CATEM reconoce a las mujeres en su primer congreso nacional

El 40% del CEN lo conforman mujeres, indicó su líder Pedro Haces Barba

«Cuando las mujeres se suman, cuando las mujeres se juntan, ¡hasta tiembla!»

Así abrió el secretario general Pedro Haces Barba esta mañana en el Teatro Hidalgo durante el Primer Congreso Nacional “Mujer es CATEM”. El líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), se pronunció por un México libre de machismo y de toda violencia, así como por un sindicalismo inclusivo y que respete la Reforma Laboral.

Reconoció que la agenda sindical no puede estar separada sino que tiene que ser de igualdad. “Promovemos los centros de trabajo con políticas de igualdad de trato y oportunidades”, mencionó Barba.

Se dijo orgulloso de que esta Central participara en la 108 Asamblea de la OIT en Ginebra, de la mano de una mujer, Patricia Sosa. “Con ella se respaldó el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”.

Subrayó que el 40% del Comité Ejecutivo Nacional (CEN), está integrado por mujeres y presumió que en 6 estados son mujeres las líderes en Aguascalientes, Baja California; Baja California Sur, Sonora, Chiapas y Tlaxcala.

En su mensaje de apertura de este Congreso, manifestó: “Hoy es un día histórico para el sindicalismo mexicano porque por primera vez las mujeres sindicalistas toman la batuta. Por eso, hoy las mujeres son protagonistas de la acción sindical en el país. Hoy celebramos el primer congreso nacional mujeres CATEM”.

«Atrás quedaron los viejos tiempos de las cuotas de género. Hoy valoramos no solo el estar aquí y no solo que sean madres, que sean hijas o que sean hermanas. El valor de la mujer también radica en que sean amigas en su potencial, en su talento, pero sobretodo, en cada una de las acciones que emprenden diariamente».

«Las mujeres CATEM son nuestras aliadas. Hoy son líderes en muchas entidades de la República. Ya que desde el primer día, cuando todo eso era un sueño, muchas compañeras confiaron, se la jugaron y trabajaron para que hoy CATEM realice un sindicalismo diferente, un sindicalismo done la mujer también es la protagonista».

«Todo mi reconocimiento a las mujeres mexicanas, a las que todos los días se suman a CATEM. Gracias a su dedicación, a su esfuerzo y a todo lo que dan para que CATEM sea la central más incluyente deMéxico, consecuencia de practicar un sindicalismo de vanguardia».

“No es una concesión. Es cuestión de derechos, justicia social, pero sobre todo, de desarrollo sustentable”, subrayó el líder de CATEM.

Haces Barba, hizo un llamado a las mujeres trabajadoras de todo México que sepan que en CATEM “nuestros sindicatos respetan y promueven los derechos laborales, incluyendo la igualdad de los salarios, de oportunidades y sobre todo el mismo trato entre mujeres y hombres”.

«Hoy aquí las mujeres encabezan proyectos que en muchos años no se daban los resultados que hoy se tienen». Dijo que dicha Central es un ejemplo nacional de mujeres trabajadoras, sindicalistas. «La equidad de género es parte de nuestra filosofía».

«Aquí, las mujeres no son una cuenta, un discurso político. Aquí reconocemos la lucha histórica de las mujeres, el derecho al sufragio universal que permite que las actuales generaciones vivan con paridad en el mercado del trabajo».

«Ustedes consiguieron cambiar las conciencias de millones en todo el mundo y que los gobiernos ahora promuevan ahora políticas a favor de la equidad».

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/catem-reconoce-a-las-mujeres-en-su-primer-congreso-nacional-dijo-su-lider-pedro-haces-7943598.html

 

 

Avanza democracia sindical en sector automotriz

Con mil 916 votos en contra de los estatutos del contrato colectivo y mil 673 a favor, empleados de la armadora automotriz Mazda, determinaron se revise el documento.

Con mil 916 votos en contra de los estatutos del contrato colectivo y mil 673 a favor, empleados de la armadora automotriz Mazda determinaron se revise el documento, a fin de que se mejoren las condiciones laborales, prestaciones y salarios de los más de cuatro mil trabajadores de la empresa nipona en Salamanca, tras la consulta realizada por el propio sindicato.

En este contexto, la secretaria general estatal del Sindicato Nacional de la Industria Automotriz y Maquiladoras, Laura Ivonne Caballero Mendoza, reconoció la libertad democrática de los trabajadores para elegir su contrato colectivo de trabajo, después de nueve años de mantenerse sin alguna modificación, alguna que realmente contribuyera al bienestar de la fuerza laboral de la armadora inaugurada en 2014, por el entonces presidente de la República Méxicana, Enrique Peña Nieto.

“Todos los empleados de Mazda están celebrando este triunfo a favor de ellos mismos, al negarse al contrato colectivo con una votación en contra de mil 916 votos, a favor mil 673, de cuatro mil 305 trabajadores, de una plantilla anterior de cinco mil, debido a que en diciembre de 2021 y enero de 2022 despidieron a mil trabajadores precisamente porque se empezó a armar un grupo que empezamos este movimiento para que después de nueve años pudieran elegir su contrato colectivo”, externó.

En este sentido, la secretaria general puntualizó que lo más importante para los salmantinos y los guanajuatenses, es que puedan contar con mejores condiciones laborales, prestaciones y salarios en las empresas del sector, al ser un parteaguas iniciado con la elección del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) en la planta General Motors, con un resultado de cuatro mil 182 votos a favor en pasado mes de febrero.

Para debilitar movimiento democrático

De acuerdo a la versión del Sindicato Nacional de la Industria Automotriz y Maquiladoras, durante los meses de diciembre de 2021 y enero 2022, fueron despedidos alrededor de mil empleados agremiados a este, por lo que la plantilla laboral se redujo en un 20% en menos de un trimestre.

Esperan Asamblea

Ante este resultado, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) deberá de convocar a una asamblea para la participación de otros organismos sindicales que propongan el nuevo contrato colectivo de trabajo, la cual podría realizarse en el corto y mediano plazo de este 2022, a pesar de que los cambios debieron realizarse desde el pasado mes de enero.

Un paso hacía un mejor por venir

“Ha sido un gran paso para vivir una democracia interna que nunca se había vivido, por primera vez podemos hablar de una democracia dentro de Mazda, hemos estado sometidos desde que se inauguró esta empresa, pero esperamos que este sea el inicio de algo bueno, sobre todo por el bienestar de nuestras familias”, argumentó Néstor Jaramillo trabajador.

La encuesta

Este proceso de consulta se desarrolló a partir de las 7 horas del 2 de marzo y concluyó el 3 a las 4 horas, es decir, una duración total de 21 horas para luego llevar a cabo el escrutinio e informar los resultados ya mencionados.

Por: Oswaldo Durán / El Sol de Salamanca

Fuente: https://www.elsoldesalamanca.com.mx/local/avanza-democracia-sindical-en-sector-automotriz-7941782.html

Ante la derrota en elecciones contra el SNITIS el SITPME impugnará el resultado

H. Matamoros, Tam.- Una vez que la abogada y legisladora Susana Prieto Terrazas diera a conocer el triunfo del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) del Movimiento Obrero del 20-32 frente al Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras y Ensambladoras (SITPME) en las elecciones para el control del contrato colectivo se informó que habrá impugnación por Jesús Mendoza Reyes.

El secretario general del SITPME dio a conocer que esta situación ya se venía observando desde hace algunos meses, debido a que la diputada que abandera este movimiento, ha estado buscando el control, por lo que afirma existió abuso de investidura y el trato con Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social de México.

«Vuelve de nuevo la agitadora a tratar de lesionar la planta Tridonex y acude al Tratado de Libre Comercio (TLC) de Estados Unidos y logra que le impongan una multa, la cual testereo la seguridad y la tranquilidad de esta empresa por supuesto que ya fue lo máximo, en la última ocasión pide al gobierno estatal que el contrato de Tridonex se valla a lo federal y supusimos que la Secretaría del Trabajo está de acuerdo con Susana Prieto Terrazas», indicó.

A detalle, dio a conocer que están impugnando ante las instancias correspondientes y el contrato laboral seguirá bajo el control de este gremio, será una vez que se concluya por resolver estas elecciones que se dé a conocer las siguientes acciones.

«Nosotros vimos gente que andaba por allí exhibiendo dinero y creemos que se estuvieron comprando votos y eso es nulificación de un proceso completamente fuera de lo legal, por lo tanto nuestros abogados ya están listos para meter la impugnación por lo vivido el 28 de febrero y bueno recordar que ese contrato colectivo tendrá que ser dictaminado por un juez federal, este seguirá siendo nuestro hasta que se desahogue por completo», finalizó.

 

Por: Ezequiel Castillo / Noticias de Tamaulipas

Fuente: https://noticiasdetamaulipas.com/nota.pl?id=562496

Tridonex, primera empresa maquiladora con cambio sindical y vienen al menos 6 más

El triunfo de los trabajadores afiliados a un sindicato independiente para tener representación sindical en la empresa Tridonex viene de hace tres años, en donde el incremento al salario real y la eliminación del pago de la cuota sindical a la organización de la CTM, fueron elementos clave.

El triunfo de los trabajadores afiliados a un sindicato independiente para tener representación sindical en la empresa Tridonex viene de hace tres años, en donde el incremento al salario real y la eliminación del pago de la cuota sindical a la organización de la CTM, fueron elementos clave.

En entrevista con El Economista, Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS), declaró que existen al menos 6 contratos colectivos de trabajo en el sector de la maquila que próximamente entrarán en un proceso de votación para definir a las nuevas representaciones sindicales, y en las cuales buscarán el triunfo.

De tal manera, que se han planteado cambiar al sindicalismo en la maquila en el norte del país; pues “se pelean por los derechos de los trabajadores y así como sucedió en Tridonex, hemos venido acompañando y apoyando en todo momento a los compañeros”, incluso , destacó, en enero de este año, (como cuando surgió el Movimiento 20/32), nuevamente realizaron paros laborales para que las empresas otorgaran el incremento salarial del 22% como se aprobó en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

“Estos trabajadores ya están organizados, en enero de este año tuvieron que parar para exigir sus derechos. Quizá no lograron el aumento del 22%, pero lograron un 10%, pues todavía no podíamos representarlos, y el bono que obtuvieron fue de 13,000 pesos que debió haber sido de 17,000”, relató.

Dos días después de las votaciones en la planta de Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas; en donde obtuvieron 85.7% de la votación, la secretaria general del SNITIS afirmó que se trata de “un logro esperado, después de tres largos años para poder obtener un contrato colectivo. Estamos muy felices y los compañeros de Tridonex están muy contentos porque lograron liberarse de la CTM, éste es un logro para los trabajadores”.

En ese sentido, dijo que el trabajo sindical apenas empieza, “ahorita por el momento, vamos a esperar a que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social oficialmente nos dé la representatividad de los trabajadores y ya podremos reunirnos con ellos y ver sus necesidades. Siempre les hemos ofrecido nuestro apoyo incondicional y siempre lo van a tener; vamos a reunirnos y ya sabremos sus necesidades, por el momento, ellos pretenden obtener jornadas laborales de 40 hrs en la maquiladora, pues no se les ha otorgado.

“Desde ahora podemos decir que se puede luchar, quizá más adelante; pero vamos a tratar de mejorar sus condiciones laborales y humanas, primeramente dentro de la empresa, ya que es muy importante que ellos estén bien para poder desarrollar su trabajo”, añadió Moreno.

Vamos por más

La lideresa sindical, expuso que están próximas seis votaciones de recuento próximamente, en donde también han realizado trabajo sindical.

Se trata de Parker Brownsville Servicios, AFX Industries, OHD Operators de México (Genie), Tricon y Componentes, en Matamoros, así como el de Panasonic, en Reynosa, Tamaulipas.

Explicó que el proceso de votación es para elegir al sindicato, “ellos (los trabajadores) ya votaron por el “No” para la legitimación al contrato y estamos esperando el siguiente paso que es ya elegir a la organización sindical que habrá de representarlos”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

 

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tridonex-primera-empresa-maquiladora-con-cambio-sindical-y-vienen-al-menos-6-mas–20220303-0045.html

Diputados van por multas para las empresas que obstaculicen a sindicatos minoritarios

La Comisión de Trabajo en San Lázaro analiza una reforma a la Ley Federal del Trabajo para que las organizaciones independientes tengan una silla en la revisión de los contratos colectivos y reciban cuotas de sus integrantes.

En algo coincidieron quienes participaron en el foro sobre la iniciativa de la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena): es inédita. La propuesta buscar sancionar a las empresas que discriminen, den un trato diferente y obstaculicen la formación de sindicatos minoritarios o independientes. La mayoría de especialistas y representantes sindicales estuvo de acuerdo, pero también hubo posturas en contra.

La reforma laboral de 2019 abrió las puertas para que en un centro laboral, privado o público, puedan existir más sindicatos además del mayoritario. Pero no incluyó derechos para las nuevas organizaciones, dijo Susana Prieto, al inaugurar el foro convocado por la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.

“Esto ha provocado relaciones de trabajo injustas, discriminación, despidos, hostigamiento y acoso laboral a los trabajadores por pertenecer o formar organizaciones sindicales independientes”, sostuvo. Dos ejemplos de ellos son los sindicatos recién creados en la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, y en la maquiladora Tridonex, en Matamoros, Tamaulipas, apuntó. Ambos lograron arrebatarle la titularidad del contrato colectivo de trabajo (CCT) a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

La iniciativa propone reformar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, entre ellos, el 388, para establecer que ante un acto discriminatorio contra “los sindicatos minoritarios y sus agremiados los tribunales laborales impondrán al responsable multas de hasta 1,000 Unidades de Medida de Actualización (UMA) por cada trabajador afectado”. Esto equivale a más de 96,000 pesos por trabajador al valor de 2022. Además, una indemnización de 90 días de salario a cada empleado o empleada perjudicada.

Asimismo, el patrón tendrá que ofrecer una disculpa pública. Y durante un año, expondrá en un lugar visible de las instalaciones la sentencia donde se señale que incurrió en un acto discriminatorio o un trato desigual.

Hasta ahora, no hay sanciones para las empresas ante un despido injustificado, la negación de vacaciones o la obstaculización de la organización colectiva, indicó el abogado Víctor Manuel Ortega Morales, especialista en sindicatos minoritarios. Basta con reparar la violación”, como restituir a las personas en su puesto, o autorizar sus descansos. Pero el daño que se genera es más que económico, agregó, pues les impide ejercer otros derechos.

“Esta reforma es una herramienta fundamental para desmontar el corporativismo sindical”. El laboralista recordó la reciente elección de dirigencia en el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), donde resultó ganador Ricardo Aldana, allegado al anterior líder Romero Deschamps.

“Los trabajadores se decidieron por el continuismo. No son niños, ni gente manipulada, el trabajador es un ser pensante, pero requiere de elementos como éste para desmontar el corporativismo. Sólo si se pone el piso parejo a los sindicatos y hay sanciones y garantías de no repetición, los patrones pensarán dos veces” antes de acosar a quienes tratan de romper el status quo, dijo.

Los dientes de la reforma

Los sindicatos mayoritarios suelen tener la titularidad de los CCT, por lo tanto, son quienes tienen derecho a la revisión y negociación contractual con las empresas. Son mayoritarios porque por décadas fueron los únicos que existieron, las personas trabajadoras de un mismo centro laboral no tenían opción de afiliarse a otro, pues la ley no lo permitía. Y muchas veces, cuando se organizaban, era reprimidas.

Los empleadores aprovecharon esto para fomentar sindicatos blancos, es decir, que no tenían verdadera representatividad del personal. O bien, se coludieron con las dirigencias del grupo hegemónico para impedir la organización disidente.

La reforma laboral puso nuevas reglas para democratizar la vida sindical. Entre ellas, que el CCT debe ser legitimado por todos los integrantes del sindicato mediante una votación. El voto para ese trámite y para la elección de las dirigencias debe ser personal, libre, secreto y directo. Los cambios también permiten que haya varios sindicatos en un mismo centro de trabajo.

Pero para fortalecer a las nuevas organizaciones, la iniciativa obliga a las empresas a otorgar licencias sindicales con goce de sueldo a quienes tengan una comisión de defensa o representatividad. Pide contar con cuotas sindicales de sus agremiados y agremiadas, proponer plazas de trabajo e intervenir en la negociación del CCT. Y prohíbe a los patrones “privarles de los medios esenciales para defender los derechos de sus miembros”.

Los beneficios del contrato colectivo son para todo el personal, sin importar si está afiliado o no, o si forma parte de un nuevo sindicato. Pero es común que los sindicatos mayoritarios le digan a la empresa: “ese trabajador está castigado”, por ser disidente, “no le des permiso. El que está violando le ley es el patrón, a petición del sindicato. Existe un contubernio y ambas partes están muy a gustito (sic). Tenemos que luchar contra eso”, dijo el presidente de la Comisión del Trabajo en San Lázaro, Manuel Baldenebro (Morena).

“No quiero descartar la reforma que está en discusión, pero a veces sobrerregulamos. En este país el gran problema no son las leyes, sino la impunidad. Hacen lo que se les da la gana y no les pasa nada”, agregó.

Por su parte, el laboralista Manuel Fuentes Muñiz, académico de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), se expresó a favor de la reforma. Propuso que la quinta parte de la comisión revisora del CCT esté integrada por representantes de lossindicatos minoritarios.

Consideró que las sanciones no deben ser solo económicas, sino que contemplen la destitución de gerentes o incluso el arresto “de quienes se burlen de la ley”, como se hace en otros países.

Sin embargo, Jesús Gilberto González Pimentel, secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, dijo que “la reforma parte de una premisa inexistente: se presupone que hay una asimetría entre sindicato mayoritario e independiente”, pero no hay tal, sostuvo. Aprobar estas modificaciones, sólo dividirían a la fuerza laboral, dijo.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Diputados-van-por-multas-para-las-empresas-que-obstaculicen-a-sindicatos-minoritarios-20220302-0123.html

Refrendan secciones sindicales petroleras respaldo a Aldana Prieto

Refrendan secciones sindicales petroleras respaldo a Aldana Prieto

 

TAMAULIPAS.- El dirigente de la Sección Uno del Sindicato petrolero en Madero, Esdras Romero Vega, a nombre de las 36 secciones del país, confirmó que en un hecho histórico y en medio de un proceso inédito la unidad que prevalece en las regiones petroleras del país, es genuina e inquebrantable y nadie está por encima de este valor fundamental.

Esto luego de que el centro federal de conciliación y registro laboral entregó la toma de nota que acredita como secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana a Luis Ricardo Aldana Prieto y en donde quedó de manifiesto su triunfo con más del 70 por ciento de las votaciones.

Romero Vega  dijo:

“los 36 secretarios generales estaremos de tu lado, te acompañaremos en todas las tareas y vaya que son muchas, tenemos muchos temas que atender, tenemos que ir a nuestras secciones a compartirles que contigo a la cabeza, sin lugar a dudas vamos a hacer valer lo que por derecho nos asiste, no queremos pedir más, solamente lo que esté firmado y pactado en el contrato colectivo de trabajo”, lo anterior, durante el evento de la entrega de la toma de nota.

El líder sindical en Ciudad Madero dejó en claro que inicia una nueva etapa de mucho trabajo y cercanía con la base laboral, “los resultados serán la continuidad de un constante diálogo y respuesta a las más sentidas peticiones de las y los compañeros petroleros”, asegurando que esto se replicará en los comentarios que puntualmente, se remitirán a la oficina virtual del Secretario General del S.T.P.R.M Ing. Ricardo Aldana a través de su página : https://www.oficinavirtualstprm.org.

Finalmente manifestó que el futuro de la organización sindical se construye bajo cuatro principios fundamentales que identifican el compromiso, madurez e institucionalidad de Aldana Prieto, como son: la defensa del contrato colectivo de trabajo; elevar la calidad de vida de las y los trabajadores petroleros y sus familias; incrementar la productividad laboral e inaugurar un nuevo modelo de relación entre los agremiados y su Secretario General porque unidos avanzamos y unidos venceremos./Hoy Tamaulipas

Por: Redacción/El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27532/refrendan-secciones-sindicales-petroleras-respaldo-a-aldana-prieto

Aplaude EU elección limpia en Tridonex

En México seguiremos presionando a México para que se promuevan los derechos laborales como ha sucedido en la empresa Tridomex quien llevó a cabo una elección sindical justa y ejemplar, dijo Katherine Tai, representante comercial de Estados Unidos.

Aseguró que la democracia en el lugar de trabajo es una piedra angular de las disposiciones laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

EL gobierno de EU presentó hace 8 meses una queja laboral a través del mecanismo de respuesta rápida del T-MEC, contra la empresa de autopartes Tridonex por denegación de derechos.

“La gente de ambos lados de la frontera gana cuando los trabajadores pueden elegir su representación sindical de manera libre y justa y sin demoras”, afirmó la representante comercial estadounidense.

Los trabajadores de Tridonex fueron a las urnas para elegir al sindicato que asumirá la titularidad de su Contrato Colectivo de Trabajo.

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz Movimiento 20/32 quien obtuvo 1,126 de 1,332 votos emitidos.

El padrón de trabajadores fue de 1,632, de los cuales 80.4 por ciento ejercieron su derecho al voto.

Por: Por: Reacción/El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27518/aplaude-eu-eleccion-limpia-en-tridonex

Sindicato del ISSSTE emprende cambios profundos y aprueba nuevo estatuto apegado a la reforma laboral

Una vez instalado legalmente el congreso del SNTISSSTE, se nombraron los integrantes de las tres mesas que analizaron el proyecto rector en el que se integraron las más de 690 ponencias enviadas por los trabajadores.

En el marco del Segundo Congreso Nacional Extraordinario se llevaron a cabo los trabajos del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE para alinear el Estatuto con la reforma laboral aprobada en 2019, misma que servirá para la sucesión de dirigente sindical.

Al respecto, Luis Miguel Victoria Ranfla, presidente del SNTISSSTE, expuso que “los trabajadores del ISSSTE contarán con un Estatuto que contemple todos los puntos de la reforma laboral, que les permita trascender en la historia para que el SNTISSSTE siga siendo referente sindical como lo ha sido hasta ahora. Con la reforma estatutaria se facilita la vida democrática a los que habrán de sucedernos”.

Lo anterior, luego de que se tuvo el voto unánime de los 379 delegados efectivos para aprobar los cambios en el Estatuto de la organización sindical.

Vale la pena destacar que una vez instalado legalmente el congreso, se nombraron los integrantes de las tres mesas que analizaron el proyecto rector en el que se integraron las más de 690 ponencias enviadas por los trabajadores.

En ese sentido, Luis Miguel Victoria Ranfla, expuso los temas que modernizan los estatutos con aspectos como: integración de órganos electorales autónomos y rendición de cuentas; libertad sindical, de la convocatoria y legalidad de asambleas sindicales y notificación de convocatorias; elección de directivas sindicales a través del voto personal, libre, directo y secreto y equidad de género, con la intención de facilitar los trabajos de análisis y aprobación de los congresistas.

“La reforma al estatuto deberá dejar las mejores normas para la elección transparente y democrática, de los que habrán de suceder al Comité Ejecutivo Nacional y a los 48 Comités Ejecutivos Seccionales que les permita dirigir con eficiencia, transparencia y equidad la vida sindical de nuestra Organización”, dijo Victoria Ranfla.

 

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-del-ISSSTE-emprende-cambios-profundos-y-aprueba-nuevo-estatuto-apegado-a-la-reforma-laboral-20220301-0104.html

Que ya nos dejen trabajar: Rubén Choreño, secretario general del sindicato petrolero

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reconocerá el amparo que le otorgó el Poder Judicial al secretario.

En esta semana se debe dar a conocer el fallo de la revisión por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) del secretario general nacional electo del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), Rubén Choreño Morales, para el otorgamiento de registro y toma de nota que mediante un amparo le concedió el Poder Judicial.

“¡Que ya nos dejen trabajar!”, demandó en entrevista el líder petrolero, quien ganó todas las instancias legales como secretario general del STPRM, en 2019. Con ingreso desde 1976 como obrero, participó en la construcción de la Torre de Pemex.

Con 46 años como trabajador petrolero sindicalizado de Petróleos Mexicanos, con todos los reconocimientos judiciales que no acepta la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y que el Centro Federal de Conciliación y Registro Labora (CFCRL), hace tortuguismo, Choreño Morales dijo además a El Sol de México:

“Como lo resolvió el INAI, la Secretaría del Trabajo debe informar sobre los mecanismos que usó para medir los recursos que ejercieron cada uno de los candidatos a la dirigencia nacional del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), durante el periodo 2021”.

“El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, tiene toda la razón, se deben conocer los gastos muy fuertes que se hicieron, entre otros, por Ricardo Aldana Prieto, que solo una fiesta que hizo en Azcapotzalco, en la Sección 34, reunió a más de 4 mil supuestos trabajadores, para festejar una supuesta toma de nota”, denunció.

Y está el caso de uno de los íntimos de Aldana, Héctor Sosa, encargado de la compra de uniformes, gorras, camisetas, playeras que por miles se adquirieron para su promoción en todo el país. Además del derroche en la campaña con promocionales en ciudades y carreteras y las movilizaciones en camionetas de lujo.

Señaló que “Aldana pagó a cada asistente a su circo, 10 mil pesos en Poza Rica, para que votaran por él. Y así seguirá tirando el dinero de los trabajadores sindicalizados de Petróleos Mexicanos”.

Insistió: “La Secretaría del Trabajo debe actuar con rectitud, como institución pública, debe rendir cuentas, toda vez que estuvo directamente involucrada en los comicios del pasado 31 de enero”.

“Los petroleros esperamos esa rendición de cuentas, porque es dinero de la base trabajadora”, dijo el abogado Choreño Morales.

Recordó además, que desde el año 2000, las cuotas de los trabajadores petroleros están hipotecadas hasta el año 2031, “porque Carlos Romero Deschamps, ex secretario general del STPRM, hoy jubilado, solicitó un préstamo a Pemex de casi 1,600 millones de pesos que se sigue pagando. Es el Pemexgate”.

¡Que no se le olvide a la sociedad! “A nosotros los petroleros no se nos olvida”, enfatizó

Luego comentó: “El Pemexgate, fue un escándalo que estalló en el 2001, cuando se descubrió que fondos provenientes del STPRM, se utilizaron para financiar la campaña presidencial del candidato del PRI, Francisco Labastida Ochoa, un año antes”.

Deschamps y su camarilla solo pudieron comprobar 400 millones de pesos de dicho préstamo, que fueron a la campaña presidencial. ”Lo demás, por ahí se perdió. Pero para no tener problemas, el sindicato lo pagó. Ellos lo arreglaron”, dijo.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente:

https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/que-ya-nos-dejen-trabajar-ruben-choreno-secretario-general-del-sindicato-petrolero-7929689.html

«No se puede reclamar titularidad de CCT en medio de una huelga»: SCJN

Ningún sindicato puede pedir cambio de titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo en medio de una huelga, concluye el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito.

“Una vez decretada la legalidad de la huelga y mientras subsista ese estado, no puede ser cuestionada la representación mayoritaria del sindicato titular y tampoco puede intervenir otra organización sindical para promover su conclusión, alegando que es el nuevo titular del contrato colectivo”, señala.

Esta determinación se deriva porque un sindicato titular del contrato colectivo emplazó a huelga a la patronal por incumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas.

Una vez estallado el movimiento, la Junta declaró que la huelga era legal.

En paralelo a la suspensión de labores, otra organización sindical demandó el cambio de titularidad del contrato colectivo, pidió intervenir en el procedimiento y que la Junta diera por concluida la huelga.

El Tribunal expica que el derecho de huelga está reconocido por los artículos 123, apartado A, fracción XVII, de la Constitución Federal y 8, numeral 1, inciso d), del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, como un derecho social fundamental cuya finalidad consiste en la búsqueda y protección de mejores condiciones de trabajo.

La fortaleza de la huelga radica, dice, en la cohesión de los trabajadores, de tal suerte que cuestionar la representación mayoritaria del sindicato que emplazó, debilita el movimiento e impide que cumpla con la finalidad para la que fue creado.

En ese supuesto, afirma, resulta conveniente proteger el derecho de huelga frente a la libertad sindical, para que los trabajadores puedan obtener beneficios laborales o proteger los ya adquiridos.

“La determinación de la Junta que ordena el levantamiento de la huelga con motivo de la promoción realizada por otra organización sindical o conjunto de trabajadores, que en forma posterior al estallamiento y declaración de existencia legal, se adscribe como titular del contrato colectivo, sin que previamente haya sido llamado el sindicato que emplazó a huelga, resulta inconstitucional”, concluye.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27514/no-se-puede-reclamar-titularidad-de-cct-en-medio-de-una-huelga-scjn