Estados Unidos rechaza petición del SNITIS para investigar la situación laboral en BBB Industries

La oficina del Representante Comercial de Estados Unidos dijo que la petición del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios sobre BBB Industries, ubicada en Reynosa, Tamaulipas,  no alcanzó el estándar de «evidencia suficiente y creíble de una negación de derechos» para activar las herramientas de aplicación del T-MEC.

Funcionarios laborales estadounidenses rechazaron la solicitud de un sindicato mexicano para investigar presuntos abusos laborales en BBB Industries, en el norte del país, dentro de un pacto comercial regional, dijo el jueves la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos.

En el marco del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que tiene normas laborales más estrictas que el acuerdo que lo precedió, activistas han señalado cada vez más presuntas faltas en torno a la representación sindical y han exigido mayores salarios tras años de estancamiento salarial.

La petición del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) sobre BBB Industries, ubicada en la ciudad fronteriza Reynosa, Tamaulipas, no alcanzó el estándar de «evidencia suficiente y creíble de una negación de derechos» para activar las herramientas de aplicación del T-MEC, dijo la oficina (USTR por su sigla en inglés) en un comunicado.

El SNITIS había dicho en una petición al gobierno estadounidense el mes pasado que los trabajadores de BBB Industries fueron intimidados y amenazados durante una votación sobre el contrato de trabajo, entre otras irregularidades.

La empresa, con sede en Alabama y que reacondiciona autopartes, dijo que respeta el derecho de los trabajadores a elegir su sindicato y acoge con satisfacción cualquier investigación del Gobierno. Anteriormente negó las acusaciones de SNITIS y dijo que siguió el procedimiento para garantizar una votación justa.

El SNITIS se mostró decepcionado por la decisión del USTR.

«Seguiremos exigiendo a las autoridades que actúen para reparar esta negación de derechos laborales», dijo en un comunicado.

El gobierno estadounidense ha presentado cinco quejas laborales en el marco del T-MEC desde el año pasado, incluyendo en una planta de General Motors y una fábrica propiedad de Stellantis.

Por: Reuters

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Estados-Unidos-rechaza-peticion-del-SNITIS-para-investigar-la-situacion-laboral-en-BBB-Industries-20220901-0143.html

Los secretarios de Economía y del Trabajo, confían que se evitará huelga en VW

La Secretaria de Economía del Estado, Olivia Salomón informó que esperan por parte de los representante de la armadora alemana, que haya sensatez para encontrar una salida de equilibrio entre la empresa y los trabajadores de Volkswagen, nadie quiere la huelga, porque a nadie le conviene.

Las nuevas reglas de la Reforma Laboral se aplican como ha sido la consulta y la presencia de la autoridad laboral a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), quienes se encargaron de vigilar el proceso y que han señalado las opciones que tiene el sindicato, para evitar la huelga el 9 de septiembre.

Hay que recordar que a través de un comunicado dirigido a la opinión pública, la empresa automotriz dio a conocer su decepción luego de que los trabajadores rechazaron el 9% directo al salario y el 2% en prestaciones. Así mismo admite su preocupación ante la intromisión de intereses ajenos en el proceso de consulta.

La negativa de los sindicalizados, señala el documento, deja de lado los desafíos que enfrenta la industria automotriz y daña a todos los involucrados. Argumentos falsos y sin fundamento, fueron la causa del resultado de la consulta.
Por su parte Gabriel Biestro , titular de la Secretaría del Trabajo de Puebla, dijo confiar que la Volkswagen y el Sindicato Independientemente de Trabajadores de la Industria Automotriz (SITIAVW) logren un acuerdo y se evite levantar las banderas rojinegras en la empresa armadora el próximo 9 de septiembre.
Foto: melda Medina/Agencia Enfoque
Por: Tribuna Noticias

Amplían plazo de negociaciones entre STRM y Telmex hasta el 20 de septiembre

La propuesta que hizo Teléfonos de México al Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), la presentó a la Asamblea el líder Francisco Hernández Juárez, misma que propuso que este organismo gremial elabore una contrapropuesta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que actúa como mediadora.

La dependencia federal a su vez, amplió el plazo de la negociación hasta el 20 de septiembre, informó Israel Quiñones González, de la Comisión de Prensa del organismo gremial.

En un documento de la empresa compartido con los trabajadores sindicalizados, el personal de nuevo ingreso obtendrían una pensión equivalente al 100% de su salario neto final, determinado por su categoría laboral, y tendrían derecho a pensionarse tras 35 años de trabajo y con 65 años de edad cumplidos.

«Ante estos escenarios, juntos: empresa y sindicato, deben tener como objetivo, la viabilidad y la oxigenación de las finanzas, no pensando en 5 o 10 años sino a largo plazo: 30 años o más”, señaló Temex.

El paquete se compondría de la pensión pagada bajo el contrato con Telmex más los derechos que tienen los trabajadores adscritos al organismo de seguridad social de empleados privados, el IMSS, señala el documento.

Detalla que de acuerdo con los resultados de la Mesa Técnica, la empresa «se encuentra en una situación financiera difícil, donde se demostró la tendencia decreciente de los ingresos; la problemática del flujo de efectivo con un déficit de más de 19 mil millones de pesos para 2022».

Además, señala que las obligaciones de pensiones serán mayores a los 226 mil millones durante la siguiente década.

El STRM estaba discutiendo la propuesta en una asamblea general y se espera que la vote en su momento.

La propuesta de Telmex pretende endulzar las prestaciones, incluso mediante apoyos para que los nuevos contratados adquieran casas a través del Infonavit, el mayor organismo estatal de financiamiento a la vivienda.

La oferta de la empresa no parece abordar otros puntos conflictivos, como los casi 2 mil puestos de trabajo no cubiertos.

Telmex dijo que quería aumentar sus fondos en los próximos 10 años e invertirlos en tecnología y en la creación de nuevos negocios.

«Debemos optimizar nuestros recursos y disminuir nuestros gastos para poder hacer esto posible», señala la propuesta. «Debemos darle un aire a la empresa», añadió.

El sindicato, que representa a 60 mil trabajadores en activo y jubilados, llevó a cabo una huelga de dos días a finales de julio, la primera en cuatro décadas, después de que las conversaciones con Telmex se rompieran por cuestiones relacionadas con aumentos salariales, vacantes no cubiertas y prestaciones para nuevas contrataciones.

La huelga terminó tras la mediación del Gobierno cuando Telmex, una unidad de América Móvil, y el sindicato acordaron participar en un comité que tenía 20 días para presentar soluciones al conflicto./El Sol de Mexico

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28434/amplian-plazo-de-negociaciones-entre-strm-y-telmex-hasta-el-20-de-septiembre

Trabajadores sindicalizados de Volkswagen rechazan, nuevamente, acuerdo sobre contratos

En esta ocasión participó el 97% de los trabajadores, y de nueva cuenta ganó el “No”, con lo que los trabajadores podrían buscar una nueva negociación o estallar la huelga en los próximos días.

Los trabajadores de Volkswagen de México llevaron a cabo, por segunda ocasión, la votación para avalar el acuerdo que tomaron la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) sobre la revisión del contrato colectivo de trabajo.

En esta ocasión participó el 97% de los trabajadores, y de nueva cuenta ganó el “No”, con lo que los trabajadores podrían buscar una nueva negociación o estallar la huelga en los próximos días.

La participación fue de 6,634 votos, de los cuales 3,450 fueron por el “No” y 3,215 por el “sí”; es decir, una diferencia de 225 votos.

Cabe recordar que el pasado 5 de agosto los trabajadores votaron por la propuesta que negoció el sindicato con la empresa Volkswagen; pero del universo de 6,867 trabajadores registrados sólo emitieron su voto 4,824, es decir, 2,000 trabajadores no dieron a conocer su postura.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-sindicalizados-de-Volkswagen-rechazan-nuevamente-acuerdo-sobre-contratos-20220901-0036.html

Tribunal Federal Laboral emitió sentencia contra Saint Gobain

El Tribunal Federal Laboral -de nueva creación con la reforma laboral- emitió una sentencia condenatoria en contra de la empresa Saint Gobain, quien fue denunciada por violar los “derechos humanos laborales” de los trabajadores que se agruparon en un sindicato independiente.

El Tribunal Federal Laboral -de nueva creación con la reforma laboral- emitió una sentencia condenatoria en contra de la empresa Saint Gobain, quien fue denunciada por violar los “derechos humanos laborales” de los trabajadores que se agruparon en un sindicato independiente, y que pese a que contaban con registro sindical, no les permitió realizar actividades dentro del centro de trabajo.

La sentencia con el expediente 322/2022, informa que “la demanda legal se interpuso porque la empresa negó el derecho del Sindicato Independiente a realizar su actividad sindical, tal como lo solicitó por escrito, al que respondió diciendo que solo reconocía al entonces sindicato titular”. Por lo que el Tribunal Laboral Federal de asuntos colectivos, con sede en la Ciudad de México, consideró que “basta con que un sindicato acredite tener trabajadores afiliados que presten sus servicios para la empresa demandada para poder ejercitar su programa de actividades con los trabajadores que estén afiliados”.

En julio los trabajadores, encabezados por Joaquín Guzmán, como representante del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos, de Saint Gobain México, interpusieron la demanda.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tribunal-Federal-Laboral-emitio-sentencia-contra-Saint-Gobain-20220901-0016.html

Pierde CCT la CTM en VU Manufacturing de México

Al concluir la consulta realizada  entre las y los trabajadores de la empresa VU Manufacturing de México, para decidir, mediante su voto personal, libre, secreto y directo, cuál de los dos sindicatos contendientes debe representarlos en la contratación colectiva, el cómputo final arrojó el siguiente resultado:

• 186 votos en favor de la Liga Sindical Obrera Mexicana.
• 101 votos en favor del Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora de Accesorios y Maquinaria Pesada y Manufactura de Muebles Metálicos de Coahuila CTM.

La consulta se llevó a cabo sin ningún incidente dentro de las instalaciones de dicha empresa, ubicada en Piedras Negras, Coahuila, la cual se realizó bajo la supervisión de personal verificador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en la que también participaron observadores de la Organización Internacional del Trabajo y del Instituto Nacional Electoral.

La participación de las y los trabajadores en esta consulta fue del 68%, pues de un padrón de 425 personas, acudieron a votar 291, resultando 4 votos nulos.

El sindicato que obtuvo el mayor número de votos tendrá derecho a obtener la Constancia de Representatividad que emite el Centro Laboral, con el cual podrá negociar un Contrato Colectivo de Trabajo con la empresa, ya sea directamente o bien a través de un emplazamiento a huelga que promueva ante un Tribunal Laboral.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28427/pierde-cct-la-ctm-en-vu-manufacturing-de-mexico

 

Respetarán CCT de trabajadores actuales IMSS-BIENESTAR

Las personas trabajadoras del Programa IMSS-Bienestar seguirán disfrutando de los derechos y prestaciones que tienen actualmente, contenidos en el contrato colectivo de trabajo (CCT) sus reglamentos y demás normas que regulan las relaciones laborales en el Instituto Mexicano del Seguro Social, establece el Tercero Transitorio del decreto por el que se crea el organismo público descentralizado denominado: Servicios de Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social para (IMSS-BIENESTAR).

Se agrega que el Instituto Mexicano del Seguro Social asegurará la ocupación de las plazas al servicio de la operación de conformidad con los procedimientos de reclutamiento establecidos en el contrato colectivo de trabajo, que regula relaciones de aquél con las personas trabajadoras, sus reglamentos y demás normatividad institucional aplicable.

 

Además, se señala el IMSS continuará operando directamente las unidades de salud y hospitales con las que cuenta el Programa IMSS-Bienestar, en aquellas entidades federativas en las que tiene presencia, de conformidad con sus Reglas de Operación vigentes.

Por: Arturo Rivero / El Economista

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28424/respetaran-cct-de-trabajadores-actuales-imss-bienestar

Sindicato de Salud pide que se mantenga el presupuesto federal para ese sector

Médicos de alta especialidad del sector salud en el campo de la psiquiatría y el personal que labora en los hospitales y clínicas de salud mental del país, hicieron un llamado al gobierno federal a no recortar el presupuesto federal para esta área médica.

Sindicatos ‘meten acelerador’ a registros ante Secretaría del Trabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha visto interés por parte de los sindicatos del país para registrarse ante la instancia, señaló su titular Luisa María Alcalde.

“Yo veo que le han dado acelerador varias industrias. Hace dos meses que se han venido registrando muchos más sindicatos para hacer su legitimación y también hay que ajustar la meta”, dijo en el marco de su participación en el Primer Foro Regional de Cumplimiento del T-MEC La Justicia Laboral como Eje Central de las Relaciones Laborales.

La funcionaria destacó que actualmente existen seis mil contratos colectivos ya legitimados y que al ritmo que en van contemplan tener entre 15 mil y 20 mil. “Esos son los contratos colectivos que realmente existen y están vivos; los demás son contratos colectivos que no se revisaban y que por lo tanto, no tienen reamente un sindicato. Nos hemos venido coordinando bien con las diferentes industrias”, aseguró. Durante su intervención, expuso que en materia laboral hay una revolución con cambios transformadores y profundos que apuntan a hacer de la libertad y la democracia sindical prácticas cotidianas. Refirió que en la actualidad hay 21 millones 200 mil personas registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y que se ha recuperado hasta 70 por ciento del poder adquisitivo del salario mínimo.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/sindicatos-meten-acelerador-a-registros-ante-secretaria-del-trabajo

 

Logra toma de nota sindicato independiente de Bachilleres

La vida laboral del Colegio de Bachilleres del Estado de Puebla (Cobaep) ha dado un giro de 180 grados, ya que hace tres días se le ha concedido la toma de nota, es decir el reconocimiento oficial, al Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres, encabezado por José Ángel Martínez Nolasco, pese a toda la resistencia que hubo de la Dirección General del Cobaep –cuyo titular es Arturo Rodríguez Ballinas–, que buscó por todos los medios impedir el surgimiento de dicha organización gremial.

De manera extraordinaria en tres meses se logró dicho reconocimiento, en mucho, por la reforma laboral de 2019 que quitó a las autoridades estatales la facultad de conceder la toma de nota de los sindicatos, correspondiendo ahora a esa competencia a instancias del ámbito federal.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral concedió el número de registro oficial CFCRL-41 a la agrupación encabezada por José Ángel Martínez Nolasco, que lo pone en la ruta de conseguir en el mediano plazo la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo del Cobaep.

Este fallo es mortal para dos actores fundamentales de la institución de educación media superior más importante del estado de Puebla:

Primero para el sindicato oficial, encabezado por Moisés Guerrero Gutiérrez, que se ha colocado en el camino de la extinción. A esta organización le quedan unos cuantos meses de vida, ya que desde 2019 no tiene reconocimiento oficial y ahora queda vapuleada por el surgimiento de la nueva agrupación gremial.

Y en segundo lugar, Arturo Rodríguez Ballinas que en su calidad de director del Cobaep cometió el grave yerro de tomar una actitud intervencionista en la vida sindical de la institución y ahora, tendrá que pagar las consecuencias.

En el Cobaep se han cometido muchas irregularidades en los últimos tres años, como es conceder plazas de tiempo completo a personal que no tiene los méritos laborales o el nombramiento de directivos, que no cubren los requisitos académicos.

Esas anomalías ocurrieron, principalmente, cuando fue director Santos Alfonso Serrano Méndez –quien fue removido en diciembre pasado— y el actual titular de la institución, Arturo Rodríguez, no ha hecho nada para sancionar y corregir dichas anomalías.

Desde que Rodríguez Ballinas llegó al cargo los abusos y malos tratos contra los trabajadores del Cobaep se han multiplicado. No se respetan horarios, hay excesos de cargas de trabajo, no se pagan jornadas completas y a muchos empleados se les negó la prestación de gozar vacaciones.

Todo eso ha ocurrido porque literalmente desde hace cuatro años no hay una representación gremial que defienda a los 2 mil 300 trabajadores con base laboral.

El sindicato de Moisés Guerrero es inservible. No es una exageración esa afirmación. El secretario general fue electo a mediados de 2019 y un mes después, impugnaron su designación porque resulta que nunca había sido sindicalizado y los estatutos no permiten que alguien puede ser dirigente sin haber estado afiliado a la organización.

Desde entonces dicha agrupación no tiene toma de nota y carece de facultades legales para negociar temas laborales con las autoridades del Cobaep.

A Arturo Rodríguez Ballinas le ha convenido que el sindicato de Moisés Guerrero no tenga reconocimiento legal, porque no hay nadie que denuncie y frene los abusos laborales, como es el hecho de que están “congeladas” las jubilaciones de los empleados que ya cumplieron con el número de años que marca la ley para retirarse.

Por eso cuando surgió el movimiento del sindicato independiente encabezado por José Ángel Martínez Nolasco, la dirección del Cobaep buscó hacer fracasar la primera asamblea de la naciente organización realizada el sábado 13 de mayo pasado.

En aquella ocasión, Rodríguez Ballinas adelantó el festejo del día del maestro para que un viernes antes de la asamblea no hubiera clases ni actividades administrativas en el colegio y no se pudiera convocar a los trabajadores a acudir al acto de arranque del nuevo sindicato.

Y a todos los maestros de actividades paraescolares les prohibieron acudir al encuentro sindical, bajo amenazas de ser suspendidos.

Pese a todos los esfuerzos para hacer fracasar la reunión, realizada en un salón social al sur de la ciudad, llegaron 284 trabajadores que se afiliaron, aprobaron la constitución del sindicato y eligieron a la dirigencia. Ese acto acabó siendo validado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

En los últimos tres meses, unos 300 trabajadores más se han afiliado al nuevo sindicato, con lo cual ya tiene una militancia que abarca poco más del 25 por ciento de la planta laboral de la institución.

Durante los próximos tres meses se tiene el reto de afiliar a otros 500 trabajadores y con ello, se tendrá el número mínimo de miembros que le permitirá a José Ángel Martínez Nolasco, iniciar la demanda por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, algo que es previsible que así ocurrirá.

Por: Municipios

Fuente: https://municipiospuebla.mx/opinion/2022-08-26/logra-toma-de-nota-sindicato-independiente-de-bachilleres