El SNITIS, vinculado a Susana Prieto Terrazas, buscará ganar la titularidad del contrato de la autopartista Tridonex.
La diputada federal por Morena electa y activista sindical, Susana Prieto, quien buscará presidir la Comisión de Trabajo en la próxima legislatura en la Cámara de Diputada, acogió a diversas organizaciones sindicales para brindarles apoyo y que ejerzan sus derechos laborales tales como: la demanda de titularidad de contrato colectivo, cambio en las dirigencias y legitimaciones de contratos.
En una reunión, en la que se dio a conocer la alianza que mantendrá con una de las organizaciones sindicales de mayor representación en el país: la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); también se sumaron sindicatos disidentes de Pemex, Monte de Piedad, IMSS, Liconsa, Metro, RTP y Servicio Postal Mexicano.
Durante su discurso, la activista, quien asesoró a los trabajadores de las maquilas en el Movimiento 20/32 en el norte del país –para demandar el aumento salarial y un bono–; sostuvo que se requiere trabajo constante para corregir las lagunas que tienen la reforma laboral promulgada en 2019, y que los ha llevado a buscar el apoyo de las organizaciones americanas para avanzar en la libertad sindical.
La también abogada laboral, dijo que representa a trabajadores obreros de Chihuahua, Coahuila y Tamaulipas, y destacó que es momento de que se eliminen los abusos que se han ejercido bajo la complacencia de la Confederación de Trabajadores de México (CTM); organización sindical que sustenta la mayoría de los contratos colectivos de trabajo en el país.
A su vez, el representante de la CROC, informó que sumarán esfuerzos para que los trabajadores, en este caso de los Hoteles Hard Rock, puedan ejercer su derecho para que los represente la CROC y no la CTM, quien actualmente mantiene la titularidad de contrato colectivo.
El viernes pasado, arropada por Public Citizen –organización laboral estadounidense– Susana Prieto Terrazas presentó la demanda de titularidad de contrato colectivo de trabajo a la empresa Tridonex, que actualmente se encuentra bajo la tutela de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Prieto Terrazas expuso, en conferencia de prensa, que se ha dado violación de derechos laborales, lo que llevó a presentar 40 demandas de contratos colectivos, “pero la más importante es la de Tridonex, en donde hay 3,800 trabajadores, y aún está en manos de Jesús Mendoza Reyes”, por lo que buscarán representar a los trabajadores.
Maria del Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS), expuso que “acabamos de meter la demanda contra Tridonex, en la Junta Federal de la Ciudad de México para que proceda y a diferencia de Tamaulipas, sí otorgue las garantías para que haya trato justo”.
También, en la rueda de prensa estuvo –via enlace– Eric Gottwald de la AFL-CIO, quien dio lectura al mensaje del presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka, dijo que “apreciamos los esfuerzos de los gobiernos de Estados Unidos y de México para resolver el caso en una manera que garantice el derecho de las y los trabajadores de Tridonex a elegir democráticamente su sindicato sin temor a represalias”.
A dos meses de que presentaran la primera queja, bajo el mecanismo de Respuesta Rápida y que avaló el gobierno de Estados Unidos en el mes de junio-, el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS), acompañado por la AFL-CIO, SEIU y Public Citizen, presenta una demanda por la titularidad de contrato colectivo de trabajo a la empresa Tridonex (fábrica de autopartes), a fin de representar a los trabajadores.
Las organizaciones sindicales informaron que este viernes ofrecerán conferencia de prensa, encabezada por la abogada Susana Terrazas, a fin de brindar detalle, no sólo del proceso que sigue la queja interpuesta en el marco del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), sino del proceso de la demanda de titularidad de contrato, que pretende que los trabajadores emitan su voto para decidir qué sindicato quieren que los represente.
Cabe señalar que la denegación derechos -libertad sindical y contratación colectiva efectiva- es la base de la queja presentada por SNITIS, AFL-CIO (American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations), SEIU y Public Citizen ante los Estados Unidos para la activación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.
El SNITIS, que encabeza Jaime Guarneros Requena, tiene la expectativa de que las autoridades federales hagan valer los derechos a la libertad de asociación y la negociación colectiva de los trabajadores de Tridonex.
“La queja es un llamado a los gobiernos de ambos países para que incluyan medidas estructurales que otorguen garantías reales para el ejercicio de derechos laborales y el activismo en cualquier acuerdo para remediar las violaciones de derechos laborales de las que han sido objeto los miembros de SNITIS y sus representantes”, indica el comunicado de prensa.
Las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social de México se encuentran en proceso de revisar la solicitud de Estados Unidos, en la que se habrá de determinar si existió una denegación de derechos y que, de ser necesario, presentarán un curso de reparación con las contrapartes de Estados Unidos.
En entrevista, en su momento, Alejandro Encinas Nájera, comentó que una vez que se invoque un caso de mecanismo en contra de una empresa o un centro de trabajo, todavía tiene muy buena posibilidad para no ser sancionado. “Realmente el objetivo del mecanismo no es llegar a una sanción, es la reparación y entonces hay una fase de investigación que dura 45 días, en donde una vez que recibimos nosotros como gobierno y aceptamos investigar, corre ese tiempo”.
Agregó que “estamos plenamente comprometidos a no simular, a que no haya simulaciones y que esto realmente avance. Ese es el máximo interés del país, que a través de los sindicatos pueda mejorar las condiciones laborales”.
A partir de mañana, 15 de julio, inspectores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) acudirán diariamente a la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato, a supervisar el proceso de la nueva consulta para legitimar el contrato colectivo de trabajo en la planta, misma que deberá llevarse a cabo antes del 10 de agosto próximo.
Las autoridades mexicanas acordaron lo anterior con sus pares estadounidenses como parte de una serie de compromisos para solventar la queja interpuesta por el gobierno de Estados Unidos por la violación de los derechos sindicales de los trabajadores de la planta, en una primera votación realizada en abril pasado.
La STPS, a través de su cuerpo de inspectores, investigará proactivamente y verificará las condiciones alrededor de la consulta. Esto incluye identificar, documentar y tomar acciones para corregir cualquier desinformación, intimidación o represalia (en contra de los trabajadores) … los inspectores estarán presentes en la fábrica diariamente a partir del 15 de julio”, establece el documento del curso de remediación, donde se consignaron los compromisos de México.
El documento establece también que el número de inspectores se incrementará progresivamente al acercarse la fecha de la nueva votación, empezando con aproximadamente ocho inspectores durante la primera semana hasta llegar a 32 inspectores la semana de la votación, en agosto.
Entre sus funciones, los inspectores deberán entrevistar trabajadores de forma aleatoria para asegurarse que el ambiente en la planta está libre de coerción e intimidación.
La semana pasada México y Estados Unidos anunciaron que habían formulado un curso de remediación que incluye la reposición de la votación para legitimar el contrato que detenta actualmente el sindicato Miguel Trujillo López (afiliado a la CTM), pero ahora con la presencia de observadores de organismos como la OIT.///El Economista
Han transcurrido poco más de 18 meses desde que los trabajadores en la mina de San Rafael, Cosalá, en Sinaloa, estallaron la huelga, sin que hasta ahora, y pese a los esfuerzos institucionales y del sindicato minero, se haya terminado con ese conflicto.
Como en la mayoría de las luchas sindicales y sociales, la cerrazón y la intransigencia de la parte patronal han obstaculizado un arreglo apegado a la razón y al derecho. En muchos casos la arrogancia hace perder negociaciones y termina por romper los acuerdos.
En el caso de Cosalá han influido, para no llegar a una solución, las complicidades y contubernios de la empresa que ostenta la concesión minera, Americas Gold and Silver, de origen canadiense, con algunas autoridades locales, con otras grandes compañías, como el Grupo Peñoles, de Alberto Baillères, y algunos de los grupos delictivos de la localidad. Todo ello, y los intereses miopes y egoístas de cada uno de ellos, han detenido y evitado encontrar una salida pacífica y respetuosa hacia los trabajadores en este largo conflicto de huelga.
No es posible que estos inversionistas extranjeros vengan a imponer unas reglas y condiciones que en sus países de origen no pueden aplicar. Por ejemplo, querer obligar a todos los sindicalizados a que se afilien a un sindicato espurio que les dio la espalda, como lo es la CTM local de Sinaloa y Sonora, actuando en contubernio para someter bajo amenazas y por la fuerza a los trabajadores para que permanezcan bajo su control, so pena de perder sus empleos. El matrimonio cómplice de la empresa con la Confederación de Trabajadores de México había impuesto un modelo de explotación con bajos salarios, malos tratos y, sobre todo, pésimas condiciones de trabajo en materia de seguridad, salud e higiene que exponen la vida de las personas.
Ese sistema ya no aguantaba más, era injusto, ilegal, y no podía continuar, sino hasta que en diciembre de 2019 los mineros decidieron romper y salirse en masa de la CTM y afiliarse al Sindicato Nacional de Mineros. La reacción de la empresa y la presión de los charros no se hizo esperar y de inmediato despidieron a los 14 líderes locales por razones políticas e injustificadas, cuando la nueva Ley Federal del Trabajo, aprobada por el Senado el 30 de abril de 2019, otorga el voto libre, directo y secreto a los trabajadores para que puedan elegir con total autonomía a la organización que quieran pertenecer y a sus dirigentes, y no que se los pretendan imponer.
El colmo de esa postura empresarial extranjera y de los traidores cetemistas antidemocráticos de Sinaloa y Sonora es que ni en su propio país el gobierno o los sindicatos les permiten a esas empresas suplantar la voluntad de los trabajadores, pero sí, en cambio, han pretendido aplicarlo en México por los nexos de corrupción que frecuentemente han establecido. Ni siquiera en las reglas y compromisos del nuevo Tratado de Libre Comercio (T-MEC) entre México, Canadá y Estados Unidos se permite esa simulación y explotación laboral. De hecho, el T-MEC exige una mayor democracia, libertad y justicia para los trabajadores de los tres países miembros.
Desafortunadamente todavía hay muchas empresas y organizaciones tradicionales sindicales que no entienden o no aceptan las nuevas reglas de una sana, equilibrada y duradera relación obrero-patronal que permita modernizar el mundo del trabajo y crear un nuevo sindicalismo, al mismo tiempo que una mayor responsabilidad social empresarial, generosa y compartida, que proyecte una sensible mentalidad de los inversionistas con un claro objetivo de desarrollar mayor dimensión social en sus actividades productivas.
Sin embargo, el egoísmo, la avaricia y la ambición en los negocios no les permiten a algunos accionistas y directivos ver más allá del corto plazo, con lo cual provocan problemas que a veces se vuelven prolongados y desgastantes, siempre en contra de la paz laboral y la estabilidad social.
Hoy la política nacional de México, dirigida por el presidente Andrés Manuel López Obrador, está enfocada a consolidar un proyecto de transformación profunda de la vida nacional, que logre terminar o reducir considerablemente la corrupción, separar la influencia del poder económico sobre el poder político, manteniendo el rumbo de la democracia y la justicia para abrir mejores oportunidades a los que menos tienen y que han sido marginados desde hace varias décadas por un modelo injusto e inmoral en favor solamente de las minorías.
La huelga de la mina de Cosalá es solamente un reflejo de ese concepto neoliberal y destructivo de la sociedad. Esperamos que con los argumentos, propuestas y avances de las negociaciones entre las tres secretarías de Estado que han participado en esas deliberaciones, con la postura justa y firme de los mineros y la esperada racionalidad de la empresa, pronto podamos resolver los diferendos.
Sindicatos ya tienen obligación de transparencia y la ignoran; Aunque la Ley Federal del Trabajo establece que los sindicatos están obligados a hacer públicos datos como cambios de directivas, altas y bajas de sus miembros, sólo 121 de los mil 694 que están registrados han cumplido con esta normatividad.
Lorenzo Balderas Castillo dirigente de la Unión de Obreros y Trabajadores de la rama de la construcción adheridos a la CROC en esta capital reconoció que con la nueva Ley de Transparencia se pretende que los sindicatos de organismos públicos transparenten vía Internet información como padrón, patrimonio y contratos colectivos de trabajo, sin embargo esa medida ya fue adoptada por la reforma laboral para los sindicatos del sector privado y a varios años de su entrada en vigor persiste la opacidad.
“En el caso particular de nosotros, tratamos de informar directamente a nuestros compañeros, pero la verdad es que no tenemos las herramientas tecnológicas para cumplir con esta medida vía internet, no tenemos computadoras, las oficinas están solas porque no hay trabajo y la pandemia nos sigue afectando mucho2 expreso.
De acuerdo con el Sistema de Consulta de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), al 20 de abril de 2015 a la fecha se tenían registradas mil 694 organizaciones sindicales tanto del sector privado como de organismos públicos, pero sólo 7 por ciento cuenta con su padrón y otros registros actualizados.
Es decir, que sólo 121 sindicatos mantienen actualizados sus registros cada tres meses, tal como lo señala el Artículo 377 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece que es obligación de los sindicatos proporcionar los informes que solicite la autoridad laboral y comunicarle los cambios de su directiva, modificaciones de los estatutos, y las altas y bajas de sus miembros.
Sindicatos como el de los albañiles de esta capital, o de muchos otros se encuentran en las mismas condiciones por falta de infraestructura.
La CROC, por ejemplo, tiene sindicatos en el Registro de Asociaciones, pero de esos sólo 10 organizaciones (3 por ciento) tienen actualizados los datos, mientras que de los sindicatos independientes hay registradas 707 organizaciones pero sólo 51 (7 por ciento) tienen sus registros al día.
Balderas Castillo dijo que ellos están más preocupados por conseguir trabajo, en lugar de estar pensando en informar que las finanzas del gremio están quebradas o que hace falta renovar algunas áreas cuando lo importante es tratar de sobrevivir.
“Sin embargo cuando nos reunimos informaos de lo que estamos haciendo, y de cuotas pues es mínimo el ingreso” sentencio.
La STPS, personal de GM y representantes obreros acordaron una serie de medidas ante el gobierno de Estados Unidos para resolver la denegación de derechos sindicales en la planta en Guanajuato.
La primera controversia laboral resuelta mediante el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) dejó importantes disposiciones que deberán acatar General Motors (GM) Silao y el Sindicato Miguel Trujillo López. Por ejemplo, la inclusión del Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como entes observadores de las votaciones para legitimar el contrato colectivo de trabajo (CCT) y sanciones sindicales puntuales.
En abril pasado, la plantilla de más de 6,000 personas se disponía a votar a favor o en contra del CCT, el cual fue negociado por el sindicato que dirige Tereso Medina. Pero el proceso tuvo que ser suspendido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Quema de boletas por parte de delegados sindicales y hostigamiento de la empresa hacia el personal para inducirle a avalar el contrato son sólo algunas de las irregularidades que pudieron confirmar las autoridades. Pero le antecedieron despidos injustificados y diversas represalias si se mostraba una actitud disidente, según han denunciado a El Economista trabajadoras y trabajadores en activo y separados de sus cargos.
Este jueves el gobierno estadounidense dio a conocer el documento Curso de remediación para abordar la denegación de derechos en relación con el proceso de legitimación en General Motors en Silao acordado entre los Estados Unidos y México. En él se detallan los 20 compromisos a los que las autoridades de nuestro país se comprometen a llevar a cabo o a vigilar que se realicen.
Uno de ellos dice que la STPS, junto con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), actualizará el protocolo para la legitimación de los CCT, “con base en las experiencias extraídas” del proceso de GM Silao.
La nueva versión fortalecerá las capacidades de fiscalización, investigación y sanción del CFCRL. Y tendrá que tomar en cuenta que las violaciones pueden ocurrir antes, durante y después de la votación.
Además de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la consulta será observada por el Instituto Nacional Electoral (INE). Mientras el personal del INE estará presente en los días de la votación, el de la OIT acudirá desde que se anuncie la votación hasta un día después de que concluya el recuento de votos.
A esto está obligado el sindicato
El Sindicato Miguel Trujillo López, perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), deberá repetir el proceso de legitimación del contrato colectivo a más tardar el 20 de agosto. La nueva convocatoria tiene que ser publicada “al menos 15 días hábiles antes de la fecha de la consulta”.
El punto número 6 del acuerdo indica que, si el sindicato no realiza la consulta en ese plazo, “se dará por terminado el CCT”. Esto abriría la puerta para que se negocie otro contrato con otro sindicato. El acuerdo especifica que en tanto eso pase, los beneficios y condiciones laborales reconocidas por el anterior contrato seguirán vigentes.
El día de las votaciones sólo podrá estar presente el grupo de dirigentes sindicales aprobado por la STPS, desempeñando únicamente las funciones que la dependencia les autorizó.
Trabajadores y trabajadoras han informado a este medio que, según les han indicado delegados sindicales, la nueva jornada de votación podría llevarse a cabo los días 16, 17 y 18 de agosto.
Los compromisos de la STPS
Las fechas, horarios y lugares para la consulta serán validados por la STPS para asegurar que cumplan con las condiciones necesarias de seguridad, accesibilidad y neutralidad.
Los inspectores de la dependencia debieron comenzar a llegar a la planta de GM a partir de este sábado 10 de julio. Desde entonces, estarán presentes todos los días hasta el final de la jornada de votación. La primera semana serán ocho inspectores y, conforme se acerque la fecha de consulta, el número aumentará progresivamente hasta que sean 32.
Algunas de sus funciones serán:
Investigar y verificar “proactivamente” las condiciones de la consulta. Es decir, sin esperar a que reciban una denuncia. “Esto incluye identificar, documentar y tomar medidas para corregir y sancionar la desinformación, la intimidación y las represalias” en relación con el proceso de legitimación”. Todos los días realizarán entrevistas aleatorias a trabajadores y trabajadoras en el transporte proporcionado por la empresa, en los lugares de recogida y devolución de esos traslados, así como en las instalaciones. Documentar “la mala conducta presunta u observada para que la STPS tome medidas correctivas o punitivas”. Corroborar que quienes acudan a sufragar estén en el registro de votantes elegibles aprobado por la STPS, que exhiban su identificación y voten una sola vez. Verificar que el área de votación sea segura. La Secretaría deberá prohibir que la empresa o el sindicato “requieran o pidan a cualquier trabajador que firme páginas o documentos en blanco por cualquier motivo”. Según Israel Cervantes Córdoba, extrabajador de la armadora y dirigente Generando Movimiento, un grupo crítico al sindicato, esto ya está ocurriendo.
“El sindicato le ha pedido a varias personas que trabajan en la planta que firmen una hoja en blanco”, sostiene en entrevista. De acuerdo con el trabajador, quien fue despedido en 2019 de manera injustificada a partir de su disidencia sindical, como ha insistido, los delegados gremiales les aseguran que ese papel firmado es para protegerlos ante cualquier suceso.
Obligaciones de la empresa
General Motors de Silao se asegurará de que supervisores, jefes o jefas de equipo o personal de Recursos Humanos no estén presentes en el área de votación. Tiene que comprometerse a que esta vez no intimidarán a los trabajadores y las trabajadoras para que voten en un sentido.
De acuerdo con la abogada Patricia Juan Pineda, asesora legal de los trabajadores que denunciaron las malas prácticas del sindicato y de la empresa, en las votaciones fallidas de abril pasado personal de la empresa les acompañaba desde sus lugares de trabajo hasta las urnas y en el trayecto les pedían votar a favor del CCT.
En el acuerdo quedó estipulado que la empresa no formará parte ni respaldará el contenido de ninguna reunión sindical. No obstante, trabajadoras y trabajadores en activo han comentado a El Economista que estas semanas se han llevado a cabo sesiones informativas convocadas por el sindicato, pero en las que ha estado presente personal de GM, en las que les advierten de los peligros de no aprobar el contrato colectivo.
General Motors Silao también está obligada a hacerle saber a su plantilla “que la empresa no cerrará si no se ratifica el contrato”.
Sobre las votaciones de abril pasado
GM corregirá “las represalias tomadas en relación con el proceso de legitimación”, incluida la votación de abril. Las medidas deben incluir, entre otras:
El personal afectado será restituido en los puestos, horarios o funciones que realizaba. Pagar una compensación por cualquier pérdida financiera a raíz de estos castigos impuestos a los trabajadores y las trabajadoras. Investigar cualquier caso de represalia del que se tenga conocimiento y tomará medidas de inmediato. También la STPS investigará “rápida y exhaustivamente todas las denuncias de represalias de las que tenga conocimiento”, para lo cual la compañía le dará todas las facilidades para la indagatoria. Además, la compañía permitirá que los inspectores ingresen a las instalaciones cuando lo requieran y les darán acceso a los registros de la empresa y otra documentación.
GM Silao acatará “cualquier acción correctiva que la STPS considere apropiada”, se especifica en el documento.
Asamblea del Sindicato Único de Trabajadores de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano (SutNotimex) Foto: Cortesía Sutnotimex
Por mayoría de votos, el SutNotimex decidió rechazar el ultimátum del gobierno para que regresen a trabajar bajo las órdenes de Sanjuana Martínez, o se cerrará definitivamente la agencia.
CIUDAD DE MÉXICO (proceso.com.mx).– Por mayoría de votos, el Sindicato Único de Trabajadores de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano (SutNotimex) rechazó el ultimátum que les hizo el vocero presidencial, Jesús Ramírez Cuevas, de que regresen todos a trabajar –excepto la dirigente Adriana Urrea– bajo la dirección de Sanjuana Martínez Montemayor, o se cerrará definitivamente la agencia.
De manera extraoficial se tuvo la información de que los trabajadores de la agencia de noticias del Estado, que se encuentran en huelga desde el 21 de febrero del año pasado, rechazaron por 60 votos y dos abstenciones la propuesta que les hizo el vocero del presidente Andrés Manuel López Obrador para terminar con el paro.
Entre las miles de empresas donde sus trabajadores siguen bajo el yugo de “contratos colectivos” que desconocen, que los sobrexplota y que detentan sindicatos blancos y charros, destaca la planta GM en Silao donde se denegaron derechos y afectó la libertad sindical de los trabajadores. Estados Unidos reclama que el T-MEC ha sido violado. Ahora, ambos países acordaron operar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y que antes del 20 de agosto se reponga la consulta a los trabajadores si aceptan o no el contrato colectivo detentado por un sindicato de la CTM que desatendió la orden de reposición de la misma.
La tristemente celebre CTM cumplió el pasado 24 de febrero 85 años y desde 1941 a la fecha su misión y razón de ser ha sido el arma gubernamental y empresarial para mantener antidemocráticamente controlados y tergiversados los derechos del trabajador mexicano.
La lucha por las libertades sindicales es muy anterior incluso al artículo 123 constitucional. Nuestra historia está llena de ejemplos desastrosos y maravillosos de esa lucha, no siempre contada por periódicos de renombre, pero muchos obreros aún la cuentan.
En las hemerotecas existen, si los hay, pocos periódicos o revistas que fueron eco de la desigual batalla por los derechos sindicales a inicios de la década de los 70. Este artículo de opinión rescata cinco luchas obreras reporteadas y publicadas el 10 de julio de 1972 en el primer número de La causa del pueblo, el cual contaba, no era el único, las luchas obreras, campesinas y populares de aquellos años en cuatro páginas y que los actores y reporteros distribuían nacionalmente.
“Nuevo golpe al matraquero Molina. El sábado 24 de junio, los ferrocarrileros de la sección 22, con sede en la ciudad de Oaxaca, rescataron de manos de los charros el edificio de su sindicato […]miembros del MSF ocuparon los locales […] en unas cuantas horas alrededor de 150 trabajadores se concentraron constituyéndose en asamblea permanente […] la solidaridad con la que cuentan no es un hecho inesperado […] El primero de mayo de 1971 los trabajadores del MSF participaron […] en una columna independiente dentro del desfile. En la tarde del primero de mayo de 1972 el MSF, STERM, MRM, CCI, FTEO; FEO y grupos campesinos y estudiantes llevaron a cabo un desfile independiente.”
“Fracasa Fidel en Morelos. Resulta que los obreros de Textiles Morelos corrieron a 16 charros por haberles comprobado un desfalco de 570 mil pesos y por intrigar contra la unidad sindical. Los sancionaron con castigos de uno a tres meses de suspensión de trabajo y derechos sindicales […] Fidel […] declaró que los perdonaba y que los iba a reinstalar a como diera lugar […] y acusa de comunistas a los dirigentes honestos. Manzano, secretario general del sindicato […] responde: ‘si ser comunista es defender los derechos de los trabajadores, entonces soy comunista’ […] Fidel seguirá diciendo ‘los reinstalaremos a como dé lugar’, pero los obreros han dicho basta. Y eso es lo que cuenta.”
“Carteros y telegrafistas, en el camino de la lucha. 500 trabajadores postales de la sección 1 del DF llevaron a cabo el 23 de junio un mitin frente a la estación ferroviaria de Pantaco. La sección […] agrupa 8 mil 500 trabajadores […] encabezada por Maclovio Rodríguez […] ha venido luchando por un ascenso general de escalafón […] los trabajadores reciben sueldos de mil 50 pesos mensuales […]. En el mitin del día 23 hizo acto de presencia el dirigente local de los telegrafistas, ofreciendo solidaridad [pues] también está en lucha y planteó la unificación de ambos movimientos. […] el secretario de educación sindical ‘No hay quien hable a favor de las clases trabajadoras, pero son los obreros los que producen la riqueza que se queda en manos de unos cuantos canallas que viven a nuestra costa ¿cuántas veces se ha hablado de democracia en México? Pura demagogia, ya no es posible seguir soportando estos salarios de hambre esto que nos están haciendo se llama injusticia […] una semana más tarde (del viernes 30) mil 200 carteros y telegrafistas (gritaron huelga e) invitaron a un mitin en el Zócalo para el viernes 7.”
“El sindicato bancario, a pesar de la represión: El día 13 de mayo […] se llevó a cabo la asamblea constitutiva del Sindicato Nacional de Instituciones de Crédito y Organizaciones Auxiliares. […]Participan 114 empleados de […] Bancomer, Viksa, Banamex, Banco de Londres y México, y otros […] todos han sido despedidos sin argumento legal válido […] paleros de los millonarios de la banca publicaron desplegados en los principales periódicos […] se tiene conocimiento que los banqueros intentan promover sindicatos charros […] los integrantes del sindicato han expresado […] mantenerse fuera de las organizaciones charras […] así al margen de la corrupción” “Cuatro informes del STERM, Defender la huelga con la huelga misma.”
Así nació La causa del pueblo, 20 números más salieron antes de unirse a El obrero insurgente y Compañeros el 22 de septiembre de 1973; nace Trabajadores en lucha. 48 años después la CTM continúa vivita y coleando ¿hasta cuándo?
* Doctor en ingeniería de procesos. Organizador sindical en la década de los 70. Autor de Pierden la sonrisa
Los más de 500 obreros de la mina Los Filos/El Bermejal, en paro de labores desde el 18 de junio, exigieron la intervención directa de Napoleón Gómez Urrutia, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, en busca de negociar con la canadiense Equinox Gold una solución al conflicto, derivado de la violación a 10 cláusulas del contrato colectivo.
Un dirigente declaró, a cambio del anonimato, que al senador Gómez Urrutia, “ya le enviamos el emplazamiento a huelga y queremos que nos apoye, también ya se designó nuestra comisión negociadora. No sabemos si nuestro sindicato ya emplazó”.
El declarante dijo que la compañía trajo un notario público y pegó a la entrada de la mina un citatorio para que comparezcan el 15 y 16 de julio, en el salón de juntas del campamento en Nukay, 15 dirigentes locales encabezados por el secretario general de la sección sindical 269 del sindicato nacional, Jorge Ávila López, donde se les notificará de “una supuesta acta administrativa” en su contra. Asimismo, amenaza con despidos masivos.
El declarante añadió que los empleados de la minera, con sede en el municipio de Eduardo Neri, en el centro de Guerrero, exigen el pago de un bono de productividad (reparto de utilidades), que la compañía debió entregar en mayo o junio pasados, además de “una compensación que tampoco nos han pagado”. Otra demanda es la entrega de uniformes”.
Los mineros mencionaron que a pesar de que se ha instalado una mesa de diálogo, la empresa dice que no tiene dinero para esos gastos; “nos dicen que la mina estuvo parada durante la pandemia del coronavirus; además de que hubo paro de los pobladores de la comunidad de Carrizalillo; y el paro de los ejidatarios del vecino poblado de Xochipala, iniciado el pasado 24 de mayo”.
Aseguraron que el paro es total, “solamente laboran 20 trabajadores de confianza durante el día y 12 más por la noche”. La empresa, agregaron, ha dicho “que ya nos demandaron y que se rompieron las relaciones, cosa que no es cierto”. El escrito está firmado por Ignacio Manuel Muñoz de Cote Navarro, apoderado legal de Equinox Gold, que administra la mina Los Filos, una de las más importantes de América Latina en cuanto a la explotación de oro y otros metales.La Jornada
Los sindicatos han jugado un papel preponderante en medio de la batalla contra la pandemia de Covid-19 al proteger a sus agremiados a pesar del efecto devastador de la crisis en los trabajadores y sus familias, el aumento de las violaciones de los derechos sindicales, la pérdida de afiliados y un entorno hostil hacia los gremios en algunos países, asegura la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT pone de relieve la necesidad apremiante de que los sindicatos elaboren nuevas estrategias para afrontar los retos de lograr una recuperación intensiva en el trabajo, fortalecer los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, y lograr la protección social universal para todos y la igualdad de género.
“La pandemia de Covid-19 podría brindar una oportunidad para la revitalización de los sindicatos”, apunta en un documento denominado: La Covid-19 y la recuperación: El papel de los sindicatos en la construcción de un mundo mejor”.
El organismo internacional pone de relieve la importancia del diálogo social.
“Es el camino para aumentar la afiliación sindical y de contribuir a la elaboración y puesta en práctica sindical y de contribuir a la elaboración y puesta en práctica efectivas de una estrategia sólida e inclusiva.
“El diálogo social ha contribuido a un incremento del 26 por ciento de la afiliación sindical total. A escala mundial, el 83 por de los sindicatos han adoptado el diálogo social en respuesta a la pandemia, y aproximadamente el 89 por ciento celebran consultas tripartitas.
