Pide sindicato “7 de Mayo” aumento salarial apegado a contrato colectivo; anuncia otra movilización

El sindicato “7 de Mayo”, a través de los integrantes de los comités Ejecutivo y de Vigilancia electos, aseveró que el incremento salarial y en prestaciones para los trabajadores de base de los poderes, municipios y organismos descentralizados del estado de Tlaxcala no puede ser menor a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo vigente, que fue firmado en el año 2021.

Lo anterior, ante el anuncio realizado ayer por la gobernadora Lorena Cuéllar sobre la decisión de otorgar a los trabajadores de base del Poder Ejecutivo un incremento de sólo el 5% directo al salario para este 2022.

En un comunicado dado a conocer esta tarde a través de una transmisión en vivo por las redes sociales de la referida organización gremial, los representantes sindicales advirtieron que jamás antepondrán la expedición de la toma de nota de su dirigencia a cambio de negociar su salario.

De esta manera, anunciaron que si para el próximo 23 de septiembre, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado (TCyA) aún no les hace entrega de la toma de nota, llevarán a cabo una asamblea a las afueras del citado tribunal y no se moverán de ahí hasta que se respete la voluntad de las dos terceras partes de la base trabajadora.

“Pediremos que salgan las autoridades, los actuarios, a dar fe y legalidad de quiénes y cuántos asistimos y que quede claro que la legitimidad y la legalidad están con nosotros. Exigiremos la entrega de la toma de nota. No vamos a soportar que destruyan la democracia sindical que hemos construido”, enfatizó en su intervención Luis Miguel Ordóñez Pérez, secretario electo de trabajo y conflictos para los poderes del estado.

A su vez, Enrique Escobar Cortez, secretario general electo del sindicato “7 de Mayo”, sostuvo que el incremento anunciado por la gobernadora, al ser una decisión unilateral, “sólo representa un paliativo ante el elevado índice inflacionario que vivimos”.

De igual forma, sentenció que los trabajadores de base jamás aceptarán el cumplimiento legal de las obligaciones del gobierno del estado con sus trabajadores como una moneda de cambio: “Cumplir la ley no es materia de negociación”.

En este sentido, subrayó que no negociarán la expedición de la toma de nota a cambio de que se afecten el salario y prestaciones de la base trabajadora; y afirmó que continuarán en pie de lucha buscando que se respete la voluntad de los agremiados, la autonomía sindical y los derechos plasmados en el contrato colectivo vigente.

«Nunca antes había existido un gobierno tan injerencista y obsesionado con imponer una dirigencia sindical. Ir en contra de la voluntad de los trabajadores es estar en contra de un importante segmento del pueblo. Instalar una mesa de diálogo y luego tratar de confundir a la opinión pública equivale a mentir, usar a la democracia como frase discursiva y ser autoritarios en la realidad es traicionar la voluntad del pueblo”, añadió, al referirse a la mesa de negociación establecida el pasado 31 de agosto, a raíz del paro de labores efectuado por los burócratas sindicalizados.

Escobar Cortes anotó que “un amplísimo sector de la base trabajadora creyó en los discursos y propuestas de quien hoy ocupa la titularidad del Poder Ejecutivo”; sin embargo, dijo, “hoy existe una profunda desilusión y también arrepentimiento”.

Por ello, llamó al gobierno del estado a hacer que “la frase no mentir y no traicionar al pueblo no sea solo retórica hueca sino también que sean congruentes con su discurso y respeten al pueblo que sirve al pueblo”

Antes, Luis Miguel Ordóñez Pérez, recalcó que los integrantes de los comités Ejecutivo y de Vigilancia electos no permitirán un retroceso al incremento salarial y de prestaciones que por derecho le corresponde a los agremiados.

Acusó que existe una campaña de desinformación en contra de la organización gremial y de su dirigencia electa, pero aseguró que estos “intentos de división, fractura y enfrentamientos no tendrán resultados”.

Igualmente, reprobó que “quienes están jugando a la defensa democrática gozan de la complacencia del gobierno del estado, a ellos no se les limita los permisos y el tiempo, para ellos no hay descuentos por faltas o retardos; para ellos existe una indignante impunidad total ante cualquier señalamiento o falta; ellos presumen y hacen valer el nombre del gobierno y llevan como bandera política a la gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros”.

Por: El Cuarto de Guerra

Fuente: https://www.elcuartodeguerra.com/tlaxcala/noticia/575-326-org

Adelanta CTC votación en planta de Saint Gobain al 29 y 30 de septiembre

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que la convocatoria para las elecciones que se desarrollarán en la empresa Saint Gobain se publicará el 14 de septiembre; no obstante, uno de los sindicatos participantes ya publicó la fecha de votación que se realizará el 29 y 30 de septiembre de 2022.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que la convocatoria para las elecciones que se desarrollarán en la empresa Saint Gobain se publicará el 14 de septiembre; no obstante, uno de los sindicatos participantes, el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio afiliado a la (CTC) que encabeza Abel Domínguez Azuz, ya publicó la fecha de votación que se realizará el 29 y 30 de septiembre de 2022.

Así lo dieron a conocer trabajadores de la planta de capital francés quienes señalaron que al interior del centro de trabajo ya inició la campaña para llamar a los trabajadores a votar para elegir a la organización que representará a los trabajadores de la empresa que se encuentra en Cuautla, Morelos.

De acuerdo con el documento del Centro Federal Laboral el término de la publicación de Aviso, para saber qué sindicatos participarán, “feneció el día 6 de septiembre de 2022, la Convocatoria será publicada el 14 de septiembre de 2022, para dar a conocer la fecha de Consulta en la cual disputarán los mencionados sindicatos por la emisión de Constancia de Representatividad, ya que es requisito esencial para la celebración del Contrato Colectivo Inicial”.

Las organizaciones sindicales que buscan la representación sindical son, el que ya existía y que perdió el proceso de legitimación de contrato colectivo, Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio y el de reciente creación, Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos, De Saint Gobain México S.A. De C.V.

Consultado al respecto, el representante legal del Sindicato Independiente, Pablo Franco, expuso que el Sindicato del CTC está recibiendo información antes de tiempo, «eso pone en duda la imparcialidad del Centro, vamos a pedir información al Centro Federal para tener el detalle del proceso”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Adelanta-CTC-votacion-en-planta-de-Saint-Gobain-al-29-y-30-de-septiembre-20220907-0043.html

 

Se reúne Adán Augusto López con mineros de Cananea

El Secretario de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, recibió este martes a integrantes del Sindicato Nacional Minero de Cananea, Sonora, encabezados por el dirigente nacional del gremio y presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), Napoleón Gómez Urrutia, junto con el gobernador de la entidad, Alfonso Durazo Montaño.

Trascendió que en el encuentro, desarrollado en el salón Abascal de la sede de la dependencia en Bucareli, los trabajadores pidieron la atención a demandas como distintos casos de cuentas congeladas de algunos de los mineros, así como temas relacionados con carteras vencidas de cuentas del Infonavit. También solicitaron que a través de Gobernación pida al Instituto Mexicano del Seguro Social atender diversas demandas en cuestión de salud.

La reunión se realizó «con miras a resolver las peticiones de los miembros del sindicato minero de Cananea, que no se han atendido durante años. Por lo cual, la búsqueda de una solución responde a la instrucción del presidente Andrés Manuel López Obrador, de hacer justicia no solo a Cananea, sino también al estado de Sonora», agregó Gobernación por su parte, por medio de un comunicado.

El encuentro, dijo la dependencia, «es muestra del interés del gobierno federal para continuar por la senda que dé solución al histórico conflicto minero que persiste en la entidad».

Asistió, además, el director general del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Carlos Martínez Velázquez; así como el procurador fiscal de la Federación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Félix Arturo Medina Padilla; y los subprocuradores fiscales federales de Amparos, Armando Ocampo Zambrano; y de Investigación, Roberto José Amaro Cervantes.

Por parte de la representación del sindicato minero, participaron los secretarios de Interior, Exterior y Actas, Arturo Rocha de la Fuente; del Trabajo, Jorge Ramón Monsiváis Ortega; y el Tesorero, José Ángel Hernández Puente, acompañados del jurídico del Comité Directivo Nacional, Nahir Antonio Velasco, y el abogado sindical, Oscar Alzaga, entre otros.

 

En suspenso, revisión contractual en Volkswagen

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen dijo a los trabajadores que buscarán principalmente mantener el diálogo con la empresa alemana para llegar a un acuerdo.

Fueron 225 votos echaron abajo el convenio de revisión que celebraron el Sindicato Independiente de Volkswagen con la empresa alemana Volkswagen de México, por lo que la dirigencia nacional de la organización se encuentra en suspenso para saber qué camino tomará, si de nueva cuenta la negociación o el estallamiento de huelga.

En un comunicado de prensa la organización sindical informó a los trabajadores que dado el resultado, cuya diferencia entre el Sí y el No fue de 225 votos; se explorará las dos rutas que da la Ley federal del Trabajo; pero será hasta que haya terminado de calificar el proceso de votación por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuando tomen una decisión.

En la nueva forma de negociación a partir de la reforma laboral, de acuerdo con el artículo 390 Ter, fracción IV incisos a) y b); destaca que en caso de que el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión no cuente con el apoyo mayoritario, se puede ejercer el derecho a huelga o prorrogar o ampliar el periodo de pre-huelga.

“Seguiremos primordialmente la ruta de la negociación y el diálogo con la empresa, pues consideramos que es el mejor camino para obtener un resultado que beneficie a todos, sin que ello signifique vulnerar el derecho de ninguna de las partes”, indicó el sindicato que lidera José Juan Hernández.

Asimismo, destacó que en el caso de no entrar en un nuevo proceso de negociación, o bien no se alcance un acuerdo antes de las 11:00 del 9 de septiembre de 2022, “estaremos obligados todos los trabajadores a ejercer nuestro derecho constitucional de huelga, y seguir los lineamientos legales al respecto”.

Vale la pena resaltar que el pasado 31 de agosto se realizó la consulta para votar por el acuerdo del contrato, en el que se establece un incremento de 11% -conformado por 9% de incremento directo al salario y 2% en prestaciones- y donde participaron más de 6,000 trabajadores.

La primera votación de los trabajadores se dio el pasado 5 de agosto, con la participación de 70% de los trabajadores, y pese a que el resultado era negativo, la autoridad laboral argumentó que no se cumplió con la participación adecuada de los trabajadores.

Parte del descontento de los trabajadores se da en función de que el incremento está muy cercano a los niveles inflacionarios, pues con ello no se recupera el poder adquisitivo, ya que en principio se demandaría 15% de incremento salarial.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-de-Volkswagen-no-logra-acuerdo-para-definir-nueva-ruta-mantiene-apertura-al-dialogo-20220906-0081.html

Tres cuartas partes de las vacantes por cubrir en Telmex son de planta externa, centrales y de última milla: STRM

Teléfonos de México enfrenta una difícil situación operativa por un debilitamiento de los servicios de voz fija, la veda para vender servicios de video y por sus pasivos laborales, y también por la dificultad para cubrir 1,942 vacantes.

Teléfonos de México (Telmex) y los trabajadores agremiados en el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) viven un impasse por diferencias todavía no resueltas en el contrato colectivo de trabajo en cuanto el plan de pensiones y la contratación de 1,942 personas para cubrir el mismo número de vacantes en distintas áreas de la empresa a nivel nacional.

La compañía, señalan los trabajadores, apuesta por un mecanismo de jubilación que trastoca diversas cláusulas del contrato colectivo de trabajo que tienen que ver con el retiro y se niega a cubrir las vacantes, porque para ella implicaría un significativo desembolso de recursos que terminaría por impactar todavía más la deuda y los pasivos laborales de Telmex.

Al cierre de junio de 2022, la deuda total de Telmex se ubicó en 31,678 millones de pesos y su inversión a infraestructura cayó en 25% frente al dato de hace un año, para ubicarse en 1,761 millones de pesos. Los ingresos de Telmex para el trimestre abril-junio fueron de 23,782 millones de pesos, representando un descenso de 2 por ciento. El STRM dice que este resultado también obedece a que la directiva de Telmex ha traspasado sus negocios más rentables a su matriz América Móvil y por la imposibilidad que la empresa tiene para distribuir servicios de video en el país.

Francisco Hernández Juárez, líder sindical de los telefonistas, sostiene que el STRM sigue manteniendo una disposición al diálogo con la cúpula de Telmex que permita la solución a todas las diferencias que alejan a la empresa de sus trabajadores y para evitar, sobretodo, una nueva situación de huelga como la ocurrida en julio. Pero mientras, indica, la ausencia de nuevos trabajadores que cubran las plazas que dejaron los telefonistas ya jubilados provoca que a Telmex le sea complicado brindar un servicio de calidad, sobre todo en áreas como la operación de centrales telefónicas, el tendido y mantenimiento de redes en postería y ductos, y la conexión directa al hogar, la llamada última milla. Estos son los puestos que al sindicato le urgiría cubrir pronto para atender mejor al consumidor. Telmex tenía en junio de 2022 a un total de 39,971 telefonistas jubilados.

—La prensa cita que hay diálogo mínimo del STRM con la compañía y que los telefonistas se irían a huelga en febrero de 2023, si este martes no advierten avances en una reunión prevista con los directivos de Telmex…

—Avances los ha habido, aunque muy pocos, y diálogo hay entre las dos partes. Este martes nos vamos a estar viendo y les vamos a pr

—Hace unas semanas, nosotros tuvimos que llegar a ejercitar nuestro derecho de huelga y esto fue frente a la intransigencia de la empresa, porque las vacantes que no nos quiere cumplir se pactaron en 2019, pero ya pactadas y firmado ya el contrato colectivo de trabajo, en la siguiente revisión de contrato, para el año 2020, todavía no las había cubierto y nos dijo entonces que no las iba a cubrir, porque ya su situación financiera no se lo permitía. Eso, obviamente, es falso porque es posible.

Sí está difícil su situación financiera. Pero la razón por lo que su situación está difícil hoy es porque el déficit del fondo de pensiones no lo ha cubierto y eso hace las condiciones más difíciles. Y porque también sacó los servicios más rentables de Telmex y los pasó directo a América Móvil.

esentar nuestra propuesta; y ahí tenemos que recordarles que cuando se estableció el compromiso de levantar la huelga en la mesa técnica, fue que si la empresa no cumplía con los compromisos que se establecieron en esa ocasión, podíamos emplazar a huelga en cualquier momento, pues no necesitamos esperar hasta febrero del próximo año. No sé de dónde salió eso.

—Según los reportes financieros de la empresa entregados a la Bolsa Mexicana de Valores, su situación financiera y la imposibilidad de ofrecer servicios adicionales hace complicada su operación y la contratación de nuevo personal, ¿qué perspectiva tendrían los telefonistas?

Todas esas decisiones que tomó la empresa afectaron su nivel de ingresos, y ahora dice que le va costar cerca de 19,000 millones de pesos cubrir las 1,942 vacantes, pero lo que dice es falso, porque los estudios factoriales que significan cubrir esas 1,942 vacantes cuestan 350 millones de pesos. Es decir, nada que la empresa no pudiera resolver y poder cumplir con las vacantes aún con su nivel de ingresos y poder evitar así un conflicto. Nosotros no decimos que no se requiera de una revisión de la situación financiera y si podemos ayudar, lo hacemos con mucho gusto.

—¿Mantienen los telefonistas todavía esa posición de ayudar a Telmex aceptando un paquete accionario de la empresa?

—La teníamos. Con el acuerdo que teníamos trabajando, que era cambiar acciones por antigüedad y por salario, con eso ayudábamos de una manera mucho más importante a la empresa, pero pues ella decidió dejarlo de lado y concentrarse en no dejar personal. Y cuando se hizo la mesa técnica tras la huelga dijimos que esa mesa nos va ayudar a dejar los números más en claro.

El problema está en los jubilados actuales y con los que se van a jubilar con las condiciones de las cláusulas 149, 149 Bis y 149 Ter.

 

La empresa tiene actualmente una jubilación que paga el 140% de su salario. La empresa lo redujo al 30% y una parte la está contando de las Afores. Es decir “ahora ya te quito la jubilación” y tu principal fuente de ingresos para cuando te jubiles va a ser tu Afore y yo pongo la diferencia para que tú salgas ganando ya como jubilado lo que estabas ganando como activo”, pero cargándoselo a tu cuenta de la Afore.

Con tanta incertidumbre nos parece a nosotros que no es una mejoría, que se quite la responsabilidad del 70% y se lo pase a la Afore.

Vamos a presentar una propuesta en donde pedimos que se respete el compromiso que se hizo y se entreguen esas vacantes que ya estaban comprometidas y que por ley nos corresponde de acuerdo a la 149 Ter, pero siento, al menos ahorita, que no se va avanzando en la dirección que se tenía previsto con la mesa técnica. Se percibe entonces que puede estacarse la negociación en estos días si la empresa no cambia de actitud.

—Durante la huelga, Telmex dijo en prensa que la maquinaria instalada mantendría activa la prestación del servicio, aunque los telefonistas mantuvieran esa actitud de no regresar a labores, ¿qué tanto puede una máquina estar operando sin intervención humana?

—Todo ese equipo es muy sensible. Esas máquinas no se arreglan solas y aunque son automáticas, tienen que estar permanentemente supervisadas por el personal adecuado, porque empiezan a alarmar y si no se atienden, empiezan a encadenarse una serie de fallos y de efecto muy importante. En la audiencia previa a la huelga, la empresa dijo que quería que se quedaran 30,000 trabajadores a trabajar en esos equipos. A la media hora de que estallara la huelga, ya nos estaban pidiendo auxilio porque hubo varias fallas fuertes en distintas partes y querían que los trabajadores entraran a resolver el servicio, pero si hacemos eso, la huelga nos la declaran inexistente.

Faltan 1,942 trabajadores con urgencia en el área de comercial, de planta externa, en conmutación, transmisión, para redes sociales y administración. Está difícil trabajar así, porque no se han cubierto en más de tres años esas posiciones de trabajo que allí están y aparte se tiene que atender con nuestros trabajadores a la empresa mayorista, alrededor de 1,000 trabajadores están allí, pero que siguen siendo telefonistas porque ese fue el compromiso.

Nosotros queremos apoyar, pero planteamos que la empresa cumpla los compromisos que están establecidos y que ella mismo aceptó. No agregamos nada más. Si no quiere contratar más personal que no la contrate, pero no vamos a modificar más cláusulas ya.

Por: NIcolás Lucas-Bartolo

Francisco Hernández Juárez es líder del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana. Foto EE: Archivo.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/65-de-las-vacantes-por-cubrir-en-Telmex-son-de-planta-externa-centrales-y-de-ultima-milla-STRM-20220906-0074.html

 

 

Salarios en la industria automotriz, ¿dónde estamos parados?

En los 25 años de vida del TLCAN los trabajadores de la industria automotriz pasaron de recibir de 1.9 a 2.6 dólares por hora. Después de dos décadas y media de dicho acuerdo comercial, los salarios crecieron menos de un dólar.

Los salarios en la industria automotriz mexicana (IAM) son una variable clave para descifrar el progreso de la reforma laboral y los compromisos acordados por el país dentro del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El objetivo pactado es crear un nuevo modelo laboral en donde prevalezca la democracia en el trabajo e impulsar las remuneraciones de los trabajadores hasta el punto de fijar salarios justos, evitando su uso como pilar de competitividad internacional. Esto es, desterrar las prácticas de dumping social en las que el gobierno mexicano fundamentó su atracción de inversiones y los industriales se beneficiaron desproporcionadamente en las últimas cuatro décadas.

El sector automotriz adquirió un lugar central al convertirse en la industria más dinámica del país desde la crisis global de 2007 —la tercera más dinámica globalmente, la primera fuente de divisas y la primera fuente de empleos calificados en las manufacturas—.

En estos días han llamado la atención las negociaciones entre Volkswagen y su sindicato. La oferta de VW de un aumento de 9% al salario, 2% en prestaciones y 0.85% en fondo de ahorro ha alentado renovadas versiones sobre los presuntos altos sueldos de los trabajadores de la IAM.

¿Empleos altamente remunerados?

Entre las administraciones de Carlos Salinas y de Enrique Peña Nieto, desde el gobierno se acostumbró a hablar de las “altas remuneraciones” de la IAM. Directivos de la industria marcaron tónica hablando de remuneraciones de 6 a 8 y hasta 10 dólares por hora (véase AMIA-Inegi, 2014).

La realidad es que los salarios de los obreros en el sector automotriz no sólo nunca han alcanzado esos niveles, sino que han sido mucho menores, han crecido escasamente a lo largo de décadas y se han quedado a la zaga de la productividad. Han sido así, en suma, salarios de dumping social.

La fuente más confiable de los salarios que reciben los trabajadores en la IAM son los contratos colectivos (CCT) que firman empresas y sindicatos cada dos años, y revisan salarialmente cada año. Con base en ellos sabemos que en los 25 años del TLCAN —es decir, de 1994 a 2019— los trabajadores de la automotriz terminal pasaron de recibir de 1.9 a 2.6 dólares por hora. Sí, después de dos décadas y media de dicho acuerdo comercial los salarios crecieron en menos de un dólar (0.7 dólares). O, anualizando, ¡en 2.8 centavos de dólar por año! (Covarrubias 2020; Bensusán y Covarrubias, 2022).

Ahora veamos los salarios en tiempos del T-MEC. Sin los CCT, podemos lograr una aproximación tomando como referente los aumentos a los salarios contractuales en estos años conforme a los datos publicados por el Banco de México. En 2020 y 2021 los salarios contractuales aumentaron 4.8 y 4.6%; a junio de este año se han incrementado en 6.8 por ciento.

Proyectando sobre la IAM terminal, los salarios promedio han evolucionado de 50 a 54.8 pesos por hora entre 2019 y 2021. Anualizando para 2022, los salarios de las ensambladoras cerrarán el año en 58.5 pesos por hora (2.9 dólares por hora). Es decir, los salarios de la IAM terminal han aumentado en el gobierno de AMLO —que es el de la reforma laboral y de la era T-MEC—en 0.30 dólares, o visto de otra forma, en 0.10 centavos de dólar por año. Esto es igual a un incremento anual de 3.8% y a un acumulado de 11.5 por ciento.

El caso Volkswagen y el nuevo sindicalismo de la IAM

En 2019 los trabajadores de Volkswagen ganaban 540 pesos por día, equivalentes a 67.5 pesos por hora (3.53 dólares por hora). Los incrementos contractuales de 2020 y 2021 han llevado sus salarios a 74 pesos por hora. Partiendo de la cotización peso-dólar actual, los trabajadores de VW ganan ahora 3.71 dólares por hora. De confirmarse el incremento salarial de 9%, sus salarios llegarán a 80.7 pesos (4.05 dólares por hora). Es decir, a VW aún le faltarán 12 dólares más para llegar al piso de 16 dólares establecido en el marco T-MEC.

El aumento de los salarios en la IAM en estos años no debe ser menospreciado habida cuenta la doble zambullida que ha vivido el sector automotriz. Primero por el fin de la etapa de expansión que se experimentó entre 2018 y 2019; segundo, por la crisis de oferta y demanda que determinó la pandemia Covid-19.

De esta manera, en un contexto depresivo es visible que los incrementos salariales son resultado del ambiente de mayor firmeza y autenticidad en la relación laboral que han venido a crear las reformas laborales de 2017 y 2019. Además, esta evolución dice que los aumentos contractuales de 2020 a la fecha son menores que la inflación acumulada, es decir 16.2 versus 17 por ciento. Más aún, los salarios promedio por hora de la IAM terminal a 2022 apenas igualan los salarios de 2014, es decir, 2.9 dólares por hora.

Para los propósitos del T-MEC y de la reforma laboral, empero, la implicación más seria de todo lo previo se puede cifrar en estos términos: el diferencial salarial entre la industria mexicana y la de Estados Unidos y Canadá no se ha reducido en estos años.

Por: Alex Covarrubias V.* / El Economista

*El autor coordina la Red Innovación y Trabajo en la Industria Automotriz Mexicana (RedItiam) y el Grupo Interdisciplinario de Transporte Eléctrico y Movilidades Avanzadas (TEAMs). Es miembro del TinkTank para el Transporte Eléctrico Estados Unidos-México de la Alianza MX de la Universidad de California y la SER.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salarios-en-la-industria-automotriz-donde-estamos-parados-20220906-0103.html

Sindicato de Volkswagen busca una segunda prórroga antes que llegar a la huelga

Asegura que mantiene las negociaciones con la empresa, pero advierte que de no llegar a un acuerdo ejercerán su derecho a huelga.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) aseguró que su objetivo es seguir en la ruta de la negociación y el diálogo con la empresa armadora, por lo que busca una segunda prórroga antes de llegar a la huelga.

Por medio de un comunicado dirigido a los trabajadores, la representación sindical precisó que a la fecha se encuentra en espera del pronunciamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) respecto de la consulta celebrada el pasado 31 de agosto, donde el 97.76 por ciento de los trabajadores votó por el No a la propuesta salarial hecha por la empresa.

Aclaró que se cumplieron todos los requisitos y criterios de la autoridad en el desarrollo de la consulta respecto al número de votos que se deben obtener para dar por válida dicha consulta, además de que en CFCRL emitió una opinión casi de manera inmediata.

En el escrito, destacó que la negociación y el diálogo con la empresa es el mejor camino para obtener un resultado que beneficie a todos, sin que ello implique vulnerar el derecho de ninguna de las partes.

“De ser necesario se solicitará a la autoridad una segunda prórroga al periodo de prehuelga para continuar con la negociación, y de alcanzar un buen acuerdo, éste será sometido nuevamente a la consulta de todos nosotros para su aprobación”, informó.

Cabe recordar que la huelga estaba prevista para el pasado 18 de agosto, a las 11:00 horas, pero al solicitar una primera prórroga el emplazamiento se pasó para el 9 de septiembre, a la misma hora.

“Para el caso de no entrar en un nuevo proceso de negociación, o bien que no se alcance un nuevo acuerdo antes de las 11:00 horas del 9 de septiembre del año en curso, estaremos obligados todos los trabajadores a ejercer nuestro derecho constitucional de huelga, y seguir con los lineamientos legales al respecto”, advirtió.

Por su parte, el gobernador Miguel Barbosa Huerta prefirió reservarse sus comentarios sobre la evolución del diálogo que han mantenido con los representantes sindicales y de la empresa, tal como lo anunció el pasado jueves 1 de septiembre cuando anunció que se involucraría en el tema.

“No vamos a cometer errores de que una declaración de cualquier persona, incluyendo la mía, pueda mal tomarse y no ayudar, sino al contrario, descomponer. Me reservo las declaraciones al respecto”, dijo en videoconferencia de este lunes.

Por: El Uiversal Puebla

Foto: Agencia Es Imagen para El Universal Puebla

Fuente: https://www.eluniversalpuebla.com.mx/economia-y-negocios/sindicato-de-volkswagen-busca-una-segunda-prorroga-antes-que-llegar-la-huelga

 

 

Trabajadores cetemistas votarán por nueva dirigencia estatal

Con la presencia del líder nacional de La Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, este sábado se realizará en el XX Congreso Estatal Ordinario Electivo de la central obrera en la entidad, así lo dio a conocer el diputado Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez.

El dirigente estatal de la CTM, dijo que el propósito central de este congreso, es la elección de la nueva dirigencia para el periodo 2022-2028 y estará a cargo de los delegados efectivos que han sido electos en las asambleas sindicales celebradas en todos los gremios adheridos a la Federación de Estado CTM en todo el territorio estatal.

Explicó que para la elección del próximo dirigente de la CTM en Durango, ha sido claramente establecido en la convocatoria que se expidió durante el mes de agosto, que el procedimiento es, primero, la celebración de asambleas en cada sindicato para que, democráticamente, puedan elegir a los delegados, tanto efectivos como fraternales que acudirán al XX Congreso Estatal Ordinario Electivo; será un delegado efectivo por sindicato y dos fraternales.

Con derecho a voz y voto, serán 75 delegados efectivos los que tendrán la tarea de elegir al comité 2022-2028. De la misma forma, acudirán 150 delegados fraternales al congreso que se realizará este sábado 3 de septiembre en las instalaciones del Centro de Seguridad Social de la CTM, ubicado en el fraccionamiento Fidel Velázquez, con la presencia del senador Carlos Aceves del Olmo.

Juan Hernández | El Sol de Durango

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/en-durango-trabajadores-cetemistas-votaran-por-nueva-dirigencia-estatal-8833159.html

 

Centro Federal Laboral da 10 días para determinar nuevas elecciones en Saint Gobain por titularidad de contrato

De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el sindicato cumplió el 30% de apoyo de los trabajadores, e informó que esperarán un periodo de 10 días, a partir del primero de septiembre, para determinar si procede o no un recuento -votación- pues deben esperar a conocer el interés de otros sindicatos.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) entregó al Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain la Constancia de Representatividad, lo que permite demandar la titularidad del contrato colectivo a la empresa, o en caso de que haya registro de otro sindicato, demandar votaciones para que los trabajadores elijan a su representación sindical.

De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el sindicato cumplió el 30% de apoyo de los trabajadores, e informó que esperarán un periodo de 10 días, a partir del primero de septiembre, para determinar si procede o no un recuento -votación- pues deben esperar a conocer el interés de otros sindicatos.

Con el número de constancia 20220820-32493-3098; y tras haber ganado un juicio por violación a sus derechos humanos laborales, el sindicato independiente podrá realizar actividad sindical dentro de los centros de trabajo, además de continuar con el proceso de sindicalización de los más de 1,500 trabajadores.

El otro sindicato que podría estar interesado es el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC), quien además ya perdió en una ocasión frente a los trabajadores al buscar realizar la legitimación del contrato colectivo de trabajo.

En ese sentido, se espera que en los próximos días se informe sobre el proceso que deberán seguir los trabajadores, quienes han argumentado que “buscamos mejores condiciones laborales y que haya como representación un sindicato democrático”, dijo Joaquín Guzmán, secretario general del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain.

Derechos humanos laborales, la otra cara

De acuerdo con abogados laborales, la reciente sentencia dictada por el Tribunal Laboral a la empresa Saint Gobain “absolvió a la empresa de cualquier violacion en materia de derechos colectivos, discriminacion, intimidación o represalias”.

Pero no así de responder nuevamente a un oficio enviado por el sindicato independiente, reconociendo la facultad de representar a sus agremiados en la defensa de sus derechos individuales laborales.

En días pasados se informó que la empresa fue sentenciada a reconocer a la organización sindical y permitir que realice actividades de proselitismo dentro del centro de trabajo.

No obstante, se informó que en la sentencia, se señala que “la empresa no dio respuesta congruente a la carta de junio y condena a darle respuesta reconociendo al independiente la calidad de sindicato minoritario con el derecho único de representar los intereses individuales de sus agremiados y simpatizantes, pero no le reconoce representación colectiva”.

En ese sentido “deja a la empresa la tarea de contestar con plena libertad dentro del marco de los tratados de OIT 135 y recomendaciones del comité de negociación sindical y otorga 15 días para dar cumplimiento”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-Laboral-da-10-dias-para-determinar-nuevas-elecciones-en-Saint-Gobain-por-titularidad-de-contrato-20220904-0036.html

 

 

Evitan huelga en ArcelorMittal; mineros aceptan incremento salarial del 8.5%

En asamblea general extraordinaria, los mineros de la sección 271 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros alcanzaron un acuerdo en la revisión salarial de periodo 2022-2024, lo que evita el estallamiento de la huelga en ArcelorMittal programada para este 3 de septiembre.

Por unanimidad de votos, los más de tres mil obreros que laboran en la siderúrgica aceptaron la propuesta de incremento salarial del 8.5 por ciento, la entrega de cinco mil 500 pesos por concepto de ayuda social y de nueve mil pesos en vales de despensa por única vez.

El aumento, explicó la comisión revisora, será con retroactivo al primero de mayo del presente año, además de que el bono de ayuda social será extensivo también al personal eventual.

Otro acuerdo alcanzado entre los mineros y la empresa es que ArcelorMittal otorgará 45 toneladas de acero y alambrón para la continuidad de los trabajos en las nuevas oficinas sindicales que se están construyendo en el municipio.

Cabe recordar que las negociaciones entre ambas partes iniciaron formalmente el pasado mes de julio y en el transcurso de las mismas se contó con el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28451/evitan-huelga-en-arcelormittal-mineros-aceptan-incremento-salarial-del-85