Endulzan estancia de trabajadores azucareros y van por defensa del Contrato Ley

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM) dará como prestación, a los más de 25,000 trabajadores de 16 estados de la República Mexicana, la posibilidad de tener estancia gratuita en la Ciudad de México en la “Casa del Azucarero” para que puedan realizar las gestiones necesarias como organización sindical al acudir a la capital del país, ya que no tendrán ningún costo.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM) dará como prestación, a los más de 25,000 trabajadores de 16 estados de la República Mexicana, la posibilidad de tener estancia gratuita en la Ciudad de México en la “Casa del Azucarero” para que puedan realizar las gestiones necesarias como organización sindical al acudir a la capital del país, ya que no tendrán ningún costo.

Así lo dio a conocer Lorenzo Pale Mendoza, secretario general del STIASRM, durante la inauguración del inmueble que se ubica en la colonia Anzures y cuya remodelación requirió de una inversión de 4 millones de pesos.

Acompañado por el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, dio a conocer que en el mes de octubre se realizará, por primera vez, la elección de secretario general bajo los nuevos lineamientos de la reforma laboral, con voto libre, secreto y directo, donde habrán de participar más de 25,000 sindicalizados.

“Será una elección histórica, antes se nombraban a tres delegados por sección y se nombraba al Comité Ejecutivo Nacional (y al secretario general), hoy estamos cumpliendo con los lineamientos de la reforma laboral y vamos a hacer la elección como lo pide la STPS con voto libre, secreto y directo de los trabajadores”, sostuvo en entrevista.

Negociación salarial

Además del proceso de elección que se realizará en el mes de octubre, actualmente están en negociación de incremento salarial, “ahora sólo estamos esperando el comportamiento de la inflación para poder definir bien el aumento salarial, pero en principio demandamos el 15% de incremento”, sostuvo.

Al respecto, el presidente del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Juan Cortina, quien también es presidente del Consejo de Grupo Azucarero México, dijo que las negociaciones van por buen camino y esperan la cooperación de la organización sindical para llegar a un buen acuerdo en las próximas semanas.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Endulzan-estancia-de-trabajadores-azucareros-y-van-por-defensa-del-Contrato-Ley-20220923-0063.html

Azucareros inician negociaciones salariales; piden incremento de 15%

Juan Cortina Gallardo, presidente del Consejo Nacional Agropecuario y presidente de Grupo Azucarero México, admitió que existe preocupación por el proceso inflacionario que se vive en el país y en el mundo, pues el sector primario se ha visto altamente afectado, ante el alza de los precios de los fertilizantes, granos, materias primas y gastos en logística.

Con una demanda de 15% de incremento salarial arrancaron las negociaciones del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM) y la Cámara Nacional de la Industria Azucarera y Alcoholera (CNIAA), cuyo comportamiento de la inflación determinará en gran medida el acuerdo que se aplicará en los más de 50 ingenios azucareros que hay en el país.

Entrevistado en el marco de la inauguración de la “Casa del Azucarero”, el secretario general del STIASRM, Lorenzo Pale, dijo que “ya estamos negociando con la empresa, llevamos buenos avances, en prestaciones sociales creo que vamos bien. Hoy nos queda nada más estar esperando como está la situación, como se comporta la inflación para poder definir bien el aumento salarial”.

El dirigente sindical destacó que será un buen año en la producción azucarera, pues se espera una producción de 6 millones 100,000 toneladas con la posibilidad de exportación de al menos de 2 millones de toneladas, lo que contribuye, dijo, a mantener un ritmo de crecimiento y de ingresos en el sector. El vencimiento de la revisión es el próximo 15 de octubre.

Al respecto, Juan Cortina Gallardo, presidente del Consejo Nacional Agropecuario y presidente de Grupo Azucarero México, destacó que “en la revisión de contrato ley vamos a llegar a buen puerto, cuenten con el apoyo del sector industrial, para lograr un buen convenio”.

En entrevista posterior, Cortina Gallardo admitió que existe preocupación por el proceso inflacionario que se vive en el país y en el mundo, pues el sector primario se ha visto altamente afectado, ante el alza de los precios de los fertilizantes, granos, materias primas y gastos en logística.

Entra Sindicato Azucarero a nuevo modelo laboral para elegir dirigente

Por otra parte, el líder sindical, expuso que por primera vez en la historia del Sindicato Azucarero, se llevarán a cabo elecciones para elegir al Comité Ejecutivo Nacional, bajo el mecanismo de voto libre, directo y secreto en donde habrán de participar aproximadamente 27,000 trabajadores de 16 estados de la República Mexicana.

Será una elección histórica, antes se nombraba a tres delegados por sección y se nombraba al Comité Ejecutivo Nacional (y al secretario general), hoy estamos cumpliendo con los lineamientos de la reforma laboral y vamos a hacer la elección como lo pide la STPS con voto libre, secreto y directo de los trabajadores”, sostuvo en entrevista.

El proceso de elección será en noviembre y será Lorenzo Pale el principal contendiente, como candidato a la Secretaría General. “Ayer llevamos una plenaria de secretarios generales que son 42 secciones, integradas en 16 estados de la República y nos dieron el voto y esperamos que así sea con el voto de los trabajadores azucareros”, comentó.

La convocatoria se publicará el próximo 24 de octubre y serán los trabajadores los que van determinar al líder sindical al ejercer su voto.

Por: María Del PIlar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Azucareros-inician-negociaciones-salariales-piden-incremento-de-15-20220925-0014.html

 

 

 

Académicos de Universidad de Ciencias de Chiapas ganan Contrato Colectivo de Trabajo

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Ciencias de Chiapas, ganó la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, en una lucha que les tomo un año dentro de las nuevas reglas de la Reforma Laboral.

Con esta sentencia definitiva del Juzgado Primero Especializado en materia Laboral, del Distrito Judicial de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas se convierte en el primer Estado a nivel nacional que desahoga este asunto en el nuevo Tribunal de Justicia Laboral y en un año de litigio.

La secretaria general del SITAUNICACH, doctora Esmeralda García Parra, dijo a El Sol de México, que “finalmente se hizo justicia, porque el Sindicato del Personal Académico de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, no representa el interés profesional mayoritario de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha institución”.

Así, de acuerdo a la sentencia del Juzgado Primero Especializado en Materia Laboral, en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, el citado sindicato perdió la titularidad del CCT número C/C/53/2022.

Por tanto, cesa de inmediato cualquier negociación del contrato colectivo de trabajo con la patronal y todas las gestiones de pago de apoyos económicos establecidos en el mismo CCT.

E igual de cualquier castigo o medida disciplinaria.

Y se notifica a la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas de que el Sindicato de Trabajadores Académicos (SITAUNICACH) “es el legítimo y único titular del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en todos los centros de trabajo de la Universidad”.

La secretaria general del Sindicato, Esmeralda García Parra, comentó que todo este litigio les tomó un año, cuando con las anteriores normas de la Ley Federal del Trabajo tomaba entre 4 y 5 años este tipo de demanda: solicitar la negociación del contrato colectivo de trabajo.

“Esperamos que la sentencia del juez de Primera Instancia, del Juzgado Primero Especializado en Materia Laboral, Carlos Enrique López Ga llegos se haga firme”.

De acuerdo a las nuevas normas de justicia laboral son 15 días. Después se hará el emplazamiento a huelga para negociar el nuevo contrato colectivo de trabajo con las autoridades de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, refirió.

La Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, cuenta con 926 académicos. Y afiliados al Sindicato Independiente que ganó este litigio son 378 académicos.

Por: Berha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/sociedad/cambia-titularidad-del-contrato-colectivo-de-la-trabajo-de-la-universidad-de-ciencias-y-artes-de-chiapas-8941175.html

 

 

 

 

Cerca de 24 mil agremiados a la sección 12 del SNTE elegirán nuevo comité ejecutivo

Cerca de 24 mil agremiados a la sección 12 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) elegirán nuevo comité ejecutivo el próximo 6 de octubre, indicó el Delegado Especial, Job Bernache Guzmán.

Enfatizó que dicho proceso es inédito, pues por primera vez en la sección 12, el voto será universal, directo y secreto, para ello se instalarán 90 Asambleas Delegacionales Electivas (ADE) lo cual es equivalente a las urnas, en dichos lugares habrá un padrón, el cual previamente fue remitido por los secretarios de organización y se establecerá quienes podrán votar en cada delegación.

Bernache Guzmán enfatizó que son dos planillas las contendientes; la Naranja encabezada por el profesor Alfonso Herrera García y por la Blanca bajo el liderazgo del docente Sergio Chaidez.

Las campañas iniciaron a las 10:00 horas del viernes 23 de septiembre y concluirán el 5 de octubre para dar paso el 6 a la elección.

Destacó que se tiene un padrón de 23 mil a 24 mil trabajadores de la educación que pertenecen a la sección 12 y se espera la participación de 75% en la elección. Para votar los docentes requerirán presentar credencial del INE o del sindicato, o algún documento que los acredite como docentes de la 12 “se esta siendo flexible, porque es un derecho de los trabajadores, y se quiere que lo ejerzan” enfatizó el también líder sindical.

Añadió que se apuesta por una elección tranquila, sin violencia, sin embargo se planteó a los secretarios de Educación y Gobierno del estado que se contemplé rondines de seguridad para cuidar la jornada.

«Nosotros no le apostamos a una situación de violencia o mucho menos, sino más bien a la civilidad», subrayó Job Bernache.

Para finalizar expuso que quien resulte ganador estará por un periodo estatutario de 4 años y será en cada ADE que se publicarán los resultados y será el Comité Electoral Nacional el responsable de dar a conocer resultados, ante ello llamó a maestros y maestros a participar con un voto que sea informado.

Por: Belem Hernández / El Sol de Durango

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/cerca-de-24-mil-agremiados-a-la-seccion-12-del-snte-elegiran-nuevo-comite-ejecutivo-8937406.html

 

 

Exigen a rector copia de contrato colectivo

El Grupo Plural de Delegaciones pidió mediante oficio al rector, Rubén Ibarra Reyes, que otorgue una copia del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que recientemente se entregó a las autoridades laborales.

Los integrantes del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) acudieron al edificio de Rectoría para entregar un documento en el que piden las evidencias y transparencia sobre la situación del CCT.

Los manifestantes denunciaron que el rector se negó a atenderlos; sin embargo, el personal de recepción de la oficina del mismo fueron los encargados de recibir el documento y entregarlo a Ibarra Reyes.

Este grupo manifestó que lo que se desea es conocer los términos en los cuales se firmó el contrato colectivo de trabajo y refirieron que hasta la fecha no se ha mostrado documento alguno que dé certeza jurídica de que el contrato esté debidamente registrado en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

En el escrito que dejaron en Rectoría afirman que los documentos que les hizo llegar el rector sobre el CCT son actos unilaterales, pues no se tiene ningún certificado formal del CFCRL que asegure que ya fue recibido dicho contrato.

También los docentes denunciaron que el secretario general del SPAUAZ, José Juan Martínez Pardo, les entregó documentos falsos sobre la certificación del CCT.

Explicaron que el líder sindical del personal académico les hizo llegar un certificado de registro del Contrato Colativo de Trabajo que coincide con los números seriales del proceso de revisión contractual del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Zacatecas (STUAZ).

Por tal motivo los quejosos pidieron una reunión con el rector a fin de “que juntos construyamos un diálogo permanente, en lo inmediato, a fin de definir las acciones conjuntamente a seguir para lograr la legitimación del CCT”.

El Grupo Plural puso de plazo máximo para tal reunión y solución el inicio de los exámenes ordinarios en la universidad, que serán a finales de noviembre.

Aseguraron que este tipo de manifestaciones y acciones en defensa del contrato colectivo no tiene tintes políticos, pues dijeron “lo que nos motiva es la genuina defensa de nuestros derechos”.

Por: NTR

Fuente: https://ntrzacatecas.com/2022/09/21/exigen-a-rector-copia-de-contrato-colectivo/

STPS atiende caso sobre desalojo de trabajadores de Mexicana de Aviación: AMLO

Cuestionado sobre el reciente desalojo de los ex trabajadores de Mexicana de Aviación del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), el presidente Andrés Manuel López Obrador subrayó que la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, está atendiendo este asunto.

«Tratamos de ayudar, pero son millón los damnificados de la política neoliberal, fue un desastre. Nosotros estamos ayudando y buscando opciones, alternativas”, apuntó el titular del gobierno federal.

“Hemos buscado cómo ayudar, pero son herencias, es como lo qué hicieron con el despido de 40 mil trabajadores electricistas con (el ex presidente) Calderón; ahí estamos buscando ayudarlos en todo lo que se pueda, vamos a ver cómo está la situación”, añadió el mandatario federal.

“También no ha habido —esto es un cuestionamiento fraterno—, buenos dirigentes de parte de los trabajadores. Cuando nosotros estábamos en la oposición, no se acercaron y pensaron que los íbamos a perjudicar —los dirigentes, no los trabajadores—, pero bueno en todo lo que podamos ayudar como estamos haciéndolo, pero nos dejaron despidos de electricistas, de trabajadores de las líneas aéreas, despidos de ferrocarrileros, injusticias a campesinos, ejidatarios, ¡pero muchas!, eran gobiernos completamente contrarios al pueblo, yo quisiera que me dijeran ustedes o los intelectuales orgánicos del conservadurismo ¿qué hicieron a favor del pueblo en el periodo neoliberal los gobernantes?”, insistió López Obrador.

“Es un asunto muy lamentable, es de estos temas que se heredaron de la política neoliberal y de corrupción, cuando privatizaron todo se cometieron muchas injusticias, primero privatizaron Mexicana porque el que se quedó con Mexicana ayudó a (el ex presidente Vicente) Fox en su campaña, Gastón Azcárraga, era dueño también de hoteles», dijo.

Le ayudan, llega Fox y se privatiza Mexicana, una empresa emblemática de la aviación, desde luego no se resuelve el problema ni se atiende a los trabajadores y muy ingratos, porque en ese entonces muchos trabajadores de la aviación estaban a favor del partido de Fox, y lo siguieron estando porque luego viene la elección de 2006 y lo mismo.

«En pago porque los empresarios le ayudaron a Calderón, entrega Aeroméxico a quienes le ayudaron en el fraude y las dos líneas aéreas públicas se privatizan una a la quiebra y abandona a los trabajadores, la otra se entrega a quienes habían ayudado en la campaña, no sólo con dinero sino que habían participado en la guerra sucia en contra de nosotros”, concluyó López Obrador desde Palacio Nacional.

Por: MVS Noticias / El Pulso Laboral

Fuente: https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=rm#inbox/FMfcgzGqQcsLgPKPgvxQDLCJhtnFbbCT

¿Qué está pasando en el Situam? (II)

Con base al artículo 107 de los estatutos del Situam, el Consejo General de Delegados (CGD) sesionó el pasado 24 de mayo y, al contar con una asistencia superior a los 150 delegados, emitió la convocatoria para elecciones extraordinarias del Comité Ejecutivo (CE) mismas que se efectuaron el 11 y 12 de agosto del año en curso. A pesar del boicot del ahora exsecretario general Jorge Dorantes y de los llamados a no participar en el proceso electoral de algunas corrientes, hubo una gran concurrencia de los trabajadores, que se expresa en los siguientes resultados: 1798 votos; de los cuales 1562 fueron para la planilla Unidad y Fortalecimiento Sindical. Este resultado refrenda la legalidad y legitimidad del proceso de elección del nuevo CE encabezado por la Secretaria General (SG) A. Pamela Gómez Suárez.

Fue la amplia y decidida participación de las y los trabajadores del Situam en las pasadas elecciones, la que pesó de manera relevante para que el 15 de septiembre el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) otorgara la toma de nota al nuevo Comité Ejecutivo. Este reconocimiento es producto directo de la lucha y participación de los trabajadores quienes, a pesar de las dificultades, pudieron hacer valer sus decisiones colectivas y lograr desplazar al exsecretario Jorge Dorantes, quien ya llevaba más de cinco años en el cargo, con claras intenciones de mantenerse e incluso eternizarse en el puesto.

Ahora la tarea del nuevo Comité Ejecutivo (CE), será impulsar un renacimiento de la vida democrática y participativa de los agremiados al Situam en lo que respecta a lo laboral, político y sindical.  Para ello un primer paso será la renovación de la estructura sindical, así como promover la participación y fortalecimiento las asambleas departamentales y seccionales. En los próximos meses, el sindicato enfrentará grandes desafíos como son, las nuevas condiciones del trabajo creadas por la pandemia del Covid 19, la revisión salarial, la reforma estatutaria y la validación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Esos son los retos que deberá asumir la nueva dirección sindical y, para enfrentarlos, se necesita de una estrategia basada en la participación colectiva, consciente y decidida de los trabajadores, como continuidad al reciente triunfo en la elección de la nueva dirección sindical.

En dos meses iniciará la revisión salarial en el contexto de un aumento de los precios de los productos básicos y su consecuente deterioro en el poder adquisitivo de los trabajadores. Sin duda será una revisión difícil que exigirá contar con buenos argumentos que sustenten la demanda de un necesario aumento salarial. También deberá diseñarse un camino para recuperar la materia de trabajo, y una ruta clara y precisa para realizar la reforma estatutaria en el contexto de la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada en 2019 y cumplir, a más tardar el 31 de mayo de 2023, con la validación del CCT.

En la lucha por recuperar un nivel salarial digno, el sindicato necesita posicionarse y coordinarse con otras organizaciones, corrientes democráticas y sindicatos independientes. En esta perspectiva, es necesario revalorar la participación del Situam en la Nueva Central de Trabajadores (NCT) dado que esta organización, liderada por Martín Esparza, sigue respaldando y avalando las posiciones y actitudes antidemocráticas y anti estatutarias del exsecretario Jorge Dorantes. Adicionalmente, se debe considerar las graves denuncias que se han publicado en distintos medios de información, respecto a los pactos oscuros de Martín Esparza con el gobierno de Peña Nieto y su inexplicable enriquecimiento junto al de toda su comitiva, todo lo cual resulta en un agravio a la lucha de los trabajadores agremiados al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME)
Lo que hoy ocurrió en el Situam no es un hecho aislado. Existe en varios sindicatos una aguerrida lucha por democracia sindical para que sean los trabajadores los que tomen en sus manos el rumbo de sus organizaciones. En el propio SME se ha generado de manera creciente un movimiento de oposición a Martín Esparza y a su Comité Central, que ha logrado reagrupar a la mayoría de la base y que el pasado 30 de agosto realizó un masivo acto en el Monumento a la Revolución con el cual hicieron público la obtención de una jubilación para cerca de 9 mil trabajadores. Sin temor a equivocarme, este es un gran triunfo de los electricistas quienes, tras 13 años de tenaz lucha, se alzan con este triunfo y declaran que seguirán adelante hasta recuperar sus empleos arrebatados.

En el Situam y en el SME se muestra que, con la unidad, participación y organización colectiva de la base, se pueden obtener grandes victorias.

Por: Salvador Ferrer Ramírez / El Universal

 

Trabajadores de Teksid Hierro de México eligen al Sindicato Minero como representante

Con un resultado en las votaciones de 642 votos a favor del Sindicato Minero; y 172 para la CTM; los trabajadores ratificaron que buscan que sea el SNTMMSRM quien los represente en las negociaciones de un nuevo contrato colectivo.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), obtuvo el triunfo frente al Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica del Estado (STIMME) afiliado a la CTM, en las votaciones para para definir la titularidad de contrato colectivo de trabajo en la empresa Teksid Hierro de México.

Con un resultado en las votaciones de 642 votos a favor del Sindicato Minero; y 172 para la CTM; los trabajadores ratificaron que buscan que sea el SNTMMSRM quien los represente en las negociaciones de un nuevo contrato colectivo con la empresa Teksid.

“Compañeros y Compañeras, hoy es un día histórico en la lucha por la libertad sindical; nuevamente e injustamente, la CTM trató de arrebatarnos el contrato colectivo y la clase trabajadora respondió”, afirmó Imelda Jiménez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Minero Metalúrgicos Similares de la República Mexicana.

Fue una lucha de más de 8 años, y nuevamente confirmamos que todos nosotros estamos con nuestra organización, con el Sindicato Nacional de Mineros que ha sabido adaptarse a los cambios y a impulsar el derecho que tenemos los trabajadores para ejercer la libertad sindical, siempre de la mano del secretario general el licenciado Napoleon Gómez Urrutia”.

El recuento fue programado por la Junta de Conciliación y Arbitraje apenas dos meses después de que la resolución del Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC demostrara la sistemática violación de derechos laborales de las y los trajabadores a manos del sindicato afiliado a la CTM y la empresa Teksid Hierro de México.

“Aquí está el ejemplo compañeros, la verdadera voz es la de los trabajadores, la decisión es de ellos; tenemos tanta ilusión de llegar a una negociación colectiva verdadera y lo vamos a lograr, todos juntos en equipo por defender la libertad sindical y beneficios reales para toda la clase obrera textil y nuestras familias”, agregó Jiménez al dar a conocer los resultados de las votaciones.

De acuerdo a la resolución de la queja, el Sindicato Minero (SNTMMSRM), fue reconocido inmediatamente como sindicato mayoritario con el derecho a negociar el contrato colectivo; se reinstalaron 36 trabajadores despedidos por su actividad sindical con 100% de salarios caídos y la empresa se comprometió a reembolsar al Sindicato Minero las cuotas sindicales ilegalmente entregadas a la CTM.

Teksid Hierro de México es una empresa metalúrgica del grupo Stellantis que nace de la fusión de FIAT, Chrysler y Peugeot; y que se dedica a la construcción de monoblocks y cabezas para monoblock para la fabricación de motores, camiones y maquinaria pesada.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-de-Teksid-Hierro-de-Mexico-eligen-al-Sindicato-Minero-como-representante-20220920-0056.html

 

Sindicalismo y machismo: Mujeres dirigentes hablan de las barreras que enfrentan

En México, apenas el 8% de los sindicatos son dirigidos por mujeres, según la Confederación de Equidad e Integración Nacional (Confedin). Los estereotipos de género construyen una idea sobre la maternidad y las capacidades de las mujeres que obstaculizan sus liderazgos.

“Discúlpenme, estoy un poco nerviosa, nunca había estado en una conferencia tan grande, apenas tengo un año como secretaria general de una maquiladora”, dijo Julieta Mónica Morales, líder de la Liga Sindical Obrera Mexicana. Le acompañaban en el panel otras mujeres sindicalistas y le escuchaban dirigentes nacionales e internacionales, integrantes de la academia y el activismo sindical.

La presencia de mujeres al frente de organizaciones laborales no es algo común en este país, destacó Beatriz García, directora adjunta del Centro de Solidaridad (Solidarity Center), oficina México, y quien se encargó de moderar dicho panel. La conversación fue parte del Foro Internacional A tres años de la reforma: El futuro del movimiento laboral en México.

Según la Confederación de Equidad e Integración Nacional (Confedin), sólo el 8% de los sindicatos en el país están dirigidos por mujeres. La Organización de Estados Americanos (OEA) ha señalado que para garantizar libertad sindical de las mujeres, no basta con que haya más en la organización, “es indispensable su acceso a los espacios de toma de decisiones”.

Pero si a tan pocas mujeres les permiten llegar a las dirigencias, cómo logran empoderarse en un ambiente en el que los hombres predominan, les preguntó Beatriz García. “No es fácil. Yo soy madre soltera de tres hijos y es difícil estar en esta lucha sabiendo que los dejé, sobre todo a mi niña de tres años”, contó Julieta Mónica Morales.

“Pero me motiva saber que lo que hago es para que mis hijos y mis compañeros vivan mejor”, contribuir a la construcción de un mundo donde se respeten los derechos laborales, respondió.

“Es un honor ser mujer y mujer sindicalista”

Previo a la pregunta de Beatriz García, Avelina Ramírez, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas (SINDJA), había dado pie al tema. “El machismo existe en el sindicalismo y necesitamos luchar contra eso, porque somos iguales hombres y mujeres. Tenemos que avanzar juntos, en equipo”.

Y habló sobre los estereotipos en torno a las mujeres: “Nos han etiqueado que somos para la casa, que tenemos que criar a los hijos y luego, hasta acabar de criar al marido. Pero ya debemos despojarnos de todo eso y madurar”, dijo firme.

El camino que Avelina Ramírez ha recorrido es largo, literal y metafóricamente. En 2017, formó parte de la Caravana Nacional de Jornaleros Agrícolas de San Quintín, Baja California, que llegó hasta la Ciudad de México. La comitiva buscaba llamar la atención para terminar con las condiciones de explotación laboral en los campos, cobrar salarios justos y tener seguridad social.

En ese momento ella era secretaria de Equidad y Género del SINDJA y la única que representaba a las mujeres jornaleras en el comité directivo. Ahora, desde la dirigencia, representa a todas las personas afiliadas.

“En algunos espacios nos dicen chismosas”, recriminó. Se ha dado cuenta que la habilidad de comunicación puesta en los hombres adquiere otra perspectiva: si las mujeres se reúnen a hablar, es para decir “chismes”. Si los hombres lo hacen, es para platicar cosas importantes.

La comunicación en el sindicalismo “es una herramienta para dar a conocer los derechos, las leyes, las reformas, todo lo que tenemos a nuestro favor para protegernos. Es un honor ser mujer y mujer sindicalista”.

Cada una de nosotras tiene una historia en la lucha de la libertad sindical, dijo Imelda Jiménez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM).

Pero a veces la lucha es también al interior, una lucha por no ser desacreditada simplemente por ser mujer. “Yo aprendí a blindarme. ¿Cómo lo hago? Con mi trabajo, mi mayor fuerza es trabajar y capacitarme”.

Más sindicatos independientes y más liderazgos

Para Avelina Ramírez, los sindicatos independientes en México están viviendo un momento histórico. La organización gremial alejada de las centrales obreras que fueron usadas por sus líderes para enriquecerse debe extenderse a todo el territorio mexicano, agregó. “Tienen que estar en todos los rincones porque las violaciones a los derechos laborales ocurren en todo el país”.

Pero “es una realidad que la sociedad carece de liderazgo. Es más fácil que otros piensen, que otros me den una respuesta, que otros luchen por mí”. La líder del sindicato de jornaleras y jornaleros llamó a las trabajadoras y trabajadores a organizarse y comprometerse a defender nada más que sus derechos.

Comenzar con echarle un vistazo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) puede ayudarles. “Saber a qué tenía derecho fue mi despertar. Nunca había pensado en involucrarme en este trabajo sindical tan digno”.

Lo dice ella, que labora en un sector donde la escolaridad promedio de las jornaleras y los jornaleros es de seis años, según la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH). “Eso dificulta el aprendizaje de sus derechos. Pero los podemos difundir por audios y otras tecnologías, hay que aprovechar las herramientas para organizarnos”.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Foto: Cuartoscuro

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sindicalismo-y-machismo-Mujeres-dirigentes-hablan-de-las-barreras-que-enfrentan-20220919-0097.html

 

 

 

 

Realizarán recuento de trabajadores en Teskid tras reconocimiento de nuevo sindicato

Imelda Guadalupe Jiménez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Nacional Minero, Sección 327 Teksid, acusó que el recuento está impulsado por manipulaciones desde la STPS.

Esta mañana a partir de las 6:00 horas se inició el recuento de los mil 15 trabajadores que laboran en la empresa Teksid Hierro de México en Frontera, Coahuila, a solo dos meses de que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC reconociera al Sindicato Nacional Minero como organismo gremial mayoritario, con derecho a negociar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

Imelda Guadalupe Jiménez Méndez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Nacional Minero, Sección 327 Teksid, refiere en entrevista:

“En lo que nosotros estábamos sobre la acción de queja ante el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, en ese proceso, la CTM interpone una demanda por la titularidad de CCT. Esto es, trabajando para que se nos hiciera justicia, después de 8 años de lucha por la libertad sindical, lo logramos”.

“El 11 de julio se firman los acuerdos de parte de la empresa Teksid Hierro de México y el Sindicato Nacional Minero ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL); pero después de dos meses, porque nos reinstalaron a los trabajadores el 15 de julio de este año, nos notifican que el lunes 19 de septiembre habrá recuento de trabajadores”.

¿Sí ya están ratificados, reconocidos oficialmente por las autoridades laborales, a qué viene este recuento?

Esto es una muestra de lo que hacen con la Reforma Laboral. Simplemente nos da el ejemplo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS) y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), donde creo que manipulan la Reforma Laboral porque para nosotros, la verdadera clase obrera, se nos hace una burla.

Nosotros pedimos un recuento en 2014 y llegó hasta 2018, tardaron 4 años en darnos el recuento. Y otros 4 años para que se reconocieran los laudos. Hasta la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), no nos reconoce. Por eso usamos la herramienta del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

Siento que las autoridades actúan con mucha desigualdad y que favorecen a los sindicatos charros.

¿Cuántos años tuvo la CTM el CCT en Teksid?

–Lo tuvo 25 años aquí en la empresa. Estuvimos con la CTM primeramente porque aquí en el Estado de Coahuila, es una situación de fuerza dado que el charrismo es el que prevalece. En la mayoría de los CCT aquí en el Estado, es una mafia sindical: cuando tú entras a trabajar en una empresa tienes que firmar que aceptas esos sindicatos. De no hacerlo, no te dan el empleo.

En 20 años, y hace 8 años de que iniciamos este movimiento, nunca conocimos a los líderes sindicales, ni siquiera al secretario general, que no es trabajador. Se trata del señor Mario Dante Galindo Montemayor.

Él es dueño de varios contratos colectivos de trabajo. Nosotros nunca tuvimos un comité local, una asamblea. Aquí en el Estado el sindicalismo, era la esclavitud moderna.

En el momento de exigir un sindicato auténtico, democrático, resulta que la CTM se presentó y muchos de ellos no eran parte de nosotros, los trabajadores.

Nunca supimos lo que era una asamblea sindical. Nunca tuvimos un CCT, una negociación colectiva verdadera y es donde decidimos que teníamos que tener un sindicato democrático y buscamos al Sindicato Nacional de Mineros.

Legalmente somos quienes tenemos el CCT como Sindicato Minero, enfatiza.

El Sol de México buscó desde el miércoles 14 de septiembre al secretario general de la Federación de Trabajadores de Coahuila CTM, el abogado y diputado federal Tereso Medina, y hasta el momento de redactar esta información no fue posible obtener respuesta para conocer las razones del recuento de trabajadores en Teksid Hierro de México, donde se manufacturan cabezas de motores para maquinaria pesada.

Trabajadores reinstalados no participarán en votación

En la entrevista Imelda Jiménez denunció “que en el Padrón de las personas que van a votar hoy lunes 19 de septiembre, son los afiliados hasta el 6 de mayo de 2022 para atrás. No van a poder votar los trabajadores más nuevos, ni siquiera nosotros que nos reinstalaron y respetaron la antigüedad, no nos van a permitir votar”.

Consideró como “increíble que el señor Mario Dante Galindo Montemayor viene en el padrón. Esto es una burla. Nunca ha sido trabajador de Teksid. Hay mucha indignación en el gremio”.

“En el padrón que nos entregó la JFCA son mil 15 obreros, son los que van a votar porque están inscritos y tienen antigüedad desde el 6 de mayo de 2022 para atrás”.

¿Usted, Imelda, está en el padrón?

–No, a pesar de que nos reinstalaron y respetaron nuestra antigüedad, no nos van a dejar votar.

¿Cuántas personas están en esta situación?

–Estamos 37 compañeros, porque nosotros luchamos por el cambio. Aparte de que somos los líderes. Nos reinstalaron fue el 15 de julio de 2022. Entonces, no nos incluyeron en el padrón a pesar de que dijeron que se iba a respetar la antigüedad.

¿Ese padrón lo entregó el CFCRL?

–No. Fue la JFCA. Coahuila todavía no está dentro de la implementación de la Reforma Laboral. Es hasta octubre que entra en la tercera etapa. Y siguen con el mismo contubernio.

No es justo, no es legal, no es correcto. Lo hecho, hecho está y nosotros estamos muy dolidos, decepcionados de lo que hacen con la Reforma Laboral. Pero vamos a trabajar para sacar adelante el recuento.

Estamos dolidos porque eso ya había pasado, ya estaba concluido, superado. Imagínese volver a iniciar. Vamos a ganar, pero qué va a hacer a CTM interponer amparos y amparos. No lo van a aceptar. Empezar otro proceso legal en el cual no es necesario.

¿El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida los reconoció?

–Nos reconoció como sindicato mayoritario con derecho a negociar el CCT; nos reinstalaron a 34 compañeros despedidos por nuestra actividad sindical con el pago de 100% de los salarios caídos. Entonces, con eso concluyó nuestra lucha de 8 años por la libertad sindical, pero solo fueron dos meses y nuevamente vamos a la lucha.

El proceso de recuento hoy lunes 19 de septiembre lo vamos a empezar a las 6 de la mañana y se cerrará hasta que vote el último turno que es a las 23:00 horas. El objetivo es que todos votemos. El secretario general de la Sección 327 es Alejandro García Galarza. /// El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28539/realizaran-recuento-de-trabajadores-en-teskid-tras-reconocimiento-de-nuevo-sindicato