgos de corrupción, impulsa que las y los trabajadores tengan mejores condiciones contractuales y líderes que realmente los representen. Por ello, dijo, que “en muchas ocasiones la transparencia incomoda y es difícil de aplicar”.

“El acceso a la información es un espacio de conexión entre el Estado y la sociedad que puede coadyuvar a dotar de legitimidad a los sindicatos mediante el empleo de uno de los mejores marcos institucionales en materia de acceso a la información del mundo”, concluyó el comisionado Adrián Alcalá Méndez.

Estuvieron presentes representantes de más de 80 sindicatos, así como autoridades del sector laboral.

Por: SEMéxico

Fuente: https://www.semmexico.mx/inai-y-sntsa-respaldan-convenio-promotor-de-la-transparencia-sindical/

Democracia sindical, Sindicalismo

Maestros a examen de democracia sindical, este 6 de Octubre

Arimael Salas se perfila como el amplio favorito para dirigir el SNTE sección 25 del Estado de Quintana Roo.

Este 6 de octubre se llevará a cabo la elección de la dirigencia sindical de la sección 25 del SNTE en Quintana Roo que agrupa a mas de 17,600 sindicalizados ubicados a lo largo y ancho del estado. De los cuales han salido 5 candidatos a relevar a Fermín Pérez Hernández.

Quien a impuesto a dos candidatos de su preferencia y de los cuales no gozan de la simpatía de los electores, ante este escenario ha surgido una figura que goza de la simpatía de las bases magisteriales y que es el amplio favorito para dirigir al SNTE en los próximos años, se trata de la figura de Arimael Salas Alcocer profesor oriundo de Bacalar y radicado en Cancún, representante de la Planilla Roja. Seguido por Jimmy Joel Moo Chi de la Planilla Blanca, July Argelia Pinto Domínguez de la Planilla Guinda, Elsy Concepción Chi Cahuich de la Planilla Rosa y Jorge Isaac Alvarado Alcocer de la Planilla Naranja.

Cabe destacar que los votos serán por medio de urna y ya no como voto de delegados como se acostumbraba en años pasados y estará a la vista de todos la verdadera representación magisterial en la participación de esta elección.

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Por: El Punto sobre la I

Fuente: https://www.elpuntosobrelai.com/maestros-a-examen-de-democracia-sindical-este-6-de-octubre/

Derechos laborales, Sindicalismo

Firman convenio STC y su sindicato para mejorar condiciones laborales

Luego de 16 años de no haber sido revisadas, el Director General del STC, Guillermo Calderón Aguilera y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (SNTSTC), firmaron un convenio que actualiza un nuevo Reglamento sobre las Condiciones Generales de Trabajo de los trabajadores de este organismo.

La firma del convenio refrenda, “el respeto de las relaciones laborales entre ambas partes”, dijo el funcionario.

Por su parte, el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia, Plácido Morales Vazquez, quien fungió como testigo de la firma, destacó la importancia del acuerdo que se logra durante la presente administración luego de 16 años.

Con ello, considero, “se mejoran las condiciones laborales de las y los trabajadores, impactando simultáneamente en un mejor servicio”.

El SNTSTC, indicó que la firma ratifica las prestaciones que se han ido incorporando a la la Condiciones Generales de Trabajo, desde hace 52 años.

Agregó que beneficia a los 14 mil 250 trabajadores del Metro, con la consolidación de sus prestaciones y derechos adquiridos.

Entre las condiciones generales acordadas figuran:un servicio médico de calidad para los trabajadores y sus derecho habientes hasta los 18 años, horario diferencial, de acuerdo con jornadas laborales de 6.5 horas, 7 horas, 8 horas, servicios de comedor, transporte para las y los trabajadores a la hora de entrada 4 de la mañana y a la hora de salida a las 1 de la mañana, capacitación constante a todos los trabajadores, equipo de seguridad personal y estímulo económico de productividad.

Los trabajadores tienen Condiciones Generales de Trabajo de acuerdo al Apartado B del artículo 123 Constitucional.  /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28590/firman-convenio-stc-y-su-sindicato-para-mejorar-condiciones-laborales

Derechos laborales, Sindicalismo

Telefonistas exigen nueva propuesta para jubilación si se quieren retomar negociaciones

La única posibilidad de avanzar en la negociación entre el Sindicato de Telefonistas y la empresa Teléfonos de México es que retire su esquema de complementariedad IMMS/Afore y presente una nueva propuesta que contenga un porcentaje fijo para la jubilación contractual. Ante lo que el STRM a su vez, presentaría una contrapropuesta en la búsqueda de alcanzar un acuerdo.

El organismo gremial de los telefonistas está a la espera de la continuación de la negociación, misma que podría darse a través de una nueva propuesta de la empresa bajo el modelo contractual vigente y que no contenga el esquema de complementariedad o un arbitraje o dictamen de la autoridad laboral.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social prevé estos escenarios ante los que se deberá convocar a la Asamblea Nacional de Representantes que deberá conocer, evaluar y tomar las decisiones correspondientes ante el entorno que se presente.

En Circular Informativa, el organismo gremial, que aglutina más de 60 mil trabajadores, tiene una serie de propuestas y acciones que permitan enfrentar, en las mejores condiciones la negociación, aprobadas de manera conjunta con la Propuesta General de Táctica y Estrategia, que se resume en estos ejes fundamentales:

Todas las especialidades, zonas y centros de trabajo rechazan categóricamente la propuesta de complementariedad que la empresa presentó el 22 de septiembre. Incumplieron su compromiso asumido ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el STRM.

De no avanzar las negociaciones, se determinará la fecha de emplazamiento a huelga, que podría fijarse para el último trimestre del año, principios del siguiente o bien, el 25 de abril de 2023 y coincidir con la revisión salarial.

Reforzar el trabajo de iniciativa para que se junten las firmas requeridas lo antes posible.

Convocar la solidaridad y apoyo de las organizaciones fraternas nacionales e internacionales en esta etapa.

Respaldo pleno y unánime a los acuerdos emanados de la Convención, al Comité Ejecutivo Nacional y a Francisco Hernández Juárez, sobre las acciones para la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo.

El Sindicato de Trabajadores Telefonistas de la República Mexicana (STRM), hizo llegar a la empresa Teléfonos de México (Telmex), como a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), oficios que refieren, de manera directa, el incumplimiento patronal a los acuerdos que se alcanzaron entre las partes y, también los motivos que tiene el Sindicato para rechazarla.

Informa que en las recientes reuniones del líder Francisco Hernández Juárez ante la autoridad laboral y ante la pregunta expresa de la STPS sobre cómo se puede avanzar en la negociación, la respuesta es “que la única posibilidad es que Telmex retire su esquema de complementariedad y presente una propuesta que contenga un porcentaje fijo para la jubilación contractual”.

 

También se informa que se recabaron una serie de propuestas y acciones que la XLVI Convención Nacional Ordinaria Democrática, aprobó en lo general y que se evaluarán por el Comité Ejecutivo Nacional, a efecto de que se sean viables, no se contrapongan entre ellas y no provoquen conflicto legal ni estatutario. /// El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28594/telefonistas-exigen-nueva-propuesta-para-jubilacion-si-se-quieren-retomar-negociaciones

Sindicalismo

Trabajadores sindicalizados se reunirán en la CDMX para discutir la Reforma Laboral

Para discutir las realidades y retos de la Reforma Laboral, mañana viernes se reunirán trabajadoras y trabajadores tanto del Apartado A como del Apartado B: médicos, enfermeras, electricistas, un contingente fuerte de empleados públicos, maestros, en el marco del Segundo Encuentro Sindical, en el Deportivo 18 de Marzo en la Alcaldía Gustavo A. Madero.

Entre otros temas, se abordará la necesidad de paridad de hombres y mujeres en puestos directivos sindicales, donde existe un trecho muy grande y la equidad en materia salarial y de condiciones de trabajo.

“Vamos a elaborar una Plataforma de carácter laboral, para ratificar y consolidar los cambios que hasta hoy se presentan y al mismo tiempo, ver lo que en el futuro, en caso de que llegue y estamos seguros que llegará una mujer a la Presidencia de la República, deben ser parte fundamental del proyecto y políticas públicas del próximo sexenio”, afirmó Alfonso Ramírez Cuéllar.

Coordinador del Colectivo “En el trabajo es Claudia”, dijo además a El Sol de México que este encuentro, a las 5 de la tarde, es importante “sobre todo porque ha habido un salto en este sexenio no solo con el incremento de los salarios mínimos sino también con todo el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo”.

“Y algo que ya se extendió y que cobra mucha fuerza y que es el voto personal, libre, directo y secreto de todos los trabajadores para elegir a sus representantes. Esto viene a oxigenar a la organización sindical y entrar en un proceso de consolidación de los organismos en defensa de los trabajadores”.

Hay otros temas también que se van a tocar como la necesidad de la paridad de hombres y mujeres en los puestos directivos.

¿Ahí es donde hay una gran laguna?

-Sí, existe un trecho muy grande y además, toda la necesidad de incrementar la equidad en materia salarial y en condiciones de trabajo de las mujeres.

Se va a discutir de manera importante el establecimiento de un Sistema Nacional de Cuidados porque es una de las grandes demandas y aspiraciones no solo de las mujeres sino también de toda la sociedad mexicana.

Vamos a elaborar una Plataforma de carácter laboral para ratificar y consolidar los cambios que hasta hoy se presentan y al mismo tiempo ver lo que en el futuro en caso de que llegue, y estamos seguros que llegará una mujer a la Presidencia de la República, deben ser parte fundamental del proyecto y políticas públicas del próximo sexenio.

En este Encuentro Sindical en el Deportivo 18 de Marzo, en la Alcaldía Gustavo A. Madero, se espera la presencia de entre 2 mil a 2 mil 500 trabajadores de las distintas secciones y de los diversos sindicatos. Una representación importante de los principales sindicatos que existen en el país, dijo el también voluntario de este Colectivo Sindical.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/trabajadores-sindicalizados-se-reuniran-en-la-cdmx-para-discutir-la-reforma-laboral-8962459.html

 

 

 

Sindicalismo

CTC reporta la participación del 57.1% de trabajadores de Saint Gobain en el primer día de votaciones

De acuerdo con José Humberto Huitrón Altuzar, representante de la Confederación de Trabajadores y Campesinos, este jueves sólo faltan de participar alrededor de 850 trabajadores con lo que se “cumple con el quórum legal de 50+1 del total de trabajadores en participación”.

En el primer día de la jornada de votación en la empresa francesa Saint Gobain, en Cuautla, Morelos, el 57.1% de los trabajadores emitieron su voto, informó José Humberto Huitrón Altuzar, representante de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).

Donde el Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos y el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), instalaron campamentos para llamar al voto “libre y transparente” transcurrió la jornada laboral.

De acuerdo con Huitrón Altuzar, este jueves sólo faltan de participar alrededor de 850 trabajadores con lo que se “cumple con el quórum legal de 50+1 del total de trabajadores en participación”.

Cabe señalar que las organizaciones sindicales que se disputan la representación de los casi 2,000 trabajadores son: Sindicato Independiente de las Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain y el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).

Asimismo, se informó las centrales sindicales de mayor importancia de Estados Unidos, AFL-CIO y Steelworkers dieron el respaldo al Sindicato Independiente de Saint Gobain para presentar una petición ante el Departamento de Trabajo de lEstados Unidos alegando múltiples violaciones de los derechos de los trabajadores en la planta de vidrio de la empresa en Cuautla, México.

Se espera que este jueves se den a conocer los resultados, que estarán enmarcados en el proceso de la reforma laboral de 2019, con voto libre, secreto y directo.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CTC-reporta-la-participacion-del-57.1-de-trabajadores-de-Saint-Gobain-en-el-primer-dia-de-votaciones-20220928-0120.html

 

Democracia sindical, Sindicalismo

Funcionarios del INE observarán las votaciones sindicales en Saint Gobain

La votación, en la que se espera la participación de alrededor de 2,000 trabajadores de Saint Gobain, se realizará el próximo 28 y 29 de septiembre de 2022.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral autorizó la presencia de 10 funcionarios del Instituto Nacional Electoral (INE) para observar la votación de los trabajadores de la empresa Saint Gobain, quienes definirán la constancia de representatividad, la cual es disputada por dos sindicatos.

De acuerdo con el oficio CFCRL/CGV-62/4039/2022 el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral autorizó también la presencia de los dos líderes sindicales, Joaquín Guzmán Ángel, por parte del Sindicato Independiente de las trabajadores y Trabajadores LIbres y Democráticos de Saint Gobain y por la otra parte, Cristian Espinoza Morán, del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).

Además, participarán dos representantes sindicales, uno por cada sindicato; a lo que se suman tres observadores externos.

La votación, en la que se espera la participación de alrededor de 2,000 trabajadores, se realizará el próximo 28 y 29 de septiembre de 2022, cuya jornada será de las 12:00 a 19:00 horas y 6:00 a 12:00 horas, respectivamente.

Cabe señalar que este proceso se da luego de que en julio pasado los trabajadores rechazaron legitimar el contrato colectivo de trabajo existente y que el sindicato de la Confederación de Trabajadores y Campesinos tuvo que someter a votación para cumplir con la reforma laboral.

La votación, en la que se espera la participación de alrededor de 2,000 trabajadores, se realizará el próximo 28 y 29 de septiembre de 2022, cuya jornada será de las 12:00 a 19:00 horas y 6:00 a 12:00 horas, respectivamente.

Cabe señalar que este proceso se da luego de que en julio pasado los trabajadores rechazaron legitimar el contrato colectivo de trabajo existente y que el sindicato de la Confederación de Trabajadores y Campesinos tuvo que someter a votación para cumplir con la reforma laboral.

El pasado 21 de septiembre, personal del INE realizó un recorrido por las instalaciones de la empresa Saint Gobain, para ubicar el lugar donde se realizarán las votaciones y el pasado 23 de septiembre se publicó el padrón definitivo.

Por: María Del Pilar MArtínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Funcionarios-del-INE-observaran-las-votaciones-sindicales-en-Saint-Gobain-20220926-0128.html

 

 

Sindicalismo

Votan en la UdeC a favor del Convenio de Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2022-2023

El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Colima (SUTUC), Luis Enrique Zamorano Manríquez, informó que por los resultados de la Consulta de Aprobación del Convenio de Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2022-2023 celebrado entre la Universidad de Colima y el SUTUC, el documento fue aprobado con 1,737 votos de trabajadoras y trabajadores.

Cabe recordar que con fundamento en el Artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo, el pasado viernes 23 de septiembre se realizó la consulta a las y los trabajadores universitarios, quienes emitieron su voto de manera personal, libre, secreta y directa.

El líder del SUTUC, Luis Enrique Zamorano, dio a conocer que los resultados fueron presentados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral conforme al acta final de la votación. Allí se establece que trabajadores y trabajadoras con derecho a votar fueron 2,886; total de votos emitidos, 2,213; votos a favor del convenio de revisión 1,737; votos en contra, 439; votos válidos, 2,176; votos nulos, 37, y total de boletas no utilizadas 673.

Mencionó que la consulta se realizó de manera ordenada y reconoció el interés de las y los trabajadores en temas que son importantes para la vida sindical.

“Damos cumplimiento a lo que marca la Reforma Laboral a través de una democracia participativa y salvaguardamos los derechos de las y los trabajadores conforme al proceso establecido en la Ley Federal del Trabajo”, concluyó.

Por: El Comentario

Fuente: https://elcomentario.ucol.mx/votan-en-la-udec-a-favor-del-convenio-de-revision-del-contrato-colectivo-de-trabajo-2022-20223/

Sindicalismo

Surge nueva central obrera que aglutinará a 100 mil trabajadores del país

Este fin de semana líderes sindicales de todo el país se reunieron en la Ciudad de México, en la sede del Sindicato Alianza de Tranviarios de México (ATM) para dar vida a esta gran organización gremial que aglutinará en un inicio, a 100 mil trabajadores, dijo a El Sol de México, el Coordinador Nacional, el abogado Oscar Solórzano.

“Ya nos conformamos nosotros. No se tienen los cargos directivos. Se nombró a un coordinador nacional en mi persona. Hacemos todos los trámites legales ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.

El mandato también fue la instalación de mesas en la Secretaría de Gobernación, con el secretario y notario Adán Augusto López, dijo en entrevista.

Su objetivo es hacer realidad la Reforma Laboral del 2019 a través de un nuevo modelo sindical; defender a los sindicatos de nueva creación y de las organizaciones gremiales en general, con la herramienta de la contratación colectiva del trabajo.

También buscan aprovechar e impulsar el Capítulo 23 del T-MEC, así como apoyar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para que agilice los trámites de toma de nota de los nuevos sindicatos que surgen y darle mayor celeridad.

“Buscamos trabajar con el Centro Federal también en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo”, manifestó a su vez la doctora Esmeralda García Parra, secretaria general del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas”.

“Vamos a trabajar con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján y con la nueva secretaria de Educación Pública, Leticia Ramírez”, dijo el abogado Solórzano.

Citó el caso de urgente resolución de seis mil trabajadores de la educación en Guerrero, maestros de Preparatorias Populares, a quienes desde hace seis años no les pagan prestaciones, ni salarios dignos.

“Su salario, siendo profesores de educación media superior es el mínimo, esto es mil 800 pesos a la quincena. Eso no es justo, son profesionales de la educación”.

Otro caso que requiere de pronta atención es el de los trabajadores de Salud, ya que el ISSSTE retiene las cuotas a los Organismos Públicos Descentralizados de los Estados.

Dentro de la problemática laboral, comentó además el abogado oaxaqueño, está que los empresarios en el interior de la República tienen miedo a la Reforma Laboral. ”Les falta información y tenemos que actuar como vínculo para cerrar esta brecha”.

El contador Fernando Aguilar Robles, secretario general de Sindicatos Unidos por Oaxaca, dijo a OEM que dos federaciones nacionales con 20 sindicatos de toda de la entidad y de todos los sectores se sumarán a la nueva central obrera.

A su vez, el doctor Raúl Jiménez Lescano, director del Instituto Nacional de Formación Política Sindical, manifestó que en su Plataforma Digital, se capacitará a todos los liderazgos gremiales.

Entre otros proyectos está el fundar la Universidad Nacional Obrera, con sede en Oaxaca. Se trabajara en línea y se formarán licenciados en Derecho, Contaduría, Diseño Gráfico, Producción y Medios Digitales.

La secretaria general del Sindicato de Trabajadores Administrativos del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos de Chiapas, Ana Laura Nigenda Ramos, dijo: “Estamos todos por un nuevo modelo sindical, por una nueva forma de hacer sindicalismo, salirnos de la corrupción y no quedarnos en lo mismo” /// El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente:https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28569/surge-nueva-central-obrera-que-aglutinara-a-100-mil-trabajadores-del-pais