Toman Protesta dirigentes de las 3 Secciones más grandes del SNTSA en el Edomex

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), tomó protesta y entregó nombramientos a los ganadores de las contiendas electorales para la renovación de cuadros directivos de tres secciones del Estado de México, para el periodo 2022-2026.

 

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), tomó protesta y entregó nombramientos a los ganadores de las contiendas electorales para la renovación de cuadros directivos de tres secciones del Estado de México, para el periodo 2022-2026.

Los procesos electorales se llevaron a cabo en las secciones 9, 19 y 63 con sede en la entidad mexiquense, donde las y los trabajadores acudieron a las urnas para elegir, mediante el voto libre, directo y secreto, al representante sindical.

La contienda electoral estuvo coordinada por la Comisión Nacional Electoral, la cual reportó una participación global, de las tres secciones, de 12,833 agremiados de un padrón de 13,947, lo que establece un promedio del 92.73% de asistencia.

Marco Antonio García Ayala, presidente del Comité Ejecutivo (CEN) del SNTSA, en compañía del Janitzio Guzmán González, magistrado representante de los Trabajadores de la Tercera Sala en el TFCyA; Edith Subías Ocampo, secretaria de Convivencias Infantiles en la CDMX; Gildardo Bueno Avechuco, presidente del Consejo Nacional Consultivo; y Francisco Becerril Chimal, presidente de la Comisión Nacional Electoral, tomaron protesta y entregaron nombramientos a los secretarios electos.

García Ayala dijo que este fue uno de los procesos con mayor afluencia de votantes, “hay que agradecerles a las y los compañeros que están en las unidades de trabajo y que siempre nos han dado la confianza, lo reiteraron en este proceso electoral, y lo reiteraron por el trabajo que se viene realizando”.

El presidente del CEN del SNTSA afirmó que la estructura territorial de las secciones son los cimientos, las bases y los pilares que sostienen la plataforma de la dirigencia nacional, “sin la fuerza de las secciones sería difícil el actuar de la dirigencia para realizar las tareas encomendadas”.

Al referirse a las nuevas disposiciones electorales, el líder sindical mencionó que, el SNTSA contaba con un avance en este tema, ya que desde los años 90´s se llevan a cabo las elecciones seccionales con el voto libre, directo y secreto en apego al Estatuto General que rige la vida interna de la organización.

Agregó que, por la reforma laboral se realizaron algunas modificaciones, “adecuamos la parte estatutaria, se aprobó un nuevo reglamento electoral, así como la adecuación de las convocatorias que dieron pie a los más de 80 procesos electorales que se han realizado a la fecha con ese método, con ese apego estatutario del voto libre, directo y secreto”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Toman-Protesta-dirigentes-de-las-3-Secciones-mas-grandes-del-SNTSA-en-el-Edomex-20220915-0049.html

Reforma Laboral no debe rebasar el derecho de la autonomía sindical: Congreso del Trabajo

El presidente del Congreso del Trabajo dijo que se busca fortalecer la emancipación de los derechos, la participación activa en la planta productiva y generación de empleos, principalmente para los jóvenes

Concluye con éxito disputa laboral de Manufacturas VU bajo T-MEC

Las secretarías de Trabajo y Economía, informaron que se garantizó el cumplimiento de los compromisos laborales de México al amparo del T-MEC.

En el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y dentro del plazo de 45 días naturales que establece, concluyó exitosamente la quinta solicitud de revisión en el caso de Manufacturas VU, de Piedras Negras, Coahuila, que se notificó por el gobierno de Estados Unidos, el pasado 21 de julio.

En comunicado conjunto, las Secretarías del Trabajo y Previsión Social y de Economía, informan que gracias a las nuevas disposiciones de la Reforma Laboral de 2019, se garantizó el cumplimiento de los compromisos laborales de México al amparo del T-MEC, particularmente en este caso.

Se detalla que la petición de revisión involucró el análisis de una denegación de derechos colectivos de trabajo.

Como parte de la remediación, el 31 de agosto se llevó a cabo una consulta para la Constancia de Representatividad, que se desarrolló en condiciones pacíficas y de certidumbre, a través del voto personal, libre, directo y secreto.

Y garantizando el derecho de las personas trabajadoras a decidir por el sindicato que mejor representara sus intereses en la contratación colectiva.

Con esta consulta, los hechos materia de la investigación conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida quedaron solventados, dentro del plazo de 45 días naturales que establece el Tratado para la investigación interna por parte del gobierno de México.

Y a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el gobierno de México dará seguimiento al debido cumplimiento de los compromisos asumidos en el marco de la consulta, a fin de garantizar los derechos de las personas trabajadoras.

También se informa que las acciones implementadas en tiempo y forma por parte de la STPS, permitieron a México cumplir con los compromisos internacionales y salvaguardar sobre todo, los intereses de los trabajadores en la instalación de Manufacturas VU.

Señala el comunicado conjunto que el gobierno de México atiende debidamente todas las solicitudes de revisión en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Esto ha evitado recurrir a un panel arbitral y la imposición de sanciones comerciales.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/concluye-con-exito-disputa-laboral-de-manufacturas-vu-bajo-t-mec-8892525.html

 

 

Acuerdo en VW brinda certeza laboral

Para el sector privado el acuerdo alcanzado en Volkswagen de México genera certidumbre en el clima laboral de Puebla y además marca el rumbo de próximas negociaciones salariales entre empresas y sindicatos.

El presidente del Club de Empresarios de Puebla, Antonio Yitani Maccise, indicó que con esta negociación se brinda un mensajee positivo y se genera para el arribo de nuevo capital a Puebla.

Dijo que en un entorno económico complicado es importante brindar certeza de estabilidad laboral a los inversionistas para que decidan aterrizar su capital en el territorio poblano.

“Sí claro, por supuesto y obviamente con lo que acabamos de ver de la Volkswagen era lo que comentábamos y es muy bueno, qué bueno que se pudo resolver y que llegaron a un buen acuerdo para ambas partes. Todo va con base en la confianza a las señales de confianza que se mande”.

Por otro lado, el ex presidente de Coparmex, Fernando Treviño mencionó que esta negociación brinda certeza para nuevas inversiones.

“El tema de la reforma laboral y lo que está pasando en materia sindical sí tiene efecto y es nuevo, sí estamos aprendiendo y por eso insisto que estamos aprendiendo y debe haber mucha prudencia tanto del sector empresarial como de los sindicatos. Hay que entender que sin empresa no hay sindicatos”.

Por: 24 Horas Puebla

Fuente: https://24horaspuebla.com/2022/09/13/acuerdo-en-vw-brinda-certeza-laboral/

Maestros demandan a SNTE democracia sindical

Maestros del Movimiento Nacional por la Transformación Sindical demandaron a la SNTE “profundizar la vida democrática del sindicato”, ya que no ha publicado la convocatoria para la renovación de dirigente sindical.

Maestros del Movimiento Nacional por la Transformación Sindical (MNTS) demandaron a la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) “profundizar la vida democrática del sindicato”, ya que no ha publicado la convocatoria para la renovación de dirigente sindical.

El Movimiento Nacional afirmó que el dirigente nacional del SNTE, Alfonso Cepeda Salas y los docentes exigen que, apegado a las nuevas leyes laborales, la democracia sindical “no sea una simulación”.

Ricardo Aguilar, de la sección 07 del SNTE, afirmó en conferencia de prensa que ya solicitaron al secretario de Gobierno, Adán Augusto, una mesa de diálogo para analizar la transparencia de los procesos seccionales y nacionales de la renovación sindical.

“Como movimiento observamos que son momentos de rectificar lo andado y lograr consensos que permitan que el voto libre, directo, secreto y universal, sea una realidad del SNTE, sin vicios y corruptelas como el rasuramiento del padrón, la coacción del voto y que ellos se erijan como juez y parte, manipulando de manera descarada todo el proceso”, afirmó.

El MNTS surgió hace tres años y tiene representación en todas las entidades, comentó el docente de Chiapas.

Reconocen rezago educativo

Los docentes del MNTS reconocieron que en el país existe un rezago educativo, como consecuencia de la pandemia por Covid-19 y por la falta de un plan por parte de la anterior secretaria de Educación, Delfina Gómez, quien dejó la dependencia para hacer campaña en el Estado de México.

Asimismo, confiaron en que la actual secretaria de Educación, Leticia Ramírez, realizará un mejor papel en la dependencia. Así como en las mejoras laborales para los maestros.

De cara a la aprobación del presupuesto para el próximo año, los docentes mostraron su inquietud respecto a la falta de recursos para la educación, pues existen rubros a los que se ha recortado presupuesto, como la capacitación docente e infraestructura.

Galdino Diego Pérez, maestro de la sección 23 de Veracruz, afirmó que existen experiencias positivas en otros años, por lo que planteó a las autoridades destinar mayores recursos para el próximo año a tres áreas: infraestructura educativa, capacitación docente y tecnología.

Por: Trinidad González /Buzos.com

Fuente: https://buzos.com.mx/index.php/nota/index/12987

La CTM regresa a Teksid y pide nueva votación para representar a los trabajadores

Teksid Hierro de México es una empresa metalúrgica de grupo Stellantis que nació de la fusión de FIAT, Chrysler y Peugeot.

A menos de dos meses de que se resolviera la queja laboral mediante el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, que evidenció violaciones a los derechos de libertad de asociación, en la empresa Teksid Hierro de México regresó la Confederación de Trabajadores de México (CTM) con el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica del Estado (STIMME) a solicitar un nuevo recuento para representar a los trabajadores.

En ese sentido, el próximo 19 de septiembre se llevarán a cabo votaciones de los trabajadores que actualmente son representados por el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), y con quien tenían previsto iniciar un nuevo proceso de relaciones laborales con la empresa para febrero de 2023, fecha en la que se revisaría el primer contrato colectivo de trabajo.

Así lo explicó Imelda Jiménez, Secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Minero, tras señalar que el estado de Coahuila todavía no aplica el nuevo modelo laboral, “por lo que es evidente que antes de que entre en vigor, previsto para el 2 de octubre, la CTM se adelantó a pedir un recuento y le concedieron la fecha a menos de dos meses, cuando nosotros tardamos años para que la autoridad permitiera votaciones”.

Destacó que a pesar de la respuesta contundente de la queja, la autoridad laboral programó el recuento entre STIMME y el Sindicato Minero, con ello ofrece otra oportunidad a la CTM “para extender la relación de colusión antidemocrática que por años ha vinculado a ese sindicato a la empresa, reprimiendo el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva de las y los trabajadores”, señaló Jiménez.

En entrevista comentó que este proceso de recuento -votación- fue programado por la Junta de Conciliación y Arbitraje a penas se demostró la sistemática violación de derechos laborales a manos del sindicato afiliado a la CTM y la empresa Teksid Hierro de México.

Cabe señalar que Teksid Hierro de México es una empresa metalúrgica de grupo Stellantis que nació de la fusión de FIAT, Chrysler y Peugeot; y que se dedica a la construcción de monoblocks y cabezas para monoblock para la fabricación de motores, camiones y maquinaria pesada.

La líder sindical de Teksid, comentó que revisaron el padrón de trabajadores con derecho a voto, y sólo se permitirá la participación de quienes se incorporaron a la empresa antes del 6 de mayo, por lo que los 39 trabajadores que fueron reinstalados, como parte de la solución que se dio a la queja laboral, no podrán hacerlo, ya que ellos entraron en julio; no así el líder sindical “que no es trabajador, él sí está en el padrón”, añadió.

“Hay en el padrón 1,015 trabajadores sindicalizados, podrán votar hasta los que entraron el 6 de mayo, los del 7 de mayo ya no podrían votar, o sea los reinstalados, no venimos en el padrón, y queremos denunciar, al líder Mario Dante Galindo Montemayor, que no es obrero no está en Teksid, él sí viene en el padrón”, puntualizó.

Añadió que en este proceso de votación no es posible que haya observadores, ya que aún no entre en vigor la implementación de la reforma laboral; pero reiteró que “tenemos el apoyo de la clase trabajadora, porque todos luchamos; pero no podemos hacer al lado que la CTM es una mafia sindical del estado, esperamos sus trampas, como lo han hecho en otros recuentos

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-CTM-regresa-a-Teksid-y-pide-nueva-votacion-para-representar-a-los-trabajadores-20220913-0086.html

Más de 2,000 trabajadores de Saint Gobain se alistan para elegir sindicato y nuevo contrato colectivo de trabajo

Los dos sindicatos que se disputan la titularidad son: el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la antigua Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) y el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos, de Saint Gobain México.

La empresa Saint Gobain en sus instalaciones de Cuautla, Morelos, donde surgió un nuevo movimiento sindical independiente, deberá otorgar todas las facilidades para que durante dos días los más de 2,000 trabajadores emitan su voto, libre, personal y directo para elegir representación sindical.

“La consulta se desahogará los días 28 y 29 de septiembre de 2022, a partir de las 12:00 horas hasta las 19:00 horas y de las 06:00 horas hasta las 14:00 horas, respectivamente”, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que encabeza como director general Alfredo Domínguez Marrufo.

Cabe señalar que los dos sindicatos que se disputan la titularidad son: el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la antigua Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) que encabeza Abel Domíguez; y el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos, de Saint Gobain México que encabeza uno de los trabajador de la empresa, Joaquín Guzmán.

Este proceso se da luego de que se pidió a los trabajadores votar para legitimar el contrato colectivo de trabajo vigente, el cual fue rechazado por los trabajadores, “ya que no teniamos conocimiento del mismo”, comentaron trabajadores durante el proceso de votación el pasado mes de julio.

De acuerdo con el representante legal Pablo Franco, “es la oportunidad para que las personas trabajadoras al servicio de Saint Gobain México decidan de manera democrática a cual organización sindical darán su confianza para llevar a cabo la negociación del contrato colectivo de trabajo que la regirá durante los próximos años”.

Añadió que “la base obrera tiene en sus manos su destino. La disyuntiva es simple, un sindicato independiente surgido de las propias bases, para la defensa del interés de los obreros y obreras o un sindicato tradicional, patrocinado, impulsado, defendido y apoyado por una patronal que se resiste al cambio”.

En ese sentido, se pedirá a la autoridad laboral que “dé seguimiento estricto a la patronal en este proceso, pues existen numerosas evidencias de su falta de neutralidad. Conducta que es sancionable en términos de la Ley Federal del Trabajo”.

Cabe señalar que la semana pasada, el sindicato de la Confederación de Trabajadores y Campesinos inició una campaña con los trabajadores dando a conocer la fecha de votación, a pesar de que la autoridad laboral aún no la daba a conocer de manera oficial.
Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Trabajadores de Volkswagen aprueban el convenio contractual

Los trabajadores aceptaron el incremento salarial de 11% global, dividido 9% directo al salario y 2% en prestaciones; pero, a diferencias de las votaciones anteriores, en esta ocasión su aplicación se negoció para el mes de julio y no en agosto como estaba previsto.

Luego de tres consultas, la intervención de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (Sitiavw) logró la aprobación de la mayoría de los trabajadores en su revisión de contrato colectivo de trabajo.

Con ello, ya queda sin efecto el emplazamiento a huelga previsto para este 14 de septiembre de 2022; ello, gracias que participaron 6,571 trabajadores en las votaciones, en donde el “sí” ganó con 4118, mientras quienes no estaban de acuerdo sumaron 2,425; y hubo 282 boletas no autorizadas.

De esta manera, los trabajadores aceptaron el incremento salarial de 11% global, dividido 9% directo al salario y 2% en prestaciones; pero, a diferencias de las votaciones anteriores, en esta ocasión su aplicación se negoció para el mes de julio y no en agosto como estaba previsto.

Entrevistado al respecto, el apoderado legal de la empresa Volkswagen, Óscar de la Vega destacó que el largo proceso de negociación contractual “es el efecto de la reforma laboral, en donde el poder de decisión se trasladó a la base de trabajadores y ha sido un gran aprendizaje, tanto para el sindicato, la empresa y las autoridades, respecto a esta nueva forma en la que se debe llevar a cabo la negociación”.

Resaltó que “es un derecho de los trabajadores, pero deben hacerlo con responsabilidad para mantener la paz laboral; es importante que haya una realineación de las estrategias de negociación para aclarar a los trabajadores de revisión integral”.

De la Vega, quien estuvo durante todo el proceso de negociación, expuso que “a pesar de haber sido un convenio extraordinario en beneficio de los trabajadores, se puso a prueba todo el mecanismo, a pesar de haber trabajado con un sindicato auténtico y democrático”.

Añadió que la participación de la Comisión Revisora del Sindicato de VW contempla la participación de 50 trabajadores, todos electos democráticamente, “esto nos dimensiona el tamaño de la reforma; pues ésta es la primera revisión de tal magnitud y se debía conocer ya en pleno el funcionamiento de la reforma laboral”.

Por: María Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-de-Volkswagen-aprueban-el-convenio-contractual-20220912-0130.html

 

 

Sindicato de Volkswagen anuncia in extremis aplazamiento de fecha límite para huelga

Una huelga prevista para llevarse a cabo este 9 de septiembre en la planta principal en México de la automotriz alemana Volkswagen se movió al día 14 del mismo mes mientras la empresa y los representantes laborales continúan las negociaciones salariales, dijo el viernes el sindicato local.

Una huelga prevista para llevarse a cabo este 9 de septiembre en la planta principal en México de la automotriz alemana Volkswagen se movió al día 14 del mismo mes mientras la empresa y los representantes laborales continúan las negociaciones salariales, dijo este viernes el sindicato.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Automotores (SITIAVW) había amenazado con iniciar un paro este viernes en la planta de Volkswagen en el estado de Puebla, que emplea a cerca de 7,000 trabajadores sindicalizados, si no se llegaba a un acuerdo con la empresa sobre los salarios.

El contrato en discusión estará vigente por dos años, con una nueva negociación sobre el pago en un año.

La empresa no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Los trabajadores rechazaron en dos votaciones el mes pasado un acuerdo negociado por SITIAVW y la compañía para aumentar los sueldos un 9%, que habrían sido el incremento salarial más alto en un fabricante de automóviles en México en los últimos años.

Después de las votaciones, las autoridades laborales de México dijeron que el sindicato podría solicitar una extensión del plazo de huelga del viernes para continuar las conversaciones con la empresa.

La unidad mexicana de Volkswagen informó la semana pasada que estaba decepcionada por el hecho de que los trabajadores no aprobaron el acuerdo salarial del 9% y advirtió que el rechazo perjudicó a todas las partes.

Por: Reuters / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-de-Volkswagen-anuncia-in-extremis-aplazamiento-de-fecha-limite-para-huelga-20220909-0035.html

 

 

Sufren salarios contractuales retroceso de 3.43% en agosto

El poder adquisitivo de los trabajadores sufrió un nuevo tropiezo, pues en agosto el promedio real de los salarios contractuales disminuyó 3.43 por ciento en términos reales, la contracción más pronunciada en los últimos 17 meses, de acuerdo con estadísticas oficiales.

A pesar de que en julio se detuvo la tendencia negativa que han observado los salarios contractuales, el efecto positivo no se repitió en agosto debido al alto nivel inflacionario en el país.

En el periodo de referencia, el promedio nominal pactado en las negociaciones de la jurisdicción federal fue de 5 por ciento, pero al descontar el efecto de la inflación, el dato representó un retroceso de 3.43 por ciento, según datos divulgados por la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en agosto la inflación fue de 8.70 por ciento a tasa anual, monto que se ubica fuera del objetivo del Banco de México (BdeM), el cual es 3 por ciento con un intervalo de un punto porcentual hacia arriba o hacia abajo.

El dato de agosto es el mayor retroceso que han observado los salarios contractuales en los últimos 17 meses, periodo en el que ha predominado un comportamiento negativo.

Sólo en marzo, mayo y julio de este año se registró un alza en el promedio real de los salarios contractuales de 0.97, 0.55 y 1.19 por ciento, respectivamente.

El comportamiento de los salarios contractuales se ha visto afectado por la inflación, la cual a su vez ha sido consecuencia de la contingencia sanitaria y de la guerra en Ucrania.

Antes, entre noviembre de 2018 y marzo de 2021 el poder adquisitivo de los trabajadores involucrados en las negociaciones contractuales se benefició a pesar de los efectos de la pandemia de covid-19.

No obstante, entre enero de 2017 y hasta igual mes del año siguiente el promedio de los salarios contractuales observaron retrocesos como consecuencia de la liberalización del precio de las gasolinas.

Con el dato de agosto, el promedio acumulado en lo que va del año se ubica en un descenso de 1.18 por ciento real, pues en términos nominales es de 6.5 por ciento.

En agosto se realizaron 271 revisiones salariales, en las que estuvieron involucrados 219 mil 29 trabajadores, el mayor número en lo que va del año.

En el sector privado se realizaron 265 revisiones en las que 62 mil 774 empleados obtuvieron en promedio un alza salarial de 7.4 por ciento en términos nominales, pero al descontar el efecto de la inflación se tradujo en un retroceso de 1.18 por ciento.

El sector público negoció 6 contratos que involucran a 156 mil 255 trabajadores, los cuales sólo obtuvieron en promedio nominal un alza de 4 por ciento, que en términos reales representó una contracción de 4.33 por ciento.

Trabajadores de la construcción fueron los menos beneficiados, pues obtuvieron un alza nominal de 3.4 por ciento, que se tradujo en un retroceso real de 4.87 por ciento./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28490/sufren-salarios-contractuales-retroceso-de-343-en-agosto